Если в ооо один директор и ему не начисляется зарплата среднесписочная численность

Обновлено: 16.05.2024

Нормативная база

Что говорит закон

Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда (Письмо от 06.03.2013 № 177-6-1), руководитель, являющийся единственным учредителем Общества, не может заключить договор сам с собой. В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от 17.10.2014 № 03-11-11/52558. Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются. Да и официальные органы могут изменить свою позицию, что тоже может быть чревато для организации штрафными санкциями.

Директор без зарплаты — как оформить

На что обратить внимание

Судебная практика по поводу того, может ли директор ООО не получать зарплату, являясь при этом единственным учредителем компании, отсутствует. Видимо, потому, что никто не подает иск сам на себя. Однако практически все суды сходятся во мнении, что как на заключение трудового договора, так и на оплату своего труда такой директор имеет полное право. Поэтому большинство собственников, становясь у руля своей фирмы, предпочитают все же получать за это заработную плату.

Но в силу различных причин бывают периоды, когда организации, особенно небольшие, вынуждены приостанавливать работу. Мы уже писали, что для наемных работников такая ситуация означает вынужденный простой. А как поступить с руководителем? Деятельность не ведется — зарплата директору не начисляется? Ответ на этот вопрос также следует искать в трудовом законодательстве. И глава фирмы, работающий по трудовому договору, также вправе оформить на себя простой. Просто перестать начислять зарплату в этом случае нельзя. Но можно оформить себе отпуск без сохранения заработной платы. И делать это на любой период и неограниченное количество раз, естественно, указывая в приказе сроки такого отпуска.

Ну а когда фирма начнет приносить доход, то управляющий ею владелец сможет компенсировать свои труды за счет прибыли. По закону ООО имеет право ежеквартально, раз в полгода или в год принимать решение о распределении чистой прибыли между участниками Общества. А если участник один, то и решение о распределении прибыли он принимает единолично.

вот интересно, почему тогда моего директора - учредителя ПФ оштрафовала, аж на 11000, так сказать по 500р за каждый месяц неуплаты взносов с начала работы фирмы? Как это теперь им объяснить,что он решил не платить за себя и себе?

Здравствуйте.
Вопрос: в ооо два учредителя, один из которых- директор (я). компанию только что зарегистрировали, о прибыли пока речь не идет. возможно ли не начислять мне зп?

Добрый вечер! я единственный учредитель ооо, работаю без трудового, зарплату не получаю, но хочу платить страховые взносы, как все это отразить на РСВ?

А может ли директор ( он же единственный учредитель) не начисляя себе зарплату но оплачивать свои командировочные расходы ?

Если он по уставу получает дивиденды, то может. Если нет, то он либо в отпуске без сохранения заработной платы и никто никуда не летает, либо он получает по минималке и компенсирует себе расходы

Достаточно будет составить подробное решение единственного участника об условиях и гарантиях в связи с исполнением обязанностей единоличного исполнительного органа. Но в решении целесообразно указать, что решение регулирует вопросы трудовых отношений компании и руководителя, и связанные с ними вопросы. Этот односторонний акт может заменить договор, который глупо заключать самому с собой. Понятно, что там нет смысла расписывать, за что участник отвечает и может сам себя уволить. Но вопросы оплаты труда, отпусков и компенсаций отразить целесообразно, дабы создать правовые основания для выплат (законного изъятия средств у компании).

Добрый вечер.У меня ооо, я один директор и учредитель.Я за себя как за сотрудника ничего не отчисляла в ифнс и пенсионный.С этого года хочу устроить себя официально и платить налоги.Скажите пож, какие документы мне нужно оформить и какие налоги сдавать?

Нужен трудовой договор, по налогам это НДФЛ и страховые взносы - на ОПС, ОМС, ВНиМ и травматизм. Тариф взносов на ОПС - 22%, на ОМС - 5,1%, на ВНиМ - 2,9%. Травматизм от вида деятельности зависит. НДФЛ 13%, да там много чего еще, Вам бухгалтер нужен

Добрый день!Являюсь учредителем и ген. директором ООО. Официально трудоустроенных сотрудников в организации нет. Подскажите,могу ли я не начислять себе зп и расторгнуть трудовой договор? Перечислять себе только дивиденды и уплачивать только НДФЛ. И как тогда быть с визированием первичных документов. Спасибо

Добрый день! если в ооо два учредителя, один из них ген директор выходит из ооо и оставляет свою долю обществу, может ли второй просто учредитель в дальнейшем быть ген директором без начисления з/п только получая выплаты дивидендов при том, что деятельность будет вестись в полном обьеме с оплатой налогов ?

День добрый, генеральным директором без заработной платы быть нельзя, можно быть собственником с дивидендами, но если ты генеральный директор (а это должность) то трудовой договор должен быть.

Все таки вопрос относительно единственного учредителя-директора остается неясным. В соответствующем разделе в статье написано, что единственный учредитель может возложить на себя обязанности директора своим решением) это решение которое оформляется при регистрации ООО или уже после регистрации нужно дополнительное решение учредителя о возложении на себя обязанностей директора? Не противоречит ли это закону, что трудовой договор должен быть заключен, так как директор действует от лица фирмы? Является ли в этом случае отсутствие указания о заработной плате (ее начислении и размере) достаточным основанием для ее реального отсутствия и не вызовет ли это оспаривания со стороны контролирующих органов и наложения штрафов?

Являясь ген.директором 1 год (по совмещению) не получала зп и не было ТД. Учредитель - другое лицо. Теперь оформили сотрудников, ввели штатку, и мне как ген.диру тоже решили зп начислять. Вопросы: от какого числа оформлять труд.договор? как сдать сзв-тд, чтобы не напороться на штрафы?

Дело в том, что я подписывала документы как ген.дир. И сотрудники уже оформлены с 9 ноября 2020 года. Кто тогда их принимал на работу?

в Решении написано: назначить ген.директором . с момента подписания трудового договора, сроком на 5 лет. По факту не было тд, не было зп.

Елена, спасибо. Всё изложено просто и понятно.У меня вопрос к Вам. Если в ООО меняется система оплаты труда, то касается ли такое изменение генерального директора ООО (он же единственный Участник)?Суважением.эл.адрес для ответа: [email protected]

Учитывается, если это не отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением или сдачей экзаменов, такие лица не учитываются

У Вашего директора есть трудовой договор? Есть. Или он единственный учредитель и сам себя назначил? Это абсолютно не имеет значения. ПФР правильно его оштрафовал. Отчет он на себя обязан был сдавать.

Если решили работать по трудовому договору то нельзя, если без трудового договора то читайте раздел - Директор без зарплаты - как оформить - в тексте выше

Добрый день, я не Елена, но отвечу. Прибыли нет, нет дивидендов, заработную плату платить надо, уход за свой счет нормальный вариант, но если общество ликвидируется, кто будет проводить процедуру увольнения беременной?

Пускай письмо напишет, копию решения приложит да сам себе справку о доходе выпишет если нет больше никого

День добрый, если все так сложно, то можно конечно в ЛНА передвинуть сроки выплаты заработной платы, но имхо, директор перестраховывается, не думаю, что за задержку выплаты самому себе ему штраф начислят

Анна, добрый день, сформулируйте вопрос как то иначе, честно говоря не понимаю о чем Вы интересуетесь

Вообще все делается до, ничего не противоречит, трудовой договор сам с собой учредитель не заключает (если он единственный), а по поводу выбора вознаграждения, то это в решении прописывается и в штатном расписании, директор получает либо заработную плату либо дивиденды, но решает он сам. По теме рекомендую Письмо Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293 и комментарий к Письму Минфина России от 22.07.2019 N 03-11-11/54450 оба дока доступны при регистрации (бесплатной) в системе К+

Если не было ТД то не было и года работы, если было решение, то надо смотреть что было в нем написано, теоретически Вы могли числиться генеральным даже без зарплаты, но должны были в это время находится в отпуске без сохранения заработной платы. Оформляйте все текущей датой, а про один год забудьте.

Здравствуйте. Благодарю за статью, очень кстати! Возникли вопросы: 1. Если директор, он же единственный учредитель и работник уходит в неоплачиваемый отпуск на несколько месяцев, то я правильно понимаю, что это не совсем законно. Должен же кто-то подписывать хоть редкие, но документы, отчеты в ту же ФНС? и 2. Этот же директор расторгает с самим собой трудовой договор и перестаёт начислять з/п, как к таким вещам отнесется налоговая, если до этого каждый квартал слала требования с просьбой пояснить мин.налоги, т.к. директор был на пол ставки? ООО скоро третий год генерит убытки, т.к. пока начальная и самая тяжелая стадия становления

Добрый день, единственный учредитель он же генеральный директор, при подаче документов на регистрацию организации в решение прописано:заключить труд дог-р с ФИО, на срок с момента регистр-ии. от имени общества подписывает его учредитель как в этом случае составить договор и оговорить что он не будет получать зарплату.

Добрый день!Подскажите пожалуйста по след.ситуации : генеральный директор в одном лице сам себе начисляет заработную плату.В текущем месяце была задержка выплаты зарплаты.Вопрос: как документально можно закрыть этот вопрос,что бы не было штрафа?Приказ-уведомление о переносе срока выплаты-подойдет?

Добрый день.
Как подтвердить доход семьи для получения пособий в МФЦ за год и 3 месяца.Если:
Муж является единственным учредителем компании.Сотрудников в подчиненние нет.Он и ген.директор и бухгалтер.Трудовой договор с собой не заключен, соответственно зп не получает.
Справка нужна в свободной форме.
Как быть?

Добрый день, Елена!
Подскажите , пожалуйста! Участники ООО имеют намерение добровольно ликвидировать фирму. Производственная деятельность остановлена, идет продажа ОС . Из работников 1 чел в декретном отпуске и директор. Решил директор не платить себе зарплату, т. к пенсионер и получил диви-
денды. Оформить отпуск без содержания?

Читайте также: