Если работодатель подделал подпись работника

Обновлено: 16.05.2024

Подтверждение состава преступления рассматривается как в письменной, так и в вещественной форме. При этом, если речь пойдет о подделке подписи в договоре – сам договор будет рассматриваться в качестве вещественного доказательства, т. к. на суде будут интересны именно вещественные свойства документа. В случае же подделки самого договора, либо его части – данный документ будет рассматриваться как письменное доказательство, а именно приведенная в нем информация. В данном случае за удостоверение принимается личный официальный документ. В нем содержится полная, либо частичная информация о владельце.

Это могут быть демографические, социальные или служебные данные. Под понятием иного официального документа подразумевают бумаги утвержденного образца, позволяющие использовать дополнительные льготы или избавляющие от каких-либо обязательств, прошедших анализ. Недобросовестное отношение к работе государственным служащим, вследствие чего была произведена выдача гражданства или паспорта РФ иностранному лицу.

Штраф в объеме до 80 тыс. руб.
Взыскание денежных средств, полученных в результате трудовой, либо иной деятельности за срок до полугода.
Принудительные работы в размере до 360 ч.
Ограничение свободы в промежутке до 1 года.
Дисциплинарные работы сроком до 1 года.

Ответственность за заключение фиктивного трудового договора

Также документ будет считаться недействительным в следующих случаях:

Если будет доказано, что законодательство было нарушено, тогда последует наказание. В первую очередь, уголовная ответственность наступит за подделку документов. В этом случае назначается штраф до 300 000 рублей, либо исправительные работы, либо арест до 4 месяцев.

Подделка документов влечет за собой уголовную ответственность. Поэтому если работник или начальник решит фальсифицировать договор, будет нарушено законодательство. Выявление данного факта может произойти физическим или юридическим лицом.

Однако недостаточно заметить подделку, потребуется ее доказать. Учитывая тот факт, что физические лица нередко не знают все положения Трудового кодекса РФ, им будет полезно воспользоваться данным сервисом. Также работодатели могут проверить составленный документ, чтобы убедиться в его правильности. Если окажется, что какие-либо условия противоречат законодательству, стоит их изменить. Бывает и такое, что гражданин полностью создает новый договор, если имеет доступ к внутренней базе предприятия.

В этом случае будет сложнее доказать факт нарушения.

Подделка подписи в трудовом договоре за сотрудника ответственность

Если установят, что подпись — фальшивка, у расписавшегося работника будут неприятности. Он рискует получить обвинение в мошенничестве (ст. 159 УК РФ), подделке документов (ст. 327 УК РФ), а также фальсификации документов по делу (ч. 1 ст. 303 УК РФ). Его действия квалифицируют в зависимости от обстоятельств.

В практике много примеров, когда контрагент возражает против договора и обращается в суд. Контрагент подает ходатайство о фальсификации документов или о том, что подпись на документах не принадлежит директору компании (ст. 161 АПК РФ). Когда неясно, кто подписал документы, суд назначает почерковедческую экспертизу. Работника, который расписался за руководителя, могут привлечь к уголовной ответственности.

Также фальсификация подписи влечет негативные последствия для работодателя. Подделка подписи в трудовом договоре за сотрудника ответственность? Сделку компании признают недействительной. Работника могут привлечь к ответственности за фальсификацию доказательств, если от имени компании в суд направят документы, которые работник подписал за директора. Например, юрист подписал договор за руководителя и представил этот договор в суд. Но если юрист не знал, что подпись не принадлежит директору, его за фальсификацию доказательств не привлекут. Подлинность подписи на документах устанавливают с помощью почерковедческой экспертизы. Эксперт проверяет подлинность, определяет глубину выемки, степень нажима и уровень наклона при письме.

Уголовная ответственность за подделку подписи

Если с его момента уже прошло 2 года, тогда человека не могут привлечь к ответственности по ст. 327, пунктам 1 и 2. Но в случае с пунктом 3 той же статьи срок исковой давности увеличивается вдвое и составляет 6 лет.

Личная подпись человека – это объект его интеллектуальной собственности .

Она является подтверждением того, что конкретный человек, фамилия и инициалы которого стоят рядом с подписью, действительно сам подписывает тот или иной документ.

взыскание денежных средств до 80 тысяч рублей или, как альтернатива, вычет зарплаты за определенный период;
выполнение осужденным общественно полезных работ сроком до 480 часов;
исправительные работы на период до 24 месяцев;
заключение под стражу сроком до полугода.

К такому правонарушению прибегают из различных побуждений, например: Компания представила в суд документы внутренней отчетности и другие письменные доказательства . Суд встал на сторону работодателя, так как: Если работник решил прибегнуть к подделке трудового договора , обычно он «исправляет наиболее важные для себя условия: Это происходит из-за того, что компания предоставляет все документы о невыполнении работником служебных обязанностей. Зачастую эти бумаги сфальсифицированы: акты о прогулах, подписанные комиссией; за эти прогулы были назначены наказания, о чем есть приказы и т. д. Когда принимается решение возбуждать уголовное дело или нет, правоохранительные органы обращают внимание была ли личная заинтересованность или иные умыслы у нарушителя.

Важное значение имеет искажен ли смысл содержания документа. Например, если бухгалтер подпишет за руководителя справку о доходах, но содержание документа отражает действительность, уголовное дело возбуждать вряд ли станут. Но, если в 2-НДФЛ будут внесены изменения, искажающие смысл, к виновному лицу может быть применена статья №292 УК РФ.

Гражданское законодательство устанавливает — подписание договора за руководителя юридического лица неуполномоченным лицом противоречит закону, поэтому подобная сделка недействительна.

Мошенничество совершается путем обмана или злоупотребления доверием. Подделка документа – один из способов обмана. Однако подделки подписи на договоре мало для того, чтобы действия юриста были расценены как мошенничество, если между сторонами существовали гражданско-правовые отношения. Для защиты сделки, сошлитесь на ее последующее одобрение организацией или контрагентом — в зависимости от того, чья подпись на договоре подделана. Подкрепите позицию ссылками на судебную практику в пользу действительности сделки.

Если противоположная сторона имеет целью избавление от невыгодной сделки, дополнительно подчеркните ее недобросовестное поведение. Какая ответственность за подделку подписи в трудовом договоре? В соответствии с гражданским законодательством, договор признается заключенным, если стороны достигли соглашения по всем существенным условиям договора.

Что будет за подделку подписи на документах

Правонарушения, связанные с фальсификацией подписей и документов, регулирует статья 327 УК РФ. Она разделена на 3 части:

Подделка подписи – это уголовно наказуемое преступление в нашей стране. Разумеется, ответственность за подобное деяние будет напрямую зависеть от значимости подделанной подписи, и в каких целях она была использована. Далее рассмотрим ключевые моменты.

Еще один частный случай — когда подпись ставит какой-то близкий родственник.

Такие ситуации встречаются довольно часто, к примеру, на почте, когда жена расписывается за мужа чтобы получить посылку. На самом деле такие действия являются незаконными. К такому частному случаю относят имитацию бухгалтером подписи своего начальника для составления отчета перед налоговой инспекцией. Если все сведения в отчете действительные (не имеет место подлог), а бухгалтер совершил данное деяние исключительно для того чтобы сэкономить время (начальника не было на рабочем месте), то он избежит уголовной ответственности. В данном случае человек не преследовал какой-либо личной выгоды, поэтому не будет представлен к ответственности. Современные технологии даруют злоумышленникам очень широкие возможности для изготовления фальшивых подписей и других незаконных действий. Что может быть за подделку подписи в трудовом договоре? Чаще всего подделываются ручные подписи, так как для этого не обязательно наличие какого-то высокотехнологичного оборудования.

Вопросы применения ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.161 АПК РФ).

Когда неясно, кто подписал документы, суд назначает почерковедческую экспертизу.

При решении вопроса об уголовном преследовании не имеет значения, был использован документ с поддельной подписью или только был изготовлен.

Ведение принудительной деятельности в период от 1 до 4 лет или дисциплинарные работы с возможным ограничением выбора вида труда и должности в течение до 3 лет.
Арест на период до 4 лет с ограничением прав на ведение определенной деятельности или в установленной должности сроком до 3 лет, либо без ограничений.

Может ли контрагент оспорить сделку, если подпись в договоре подделана? Как сохранить сделку, если контрагент все-таки пошел в суд? Чем рискует сотрудник, который расписался за директора?До 15 июля 2016 года действовала специальная статья за мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности (ст. 159.4 УК РФ). Чаще всего подделка подписи на документах подпадала под его состав (постановление Президиума Московского городского суда от 11.04.14 по делу № 44у-79/14). Но к настоящему времени эта статья утратила силу, поэтому такие действия можно квалифицировать по статье 159 или 327 УК РФ.

Как уволить сотрудника, подделывающего подпись руководителя

Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику. Утрата доверия — оценочное понятие, и работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом личности последнего, обстоятельств их совершения и т. п.

Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например, причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается.

Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.- нарушение кассовой дисциплины (определение Архангельского областного суда от 16.05.2002 N 33-1411);Следует помнить, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.

Ответственность за подделку подписи на документах

Согласно действующему уголовному законодательству, подделка подписи на документе может рассматриваться как преступление в соответствии со следующими нормами:

вручную — путем воспроизведения по памяти или с наглядного образца либо посредством перерисовки через стекло или копирку;
с использованием технических средств (сканера, ксерокса и т. п.).

Субъектом преступления по перечисленным составам является фигурант, достигший 16 лет, имевший прямой умысел на совершение преступления, то есть осознававший противоправность своих действий и желавший наступления преступных последствий. При этом стоит иметь в виду, что использование факсимиле (факсимильной подписи) неуполномоченным на то лицом может стать предметом разбирательства в суде и трактоваться как подделка документа. Ответственность за подделку подписи на документе возможна как административная, так и уголовная. Кроме того, может подделка подписи повлечь и иные последствия, не предусмотренные УК и КоАП.

Ответственность за подлог трудового договора

Некоторые работодатели не очень тщательно проверяют документы своих сотрудников, а при выявлении подлога, закрывают на это глаза. Считается, что вреда от этого не будет, но на самом деле такой альтруизм может обернуться для него серьезными неприятностями.

Образец объяснительной записки. Если работник отказался представить объяснение — составляем соответствующий акт. 5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.

При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Правила расторжения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с работником по п. В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ: Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности. Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров.

Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами.

Какова ответственность за подделку трудовой книжки

В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ:

Несколько отличаются характеристики номерных знаков у книжек нового образца (2003 г.):

Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами. Поэтому выявить подделку можно по: Кстати говоря! В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать. Важно! Увольнение без исследования обстоятельств подлога незаконно.

Пострадавший сотрудник сможет оспорить действия работодателя в суде и восстановиться в должности.

Вот вы приняли на работу сотрудника. Он благополучно трудится, получает заработную плату. А тут выясняется, что при приёме этот работник предоставил недостоверный документ. Как быть в таком случае? Вы, наверняка, задавали такой вопрос себе. В статье я расскажу вам про порядок действий в такой ситуации.

Для начала давайте выясним, какой документ можно назвать подложным или недостоверным. Это документ, который был создан с нарушением действующего законодательства и содержит недействительные сведения. Он может быть фальшивым, своего рода подделкой, изготовленной по оригиналу, или подлинным, но с некорректными сведениями. В Трудовом кодексе в качестве подложного рассматривается документ, предоставленный соискателем при приёме на работу и содержащий сведения, необходимые для трудоустройства.

На практике чаще всего подделывают документы об образовании для получения той или иной должности. Диплом — один из основных документов, подтверждающий уровень знаний и квалификацию работника, благодаря которому гражданин может занимать какую-то конкретную должность. Например, при наличии диплома с квалификацией учителя, вряд ли вас примут на должность бухгалтера.

Второе место среди недостоверных документов занимает трудовая книжка. Подделка трудовой в первую очередь связана с тем, что соискатель не хочет, чтобы новый работодатель просмотрел основания увольнения с предыдущих мест работы, а также отсутствие опыта работы, необходимого для трудоустройства. Но в этом году ввели новую отчётность в ПФР, с помощью которой орган отслеживает приёмы и увольнения сотрудников, а также, при желании, некоторые сотрудники могут отказаться от бумажной трудовой книжки.

Также часто встречаются случаи подделки медицинских справок и книжек, различных сертификатов и удостоверений, то есть именно тех документов, которые могут быть основанием для конечного принятия решения об оформления приёма нанимателем.

Факт подделки документов должен быть установлен компетентными органами (например, образовательной организацией, выдавшей диплом об образовании, правоохранительными органами, судом).

Если всё-таки документ, который предоставил работник, оказался подделкой, или содержит недостоверные сведения, работодатель имеет полное право его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Обращаю ваше внимание, что расторжение трудового договора по указанному основанию будет правомерным только в случае признание подложными или фальшивыми следующих видов документов:

Представленные при трудоустройстве именно им;
Послужившие основанием для заключения трудового договора;
Обязательные к представлению при заключении трудового договора.

Роструд в своем докладе за 3 квартал 2020 года дал разъяснения нюансов увольнения работников по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Доклад с Руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года).

В первую очередь в ведомстве обратили внимание на то, что данное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, а значит по нему нельзя уволить беременных женщин. Также не допускается увольнение по данному основанию в период отпуска или болезни сотрудника.

И, как оказалось, подтверждения факта подложности документа недостаточно для расторжения трудового договора с сотрудником по данному основанию. Ещё требуется указать, что недостоверный документ был предоставлен при оформлении на работу именно этим соискателем и никем другим. Вот почему необходимо все документы и записи хранить, например, в анкете или просто в какой-то расписке, будущий работник мог упомянуть наличие этого подложного документа, ничего не подозревая, что его уличат в этом.

Уволить сотрудника, как за совершение дисциплинарного проступка, вы не можете, так как в момент представления подложных документов лицо ещё не состоит с работодателем в трудовых отношениях, а значит такой порядок к данному случаю неприменим. Так что возбуждать дисциплинарное производство и требовать от сотрудника объяснений нет необходимости. Никаких рекомендаций о сроке увольнения, в течение которого должно быть произведено увольнение, нет. То есть вы можете его уволить сразу, либо отложить на пару дней эту процедуру.

Вам нужно издать приказ о расторжении трудового договора, работника, при этом, нужно ознакомить с ним.

В случае запроса сотрудником копии приказа на увольнение, необходимо ему предоставить копию.

В день увольнения бывшему сотруднику необходимо выдать бумажную трудовую книжку (если он не отказался от ведения трудовой деятельности на бумажной ТК) или предоставить сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) у данного работодателя. Выплатить ему всю начисленную заработную плату, в том числе компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии), а также другие выплаты, если они указаны в трудовом или коллективном договорах. При этом выходное пособие при увольнении по данному основанию не предусматривается законом.

Как мы уже выяснили, состава дисциплинарного проступка в действиях такого гражданина нет. Но его действия всё равно приравниваются к виновным, а значит, при увольнении ему не может быть предоставлен отпуск с последующим оформлением прекращения трудового договора.

Повторно хочу обратить ваше внимание на то, что расторгнуть трудовой договор с работником по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только при наличии следующих условий: документ предоставлен при трудоустройстве на работу именно им; является обязательным для предоставления; послужил основанием для принятия решения о приёме на работу.

Также бывают ситуации, когда сотрудник принёс документы после оформления приёма, например, договорился с кадровым сотрудником, что принесёт через пару дней. Если выяснится, что он принёс подложный или фальшивый документ после заключения трудового договора, основание для увольнения будет. А именно нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Хочу отметить, что вы можете обратиться в суд и подать иск на взыскание материального ущерба с такого работника, которому на основании подложного или фальшивого документа (к примеру, диплома) доплачивали за специальные знания, квалификацию или стаж. Но надо понимать, что эти два факта необходимо доказать.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 - звонок по РФ бесплатен. Принимаем вопросы в любой день недели.

Подделка подписи на документах – уголовное преступление. Доказать факт его совершения можно с помощью графологической или технико-криминалистической экспертизы. Если факт подделки подписи будет установлен, последствия выполнения условий поддельного документа будут отменены. Кроме того, прибегнувший к подделке гражданин будет привлечен к ответственности.

Состав преступления

Подделка подписи приравнивается к подделке документа, так как без совершения незаконных действий документ с поддельной подписью не мог бы вступить в силу. Исходя из судебной практики, можно определить, что наказуемой является подделка подписи в документах дающих какие-то права сторонам или накладывающим на них обязанности. Если подделывать подпись в договоре, обязующем его стороны выполнять его условия, или в заявлении, лишающем заявителя каких-то прав, это приведет к привлечению к уголовной ответственности.

Но совершение аналогичных действий в благодарственном письме или рекомендациях от работодателя, которые не влияют на жизнь того, чья подпись была подделана, останутся безнаказанными.

Ответственность наступит одинаковая вне зависимости от того каким способом была осуществлена подделка. Если нарушитель постарался подделать подпись пострадавшего самостоятельно – будет произведена графологическая экспертиза с целью доказать это, если использовал средства для копирования – технико-криминалистическая.

Подробнее о том, как осуществляется фальсификация документов, читайте в нашей статье.

Ответственность за подделку подписи – статья УК РФ

Ответственность за подделку подписи предусматривают 3 статьи УК РФ:

Статья 142 – за подделку в документах избирательной кампании или референдума, совершенную организованной группой либо с применением угроз и подкупа, либо повлекшую тяжелые последствия (фальсификацию результатов выборов или референдума).
233 статья за подделку подписей врача в рецепте.
Статья 327 – подпись за другого человека в договоре или иных документах либо осознанное использование подделанных документов. Охватывает самые разнообразные виды документов, освобождающих от прав и обязанностей, либо дающих их.

Вот чем грозит подделка подписи по статье 142:

Штраф до 500 тысяч рублей, либо в размере дохода осужденного за 3 года.
Лишение права занимать какие-то должности на срок до 5 лет.
До 4 лет принудительных работ.
До 4 лет решения свободы.

Судом выбирается одна из указанных мер.

Статья 233 предусматривает:

Штраф до 80 тысяч рублей, либо в размере дохода за 6 или менее месяцев.
Исправительные работы на срок до года.
Принудительные работы на срок до 2 лет.
Лишение свободы до 2 лет.

Также какая-то мера наказания может быть комбинирована с лишением права заниматься медицинской деятельностью, если подделка осуществлена должностным лицом.

Ответственность предусмотрена только если подделанные рецепты позволяли приобрести психотропное или наркотическое вещество.

За подделку – принудительными работами, ограничением или лишением свободы на срок до двух лет.
За подделку с целью облегчения совершения или сокрытия другого преступления – принудительными работами или лишением свободы на срок до 4 лет.
За использование поддельного документа – штрафом до 80 тысяч рублей, обязательными и исправительными работами либо арестом. Наказание наступает только в случае, если преступник умышленно использовал поддельный документ и желал наступления преступных последствий его применения.

Наказание по КоАП РФ

Подделка подписи по КОАП РФ наказывается в двух случаях:

Если правонарушение совершено юридическим лицом, поскольку организация не может быть привлечена к уголовной ответственности. В таком случае суд учитывает статью 19.23 КоАП, где предусмотрен штраф в размере до 40 тысяч рублей и конфискация имущества, с помощью которого совершены противоправные действия.
Если поддельная подпись в документах избирательной компании, но это не повлекло серьезных последствий и не было осуществлено с применением угроз и подкупа. По статье 5.46 предусмотрена ответственность в виде штрафа до 2,5 тысяч рублей.

Других мер наказания административная ответственность не предусматривает.

Порядок действий для признания подписи недействительной

Подделка подписи признается исключительно судом. Ходатайствовать о признании подписи недействительной может пострадавшая сторона (гражданин, чья подпись подделана) либо заинтересованные лица. Заинтересованными лицами могут выступать, к примеру, наследники пострадавшего.

Ответчиком по иску должен выступать предполагаемый мошенник – вторая сторона подделанного документа (например, договора купли-продажи), которая имеет материальную или другую выгоду от совершения данного преступления. Доказательством правоты истца может служить непосредственно документ с поддельной подписью в нем или его копия, а также свидетельские показания.

О проведении экспертизы нужно ходатайствовать суду, который имеет право и не одобрить данную просьбу. Поэтому в подобных делах не стоит отказываться от юридического сопровождения.

Главное при подаче иска – правильно сформулировать требования. В иске нужно указать, что истец хочет не только признания подписи недействительной, но и отмены последствий выполнения требований поддельного документа, возврата прав и отмены обязанностей, которые он отменял и налагал соответственно, компенсации своих расходов и привлечения ответчика к уголовной ответственности.

Если вам нужна индивидуальная консультация, то обратитесь к нашему юристу по уголовным делам.

Также можно потребовать моральной компенсации и оплаты услуг юриста и других судебных расходов по данному делу. На время проведения судебных разбирательств истец имеет право отказаться от выполнения условий документа, который он считает поддельным.

Если суд отказал в удовлетворении требований иска, можно подать апелляцию в суд высшей инстанции. В судебной практике существуют случаи, когда вплоть до рассмотрения дела Верховным судом, все суды отказывали истцу в проведении экспертизы на совпадение почерка в подписи документа, но в итоге дело оказывалось выигрышным. Но, чтобы избежать долгих разбирательств, лучше изначально обратиться к опытному юристу.

Если вам нужна помощь адвоката по уголовным делам, обращайтесь к нам.

Состав преступления

Подделка подписи приравнивается к подделке документа, так как без совершения незаконных действий документ с поддельной подписью не мог бы вступить в силу. Исходя из судебной практики, можно определить, что наказуемой является подделка подписи в документах дающих какие-то права сторонам или накладывающим на них обязанности. Так, подделка подписи в договоре, обязующем его стороны выполнять его условия, или подделка подписи в заявлении, лишающем заявителя каких-то прав, приведет к привлечению к уголовной ответственности.

Ответственность наступит одинаковая вне зависимости от того каким способом была осуществлена подделка. Если нарушитель постарался перерисовать подпись пострадавшего самостоятельно – будет произведена графологическая экспертиза с целью доказать это, если использовал средства для копирования – технико-криминалистическая.

Подробнее о том, как осуществляется фальсификация документов, читайте в нашей статье.

Ответственность по УК РФ

Ответственность за подделку подписи предусматривают 3 статьи УК РФ:

Статья 142 – за подделку в документах избирательной кампании или референдума, совершенную организованной группой либо с применением угроз и подкупа, либо повлекшую тяжелые последствия (фальсификацию результатов выборов или референдума).
Статья 233 – за подделку подписи врача в рецепте.
Статья 327 – за подделку документов либо осознанное использование подделанных документов. Охватывает самые разнообразные виды документов, освобождающих от прав и обязанностей, либо дающих их.

Статья 142 предусматривает следующие виды ответственности:

Штраф до 500 тысяч рублей, либо в размере дохода осужденного за 3 года.
Лишение права занимать какие-то должности на срок до 5 лет.
До 4 лет принудительных работ.
До 4 лет решения свободы.

Судом выбирается одна из указанных мер.

Статья 233 предусматривает:

Штраф до 80 тысяч рублей, либо в размере дохода за 6 или менее месяцев.
Исправительные работы на срок до года.
Принудительные работы на срок до 2 лет.
Лишение свободы до 2 лет.

По статье 327 физические лица могут быть наказаны:

За подделку – принудительными работами, ограничением или лишением свободы на срок до двух лет.
За подделку с целью облегчения совершения или сокрытия другого преступления – принудительными работами или лишением свободы на срок до 4 лет.
За использование поддельного документа – штрафом до 80 тысяч рублей, обязательными и исправительными работами либо арестом. Наказание наступает только в случае, если преступник умышленно использовал поддельный документ и желал наступления преступных последствий его применения.

Ответственность по КоАП РФ

Административная ответственность за аналогичное преступление предусмотрена в двух случаях:

Если правонарушение совершено юридическим лицом, поскольку организация не может быть привлечена к уголовной ответственности. В таком случае суд учитывает статью 19.23 КоАП, где предусмотрен штраф в размере до 40 тысяч рублей и конфискация имущества, с помощью которого совершены противоправные действия.
Если подделана подпись в документах избирательной компании, но это не повлекло серьезных последствий и не было осуществлено с применением угроз и подкупа. По статье 5.46 предусмотрена ответственность в виде штрафа до 2,5 тысяч рублей.

Других мер наказания административная ответственность не предусматривает.

Порядок действий для признания подписи недействительной

Признать факт подделки подписи должен суд. Ходатайствовать о признании подписи недействительной может пострадавшая сторона (гражданин, чья подпись подделана) либо заинтересованные лица. Заинтересованными лицами могут выступать, к примеру, наследники пострадавшего.

Читайте также: