Если работник отказывается подписывать приказ о сокращении

Обновлено: 04.07.2024

Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуации, когда предприятие начинает сокращать штат.

Гарантии и права работников при сокращении на работе, как общие, так и для отдельных категорий трудоспособного населения, закреплены на законодательном уровне.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников.

Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её. Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её. И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника.

Что нужно чтобы открыть ИП?

О том, как открыть ИП для торговли можно узнать в этой статье.

Пока не решили что открыть, ООО или ИП? Читайте эту статью.

Уведомление о сокращении

Приняв решение о грядущем сокращении, работодатель в письменном порядке, как минимум за два месяца до начала увольнений, обязан уведомить об этом работника персонально. О том, что работнику вручили уведомление о сокращении должным образом, будет свидетельствовать его подпись на письме.

О том, что предприятие готовится к сокращению работников, необходимо сообщать не только тем, кто попадает под увольнение, но и профсоюзной организации, и службе занятости. Срок для уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации установлен такой же, как и для работника, т.е. не позже двух месяцев до начала сокращений, а при массовом увольнении – за три месяца.

Уволить членов профсоюза в связи с сокращением можно только с согласия профсоюзной организации. Срок уведомления органов служб занятости о будущем сокращении такой же — за два месяца до начала мероприятий по увольнению работников.

Для работодателей, работающих как индивидуальные предприниматели, этот срок составляет две недели. В своем обращении к вышеперечисленным органам, работодатель должен указать полные сведения о должности, квалификации и условиях труда каждого увольняемого работника.

Гарантии для сокращаемых работников

Согласно законодательству, сокращая численность работников или штат, работодатель должен предложить увольняемым работникам иную должность на этом предприятия.

При этом предлагаемая должность должна соответствовать квалификации работника, его состоянию здоровья, однако, она может быть и нижестоящей, и нижеоплачиваемой. При сокращении работник имеет право получить от работодателя данные обо всех вакансиях, которые есть в данной местности или, если это предусмотрено коллективным договором, за её пределами.

И только при условии, что работодатель не может выполнить свои обязанности перед работником по обеспечению ему свободной вакансии или же работник отказался предоставлять письменное согласие на предложенную работу, может быть произведено сокращение.

В случае если стороны достигли соглашения, ждать окончания двухмесячного термина для расторжения трудового договора нет необходимости.

Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата

К гарантиям, установленным законодательством для сокращаемых работников, относится также преимущественное право при оставлении на работе при сокращении. Данное право заключается в том, что работодатель должен будет оставить на предприятии того работника, чья квалификация выше, а качество работы лучше, чем у других.

Если же таких работников несколько, то согласно законодательству право сохранить за собой должность имеют следующие категории:

  • — работники, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи;
  • — работники, чей заработок является для всей семьи единственным источником дохода;
  • — работники, которые во время работы на данном предприятии получили увечье или профессиональное заболевание;
  • — инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды, которые принимали участие в боевых действиях по защите государства;
  • — работники, которые повышают квалификацию по месту работы по направлению работодателя.

В коллективном договоре, который составляется на предприятии или в организации, может быть указан расширенный список категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов.

Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации защищает от сокращения беременных женщин, матерей, на воспитании у которых дети до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей, которым не исполнилось четырнадцать лет, или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, а также тех, у кого на воспитании находятся перечисленные категории детей.

Не могут быть уволены и работники, находящиеся в момент сокращения в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью. В случае нарушения этой нормы, работник имеет право обжаловать увольнение в судебном порядке и восстановиться на прежней должности.

Сделать это нужно в течение одного месяца с дня, когда работник получил копию приказа об увольнении или с того момента, как выдана трудовая книжка. В противном случае придется в судебном порядке восстанавливать пропущенный срок. Согласно Гражданскому процессуальному кодексу, свое заключение по вопросам восстановления на работе должен сделать прокурор, он же может и обжаловать решение суда.

Как открыть ИП на двоих? Возможно ли это вообще? Если нет, то какие есть варианты?

Узнать что нужно для восстановления паспорта можно в этой статье.

Право работника на выходное пособие

Работник, с которым расторгли трудовое соглашение из-за сокращения штата или численности, имеет право получить от работодателя выходное пособие. Сумма пособия должна быть равна среднемесячному заработку в период работы на предприятии или в организации.

Среднемесячная зарплата должна сохраняться за работником, потерявшим место, на все время, которое понадобится для трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения. Выплата выходного пособия может быть сделана и на третий месяц после увольнения, но только если после сокращения работник зарегистрировался в службе занятости и за две недели ему не смогли подобрать новое место работы.

В трудовом или коллективном договоре могут быть оговорены повышенные суммы, которые выплачиваются работникам в случае сокращения. Для тех, кто трудится на Крайнем Севере или районах, имеющих такой же статус, трудовое законодательство определяет более продолжительные сроки выплаты выходного пособия в случае сокращения.

За неотработанные дни отпуска в связи с сокращением удержание из заработной платы не допускается.

Как видим, государство защищает граждан от необоснованных сокращений, устанавливает компенсации в случае потери работы и дает возможность гражданам оспорить свое увольнение.

Что делать после того, как получили уведомление о сокращении?

Ничего не предпринимайте в первые минуты и даже часы. Любые юридические документы должны быть приняты к сведению со спокойным рассудком.

  • Внимательно прочитайте уведомление о сокращении. Обратите внимание на даты, банковские реквизиты, наличие подписи руководителя.
  • Прочитайте список вакантных должностей, на которые вы сможете претендовать в случае сокращения. Он также должен быть заверен подписью руководителя предприятия.
  • Выясните наличие согласия профсоюзного комитета на сокращение.
  • Подпишите документы и спокойно работайте дальше 2 месяца, если вы согласны и не относитесь к одной из перечисленных категорий граждан:
    • беременная женщина;
    • женщина (или другое лицо), воспитывающая ребенка, не достигшего 3-х лет;
    • одинокий родитель (или другое лицо), воспитывающий ребенка до 14 лет, или до 18 лет, если ребенок – инвалид;
    • единственный кормилец в семье с 3 и более детей.

    Вы можете согласиться письменно с предложением администрации о досрочном увольнении. В этом случае вам выплачивается средняя зарплата за оставшийся период и все другие, положенные по сокращению деньги.

    Можно ли не подписывать уведомление о сокращении штата?

    Да, можно. Отсчет начнется только с момента подписания вами уведомления о сокращении. Если в документе отсутствует подпись руководителя или даты ознакомления, подписывать его нельзя.

    Также, если вы не согласны с действиями руководства или относитесь к одной из перечисленных выше категорий граждан, можно, не ставя подписи ни в одном документе, подать иск в комиссию по трудовым спорам.

    Работодатель может предложить вам изложить в письменной форме причины отказа подписать документы. Напишите объяснения в двух экземплярах, заверьте свою копию у секретаря. Этот документ также может свидетельствовать в суде, как в вашу пользу, так и в пользу руководителя предприятия.

    Но вы можете отказаться и от этих действий. Если снова не согласитесь, администрация вправе в присутствии свидетелей составить акт, отражающий факт предупреждения о сокращении и вашего отказа от подписи.

    Если комиссия по трудовым спорам решит дела не в вашу пользу, отсчет 2-х месячной доработки начнется со дня составления акта. Далее работник вправе обратиться в народный суд (ст. 201 КЗоТ РФ).

    Женщина забеременела после подписания уведомления о сокращении

    В Трудовом законодательстве РФ четко обозначено, что не допускается расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в состоянии беременности, за исключением полной ликвидации организации. Такими же правами пользуется женщина, уже подписавшая уведомление о сокращении и после этого узнавшая о том, что ждет ребенка.

    Ни о каком преимущественном праве при сокращении штата не может быть речи, ее вообще нельзя увольнять. Это право женщина имеет только в том случае, если она до увольнения (в течение двух месяцев) представит медицинскую справку о беременности.

    Необходимо написать заявление с указанием причины, по которой вы требуете приостановки действия приказа о сокращении с пометкой о приложении копии документа (медицинской справки).

    Заявление пишется в двух экземплярах. Один подается на стол руководителю, другой заверяется секретарем и хранится у вас.

    Если работодатель не согласится аннулировать приказ о сокращении, заверенное заявление будет вашим доказательством в суде предоставления информации администрации о беременности.

    Необходимо помнить, что обратиться в суд работник, узнавший о нарушении своих прав, должен в течении месяца со дня увольнения (не дня подписания приказа об увольнении) или выдачи на руки (под роспись) трудовой книжки.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    Сокращение штата или численности работников — один из немногих ТК РФ Статья 81 случаев, когда наниматель может расторгнуть трудовой договор с сотрудниками по своей инициативе. Под этим подразумевается одно из двух событий:

    • Уменьшается количество штатных единиц одной должности. Например, в магазине было три продавца, но для работы достаточно двух, так что одну единицу нужно сократить.
    • Отдельные должности исключаются из штатного расписания полностью. Иногда речь идёт о ликвидации целых структурных подразделений. Например, фирма решила, что им не нужен PR‑отдел, эту работу можно отдать на аутсорс.

    При этом важно всё правильно оформить, чтобы избежать проблем и судов. Разбираемся, как это сделать.

    1. Издайте приказ

    Чтобы запустить процедуру сокращения, руководителю нужно подписать соответствующий документ. Приказ о сокращении численности или штата составляется в свободной форме. В нём нужно указать следующее:

    • дату сокращения — определите её так, чтобы всё успеть;
    • причину сокращения — например, из‑за снижения объёмов производства или экономической ситуации;
    • сокращаемые должности.

    В этом же документе можно утвердить новое штатное расписание. Но это необязательно, сделать это разрешается и в отдельном приказе.

    2. Определитесь, кого будете сокращать

    Разбираться с этим вопросом лучше начинать до издания приказа. Здесь есть свои нюансы, а потому придётся о многом подумать.

    Кого сокращать нельзя

    Есть несколько ТК РФ Статья 261 категорий таких работников:

      . Это работает, даже если ни работодатель, ни сотрудница не знали об этом обстоятельстве. Когда впоследствии выяснится, что женщина была беременна на дату увольнения, её могут восстановить Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 на работе через суд.
    • Женщины с детьми до трёх лет.
    • Матери‑одиночки с детьми до 14 лет либо с ребёнком‑инвалидом до 18 лет или любое другое лицо, если оно растит этих детей без матери.
    • Единственный кормилец ребёнка до трёх лет в многодетной семье или ребёнка‑инвалида до 18 лет, если другой родитель не работает.
    • Сотрудник ТК РФ Статья 81 в отпуске или на больничном.

    С ними остаётся или ждать, когда ограничивающие обстоятельства прекратятся — дети вырастут, отпуск закончится, — или договариваться на увольнение по соглашению сторон.

    Как выбирать из оставшихся

    Если вы сокращаете отдел целиком, выбирать не придётся. Но если вам нужно, например, вместо 13 слесарей оставить 8, это задача со звёздочкой. Закон предписывает сохранять ТК РФ Статья 179 рабочее место за сотрудниками с более высокой производительностью труда и квалификацией. Определение второго критерия есть в законе ТК РФ Статья 195.1 : это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта.

    При сравнении квалификации работников проще будет тем, кто недавно проводил их аттестацию. Если её не было, необходимо собрать все сведения, которые могут о ней свидетельствовать. Если у нескольких сотрудников производительность и квалификация оказались на одном уровне, в дело вступают дополнительные факторы. Предпочтение отдаётся:

    • семейным — при наличии двух и более иждивенцев;
    • единственным работающим в семье;
    • сотрудникам, получившим во время работы на вас травму или профессиональное заболевание;
    • инвалидам ВОВ и боевых действий по защите страны;
    • работникам, которые повышают квалификацию по направлению нанимателя без отрыва от производства.

    Чтобы всё было максимально правильно оформлено, лучше создать комиссию, которая будет заниматься этим вопросом. Она сравнит информацию по работникам и составит на каждого подробный акт с оценкой производительности труда и квалификации, а также льготных условий. В этом случае вам будет чем ответить на обвинения, если кто‑то не согласится с вашим выбором и обратится в надзорные органы или суд.

    3. Проинформируйте сотрудников о сокращении

    Об этом нужно сообщить сотруднику лично и под подпись не менее ТК РФ Статья 180 чем за два месяца до даты сокращения. Для занятых на сезонных работах этот срок составляет 7 ТК РФ Статья 296 дней, для трудоустроенных менее чем на два месяца — 3 ТК РФ Статья 292 дня. Впрочем, трудовой договор может быть расторгнут и раньше — с письменного согласия работника. Но вам придётся выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

    Если сотрудник отказывается ставить подпись под уведомлением, вам нужно оповестить его о сокращении в присутствии двух свидетелей и составить акт об этом.

    По закону, вы обязаны ТК РФ Статья 180 предложить попавшему под сокращение вакантные должности, которые ему могут подойти. Сделать это можно как в уведомлении, так и отдельными документами. Если он согласится, то его не увольняют, а переводят на другое место.

    4. Уведомьте профсоюз

    Если такая организация есть, сообщить о грядущих увольнениях в неё нужно ТК РФ Статья 82 не позднее чем за два месяца до них. Или за три месяца, если сокращения массовые Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 . Такими они считаются, если ликвидируют организацию, в которой от 15 сотрудников, либо увольняют от 50 человек за месяц, от 200 за два или от 500 за три.

    В профсоюз надо сообщить персональные данные работников, их профессии, должности и специальности. В пакет документов нужно добавить:

    • копию приказа о сокращении штата или численности;
    • проект приказа об увольнении сотрудников;
    • проект штатного расписания.

    5. Уведомьте о сокращениях службу занятости

    • должность;
    • профессия;
    • специальность и квалификационные требования к ней;
    • условия оплаты труда.

    Сопроводить уведомление надо тем же пакетом дополнительных документов, что вы отправили в профсоюз.

    6. Издайте приказ об увольнении

    Это может быть общий приказ по форме Т‑8а или отдельные документы на каждого работника по форме Т‑8. Основанием будет сокращение численности (штата) работников организации в соответствии со статьёй 81 ТК РФ. С приказом увольняемых сотрудников надо ознакомить под подпись ТК РФ Статья 84.1 .

    7. Оформите нужные документы

    Перед увольнением нужно подготовить для каждого сотрудника:

    • Справку о сумме заработка за два календарных года по форме 182н.
    • Документы со сведениями, которые были направлены в Пенсионный фонд за время его работы по форме СЗВ‑М и по форме СЗВ‑СТАЖ.
    • Копию раздела 3 расчёта по страховым взносам.

    Также необходимо внести запись в личную карточку формы Т‑2. Указать основание для увольнения — сокращение штата, дату, а также номер и дату приказа о прекращении трудового договора. Документ подписывают работник и сотрудник отдела кадров.

    Наконец, остаётся оформить записку‑расчёт по форме Т‑61. В ней указываются общие сведения о работнике, информация о расторжении трудового договора и сумма положенной выплаты. Обязанности показывать этот документ сотруднику у работодателя нет.

    8. Рассчитайтесь с сотрудником

    • Зарплата.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск, если она положена.
    • Выходное пособие ТК РФ Статья 178 в размере среднего месячного заработка.

    Эти выплаты надо произвести в последний ТК РФ Статья 140 рабочий день сотрудника.

    Если уволенный не может трудоустроиться дольше месяца, ему придётся выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня сокращения. Если в течение двух недель он встал на учёт на биржу труда и не нашёл работу за два месяца, аналогичная выплата может быть положена и за третий месяц. Но не всегда, решение о её необходимости принимает служба занятости. Или можно единовременно выдать уволенному дополнительно два средних заработка и не следить за его дальнейшей судьбой.

    9. Внесите запись в трудовую книжку

    В последний день работы сотруднику нужно ТК РФ Статья 84.1 отдать трудовую с записью об увольнении. Если по нему велась электронная трудовая книжка, ему выдаётся выписка со сведениями о трудовой деятельности. Вместе с ней вручите справки, которые готовили для работника ранее.

    Пишу для Лайфхакера о деньгах, праве и правах, вещах, которые помогают жить проще, лучше и веселее. И конечно, проверяю советы на себе: получаю налоговые вычеты, подаю декларации онлайн, а ещё досрочно выплатила ипотеку и вынудила почту найти мою посылку.

    Сокращение численности или штата работников (далее — сокращение) может быть отменено по двум основным причинам:

    — изменились (исчезли) обстоятельства, послужившие основанием для сокращения. Например, организации удалось заключить крупный контракт на продажу продукции, производимой ею, изменился вид деятельности и т.п. Как следствие, финансовое положение организации улучшилось и возникла необходимость в наличии в штате дополнительных штатных единиц (работников);

    — сокращение изначально проводилось с нарушениями. А именно не учли преимущественное право на оставление на работе, не уведомили (не предупредили) в установленный срок работников, службу занятости или профсоюз и т.д. Ошибки могут быть выявлены самим нанимателем либо контролирующими органами. В этом случае процедуру сокращения начинают заново, но уже соблюдая требования законодательства.

    Шаг 2. Отмена приказа о сокращении

    Основным правом нанимателя является право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами .

    То есть наниматель может на любом этапе процедуры сокращения отменить его, кроме отмены решения о сокращении уже уволенных работников. Это связано с тем, что трудовые отношения между сторонами прекратились и на момент увольнения работников имелись объективные основания для сокращения .

    Справочно
    Должности (профессии) уже уволенных работников из штатного расписания исключают. Вводить их вновь желательно не ранее чем через полгода — год. Прием на сокращенную должность нового работника ранее этого срока может свидетельствовать о том, что фактическое сокращение отсутствует, поэтому уволенный работник в случае предъявления иска может быть восстановлен на прежнем месте работы. Как вариант, можно пригласить ранее уволенных работников вернуться в организацию. Если они согласятся — оформить прием на работу на общих основаниях.

    Законодательство не устанавливает порядок отмены сокращения и требования к соответствующему приказу.

    Приказ — это правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией, а также в случаях, когда необходимо довести требования директивных документов вышестоящих организаций до сведения подчиненных лиц и подведомственных организаций, наметить конкретные мероприятия по их выполнению, определить ответственных лиц, сроки выполнения этих мероприятий .

    В такой приказ, полагаем, также целесообразно внести следующую информацию:
    — причины, которые вызвали отмену сокращения;
    — указания должностным лицам организации;
    — перераспределение трудовых функций и обязанностей (при необходимости).

    Причины, по которым отменили сокращение, отражают в приказе, чтобы избежать споров о его скрытых целях. Вопросы могут возникнуть со стороны уже уволенных работников и тех, кто пока работает, но все-таки будет сокращен.

    Отменяют (полностью или частично) как сам приказ о сокращении, так и приказы о внесении изменений в штатное расписание (введении в действие нового штатного расписания). Должностным лицам поручают уведомить работников, профсоюз и службу занятости (управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов, управления (отделы) социальной защиты местных администраций районов в городах). Если часть работников уже уволили, решают вопрос о перераспределении нагрузки.

    Пример приказа об отмене приказа о сокращении

    Об отмене приказа о сокращении штата работников

    Директор общества Подпись И.Г.Федоров

    Юрисконсульт
    Подпись
    Е.И.Немерчук
    07.05.2018

    С приказом ознакомлены: Подпись И.И.Костюкова

    Шаг 3. Уведомление работников, профсоюза, службы занятости об отмене сокращенияОтмена сокращения для работников также означает отмену гарантий и возможностей, которые им предоставляет ст. 43 ТК на период срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением:
    — наниматель уже не обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации;
    — предупреждение о предстоящем увольнении не заменяется выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, а если инициатива исходит от нанимателя после — компенсация определяется пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения;
    — работнику уже не предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

    Законодательство не обязывает нанимателя извещать профсоюз, службу занятости или иные органы (организации) об отмене сокращения. Но это рекомендуется сделать.

    Как правило, этим органам направляются уведомления (извещения) в произвольной форме. В них указывают со ссылкой на приказ, что сокращение отменили полностью или частично. Если ранее у профсоюза запросили мотивированное мнение по вопросу об увольнении состоящих в нем работников, сообщают, что оно не потребуется.

    В отношении работников принято оформлять уведомления в письменной форме, поскольку законодательство обязывает предупреждать работника в письменной форме. Дело в том, что отзыв предупреждения означает для работника, с одной стороны, возможность продолжить работу на прежних условиях и восстановление его трудовых прав, с другой стороны — отмену гарантий, предоставляемых ему ст. 43 ТК на срок предупреждения.

    Пример уведомления работника об отмене сокращения

    Об отзыве уведомления об увольнении

    Уважаемая Елена Алексеевна!

    Предупреждением от 09.04.2018 N 12 Вас известили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

    Директор общества Подпись И.Г.Федоров

    Уведомление получил(а) Подпись Е.А.Ягужинская

    Пример уведомления профсоюза об отмене сокращения

    Исх.: 07.05.2018 N 36

    Об отмене увольнения работников
    в связи с сокращением штата

    Уведомлением от 09.04.2018 у Вас было запрошено мотивированное мнение по вопросу увольнения работников, состоящих в профсоюзе. В связи с отменой сокращения отвечать на этот запрос не требуется.

    Хотелось бы получить разъяснение по следующему вопросу. В школе, где я сейчас работаю, должны быть сокращения. Предполагаю, что именно я получу уведомление о сокращении. Если я считаю свое сокращение незаконным и собираюсь в дальнейшем подавать иск в суд о восстановлении на работе, то: должна ли я подписывать уведомление или подписывать не нужно? Должна ли на уведомлении указать, что с увольнением по сокращению не согласна, решение незаконно и в случае увольнения буду обращаться в суд с иском о восстановлении на работе или предупредить администрацию устно? С какой даты можно подать иск в суд: со дня получения уведомления о предстоящем сокращении или со дня выхода приказа о сокращении? Спасибо за ответ.

    На предприятии запланировали сокращение штатов, в июле месяце ознакомились с приказом и дали уведомление о сокращении на 14 октября последний рабочий день как положено уведомили за 2 месяца! Сокращения не произошло и ни 14 октября и ни 15 октября никаких бумаг небыло о переносе сокращения или даты увольнения!25 ноября вызывают, дают приказ об увольнение по сокращению на 28 ноября то есть предупредили за 3 дня! Законно ли это и можно ли не подписывать этот приказ так как заранее оповещен повторно не был? если же сегодня я его не подписал завтра дадут тот же приказ от 25 числа то есть задним днем одним можно ли его подписывать! Готовится распоряжение о переводе в другой цех но бумага застряла где то как можно протянуть время законно.

    Обращаюсь к вам со следующим вопросом: Я работаю в техникуме в должности лаборанта. Сегодня меня вызвала начальница и заявила, что с 1 декабря 2009 года должность лаборанта подлежит сокращению и попросила подписать уведомление о сокращении должности лаборанта как и положено за 2 месяца и предложила мне 05, ставки кладовщика. На что я ей заявила что, я беременна и могу предоставить подтверждающий это медицинский документ. И в соответствии со статьей 261 ТК РФ не подлежу сокращению. Начальница же ссылается на статья 81 часть 2 ТК РФ. Уведомление о сокращении я подписывать отказалась, на что был составлен соответствующий акт. Скажите пожалуйста могут ли меня все же уволить по сокращению штата? И можно ли уже мне обращаться в Прокуратуру РФ и Трудовую инспекцию? Заранее спасибо. ! Олеся. Г. Алексин.

    По нашей компании идет сокращение. Компания пытается недобросовестно увольнять людей. Предлагает уходить по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсации. Если человек отказывается увольняться, основываясь на закон, его рассчитывают: текущий месяц, плюс отпуска плюс еще один месяц. Если заводим речь о том, что компенсация должна быть за два месяца, нам говорят хорошо, но за два месяца выплатим по белой, а белая у нас-копейки. Вопрос-как можно подстраховаться? Не подписывать документы о сокращении до тех пор, пока не увидим расчет вряд ли получится. Какие есть варианты? Еще момент-компания сокращает текущей датой, без уведомления за два месяца. Как себя можно защитить при сокращении?

    Работаю на АЗС оператором 5 разряда. Получила уведомление о сокращении численности штата. Не хочу его подписывать т.к.считаю что имею преимущество в оставлении на работе-замещаю старшего оператора на период отпусков и больничных. Что в данном случае можно предпринять? Должен ли руководитель обосновать свое решение-почему именно я.

    Я работаю на госслужбе по срочному служебному контракту, замещаю девушку находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. В нашей организации происходит реорганизация мне и этой девушке прислали уведомление о сокращении должности и о реорганизации уведомление от 1 сентября 2015 г. Девушка прошла собеседование в другую организацию по словам нового начальника он ее берет. Наша организация попросила ее написать заявление от 12.11.15 о выходе на работу на полдня 30.11.15. Она его написала, от сегодняшнего числа вышел приказ о выходе ее на работу. 30.11 ее уволят с нашей организации, а 1.12.15 она устраивается в новую организацию на полдня и уходит дальше в отпуск по уходу за ребенком. Мне прислали уведомление о прекращении срочного контракта и увольнение с 27.11.15 потому что выходит основной работник. Вопрос нарушаются ли мои права и могла бы я уйти по сокращению? Т.к. девушку не перевели, а вынудили выйти чтобы уволить меня не по сокращению? И нужно ли мне подписывать уведомление о прекращении контракта? Звонят каждый день и просят его подписать как можно скорее.

    Вопрос такой, что можно сделать в сложившийся ситуации и в какие сроки? Какие действия, какое будет решение и будет ли оно положительно? И кто в этом может помочь решения этого вопроса?

    31 июля получил уведомление о сокращении штата список вакансий имеющихся в организации предоставили 29 августа после выхода из отпуска. Начало отпуска 1 августа.

    Увольнение произошло 8 октября по сокращению штатов, приказ не был подписан, поэтому отказался его подписывать, при мне был сделан новый приказ и подписан начальником отдела кадров, при этом доверенности никакой она не предоставила на основании чего подписывает приказ.

    Также работодатель не уведомил Службу Занятости о предстоящем сокращении штатов.

    Процедура сокращения была мною обжаловано в городском суде Петрозаводска.

    Решение городского суда иск оставить Без удовлетворения.

    На решение городского суда подана апелляционная жалоба.

    Определение Верховного суда Республики Карелия решение городского суда города Петрозаводска оставить в силе.

    Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий Васильевич возникла такая ситуация что компании предстоит массовое сокращение работников и я один из них. Мы подписали уведомление о сокращении. Теперь сам вопрос отдел кадров предлагает вакансии по моей должности но с понижением разряда и в другом населенном пункте. То есть мало того что у меня у сильно снизится заработная плата мне еще нужно будет работать в дали от семьи и там же проживать. Так же требуется подписать отказ от вакансии если она мне не подходит. Чем не грозит отказ и можно ли его не подписывать.

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 9 мес.

    25 июня 2010 года мне пришло уведомление о сокращении численности или штата.

    Будет ли правильным в таком случае ничего не подписывать и обрататься в трудовую инспекцию? Если да, то какие документы нужно предоставить. И что еще можно сделать в данном случае?

    Работаю в фирме снабженцем (ЗАО НФП). Ввиду реорганизации (отдел закупок и еще два отдела логистики соединяются в департамент), сообщили о сокращении штата. Вручили уведомление о сокращении штата (хотя на предварительном совещании говорили о том, что нам беспокоиться не о чем, изменений для нас лично больших не будем, работаем в обычном режиме, просто будем по-тихоньку переводиться на новые должности, предусмотренные новым штатным расписанием для этого департамента), в котором кроме предупреждения о предстоящим увольнении в связи с сокращением численности и штата, известили о вакантной должности специалиста Группы обеспечения внешней кооперации с таким-то окладом. Это уведомление я сразу подписывать отказалась, сказав, что прежде мне надо с ним ознакомиться и посоветоваться с юристом. Внизу, где должна стоять моя подпись-опечатка фамилии, пропустили одну букву - можно ли считать это уведомление в таком случае не действительным? Имеет ли место быть сокращение, если должности по сути те же, называются только иначе. Еще вопрос-При заключении трудового договора могу ли я потребовать указать зарплату с учетом всех надбавок, так сказать не оклад, а размер средней зарплаты, которую готов мне выплачивать работодатель?

    Было две штатные единицы машиниста железнодорожного крана. В августе говорили, что одну придётся сокращать. Один машинист в августе ушёл в отпуск, второй работал. В пятницу сказали второму машинисту, что будут сокращать и вообще второй ставки машиниста уже нет с 1 августа. То есть второй машинист работал, пока первый был в отпуске. Оставят, конечно, первого у него выше квалификация, стаж, опыт. Но второй при этом должен был получить уведомление 1 июня, что его ставка с 1 агвуста сокращается. Но никаких уведомлений не подписывал, мало того август и сентябрь работал, хотя с 1 августа фактически должен быть уже безработным. И вот теперь говорят, что с 1 октября пойдёшь под сокращения. Уведомлений не было, ничего не подписывал, но в то же время и моей штатной единицы уже нет с 1 августа. Можно ли подписывать задним числом уведомление о сокращении, то есть 1 августа, а увольняют 1 октября? Или меня только 1 октября должны уведомить, что с 1 октября моей ставки не будет, хотя фактически её нет уже с 1 августа? Настаивать на этом и добиваться выплаты зарплаты в соответствии со своей должностью? И как быть с тем, что ставки нет с 1 августа, а я два месяца работал. Подскажите, пожалуйста, порядок моих действий. Спасибо.

    Задолженность по зарплате составляет 4 месяца, даже за декабрь 2011 года не рассчитали. 6 апреля была отвезена коллективная жалоба в прокуратуру калининского округа города Тюмени.

    А 11 апреля на работе выдали бумагу, в которой говорится, что нас уведомляют о том, что через 2 месяца сократят всех подписавшихся (17 работников).

    В какой срок прокуратура обяжет выдать задолженность по зарплате? Стоит ли подписывать уведомление о сокращении? Могут ли меня сократить, если жена в декретном отпуске, а ребенку будет 3 года в мае? Что можно поиметь с того, что зарплата не выплачивалась 4 месяца? Моральный ущерб, при том что автомобиль в кредите, съем квартиры или что-то подобное через суд? Как правильно все сделать, чтобы если даже и сократят, то работодателю не повадно было так с людьми обращаться. Заранее спасибо.

    Меня зовут Анна, 32 г, детей нет. Спб.

    С 2015 года я работаю консультантом в большой сети аптек.

    У меня среднее медицинское образование, но фактически я выполняю работу фармацевта, на кассе работаю под чужой фамилией специалиста. Оформлена по ТК, должность "консультант".

    21.12.18 я случайно узнала, что меня хотят уволить и на мое место уже нашли специалиста. Чуть позже меня известили о том, что увольняют из-за того. Что должность консультанта сокращается т.к с переходом на онлайн-кассы, у работодателя больше нет возможности прикрывать нескольких консультантов одним специалистом (колоссальная переработка). Руководство настаивало на том, чтобы я написала заявление по собстеному желанию и уверяло, что организация не пойдет на увольнение по сокращению.

    25.12.18 в главном офисе мне дали под роспись уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников и сокращении должности консультанта. Трудовой договор будет прекращен 28.02.19. Говорили о том, что было бы лучше мне уйти по соб. желанию т.к если меня сокращают, то сокращают сразу всех консультантов в т.ч коллегу из моей аптеки, которая пока остается работать, пока ей не найдут замену. Что она остается т.к была принята раньше меня. И что если они будут ставить вопрос о сокращениях, а не ухода по соб. желанию, нужно сокращать сразу всех, уведомлять службу занятости, а им бы этого делать не хотелось и они готовы рассмотреть соглашение сторон. Я назвала свою сумму, они сказали, что подумают, но эта тема больше не обсуждалась.

    Позже, я обнаружила, что номер и дата заключения трудового договора в уведомлении не соответствуют действительным.

    С 30.12.18 по 14.01.19 я была в отпуске. В первый рабочий день меня уведомили об моем очередном отпуске с 11.02.19 по 26.02.19. В уведомлении говорится согласно утвержденному графику отпусков, но такая дата нигде не фигурировала ранее. В декабре мы подписывали график, составленный по нашим пожеланиям. Руководитель оказывал на меня давление и уверял, что отпуск оплатят и что на самом деле кому и когда идти в отпуск, решает работодатель, а график по нашим пожеланиям, который мы подписывали это условность. Я не стала подписывать уведомление и писать заявление на перенос отпуска. Руководство составило акт о том, что я отказываюсь подписывать что-то.

    Я полагаю, что отпуск нужен потому, что специалист на замену мне, уже принят и вышел на работу, теперь нас в смене 6, а рабочих мест 5 т.к я отказалась менять свой график 2/2.

    Отпуск мне не выгоден потому, что рассчитывается из прошлогоднего оклада и з.п за это время была бы больше.

    Читайте также: