Если на работе заставляют мыть полы

Обновлено: 19.05.2024

Начался учебный год, а с ними извечные проблемы. Одна из них — дежурство в школе. Могут ли учителя привлекать ребенка к уборке в классе и есть ли от этого польза?

Так, на днях в родительском сообществе Momshare одна из мама пожаловалась на школу своего ребенка.

Тема оказалась актуальной. Споры в комментариях разгорелись серьезные. Вот что думают по поводу дежурств другие родители:

Мнения за:

«В советское время на территории СССР в школьную программу входило трудовое воспитание. Детям удавалась почувствовать себя, свои силы, развить эмпатию и уважение к своему делу и труду другого человека, ценить и заботиться о том месте, в котором они находятся, — пишет мама Ксения. — Кстати, система Монтессори и Вальдорфская школа подразумевает, что уборка развивает навык самостоятельности. Сейчас, на протяжении многих лет очень мало уделяют время и места воспитанию самостоятельности через труд.

Мнения против:

«С ужасом вспоминаю эти дежурства. Причем было смешно, когда помыв пол, за нами еще раз мыла уборщица. А что уж говорить про дежурства в коридорах — там начиналась настоящая дедовщина, — вспоминает Екатерина.

«Я считаю, что про трудовое воспитание могут писать люди, у которых приход в офис начинается с мытья полов. Им, значит, пригодилось, — говорит Полина. — Нужно ребенку учиться мыть полы или учиться зарабатывать на домработницу, решать могут только родители у себя дома. Школы же не облагораживающие кружки проводят, а экономят за счет детей.

Мнения экспертов

Елизавета Лилеева

— Современные дети зачастую растут инфантильными и не умеют брать на себя ответственность. Да, на улицах стало не так безопасно, как было во времена советского детства, детей до определенного возраста нельзя без сопровождения отпускать одних идти до школы или на кружки.

Но также многие дети не приучены к минимальной домашней работе. Я говорю не про уроки, а про работу по дому. Если еще 30-40 лет назад ребенок 10 лет мог приготовить для уставших родителей ужин и потом вымыть посуду. Сейчас тенденции таковы, что родители скорее закажут пиццу, если устали и не станут утруждать ребенка готовкой.

Во многих отношениях дети сейчас стали более счастливыми. Им меньше ставят в обязанность смотреть за младшими братьями, сестрами. У них меньше бытовых обязанностей. Но не стоит забывать, что простой физический труд хорошо выгоняет глупые мысли из головы.

Учитывая открытые интернет-пространства, социальные сети и вседозволенность в них, психологи считают, что выполнение посильных бытовых дел как дома, так и в школе — очень полезно для подрастающего поколения.

Протереть доску, расставить и поднять стулья, полить цветы в классе, подежурить в столовой, помочь первоклашкам найти их класс и держать над ними шефство — все это совершенно по силам современным школьникам и прекрасно помогает им учиться брать на себя ответственность.

Безусловно, для такой работы, как мытье окон, стирка занавесок, ремонт полов и т.д. необходимо подключать взрослых. Но потратить суммарно 30 минут в день на дежурство в школе полезно каждому ученику. Тем более, что убираясь, ребенок начинает ценить не только свой труд и свое время, но и чужое время и чужой труд.

Вымыв пол и отодрав от него прилипшую жвачку, 10 раз подумаешь в следующий раз, мусорить ли и бросать ли жвачку под ноги. Подобные школьные дежурства есть не только в государственных, но и в частных школах. Руководство большинства частных школ, создав свои учебные заведения с нуля, прекрасно понимает важность школьных дежурств, чему я как родитель несказанно рада.

Егор Семенов

Психология

Клинический психолог, детский нейропсихолог, преподаватель.

— Мое мнение: школьные дежурства — штука безусловно полезная, способная при правильном применении дать хороший дисциплинирующий эффект и даже смыслообразующий импульс к пониманию того, что в этом мире все взаимосвязано и за оболочкой любого потребления стоит рутинная изнанка вспомогательной работы.

Все вышесказанное относится к условиям адекватной, физиологически обоснованной загруженности ребенка. К сожалению, все чаще мы встречаемся с ситуациями, когда без объективных показаний детей перегружают и учебной, и внеурочной деятельностью сверх всяких разумных пределов. В этом случае дежурства внесут свою дополнительную отрицательную лепту в перегрузку ребенка, что крайне нежелательно.

А что говорит закон

«Учитель может привлекать ребенка участвовать в дежурстве по классу или убирать пришкольную территорию, если у него имеется письменное согласие родителей ученика на подобные мероприятия, — говорят эксперты Росконтроля. — Если согласия нет, а преподаватель настаивает, следует написать жалобу на имя директора школы.

Если же администрация школы не принимает никаких мер, обращайтесь в управление по делам образования или по делам несовершеннолетних и защите их прав.

А как вы считаете, должен ли ребенок дежурить в классе? Пишите в комментариях.

В общем, у нас директор помешан на чистоте, заставляет генералить в офисе абсолютно всех, убрались, тот пришел отодвинул шкаф и спросил, какого здесь не на мыто О_о.
А уборщица у вас когда убирается в офисе ?
У нас приходит так намоет хлоркой, аж глаза дерёт и как тут работать ?(
На прошлом месте работы уборщица приходила после того как все уйдут и всё мыла, вытирала, какие было классно.
Директор не военный.

>>пришел отодвинул шкаф и спросил, какого здесь не на мыто
простите, вы случаем не сотрудником в клининговой компании работаете?)

Настоящий Одинесник должен написать нетленку, удовлетворить бухгалтера, месить бетон и после этого всего: убраться за собой!

директору бы к психотерапевту сходить
wiki:Обсессивно-компульсивное_расстройство
или даже сбегать, пока он всех не затрахал

Частая уборка вредит, она нарушает рабочий беспорядок, надо написать жалобу на директора владельцам конторы.

Когда-то давно работал на мясокомбинате. Там шеф такой же упоротый был, субботники на территории устраивал каждый месяц.

Мы с хелпдеском изящно обошли эту необходимость, назначая на эту самую субботу регламентные работы в серверной. Все равно надо было, а тут и повод от уборки откосить.

(19) Не, кухня присутствует, даже кофе не разрешает на рабочем месте попить (
Медитация без кофе, вовсе не медитация.

В серверной уборку в том числе и влажную делаем только сами , ну их нафиг этих техничек . А в кабинетах для этого существуют специально обученные люди

(0) видимо город совсем маленький и с работой совсем туго? потому, что если после фразы "пришел отодвинул шкаф и спросил, какого здесь не на мыто" одинэсник идет мыть пол вместо своей прямой обазанности, то это звиздц. Очки в сортире уже сами драите? зубной щеткой небось?

полы, подоконники - уборщица.
Рабочее место - ну нафиг, я лучше раз в недельку сам свой стол протру, ибо все бумажки перемешает, провода повыдергивает.

(27) У нас всё сырой тряпкой намоет и это сказывается на компах. Да сеть у нас постоянно пропадает когда чательно намоют под столами.

(20) Ну ветка не про финансовые махинации, а про физическую грязь. И вообще, не нужно разглашать коммерческие тайны ;)
wiki:Клиринг

(35) У меня на рабочем столе нет ничего такого, что могла бы испортить или случайно выкинуть уборщица. Она и протирает.

Я поражаюсь ущербности мышления работников. Если тебя пытаются заставить выполнять работу уборщицы, то логично сказать, что это не является твоей обязанностью. Само собой сказать это стоит корректно, без наездов, но не молча убирать пыль за шкафом. Если нормальное общение на руководителя не производит должного впечатления, то логично увольняться и искать нормальную работу. За последнее время понял, что самое важное в хорошей работе - это именно адекватный руководитель.

(0)уборщица приходила раз в два дня полы мыть. Но на рабочем столе порядок наводишь ты сам по стандарту 5S - каждая вещь на своем месте. все места подписаны. все папки подписаны.

(36) полы я не мою, если ты это имел ввиду
но если была перестановка мебели своими силами и обнаружилась куча макулатуры - ессно соберу и выкину в мусор, ждать след дня, когда придет уборщица, не буду
(37) а при чем здесь пыль? да если и уборщица плохо вытерла пыль - меня не поломает самому ее вытереть

мою каждый вечер свой кабинет.
Это полезно для здоровья, как с точки зрения физической нагрузки, так и с гигиенической.

(0) классный троллинг, даже я, эксперт по извращенной психологии, такого не придумал бы

я по существу - на рабочем месте порядок поддерживаю сам, если мусорная корзинка пару дней не вы брошена - пинаю ресепшен или завхоза, на разных работах по разному

но мыть пол - западло

(0) Я так считаю, нормальным является уборка за собой: если что насвинячил на рабочем месте, то будь добр убери.

С грязью, которую на ногах принес особая тема. Но здесь просто. Её нужно НЕ приносить: т.е. нужно вытереть тщательно обувь об коврик, лежащий у входа.

Ну, уж если коврика нет, то придется тащить её в офис и тогда данный косяк исправляет уборщица (раз она не потрудилась обеспечить коврик у порога) :)

Всё остальное - специальные люди должны делать.

Бред какой-то. есть уборщица, все претензии к ней. По должностной инструкции не положено.
Хотя если рабочий день дорогой, то можно и тряпочкой протереть что-нибудь

(0) Что за чушь?
Директор деньги считать умеет? Сколько стоит час работы сотрудника и сколько стоит час работы уборщицы?
У нас клиринговая компания "подбрюшная". Уборка утром за 2 часа до начала рабочего дня. После уборки обязательно проветривание помещения.
Естественно, если сами насвинячили, накрытая поляна и прочее, то убираем сами, что можем.

Пока не прочитал содержание, думал что вопрос про служебные бумаги на столе. Когда в банке работал, ИТ директор периодически проходил смотрел что б под конец рабочего дня на столе не было ни одной бумажки с данными.

Админ пришёл, за разговором съёл 4 конфетки, фантики оставил на столе и ушёл.
Поубiвав бы админов вместе с бушками.

(0)
У нас уборщица почти каждый день пылесосила ковролин в кабинете. Утром сидишь за компом полусонный, спокойно чаек пьешь, и тут заходит тетенька, всех в коридор выгоняет и начинает шуметь.

А вот когда в 2008 году в серверной кондиционер сгорел, то все серваки, маршрутизаторы, стойки, стены, кабели покрылись тонким слоем черной сажи, но что удивительно не сгорели.
Вот тогда автосалон два дня не работал и мы сами все это чистили пылесосом и мокрыми тряпками. :)
Я в 2012 ушел оттуда, но вонь чего то горелого по моему до сих пор там стоит.

(0) Уборщица убирает вечером после окончания рабочего дня, когда почти никого уже нет на работе.
Столы тоже она протирает.

На нашем заводе сдался объект, его приняли грязным, теперь нас заставляют мыть полы. В должностной инструкции есть пункт поддержание чистоты на рабочем месте. Имеют ли они право заставить мыть нас полы, ссылаясь на этот пункт? И что делать, если они не имеют права?

Нет, не имеют, если это не предусмотрено Вашей трудовой функцией. Обязанность, закрепленная в трудовом договоре соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте, не означает, что Вы должны выполнять дополнительную работу по влажной уборке помещения. Работодатель вправе поручить Вам наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Рабочее место на производстве должно содержаться в порядке.

Это не просто требование работодателя, а обязательное условие, соблюдение которого регулируется в ряде документов.

О том, зачем нужна уборка рабочего места на производстве, как она проводится, кто ее должен выполнять, читайте в статье.

Какими документами регулируется?

Уборка рабочего места на производстве регулируется Трудовым Кодексом РФ. Документы, в которых освящен этот вопрос:

Законодательные акты и профильный ГОСТ 12.2.032-78. В нем прописаны стандарты по организации безопасности на различных предприятиях.
В Трудовом Кодексе закреплены законы, нормативные акты и правила по охране труда, которые призваны обеспечить безопасность работников на предприятии.
Профильные СанПиН, определяющие условия, в которых может осуществляться рабочий процесс и мероприятия по наведению порядка.
Должностные инструкции, которые разрабатываются для рабочего персонала.

Сотрудник может приступать к выполнению уборки только в спецодежде и обуви, с использованием защитных средств (при условии, что они нужны для выполнения конкретной задачи).

Зачем необходима?

Уборка рабочего места на производстве нужна не только для того, чтобы оно выглядело опрятно. Ее основная цель – поддержание чистоты и соблюдение санитарно-гигиенических норм.

Еще одна задача, которую преследует уборка – это обеспечение безопасности сотрудников. Если на площадке царит беспорядок, возникает риск получения производственной травмы.

Находящаяся не на своем месте болгарка или отбойный молоток могут стать причиной серьезных увечий.

Запыленные помещения повышают вероятность развития инфекционных и аллергических заболеваний. Например, металлическая стружка и древесная пыль способна поражать слизистую оболочку глаз, кожу и дыхательную систему.

Различают следующие виды уборки рабочего места, независимо от особенностей производства:

ежедневная, она выполняется каждую смену;
еженедельная;
ежемесячная;
ежегодная.

Правила проведения

Ежедневная уборка на производстве включает в себя наведение порядка на рабочем месте. Станки очищаются от:

пыли,
металлической стружки,
опилок или иного мусора.

Все зависит от того, на каком именно предприятии трудится рабочий.

Чтобы в конце смены объем ежедневной уборки не был чрезмерным, ее осуществляют в течение рабочего дня. Обязательно наводится порядок не только за сами станком, но на окружающем его пространстве: подметают полы, оттирают маслянистые капли и пр.

Основные правила проведения ежедневной уборки:

Сотрудник должен вносить свои предложения, позволяющие оптимизировать действия, направленные на наведение порядка на рабочем месте.

Еженедельная уборка выполняется в соответствии с заранее намеченным графиком. В нем прописывают не только объем предстоящих работ, но и ФИО ответственных лиц.

В неделе выбирают один день, в который сотрудники остаются после смены и выполняют запланированные мероприятия. В процессе еженедельной обработки рабочего места наводят порядок в труднодоступных местах, которые каждый день убирать не получается.

Ежегодная уборка планируется заранее. Она включает не только обработку рабочего места, но и мытье стен, потолка, окон. Обязательно ликвидируется захламленность рабочих мест. Контроль выполнения ежегодной уборки осуществляет специально созданная комиссия.

Кто должен выполнять?

Уборку рабочего места выполняет станочник, оператор или другое должностное лицо, которому оно принадлежит. Он должен реализовывать свои обязанности качественно, так как от этого зависит безопасность на предприятии.

Своевременная уборка позволяет избежать преждевременного выхода из строя рабочего оборудования и его возгорания.

Критерии оценки качества уборки:

плохо — рабочее место грязное, повсюду беспорядок;
удовлетворительно — на рабочем месте чисто;
отлично — сотрудник наводит и постоянно поддерживает образцовый порядок.

Контролирует процесс уборки на предприятии мастер, отвечающий за вверенный ему участок.

За тем, как он справляется со своими обязанностями, наблюдает начальник цеха. Он должен не менее одного раза в неделю обходить территорию, проверять состояние шкафов, в которых хранятся инструменты, а также отслеживать соблюдение чистоты на рабочих местах.

Если какой-то процесс осуществляется с нарушениями, перед вышестоящим руководством будет отчитываться именно он.

Техника безопасности

Уборка рабочего места на предприятии должна осуществляться в соответствии с правилами безопасности. Они закреплены в Трудовом кодексе. Нарушение стандартов недопустимо.

Основные моменты, на которые необходимо обратить внимание:

За конкретным сотрудником закрепляют определенные обязанности, которые он должен выполнять.
Приступать к уборке нужно в рабочей форме, с использованием средств индивидуальной защиты.
Сотрудник обязан соблюдать устав предприятия и разработанные руководством правила внутреннего трудового распорядка. При издании нового приказа, с ним должен быть ознакомлен каждый рабочий. Это подтверждается подписью в специальном документе.
Необходимо соблюдать требования охраны труда. При проведении уборки необходимо удостовериться, что все элементы оборудования надежно закреплены и правильно эксплуатируются.
При возникновении ситуаций, способных нанести вред здоровью человека или несущие угрозу его жизни, об этом нужно немедленно доложить руководству.
На рабочем месте недопустимо принимать пищу, даже если поле этого осуществляется ежедневная уборка. Для этой цели должны быть предусмотрены отдельные комнаты.
К проведению уборки не допускаются работники с признаками болезни. Если вдруг человек начинает чувствовать себя плохо, ему необходимо сообщить об этом своему начальнику.
Для выполнения уборки используется только маркированный инвентарь. Швабры, ведра и тряпки, предназначенные для мытья пола, не могут быть применены для обработки станков. Аналогичные правила распространяются на разные цеха и подсобные помещения. Хранится уборочный инвентарь в закрытых шкафах. Хорошо, если для него выделено отдельное помещение.
Сотрудник может быть допущен только к тому виду уборки, по которому он был проинструктирован.
Недопустимо перекладывание обязанностей на лиц, которые не обладают соответствующими навыками и не работают на станках. Незнание правил и особенностей их эксплуатации может стать причиной получения серьезной травмы и даже нанести непоправимый вред здоровью.
Для выполнения мероприятий по наведению порядка можно использовать только неповрежденный уборочный инвентарь.
При выполнении уборки нельзя забывать об общих правилах безопасности на предприятии.

Если на производстве появляется новый сотрудник, в первую очередь он должен быть ознакомлен с правилами безопасности проведения уборки. Впервые выполняемая им работа должна осуществляться под строгим контролем более опытных коллег.

Заключение

Уборка рабочего места на производстве – это сложный комплекс мероприятий, который реализуется по заранее намеченному плану. Наведение порядка требует внимания и ответственности не только со стороны сотрудников, но и со стороны руководства.

Обязательным условием является соблюдение правил безопасности на предприятии, так как их нарушение несет угрозу здоровью и жизни.

Журналистке VELVET.by написали две читательницы портала, которые попали в нелепые, но очень неприятные ситуации на работе.

Татьяна Стрижевская

— Директор решил, что в одном из наших кабинетов необходимо сделать ремонт, — рассказывает Марина. — Но при этом он настаивает на том, чтобы обои переклеивали сотрудники — а, вернее, сотрудницы.

Потому что мужчины сразу сказали категорическое нет идее работать бесплатно не по своей специальности, да еще и во внерабочее время. Конечно, никто не освободит нас от выполнения прямых должностных обязанностей днем.

Скажите, насколько вообще такое требование руководителя законно и на какие законы мы можем ссылаться, аргументируя свой отказ участвовать в ремонте?

Ответ юристки:

В соответствии со ст. 20 Трудового Кодекса Республики Беларусь наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предсумотренных законодательными актами. Помимо Трудового Кодекса и локально-нормативных правовых актов, в случае расплывчатости формулировок об обязанностях работников и работниц, можно ссылаться на Единый квалификационный справочник должностей (ЕКСД) и (или) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), в зависимости от занимаемой должности (профессии), где содержится описание трудовой функции.

На основании этих документов и составляется должностная инструкция.

Должностная инструкция — локально-нормативный правовой акт, который определяет трудовую функцию и круг обязанностей работников и работниц. В случае противоречия, следует обращаться к НПА, имеющему высшую юридическую силу, поскольку ЕКСД и ЕТКС утверждены постановлениями Минтруда, соответственно они имеют высшую юридическую силу. В соответствии со статьей 54 Трудового Кодекса, работодатель обязан ознакомить работника с должностными обязанностями и инструкциями, условиями и оплатой труда, а также с вашими правами и обязанностями.

Соответственно, наниматель не вправе требовать от сотрудников и сотрудниц выполнения трудовых функций, которые не входят в круг его обязанностей и не зафиксированы в должностной инструкции. В данном случае также налицо дискриминация по признаку пола, поскольку поклейку обоев предлагается сугубо сотрудницам женского пола. Согласно ст. 14 ТК, Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, запрещается.

— Чуть больше месяца назад в нашей компании уволилась уборщица, — пишет Светлана. — Директор решил пока не нанимать новую: мол, конец года, трат и так много.

Естественно, мы обсуждали этот вопрос с директором. Он грозится лишить женщин премии, если мы перестанем убирать офис. Подскажите, на что мы можем сослаться, чтобы наконец прекратить эту порочную практику?

Ответ юристки:

Ответ во многом идентичный первой ситуации. Поскольку наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также должностной инструкцией, его требования к сотрудницам заниматься уборкой после рабочего времени незаконны и, более того, унизительны и дискриминационны. Выбор заниматься уборкой или нет в свое свободное время, вне зависимости от месторасположения — дома либо где-то еще — лежит в плоскости принятия индивидуальных решений и личной жизни.

Заставить женщину заниматься уборкой, если она того не хочет, нельзя. Такое требование также не может соотносится с понятием уважения человеческого достоинства. П.8 ст. 11 ТК РБ гарантирует право на невмешательство в личную жизнь и уважение человеческого достоинства.

Лишение премий может применяться к работникам только в случаях невыполнения своих трудовых обязанностей. Посльку уборка офиса не входит в их список, ее невыполнение не может являться основанием для лишения премии.

В обеих ситуациях я вижу только один вариант развития событий, при котором требования работодателей могли бы располагаться в рамках закона и здравого смысла — если бы сотрудницы, которым предлагается поклеить обои либо заняться уборкой, обладали специальностью маляр-штукатур и готовы были бы выполнить предлагаемую работу у себя в кабинете: а) на условиях оплаты сверхурочного времени или согласно установленного графика, либо б) с заключением договора подряда с соответствующей оплатой.

В случае нарушения трудовых прав работодателем сотрудницам следует в письменной форме известить работодателя об отказе выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, и просто перестать ее выполнять. В случае проявление дискриминации, применения мер дисциплинарной ответственности сотрудницы вправе обратиться в суд, Департамент государственной инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты, а также в наш Центр за помощью.

Читайте также: