Если ип закрывается а работница в декретном отпуске что делать

Обновлено: 26.05.2024

нужен совет по увольнению продавца в закрывающемся ИП (беременной девушки)

Ситуация такова - ИП будет официально закрываться в апреле-мае. Фактически всех девушек возьмут на работу в другое ИП. (бизнес переходит на сына). Одна из девушек заявила о беременности и уходит в декрет в мае. Тех, кого берут дальше работать - пишут заявление об увольнении по собственному желанию и потом приходят в новое ИП. А эта не хочет писать. Как быть? Увольнять по сокращению штатов что ли? Как обычно это выглядит при ликвидации бизнеса? Просто дальше ее брать не особо хотят, потому что есть сведения, что после 1,5 лет с ребенком она работать все равно не будет, будет без конца больничные брать, т.к. у нее какие-то проблемы со здоровьем начались. Т.е. не работница она совсем. Пришла недавно в ИП, уже болеет, видимо рассчитала все, чтобы посидеть на больничных. Как лучше выйти из ситуации?

выяснила подробность - с 1 апреля закрывается пока только магазин, в котором она работает. А само ИП будет закрыто лишь в мае-июне. Магазинов несколько и они будут не сразу все переведены на нового ИП. Т.е ей надо по закону предлагать перевод в другой магазин? А там мест нет по штатному расписанию.

Без прекращения деятельности в качестве ИП вы не уволите беременную.

Да и надо ли? Выплатите ей то, что положено. А что будет через три года неизвестно.

Вы не можете её уволить, пока ИП не закроется.
Каким-нибудь образом продержите её до декрета на работе, отправьте даму в декрет и при закрытии ИП увольте
Но пособие надо бы выплатить. Оно все равно за счет ФСС платится

уволить как невыдержавшую испытательный срок тоже видимо нельзя, т.к. она принесет справку, что она беременна. И даже если не справляется с обязанностями продавца (это еще доказывать надо конечно), то ее не уволить, так?

Надя, т.е. мы имеем права ее уволить в июне, когда она будет на больничном по беременности? Но работников нельзя уволить по инициативе работодателя, когда они на больничном. Или ликвидация ИП - это не инициатива работодателя, а другая ситуация?

Что с 1 апреля с ней делать? Магазин закрывается, ИП пока работает. Ее обязаны по закону предложить работу в другом магазине ИП? А если там и так продавцов хватает, что делать? Вот этот момент мне не ясен. Также параллельно она получает письмо об увольнении через 2 месяца в связи с ликвидацией ИП. Тогда ей ИП должен выплатить выходное пособие по среднему. В то же время в мае она оказывается на больничном по беременности. Получает декретные за счет ФСС. Далее в июне после увольнения за ней еще сохраняется средний на 2 мес. - это бывший ИП выплачивает или биржа труда?

В Трудовом кодексе. При ликвидации или закрытии ИП уволить беременных и декретных можно.

Не должен. Поскольку обязанность выплачивать пособия есть только у организаций. Но если барышня настроена по боевому, то лучше выплатить, а то ведь потом по судам затаскает.
Средний за 2 месяца не сохраняется, это опять-таки касается только организаций

А что делать с барышней до июня. Ну придется платить по средней, вероятно. Работу предложить Вы не можете ей, это не её вина.

Уже читаю комментарии к ТК. Да, есть странность - увольнение по п.1 ст.81 - ликвидация либо организации, либо ИП. А выходное пособие по ст.178 ТК только для организаций прописан. Надо будет еще посмотреть на этот счет закон. А как барышню по зарплате проводить апрель-май? Вручаем под роспись бумагу про увольнение по ликвидации через 2 мес. Также надо ей вручить бумагу о ее судьбе на 2 мес., а что писать - "в связи с закрытием магазина с 1 апреля и отсутствием вакансий в других магазинах вам предлагается . " ? Что предлагается - сидеть дома и получать 2 мес. зарплату по среднему, как это описать нормально? Пока не нашла в интернете похожих ситуаций.

Вот Вам еще.
Ссылки удалены. Прочтите правила форума .
Или это Вы там вопрос задавали?

ЗЫ, простите, на город посмотрел, не Вы.

проясните вот этот момент пожалуйста - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. часть 3 ст.180. Т.е. ИП может спросить ее согласия на расторжение ранее 2х месяцев? если она согласна, то ИП выплачивает выходное пособие (вроде как процедура ликвидации организации все-таки распространяется и на ИП при разборках с работниками), а потом обещает выплату по среднему какое время - что-то не пойму фразу - пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Т.е. можно предложить ей уволиться 1 апреля, но остаются выплаты выходного пособия и еще 2 мес. по среднему - апрель, май? Тогда для ИП деньги все те же ей надо заплатить (3 зарплаты фактически), только более определенная ситуация - девица уже уволена и пособие по беременности будет получать в органах соцзащиты сама. Верно я поняла?

. поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному.

Анонимусус, ссылка очень интересная, спасибо. В нашем случае только временной разрыв получается. Пока только 1 магазин закрывается, а 2 других работают еще месяц. Но вакансий в них нет. Т..е уволить в апреле, сославшись на ст.307, вроде как рано. Сам ИП примерно через 1,5 мес.-2 мес. закроется. Кстати, какой датой правильно увольняется работник - датой записи в ЕГРИП о ликвидации? Или через положенное время после вручения письма об увольнении (может эта дата раньше будет, чем ликвидация в налоговой, не рассчитать ведь до дня все процедуры)? Согласно ст.307 срок уведомления физ.лицом может быть менее 2х мес. В труд.договоре с работницей ничего не прописано про сроки увольнения при ликвидации. Т.е. ИП может ее с 1 мая уволить по ликвидации? Последний магазин будет до мая работать, а потом пойдет процедура закрытия - ПФ, ФСС, налоговая. На это время надо. Получается, что выходное пособие вроде как не обязан ИП по главе 48 ей выплачивать. Только компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за март. Ну и например простой за апрель - 2/3 зарплаты. Так что ли?

Или через положенное время после вручения письма об увольнении (может эта дата раньше будет, чем ликвидация в налоговой, не рассчитать ведь до дня все процедуры)? Согласно ст.307 срок уведомления физ.лицом может быть менее 2х мес.

при ликвидации ИП 2 мес срок соблюдать не нужно.

С наемным трудом не только заявление. Нужно сняться с учета с качестве работодателя в фондах. И проверяют при этом

ИП позвонил, что договорился с ней на подпись заявления. Но вот только с 1 апреля и формулировкой - в связи с закрытием. По-моему, он сейчас ошибок второпях понаделает. Надо или концом мая по ликвидации или по собственному с 1 апреля.

Незабудка88, не ищите приключений. Вы понимаете, что барышню без декретных оставляете? Ну совесть есть у ИП?

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (п. п. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865).

Мне надо только, чтобы ИП потом не попал на суды, если сейчас не ту формулировку в заявлении с нее возьмет.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (п. п. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865).

Незабудка88, в соцзащите она получит 500 руб, тогда как ИП заплатит ей 24 тыс., т.е. в 48 раз больше!

Мне надо только, чтобы ИП потом не попал на суды, если сейчас не ту формулировку в заявлении с нее возьмет.

Ей вообще заявление не надо никакое писать. Если ИП не хочет судиться и выплачивать потом ей по решению суда пособие за свой счет, то ему надо либо сняться с учета ("закрыть" ИП) до ее ухода в декрет, либо выплатить ей пособие и уже потом сняться с учета.

До ее ухода в декрет может он и не успеет закрыться, поэтому я сама пытаюсь призвать его к ситуации, когда он в мае оформляет ей пособие по беременности, а примерно в начале июня увольняет по ликвидации. Просто все процедуры нужно соблюсти. Он меня торопит с ответом, а я же не кадровик. Я всего не знаю, чтобы так быстро отвечать на ситуацию. Эти ИП всегда так спешно все делают и чаще не по закону, что только успевай их тормозить. Всегда думают, что работник с ними судиться не пойдет. Пойдет, если его кто надоумит. Сейчас ей сделают предложение перевестись в оставшийся магазин. Скорее всего она откажется, т.к. ездить далеко. Тогда что оформляем - простой по вине работодателя до момента ликвидации? Как это бумагами оформляется? Если принесет больничный, оформляем с ФСС выплату декретных. Платим до больничного 2/3 заработка. Потом при увольнении расчет компенсации за отпуск и все. Более вроде ничего не положено по главе 48. Надо с нее справку о беременности сейчас запросить?

Тогда что оформляем - простой по вине работодателя до момента ликвидации? Если принесет больничный, оформляем с ФСС выплату декретных. Платим до больничного 2/3 заработка. Потом при увольнении расчет компенсации за отпуск и все

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

01.12.2012 - Трудовые права при прекращении деятельности ИП
Юлия Губанова, директор по персоналу.

Я работаю у индивидуального предпринимателя. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 1 января этого года ИП находится в стадии закрытия. Меня никто не предупредил, что ИП закрывают (ни за 2 месяца, ни за 2 дня). Об этом я узнала случайно, при обращении на работу за справкой, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В справке мне отказали, ссылаясь на то, что предприятия фактически уже нет. Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Запись в трудовую книжку о том, что я уволена по закрытии ИП, он не хочет делать. У начальника есть и другие ИП, которые функционируют. Можно ли меня перевести на другое ИП? Сейчас я жду второго ребенка. Что мне полагается в случае увольнения по закрытии ИП?
В.Павловская, г. Саратов

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Об увольнении в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.
Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. А в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Работодатель нарушил сроки предупреждения вас об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Вы можете в судебном порядке добиться установления даты вашего увольнения в соответствии со сроками уведомления, установленными законом.
Относительно выплаты выходного пособия при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем есть два мнения.
Первое. На индивидуальных предпринимателей распространяются те же правила выплаты компенсаций, что и на организации. В статье 178 ТК РФ упомянуты только организации, но в ст. 307 ТК РФ индивидуальные предприниматели противопоставляются по своей сути физическим лицам. Значит, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но для получения такого решения работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Второе. Требования ст. ст. 178 и 180 ТК РФ, предусматривающие определенные льготы для работников, увольняемых по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не являются обязательными для работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, поскольку установлены только в отношении организации и предусмотрены для случаев ее ликвидации. Дело в том, что ст. ст. 178 и 180 предусматривают выходные пособия в случае ликвидации организации, слов про ИП там нет. Так как ИП не "ликвидируется", а "прекращает свою деятельность".
Мы более склоняемся к первой точке зрения, поскольку в ст. 307 ТК РФ разделяются понятия "физическое лицо" и "индивидуальный предприниматель".
Перевод вас в другое ИП возможен только по решению вашего нынешнего работодателя (п. 5 ст. 77 ТК РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). Это его право, а не обязанность. Поскольку в данном случае правопреемственность при ликвидации ИП не возникает.
Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.
В соответствии со ст. ст. 391 - 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
Таким образом, вам не имели права отказать в выдаче справки, так как вы фактически не уволены. Вы можете в судебном порядке добиться установления вам даты увольнения в соответствии со сроками предупреждения, установленными законом. Перевод вас в другое ИП в обязательном для работодателя порядке невозможен, поскольку в конкретном случае нет правопреемственности. Вы можете потребовать выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также рассчитывать на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). За защитой своих трудовых прав вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При этом вы освобождаетесь от уплаты пошлины при обращении в суд, так как спор вытекает из трудовых отношений.

Это случилось ровно за неделю до моего ухода в отпуск по беременности и родам. Поэтому все, что волновало меня на тот момент, было связано с декретными выплатами. Я работала в банке больше восьми лет: начинала стажером в отделе по привлечению клиентов, а когда отозвали лицензию, я уже руководила отделом рекламы и получала 64 500 Р — доход был выше среднего по региону, где я живу.

Я знала, что декретные выплаты зависят от средней зарплаты, но в случае с отзывом лицензии ситуация казалась запутанной: с одной стороны, работа у меня пока была, а с другой — уже нет. В итоге мое пособие сначала было минимальным — 13 504 Р , но через год после родов я нашла способ увеличить его в два раза — так, будто бы я все еще работаю в банке.

В статье расскажу, как матерям сохранить пособие в декретном отпуске, даже если предприятие-работодатель закрылось.

Как победить выгорание

Как рассчитывают декретные и пособие

Когда у банка отозвали лицензию, сотрудники продолжили какое-то время ходить на работу и общаться с клиентами. Разница в том, что теперь мы не рекламировали и не продавали банковские услуги, а выдавали различные справки и отвечали на вопросы людей, у которых зависли деньги на счетах. Поэтому, несмотря на отозванную лицензию, я все еще оставалась сотрудником банка и продолжала получать зарплату.

По закону будущая мама может рассчитывать на две крупные выплаты от работодателя:

  1. Декретные — это деньги, которые выплачивают во время больничного.
  2. Пособие — это ежемесячные выплаты в течение полутора лет после рождения ребенка.

Декретные упрощенно рассчитывают так: доходы за два года до наступления декрета делят на количество дней в этом периоде и умножают на количество дней больничного. Стандартный больничный длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Моя зарплата была 64 500 Р , поэтому я получила 301 095 Р .

В 2021 году декретные не могут быть больше 340 795 Р , какой высокой бы ни была зарплата.

Мой больничный по беременности и родам должен был закончиться 2 апреля 2020 года, но из-за тяжелых родов его продлили до 18 апреля. В роддоме мне выписали еще один листок нетрудоспособности, поэтому к отпуску по беременности и родам прибавилось 16 дней. За эти дни дополнительного больничного я также получила выплату от работодателя — 34 410,88 Р , несмотря на то, что с момента отзыва лицензии у банка прошло уже пять месяцев.

Пособие. Когда кончается больничный по беременности и родам, женщина может выйти на работу или остаться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Я выбрала второе, потому что так я смогла бы получать пособие через работодателя, которое перечисляет Фонд социального страхования — ФСС.

Размер пособия для тех, кто до декрета работал официально, упрощенно считают как 40% от среднего ежемесячного заработка за два предыдущих года. Мамам, которых уволили во время отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия, тоже платят пособие в размере 40% от зарплаты, но не менее 6752 Р и не более 13 504 Р . Безработным, в том числе студенткам, выплачивают минимальное пособие — 6752 Р .

У пособия есть свой потолок. Например, если отпуск по уходу за ребенком начался в 2020 году, то максимум, который будет получать мама, — 27 984,66 Р в месяц. Если в 2021 году — 29 600,48 Р в месяц.

Мне первая выплата от ФСС пришла в конце апреля 2020 года: за неполный месяц ФСС перечислил 11 192,16 Р — потому что до 18 апреля у меня действовал больничный по беременности и родам. Вторую выплату я получила 6 июня, она была уже на полную сумму — 27 980,4 Р .

Как банк признали банкротом и я потеряла работу и пособие

В июле 2020 года я получила последнее пособие от работодателя. Дело в том, что в марте, когда моей дочери не было и двух месяцев, мне пришло письмо от конкурсного управляющего о том, что моего работодателя признали банкротом.

Мне ничего не оставалось, кроме как уволиться и расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации.

Я получила на руки трудовую книжку с записью об увольнении, а вместе с ней — выплаты, которые положены в связи с ликвидацией организации: выходное пособие в размере среднего заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Позже я получила средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения — для этого пришлось дважды приходить в банк с паспортом и трудовой книжкой, а также справкой из центра занятости о том, что я нигде не работаю. Для получения этой справки я зарегистрировалась на бирже как безработная вскоре после увольнения.

Всего после увольнения я получила 251 624,08 Р .

Такую памятку раздали всем, кто был уволен вместе со мной. Благодаря этой информации я получила все полагающиеся по закону выплаты

  1. Свидетельство о рождении ребенка.
  2. Трудовую книжку.
  3. Справку с места работы мужа о том, что он такое пособие не получает.

пособие, которое я получала из-за того, что моего работодателя признали банкротом

В итоге я начала получать государственное пособие — 13 504 Р . Это максимальная сумма для уволенных во время отпуска по уходу за ребенком.

Как я вернула повышенное пособие

Величина пособия от соцзащиты меня не устраивала, я хотела снова получать деньги от ФСС, так как была не согласна с тем, как сложились обстоятельства. Ведь в 2018 и 2019 годах банк перечислял за меня страховые взносы — почему же я не имею права получать за счет них пособие в декрете?

Когда дочь стала старше и у меня появилось больше свободного времени, я поняла, что нужно устроиться на работу по трудовому договору, — это единственный способ вернуть прежнее пособие. И вот почему:

  1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком получают только застрахованные родители, то есть те, за кого в данный момент работодатель отчисляет взносы на социальное страхование.
  2. Страховые взносы на случай материнства работодатели перечисляют только за тех, с кем заключен официальный трудовой договор.
  3. Если работать по договору ГПХ, работодатель не будет начислять взносы на социальное страхование.

В январе 2021 года я обновила резюме на сайте с вакансиями. Вскоре мне позвонили из крупной строительной компании в моем городе: предложили вести их соцсети. Мне обещали официальную удаленную работу с четырехчасовым рабочим днем и зарплатой 15 000 Р после вычета налога. Творческие проекты этой компании мне всегда нравились, когда-то я даже мечтала там работать, поэтому предложение о работе приняла сразу.

1 февраля 2021 я подписала трудовой договор и вместе с ним — заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. По закону женщина сохраняет за собой право на пособие при частичной занятости.

Бухгалтер нового работодателя попросила принести документы для оформления пособия через ФСС:

  1. Справку из соцзащиты о том, что пособие от государства я больше не получаю.
  2. Справку с работы мужа о том, что он не получает пособие на своей работе.
  3. Справку по форме № 182н о зарплате за два года до увольнения и в год увольнения.

Какова процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации?

При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть четвертая ст. 261, часть шестая ст. 81 ТК РФ), как и остальные работники. В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а следовательно, все гарантии и компенсации также сохраняются за работником в полном объеме. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам с учетом, однако, того обстоятельства, что этот работник не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Из указанной статьи следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно лично работнику.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя предупреждать работников об увольнении исключительно в рабочее время, поэтому работник может быть уведомлен о предстоящей ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком. Способы уведомления работника о предстоящем увольнении Трудовым кодексом РФ не установлены, как не установлены и требования к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника, поэтому форму документа, которым работники предупреждаются о предстоящем увольнении, а также способы вручения такого предупреждения работодатель определяет сам. Поскольку работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения до этого работника информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств такого предупреждения.

Уведомление может быть отправлено по почте с уведомлением о вручении, с описью вложения (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 N 33-10541). Опись нужна во избежание споров о том, что именно направлялось - предупреждение об увольнении или какой-либо иной документ. Если письмо вернулось или данные о его вручении отсутствуют, то работник не считается предупрежденным об увольнении (определение Омского областного суда от 24.01.2007 N 33-219), ведь содержание письма осталось для него неизвестным.

Также уведомление о предстоящем увольнении может быть вручено работнику лично (например путем направления представителя работодателя с уведомлением непосредственно к работнику по месту его нахождения (жительства)), при этом документальным подтверждением предупреждения работника послужит его роспись в уведомлении. В случае отказа от получения уведомления или отказа расписаться в этом работодатель с участием свидетелей составляет соответствующий акт (смотрите, например, решение Нижнедевицкого районного суда Воронежской области от 13.02.2014 по делу N 2-125, решение Советского районного суда г. Липецка от 23.07.2013 по делу N 2-4974/13). В случае судебного спора показания свидетелей, а также указанный акт могут подтвердить факт уведомления работницы о предстоящем увольнении (смотрите, например, решение Нижегородского районного суда г. Нижний Новгород по делу N 2-11387/11 (Извлечение), решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) по делу N 2-1476-2011 (Извлечение)).

С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ). При этом в указанной норме каких-либо исключений в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работни

ка или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с частью третьей ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы) работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ). Запись об увольнении вносится на основании приказа. В графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата увольнения, в графе 3 пишется "Уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 - дата и номер приказа об увольнении (п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что каких-либо исключений по применению частей первой и второй ст. 178 ТК РФ в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет. Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата

Обращаем Ваше внимание, что периоды отпусков исключаются из расчетного периода, суммы пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком не учитываются при расчете среднего заработка (пп. "б" и пп. "е" п. 5 Положения).

В случае, если весь расчетный период работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, применяется п. 6 Положения, согласно которому, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Иначе говоря, расчетным периодом становится 12-месячный отрезок времени, предшествующий всему периоду, в котором не было заработка, даже если последний по продолжительности превышает 12 месяцев расчетного периода и не кратен 12.

Полагаем, что в подобных случаях последним месяцем расчетного периода должен быть месяц, в котором работник последний раз перед периодом длительного отсутствия имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни, даже если такой месяц отработан не полностью. В данном случае - предшествующий уходу в отпуск по беременности и родам либо месяц, в котором такой отпуск был предоставлен сотруднице, если в данном месяце сотрудница трудилась и ей была начислена заработная плата. После того, как определен период для исчисления среднего заработка, расчет осуществляется в обычном порядке. Аналогичное мнение было высказано представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (смотрите ответ на вопрос: "Как следует "отсчитывать назад" при определении среднего заработка работнику, имеющему до начала отпуска длительный период отсутствия (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.), периоды, равные расчетному?" // "Налоговый вестник", N 6, июнь 2008 г.).

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не появится на работе в день увольнения, то расчет с ней будет произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенной требования о выплате причитающихся сумм (часть первая ст. 140 ТК РФ).

Согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пп. "в" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери; прежний работодатель обязан выдать матери ребенка заверенные выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. "б" п. 45, пп. "г" п. 54 Порядка). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице (п. 40 Порядка).

23 ноября 2015 г.

Нестабильная экономическая ситуация вынуждает многих собственников, не выдержавших финансовых испытаний, закрывать компании и фирмы. Чтобы предприятие официально прекратило свою хозяйственную деятельность, должна быть проведена процедура по его ликвидации. Только на основании этого все работники принудительно лишаются работы.

Работницы в декретных отпусках также подлежат увольнению, но весь процесс имеет существенные отличия от аннулирования трудовых отношений с другими сотрудниками.

Можно ли уволить декретницу?

Согласно российским законам, женщины, освобожденные от рабочих обязанностей по причине рождения ребенка, вправе находиться в одном из следующих отпусков:

  • по беременности и родам — регулируется статьей № 255 ТК РФ, в которой указывается продолжительность нетрудоспособного периода;
  • по уходу за малолетними лицами — в статье № 256 ТК РФ обозначены гарантии декретницам на период их отсутствия в организациях, но только при официальном трудоустройстве (сохранение должности и вознаграждения за осуществление трудовых обязанностей).

Законодатели России защитили интересы женщин в декрете, их нельзя уволить без получения от них согласия. Исключение составляет лишь ликвидация фирмы. Только во время этого процесса можно официально разорвать трудовые взаимоотношения с ними. При этом нужно соблюдать все требования закона:

  • Статья 261 ТК РФ. В ней говорится, что беременные работницы и женщины, оформившие декреты не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
  • Статья 140 ТК РФ. Документ обязывает работодателя выплатить начисленную зарплату и дополнительные деньги работнице в день ее увольнения. Если она отсутствует на предприятии, то не позже следующего дня после ее требований о выдаче всей причитающейся суммы.

Руководство закрываемой компании в обязательном порядке выплачивает декретницам, помимо начисленного заработка, выходное пособие. В дальнейшем социальные выплаты на детей переводит соцзащита. Если работница не успевает оформить декретный отпуск, она должна посетить местное отделение Фонда соцстрахования, чтобы получить единовременную выплату перед родами.

Процедура увольнения декретницы при ликвидации организации

Во время полного прекращения хозяйственной деятельности компании трудовые взаимоотношения с персоналом расторгаются. Бывшее руководство, кроме выплаты причитающихся сумм, не предоставляет никаких преимуществ беременным и декретницам. После аннулирования договоров их права защищают государственные учреждения.

Процедура закрытия трудовых контрактов с декретницами состоит из нескольких этапов:

  1. Минимально за 2 месяца до массовых увольнений все служащие оповещаются о ликвидации под роспись.
  2. В последний день работы издается приказ об аннулированиивсех трудовых договоренностей. Бумага предоставляется для ознакомления всему персоналу.
  3. Бухгалтерией выплачиваются компенсации и остатки зарплаты.
  4. Отделом кадров на руки работникам выдаются документы. Декретницы дополнительно берут некоторые бумаги для получения соцпособий в госслужбах.

Чтобы полностью прекратить хозяйственную деятельность, предприятию нужно затратить примерно 4-8 месяцев. За это время процесс закрытия проходит следующие этапы:

  • принимается решение о необходимости ликвидировать компанию;
  • организуется ликвидационная комиссия;
  • в налоговую инспекцию направляется соответствующее уведомление;
  • в специальных периодических изданиях размещается информация о закрытии организации;
  • работникам, бирже труда, кредиторам отправляются письма с уведомлениями;
  • налоговыми офицерами проводится выездная проверка, длящаяся примерно до 3-х месяцев;
  • взыскиваются долги, проводится инвентаризация, оформляются документы.

Декретницы относятся к льготной группе граждан, поэтому они увольняются последними. Расчет с ними проводится с некоторыми тонкостями.

Уведомление работницы

Согласно статье 180 ТК РФ, декретницы уведомляются о ликвидации не позже, чем за 2 месяца до намеченной даты закрытия фирмы. Утвержденной формы этот документ не имеет. В нем обязательно указываются основание и время увольнения.

Если директорат оповещает своих сотрудников только устно, то это прямое нарушение закона, так как подобное предоставление информации не будет обладать какой-либо юридической силой и не может являться доказательством предупреждения о будущем увольнении.

Уведомления распечатываются в 2-х экземплярах. Один из них выдается работнице. Если дано согласие в письменном виде, то разрешено досрочно расторгать трудовые взаимоотношения. Сохранение компенсаций и выплат гарантировано законами.

Оформление документов

Увольняя декретницу, заполнение бумаг проводится в такой же последовательности, как и для других служащих. Руководителем организации издается приказ о расторжении трудовых договоров со всеми работниками по причине ликвидации. В документе положено отображать точный срок увольнения и его обоснование, упоминание о положенном расчете с декретницей.

Приказ, сразу же после ознакомления, подписывается всеми сотрудниками фирмы. Если этого не сделать, тогда увольнение будет считаться противозаконным.

Кадровой службой предприятия производится простановка соответствующих записей, печатей и штампов в трудовых книжках.

Запись в трудовую

Работники кадровых отделов обязаны правильно заполнять документы служащих предприятия. В книжке декретницы в 4-х столбцах указывается следующая информация:

  1. Номер по порядку.
  2. Дата увольнения.
  3. Сведения о приказе, основание аннулирования трудовых отношений, ссылка на статью — п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
  4. Подпись ответственного работника, печать фирмы.

Заполненная по всем правилам трудовая книжка и иные документы передаются лично в руки декретницы под роспись. По ее желанию и письменному заявлению она вправе получить и такие бумаги:

  • справка о размере заработка за последние 2 года;
  • 2-НДФЛ;
  • ксерокопии приказов, касающихся трудовой деятельности декретницы;
  • расчетные листки.

Такие документы могут понадобиться женщине для оформления положенных соцвыплат в ФСС и соцзащите — предродовые, послеродовые виды помощи, пособия по уходу за малолетними детьми.

Полагающиеся компенсации

Сотрудники бухгалтерии закрывающегося предприятия должны правильно рассчитаться с декретницами. Им требуется перечислить следующие суммы:

  • Начисленная, но не еще выплаченная зарплата, единовременное или ежемесячное пособие на ребенка.
  • Компенсационная сумма за оставшиеся дни отпуска.
  • Выходное пособие. Эта выплата равняется средней сумме 2-месячного заработка. Бывшие сотрудницы имеют полное право получить денежную помощь еще раз на бирже труда, если в течение 3-х месяцев являются безработными. Непременное условие — встать на учет в первые 14 дней после ухода с предприятия.

Если женщине не успели рассчитать размер ежемесячного пособия до закрытия фирмы, то этим занимается отдел соцзащиты по месту постоянного проживания. Вычисление проводят путем умножения 40% на сумму среднемесячного заработка за год, предшествующий увольнению.

Единовременная выплата, выдаваемая женщинам перед уходом в декрет, начисляется по больничным листам. Если беременная сотрудница успевает сдать его в компанию до ликвидации, то руководство обязано перечислить ей деньги в полно ймере. Декретный отпуск, оформленный после аннулирования трудового контракта, оплачивается государством.

Сразу же после получения на руки трудовой книжки беременным и декретницам следует зарегистрироваться на бирже труда. Чтобы воспользоваться государственными гарантиями, это надо сделать за первые 2 недели.

Женщины, родившие детей после ликвидации, вправе получить единовременное послеродовое пособие в отделе соцзащиты либо по месту официального трудоустройства супруга.

Заключение

В законе обозначено, что декретниц по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев ликвидации предприятия. Эта категория граждан максимально защищена государством, поэтому все полагающиеся выплаты гарантированы.

Если их не успевает выдать закрывающаяся компания, то начислением и переводом необходимых сумм занимаются фонд социального страхования, комитет социальной защиты и служба занятости. Чтобы избежать каких-либо проблем в будущем, декретницам важно во время увольнения собрать все документы, которые могут понадобиться при оформлении выплат в госслужбах.

Читайте также: