Если фармацевт работает без сертификата какой штраф аптеке

Обновлено: 18.05.2024

Может ли провизор работать фармацевтом в медицинской организации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Сотрудник, работающий по должности провизора, сможет выполнять работу по должности фармацевта, если представит сертификат специалиста по специальности "Фармация", а также документ о получении среднего профессионального образования по специальности "Фармация" либо выписку из протокола сдачи экзамена на допуск к работе по должности фармацевта, заверенную подписью руководителя и печатью (при наличии) образовательной организации.

Согласно ч. 1 ст. 69 Федерального закона от 21.11.11 №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее — Закон №323-ФЗ), вступившей в силу с 01.01.16, право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста. В то же время до 01.01.26 право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют также лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста (п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона №323-ФЗ). Таким образом, в настоящее время законом предусмотрена обязанность медицинских работников иметь свидетельство об аккредитации специалиста или действующий сертификат специалиста.

Отметим, что согласно Условиям и порядку выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 29.11.12 №982н, далее — Условия), сертификат выдается лицам, получившим среднее или высшее профессиональное медицинское или фармацевтическое образование в Российской Федерации, при наличии документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам, и положительного результата сдачи сертификационного экзамена либо положительного результата прохождения государственной итоговой аттестации (п.п. 3, 5 Условий).

В силу п. 2.3 раздела II Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава РФ от 20.12.12 №1183н, должность "фармацевт" относится к специалистам со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием (среднему фармацевтическому персоналу).

В соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.10 №541н (далее — Справочник), а также Квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием, утвержденными приказом Минздрава РФ от 10.02.16 №83н, для занятия должности фармацевта необходимо иметь среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы.

Согласно Справочнику, а также Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", утвержденным приказом Минздрава РФ от 08.10.15 №707н, для занятия должности провизора лицо должно иметь высшее профессиональное образование по специальности "Фармация", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности "Фармацевтическая технология", "Фармацевтическая химия и фармакогнозия" без предъявления требований к стажу работы.

Таким образом, положениями Закона №323-ФЗ и Справочника к лицам, осуществляющим медицинскую деятельность в должности фармацевта, предъявляются одновременно два отдельных требования: к уровню образования (среднее профессиональное образование по специальности "Фармация"), а также к периодическому повышению квалификации и профессиональной переподготовке, подтверждаемым сертификатом специалиста по специальности "Фармация".

В соответствии с п. 3 Порядка допуска лиц, не завершивших освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала, утвержденного приказом Минздрава РФ от 27.06.16 №419н, лица с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала при наличии диплома специалиста (диплома бакалавра) по специальности (направлению подготовки), соответствующей требованиям к образованию, установленным данным Порядком, а также положительного результата сдачи экзамена, подтвержденного выпиской из протокола сдачи экзамена. Согласно п. 18 Порядка допуск к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствующей должности осуществляется на 5 лет.

Часть 1 ст. 65 ТК РФ предписывает лицу, поступающему на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, предъявлять работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

Учитывая сказанное, полагаем, что сотрудник, работающий по должности провизора, сможет выполнять работу по должности фармацевта, если представит сертификат специалиста по специальности "Фармация", а также документ о получении среднего профессионального образования по специальности "Фармация" либо выписку из протокола сдачи экзамена на допуск к работе по должности фармацевта, заверенную подписью руководителя и печатью (при наличии) образовательной организации.

Всегда ли руководитель имеет право наказать сотрудника аптеки за то, что он уклоняется от выполнения того или иного распоряжения? А вообще – кто имеет право накладывать взыскания на провизора или фармацевта? А как и где работник аптеки может защитить свои трудовые права, если уверен, что они нарушены? Давайте попробуем разобраться…

За что?

В каждой фармацевтической организации должны быть правила внутреннего распорядка, соответствующие федеральному законодательству. В правилах регламентируются порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность, режим работы, меры поощрения и взыскания и т. д. Нарушение трудового распорядка называется дисциплинарным проступком.

К нарушениям трудовой дисциплины относятся:

прогул;
появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
отказ от обязательного медицинского осмотра;
отказ от сдачи экзаменов по технике безопасности.

Не может считаться нарушением трудовой дисциплины:

отказ работника выполнить распоряжение работодателя о его отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ);
отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 220 ТК РФ);
участие работника в забастовке (ст. 414 ТК РФ).

А вот отсутствие на сотруднике маски и перчаток в период эпидемии может служить основанием для наказания. Разумеется, если эта норма прописана в правилах внутреннего трудового распорядка.

Кто, кого и как

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение фармацевтом или провизором трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ) :

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (предусмотренным пунктами 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81; п. 1 ст. 336; ст. 348.11 ТК РФ, а также п. п. 7, 7.1, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если речь идет об утрате доверия или аморальном поступке, совершенном в связи с исполнением трудовых обязанностей).

Право налагать на работника дисциплинарное взыскание принадлежит работодателю . От его имени может выступать руководитель фармацевтической организации , а также лица, уполномоченные работодателем.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме . Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт . Отказ работника дать объяснение не освобождает его от дисциплинарной ответственности .

Дисциплинарное взыскание налагается приказом (распоряжением) , который доводится до работника под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если р аботник отказывается от ознакомления под роспись с приказом, то составляется соответствующий акт .
Срок давности для наложения дисциплинарного взыскания составляет 6 месяцев от момента совершения проступка. Однако если проступок обнаружен по результатам ревизии или проверки, то срок увеличивается до 2 лет

Когда и сколько

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая:

времени болезни работника;
пребывания его в отпуске (ежегодном, дополнительном, учебном, без сохранения заработной платы);
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Не принимается во внимание отсутствие на работе по другим причинам, в том числе использование отгулов.

Днем обнаружения проступка считается тот, когда непосредственному руководителю стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделен этот руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или не наделен.

Есть ограничения сроков не только по моменту обнаружения, но и по моменту совершения проступка, так как зачастую обнаружение происходит позднее. Срок давности для наложения дисциплинарного взыскания составляет 6 месяцев от момента совершения проступка. Однако если проступок обнаружен по результатам ревизии или проверки, то срок увеличивается до 2 лет.

Следует также помнить, что работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику, уже подавшему заявление об увольнении по собственному желанию. Пока не прекратились трудовые отношения, нарушитель может быть наказан.

Важно, что за один проступок может быть только одно взыскание. Но если, несмотря на принимаемые меры, сотрудник повторяет нарушения, то за каждый новый случай полагается новое взыскание вплоть до увольнения.

Где искать защиты

Если сотрудник не согласен с взысканием, то может его обжаловать либо в государственной инспекции по труду, либо к комиссии по трудовым спорам, либо в суде.

В суд за разрешением индивидуального трудового спора можно обращаться в течение 3 месяцев со дня , когда сотрудник узнал (или должен был узнать о нарушении своего права), а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Сотрудник может сослаться на то, что при наложении взыскания должны учитываться обстоятельства нарушения, предшествующее поведение, отношение к труду и т. д. Однако рассчитывать на то, что нарушителя восстановят на работе, довольно сложно, так как в соответствии со ст. 192 ТК РФ наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Поэтому оспаривать взыскание или требовать восстановления на работе лучше, если у работодателя нет доказательств, подтверждающих, что проступок действительно был совершен.

Наталья Чеснокова

Провизор24, речь о людях выпуска после 2016 года, как я понимаю .Для них не существует сертификата по технологии. Они все провизоры после первичной аккредитации.

Людмила, все верно.
Специалисты, окончившие ВУЗ позднее 2016 года и ПОЛУЧИВШИЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО О ПРОХОЖДЕНИИ ПЕРВИЧНОЙ АККРЕДИТАЦИИ могут работать за первым столом в должности провизора (именно при наличии данного свидетельства).
С ОДНИМ СЕРТИФИКАТОМ УЭФ первостольником работать нельзя.
При наличии и свидетельства об аккредитации и сертификата УЭФ можно работать и провизором и зав.аптекой.

Провизор24, а как человек получит 1 сертификат по уэф без аккредитации?
Ведь без баллов аккредитации не поступить в ординатуру.
Или вы говорите про то время, когда аккредитации не было? Про людей со старыми сертификатами?

Аня Сергеева

При наличии свидетельства об интернатуре и сертификата уэф,так как я закончила учебу в январе 2016 могу работать и провизором и зав аптекой?

Аня, да (если есть свидетельство о прохождении первичной аккредитации соответственно и стаж провизора три года).

Так закошмарили высшее фарм. образование и усложнили допуск к работе, что уже вижу объявления, что требуются только фармацевты. Там таких адских усилий прилагать не нужно и работодателю спокойнее- не нужно отслеживать бесконечные разъяснительные письма и новые приказы, рискуя получить штраф. А также переучивать людей до бесконечности.

Разъясните, пожалуйста. Закончила ВУЗ в 2003г., интернатуру с получением сертификата провизора-технолога в 2004г. Есть стаж провизора более 3 лет. Сертификат не продлевала (перерыв более 5 лет), сейчас прохожу переобучение на УЭФ. Кем в итоге я имею право работать?

Аня, скорее всего с такими данными можете быть только заведующей. Аккредитация впервые началась летом 2016, уже не было интернатуры, ее заменила ординатура.

Людмила, подскажите, если будет иметься сертификат первичной аккредитации +стаж работы 3х лет по специальности в аптеке , то можно повышаться на зав.аптекой? Или только в случае если будет ординатура по УЭФ ко всему прочему описанному? Вот тут неясность до сих пор, все говорят разное, нет единой инфо

Людмила, интернатура еще была до 2017 года.
Но специалисту, получившему диплом после 1 января 2016 года в любом случае нужно проходить аккредитацию.

Провизор24, спасибо за уточнение. Вопросы не праздные, нужно все время быть в курсе- что кому положено закончить - поскольку при проверках придется как-то аргументировать.

Светлана, после получения сертификата по УЭФ - зав.аптекой.
Также можно продлить сертификат по фарм.технологии - можно будет работать провизором.

Провизор24, подскажите, если будет иметься сертификат первичной аккредитации +стаж работы 3х лет по специальности в аптеке , то можно повышаться на зав.аптекой? Или только в случае если будет ординатура по УЭФ ко всему прочему описанному? Вот тут неясность до сих пор, все говорят разное, нет единой инфо

Провизор24, уточните, пожалуйста, продлить или опять пройти переподготовку? (серт по технологии не обновлялся более 5 лет)

Провизор24, Можете объяснить пожалуйста ситуацию по поводу ординатуры по фарм.технологии. Если я закончил вуз после 2016 года и прошёл аккредитацию специалиста, что мне даст ординатура по фарм.технологии, есть в ней смысл?

Ужас , теперь людям ,которые имеют интернатуру по уэф никак не стать завед,пока не будет стажа первостольником 3 года,а чтоб его получить ,надо дополнительно заканчивать фармтехнологию,а тем кто имеет интернатуру в направлении фарм технология (как я) спокойно работаем за первым столом ,но чтоб стать завед через 3 года,нам надо заканчивать интернатуру в направлении уэф ,я правильно все понимаю ? Мне кажется или со средним образованием все куда проще? Или к ним тоже изменились требования?

Юлиана, Вам, чтобы получить сертификат УЭФ, не обязательно идти в ординатуру, можно просто пройти переподготовку.
Со средним образованием все действительно гораздо проще

Денис, работать провизором первого стола и провизором-технологом можно и со свидетельством об аккредитации, поэтому по факту ординатура по фарм.технологии ничего не дает (по крайней мере при проведении проверки это не будет нарушением).

Провизор24, Будьте добры разъяснить мне, я работаю зав.аптекой в ЛПУ , у меня сертификат по УЭФ , в штате ещё один провизор, имеющий сертификат по тому же УЭФ. Имеет ли он право заниматься приёмом ,отпуском лек.препаратов в отделения ЛПУ?

Если сертификат по УЭФ до 2016 года якобы не дает право заведующему выполнять функции провизора в своей аптеке (хотя у нас у всех этот провизор вписан в диплом), то все равно непонятно, в чем нарушение лицензионного требования приказа 1081, за которое могут привлечь: "наличие у руководителя организации (за исключением медицинских организаций), деятельность которого непосредственно связана с оптовой торговлей лекарственными средствами, их хранением, перевозкой и (или) розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением, перевозкой и изготовлением: высшего фармацевтического образования и стажа работы по специальности не менее 3 лет. сертификата специалиста.." То есть , получается деятельность руководителя должна быть непосредственно связана с отпуском и хранением лекарств . То есть "просто заведовать" с сертификатом УЭФ - с точки зрения приказа 1081 заведомо включает и отпуск , и хранение и все прочее.

Росздравнадзор может расценить это как грубое нарушение лицензионных требований.

1. Возможный штраф — от 100 до 200 тыс. рублей для коммерческих медучреждений (ч.4 ст.14.1 КоАП РФ) и от 170 до 250 тыс. рублей для государственных медучреждений (ч.3 ст.19.20 КоАП РФ) + приостановка деятельности на 90 дней.
2. Роспотребнадзор оштрафует клинику (государственную и коммерческую) на 20–35 тыс. руб. за первое нарушение и 30–50 тыс. руб. — за повторное (ст. 4.4 КоАП).

3. Что касается врачей - если вина врача будет установлена, а именно специалист проигнорировал указание руководства о необходимости пройти курсы повышения квалификации, то работодатель может применить следующие меры воздействия:

отстранение от работы на срок до 2-х месяцев;
перевод на другую должность, не требующую специального права (сертификация /аккредитация);
прекращение трудовых отношений.

Внимание! информация на сайте не является медицинским диагнозом, или руководством к действию и предназначена только для ознакомления.

doclvs | Врач травматолог на страницах Комсомольской правды

Справочная информация

Шеечно-диафизарный угол

у взрослых: 125° - 135°.

у детей:

новорожденные: 134°
1 год: 148°
3 года: 145°
5 лет: 142°
9 лет: 138°
в подростковом возрасте - 130°

Измеряется между линией соединяющей центр головки бедренной кости и центр шейки бедренной кости и линией проведенной через середину диафиза.

Ацетабулярный угол по возрасту ребенка

УЛЬТРАЗВУКОВЫЕ ТИПЫ ТАЗОБЕДРЕННЫХ СУСТАВОВ ПО ГРАФУ

Типы по Графу	Угол альфа	Угол бетта
Зрелый сустав	1a	>60	60	>55
Зрелый сустав	Незрелый сустав	2a (возраст ребенка до 3х мес)	50-59	>55
2b (возраст ребенка до 3х мес)		50-59	>55
2c		43-49	>55
Подвывих	3a	77
Подвывих	3b	77
Вывих	4	77

Артроз плечевого сустава

Артроз плечевого сустава – это заболевание плечевого сустава хронической формы, которое имеет свойство прогрессировать, если вовремя не начать лечение.

Киста Бейкера (Беккера)

Киста Бейкера (киста коленного сустава) – представляет собой плотное, мягкое и эластичное опухолевидное образование, располагающееся в подколенной ямке.

Ревматоидный артрит: что это?

Ревматоидный артрит - это заболевание иначе называется инфекционным неспецифическим полиартритом. Болезнь носит длительный (хронический) и прогрессирующий характер.

Запись к травматологу | г. Тула
Отправте заявку

Согласие на обработку персональных данных

Внимание! Все материалы размещенные на странице не являются рекламой,
а есть не что иное как мнение самого автора,
которое может не совпадать с мнением других людей и юридических лиц!

Материалы, предоставленные на сайте, собраны из открытых источников и носят ознакомительный характер. Все права на данные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае обнаружения нарушения авторских прав - просьба сообщить через обратную связь. Внимание! Вся информация и материалы, размещенные на данном сайте, представлены без гарантии того, что они не могут содержать ошибок.
Есть противопоказания, необходимо проконсультироваться со специалистом!

Читайте также: