Эксплуатация детского труда законно ли

Обновлено: 18.05.2024

Здравствуйте. Мне 14 лет. Отец поставил перед выбором,либо спорт,либо "идешь работать". Спортом мне запретил заниматся врач,т к у меня серьезная травма колен. В последствии я могу стать инвалидом. Но отец этого просто не понимает,и думает,что я просто не хочу заниматся спортом. Сказал,что из дома не выйду и буду работать еще,если спорт брошу. А я девушка,мне нужно еще подготовится к экзаменам,а отцу тупо плевать.

Что делать? Я могу сказать,что он имеет права заставлять меня работать,ведь это статья.. Я боюсь,что он вообще выгонит меня из дома,скажет,что не нужна семье и от меня никакого толка..

ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

ТК РФ, Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

ТК РФ, Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

Таким образом, по своему желанию, с согласия одного из родителей и органа опеки вы можете работать не более трех часов в день в свободное от учебы время в легком труде.

Добрый день Елена! Не спорте с отцом Елена, с родителями спорить бесполезно, попробуйте найти решение, которое устроит Вас и его, дети должны быть умнее родителей. Даже если отец не прав, не вступайте в конфликт, а предложите удобный для Вас вариант, который устроит и его.

В каких законах и где говорится о нормах детского труда? в часности о возрасте и продолжительности рабочего дня?

Здравствуйте! Как привлечь к ответственности воспитателя и руководство детского сада? Ситуация следующая. Мой ребенок весной пошел в новый детский сад. Сначала ему там очень нравилось, даже сам просил забирать его после ужина, не плакал вообще. Потом пришла к нам в группу временная воспитательница. В начале мая сын пожаловался, что она его ударила. Причем, показал, как это было, играя в детский садик. Я написала заявление заведующей, воспитатель все отрицала, заведующая сказала, что дети любят фантазировать, и дело замяли. И с мая по сегодняшний день сын рассказывает, что эта воспитатель говорит такие фразы: "Закрой свой рот", "Я принесла ножницы, сейчас язык тебе отрежу", "Сейчас придет папа Максима и всю жопу тебе исколит кольчиками", "Бестолковый", "Бессовестный". Такие фразы он точно никогда не говорил, потому что точно нигде такого не слышал. Телевизор дома мы не смотрим и радио не слушаем. Кроме того сын еще несколько раз жаловался, что она его ударила, причем опять показывал в игре про детский сад. Попытка поговорить с воспитателем закончилась тем, что она устроила жуткий скандал при других детях. Сын сильно испугался. Вечером, когда я его забирала, истерика у него была жуткая, он подрался с несколькими детьми. На фоне всего этого давления сын стал проявлять агрессию в детском саду, начались истерики. Воспитательница подговорила родителей этих детей пожаловаться заведующей. Одна из родительниц, когда мы обсудили эту ситуацию в группе, пообщалась во время прогулки с сыном в детском саду, и сказала, что он очень хороший, и что видно, что он эту воспитательницу очень сильно раздражает. Заведующая требует через воспитателей, чтобы мы с сыном прошли психиатра и невролога, а также ПМПК. Я сводила сына к неврологу, она сказала, что он совершенно адекватный ребенок (таких проблем раньше не было), сказала, что у него психотравма. Я обратилась к психологу, она тоже подтвердила психотравму у сына. Обращаться снова к заведующей смысла не вижу, т.к. воспитательница, естественно, будет все отрицать, и опять все спустят на тормозах. Хочу обратиться в Департамент образования, но думаю, что тоже толку особого не будет, тоже скажут, что сын придумывает. Как мне быть в этой ситуации? Хочу провести тестирование сына на предмет того, оказывается ли на него эмоциональное давление в садике. Будет ли этот документ считаться доказательством давления со стороны воспитателя? Имеет ли право детский сад требовать прохождения ПМПК, психиатра и невролога? Хочу защитить сына и привлечь к ответственности воспитателя. Как мне это сделать? Мой сын в группе далеко не единственный, кто дерется, сама много раз видела драки других детей. Но эта воспитатель раскручивает всю эту тему вокруг именно моего сына. Думаю, это связано с какой-то ее личной неприязнью, и чувствую, как вокруг меня и сына усиливается давление. Это уже плохо сказывается на его психике и поведении. Но не знаю, как его защитить.

Имею ли я право привлечь магазин к ответственности ст.150 за эксплуатацию детского труда и производить видеосъемку несовершеннолетнего ребенка, который работал в магазине без согласия его родителей? Или ко мне будет применена ст.152.1

Сравнительно недавно эксплуатация детского труда в Российской Федерации была частью школьного воспитания. Распространенными видами работ были школьные дежурства, включающие наведение порядка в кабинетах, летняя практика (ремонт, уборка территории и т.п.) и прочее.

Описываемая ситуация сложна и специфична, а потому при решении вопросов, связанных, например, с привлечением ребенка к работам его образовательном учреждении, лучше заручиться поддержкой юриста.

Наш портал предоставляет эту услугу бесплатно.

Согласно действующему законодательству эксплуатация детского труда (статья УК РФ № 150 и 152.2) имеет строгие ограничения. Помимо федерального закона об уголовных правонарушения, ограничения на привлечение несовершеннолетних к рабочей практике налагают:

Особенности трудовой деятельности несовершеннолетних

Бродяжничество несовершеннолетних и вовлечение несовершеннолетнего в бродяжничество
Основным документом, который определяет права ребенка, является Закон 124-ФЗ. Ст. 11 устанавливает гарантии в отношении оплаты и охраны труда, предоставления отпуска и сокращенного рабочего дня для детей старше 15 лет желающих работать. Так же трудоустройство малолетних граждан регулируют Закон о занятости № 1032-1 и Трудовой кодекс.

В ст. 63 ТК определены требования к приему на работу граждан младше 18 лет. По общему правилу заключать трудовой договор можно с 16 лет. С 15 лет разрешено принимать исключительно на легкий труд, который не причиняет вред здоровью, следующие категории лиц:

закончивших общеобразовательную школу;
отчисленных из общеобразовательного учреждения и продолжающих учиться в другой форме, причем трудовая деятельность не должна мешать учебе.

Для оформления на работу с 14 лет следует получить разрешение одного из родителей и органов опеки. Им разрешен легкий труд, не вредящий здоровью.
Если несовершеннолетний еще не закончил учебу, то работа не должна мешать получать образование. Подросткам младше 14 лет разрешается трудиться только в организациях театральных, концертных, кинематографических и в цирке, а также участвовать в спортивных соревнованиях. Длительность рабочего дня в этом случае согласовывают с органами опеки.

Ограничения при использовании труда несовершеннолетних

ТК и другие нормативные акты предусматривают ряд запретов при использовании детского труда. В ч. 2 ст. 265 ТК установлено ограничение на переноску тяжестей для подростков. Предельные нормы по перемещению тяжестей этой категорией лиц содержатся в Постановлении Минтруда № 7 от 7.04.1999 года. Исключение возможно только для спортсменов, если такие нагрузки разрешены по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 268 ТК несовершеннолетних сотрудников запрещено:

отправлять в командировки;
привлекать к труду в выходные и праздники;
допускать к работе сверхурочно или ночью.

Важно! Эти ограничения не распространяются на несовершеннолетних работников СМИ, театральных и концертных организаций, кинематографа и цирка, а также спортсменов.

Кроме того, на основании ст. 265 ТК не разрешается принимать подростков на работу:

с вредными или опасными условиями;
по совместительству;
вахтовым способом;
в религиозные организации.

Продолжительность рабочего времени

По ст. 92 ТК для сотрудников младше 18 лет рабочее время сокращено. До 16 лет оно не должно быть не больше 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – максимум 35 часов. Если подросток еще учится, то эта норма уменьшается в 2 раза.

На основании ч. 1 ст. 94 время ежедневной работы не может превышать:

4 часа для 14-летних;
5 часов для 15-летних;
7 часов для 16-летних.

С 18 лет можно трудиться полную смену.

Предоставление отпуска

В соответствии со ст. 267 ТК ежегодный отпуска для работников до 18 лет предоставляют на 31 календарный день, причем уйти можно в любое удобное для него время. Не разрешается выплачивать несовершеннолетним вместо отпуска денежную компенсацию и отзывать их из отпуска.

Оплата труда

Особенности начисления заработка для этой категории сотрудников установлены ст. 271 ТК. Поскольку продолжительность рабочего дня сокращенная, то оплачивают его пропорционально отработанному времени. При этом наниматель вправе сделать доплату до полной ставки.

Материальная ответственность

Поскольку договор о материальной ответственности разрешено заключать только с 18 лет, нельзя привлечь несовершеннолетнего к ответственности за нанесенный ущерб. На основании ст. 242 ТК исключение составляют случаи, когда вред причинен:

преднамеренно;
в алкогольном или наркотическом опьянении;
в результате правонарушения.

Увольнение несовершеннолетнего

Ст. 269 ТК установлены гарантии при расторжении с несовершеннолетними трудового договора. Если увольнение инициирует наниматель, он должен получить согласие трудовой инспекции, кроме случаев, когда организация ликвидируется.

Таким образом, все, что находится в рамках закона, не является эксплуатацией детского труда. За нарушение требований к условиям труда несовершеннолетних юридические лица несут административную и уголовную ответственность.

Основные выводы

Действующим законодательством строго запрещена такая процедура, как эксплуатация детского труда.
В Уголовном кодексе вопросам незаконного использования детского труда посвящены статьи под номерами 127, 127.2 и 127.1.
Согласно статьям УК РФ об эксплуатации детского труда нарушителей могут ожидать принудительные работы, ограничение/лишение свободы, а также некоторые другие меры ответственности.
Если руководитель берет на работу сотрудника в возрасте 14-18 лет, то он обязан обеспечить для него особые условия труда щадящего характера.

Ответственность за нарушение

Статья за оскорбление несовершеннолетних детей взрослым человеком или сверстником
Ст. 6.19 КоАП предусматривает санкции для юридических лиц за создание и поощрение условий, при которых возможна эксплуатация детей. Это может быть финансирование, предоставление помещений или транспорта, оказание услуг, способствующих эксплуатации. За данное правонарушение могут взыскать от 1 до 5 млн. рублей или приостановить деятельность организации на 3 месяца.

Статья 127.2 УК РФ устанавливает наказание за использование рабского труда несовершеннолетних. Виновному назначают до 5 лет принудительных работ либо до 10 лет заключения. В качестве дополнительной санкции могут применить запрет права занимать должность руководителя на срок до 15 лет.

Эксплуатация труда детей на самом деле является серьезным преступлением, а не мытьем после уроков полов в школе, как многие думают.

Работодатели, которые официально трудоустраивают несовершеннолетних, заслуживают уважения, поскольку помогают подросткам получить полезные профессиональные навыки и стать более ответственными.

Привлечение к труду детей с ограниченными способностями

В РФ несовершеннолетние граждане с ограниченными способностями также могут трудиться на законных основаниях. Привлечение детей-инвалидов к выполнению допустимых работ позволяет подготовить их к самостоятельной жизни, обеспечить им социальную адаптацию. Трудотерапия – важный элемент образовательного процесса в специальных школах, предназначенных для обучения и социализации детей-инвалидов.

Образование несовершеннолетних с ограниченными способностями регламентируется статьей 19 закона № 181‑ФЗ от 24.11.1995, регулирующего соцзащиту инвалидов. Дискриминация людей по признаку инвалидности не допускается, что оговорено статьей 3.1 закона № 181‑ФЗ.

Примеры эксплуатации детского труда

В прошлом привлечение к работе детей было повсеместным – например, в XIX веке дети вместе со взрослыми с 5 или 6 лет трудились на фабриках и заводах в Европе и Америке. Однако сегодня в большинстве стран подобная деятельность незаконная. По статистике, 152 млн детей 5-17 лет вовлечены в детский труд – особенно в сельском хозяйстве, в сфере услуг и на производстве.

В цивилизованных странах эксплуатация детского труда выражается в участии детей в шоу-бизнесе (в кино, эстраде, театре). В менее развитых странах детей нередко вовлекают в проституцию и в иные виды преступной деятельности. В ряде африканских стран несовершеннолетние принимают участие в военных действиях.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться по номерам телефонов:

Москва доб. 143
СПб доб. 702
РФ доб. 684

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонив по номерам телефонов:

Москва доб. 143
СПб доб. 702
РФ доб. 684

В Индии по официальным данным на рынке труда заняты 5 млн детей, по неофициальным – 20 млн. Они работают на фермах, заводах, полях, обслуживают свалки и жилые дома. Для детей до 14 лет есть незначительный перечень профессий, которые обозначены правительством в качестве запрещенных, а для детей от 14 лет какие-либо ограничения отсутствуют.

В 2015 году 28 нигерийских детей скончались, работая на незаконных золотых шахтах, после того как выпили отравленную свинцом воду. Она стала непригодной для питья вследствие добычи золота в районе деревни, в результате которой в нее попали опасные примеси. Погибшим было меньше 5 лет.

О детском труде в РФ

В 2003 году Россия стала участником Конвенции, направленной на запрет и принятие мер по искоренению худших форм детского труда. Однако российские правоохранительные органы пока мало обращают внимания на проблему детского труда. К тому же многим подросткам 13-16 самим нравится получать свои деньги – для этого они, например, помогают взрослым в магазинах, играют на музыкальных инструментах в метро, раздают листовки. Согласно международным стандартам, такие дети подвергаются незаконной эксплуатации.

Нормативная база ОТ в ДОУ

Как и для других областей деятельности, основным нормативным документом, который регулирует требования к организации рабочего процесса в ДОУ, становится Трудовой кодекс. Однако нужно иметь в виду, что наряду с общими положениями этого документа детское дошкольное предприятие обязано соблюдать особые нормативы, зафиксированные в главе 52 – она посвящена вопросам организации труда педагогических работников. Кроме этого, работа в области безопасности их труда должна строиться с учетом положений следующих правовых актов, представляющих собой основные документы по охране труда в ДОУ:

федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, регулирующий проблемы образования в РФ;
закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ, посвященный вопросам пожарной безопасности;
федеральный закон от 30 декабря 2009 г. № 384-ФЗ, устанавливающий требования к безопасности зданий, сооружений и конструкций, применяемых в организации учебно-воспитательного процесса в ДОУ;
федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ о спецоценке условий труда;
международные, межгосударственные и национальные стандарты системы ГОСТ Р;
санитарные правила и нормы, регулирующие работу детских образовательных организаций;
другие нормативные документы.

Методика расследования

МОТ отмечает: проблема детского труда в России часто игнорируется, оценивается неверно и потому не решается. Часто в этом виноваты родителей детей.

Когда в семье подрастает дочка или сын, её (его) часто поощряют к устройству на работу/подработку. Если дело находится, чадо становится буквально героем.

Всемирный день борьбы с детским трудом – важный день в календаре каждой страны. Сегодня эксплуатация детского труда наблюдается в основном в развивающихся странах. А как обстоит дело с использованием труда несовершеннолетних в России? И какие законы РФ регулируют это? Важно знать. Ведь счастье и здоровье подрастающего поколения – это гарантия здорового общества в будущем.

История

Международные организации приравнивают детский труд к эксплуатации. Основные официальные позиции изложены в Конвенции о правах ребёнка. Документ гарантирует защиту от принуждения к работе, представляющей опасность для физического и психического здоровья. Работа не должна мешать в получении образования и препятствовать всестороннему развитию.

Международная организация труда (МОТ) учреждена в 1919 году, одно из её основных положений касалось ликвидации детской эксплуатации. Достижение поставленной цели основывалось на принятии норм и правил профессиональной деятельности, которые должны были неукоснительно соблюдаться. В документах прописывали минимальный возраст, когда человек мог приступить к выполнению тех или иных обязанностей. Нарушение работодателями законов каралось вплоть до уголовной ответственности. Минимальный возраст поступления на работу связали со временем окончания обязательного школьного образования. В 1973 году в 138 Конвенции были прописаны положения, закрепляющие эту позицию на официальном уровне. Список документов, регламентирующих правила труда, с 73 года значительно пополнился. В 1999-м 182 Конвенция собрала воедино мнение всех стран. Документально участники закрепили положение о ликвидации детской эксплуатации и призвали к однонаправленной деятельности всех членов организации.

Впервые идея о введении дня, посвящённого борьбе с детской эксплуатацией, появилась в 1997 году. В этом году прошла конференция в Осло, где обсуждались наихудшие формы использования детей. Однако реальностью это стало в 2002 году, когда под эгидой МОТ прошёл День борьбы с детским трудом. В этот день государственные и частные организации акцентируют внимание на важности защиты ребёнка от эксплуатации.

Когда отмечают

Всемирный день борьбы с детским трудом (World Day Against Child Labour) отмечается каждый год в начале лета 12 июня.

Традиции

Представители правительства, фондов и социальных организаций во всём мире, а также люди небезразличные к этой проблеме распространяют информацию о важности отказа от эксплуатации несовершеннолетних.

Эксплуатация детского труда

Немалый вклад даёт и традиция преемственности профессии. Родители, старающиеся передать опыт своим детям, часто забывают о праве выбора профессии и не осознают тяжести преступления, которое они совершают.

Девочки становятся жертвами предрассудков в странах третьего мира. Родители не считают нужным дать образование дочери, её роль домохозяйки определяется с пелёнок и реализуется с раннего возраста.

Некоторые типы занятий ломают психику ребёнка, лишают возможности на полноценную жизнь в будущем. Худшие варианты эксплуатации малолетних – это рабство, принуждение к участию в военных действиях, проституции, порнографии. Нередко такое случается в развитых странах.

Согласно современному взгляду, раннее начало профессиональной деятельности мешает получению базового образования и снижает всестороннее развитие. В зависимости от вида занятий может нарушаться физическое или умственное здоровье ребёнка.

Пути решения проблемы

Действенным способом снижения эксплуатации является установление лимита по возрасту для тех или иных видов занятости. Точно прописанные нормы дают право несовершеннолетним на законных основаниях предлагать свои услуги на рынке занятости.

Основные принципы приняты и закреплены на Конвенции МОТ. В них прописаны возрастные ограничения в той или иной области:

Опасная работа. Деятельность, связанная с повышенным риском получения физической, психической или моральной травмы, не может осуществляться лицами младше восемнадцати лет.
Базовый минимальный возраст. Человек может начать работать после достижения определённого возраста, до наступления которого ребёнок должен получить базовое школьное образование. Для большинства государств – это пятнадцатилетие.
Лёгкая работа. Подростки в возрасте 13 – 15 лет имеют право на рабочую деятельность, которая не мешает получению образования и не создаёт риск их здоровью или безопасности.

Использование детского труда в России

В России существует ряд правил о рабочей деятельности:

Запрещается привлекать к труду людей, не достигших 14 лет.
С 15 лет человек может работать (легкая занятость, не причиняющая вреда здоровью) при условии завершения общеобразовательного курса в девять классов.
Имеют право заниматься легким трудом подростки с четырнадцати лет, если на это имеется согласие родителей и органов опеки. Но только при наличии законченного общего образования.
Самостоятельная занятость разрешена после достижения 16 лет.

В школе

Отдельно стоит использование рабочей силы учеников. В этом вопросе необходимо согласие родителей, которое подтверждается письменно. В случае отсутствия бумаги принуждение ребёнка к работе в школе является незаконным. Регулярное нарушение учителями данного закона даёт право родителям написать жалобу в прокуратуру или районный отдел образования. Наличие письменного согласия не является поводом принуждать детей к работе, находящейся вне общепринятых рамок. Например, школьники не могут поднимать тяжёлые предметы, убирать территорию вблизи проезжей части, мыть окна.

Законы

В России эксплуатация детской рабочей силы запрещена на законодательном уровне и регулируется рядом законов:

Всемирный день борьбы с детским трудом каждый год призывает нас остановиться и посмотреть вокруг. Соблюдаются ли все установленные правила?

Во всех случаях незаконного детского труда причиной является желание подростков заработать, ввиду тяжелого материального положения семьи, что вынуждает детей выходить на рынок труда.

Распространение детского труда – одна из основных проблем современного мира. Во всем мире миллионы детей заняты трудом, который препятствует их образованию и развитию. Такая ситуация представляет собой нетерпимое нарушение прав каждого ребенка.

Общепринятого определения детского труда не существует. Нет его и в казахстанском законодательстве.

Согласно Конвенции о правах ребенка эксплуатация детского труда запрещена. Но несмотря на это, труд ребенка не только массово используется, но и становится все более распространенным явлением.

Теоретически дети в Казахстане защищены от насилия, эксплуатации и других незаконных действий. Практически всегда кара за преступление более сурова, если жертвой стал несовершеннолетний. Однако информация по эксплуатации детей буквально рассеяна по самым разным законодательным актам.

В законах Республики Казахстан можно назвать несколько ключевых норм.

24-я статья Конституции говорит о свободе труда, недопустимости принуждения в этой сфере. Труд должен проходить в должных условиях, включая достойную оплату.

Дети с четырнадцатилетнего возраста вправе по разрешению родителей в свободное от учебы время участвовать в общественно-полезном труде, доступном им по состоянию здоровья и развитию, не наносящем вреда физическому, нравственному и психическому состоянию ребенка, а также имеют право на получение профессии. Это право обеспечивается службой занятости населения и органами местного государственного управления.

Запрещается принимать или привлекать ребенка для выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

Во многих статьях Трудового кодекса РК говорится об особенностях принятия на работу несовершеннолетних, оплате их труда и прочих нюансах.

Согласно данному кодексу РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Кроме того, трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования, учащимися, достигшими 14 возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения.

В этих случаях, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

Не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

При этом, Трудовым кодексом РК допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю.

Трудовое законодательство Республики Казахстан содержит определенные ограничения на использование детского труда, а именно не допускается привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени, к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работам, выполняемым вахтовым методом. Кроме того, не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста.

Согласно статье 86 КоАП РК допуск работодателем к работе несовершеннолетнего работника без заключения трудового договора, - влечет штраф на должностных лиц в размере 50, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 80, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 150, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 200 МРП.

Согласно данной статье УК РК нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан в части привлечения несовершеннолетних к работам, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, – наказывается штрафом в размере до 2000 МРП либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Таким образом, законодательство Республики Казахстан устанавливает ограничения детского труда и предусматривает уголовную и административную ответственность за вовлечение детей в наихудшие формы детского труда.

Во всех случаях незаконного детского труда причиной является желание подростков заработать, ввиду тяжелого материального положения семьи (безработица, или недостаточный доход одного или двух родителей), что вынуждает детей выходить на рынок труда. Причины, побудившие детей работать выражаются в необходимости покупки одежды, карманных денег, лучшего питания, оказания помощи родственникам.

Здесь порой трудно найти довольно тонкую грань между необходимым трудом в семье и настоящей эксплуатацией. Более того, многие оценивают такую ситуацию положительно. Мало кто задумывается, что детям при этом порой просто некогда делать домашние задания, учиться, не говоря уже об играх.

Можно говорить и о неком виде эксплуатации детского труда в школе, когда малышей заставляют убирать ее территорию и переносить вещи из одного кабинета в другой.

Тут возникает вопрос: обязаны ли дети участвовать в общественно-полезном труде?

Читайте также: