Экономист новиков обратился в ктс организации с заявлением где просил рассмотреть его трудовой спор

Обновлено: 13.05.2024

1. Какую роль, на Ваш взгляд, играет трудовое право в жизни общества и каковы перспективы его развития?
2. Какими характерными особенностями обладают трудовые отношения?
Какие ведутся споры о предмете трудового права?
Какие новые положения возникли по этой проблеме в связи с переходом крыночной экономике?
Как решается вопрос о предмете трудового права в ТК РФ?

Вложенные файлы: 1 файл

трудовое право птк.doc

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявлени я работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)

Статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества

В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом ( в соответствии со ст. 224 ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих (ст. 11 ТК РФ) действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Предприниматели (в соответствии со ст.20 ТК РФ) могут выступать сторонами трудовых отношений, и как работник, и как работодатель.

Возможно ли ограничить трудовую дееспособность граждан?

Трудовую дееспособность граждан ограничить невозможно.

Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) организации с требованием отменить это распоряжение, так как свои трудовые обязанности он выполняет и считает, что оснований для такого распоряжения у директора не было.

Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах?

Как решить данный спор по существу?

способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

Статья 22 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что:

Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.

Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом.

Только суд может ограничить гражданина в дееспособности. Но на данный момент он является дееспособным, т.е. никаких оснований для выдачи заработной платы Беляева его жене у директора нет. Спор по существу может быть рассмотрен как КТС или судом.

4. Работник заключил трудовой договор с бригадой, в которой работал бетонщиком. Однако денег за выполненную работу не получил. В связи с этим работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Суд отказал работнику в иске ввиду того, что бригада не является субъектом трудового права.

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

По норма статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В указанной ситуации возникли не трудовые отношения , а подрядные ( в частности – субподряд), которые регулируются нормами гражданского права (см. Гражданский кодекс РФ –подряд)

Трудовые отношения (ст.15 ТК РФ)- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.16 ТК РФ).

5. Трудовой коллектив организации обратился в суд с иском о признании незаконным решения совета директоров об установлении штрафных санкций за нарушение трудовой дисциплины. Суд отказал в принятии заявления, указав, что трудовой коллектив не является субъектом трудового права.

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Из статьи 20 ТК РФ можно сделать вывод, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

По нашей ситуации трудовой коллектив – это объединение работников, которое вправе объединяться для защиты своих прав перед работодателем.

6. Работник в течение месяца выполнял в организации трудовую функцию водителя. Однако трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. В получении заработной платы работнику было отказано. Работник обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о взыскании заработной платы. Руководитель организации возражал против удовлетворения требований работника, так как к работе его допустил заведующий гаражом, который не является субъектом, принимающим решение о заключении трудового договора. В связи с чем руководитель просил взыскать заработную плату с заведующего гаражом. Правовой инспектор в удовлетворении заявления работника отказал и предложил ему обратиться в суд с иском к заведующему гаражом о взыскании заработной платы.

Правомерны ли действия государственного инспектора труда?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем (ст.16 ТК РФ) на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Следовательно, если спор не разрешится, то водителю (работнику) следует за защитой нарушенных прав обратиться в суд.

Правомерно ли решение государственного инспектора труда?

Решение государственного инспектора труда правомерно.

Правомерно ли такое требование?

Какие возрастные границы установлены для субъектов трудовых отношений?

Требование, установленное в ходе проведения конкурса неправомерно.

Для субъектов трудовых отношений установлен минимальный возраст - заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст.63 ТК РФ).

Максимальный возраст не устанавливается.

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, т.е.

каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

9. Проверьте соответствие действующему законодательству о труде следующих случаев:

• начальник отдела кадров завода отказал в приеме на работу с неполным рабочим днем студентке технического университета Козиной, объяснив, что студенты дневных отделений вузов не могут быть стороной в трудовом договоре без разрешения администрации ВУЗа; (неправомерен отказ –законодательство не устанавливает ограничений приприеме на работу студентам Вуза,а тем более брать разрешение из ВУЗа)

мэр города принял решение, запрещающее руководителям организаций, расположенных в этом городе, принимать на работу подростков, не имеющих основного общего образования; (может быть решение и правильно, так как ребята должны получить основное общее образование, но законодательно это ограничение не предусмотрено)
15-летний Акулов поступил на работу курьером на период летних каникул в школе; по требованию родителей трудовой договор с Акуловым был расторгнут, поскольку они не давали своего согласия на трудоустройство сына; (правомерно)
суд, рассмотрев уголовное дело по обвинению Зуева, в качестве меры наказания предусмотрел в приговоре лишить его права работать в торговой системе сроком на 5 лет; (правомерно)
после снятия с Ревланова судимости за хищение ему было отказано в приеме на работу руководителем коммерческого отдела учебного заведения; поскольку, по мнению администрации, ранее судимый Ревланов не может занимать указанную должность; (это просто решение работодателя, он не обязан был принять Ревланова на работу)
Хабиллиной было отказано в приеме на работу по совместительству на том основании, что она уже работает в качестве совместителя в другой организации; (отказ неправомерен)
17-летнему Самойлову отказали в приеме на работу, мотивируя это тем, что профессия чистильщика ферросплавов, по которой хотел работать подросток, значится в Перечне работ, запрещенных для применения труда лиц моложе 18 лет; (отказ правомерен)
Коровина обязали при поступлении на работу в АО приобрести 100 обыкновенных акций данной организации. (неправомерное решение, ведь работник оказывается в зависимости от работодателя и приобретет акции чтобы получить это рабочее место)

в) по правоотношениям, из которых может возникнуть спор.

5. Принципы рассмотрения трудовых споров.

6. Система нормативных правовых актов, касающихся порядка разрешения трудовых споров.

7. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.

8. Подведомственность и подсудность трудовых споров.

9. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: а) в комиссии по трудовым спорам (КТС); б) в суде.

10. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

11. Понятие и виды коллективных трудовых споров.

12. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров:

а) примирительной комиссией; б) с участием посредника; в) в трудовом арбитраже.

13. Забастовка. Реализация права на забастовку.

14. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Дополнительная литература

Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав при увольнении беременных женщин // Трудовое право. 2012.

Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с увольнением работника по собственному желанию // Трудовое право. 2012.

Бацвин Н. Когда возможно увольнение при смене собственника предприятия? // Трудовое право. 2012. № 11.

Бекренева Т. Актуальные вопросы заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации // Трудовое право. 2011. № 9.

Болгерт Д. Увольнение по инициативе работодателя: судебная практика

// Трудовое право. 2012. № 11.

Ботин Д. Споры, связанные с нарушением требований охраны труда // Трудовое право. 2012. № 1.

Герасимова Е. Изменен порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок. Достигнута ли цель? // Трудовое право. 2012. № 1.

Джафаров З.И. Коллективные трудовые споры как юридическая категория (понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров) // Трудовое право. 2009. № 3.

Избиенова Т.А. Некоторые вопросы участия представителей работников в разрешении коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2011. № 2.

Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов // Трудовое право. 2009. № 6.

Ломакин А. Актуальные вопросы разрешения трудовых споров между сторонами в случае ликвидации организации // Трудовое право. 2012. № 6.

Матненко М. Особенности локальных конфликтов в организациях // Трудовое право. 2012. № 4.

Мешков Д.Н. О перспективе развития в РФ института судебного посредничества в разрешении трудовых споров // Трудовое право. 2010. № 12. Миронов В.И. Истечение срока судебной защиты не исключает возможности предъявления новых исковых требований, для которых сроки не

установлены // Трудовое право. 2011. № 7.

Миронов В.И. Отказ в иске о взыскании заработной платы по причине пропуска срока обращения в суд не препятствует предъявлению в суде требований о прекращении дискриминации в форме принудительного труда // Трудовое право. 2011. № 8.

Миронов В.И. Правовое заключение на представленные документы о привлечении к материальной ответственности профсоюза и его членов за невыполнение определения суда о приостановлении забастовки // Трудовое право. 2010. № 5.

Миронов В.И. Профсоюз, а также работник, участвовавшие в гражданском процессе, имеют право на возмещение судебных расходов // Трудовое право. 2010. № 12.

Петров А.Я. Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам

// Трудовое право. 2011. № 1.

Пластинина Н. Процессуальная причина выигрыша работодателя в споре: пропуск работником срока на обращение в суд // Трудовое право. 2012. № 10.

Пластинина Н. Споры, связанные с невыплатой заработной платы // Трудовое право. 2012. № 8, 9.

Пресняков М.В. Сроки обращения за защитой трудовых прав: проблемы действующего законодательства и правоприменительной практики // Трудовое право. 2012. № 4.

Сафарова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные // Трудовое право. 2010. № 11.

Скудутис М. Трудовые споры: к каким выводам приходят суды // Трудовое право. 2011. № 8.

Сойфер В.Г. Правовое регулирование забастовок нуждается в изменении

// Трудовое право. 2008. № 7.

Феофилактов А.С. Особенности рассмотрения судами споров, связанных с увольнением работников в связи с их несоответствием занимаемой должности // Трудовое право. 2009. № 9.

Задачи

Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера.

Каков порядок формирования КТС?

2.Механик Кораблев обратился в КТС с жалобой на директора организации, который не выполнил своего устного обещания повысить ему заработную плату в случае перевыполнения установленного плана работы. До подачи заявления Кораблев общался с директором по этому поводу, но тот заявил, что пока повысить заработную плату не может ввиду неудовлетворительного финансового положения организации.

Может ли КТС рассмотреть такое заявление? Какое решение должна принять КТС?

3.Гражданин Прохоров обратился к мировому судье с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему необоснованно, по его мнению, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на основании того, что Прохоров не был связан с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами.

Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров?

4.Инженеру производственного отдела фабрики Смирновой администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех на постоянную работу с 10 апреля 2012 г. От такого перевода Смирнова отказалась, мотивируя это тем, что при заключении с ней трудового договора оговаривалось конкретное место работы – производственный отдел. Администрация перевод мотивировала соображениями целесообразности использования опыта работы Смирновой именно в цехе, откуда недавно уволился инженер.

14 апреля 2012 г. за отказ от перевода на работу в цех Смирновой было объявлено замечание приказом по фабрике. Посчитав приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, Смирнова 16 июля 2012 г. обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа. Однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по существу в связи с истечением срока обращения в КТС за рассмотрением спора.

Дайте оценку действий КТС. Подготовьте проект решения КТС. Как изменится решение КТС, если станет известно, что в период с 25 апреля по 15 июля Смирнова находилась в командировке и на лечении?

5.Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п. 3 ст. 81 ТК. Приказ о его увольнении был издан на основании решения аттестационной комиссии.

Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования ввиду неподведомственности его суду.

Законно ли данное определение суда? Разрешите спор по существу.

6.Инженеру научно-исследовательского института Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известив об этом директора института. На следующий

Правомерны ли действия директора института? В какой орган может обратиться Громов с требованием о защите своих трудовых прав?

7.Продавец-консультант павильона одежды торгового центра Краснов был переведен на три недели по производственной необходимости в павильон обуви. Работник в целях самозащиты своих трудовых прав отказался от выполнения этой работы, поскольку, по его мнению, такая работа не была предусмотрена трудовым договором. Администрация торгового центра объявила ему выговор, а когда на следующий день Краснов не вышел на работу, уволила его за прогул. Работник обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе.

Обоснованы ли требования Краснова? Какое решение должен вынести

8.Экономист Новиков обратился в КТС организации с заявлением, где просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отказавшимся предоставить отгул за работу в выходные дни. Новиков в заявлении допускал, что если у администрации нет возможности предоставить ему отгул, то ему должны оплатить работу в выходные дни в двойном размере на основании ст. 153 ТК. Однако Комиссия разрешила трудовой спор в пользу работодателя, указав в своем решении, что по производственным причинам предоставить отгулы администрация в настоящее время не в состоянии. Причитающиеся отгулы будут предоставлены работнику через два месяца.

Дайте оценку правомерности решения КТС. В какой срок Новиков может обратиться со своим требованием в суд?

9.Старший менеджер предприятия Васильев был уволен по сокращению штатов на основании п. 2 ст. 81 ТК. Уволенный обратился в КТС организации с заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. КТС, признав увольнение Васильева правомерным, отказала в удовлетворении его притязания. После этого Васильев обратился в суд с просьбой отменить решение КТС и рассмотреть его дело по существу. Суд ему отказал, сославшись на то, что сам Васильев нарушил установленный порядок защиты своих трудовых прав.

Дайте оценку правомерности действий Васильева и юрисдикционных органов.

Что следует делать представителям работников в сложившейся ситуации? Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством?

11.В комиссию по трудовым спорам входит 12 человек (по шесть от работников и работодателя). На заседании комиссии присутствовали семь человек, из них три представителя работников и четыре представителя работодателя. Решение КТС принято большинством в четыре голоса, требования работника отклонены.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и распределении голосов?

12.Слесарь Беляков получил очередную заработную плату в два раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Беляков принес

заявление в КТС с требованием взыскать недовыплаченную часть заработной платы и привлечь к ответственности виновных лиц. Но председатель КТС заявление у работника не принял и попросил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров с администрацией. Иванов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает администрации, и отнес свое заявление в суд.

Прав ли председатель КТС, не принявший заявления у Белякова? Каков порядок обращения работника в КТС? Вправе ли КТС рассматривать вопросы о привлечении к ответственности представителей работодателя?

13.Повар Похлебкин, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Председатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с алкоголиками он не намерен разговаривать.

Дайте заключение о законности отказа председателя КТС. Какими правами пользуется уволенный повар в данной ситуации?

14.Гражданин Симбирцев работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й квалификационный класс с соответствующим окладом, что было отражено в трудовом договоре. За то, что Симбирцев два раза вовремя не доставил корреспонденцию, заведующий отделением связи издал приказ о присвоении ему 2-го квалификационного класса. Считая приказ администрации неправильным, Симбирцев обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса. Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т. е. к установлению новых условий труда.

Каков вид трудового спора в данном случае? Какому органу, по разрешению трудовых споров подведомствен данный спор?

В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?

16.Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трампарка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трампарка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены.

Дайте подробную оценку событий.

17.Старший бухгалтер Долгова, работавшая в вузе, подведомственном министерству, была переведена на основании п. 5 ст. 77 ТК в данное министерство на должность заместителя главного бухгалтера с двухмесячным испытанием.

Через полтора месяца руководство министерства предложило Долговой возвратиться на прежнюю работу в вуз в силу недостаточного опыта для работы на должности заместителя главного бухгалтера министерства. От

подобного перевода Долгова отказалась, после чего был издан приказ о ее увольнении по ст. 71 ТК как не выдержавшей испытания. Долгова с таким приказом не согласилась и обратилась в комиссию по служебным спорам министерства.

Предложите свой вариант решения данной ситуации.

18.Работники государственного унитарного предприятия прекратили работу 20 ноября 2011 г. в связи с невыплатой им в течение двух последних месяцев заработной платы.

Возможно ли данный юридический конфликт квалифицировать как коллективный трудовой спор?

Разрешите данную ситуацию по существу.

20.В ходе судебного разбирательства о признании объявленной и проведенной забастовки на заводе было установлено, что соглашение об урегулировании спорных отношений между работодателем и местным комитетом профсоюза не носило в наименовании документа указания на предмет соглашения – урегулирование коллективного трудового спора. Это дало повод лидерам профсоюза утверждать, что полномочия органа, возглавляющего забастовку, не прекращены правомерно, так как в наименовании акта о соответствующих договоренностях и обязательствах каждой из сторон спора не зафиксирован характер этого соглашения.

Правомерно ли такое понимание норм закона лидерами профсоюза?

Может ли быть признана данная забастовка незаконной?

22.Московский городской суд признал незаконной забастовку работников гидрографической базы канала им. Москвы, поскольку ее основными задачами являлись навигационно-гидрографическое обеспечение безопасного плавания судов, оборудование канала средствами навигационного ограждения и их эксплуатация, информирование судоводителей об изменениях в навигационной обстановке. Забастовка вызовет приостановление выполнения указанных задач, вследствие чего значительно повысится опасность аварийности судов, так как они вынуждены будут проходить при отсутствии навигационных знаков и соответствующей информации, что может повлечь угрозу жизни и здоровью людей. Однако, по оценке независимых экспертов, угрозу жизни и здоровью граждан создало бы не прекращение работы гидрографов, а неправомерные действия судовладельцев и судоводителей при продолжении последними эксплуатации судов в нарушение правил в отсутствие навигационной поддержки. Именно эти действия подвергали опасности жизнь и здоровье людей.

Вложенные файлы: 1 файл

трудовое право птк.doc

Возможно ли ограничить трудовую дееспособность граждан?

Трудовую дееспособность граждан ограничить невозможно.

Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах?

Как решить данный спор по существу?

Статья 22 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что:

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

По норма статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.16 ТК РФ).

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Из статьи 20 ТК РФ можно сделать вывод, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Правомерны ли действия государственного инспектора труда?

Правомерно ли решение государственного инспектора труда?

Решение государственного инспектора труда правомерно.

Правомерно ли такое требование?

Какие возрастные границы установлены для субъектов трудовых отношений?

Требование, установленное в ходе проведения конкурса неправомерно.

Максимальный возраст не устанавливается.

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, т.е.

каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

9. Проверьте соответствие действующему законодательству о труде следующих случаев:

мэр города принял решение, запрещающее руководителям организаций, расположенных в этом городе, принимать на работу подростков, не имеющих основного общего образования; (может быть решение и правильно, так как ребята должны получить основное общее образование, но законодательно это ограничение не предусмотрено)
15-летний Акулов поступил на работу курьером на период летних каникул в школе; по требованию родителей трудовой договор с Акуловым был расторгнут, поскольку они не давали своего согласия на трудоустройство сына; (правомерно)
суд, рассмотрев уголовное дело по обвинению Зуева, в качестве меры наказания предусмотрел в приговоре лишить его права работать в торговой системе сроком на 5 лет; (правомерно)
после снятия с Ревланова судимости за хищение ему было отказано в приеме на работу руководителем коммерческого отдела учебного заведения; поскольку, по мнению администрации, ранее судимый Ревланов не может занимать указанную должность; (это просто решение работодателя, он не обязан был принять Ревланова на работу)
Хабиллиной было отказано в приеме на работу по совместительству на том основании, что она уже работает в качестве совместителя в другой организации; (отказ неправомерен)
17-летнему Самойлову отказали в приеме на работу, мотивируя это тем, что профессия чистильщика ферросплавов, по которой хотел работать подросток, значится в Перечне работ, запрещенных для применения труда лиц моложе 18 лет; (отказ правомерен)
Коровина обязали при поступлении на работу в АО приобрести 100 обыкновенных акций данной организации. (неправомерное решение, ведь работник оказывается в зависимости от работодателя и приобретет акции чтобы получить это рабочее место)

Трудовой кодекс предусматривает следующие примирительные процедуры разрешения коллективного трудового спора: 1) рассмотрение спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК); 2) рассмотрение спора с участием посредника (ст. 403 ТК); 3) рассмотрение спора в трудовом арбитраже (ст. ТК).

Необходимо изучить порядок формирования органов по разрешению коллективных трудовых споров.

Примирительная комиссия создается непосредственно из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Если стороны не приходят к компромиссу, они могут пригласить посредника. Посредник — третий нейтральный орган по отношению к спорящим сторонам. Если же с его помощью не удалось снять все противоречия, стороны коллективного трудового спора обращаются в трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решения.

Студент должен иметь в виду, что все принимаемые органами по разрешению коллективного трудового спора решения оформляются соответствующими письменными протоколами.

Документы о договоренностях надлежит иметь всем сторонам спора. В случае нарушения порядка оформления решения или протокола они будут признаны недействительными.

Следует обратить внимание на то, что соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу.

Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора, то работники или их представители полномочны приступить к организации забастовки.

На основании ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Определение понятия забастовки содержится в ст. 398 ТК. Забастовкой признается временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Порядок принятия решения о забастовке определен ст. 410 ТК. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней.

Необходимо знать, кто может возглавлять забастовку. Статья 411 ТК указывает, что это представительный орган работников. Он имеет право приостановить забастовку.

Проведение забастовки не освобождает стороны коллективного трудового спора от обязанности продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур (ст. 412 ТК).

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора (ст. 413 ТК).

Статья 414 ТК предусматривает, что участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности. Это правило действует только до тех пор, пока забастовка не объявлена незаконной. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Стоит обратить внимание на то, что законодательство запрещает производить в период урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.

1. Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п. 3 ст. ТК. Приказ о его увольнении был издан на основании решения аттестационной комиссии. Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования ввиду неподведомственности его суду. Законно ли данное определение суда?

Разрешите спор по существу.

Инженеру научно-исследовательского института Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известив об этом директора института.

Продавец-консультант павильона одежды торгового центра Краснов был переведен на три недели по производственной необходимости в павильон обуви. Работник в целях самозащиты своих трудовых прав отказался от выполнения этой работы, поскольку, по его мнению, такая работа не была предусмотрена трудовым договором.

Администрация торгового центра объявила ему выговор, а когда на следующий день Краснов не вышел на работу, уволила его за прогул.

Работник обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе. Обоснованы ли требования Краснова? Какое решение должен вынести суд?

Экономист Новиков обратился в КТС организации с заявлением, где просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отказавшимся предоставить отгул за работу в выходные дни. Новиков в заявлении допускал, что если у администрации нет возможности предоставить ему отгул, то ему должны оплатить работу в выходные дни в двойном размере на основании ст. 153 ТК. Однако Комиссия разрешила трудовой спор в пользу работодателя, указав в своем решении, что по производственным причинам предоставить отгулы администрация в настоящее время не в состоянии. Причитающиеся отгулы будут предоставлены работнику через два месяца. Дайте оценку правомерности решения КТС. В какой срок Новиков может обратиться со своим требованием в суд?

Старший менеджер предприятия Васильев был уволен по сокращению штатов на основании п. 2 ст. 81 ТК. Уволенный обратился в КТС организации с заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. КТС, признав увольнение Васильева правомерным, отказала в удовлетворении его притязания. После этого Васильев обратился в суд с просьбой отменить решение КТС и рассмотреть его дело по существу. Суд ему отказал, сославшись на то, что сам Васильев нарушил установленный порядок защиты своих трудовых прав. Дайте оценку правомерности действий Васильева и юрисдикционных органов.

6. Секретарю-референту Цветкову был объявлен выговор за опоздание на работу. Посчитав взыскание незаконным, он обратился в КТС.

Комиссия в принятии заявления отказала, сославшись на то, что все трудовые споры о дисциплинарных взысканиях, включая увольнение, подведомственны непосредственно суду. Работник после этого обратился с заявлением в суд, который также отказал ему. Судья пояснил, что Цветков не прошел обязательную досудебную стадию разбирательства. Разрешите данную ситуацию по существу.

7. Программист Николаев в течение десяти дней привлекался к сверхурочной работе каждый день по два часа. За переработанные часы работодатель предоставил ему три дня отгула. Считая, что ему должно быть предоставлено пять дней отгулов (по два часа за каждый сверхурочно отработанный час), Николаев обратился в КТС с соответствующим заявлением. На заседании КТС выяснилось, что привлечение к сверхурочным работам осуществлялось без учета мнения выборного профсоюзного органа. На этом основании Николаеву было отказано в его требовании. После этого Николаев обратился в суд. Какие нарушения допущены при рассмотрении данного спора в КТС?

8. Доцент университета Гладилин был уволен по причине неизбрания по конкурсу ученым советом университета на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Гладилин в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на заседании ученого совета не было кворума и в силу этого его решение не имеет юридической силы. Подлежит ли рассмотрению данный трудовой спор в суде? Если подлежит, то какое решение должен вынести суд?

9. При увольнении генерального директора федерального государственного унитарного предприятия Кораблева выяснилось, что он в течение четырех лет не пользовался положенным ежегодным отпуском. Компенсацию ему выплатили лишь за последний год.

Кораблев обратился в Министерство государственного имущества РФ с просьбой выплатить ему компенсацию за остальные годы.

Министерство отказало в этом. Законно ли решение министерства? В какой орган может обратиться Кораблев с требованием о защите своего права?

10.Директора общества с ограниченной ответственностью Носова уволили с работы по решению общего собрания общества по п. 10 ст.

81 ТК. Определением суда Носову было отказано в принятии искового заявления, поскольку должность директора является выборной.

Правомерен ли отказ суда в рассмотрении искового требования?

11.Менеджер Тарусин обратился к генеральному директору с просьбой повысить ему заработную плату, которая не повышалась последние два года, хотя в данной организации регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников. Директор отказался удовлетворить просьбу Тарусина. Тогда Тарусин обратился в суд. Примет ли суд к рассмотрению заявление об отказе в повышении заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд?

12.Районный суд удовлетворил иск Борисова о восстановлении на работе.

Борисов явился к работодателю и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжалуется в областном суде, а пока суд не рассмотрел дело, Борисов не будет восстановлен на работе. Каковы юридические возможности Борисова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?

13.В связи с капитальным ремонтом в транспортной организации старший механик Попов приказом директора был переведен на другую работу сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Попов дал свое согласие на указанный период в письменной форме. Однако ввиду отсутствия необходимого строительного материала ремонтные работы в двухмесячный срок закончены не были. По причине истечения срока, на который Попов согласился перейти на другую работу, он потребовал перевести его на прежнюю работу. Директор объявил Попову выговор за отказ от выполнения порученной ему работы. Насколько обоснованы требования работника? Какой орган правомочен рассматривать данный спор? На каком основании?

Необходимо изучить порядок формирования органов по разрешению коллективных трудовых споров.

Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Разрешите спор по существу.

Правомерен ли отказ суда в рассмотрении искового требования?

12.Районный суд удовлетворил иск Борисова о восстановлении на работе.

Читайте также: