Граждане испытывающие трудности в поиске работы это

Обновлено: 05.07.2024

О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

07.12.2021 Обычная важность


Законом Краснодарского края от 3 ноября 2021 г. № 4563-КЗ внесены изменения в Закон Краснодарского края от 08.02.2000 г. № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае". Изменения вступили в силу 14 ноября 2021 г., за исключением пунктов 1 и 3 статьи 1, вступающих в силу с 1 марта 2022 г.Новый механизм выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов, введенный законом № 4563-КЗ, будет действовать в Краснодарском крае с 1 марта 2022 г., а именно:
1. В случае невозможности создания или выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты работодатель вправе заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места с другой организацией.

Ответы на некоторые вопросы

Какие рабочие места относятся к созданным или выделенным для трудоустройства инвалидов?

Рабочее место считается созданным или выделенным для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов с момента определения его соответствующего статуса локальным нормативным актом работодателя.
При этом, не может быть отнесено к категории созданного или выделенного для трудоустройства инвалида в соответствии с установленной квотой рабочее место, замещаемое в настоящее время работником, не имеющим инвалидности.
К рабочим местам, созданным или выделенным для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов можно отнести только вакантные рабочие места, предназначенные для трудоустройства инвалидов, или рабочие места, замещенные в настоящее время инвалидами.

Что понимается под специальным рабочим местом для трудоустройства инвалида?

Особенности производственной деятельности не позволяют принимать на работу граждан, имеющих инвалидность. Существуют ли альтернативы квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов? Возможно ли, учитывая специфику организации, освободить работодателя от выполнения квоты?

Обязанность по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов возлагается на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края и имеющих численность работников более 35 человек, без исключения.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
В свою очередь Закон Краснодарского края от 08.02.2000 г. № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" предусматривает, что работодатели, в случае отсутствия у них возможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов, имеют право арендовать квотируемые рабочие места у другого работодателя, либо создавать и (или) выделять рабочие места иными способами в соответствии с законодательством.

Под иными способами квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, рассматривается, в том числе возможность заключения работодателем соглашения об организации квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов у другого работодателя.
В рамках соглашения работодатель (направляющая сторона), в целях выполнения установленной ему квоты для приема на работу инвалидов, за счет собственных средств создает или выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов у другого работодателя (принимающей стороны).

Соглашением закрепляются обязанности работодателя - направляющей стороны по финансированию организации квотируемого рабочего места для трудоустройства инвалида (приобретение, адаптация оборудования, компенсация расходов на заработную плату трудоустроенного инвалида и т.п.), работодателя - принимающей стороны - по трудоустройству инвалида и соблюдению в отношении него всех норм трудового законодательства.

Организация такого трудоустройства считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов.

Когда обязанность работодателя по созданию квотируемых рабочих мест для инвалидов считается исполненной?

Выполнением работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов считается создание или выделение указанных рабочих мест в количестве, соответствующем размеру установленной квоты.
В это количество входят как уже замещенные инвалидами рабочие места, так и вакантные рабочие места, заявленные в установленном порядке в Центр занятости населения.
Выполнением установленной квоты для приема на работу инвалидов считается трудоустройство инвалидов на все рабочие места, созданные или выделенные в рамках квоты.

Будет ли считаться исполнением квоты самостоятельное трудоустройство работодателем инвалида на вакансию, которая была заявлена в Центр занятости населения?

Самостоятельное трудоустройство работодателем инвалидов в счет установленной квоты может считаться исполнением квоты.

Организация формально отчитывается по квоте, подает сведения о вакантных местах, но в приеме на работу инвалидам отказывает. Какая ответственность за это предусмотрена?

В соответствии с частью 1 статьи 5.42 Кодекса об административных правонарушениях отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей.

Читайте также: