Дополнительное профессиональное образование какие профессии

Обновлено: 18.05.2024

Что такое профессиональный стандарт педагога? Как гражданский служащий может получить дополнительное профессиональное образование? Как проходит обучение по программам дополнительного образования?

Представьте ситуацию: вы профессионал своего дела с большим опытом работы, которому по плечу сложные и масштабные проекты. Однако все чаще вас не покидает ощущение, что вы не успеваете идти в ногу со временем, вам не хватает некоторых профнавыков и компетенций. Знакомое состояние?!

Далее. После школы вы поступили в финансовый институт, так хотели родители. Успешно закончив обучение, начали работать. И вроде бы все идет как надо, но давняя мечта стать воспитателем детского сада не отпускает до сих пор. Это про вас?

Если да, то диагноз ясен! Назначаем лечение — дополнительное профессиональное образование. Именно о нем и пойдет речь в сегодняшней статье.

В конце публикации бонус: полезное видео от профессионалов и способы, помогающие получить новую профессию бесплатно.

1. Что такое дополнительное профессиональное образование и для чего оно необходимо

Дополнительное профессиональное образование (ДПО) с каждым годом все более востребовано.

Оно направлено на обеспечение соответствия квалификации работника, его профессиональных потребностей современным жизненным реалиям, требованиям работодателей и запросам рынка труда. С его помощью вы не только улучшите свои профнавыки и знания, но и получите новую профессию.

Дополнительное образование обеспечивается специальными программами. Такое обучение доступно людям, имеющим высшее или средне-специальное образование. Доступно ДПО и студентам, еще только обучающимся в ВУЗе или средне-специальном образовательном учреждении.

Для ряда профессий действуют профстандарты, например, для педагогов дополнительного образования. В них прописаны основные требования к той или иной специальности.

Если сотрудник не в полной мере им соответствует, то ему необходимо пройти дополнительное профессиональное образование. Это позволит довести свою квалификацию до нужного уровня.

ДПО для разных категорий работников имеет некоторые особенности. Так, например, гражданские служащие направляются на обучение в нескольких случаях.

Основания для направления на ДПО:

при назначении служащего на новую должность на конкурсной основе;
включение на конкурсной основе в карьерный резерв;
по результатам аттестации.

Во всех остальных случаях гражданские служащие обучаются по собственной инициативе и за свой счет.

2. Какие бывают виды дополнительного профессионального образования?

Существует 2 вида ДПО:

Некоторые специалисты выделяют третий вид — стажировка. Однако вышеупомянутым законом стажировка к отдельному виду не относится, а рассматривается как практическая составляющая повышения квалификации и профпереподготовки.

Рассмотрим каждый из видов более подробно.

Вид 1. Повышение квалификации

Итак, повышение квалификации — это актуализация профессиональных навыков и компетенций специалистов, повышение их профессионального уровня.

Пример

Повышение квалификации требуется в следующих случаях:

Вид 2. Профессиональная переподготовка

Теперь разберёмся с профпереподготовкой.

Профессиональная переподготовка — получение дополнительных профессиональных навыков, необходимых для нового вида деятельности, должности или получения другой профессии.

Рассмотрим случай из жизни.

Пример

Людмила Попова вот уже 8 лет работает медсестрой в процедурном кабинете одной из поликлиник Казани. Работа нравится, но зарплата оставляет желать лучшего.

Девушку всегда привлекала работа косметолога. Промониторив зарплату этих специалистов, Людмила пошла на вечерние курсы по переподготовке для получения новой профессии. Через 5,5 месяцев Попова имела на руках диплом, дающей ей права работать косметологом.

Сейчас Люда работает в одном из казанских салонов и никак не нарадуется не только интересной работе, но и новой зарплате. Судите сами: работая медсестрой, она получала в среднем 11 тыс. руб., теперь Людмила-косметолог получает 40-50 тыс. руб.!

Разумеется, это только наиболее распространенные причины, когда может потребоваться обучение персонала подобного рода. На практике их гораздо больше.

3. Как получить дополнительное профессиональное образование — 5 простых шагов

Обучение будет эффективным, если его правильно организовать.

Как это сделать, читайте в моей пошаговой инструкции.

Шаг 1. Выбираем программу образования

Все обучающие программы составляют с учетом существующих профессиональных и образовательных стандартов, а также утвержденных квалификационных требований. Осваивают их как непрерывно, так и поэтапно. Способ прописывается в договоре.

Выбирая программу, обращайте внимание на:

её продолжительность;
форму обучения;
стоимость курсов;
вид документа, получаемого по окончанию;
график учебы;
наличие лицензии у обучающей компании.

От этих факторов зависит качество получаемого допобразования и возможность в дальнейшем достичь цели обучения.

Шаг 2. Подаем заявку и оплачиваем обучение

Есть несколько способов подачи заявки в зависимости от выбранной формы обучения и местонахождения обучающей фирмы.

Если выбрали учебный центр в городе вашего проживания, подавайте документы и оформляйте заявку непосредственно в офисе. Там же вам выдадут всю необходимую документацию.

В остальных случаях пользуйтесь формой, размещенной на сайте обучающей компании.

После получения заявки с вами свяжется менеджер, курирующий курс. Он уточнит детали и вышлет на ваш е-майл подробные инструкции и квитанцию (счет или реквизиты) для оплаты обучения.

Общий перечень документов для поступления:

паспорт;
документ о высшем или средне-специальном образовании;
трудовая книжка;
документ о смене фамилии (если таковая была);
студенческий билет или справка из деканата (для обучающихся).

Точный перечень узнавайте в учебном центре. Все документы представляются в виде заверенных копий.

Разброс цен на дополнительное профессиональное образование весьма широк: от 3500 руб. и до нескольких сот тысяч рублей. Стоимость зависит от сроков обучения, программы, престижности обучающей компании и т.д.

Шаг 3. Проходим обучение

Порядок обучения зависит от выбранной формы. Если вы получаете дополнительное образование с отрывом от производства, то все занятия проводятся на базе обучающей организации по разработанному и утвержденному графику.

Если учитесь без отрыва от производства, то материалы располагаются в специальной образовательной среде на сайте учебного учреждения. Логин и пароль выдают каждому студенту лично.

Срок обучения зависит от его вида.

Сроки дополнительного образования:

от 72 до 100 ч. -тематическое

Шаг 4. Сдаем экзамены

Обучение завершает итоговая аттестация. Она проводится в разных формах.

Формы итогового испытания:

устный экзамен;
письменная работа;
тестирование.

Обучающая организация выбирает форму аттестации самостоятельно, сведения указываются в программе или договоре.

Шаг 5. Получаем диплом

При успешном прохождении итоговой аттестации обучающийся получает удостоверение, если было пройдено повышение квалификации, или диплом при профпереподготовке.

4. Где получить дополнительное профессиональное образование — обзор ТОП-3 компаний

Вы никак не можете определиться с обучающей организацией для прохождения ДПО? Я вам помогу сделать выбор!

Ознакомьтесь с моей подборкой. В ней представлены компании с отличной репутацией, высококлассными специалистами и выгодными условиями.

1) СНТА

Основные услуги Академии:

обучение;
сертификация;
охрана труда;
СОУТ.

Все программы ведутся с использованием дистанционных технологий. Для этого в образовательном учреждении создана специальная информационно-образовательная среда.

СНТА имеет всю необходимую разрешительную документацию:

лицензию;
сертификат соответствия;
уведомление из реестра аккредитованных организаций;
заключение МЧС РФ.

2) Русская Школа Управления

РШУ в цифрах:

представительства в 12 российских городах;
обучение по 35 направлениям;
300 преподавателей-консультантов;
600 семинаров и тренингов;
ежегодно 12 тыс. выпускников.

Высокое качество услуг, передовые технологии обучения, лучшие преподаватели Москвы — отличительные особенности обучения в этой бизнес-школе.

3) ЦПП ТУСУР

Наиболее популярные программы ДПО:

антикризисное образование;
менеджмент туризма;
менеджмент малого и среднего бизнеса;
сервисная деятельность;
финансово-банковский менеджмент;
менеджмент здравоохранения;
управление персоналом.

В компании гибкое ценообразование, предусмотрены различные скидки проводятся акции. В таблице представлены базовые тарифы на обучение.

Стоимость обучения ЦПП ТУСУР:

№	Вид обучения	Срок обучения (мес.)	Стоимость (руб.)
1	Профпереподготовка	8	25 тыс.
2	Углубленная профпереподготовка	12	40 тыс.

5. Как освоить дополнительную профессию бесплатно — 4 действующих способа

Чтобы получить новую профессию недорого и с максимальным комфортом, а ещё лучше — бесплатно, нужно знать способы, как это сделать.

В этой статье я расскажу о некоторых из них.

Способ 1. Займитесь самообразованием

Правильно организованный процесс — гарантия результата. Рекомендую профессиональное самообразование вести несколькими способами.

Способы профессионального самообразования:

читайте специальную литературу в сфере ваших профинтересов;
посещайте бесплатные онлайн-уроки и вебинары, проводимые экспертами;
не игнорируйте участие в профессиональных сообществах и ассоциациях;
не пропускайте конференции и семинары, их очень часто проводят обучающие компании в рекламных целях совершенно бесплатно;
перенимайте опыт коллег, предлагайте свою помощь. Так вы сможете освоить новые навыки, не затратив средств.

Помните: такой комплексный подход даст нужный результат только при высокой самодисциплине и инициативности.

Способ 2. Обучайтесь в интернете

В интернете, как в Греции, есть все! В том числе — бесплатное профессиональное обучение. Учителя и бухгалтеры, косметологи и администраторы соцсетей могут повысить свою квалификацию, не тратя при этом кровно заработанные.

Курсы на ютубе, мастер-классы, электронные библиотеки в свободном доступе — все это вам в помощь! Есть немало образовательных учреждений, обучающих бесплатно, причем некоторые из них даже выдают сертификаты.

Подборка предложений по бесплатному дистанционному обучению:

Выбирайте подходящие! И вперед — к повышению профмастерства или получению новой профессии!

Способ 3. Пользуйтесь благотворительным обучением

Такие мероприятия имеют свободный доступ. Следите за подобными объявлениями, чтобы успеть записаться в числе первых.

Способ 4. Пользуйтесь льготами на дополнительное образование

Для отдельных категорий граждан РФ имеются льготы на дополнительное образование. Перечень льготников определен законом. Например, военнослужащие, сироты и т.д.

Если они вам положены, обязательно воспользуйтесь своим правом.

В заключение хочу отметить: получить новую профессию способами, о которых я рассказала, можно не во всех случаях. Так, например, нельзя стать хирургом, а вот веб-дизайнером или копирайтером — пожалуйста.

В видеоролике найдете много дополнительной полезной информации.

6. Заключение

Подведём итог! Дополнительное профессиональное образование — это повышение квалификации и профпереподготовка. Выбирать вид обучения следует, исходя из его цели.

Если необходимо усовершенствовать профнавыки, повысить разряд, то идем повышать квалификацию. Если хотите сменить профессию, то переподготовка — подходящий вариант.

Вопрос к читателям

Как вы относитесь к дополнительному профессиональному образованию? Хотели бы вы получить ещё одну специальность?

Учитесь, развивайтесь, не останавливайтесь на достигнутом! Желаю успехов! Оставляйте отзывы на статью! Комментируйте и делитесь с друзьями в соцсетях!

Предприниматель, маркетолог, автор и владелец сайта "ХитёрБобёр.ru" (до 2019 г.)

Бизнес-консультант, который профессионально занимается продвижением сайтов и контент-маркетингом. Проводит семинары от Министерства экономического развития Северного Кавказа на темы интернет-рекламы.

То, что профессиональная переподготовка – крайне полезный элемент системы последипломного образования, – неоспоримый факт. О том, как выбрать для себя оптимальную программу переподготовки, вы узнаете из статей раздела.

Специалист по работе с недвижимостью

Автор: Сергей Пастернак

Кадастровый инженер

Автор: Сергей Пастернак

Рабочие

Автор: Сергей Пастернак

Специалист по горному делу

Автор: Сергей Пастернак

Маркшейдер

Автор: Сергей Пастернак

Геодезист

Автор: Сергей Пастернак

Журналист

Автор: Сергей Пастернак

Слесарь

Автор: Сергей Пастернак

Токарь

Автор: Сергей Пастернак

Специалист сварочного производства

Автор: Сергей Пастернак

Специалист по управлению качеством

Автор: Сергей Пастернак

Специалист по автоматизации технологических процессов

Автор: Сергей Пастернак

Специалисты нефтегазовой отрасли

Автор: Сергей Пастернак

Специалист по промышленной безопасности

Автор: Сергей Пастернак

Курсы переподготовки по промышленной безопасности готовят специалистов, способных предотвратить или минимизировать последствия аварий на опасных производственных объектах.

Мастер производственного обучения

Автор: Сергей Пастернак

Лаборант химического анализа

Автор: Сергей Пастернак

Специалист по метрологии

Автор: Сергей Пастернак

Инструктор-методист

Автор: Сергей Пастернак

Тренер по плаванию

Автор: Сергей Пастернак

Спортивный тренер

Автор: Сергей Пастернак

Визажист

Автор: Сергей Пастернак

Эксперт по экологической безопасности

Автор: Сергей Пастернак

Эколог

Автор: Сергей Пастернак

Дизайнер одежды

Автор: Сергей Пастернак

Графический дизайнер

Автор: Сергей Пастернак

Искусствовед

Автор: Сергей Пастернак

Рекламный дизайнер

Автор: Сергей Пастернак

Театральный режиссёр

Автор: Сергей Пастернак

Эстрадный вокал

Автор: Сергей Пастернак

Звукорежиссер

Автор: Сергей Пастернак

Руководитель театрального коллектива

Автор: Сергей Пастернак

Актер театра и кино

Автор: Сергей Пастернак

Специалист по водоснабжению и водоотведению

Автор: Сергей Пастернак

Менеджмент в сфере культуры

Автор: Сергей Пастернак

Архитектор

Автор: Сергей Пастернак

Архитектор-реставратор

Автор: Сергей Пастернак

Специалист по ПГС

Автор: Сергей Пастернак

Строительный эксперт

Автор: Сергей Пастернак

Специалист по технадзору и строительному контролю

Автор: Сергей Пастернак

Специалист по эксплуатации зданий и сооружений

Автор: Сергей Пастернак

Специалист по управлению в сфере ЖКХ

Автор: Сергей Пастернак

Специалист по сметному делу

Автор: Сергей Пастернак

Риск-менеджер

Автор: Сергей Пастернак

Кризис-менеджер

Автор: Сергей Пастернак

Руководитель проекта

Автор: Сергей Пастернак

Финансовый директор

Автор: Сергей Пастернак

Руководитель образовательной организации

Автор: Сергей Пастернак

Специалист по транспортной безопасности

Автор: Сергей Пастернак

Автомеханик

Автор: Сергей Пастернак

Руководитель организации здравоохранения

Автор: Сергей Пастернак

Коммерческий пилот

Автор: Сергей Пастернак

Диспетчер автомобильного транспорта

Автор: Сергей Пастернак

Мастер производственного обучения вождению

Автор: Сергей Пастернак

Контролер технического состояния транспортных средств

Автор: Сергей Пастернак

Железнодорожники

Автор: Сергей Пастернак

Специалист по безопасности дорожного движения

Автор: Сергей Пастернак

Специалист по логистике

Автор: Сергей Пастернак

Электрик

Автор: Киреева Оксана

Инженер-электрик

Автор: Киреева Оксана

Переводчик

Автор: Сергей Пастернак

Финансы и кредит

Автор: Эльвира Березгова

Экономическая безопасность

Автор: Эльвира Березгова

Контрольно-ревизионная работа

Автор: Эльвира Березгова

Ландшафтные строители и архитекторы

Автор: Лариса Саморокова

Гостиничное дело

Автор: Лариса Саморокова

Туризм

Автор: Лариса Саморокова

Экономисты

Автор: Ольга Гладышева

Теплоэнергетика и теплотехника

Автор: Ольга Гладышева

Кадровики

Автор: Ольга Велейко

Менеджмент

Автор: Ольга Велейко

Организационное и документационное обеспечение управления

Автор: Ольга Велейко

Маркетинг

Автор: Ольга Велейко

Библиотекарь

Автор: Ольга Велейко

Дизайнер интерьера

Автор: Ольга Велейко

Хореограф

Автор: Ольга Велейко

Инженеры

Автор: Ольга Велейко

Инженер-сметчик

Автор: Ольга Велейко

Патентовед

Автор: Ольга Велейко

Инженер-конструктор

Автор: Ольга Велейко

Инженер-энергетик

Автор: Ольга Велейко

Инженер-эколог

Автор: Ольга Велейко

Военнослужащие

Автор: Ольга Велейко

Информационные технологии

Автор: Ольга Велейко

Внутренний аудит

Автор: Ольга Велейко

Бухучет

Автор: Ольга Велейко

Налоги и налогообложение

Автор: Ольга Велейко

Бухгалтерский учет и аудит

Автор: Ольга Велейко

Программирование

Автор: Ольга Велейко

Системный администратор

Автор: Ольга Велейко

Администратор баз данных

Автор: Ольга Велейко

Веб-дизайн

Автор: Ольга Велейко

Пожарная безопасность

Автор: Ольга Велейко

Военнослужащие ФСБ

Автор: Ольга Велейко

ГО и ЧС

Автор: Ольга Велейко

Техносферная безопасность

Автор: Ольга Велейко

Информационная безопасность

Автор: Ольга Велейко

Судьи

Автор: Ольга Велейко

Государственное и муниципальное управление

Автор: Ольга Велейко

Управление закупками

Автор: Ольга Велейко

Контрактный управляющий

Автор: Ольга Велейко

Судебная экспертиза

Автор: Ольга Велейко

Юриспруденция

Автор: Ольга Велейко

Медицинское право

Автор: Ольга Велейко

Социальная работа

Автор: Ольга Велейко

Курсы профессиональной переподготовки для тех, кто хочет стать специалистом по социальной работе и обеспечению.

Психолог-тренер

Автор: Ольга Велейко

Педагогика и психология

Автор: Ольга Велейко

Семейная психология

Автор: Ольга Велейко

Психология дошкольного образования

Автор: Ольга Велейко

Психоанализ

Автор: Ольга Велейко

Специалист по работе с семьей

Автор: Ольга Велейко

Руководители организаций соцобслуживания

Автор: Ольга Велейко

Нейропсихология

Автор: Ольга Велейко

Криминальная психология

Автор: Ольга Велейко

Психотерапия

Автор: Ольга Велейко

Специальная психология

Автор: Ольга Велейко

Психолог-консультант

Автор: Ольга Велейко

Спортивный психолог

Автор: Ольга Велейко

Социальный психолог

Автор: Ольга Велейко

Клиническая психология

Автор: Ольга Велейко

Детский психолог

Автор: Ольга Велейко

Для поваров

Автор: Алексей Кузнецов

ПГС и строительство

Автор: Алексей Кузнецов

Обученние строителей может осуществляться по различным программам. В итоге прохождения одной из таких образовательных программ, вы обретёте специальные знания, компетенции и навыки по работе в отрасли ПГС в рамках того или иного сегмента данной профессиональной сферы.

По психологии

Автор: Алексей Кузнецов

Для того, чтобы вести профессиональную деятельность в сфере психологии, не обязательно получать высшее образование по данному профилю. При наличии у вас образования в другой отрасли, для этого достаточно пройти программу профессиональной переподготовки, тематика которой должна быть тесно связана с психологией.

Курсы переподготовки учителей

Автор: Виктория Бондаренко

Они подойдут как практикующим школьным педагогам, желающим освоить преподавание новых предметов и дисциплин, так и лицам, обладающим профессиональным образованием не по педагогическому профилю, но желающим получить квалификацию, которая даст им официальное право вести профессиональную преподавательскую деятельность в школе.

Автор: Алексей Кузнецов

Менеджмент в образовании является важным составляющим элементом полноценного функционирования всей образовательной системы, ведь без менеджмента административные и управленческие процессы не могут реализовываться достаточно эффективно и качественно.

Охрана труда

Автор: Алексей Кузнецов

Очные и дистанционные программы профпереподготовки для специалистов по ОТ (раньше их называли инженерами по охране труда).

Врачей и медицинских работников

Автор: Алексей Кузнецов

Реализуется в рамках программ ДПО. Законодательством РФ определено, что она должна проводиться не реже, чем один раз в три года. При этом, работники государственных медицинских учреждений могут участвовать в данных курсах бесплатно, за счет средств федерального бюджета.

Дошкольное образование

Автор: Алексей Кузнецов

Функциональная диагностика в профессиональной переподготовке

Автор: Алексей Кузнецов

Функциональная диагностика – одно из приоритетных направлений профессиональной переподготовки медицинских работников. Даже студенту-первокурснику понятно, что правильная постановка диагноза – залог успешного лечения.

Учимся работать с тендерами

Автор: Наталья Стрельникова

Прежде всего, вам следует определиться, зачем вам нужна профессиональная переподготовка. Если вы четко определите цель, ваши ожидания будут оправданы. А для определения цели, необходимо знать следующее:

Профессиональная переподготовка бывает двух видов;
Программ переподготовки очень много, в самых разных сферах деятельности;
Каждая из программ содержит передовые теоретические и практические знания в той или иной отрасли;
Цель любой отдельной программы – внедрить новейшие знания, инновационные методы работы и профессиональные навыки по теме курса.

Виды программ

Для выполнения нового вида профессиональной деятельности:

Длительность – 500 часов и более;
Знания совершенствуются в рамках специализации слушателя;
Программа обучения ориентирована на требования к компетентности по тем или иным профессиям в рамках специализации участников курса;
Допускаются к прохождению программы лишь граждане, обладающие оконченным профессиональным образованием;
В конце проводятся аттестационные мероприятия. Если они пройдены успешно, слушателю выдается диплом о профессиональной переподготовке.

Для получения дополнительной квалификации (это тоже переподготовка, не путайте с повышением квалификации):

Длительность занятий – 1000 часов и более;
Допускаются к прохождению программы не только лица, обладающие средним или высшим образованием, но и граждане, являющиеся студентами третьих или четвертых курсов профессиональных учебных заведений;
После успешного прохождения, слушатель получает диплом о дополнительном (среднем или высшем) образовании. Такая квалификационная степень ценится работодателем достаточно высоко, но все-таки ниже второго высшего.

Грубо говоря, программы первой категории быстрее и дешевле, зато программы второй категории – престижнее, насыщеннее, глубже и масштабнее. Выбор за вами.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации (п. 5 ст. 76 Закона 273-ФЗ).

образование,
профессия,
специальность.

Все записи о квалификации вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (п. 10 Правил).

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

Личная карточка работника (унифицированная форма Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, заполняются работником кадровой службы на основании документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Раздел X личной карточки работника "Дополнительные сведения" заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях и др.

Если во время работы в организации сотрудник прошел обучение по профессиональной переподготовке (свыше 250 ак. ч. – п. 12 Приказа №499), то заполняется раздел VI личной карточки работника.

2. Какие документы подтверждают повышение квалификации и переподготовку.

При освоении дополнительных профессиональных программ профессиональной подготовки возможен зачет учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), освоенных в процессе предшествующего обучения по основным профессиональным образовательным программам и/или дополнительным профессиональным программам, порядок которого определяется организацией самостоятельно.

Обучение завершается итоговой аттестацией в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно (п. 14 ст. 76 Закона 273-ФЗ).

Лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть дополнительной профессиональной программы и (или) отчисленным из организации, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации.

Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и (или) выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования.

Документ о квалификации выдается на бланке, образец которого самостоятельно устанавливается организацией.

При освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального образования и/или высшего образования удостоверение о повышении квалификации и/или диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации (п.16 ст. 76 Закона 273-ФЗ).

3. Что такое стажировка.

Согласно п. 12 ст. 76 Закона 273-ФЗ дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в формах, предусмотренных настоящим законом, а также полностью или частично в форме стажировки.

Стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использовании при исполнении своих должностных обязанностей (п. 13 Приказа №499).

Содержание стажировки определяется организацией с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку, содержание дополнительных профессиональных программ.

Сроки стажировки определяются организацией самостоятельно исходя из целей обучения.

Продолжительность стажировки согласовывается с руководителем организации, где она проводится.

Стажировка носит индивидуальный или групповой характер и может предусматривать такие виды деятельности, как:

самостоятельная работа с учебными изданиями,
приобретение профессиональных и организаторских навыков,
изучение организации и технологии производства, работ,
непосредственное участие в планировании работы организации,
работа с технической, нормативной и другой документацией,
выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера),
участие в совещаниях, деловых встречах.

По результатам прохождения стажировки слушателю выдается документ о квалификации в зависимости от реализуемой дополнительной профессиональной программы.

4. Какие есть формы и способы повышения квалификации сотрудников.

Формы и сроки повышения квалификации определяются образовательной программой и/или договором об образовании (п. 13 ст. 76 Закона 273-ФЗ).

Содержание программы повышения квалификации должно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ о государственной службе (п. 8 Приказа №499).

Образовательная деятельность обучающихся предусматривает следующие виды учебных занятий и учебных работ (п. 17 Приказа №499):

лекции,
практические и семинарские занятия,
лабораторные работы,
круглые столы,
мастер-классы,
мастерские,
деловые игры,
ролевые игры,
тренинги,
семинары по обмену опытом,
выездные занятия,
консультации,
выполнение аттестационной, дипломной, проектной работы
и другие виды учебных занятий и учебных работ, определенные учебным планом.

Для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут.

5. Как часто нужно проводить повышение квалификации работников, в каких формах и как организовать обучение сотрудников

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Это право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В некоторых случаях работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, например:

сотрудники органов внутренних дел (Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации")
медицинские и фармацевтические работники (Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации")
государственные гражданские служащие (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации")
педагогические работники (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации")
работники железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации")
водители и другие работники автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения").

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Процедура направления работника на обучение представлена в схеме 5:

Если обучение происходит за счет работодателя, то в договор об обучении можно включить условие о возмещении затрат в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, установленного в договоре (ст. 249 ТК РФ). Работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (см. пример 5, п. 2.2.6 договора об обучении).

Для чего нужна профессиональная переподготовка? Допустим, вы выбрали не ту профессию. Возможно, в силу жизненных обстоятельств вы трудоустроены не по специальности и хотите стать профессионалом в новой сфере деятельности. А бывает, что профессия нравится, но в век современных технологий она устарела и больше не востребована на рынке труда.

Профпереподготовка нужна как раз для решения таких проблем. Это отличная возможность за небольшой срок изменить свою жизнь к лучшему, устроиться на новую работу, которая будет приносить доход и позволит заниматься любимым делом.

Из этой статьи Вы узнаете:

Описание и значение понятия

Это дополнительное профессиональное образование, направленное на получение компетенций (знаний и навыков), необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

В настоящее время переподготовку считают достойной альтернативой второму высшему образованию.

возможность получить новую профессию за небольшой срок;

доступная стоимость обучения (на порядок ниже стоимости второго высшего образования);

практикоориентированность (программы содержат только профильные дисциплины и стажировку, что позволяет приобрести актуальные знания и навыки, которые действительно пригодятся в трудовой деятельности).

подготовка работника в соответствии с требованиями действующих профстандартов;

диплом о профессиональной переподготовке может стать весомым преимуществом в вашем резюме. Ведь он подтверждает не только профессионализм, но и ваше желание учиться новому, стремление развиваться и расширять свои возможности.

Работодатели лояльны к соискателям с дипломом о профессиональной переподготовке. Как правило, с трудоустройством проблем не возникает.

Как пройти профпереподготовку

В первую очередь, Вы должны правильно выбрать новую профессию. Собрать как можно больше информации: какие трудовые функции вы будете исполнять на работе, в каких организациях будете работать, насколько эта профессия востребована на рынке труда, особенно в вашем регионе.

Следующий шаг – посмотреть, в каких учебных заведениях есть программа профпереподготовки по данной профессии (вузы, организации ДПО). С учётом ваших предпочтений и финансов, выбрать организацию и подать заявку. Обучение начинается после оформления документов и оплаты. Зачисление происходит без вступительных испытаний.

Что такое диплом о профессиональной переподготовке

После освоения образовательной программы и успешной сдачи итогового экзамена вы получите диплом о профессиональной переподготовке установленного образца – документ, который даёт право вести профессиональную деятельность по изученной специальности.

Некоторые специалисты обязаны проходить профессиональную переподготовку, чтобы соответствовать требованиям действующих профессиональных стандартов. Например, воспитатель. Чтобы устроиться на работу воспитателем, надо иметь высшее или среднее педагогическое образование или любое высшее или среднее профессиональное образование и диплом о профессиональной переподготовке в сфере педагогики дошкольного образования.

Действующие воспитатели, которые проходили обучение очень давно, должны регулярно проходить повышение квалификации, чтобы соответствовать современным федеральным государственным образовательным стандартам дошкольного образования.

Кто может пройти переподготовку (требования)

Вы можете пройти обучение по программам профессиональной переподготовки, если:

имеете высшее или среднее профессиональное образование;

находитесь в процессе получения высшего или среднего профессионального образования.

Чтобы не запутаться в этих нюансах, советуем обращаться к помощи специалистов учреждения ДПО, где собираетесь пройти обучение. Они смогут подобрать программу, подходящую вашему уровню образования и предпочтениям.

Чем отличается переподготовка от повышения квалификации

Если вы хотите актуализировать знания по уже имеющейся профессии, усовершенствовать навыки, не повышая при этом образовательного уровня, для вас существуют программы повышения квалификации.

дает возможность внедрять и использовать в трудовой деятельности новые методы и современные технологии, что повышает качество работы и в целом производительность труда;

позволяет быть в курсе последних изменений в законодательстве, регламентирующих вашу сферу деятельности;

повышает вашу конкурентоспособность на рынке труда;

позволяет соответствовать требованиям действующих профстандартов (некоторые специалисты обязаны проходить регулярное обучение по программе повышения квалификации).

Чем отличается второе высшее от переподготовки

Второе высшее образование – это сокращенная форма высшего образования. Именно поэтому некоторые её ошибочно отождествляют с дополнительным профессиональным образованием.

Чтобы избежать путаницы, выделим основные отличия второго ВО от переподготовки:

Задачи обучения

Задача второго высшего образования – подготовка специалистов высокой квалификации. Задача профпереподготовки – обучить новым навыкам и компетенциям, необходимым для выполнения новой трудовой деятельности. Поэтому получить второе высшее можно исключительно на основе высшего образования. А профессиональная переподготовка доступна тем, кто имеет высшее среднее профессиональное образование.

Структура учебной программы

Программы второго высшего образования делятся на общую и специальную части. Изучение общей части программы по закону обязательно для всех, кто получает среднее профессиональное или высшее образование. Вам необходимо будет изучить следующие предметы: культура речи, философия и история, безопасность жизнедеятельности, логика, математика, экономика и т.д. Специальная часть включает учебные предметы, непосредственно связанные с профессией.

Программа переподготовки предполагает изучение только специальной части, что значительно экономит время обучающемуся и позволяет намного быстрее освоить новую профессию и в конечном итоге - трудоустроиться.

Стоимость обучения

Цены на программы переподготовки значительно ниже, чем на программы второго ВО (второе высшее – в среднем от 25 000 р, профпереподготовка – в среднем от 6000).

Форма обучения

Вузы предлагают в основном очную форму обучения и заочную – с обязательным посещением учебного заведения для сдачи экзаменов. В то же время в учреждении дополнительного профессионального образования вы можете пройти переподготовку дистанционно. Дистанционная форма позволяет слушателям учиться без отрыва от работы, из любого города и в любое удобное время. Без посещения учебного заведения. Сдача тестов и итогового экзамена происходит в системе дистанционного обучения.

Где можно пройти профессиональную переподготовку

Обучиться по программе переподготовки можно в учреждении дополнительного профессионального образования, которое имеет лицензию на ведение образовательной деятельности.

Как выбрать среди огромного количества учебных заведений ДПО? Советуем определить, какие параметры для вас наиболее важны. Большинство людей считают важными: качество образовательной программы, стоимость обучения, репутацию образовательной организации и возможность обучаться дистанционно.

АБиУС полностью соответствует перечисленным параметрам.

Преимущества обучения в АБиУС

20-летний опыт в сфере образования;

Дипломы и удостоверения установленного образца, с обязательным внесением данных о них в государственную систему ФИС ФРДО;

Преподаватели и разработчики программ - действующие профессионалы отрасли;

Востребованные и актуальные программы, подготовленные в соответствии с профстандартами;

Удобная и понятная система дистанционного обучения - доступ с ПК, смартфона, планшета;

Гибкий график и режим обучения - выбор даты начала обучения, интенсивный или обычный режим;

Читайте также: