Что такое стабильная зарплата

Обновлено: 18.05.2024

у многих спецов своего дела есть иногда выбор не простой, предложение от стабильной организации с хорошей репутацией, полным соц. пакетом, прочими надбавками и не плохим кол.договором (з.п. 75 т.р.) ИЛИ же малоизвестная фирма с хорошей зарплатой (80-90 т.р.) с перспективой через пол года, по словам работодателя более высокой должностью и соответствующей з.п. (100-120) НО по договору ГПХ без каких либо включений и прочего соц. пакета, страховки, больничного и т.д. с заключением договора который надо каждые пол года подписывать на продление.

как вы поняли у меня как раз такой выбор, не знаю что и поделать, хотя склоняюсь на первое, т.к. стабильность

Ничто так не развращает как маленькая, но стабильная зарплата (с)

Как правило, выбирают первый вариант.
Это правило стабильности, уверенности в завтрашнем дне и самое главное профессиональное уважение.

2-й вариант, однозначно.

Путин и тот, кто будет за ним, должен в ножки кланяться таким оппозиционерам. Они сделали для него гораздо больше, чем ФСБ. Я отлично понимаю, что Путин для страны в настоящий момент лучше, чем приход к власти оппозиции в нынешнем виде.
А. Навальный

Если жена, дети и ипотека, то лучше стабильность.
Если пока это только планируется и еще молод - почему бы не прыгнуть в омут? Работу все равно найти можно другую.

я выберу то где платят больше
когда есть возможность заработать больше надо зарабатывать пока можешь это сделать

а из за того что у нас народ "любит стабильность" так и работают люди всю жизнь на одной работе за 15 тыщ и ноют что зарплата не растет

а нафига ее поднимать если люди работают и "их все устраивает"

+100500 да во всём +100500

как вы поняли у меня как раз такой выбор, не знаю что и поделать, хотя склоняюсь на первое, т.к. стабильность

Толку от стабильности не вижу. Сейчас работаю в крупнешей и известнейшей алмазодобывающей компании, зарплата стабильная (всякие надбавки, 13-е), колдоговор, бассейны-спортзалы. Тем не менее, душа просит большего. Наверное еще молодой слишком и нет никаких кредитов, ипотек и прочего. Понимаю, что всю жизнь на съемной квартире не проживу.

Но все же, планирую в этом году менять работу, ищу компанию поменьше. Чем крупнее компания, тем больше людей, выполняющих одну и ту же работу, 2 работников зачастую можно заменить одним. Естесственно на более маленьких предприятиях предлагают зарплату больше.

Если молодой (лет до 40, примерно ) - думаю, есть смысл "побегать". Потом уже можно немного потихоньку задумываться о том, чтобы найти стабильную работу, где можно со спокойной душой, сильно сильно не напрягаясь, как бешеная собака, работать, творить и наслаждаться всем этим

Раз у вас сомнения возникли, значит что-то не устраивает. Как-то так. Иначе бы тему не создавали.

а нафига ее поднимать если люди работают и "их все устраивает"

Тоже думаю так. Даже если жена есть и она при стабильной работе, то можно перейти на другую работу с большей зарплатой. А то ведь, когда долгое время в одном предприятии, такое ощущение, будто "застрял на долго".

как вы поняли у меня как раз такой выбор, не знаю что и поделать, хотя склоняюсь на первое, т.к. стабильность

работодатели, особенно, если компания start-up, очень любят заманивать призрачными перспективами (высокая должность, больше денег и пр.) и далеко не всегда свои обещания выполняют. тут все очень индивидуально и предложение предложению рознь. ситуации у каждого в жизни тоже бывают разные - один может себе позволить побегать, другой нет. в случае выбора менее стабильного предложения, я бы постаралась внимательнее присмотреться к будущему руководству - как к непосредственному начальнику, так и к собственнику бизнеса/управляющему директору (если есть возможность с ним пообщаться) - насколько схожи ваши взгляды на процессы, есть ли у него понимание по каким критериям будет оцениваться ваша работа, согласны ли вы с такой системой оценки и т.д.
себя, кстати, тоже не мешало бы оценить - насколько вы узкий специалист, какова конкуренция среди соискателей в вашей профессии, в общем, каковы ваши шансы быстро трудоустроиться, если рискнув вы вдруг разочаруетесь в выборе.

Привет всем! Не могу сделать выбор, может, кто опытный подскажет. Работаю зам. главного бухгалтера в небольшой фирме - много работы с первичкой, из отчетов - трансп. налог, загр. окр. среды и все по зарплате. Также еще веду ЧП на УСН. И делаю еще часть работы экономиста - расчет лизинговых платежей. Работа рутинная, роста никакого нет, к тому же еще очень сложные взаимоотношения с главным бухгалтером, т.к. она многие вопросы предпочитает решать криком. Из плюсов - большая зарплата, значительно выше, чем по рынку.
Знакомые предложили работу главного бухгалтера в фирме побольше- сходила, узнала. Фирма полностью "белая", подлежит аудиту, по аудиторским заключениям - учет в порядке, учет простой - оптовая торговля, никакого совмещения режимов, однако со следующего года планируют начать выполнять требования ПБУ 18/02. У новых работодателей - две фирмы примерно одинакового размера, во второй главный бухгалтер также молодая девушка моих лет. Я думаю, что справлюсь, и рассматриваю эту работу как прекрасную возможность карьерного и профессионального роста. Но у них з/п ниже на 30%, чем у меня сейчас. Что выбрать?

Ну это к чему душа лежит.Лично я бы пошла главбухом и через определенное время просила бы повышение з/п

приоритеты

Я конечно не могу сказать, что я опытный человек, но мне хотелось бы дать такой совет: расставьте приоритеты. Не так давно у меня на работе тоже были проблемы. Я приходила домой и рыдала навзрыд, хотя не отношу себя к паникершам и истеричкам. Просто было настолько сложно не только на физическом, но и на психологическом уровне, что меня просто перестала радовать моя жизнь. Мне особенно не приходится делать выбор где работать - у меня еще слишком мало опыта, так что и вариантов немного. Но в тот момент мне стало понятно, что жить надо так, чтобы было психологически комфортно. Никакие блага этого не заменят. Ясли на работе сложная психологическая ситуация, то лучше наверное ее сменить, а если банальная рутина, то такое рано или поздно случится на каждой работе.

Сегодня мы работает на то чтобы завтра наша зарплата была выше..иначе карьера не имеет смысла. Каждый отработанный день должен приближать к высокооплачиваемому профессионализму . Карьера должна быть продумана и осмыслена,и в ее начале всегда приходится идти на жертвы-маленькая зп, огромный объем работы, большое напряжение , неуверенность в себе и пинки от старших по званию. Но если не лениться и знать зачем это все, пройдет время и вы будете сидеть в мягком кресле за большим столом получать приличную зарплату и прекрасно себя чувствовать потому что вы это заслужили

Согласна на 100 %. Мой опыт: работала в крупной фирме, з/п хорошая, руководитель- трудоголик, наверное, поэтому, очень нервный, разговаривать не умел, только орал, доброго слова (похвалы или спасибо) от него никто не слышал. Выдержала там 3 года (я-терпеливая, никто там дольше 1,5 лет не работал), потом ушла в компанию поменьше и з/п намного меньше была, но к моему удивлению после испытательного срока (3 месяца) меня вызывает Генеральный и просит подписать доп. соглашеиек ТД, где з/п ровно в 2 раза выше той, на которую меня взяли. Это чистая правда. Проработала там 5 лет (потом вышла замуж и переехала), каждый раз, получая з/п, слышала от директора "спасибо за работу", очень приятно, когда тебя ценят. Коллектив там всегда был и есть отличный (мы и сейчас общаемся, хотя я живу теперь за 280 км от них). Вот такая история.
Удачи Вам.

потом ушла в компанию поменьше и з/п намного меньше была, но к моему удивлению после испытательного срока (3 месяца) меня вызывает Генеральный и просит подписать доп. соглашеиек ТД, где з/п ровно в 2 раза выше той, на которую меня взяли. Это чистая правда.

Все правильно. Это называется испытательном сроком. Директор увидел что чел справляется со своими обязанностями и назначил ему соответствующую з/п. Так что не надо сидеть на месте. Надо расти в плане карьеры. Конечно если An2 ты не надеешься "подсидеть" своего главбуха.

Согласна. А если сидеть на месте, да и еще на таком месте, где тебя не ценят, то точно ничего лучше не найдешь!

У меня похожая ситуация с An2, работаю в фирме небольшой (юристом), проф. роста почти нет, а зп нормальная, через полгода понял, что скучно. Да и гена любит поставить всех на уши. Придумает какую-нибудь идею, и ему срочно надо предоставить план как ее реализовать. А финансирование мягко говоря хромает. 99% из этих проектов не реализуется. Но есть плюсы: хор. коллектив,рафик работы, ЗП.
Но тут вот я понял, что как специалист я почти не развиваюсь и на рынке труда предлагаемая таким как я ЗП не растет, а значит отсутствует рост. Думаю, что пора подумать о смене работы, если даже ЗП будет несколько ниже, но с перспективой через год (примерно) иметь возможность заработать больше, чем сейчас. Как вам мой план?

Мой совет уходите. С главбухом отношения вряд ли наладятся, даже если сильно-пресильно захотите. Была в такой же ситуации, в итоге не сама ушла, а меня "ушли". Была и депрессия, и простуда, длящаяся 3 месяца к ряду (с температурой и всеми прочими прелестями) все это после увольнения. Вспоминаю, как страшный сон.

Всем спасибо за советы. Я тоже думаю, что надо уходить. Но на эту предлагаемую работу не ушла, т.к. вскрылось ряд обстоятельств (не все так радужно, как я описывала ранее). Будем искать другие варианты.

У меня похожая ситуация с An2, работаю в фирме небольшой (юристом), проф. роста почти нет, а зп нормальная, через полгода понял, что скучно. Да и гена любит поставить всех на уши. Придумает какую-нибудь идею, и ему срочно надо предоставить план как ее реализовать. А финансирование мягко говоря хромает. 99% из этих проектов не реализуется. Но есть плюсы: хор. коллектив,рафик работы, ЗП.
Но тут вот я понял, что как специалист я почти не развиваюсь и на рынке труда предлагаемая таким как я ЗП не растет, а значит отсутствует рост. Думаю, что пора подумать о смене работы, если даже ЗП будет несколько ниже, но с перспективой через год (примерно) иметь возможность заработать больше, чем сейчас. Как вам мой план?

План замечательный! Тоже склоняюсь к таким же действиям. Только страшновато уходить с "насиженного" места с адекватным шефом, нормальной зарплатой, но без перспективы дальнейшего роста и развития. Я бухгалтер, и получаю второе высшее (юридическое). Зацикливаться на всю жизнь на "чистой" бухгалтерии не хотела бы.

ага, ситуация: здесь денег платят на 50% больше, чем на новом месте, стабильно, бело, защита от дефолтов, но психологическое давление особо присутствует. К тому же дискриминация по половому признаку - если ты женщина, да еще ничья (из начальства), то не продвинуться. что, тоже уходить?

Только страшновато уходить с "насиженного" места с адекватным шефом, нормальной зарплатой, но без перспективы дальнейшего роста и развития.

Иногда гл.бухгалтер может влиять на шефа, открывать ему новые перспективы для бизнеса, подкрепляя экон.расчетами и т.д., добиваясь и для фирмы и для себя роста и развития.

Я понимаю, как тяжело уходить на меньшую зарплату. Но только занимаясь любимым делом можно достичь и материльных успехов тоже.
Еще мне кажется, что бухгалтера развиваются переходами. И очень неплохо приобрести опыт в разных сферах.Я недавно искала работу, прошла порядка 30 собеседований. И мне говорили, приглашая на собеседования, что интерес ко мне вызван опытом в разных сферах.
Я ушла потому, что мне пришлось пообщаться с ОБЭПом. Больше не хочу.
И я абсолютно не жалею о том, что я ушла. Хотя не все гладко. И с коллективом есть проблемы. Но я пока что не поняла - это я так одичала (я работала в ну очень малом предприятии в строительстве. Бригада и директора вечно на объекте), или тот человек, который мне передал дела почему-то меня невзлюбил? (она же - неформальный лидер в коллективе). Она ушла на повышение (занимается теперь управленческим учетом).
А насчет того, что отношения с главбухом не изменятся - не знаю. У меня на протяжении многих лет была война, скрытая и явная, с исполнительным директором. А потом, постепенно все изменилось, и в лучшую сторону. Я ушла с этой фирмы в декрет, в 2000 году, и мы до сих пор поддерживаем с ней отношения.
Но это я не к тому, чтобы оставаться.

В марте я сменила работу. На прежнем месте работы у меня был ненормированный рабочий день, хорошие отношения с руководством, белая приличная зарплата, но маленький спектр бухгалтерской деятельности. Я ушла на главного бухгалтера - финансового директора филиала. И пусть я в зарплате потеряла треть. Но тут я получила профессиональный ПРАКТИЧЕСКИЙ рост, освоила новые для себя участки, познакомилась с поистине УПРАВЛЕНЧЕСКИМ учетом. Пушистый ежик, с ОБЭПом я общаюсь еженедельно. И с поднятыми руками стояла, гляда как вытрясают мою сумочку на стол и не только. a-bet смена работы произошла когда на мне висит ипотечный кредит на пару миллионов. И сейчас я тоже задумываюсь о смене работы и наличие кредита меня не пугает. Главное любить и ценить то, что ты делаешь.

самое веселое это то, где бы еще найти эту работу. даже в кадровом агентстве почесали в затылке и сказали "ну не отчаивайтесь, может и для вас найдется работодатель, которого вы заинтересуете". это при том, что у мя довольно нужная в данное время профессия, хороший опыт, практически отсутствие дисциплинарных взысканий (замечание за 12 лет) . Просто вакансии предлагаются с зарплатой, которой еле хватит на оплату ипотеки (довольно немного, всего 5 т.р.), а после этого ведь еще и жить хочется. На жизнь остается 2-3 т.р. Это жизнь? Вот и приходится корячиться и выбирать ЗП, хотя никакого профессионального роста нет и в помине..

a-bet, а сколько времени Вы искали работу? У меня получилась все замечательно: я ушла с работы. В прямом смысле этого слова. В УФНС по Москве должна была утром сдать баланс и декларацию по прибыли. Документы пришлось срочно уточнять, так как внутреннему аудитору холдинга они не понравились. За документами должны были прийти в 12 часов. С 8 утра я "делала" отчетность в соответствии с указаниями внутренного аудитора. В 9 утра запустила закрытие месяца. Операция занимает досточно много времени. Управляющий директор позвонил программисту и попросил выбросить из 1С того, по чъей вине программа висит - не проводятся возвраты! Программист выбросил меня, не поставив в известность. Вся работа пошла на смарку. В итоге я встала, собрала вещи и ушла на "больничный" с этого же дня. В субботу я уехала в отпуск на 2 недели, а со следующего понедельника приступаю к работе. Разместила резюме на нескольких сайтах и с указанием зарплаты, которая мне позволит выплачивать ипотечный кредит. Вчера вышла из отпуска, а с понедельника приступаю к новой работе. Взяли сразу же после первого собеседования. При той же зарплате, но со значительно меньшей нагрузкой. Главбух в ед лице. На прежнем месте работы возглавляла финансово-экономический отдел из 18 человек! У меня есть один секрет осуществления желаний.

DERS, судя по Вашим постам, вы уверенный в себе человек, способный быстро и на 100% принять решение, и еще цените себя. По моему мнению, это и является секретом исполнения ваших желаний. Ваш пример вдохновляет. Но, все-таки может поделитесь Вашим секретом?

Помимо к уверенности мой секрет
пишите на бумажном треугольнике должность и зарплату, которую хотите получать, вверху клеете свою фотографию (лицо). Например "Ders - главный бухгалтер с окладом от. ". Надо писать оклад по рыночным ценам. Над его увеличением будете работать потом. Кладете листок на севере комнаты, где много металла. У меня на Севере стоит компьютер. Можно поставить в этот сектор и маталлическую чашку с водой. Только воду надо не забывать менять. И в течение недели находите работу (вернее работа находит Вас) с тем окладом, который Вы указали. У меня это уже дважды сработало. Это индийский методо начала нашей эпохи

Каким бы ни был переговорный процесс при найме на новую работу, в какой‑то момент работодатель неизбежно спросит про ваши финансовые ожидания. От того, насколько правильно вы представите ему свои пожелания, зависит ваш будущий уровень дохода.

Наиболее типичное начало диалога на эту тему выглядит так:

— Каковы ваши финансовые ожидания?

Трудно поверить, но кандидат только что допустил сразу семь ошибок, которые, вероятно, не позволят ему договориться о максимально высоком доходе на новой работе.

Давайте разберёмся, что это за ошибки и как правильно сообщать свои зарплатные ожидания на собеседовании.

Советы о том, как обсуждать финансы с будущим работодателем

1. Уточняйте, речь о зарплате или общем доходе

Когда работодатель спрашивает соискателя про его финансовые ожидания, большинство кандидатов тут же трансформируют это у себя в голове в вопрос про зарплату — и отвечают именно про неё. Почему это плохо, расскажем в пункте 6, но сейчас совет такой:

Называя любую сумму, всегда уточняйте, о каких именно деньгах вы говорите.

Это полезно хотя бы уже потому, что не позволит нанимателю так легко провернуть любимый трюк: устно согласиться на ваши 300 тысяч, а при выпуске оффера разбить их на 200 тысяч в виде зарплаты и 100 тысяч в форме негарантированного бонуса по итогам работы. Дайте собеседнику понять, что под 300 тысячами вы подразумеваете именно фиксированную зарплату, а не общий доход. Поэтому все бонусы и прочие плюшки могут быть лишь поверх этого оклада, а не вместо его части.

2. Называйте точную сумму

Если вы озвучили свои ожидания в виде определённой суммы, вы уже молодец. А если названное число включает запас на торг, то вы молодец вдвойне.

Называйте конкретную сумму, максимально амбициозную. И делайте это естественно, спокойно и уверенно.

3. Говорите о конкретной валюте

Большинство кандидатов в России думают о зарплате в рублях, но некоторые (например, те, кто ранее работал в международных компаниях) могут считать её в долларах или евро. Точно так же большинство компаний начисляет зарплату в рублях, но некоторые могут привязывать её к валютному эквиваленту.

Если соискатель устраивается на должность в международной организации или за рубежом, бывает неочевидно, в какой валюте ему будут платить. И кандидат может называть сумму в том эквиваленте, который кажется ему наиболее логичным, а компания — в том, в котором принято начислять зарплату в данной стране.

4. Уточняйте: сумма до вычета налогов или после

5. Называйте период

Большинство кандидатов и работодателей в России думает о месячной зарплате. А рынок труда, например, в Великобритании и США мыслит суммами за год.

6. Не забывайте про весь пакет

Ошибка многих кандидатов — в искусственно суженном взгляде на свой доход, при котором он примерно равен фиксированной месячной зарплате. Это не так! В зависимости от роли и позиции сотрудника зарплата может составлять 50% или 70% в суммарном компенсационном пакете.

Другие его компоненты способны запросто удвоить общую сумму вашего дохода. В пакет могут входить:

гарантированные бонусы и дополнительные выплаты по итогам работы;
поощрительные выплаты для привлечения (sign‑on bonus) или удержания сотрудника (retention bonus);
бонусы за выполнение определённых задач;
опционы; ;
льготные условия или покрытие части расходов на жильё, транспорт, обучение, фитнес, парковку, связь и так далее.

Приравнивая свои финансовые ожидания к месячной зарплате и не запрашивая ничего сверх этого, вы можете потерять существенную часть потенциального дохода. Поэтому продумайте заранее весь желаемый пакет и просите его целиком. Иначе будете буквально жить на одну зарплату.

7. Обоснуйте желаемую сумму

Называя количество денег без объяснения стоящей за ним логики, вы заставляете собеседника сомневаться в этой сумме — задаваться вопросами, откуда она появилась и почему именно такая. Эти размышления работают против вас.

Намного эффективнее кратко пояснить нанимателю перед представлением числа, на каких основаниях вы к нему пришли. Можно ссылаться на высокую или уникальную ценность вашей компетенции для компании; на доходы специалистов вашего уровня и их редкость на рынке; на ответственную позицию, сложные стратегические задачи и широкий круг обязанностей; на ваш текущий доход. И даже (только осторожно и тактично!) на наличие у вас более привлекательных предложений от других компаний.

Выводы

Если резюмировать советы выше, то при обсуждении финансовых ожиданий и указании приемлемой для вас суммы должны учитываться все семь компонентов:

категория (зарплата или общий доход);
точное число;
валюта;
net или gross;
период (месяц или год);
другие элементы пакета;
обоснование для желаемой зарплаты и остальных условий.

Бонус: полезное упражнение

Что будет, если вы придёте на собеседование с месячной суммой net в рублях, а работодатель будет говорить с вами на языке годовых сумм gross в долларах?

В самый разгар переговоров очень дискомфортно переводить числа в другой формат. Возникает неловкая пауза, кандидат судорожно пытается пересчитать желаемую сумму под пристальным взглядом работодателя, путается и сбивается. В это время у собеседующего стремительно растут сомнения в обоснованности ожиданий соискателя и падает к нему доверие.

Подготовьтесь заранее. Сделайте простую табличку и переведите желаемую сумму во все форматы, которые вам могут понадобиться, — и потренируйтесь легко и непринуждённо переходить из одного в другой.

Зарплата

Рублей, net	Рублей, gross	Долларов, net	Долларов, gross
В месяц	300 тысяч	345 тысяч	3 820	4 400
В год	3,6 миллиона	4,14 миллиона	45 840	52 800

Суммарный доход

Рублей, net	Рублей, gross	Долларов, net	Долларов, gross
В месяц	400 тысяч	460 тысяч	5 100	5 860
В год	4,8 миллиона	5,5 миллиона	61 200	70 320

Хотите сумму net в рублях в месяц? Пожалуйста! Нужно число gross в долларах за год? Легко! Кандидат, который уверенно ориентируется в числах и свободно конвертирует их из одного формата в другой, демонстрирует подготовленность и продуманность своих ожиданий. А за счёт этого усиливает свою переговорную позицию и повышает доверие со стороны работодателя.

Из чего состоит заработная плата? Этим вопросом часто задаются и работники, и их наниматели. В этой статье мы рассмотрим составные части зарплаты и их нормативное регулирование.

Понятие и состав зарплаты

Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоотношений между нанимаемым и нанимателем. В это понятие в том числе входят:

правила исчисления;
размер;
сроки выплаты;
составные части.

На основании ст. 57 ТК РФ самая важная информация об оплате (размер, надбавки к зарплате) должна быть включена в трудовой договор, а дополнительная информация (например, конкретные сроки, правила исчисления и т. п.) не должна менять положение наемного работника в худшую сторону по сравнению с законом.

Правильный трудовой договор вы можете найти в КонсультантПлюс. Получите бесплатно пробный доступ к системе и переходите к образцу.

Из определения, закрепленного в ст. 129 ТК РФ, следует, что под зарплатой понимается вознаграждение работника, учитывающее:

конкретную квалификацию;
сложность условий;
объем работы.

Это понятие также включает в себя:

компенсационные выплаты;
выплаты стимулирующего характера (в том числе различные доплаты к зарплате и премии).

На составе выплат необходимо остановиться более подробно. Для более простого восприятия покажем важные составные части зарплаты с примерами в таблице.

Что входит в заработную плату

Оклад (тарифная ставка)

Доплата за разъездной характер работы

Надбавка за стаж

Надбавка за работу в особых климатических условиях (жара, мороз, повышенная влажность и т. п.)

Доплата за выполнение руководящих функций

Доплата за ненормируемый рабочий день

Материальное поощрение или награждение ценным подарком к празднику (юбилею)

Что входит в основную (чистую) часть зарплаты?

В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Это фиксированная часть оплаты труда. Она отражается в трудовом договоре и штатном расписании работодателя. Введение других выплат к окладу (на основании закона или по волеизъявлению сторон трудового соглашения) носит дополнительный характер, но в отдельных случаях зарплата может представлять собой только фиксированный оклад. Обратная же ситуация, когда зарплата состоит лишь из дополнительных выплат без оклада (тарифной ставки) законодательством не предусмотрена.

Следовательно, под окладом понимается минимальный объем денежных средств, на который работник вправе претендовать, выполняя определенную трудовую функцию в течение установленного периода времени.

Для установления уровня оклада важнейшим показателем является квалификация сотрудника. В ее понятие в том числе входят:

наличие образования определенного уровня;
предшествующая практика осуществления соответствующей работы;
квалификационный разряд (при наличии).

Два других показателя — сложность и объем работы — не менее важны, т. к. квалификация тесно с ними связана. Именно она предполагает возможность выполнения трудовой функции с определенным уровнем сложности и объема. Важно не путать этот уровень с личностными показателями (например, стрессоустойчивость, самостоятельность принятия решений). Как правило, личностные показатели больше влияют на уровень занимаемой должности, чем на оклад.

Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате

В большей части стимулирующие выплаты осуществляются при помощи премирования (на нем мы заострим внимание в отдельном подразделе). Но есть и другие способы.

К примеру, соответствующие доплаты и надбавки имеют своей целью побудить работника к различным достижениям, связанным с трудовой деятельностью, путем определенного материального стимулирования.

Приведем пример одного из видов таких выплат: надбавка за стаж работы на одном предприятии. Она, в частности, имеет своей целью:

наградить работника за длительный период работы в определенной организации;
стимулировать его продолжать работу в данной организации;
сориентировать других работников на то, что длительный стаж работы на этом предприятии дает определенные материальные выгоды, и удержать их от поиска другой работы.

Иная подобная надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях.

Порядок таких выплат различен. Например, выплата или подарок могут быть:

единоразовыми (к профессиональному празднику, юбилею) или периодическими (по результатам выполнения плана квартала и т. п.);
установлены в фиксированной сумме или исчисляться в процентах от оклада.

На основании ст. 135 ТК РФ подобные тонкости отражаются в трудовых договорах, коллективных соглашениях, локальных нормативных актах.

ВАЖНО! Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы.

Премирование

списки должностей сотрудников, в отношении которых он действует;
конкретные условия, порядок исчисления и размеры премирования;
периоды и сроки исчисления премии (к примеру: квартальная премия исчисляется и выплачивается не позднее очередной даты выплаты заработной платы, следующей за периодом премирования).

В письме Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/-911 подчеркивается, что период премирования должен быть более продолжительным, чем половина месяца, а сами премии выплачиваются по результатам оценки соответствующих показателей и достижений в трудовой деятельности.

Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте:

конкретных дат выплат премии;
конкретных месяцев либо других периодов выплаты премии.

Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства.

Доплаты компенсационного характера

Эту часть заработной платы следует отличать от компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом (ст. 164 ТК РФ). К ним, в частности, относятся выплаты:

за командировки;
за перевод на работу в другую местность;
при простое по вине работодателя;
за задержку выдачи трудовой книжки и др.

выплаты за особые условия трудовой деятельности;
компенсация за труд в отдельных местностях с неблагоприятным климатом;
при совмещении должностей;
за сверхурочную работу и др.

Остановимся на некоторых из них более подробно.

К примеру, согласно ст. 146 ТК РФ на повышенный по сравнению с другими работниками уровень оплаты труда вправе претендовать сотрудники, трудящиеся в условиях, признанных опасными или вредными для здоровья. Перечень факторов, оказывающих негативное влияние на организм человека, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

О некоторых нюансах вредных условий труда читайте здесь.

К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся:

районы Крайнего Севера;
местности, приравненные к северным районам;
иные местности с особыми климатическими условиями.

При определении коэффициента соответствующей доплаты к заработной платенеобходимо учитывать законодательство:

федеральное (нормы ТК РФ, закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1);
региональное (могут быть установлены повышенные нормы коэффициентов);
СССР.

ВАЖНО! В этой сфере продолжает действовать множество советских норм и положений.

Виды и формы оплаты труда

Кратко рассмотрим формы и системы оплаты труда.

К видам оплаты труда относится ее классификация на основную и дополнительную.

К основным формам оплаты труда относятся:

вознаграждение за отработанные часы;
оплата по различным ставкам и расценкам;
надбавки за качество и своевременность выполнения должностных обязанностей;
увеличенная оплата за работу в праздники и выходные.

К дополнительному виду относятся:

оплата времени отдыха;
пособия при увольнении работников и т. п.

ВАЖНО! Одним из основных принципов трудового права является обеспечение выплаты заработной платы не ниже МРОТ (ст. 2 ТК РФ). Его размер на 2020 и предшествующие годы ищите в этой статье.

Существует 2 основных вида заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная оплата зависит от количества отработанных часов и не связана с фактическими результатами труда.

На основании ч. 1 ст. 150 ТК РФ работа с повременной оплатой труда, предусматривающая выполнение обязанностей различной квалификации, подлежит оплате по более высокой квалификации.

Для несовершеннолетних работников зарплата исчисляется с учетом сокращенного времени их работы. При соответствующем желании работодатель вправе доплачивать таким работникам.

Сдельная оплата зависит непосредственно от результатов труда, но не связана с затраченным на него временем.

Если на сдельной форме сотрудник выполняет работы различной квалификации, то его зарплата исчисляется по соответствующим расценкам выполняемой работы.

О порядке расчета зарплаты читайте здесь.

В некоторых случаях работодатели применяют бестарифную систему оплаты труда. Описание такой системы оплаты труда смотрите в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Итоги

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовое соглашение между работником и работодателем. В состав заработной платы входит основная часть (оклад) и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В зарплате должны быть учтены конкретная квалификация работника, сложность условий работы и ее объем.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Читайте также: