Что такое служебный контракт разновидность трудового договора
Обновлено: 04.05.2024
Служебный контракт – это подписанное между нанимателем и гражданином письменное соглашение о выполнении работы, связанной с гражданской службой. Может быть бессрочным и срочным.
Условия похождения и заключения определяются законом и нормативными документами, изданными для его исполнения. Имеет специализированную сферу применения, а также определяется специфическими обязанностями, условиями взаимоотношений, а также особыми условиями прекращения действия подобного документа.
Служебный контракт и трудовой договор
Казалось бы, служебный контракт и трудовой договор должны быть практически идентичными документами, регулирующими трудовые отношения между гражданами и их нанимателями. Но на практике они имеют весьма существенные отличия.
Они заключаются в таких позициях:
| Особенности трудового контракта | Особенности трудового договора |
| Работник не имеет права проявлять инициативу для увольнения до окончания срока контракта, если условия для увольнения не предусмотрены законом | Наниматель обязан рассмотреть обращение по увольнению по согласию сторон. В подобных случаях, если такая инициатива исходит от сотрудника обычно ее удовлетворяют. |
| Имеет четкие сроки начала и окончания действия. Работника можно уволить без предупреждения по окончанию этих сроков. | Может быть бессрочным (пока работник сам не проявит инициативы для увольнения, даже после достижения им пенсионного возраста). |
| Есть возможность расторгнуть контракт по условиям, которые подписаны сторонами (даже если подобные условия не предусмотрены ТК РФ). | Уволить сотрудника можно только по условиям, предусмотренным ТК РФ. |
| Условиями контракта могут предусматриваться дополнительные денежные выплаты при расторжении контракта, вне зависимости предусмотрены такие нормы колдоговором или нет. | Все выплаты при увольнении регулируются ТК РФ, либо действующим на предприятии коллективным договором. |
| Учитывает возможность предоставления сотруднику служебного жилья, компенсации его аренды, других материальных благ. | Для дополнительных материальных стимулов необходимо, чтобы подобные нормы были предусмотрены коллективным договором, либо отдельно действующим положением. |
| Есть возможность ограничить предельный возраст сотрудника, по достижению которого его просто можно уволить по этой причине. | Условия трудового договора не предусматривают увольнения сотрудников, даже после оформления ими пенсионного обеспечения. Здесь потребуется только согласие труженика. |
| Расторгается при нарушении условий контракта, невыполнении работником возложенных на него обязательств. Прекращение полномочий происходит по упрощенной форме. | Для расторжения необходимо четко соблюсти всю, предусмотренную законом процедуру. Иначе возможно восстановление труженика через суд. |
Помните, служебный контракт имеет более жесткие, четкие и понятные условия. Они предусматривают больше благ для конкретного гражданина, но и требуют от последнего полной самоотдачи.
Содержание служебного контракта
Форма контракта определена на законодательном уровне. Документ в обязательном порядке должен состоять из таких разделов:
- Реквизитная часть. Описывается, между кем заключается контракт, а также указываются документы, подтверждающие личность и полномочия сторон.
- Общие положения. В общих чертах описывается нормативные документы, которыми будут руководствоваться стороны во исполнение этого контракта, его начало действия.
- Права гражданина. Раздел предусматривает указание конкретных прав гражданина, нанимающегося на гражданскую службу на весь период действия контракта.
- Права и полномочия нанимателя. Тут будет указано, какими полномочиями обладает наниматель, что он может требовать от гражданина в процессе выполнения последним своих обязанностей.
- Оплата труда. Фактически ключевой раздел для любого гражданина. Предусматривает подробное описание всех видов выплат (основных, дополнительных, компенсационных), полагающихся служащему в период выполнения им своих обязанностей.
- Время работы и отдыха. Учитывая, что в период работы необходимо четко соблюдать ТК РФ по части нормы отработанных часов, эта позиция также предполагает подробное описание. Если будут какие-то особенности использования рабочего времени, о них необходимо подробно говорить и описывать.
- Сроки действия. Контракт не предусматривает бессрочного срока действия. И именно об этом необходимо указать в этом разделе.
- Гарантии, льготы, компенсации. Это дополнительные материальные блага, причитающиеся служащему по условиям этого контракта. Это может быть служебное жилье, дополнительные компенсационные выплаты, предусмотренные законом и сверх этого.
- Прочие условия. Здесь могут указываться условия испытания, страхования, либо другие условия.
- Ответственность, условия прекращения. Оговариваются не только предусмотренные законом, но и дополнительные условия, исходя из специфики деятельности служащего.
- Споры и разногласия. Устанавливается порядок решения нестандартных ситуаций, что могут возникнуть между сторонами без необходимости обращения в суд.
Помните, это ключевые условия, которые могут быть расширены, дополнены и уточнены. Все зависит от специфики службы.
Процесс оформления
Процесс оформления служебного контракта имеет некоторые отличительные особенности от оформления обычного трудового договора. В частности, здесь потребуется выделить такие моменты:
- Назначение конкурса. Обычно для будущих соискателей должностей за контрактом предусматривается необходимость участия в конкурсе. Тут есть определенные исключения (они касаются с высшей номенклатурой, либо избранными должностями).
- Необходимость подготовки документов. Перечень требуемых документов (гражданство, квалификация, образование, опыт работы) устанавливается на законодательном уровне. Нарушение этих требований предусматривает снятие гражданина с конкурса.
- Потребуется сдавать экзамены, проходить собеседования, доказывать, что вы лучше других. Особенно, если в конкурсе участвует несколько человек.
- Обычно условия контракта определяются заблаговременно. В отдельных случаях могут быть немного расширены (в части увеличения социальных гарантий для сотрудника, если он сможет об этом договориться с нанимателем).
- Подписанный контракт имеет срок действия и испытательный срок. Если испытания пройдены успешно – дополнительно заключать ничего не требуется. По окончанию действия контракта потребуется повторно принимать участие в конкурсе наравне с другими претендентами.
- Обычно принимается комиссией, подписываются уполномоченным лицом. Начало и окончание действия указывается в контракте, как и полный перечень обязанностей.
Помните, подписание контракта не требует согласия профсоюзов. Как и увольнение сотрудника после окончания действия такого контракта.
Изменение условий
Обычно трудовой контракт не предусматривает возможности внесения каких-либо изменений до окончания его действия. Но в некоторых исключительных случаях это можно сделать по обоюдному согласию, либо с инициативы администрации:
- Если изменились ключевые условия несения службы. Обычно подобное решение может быть связано с требованиями охраны труда, когда жизни и здоровью гражданина может угрожать опасность.
- При изменении законодательства. Когда меняются базовые законы, регулирующие несение службы по контракту, администрация обязана внести соответствующие изменения в их условия. И здесь, если гражданин не будет согласен с такими условиями, его попросту могут уволить.
- Когда изменились определенные условия несения службы гражданином (например, ухудшилось его состояние здоровья, которое требует изменения функциональных обязанностей, гражданин стал инвалидом не по своей вине и другие). Здесь стороны могут также прийти к определенному пересмотру условий трудового контракта в рамках имеющихся у администрации полномочий.
Важно понимать, при действии служебного контракта у сторон намного меньше возможностей для различных маневров и манипуляций, чем при заключении трудового договора.
Срочный служебный контракт
Служебный контракт, что заключается с гражданскими служащими, имеет срок действия. Обычно он составляет от одного до пяти лет. В дальнейшем подобный контракт может неоднократно перезаключаться на условиях конкурса (до окончания его действия обычно заблаговременно объявляется новый конкурс, в котором гражданин может принять участие). Исключение – выборные должности, либо должности, назначение на которые осуществляется руководителями страны.
Важно понимать такие моменты:
- условия контракта действуют весь период, и не могут пересматриваться в сторону ухудшения;
- наниматель обязан выполнить все, предусмотренные условиями контракта обязательства (а это предоставление жилья, компенсаций, дополнительных выплат, надбавок, прочих благ);
- увольнение возможно на условиях, предусмотренных контрактом, в том числе по окончанию его действия без какого-либо предупреждения;
- в отдельных случаях могут действовать нормы, предусмотренные законом (при больничных, беременности, отпусках, командировках и других случаях), о чем упоминается в контракте;
- предусматривает более четкие обязанности, чем трудовой договор, имеет дополнительные основания для увольнения сотрудника, если будут нарушены условия подобного контракта;
- для сотрудников имеется предельный возраст (65 лет) по достижении которого вне зависимости от условий контракта его могут уволить на пенсию.
Помните, служебный контракт имеет более жесткие условия сотрудничества, но за это предусматривает повышенный уровень компенсаций и благ для сотрудника.
Случаи заключения срочного контракта
Срочный трудовой контракт заключается при наличии предусмотренных законом обстоятельств:
- для гражданских служащих, нанимающихся на такие должности после прохождения конкурса;
- с назначенными первыми лицами страны руководителями министерств, ведомств, структур, военнослужащими и приравненными к ним лицами;
- если необходимо принять на работу руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;
- на выборные должности, где срок полномочий определен законодательством;
- со спортсменами, творческими деятелями, условия сотрудничества с которыми должны определяться контрактом;
- с членами морских судов, имеющими конкретный период оборота;
- с тружениками под конкретный региональный проект (имеющий срок начала и окончания).
Помните, чтобы заключить трудовой контракт, необходимы законодательные основания. В прочих случаях это может быть только срочный трудовой договор.
Основания прекращения
Чтобы прекратить действие служебного контракта должны быть такие основания:
- Прекращение срока действия. Изначально стороны договариваются, когда контракт начинает действовать, а также когда он заканчивается.
- По окончанию испытательного срока. В этот момент можно уволиться по инициативе администрации, а также самого сотрудника, который не захочет дальше выполнять возложенные на него функции.
- Из-за нарушений условий контракта. Тут увольнение предусматривается по инициативе администрации, а также самого сотрудника. Но потребуется доказать, какая позиция контракта была нарушена.
- Из-за невозможности тружеником выполнять свои обязанности по состоянию здоровья (обычно после получения травмы с последующей инвалидностью).
- После достижения граничного срока гражданской службы (65 лет) вне зависимости от срока действия основного контракта.
Помните, контракт имеет больше оснований для увольнения, чем обычный трудовой договор. Они четко прописываются в самом контракте и могут быть задействованы при его невыполнении.
Поступление на гражданскую службу. Конкурс. Служебный контракт:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Трудовой договор служит подтверждением наличия правоотношений между лицом и нанимателем, его условия должны соответствовать нормам ТК РФ. В контракте детально прописываются пункты об объемах работ, сроках их выполнения, порядке взыскания материального ущерба, размере санкций и причинах разрыва трудовых правоотношений. Нередко трудовой контракт ставит работников в невыгодное положение, так как сделка лишает его возможность ссылаться на гарантийные нормы, перечисленные в ТК. В статье раскрыты признаки, позволяющие отличить трудовой договор и контракт.
Определение трудового договора
Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85
Договор — это документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Условия труда работника по договору регулируются нормами трудового права и не могут противоречить ТК. Конечно, некоторые условия прописываются в договоре, но большая их часть содержится в коллективном договоре и ТК. Коллективный договор также должен соответствовать ТК и законам РФ.
Кроме номинальной функции, договор рассматривают в следующих значениях:
- как инструмент для обозначения функции работника, которую он обязывается выполнять;
- как институт трудового права — совокупность норм о трудовых правоотношениях.
Ст. 56 ТК дает определение трудовому договору. Законодатель определяет договор как соглашение, подтверждающее факт наличия правоотношений между лицом и работодателем. При этом каждая сторона должна выполняет свои функции:
- сотрудник обязывается выполнять трудовые обязанности, соблюдая правила установленные нанимателем;
- работодатель должен создать достойные условия труда, прописанные в ТК, и своевременно вознаграждать труд подчиненного.
За трудовым договором, как институтом права, стоит перечень гарантийных норм, которые позволяют отстоять интересы сотрудника от ущемлений со стороны работодателя.
Трудовой контракт
Служебный контракт
Законодатель выделяет понятие служебного контракта. Такой вид соглашения по ст. 23 ФЗ №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. заключается между желающим пройти гражданскую службу и представителем государственного органа. Документ содержит:
- правила вступления, прохождения гражданской службы;
- права и обязанности сторон.
На служебные контракты распространяются специальные нормы, регулирующие порядок прохождения гражданской службы. Статьи ТК на них не распространяются.
Практика показывает, что чаще всего служебные контракты заключаются следующими категориями сотрудников:
- военнослужащими;
- сотрудниками ОВД;
- некоторыми другими служащими.
Основаниями прекращения контракта выступают:
- Прекращение срока действия документа.
- Если были нарушены условия контракта.
- Имеются нарушения норм по охране труда.
- Неисполнение трудовых обязанностей работником.
Порядок заключения служебных контрактов регулируется ведомственными актами. Служебные контракты содержат данные о порядке выполнения обязанностей, правах обеих сторон, правилах вознаграждения и оплате труда.
Отличия контракта от договора
Итак, выделяют следующие отличия контракта от трудового договора:
- Сроки. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочные договора допускаются для конкретных видов работ. Работник в любое время вправе уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за 2 недели. Контракт зачастую заключается на определенный срок (от 1 года до 5 лет), и до наступления даты окончания соглашения работник обязуется выполнять трудовую функцию. По завершении действия контракта, стороны вправе продлить его срок или заключить новый. Работодатель не может увольнять подчиненного, только если не последний не станет игнорировать трудовые обязанности.
- Условия расторжения соглашения. Кроме сроков прекращения трудовых правоотношений, контракт определяет основания для увольнения по инициативе одной стороны. Работодатель может уволить работника только по условиям, прописанным в контракте. При заключении трудового договора работника могут уволить только по нормам ТК, в то время как сотрудник вправе уволиться в любой момент не называя причины.
- Порядок возмещения ущерба. Стороны вправе определить объем компенсации за невыполнение обязанностей по контракту. Например, если по неким причинам работодатель расторгает контракт, он обязуется выплатить работнику оговоренную компенсацию. Сумма компенсационных выплат по трудовому договору определяется статьями ТК.
- Материальная ответственность. Стороны на свое усмотрение устанавливают сумму материальной ответственности за вред, причиненный работником имуществу работодателя. По договору объем выплат не может превышать сумму, указанную в трудовом законодательстве.
- Порядок стимулирования работников. В контракте устанавливаются разные виды стимулирования сотрудников, например, двойная премия за выполнение большего объема работы, дополнительные дни отдыха. Классические договора не содержат подобных положений. Контрактом часто предусматривают условия о предоставлении жилья работнику, выделении средств на переезды.
- Нормативная регламентация. Контрактники — это исполнители по гражданско-правовой сделке, поэтому к контрактным соглашениям применяются нормы гражданского, а не трудового права. Именно поэтому так важно предусмотреть все пункты в соглашении касательно сроков, порядка и условий выполнения работы. Работники и работодатели по трудовому договору руководствуются исключительно нормами ТК.
Важно знать! Когда работнику предлагают заключить контракт, первое, о чем он задумывается, легален ли такой договор? В законодательстве нет запрета на заключение трудовых контрактов. Поэтому вступать в такие правоотношений можно, но следует внимательно ознакомиться с текстом, чтобы не попасть в невыгодное положение.
Подведем итоги
Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85
Таким образом, законодатель выделяет служебные контракты и трудовые договора. Служебный контракт заключается с отдельными видами служащих. Трудовые контракты же не фигурируют в законодательстве. Они подменяют понятие гражданско-правовой сделки и регулируются нормами ГК РФ. Перед заключением сделки работник должен внимательно ознакомиться с условиями контракта и решить, выгодно ли подписывать такой документ. Контрактники вправе парировать исключительно условиями, прописанными в контракте, в то время как за сотрудниками по трудовому договору стоит перечень гарантий и прав предусмотренных ТК.
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:
Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 1-2 дня.
Добрый вечер, Галина.
Переход на эффективный контракт предполагает внесение изменений в действующий трудовой договор не только в отношении срока действия, но и иных более важных критериев. В частности, Распоряжением Правительства РФ №2190-2 от 2012 года рекомендуется усовершенствовать систему оплаты труда, критерии к профессионализму работников, определить систему контроля показателей.
Но у вас меняется только срок действия, что странно, так как наряду с трудовыми договорами должны были переделать почти все локальные акты от Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций до Положения об оплате труда. И вас – работников должны были с ними ознакомить под роспись и отразить изменения в новой вариации трудового контракта.
Что касается эффективного контракта. Это тот же трудовой договор, который будет изменяться посредством оформления дополнительного соглашения. При этом учитывая, что вы относитесь к гос служащим, приравниваетесь и требования те же, отказаться вы не можете, для вашей структуры переход обязателен. Поэтому в вашем случае ст.72 ТК РФ не применима, только ст.74 ТК РФ, согласно которой вы переходите на новые контракты по инициативе работодателя.
То есть подписать контракт вам придется либо же вас уволят через 2 месяца с двухнедельным выходным пособием. Но в силу ст.58 ТК РФ срок контракта не обязательно должен составлять 1 год, максимально можно до 5 лет. Учитывая, что в вашем контракте меняется только срок действия, я бы попросила объяснения, почему меняется только срок и почему контракт заключается только на год.
И по поводу исключения условия о сроке действия контракта, вы не вправе предъявлять такие требования, потому что они установлены законом. Со сроком придется согласиться либо спорьте с руководством о его увеличении. По-другому не получиться.
Корпоративное, гражданское право, экспертиза и составление договоров,оформление недвижимости, оформление перепланировок, арбитражное и гражданское судопроизводство, защита интеллектуальной собственности
Отличие служебного контракта от трудового договора заключается в первую очередь в сторонах. Кто служит по контракту, а кто работает по договору, какие дополнительные условия включают в контракт, узнаете из нашей статьи.
В чем разница между контрактом и договором
Обратите внимание! Гражданские служащие работают в государственных органах. Их денежное содержание осуществляют за счет федерального или регионального бюджета.
Сравнение трудового договора и служебного контракта приведем в таблице.
Основание для сравнения
Перечень документов при оформлении
Урегулирован ст. 65 ТК РФ
Урегулирован ст. 26 закона № 79-ФЗ.
Помимо документов, аналогичных трудовому договору, нужна справка о доходах (ст. 20 закона № 79-ФЗ)
Требования к гражданству кандидата
Оформляют с гражданами РФ и гражданами других государств
Заключают только с гражданами РФ
Порядок отбора на должность
По результатам собеседования или иной проверки деловых качеств кандидата (ст. 64 ТК РФ)
По результатам специального конкурса. Необходимо соответствие кандидата дополнительным требованиям (ст. 22 закона № 79- ФЗ)
Документ о назначении на должность
Приказ о назначении на должность
Акт государственного органа о назначении на должность
Обратите внимание! Стороны трудового договора именуют работодателем и работником. Служебный контракт заключают представитель нанимателя и государственный служащий.
Существенные условия договора и контракта
Существенные условия служебного контракта закреплены в ст. 24 закона № 79-ФЗ. Обязательные требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ. Из сравнительного анализа можно сделать вывод, что и трудовой договор, и служебный контракт должны содержать:
- названия сторон;
- место и дату заключения соглашения;
- название должности работника (служащего);
- место работы с указанием подразделения;
- режим труда и отдыха;
- условия социального страхования;
- условия оплаты труда (включая предусмотренные специальным законом или локальными актами надбавки, премии и прочие доплаты);
- гарантии и компенсации (в том числе за трудовую или служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях).
В отличие от трудового договора, в служебном контракте стороны обязаны предусмотреть:
- виды и условия медицинского страхования госслужащего, а также иные виды страхования и льготы в связи со служебной деятельностью;
- нахождение занимаемой должности в перечне должностей, по которым предусмотрена ротация;
- сведения о должностном регламенте, которому подчиняется госслужащий
Формы всех контрактов и прочих документов, необходимых для приема на госслужбу, советы по подписанию контракта можно найти в КонсультантПлюс: воспользуйтесь бесплатным доступом на 2 дня или закажите прайс-лист.
Отличительные признаки служебного контракта
Есть еще ряд дополнительных условий, которые отличают контракт от договора.
Требование к предельному возрасту
Установлен предельный срок нахождения на гражданской службе (ст. 25.1 закона № 79-ФЗ). Этот возраст составляет 65 лет
Дополнительное основание расторжения
Выход или лишение гражданского служащего гражданства РФ (ст. 84 закона № 79-ФЗ)
Наличие дополнительных ограничений
Родственники не могут служить в условиях подчиненности или подконтрольности (ст. 16 закона № 79-ФЗ)
Обратите внимание! Для лиц, замещающих высшие руководящие должности, предельный возраст для службы может быть продлен до 70 лет.
В трудовом законодательстве предельный возраст работника не установлен. Исключение содержится в ст. 332 ТК РФ для профессорско-педагогического состава вузов. Для такой категории работников установлен максимальный возраст нахождения на должности 65 лет, который в редких случаях продлевается до 70 лет.
Важно! Госслужащим, в отличие от работников, запрещается прекращать исполнять свои служебные функции в целях урегулирования спора с нанимателем (п. 15, ч. 1 ст. 17 закона № 79-ФЗ).
Прекращение служебного контракта — не всегда увольнение с госслужбы
Основания прекращения служебного контракта схожи с порядком, предусмотренным в трудовом законодательстве. А вот то, что прекращение служебного контракта не всегда влечет за собой увольнение гражданского служащего, является отличительной особенностью таких отношений.
Ст. 33 закона № 79-ФЗ предусматривает ряд оснований, по которым прекращение служебного контракта сопряжено с увольнением служащего с гражданской службы. Исключение составляет предусмотренный п. 5 ч. 1 указанной статьи перевод служащего с его согласия или по его заявлению в другой государственный орган. Если служащий не переходит на службу другого вида (например, военную), то он остается на госслужбе.
Служащего увольняют со службы. Однако он включается в кадровый резерв при прекращении контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 39 закона № 79-ФЗ). К таким обстоятельствам относятся случаи:
- призыва на военную службу;
- восстановления на службе по решению суда служащего, который ранее занимал эту должность;
- избрания или назначения гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, орган местного самоуправления;
- наступления обстоятельств непреодолимой силы (войны, катастрофы, бедствия).
***
Служебный контракт отличает от трудового договора нормативное регулирование. Если оформление договора урегулировано ТК РФ, то к контрактам применяют специальный закон № 79-ФЗ. К служащим установлены более жесткие требования, чем к обычным работникам, потому в контракт включают ряд дополнительных условий
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Чем отличается трудовой договор от контракта
Похожие публикации
В зависимости от места трудоустройства граждан с ними заключаются трудовые договоры или контракты. Внешнее отличие служебного контракта от трудового договора не существенно. Но различается их правовое значение, поскольку каждый из указанных документов влечет разные правовые последствия.
Трудовой договор
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между сотрудником и работодателем. В соответствии с договором работодатель должен предоставить трудоустроенному лицу определенную работу, обеспечить ему условия труда и платить зарплату за выполняемые функции. Трудоустраиваемый гражданин обязуется выполнять работу лично под контролем работодателя, соблюдая правила внутреннего распорядка.
В трудовом договоре прописывается вся информация о трудоустроенном лице и работодателе, место труда, обязанности и права, а также режим труда и отдыха.
Трудовой договор прекращает свое действие:
-
; ;
- при ликвидации предприятия; при нарушениях, допущенных работником;
- при возникновении форс-мажора.
Служебный контракт
Согласно ст. 23 закона о государственной службе № 79-ФЗ от 27.07.2004 (ред. от 28.12.2017), служебный контракт заключается между представителем нанимателя и будущим госслужащим. Гражданин, поступивший на службу, обязан выполнять обязанности по регламенту. Наниматель обязуется предоставить возможность прохождения лицом госслужбы, выплачивать ему содержание и предоставить социальные гарантии в соответствии с законом.
Контракт прекращает действие при наличии одного из факторов:
- закончилось действие;
- нарушены правила охраны труда, получены травмы, летальный исход;
- при нарушении дисциплины, а также при неисполнении обязанностей.
Такие контракты, обычно, заключают с сотрудниками государственных учреждений к примеру, Министерства внутренних дел.
Чем отличается трудовой договор от контракта
Разница между трудовым договором и контрактом обусловлена, прежде всего, законодательством, регулирующим их положения. Отношения по трудовому договору регулируются положениями ТК РФ, а по служебному контракту – законом о госслужбе № 79-ФЗ.
Трудовой договор или контракт - в чем разница между их условиями, представим в виде таблицы:
Трудящийся может уволиться по своей инициативе
Наниматель имеет право не дать согласие на увольнение по соглашению сторон
За месяц до окончания действия документа стороны обязаны уведомить друг друга о нежелании его продлить
Документ предусматривает дополнительные основания для его расторжения
При ненадлежащем исполнении договорных отношений наниматель вправе выплатить минимальную компенсацию
Неопределенный срок действия
Гарантии социального обеспечения: предоставление жилья и др.
Ограничение предельного возраста работника/служащего
Трудовые договоры, как правило, действуют бессрочный период. Исключением является срочный трудовой договор. Его оформление возможно в определенных случаях и регламентировано ст. 59 ТК РФ.
Преждевременное расторжение трудовых отношений по договорам возможно только по инициативе работника, при нарушениях со стороны наемного сотрудника либо других обстоятельствах, установленных ТК РФ.
Трудовой контракт и трудовой договор имеют отличия правового характера и регулируются разными законами. Заключение вместо трудового договора с работником контракта, а фактически договора ГПХ, там, где имеют место трудовые отношения, может привести к административной ответственности работодателя согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
Читайте также: