Что такое система менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда

Обновлено: 17.05.2024

Наши специалисты помогут быстро получить сертификат OHSAS 18001. Вы предоставляете минимальный пакет документов и мы приступаем к работе без предоплаты. За 9 лет оформили 23 000 документов для 5 800 компаний России, Беларуси и Казахстана.

Читайте похожие статьи:

Содержание стандарта OHSAS 18000

Стандарт OHSAS 18000 имеет два нормативных документа:

OHSAS 18001 определяет ряд минимальных в требований к системе управления охраной труда на производстве;
OHSAS 18002 представляет собой руководство по использованию предыдущего документа. В нем описаны рекомендации и требования по запуску стандарта OHSAS 18001 на предприятии.

Центральное положение в системе стандартов мониторинга безопасности труда, занимают риски и методы управления ими, в условиях действующего производства. Введение производственной безопасности проводится для повышения показателей эффективности организации в области охраны труда.

Таким образом, система OHSAS занимается выявлением опасностей на производстве и анализом возможных рисков в сфере профессионального здоровья и безопасности сотрудников. Это происходит посредством инструментов мониторинга, которые выполняют следующие функции:

оценка потенциально возможных потерь предприятия, которые могут быть вызваны травмами на рабочем месте, профессиональными болезнями, авариями;
выявление уязвимостей организации, для уменьшения рисков, оптимизации труда и самые важные сферы деятельности;
предупреждение возникновения чрезвычайных ситуаций и разработка мер оперативного реагирования на них.

Предприятие, разработавшее и запустившее систему OHSAS имеет больше шансов избежать штрафов, правовой ответственности и судов при возникновении травм на производстве и несчастных случаев. В соответствии с системой управления профессиональной безопасностью и здоровьем работников руководители компании должны разработать общие принципы безопасного и эффективного труда. Существующую систему нужно анализировать и корректировать с определенной периодичностью, чтобы обеспечить ее актуальность и результативность в условиях меняющихся обстоятельств.

Внедрение системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья

Последовательность внедрения системы безопасности труда осуществляется в несколько этапов.

Первый этап представляет собой обучение персонала и диагностику существующей системы безопасности. Диагностический аудит проводится для получения объективной информации о слабых сторонах в функционировании компании, и он намечает пути повышения эффективности в сфере охраны труда. Диагностика системы включает в себя несколько операций:

анализ структуры предприятия;
выявление потенциальных факторов риска в процессе трудовой деятельности;
изучение документально-нормативной базы предприятия.

Итоги проведенных работ оформляются в виде таблицы, куда заносятся данные по фактическому состоянию компонентов системы безопасности труда и рекомендации по их корректировке или разработке с нуля. Составляется план последовательности по запуску системы менеджмента, соответствующей международным требованиям.

Второй этап подразумевает адаптацию системы безопасности под технологические процессы, осуществляющиеся на производстве, а также на основании обнаруженных факторов риска, которым подвержены работники.

Третий этап представляет собой процедуру создание документации для полноценной работы системы OHSAS 18001. Она включает в себя следующие документы:

Инструкции по технике безопасности;
Программа предприятия в области охраны труда;
Анализ системы управления безопасностью со стороны руководства компании;
Указания к действиям по предупреждению чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев;
Требования законодательства по охране труда;
Методики оценки и управления рисками на производстве;
Управление несоответствиями;
Приказы и распорядительные документы.

обучение персонала и внутренних аудиторов;
составление плана деятельности на основании имеющих несовершенств в работе системы безопасности и документации;
рекомендации по формированию перечня документов или их доработке;
экспертиза нормативно-документальной базы и проверка ее практическими испытаниями.

Последний этап предусматривает распределение ответственности в системе менеджмента по должностям на предприятии. Намечается организация деятельности по мониторингу, контролю, аудиту (в том числе и предсертификационному) в рамках OHSAS 18001. Система должна быть полностью готова к сертификации.

Сертификация открывает такие возможности, как выход на зарубежный рынок, получение крупных кредитов в банках, заключение контрактов с холдингами типа Ford, NASA и др. Процедура сертификации включает в себя следующие действия:

Специалисты по внешнему аудиту определяют наличие разработанной и функционирующей системы менеджмента по OHSAS;
Проверка соответствия системы требованиям международного стандарта. Существующие ошибки должны быть устранены в течение 90 дней;
Принимается решение по выдачи сертификата или об отказе в нем. При положительном решении сертификат действует три года, в течение этого времени аудиторы проводят периодические проверки функционирования системы.

Длительность разработки документации по стандарту OHSAS 18001 составляет полгода и требует приблизительно столько же времени на внедрение.

Преимущества внедрения OHSAS 18001

Запуск системы управления безопасностью труда позволяет организовать оптимальные условия на производстве, повысить качество труда, снизить производственные потери. Преимущества OHSAS заключаются в следующем:

Читайте похожие статьи:

Содержание стандарта OHSAS 18000

Стандарт OHSAS 18000 имеет два нормативных документа:

OHSAS 18001 определяет ряд минимальных в требований к системе управления охраной труда на производстве;
OHSAS 18002 представляет собой руководство по использованию предыдущего документа. В нем описаны рекомендации и требования по запуску стандарта OHSAS 18001 на предприятии.

оценка потенциально возможных потерь предприятия, которые могут быть вызваны травмами на рабочем месте, профессиональными болезнями, авариями;
выявление уязвимостей организации, для уменьшения рисков, оптимизации труда и самые важные сферы деятельности;
предупреждение возникновения чрезвычайных ситуаций и разработка мер оперативного реагирования на них.

Внедрение системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья

Последовательность внедрения системы безопасности труда осуществляется в несколько этапов.

анализ структуры предприятия;
выявление потенциальных факторов риска в процессе трудовой деятельности;
изучение документально-нормативной базы предприятия.

Инструкции по технике безопасности;
Программа предприятия в области охраны труда;
Анализ системы управления безопасностью со стороны руководства компании;
Указания к действиям по предупреждению чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев;
Требования законодательства по охране труда;
Методики оценки и управления рисками на производстве;
Управление несоответствиями;
Приказы и распорядительные документы.

обучение персонала и внутренних аудиторов;
составление плана деятельности на основании имеющих несовершенств в работе системы безопасности и документации;
рекомендации по формированию перечня документов или их доработке;
экспертиза нормативно-документальной базы и проверка ее практическими испытаниями.

Специалисты по внешнему аудиту определяют наличие разработанной и функционирующей системы менеджмента по OHSAS;
Проверка соответствия системы требованиям международного стандарта. Существующие ошибки должны быть устранены в течение 90 дней;
Принимается решение по выдачи сертификата или об отказе в нем. При положительном решении сертификат действует три года, в течение этого времени аудиторы проводят периодические проверки функционирования системы.

Преимущества внедрения OHSAS 18001

Обеспечение безопасных условий труда на предприятии – это задача не меньшей важности, чем увеличение объемов производства и прибыли. Ведь та компания, которая заботится о безопасности своих сотрудников и предлагает им лучшие условия для работы, всегда будет среди желанных работодателей, понесет меньше затрат на выплаты сотрудникам за счет минимизации случаев травматизма на производстве, да и для партнеров будет выглядеть более авторитетной.

Разработанный стандарт ISO OHSAS 18001 может быть внедрен на любых предприятиях вне зависимости от рода их деятельности, численности персонала и размеров производства, он применяется для обеспечения эффективного управления, учитывающего вопросы здоровья персонала и соблюдение мер охраны труда.

Сертифицированную систему менеджмента безопасности труда и охраны здоровья можно использовать на любых предприятиях

В чем суть OHSAS 18001

ГОСТ Р OHSAS 18001 2007 определяет базовые требования к СБТиОЗ, значимые для сотрудников, общества и самого государства, а именно заботу о здоровье сотрудников, сохранение баланса между ними и бизнес-интересами руководства и владельцев. Благодаря этой системе, организации могут выявлять профессиональные риски и планировать мероприятия, которые существенно улучшат рабочие условия и места, сделают их безопаснее.

Сертификат ИСО 18001 2007 является документом, который подтверждает соответствие действующих в компании правил установленным нормативам. Сертификация по этому стандарту регламентируется положениями Госстандарта России 54934-2012, которые вступили в силу в 2013 году.

Предприятия получают этот документ добровольно, по собственному желанию, он не считается обязательным, но несмотря на это, наличие подобных сертификационных документов может стать обязательным, например, при участии в тендере или если вы хотите поставлять продукцию за рубеж.

OHSAS 18001 2007 регламентирует требования к системам менеджмента БТиОЗ, построенная по его требованиям система управления на предприятии направлена на построение не просто безопасных, но еще и здоровых условия труда, а также обеспечивает возможности:

комплексно определять опасности и осуществлять контроль над рисками, а также других людей, которые находятся на его территории;
минимизировать вероятность аварий и несчастных случаев, а также других опасных для здоровья и жизни ситуаций;
соответствовать законодательным нормативам и требованиям;
стимулировать сотрудников, повышать эффективность их труда за счет улучшения условий работы.

Подготовка к сертификации обязательно включает внутренний аудит

Таким образом, прохождение процедуры и внедрение стандартов системы БТиОЗ не просто помогает компании работать с меньшими рисками, но еще и работает на репутацию и рентабельность предприятия в целом. Кроме того, еще одним преимуществом ISO 18001 является тот факт, что он был разработан таким образом, чтобы его можно было легко совместить с ISO 9001 и ISO 14001.

Преимущества оформления сертификата ISO 18001

В конкурентных рыночных условиях, заказчики требуют не только привлекательных и конкурентоспособных цен при отличном качестве, но также и доказательств эффективного управления в компании, готовности обеспечивать высокий уровень сервиса, надежность и своевременность поставок без длительных простоев, которые могут быт вызваны авариями или несчастными случаям на производстве.

И в таком случае наличие сертификата БТиОЗ (безопасности труда и охраны здоровья) станет отличным подтверждением вашей надежности, ответственности, доказательством того, что в вашей компании эффективно внедрена и успешно реализуется описываемая система. И, конечно, это благоприятно скажется на бизнесе, на привлечении новых заказчиков и партнеров.

После прохождения сертификации по стандарту ГОСТ Р OHSAS 18001-2007, ваше предприятие получает множество конкурентных преимуществ:

минимизация рисков аварий на производстве, несчастных случаев и прочих инцидентов, связанных с риском для здоровья и жизни сотрудников;
сокращение затрат на ликвидацию последствий внештатных аварийных ситуаций, на выплаты штрафов и компенсаций и так далее;
рост авторитета компании среди заказчиков и потребителей, инвесторов;
престижный статус работодателя с современной системой менеджмента охраны труда и безопасности;
рост привлекательности компании как надежного делового партнера, возможность сотрудничества с иностранными партнерами;
увеличение конкурентоспособных свойств, возможность выхода на международный рынок;
привилегии при участии в тендерах и торгах, особенно зарубежных, в госзакупках, доступе к кредитам;
отсутствие проблем при проверках контролирующих и надзорных органов;
непрерывность бизнеса, работа без перебоев, без рисков остановки производственного процесса, они сводятся к минимуму;
гарантированная безопасность применяемых технологий и оборудования, организации рабочих мест;
упрощенная процедура страхования рисков.

Таким образом, результативно работающая повышает управляемость организации в вопросах профессиональной безопасности и ее нематериальные активы.

Порядок проведения

Процедура состоит из нескольких этапов:

внедрение в менеджмент предприятия необходимых мер в соответствии с актуальным нормами и требованиям соответствующего стандарта;
проведение предварительной оценки соответствия имеющейся системы требованиям стандарта 18001;
разработка плана корректирующих мер и их осуществление в случае, если при проверке были выявлены несоответствия нормам стандарта;
обучение сотрудников и подготовка к процессу сертификации;
подача оформленной заявки в сертификационный центр и с приложенной документацией;
проведение итогового внутреннего аудита непосредственно перед сертификацией;
выдача сертификата OHSAS 18001 на основании положительных результатов проеденного аудита.

Таким образом, процесс сертификации включает в себя обучение сотрудников компании, разработку комплексных мер и плана по модернизации производственных процессов в области оптимизации рабочих мест и обеспечения характеристик их требованиям стандарта.

Следует учесть, что только при условии, что на предприятии описываемая система функционирует согласно всем требованиям регламента ISO OHSAS 18001, компания имеет возможность претендовать на получение соответствующего сертификата.

Какие документы понадобятся

Для прохождения сертификации необходимо подать оформленную заявку, а также определенная документация, в частности:

уставные документы;
руководство и другие документы по системе менеджмента;
копии действующих лицензий предприятия, допусков СРО, сертификатов и других разрешительных документов;
отчеты о последнем проведенном внутреннем аудите системы менеджмента.

В случае, если понадобятся дополнительные документы, наши специалисты обязательно запросят их, по итогу сертификации вы получите сертификат ИСО 18001 2007. После его получения команда аудиторов будет каждый год осуществлять аудиты наблюдательного характера на вашем предприятии, чтобы гарантировать постоянное соответствие установленным стандартом требованиям.

Профессиональные знания и многолетний опыт специалистов нашей компании позволит успешно разработать, внедрить и пройти сертификацию СБТиОЗ на вашем предприятии. Мы окажем содействие и поможем на всех этапах сертификационного процесса. Вы можете быть уверены в том, что наши эксперты быстро выполнят все необходимые работы, защитят ваши интересы. Мы грамотно подготовим все требуемые документы и окажем квалифицированную помощь на различных этапах процедуры, поможем решить любые, даже самые сложные и спорные ситуации.

Наши эксперты проведут саму сертификацию, ответят на все вопросы по внедрению СБТиОЗ и ее интеграции с другими, уже действующими в вашей организации.

Сертификация по ISO 45001 – снижайте организационные риски и совершенствуйте охрану труда и производственную безопасность (ОТ и ПБ), пройдя сертификацию SGS на соответствие требованиям нового стандарта.

Система менеджмента охраны труда и производственной безопасности является важнейшей составляющей стратегии организации в области управления рисками. Внедрение системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности позволяет организации обеспечивать:

безопасность своих сотрудников и других подконтрольных ей лиц;
соблюдение требований законодательства;
непрерывное совершенствование.

ISO 45001 является новым международным стандартом для систем менеджмента охраны труда и производственной безопасности. Новый стандарт ISO 45001 аналогичен OHSAS 18001, но он имеет высокоуровневую структуру, описанную в Приложении SL и применимую ко всем новым и переработанным стандартам ISO для систем менеджмента.

ISO 45001 совместим с другими стандартами для систем менеджмента, например ISO 9001:2015 и ISO 14001:2015. ISO 45001 был опубликован в марте 2018 года.

Ниже перечислены его основные требования и отличия от OHSAS 18001.

Стандарт ISO 45001 – ключевые аспекты и организационный контекст

В стандарте ISO 45001 большое внимание уделено контексту организации. Он требует, чтобы организации учитывали ожидания всех заинтересованных сторон в отношении менеджмента охраны труда и производственной безопасности. Организация должна установить, какие заинтересованные стороны имеют отношение к ее системе менеджмента охраны труда и производственной безопасности, а также определить соответствующие требования этих заинтересованных сторон.

Задача стандарта ISO 45001 – обеспечить высокий уровень понимания организацией важных факторов, способных повлиять как положительно, так и отрицательно на саму организацию и на то, как она справляется со своими обязанностями по охране труда и производственной безопасности в отношении своих работников.

Важными являются факторы, влияющие на способность организации достигать поставленных целей. К ним относятся цели, которые организация ставит перед собственной системой менеджмента охраны труда и производственной безопасности, например, выполнение своих обязательств в рамках политики по охране труда.

Лидерство в сфере охраны труда

Высшее руководство должно демонстрировать свою вовлеченность и заинтересованность в работе системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности путем прямого участия, а также учитывать эту работу при стратегическом планировании.

Руководители высшего звена должны вносить вклад в повышение эффективности системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности, активно направляя усилия сотрудников, оказывая им поддержку и взаимодействуя с ними, а также играя активную роль в процессе формирования и управления организационной культурой в части, касающейся охраны труда.

Новый стандарт четко определяет требования к ответственности и подотчетности высшего руководства в отношении менеджмента охраны труда и производственной безопасности. Это необходимо для того, чтобы основная ответственность не могла быть делегирована менеджерам по охране труда или другим руководителям среднего звена внутри организации.

Участие в управлении и консультирование

Стандарт требует, чтобы высшее руководство организации поощряло участие в управлении со стороны работников и их представителей, а также консультирование с ними, поскольку это является ключевым фактором менеджмента охраны труда и производственной безопасности.

Консультирование предполагает наличие двусторонней коммуникации – диалога и обмена сведениями – и предусматривает своевременное предоставление информации, необходимой работникам и их представителям, прежде чем организация примет решение.

Эффективность системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности зависит от участия работников, что дает им возможность вносить свой вклад в принятие соответствующих решений и высказывать мнение о предлагаемых изменениях.

Организация должна мотивировать работников всех уровней сообщать об опасностях, чтобы принимать превентивные меры и выполнять необходимые корректирующие действия. Работники также должны иметь возможность сообщать о проблемах и предлагать пути их решения, не опасаясь увольнений, дисциплинарных взысканий или других подобных наказаний.

Риск-ориентированный подход к менеджменту охраны труда и производственной безопасности

Другое требование, тесно связанное с акцентом на организационный контекст, – это требование о применении риск-ориентированного подхода при разработке и внедрении системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности. Организация должна выявлять риски и возможности, которые ей необходимо учитывать, чтобы гарантировать достижение целей, поставленных перед системой менеджмента охраны труда и производственной безопасности.

К ним относятся риски и возможности, соответствующие контексту организации или определяемые им. Организация должна планировать действия, направленные на устранение этих рисков и реализацию имеющихся возможностей; интегрировать эти действия в процессы, связанные с работой системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности, а также оценивать их эффективность.

Аутсорсинг

Стандарт требует от организаций принимать меры к тому, чтобы процессы, переданные на аутсорсинг и оказывающие влияние на систему менеджмента охраны труда и производственной безопасности, были определены, и чтобы над ними осуществлялся контроль. Когда переданные на аутсорсинг продукты и/или услуги организации находятся под ее контролем, необходимо эффективно управлять рисками, связанными с поставщиками и подрядчиками.

Документированная информация

Переход со стандарта OHSAS 18001 на ISO 45001

Организациям, сертифицированным аккредитованным органом на соответствие стандарту OHSAS 18001, для перехода на новый стандарт ISO 45001 предоставляется три года с момента его официальной публикации, состоявшейся в марте 2018 года.

Обновления

Текст стандарта ISO 45001:2018 можно купить на сайте ISO.

Как компания SGS может помочь?

Мы предлагаем информационные тренинги, которые помогут вам ознакомиться с требованиями стандарта ISO 45001, с Приложением SL, с риск-ориентированным подходом и понятием лидерства. По вашему запросу мы можем провести анализ несоответствий существующей системы менеджмента требованиям ISO 450001, с тем чтобы помочь выявить те изменения, которые вам потребуются при переходе со стандарта OHSAS 18001 на стандарт ISO 45001.

Свяжитесь с нами для получения более подробной информации о переходе на стандарт ISO 45001.

Мы ценим каждого клиента и партнера нашей компании.
Наша цель - оптимизировать все Ваши бизнес-процессы!

Подробная информация об услуге

OHSAS 18000 – это серия стандартов, содержащих требования и руководящие указания к разработке и внедрению систем менеджмента промышленной безопасности и охраны труда (СМПБиОТ), применение которых обеспечивает возможность организации управлять рисками в системе менеджмента и повышать эффективность ее функционирования. Требования стандартов относятся именно к безопасности труда, а не безопасности продукции или услуг компании.

Семейство стандартов OHSAS включает в себя:

- OHSAS 18001:2007 Системы менеджмента в области профессиональной безопасности и охраны труда – Требования;

- OHSAS 18002: 2008 Системы менеджмента в области охраны труда и техники безопасности. Руководящие указания по применению OHSAS 18001:2007;

- BS 18004: 2008 Руководство для достижения эффективности системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности;

- PAS1010: 2011 Руководство по менеджменту психологических рисков на рабочем мест.

Стандарт OHSAS 18001 применим для любой организации вне зависимости от сферы ее деятельности. В общем случае запрещается ограничивать область применения или делать исключения из области применения стандарта. Также недопустимо исключать подрядчиков и посетителей.

Кроме того, стандарт OHSAS 18001 совместим со стандартами на другие системы менеджмента, такими как стандарт для системы экологического менеджмента ISO 14001 и стандарт для системы менеджмента качества ISO 9001, следуя подходу PDCA. Концепция очень близка к концепции стандарта ISO 14001, позволяя интегрировать или совместить общие части.

OHSAS 18001 был разработан так, чтобы быть совместимым со стандартами ISO 9000 (на системы менеджмента качества) и ISO 14000 (на системы экологического менеджмента) в целях обеспечения организациям интегрирования систем менеджмента, если они этого захотят.

Цель стандартов — внести объективность и согласованность в работу системы управления охраной труда и техникой безопасности на предприятии.

Стандарт OHSAS 18001:2007 предназначен для обеспечения БТиОЗ при осуществлении производственной деятельности и не касается других направлений деятельности, также имеющих отношение к здоровью и безопасности: программ оздоровления сотрудников, обеспечения безопасности продукции и услуг, предотвращения нанесения материального ущерба или вреда окружающей среде.

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ:

корректирующее действие (corrective action): Действие, предпринятое для устранения причины обнаруженного несоответствия или другой нежелательной ситуации. Корректирующее действие предпринимают для предотвращения повторного события, тогда как предупреждающее действие – для предотвращения события.

опасность (hazard): Объект, ситуация или действие, которые способны нанести вред человеку в виде травмы или ухудшения состояния здоровья , или их сочетания.

идентификация опасности (hazard identification): Процесс признания существования опасности и определения ее характеристик.

безопасность труда и охрана здоровья (БТиОЗ) (occupational health and safety – OH&S): Условия и факторы, которые влияют или могут повлиять на состояние здоровья и безопасность сотрудников или других работников (включая временных работников и персонал подрядчика), посетителей или других лиц на месте выполнения работ.

риск (risk): Сочетание вероятности того, что опасное событие произойдет или воздействие(ия) будет(ут) иметь место, и тяжести травмы или ухудшения состояния здоровья, которые могут быть вызваны этим событием или воздействием(ями).

ДЛЯ ЧЕГО РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ СИСТЕМА:

Организация должна разрабатывать, документировать, внедрять, поддерживать функционирование и постоянно улучшать систему менеджмента БТиОЗ в соответствии с требованиями настоящего стандарта, а также определить, каким образом она будет удовлетворять эти требования.

Организация должна установить и документально зафиксировать область применения ее системы менеджмента БТиОЗ.

ДОКУМЕНТАЦИЯ:

Документация системы менеджмента БТиОЗ должна включать:

а) политику и цели в области БТиОЗ;

b) описание области применения системы менеджмента БТиОЗ;

c) описания основных элементов системы менеджмента БТиОЗ и их взаимодействия, а также ссылки на соответствующие документы;

d) документы, включая записи, требуемые настоящим стандартом; и

е) документы, включая записи, установленные организацией как необходимые для результативного планирования и осуществления процессов, которые связаны с менеджментом рисков в области БТиОЗ, а также управления ими.

Примечание – Важно, чтобы документация соответствовала уровню сложности деятельности и связанным с ней опасностям и рискам и сводилась к минимуму, необходимому для обеспечения результативности и эффективности системы менеджмента БТиОЗ.

В организации должны быть разработаны, внедрены и выполнены следующие процедуры:

а) утверждения документов на предмет их адекватности перед выпуском;

b) анализа и актуализации, при необходимости, а также переутверждения документов;

с) обеспечения идентификации изменений и существующего на текущий момент статуса документа;

d) обеспечения того, чтобы соответствующие версии (редакции) применяемых документов находились на местах их использования;

е) обеспечения сохранности документов в состоянии, позволяющем их прочитать и легко идентифицировать;

f) обеспечения идентификации внешних документов, необходимых для планирования и функционирования системы менеджмента БТиОЗ, и управления их распространением;

g) предотвращения непреднамеренного использования устаревших документов и их идентификации, если документы сохранены для каких-либо целей.

ВЫГОДЫ ОТ ВНЕДРЕНИЯ И СЕРТИФИКАЦИИ:

- повышение лояльности сотрудников, улучшение психологического климата;

- улучшение условий труда, предотвращение и снижение производственного травматизма и профзаболеваний;

- сокращение времени простоев и связанных с ними издержек; снижение прямых и непрямых издержек бизнеса;

- снижение расходов по страховым выплатам вследствие внедренного управления рисками и повышения эффективности деятельности;

- формирование положительного имиджа организации, проявляющей реальную заботу о своих сотрудниках.

Система менеджмента здоровья и безопасности — это:

1) Ответственность работодателя за предоставляемые рабочие места. Действующее в России законодательство в этой сфере предусматривает выполнение определенных требований и условий при обеспечении рабочего места, а стандарт определяет — как правильно управлять этими процессами.

2) Страхование рисков работодателей, которые напрямую зависят от безопасности рабочих мест на предприятии.

3) Внедрение современных, общепризнанных мировых технологий для организации более эффективной совместной работы с зарубежными партнерами.

Читайте также: