Что такое процессуальные сроки в трудовом праве

Обновлено: 18.05.2024

Предмет регулирования трудового права - совокупность общественных отношений между людьми в процессе их трудовой деятельности
К предмету трудового права относятся:
1. Отношения по содействию занятости и трудоустройству
2. Отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда
3. Отношения по организации труда и управления трудом
4. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
Особенности:Предмет трудового права РФ составляют общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения)

Отграничение трудового от административного права заключается также в различии основных субъектов правоотношений: в трудовых правоотношениях — это работники и работодатели, в административном праве — управляющие и управляемые организации, государственные служащие и государственные органы, начальники и подчиненные.
Отграничение трудового права от гражданского.Различие по методу состоит в том, что в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время как в гражданском праве субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданско-правовых договоров
Отграничение трудового права от права социального обеспечения. Если главным предметом трудового права выступают трудовые отношения между работником и работодателем, то право социального обеспечения регулирует отношения между лицами, застрахованными по обязательному социальному страхованию или нуждающимися в государственной социальной поддержке.
Отграничение трудового права от предпринимательского.Предметом предпринимательского права являются отношения, возникающие при осуществлении деятельности, направленной на извлечение прибыли. Данный вид деятельности также является трудом. Но предметом и этого вида деятельности выступает ее результат, то есть получение прибыли. Тогда как отношения, составляющие предмет трудового права, непосредственно связаны с процессом трудовой деятельности.

Дискриминация в сфере труда: понятие и правовое регулирование запрета на дискриминацию труда. Свобода труда и запрет принудительного труда: понятие и правовое регулирование.

Дискриминация в сфере труда –ограничение человека в праве на труд из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе.
Правовое регулирование запрета на дискриминацию труда:
1. Ст. 3 ТК РФ
2. Ст. 19 Конституции РФ. Отсутствие регистрации по месту жительства не может быть основанием для отказа в приеме на работу.
3. ч. 2 ст. 132 ТК РФ, запрещаются любые проявления дискриминации при установлении и изменений условий оплаты труда
Свобода труда -это свобода человека распоряжаться своими способностями к труду, т. е. возможность принимать решение: работать или не работать, а если работать, то выбирать род занятий и профессию, а также запрет принудительного труда.
Правовое регулирование:
1. Ст. 37 Конституции РФ
2. Ст. 23 Декларации прав и свобод человека и гражданина

Источники трудового права: понятие и виды. Система источников трудового права. Общая характеристика Трудового Кодекса РФ.

Сроки в трудовом праве, исчисление сроков.

Срок в трудовом праве - это период времени, закрепленный в трудовом законодательстве, с наступлением, течением или длительностью которого нормы трудового права связывают возникновение, изменение либо прекращение трудовых прав и обязанностей.

Исчисление сроков:
1. Течение сроков, с которыми ТК связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
2. Течение сроков, с которыми ТК связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
4. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Вы здесь: ГЛАВА 6. СРОКИ В ТРУДОВОМ ПРОЦЕССУАЛЬНО-ПРОЦЕДУРНОМ ПРАВЕ 6.1 Понятие и виды сроков в трудовом процессуально-процедурном праве

6.1 Понятие и виды сроков в трудовом процессуально-процедурном праве

В нормах трудового процессуально-процедурного права как отрасли права, как и в нормах трудового права как отрасли права, закреплено множество сроков, основными задачами которых является обеспечение правильного и своевременного разрешения и рассмотрения различного рода трудовых споров, вытекающих из нарушений трудовых прав работников. Поэтому, наряду с другими средствами, направленными на защиту этих прав, большое значение имеет соблюдение трудовых процессуально-процедурных сроков.

Следует подчеркнуть, что в Республике Беларусь существует ряд механизмов защиты трудовых прав работников. Это – несудебный или, так называемый, административный способ защиты этих прав, и судебный порядок. Внесудебный способ защиты трудовых процессуально-процедурных прав и свобод работников позволяет им обратиться с соответствующей жалобой или исковым заявлением как во внесудебные органы – КТС, примирительную комиссию, трудовой арбитраж, посреднику, а также в вышестоящие органы, в органы местной исполнительной власти, а также прокуратуру. Судебный порядок или способ защиты трудовых прав и свобод работников предусматривает их право обращения с исковым заявлением в судебные органы.

К числу таких механизмов относятся и сроки, предусмотренные в трудовом процессуально-процедурном праве. Сроками в трудовом процессуально-процедурном праве называется календарная дата либо период времени, с наступлением или истечением которого возникают, изменяются и прекращаются трудовые процессуально-процедурные отношения.

С наступлением срока в виде календарной даты (достижения 16-летнего возраста) гражданин приобретает дееспособность в заключении трудового договора своими действиями с конкретным нанимателем. В течение срока как периода времени определенной продолжительности такой гражданин, заключивший трудовой договор или контракт с нанимателем, осуществляет принадлежащие ему трудовые права и обязанности, а наниматель исполняет возложенную на него обязанность предоставить такому гражданину рабочее место, обеспечить безопасные и здоровые условия труда, включить работника в списочный состав организации и оплачивать труд в соответствии с его количеством и качеством. Срок достижения трудоспособного возраста гражданином является тем событием, которое должно неизбежно наступить независимо от его воли и сознания.

Связь сроков с правовыми последствиями означает, что они входят в состав юридических фактов, порождающих не только трудовое, но и трудовое процессуально-процедурное правоотношение. В силу объективной независимости течения времени от сознания и деятельности людей, сроки мы относим к группе таких юридических фактов, которые именуются событиями, не зависящими от воли и сознания человека.

Правда, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь, заключение трудового договора (или контракта) допускается с лицами, достигшими 16 лет. Однако, с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор (контракт) может быть заключен с лицом, достигшим 14 или 15 лет.

Наряду со сроками, которые являются юридическими фактами, лежащими в основе возникновения, изменения и прекращения трудовых процессуально-процедурных отношений, в трудовом процессуально-процедурном праве имеют место как процессуальные, так и процедурные сроки. Процессуальными сроками, имеющими место в рассматриваемой новой отрасли права, именуются периоды времени, установленные законом, судом либо специально на то созданными органами, разрешающими и рассматривающими конкретные трудовые процессуально-процедурные споры, с целью совершения работником, нанимателем и другими органами определенных процессуальных действий, направленных на защиту трудовых прав и свобод граждан.

Поэтому, в трудовом процессуально-процедурном праве сроки совершения процессуальных действий делятся на два вида: сроки, определенные ГПК Республики Беларусь, а также нормами трудового процессуально-процедурного права; сроки, установленные судом или специально на то созданными комиссиями – аттестационной комиссией, комиссией, расследующей несчастные случаи, произошедшие в организации и другими.

Таким образом, в трудовом процессуально-процедурном праве как отрасли права значительная часть сроков относится: к числу юридических фактов, с которыми связано возникновение, изменение и прекращение трудового процессуально-процедурного правоотношения; другая часть сроков определяет объем материального права работников, направленного на продолжительность трудового договора или контракта, указывающая на продолжительность основного или дополнительного отпусков; третьи сроки связаны с действиями информационного характера, когда наниматель обязан издать приказ о сокращении численности работников или штата организации и за два месяца до фактического сокращения штата или численности работников, а также обязанности нанимателя предупредить работников о введении новых норм труда или расценок, но не позднее, чем за два месяца, о предстоящей аттестации работников и другие.

В отдельную группу можно включить те сроки, которые определяют время вступления в силу локальных нормативных актов, принимаемых в конкретной организации по трудовым вопросам.

Устанавливая те или иные сроки, законодатель, а также наниматель используют различные временные единицы, а именно: годы, месяцы, дни, часы и минуты.

Перечисленные выше временные единицы, которыми являются годы, месяцы, дни, часы, минуты, можно назвать юридическими сроками, имеющими место в трудовом процессуально-процедурном праве. Известно, что время не зависит от воли и сознания людей. Однако законодатель не только закрепляет, но и устанавливает правило их подсчета, ставит их исчисление в зависимость от тех или иных фактов. Это необходимо, т.к. каждый орган, разрешающий трудовые индивидуальные и коллективные споры работников, должен знать размер временных рамок или сроков, в течение которых должны быть эти споры разрешены. В большинстве случаях нормами трудового процессуально-процедурного права определены отрезки времени, в течение которых соответствующие органы должны совершить возложенные на них действия. Очень важно знать с какого момента начинается соответствующий срок для совершения необходимых действий по защите трудовых прав и свобод работников и когда эти сроки заканчиваются.

Трудовое процессуально-процедурное законодательство связывает начало отсчета процессуального или процедурного срока с наступлением каких-либо юридических фактов либо чаще всего с определенными действиями нанимателя, ущемляющих трудовые права и свободы работника. В ряде случаев начало срока, процессуального или процедурного, связывается с техническими действиями нанимателя. В тех случаях, когда время исчисляется днями и более продолжительными отрезками времени, началом срока считается 24 часа того дня, в котором совершено действие или ноль часов следующих суток. Установлены и правила, определяющие окончание трудовых процессуально-процедурных сроков. Различается их прекращение, истечение или пропуск. Известно, что сроки определяют время, в течение которого должны быть совершены действия, значит, их течение прекращается, если действия проведены своевременно и наоборот, если действия в течение названного времени не были совершены, следовательно, срок истек, пропущен. В порядке исключения трудовое процессуально-процедурное законодательство допускает возможность восстановить пропущенный срок, если его пропуск имел уважительную причину. Так, в случае несвоевременного обжалования приказа нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания на работника, то работник имеет право обратиться в КТС или в суд с исковым заявлением, в котором может просить КТС или суд восстановить пропущенный срок обжалования, если причина его пропусков уважительна. Моментом истечения срока является окончание суток, на которые падает его последний день.

Следует иметь ввиду, что трудовое процессуально-процедурное законодательство предусматривает возможность приостановления, а также прерывания процессуальных и процедурных сроков. Так, приостановление срока означает, что тот или иной отрезок времени при наличии названных в законодательстве обстоятельств в срок не зачисляется. Так, подача жалобы работником в соответствующий орган на незаконные действия нанимателя может приостановить соответствующий срок.

По юридическому признаку все сроки в трудовом процессуально-процедурном праве можно поделить на следующие: процессуальные, процедурные, давностные и сроки принудительного воздействия. С помощью процессуальных и процедурных сроков закрепляются отрезки времени, в рамках которых рабочие и служащие и органы, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры, обязаны осуществить определенные процессуально-процедурные действия. При этом к числу процессуальных сроков относятся те, которые определяют время, в течение которого работник вправе обжаловать приказ руководителя организации либо иное незаконное, по мнению работника, решение нанимателя или другого должностного лица. К числу процедурных сроков относятся те отрезки времени, в течение которых органы, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры, обязаны осуществить соответствующие процедуры, направленные на своевременное и законное разрешение этих споров. Например, копия решения КТС по трудовому спору должна быть вручена работнику, чей спор разрешался в КТС в течение трех дней. Установлены процедурные сроки, когда судебный исполнитель обязан завести исполнительное производство для исполнения решения суда по конкретному трудовому спору.

Трудовое и трудовое процессуально-процедурное законодательство предусматривает три вида срока давности: срок привлечения к дисциплинарной ответственности – не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Если дисциплинарный проступок выявлен в ходе ревизии, то срок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен до двух лет. Наложенное взыскание снимается автоматически по истечению календарного года со дня наложения, если работник за это время не совершил другой дисциплинарный проступок.

Договор между сторонами или приказ руководителя указывает точную дату, начиная с которой работник приступает к исполнению своих служебных обязанностей.

Общие правила трудовых соглашений содержат несколько разновидностей сроков. Трудовой Кодекс РФ называет два вида (ст.14): календарная дата и промежуток времени. Но есть и другое определение, на которые ссылаются отдельные положения ТК – указание на определенное событие.

Заключение трудового соглашения и начало срока

В зависимости от характера выполняемой работы срок трудового договора может быть определенным (но не более пяти лет) или неопределенным (когда продолжительность соглашения не указывается).

Начало срока действия трудового договора может основываться на:

исчислении по календарному сроку;
исчислении по временному периоду:
указании на определённое событие.

Договор между сторонами или приказ руководителя указывает точную дату, начиная с которой работник приступает к исполнению своих служебных обязанностей. Он может выйти на работу даже если договор еще не оформлен, с ведома или по поручению работодателя. Случается, что договор заключают в выходной день. Если соглашение не признано в суде недействительным, оно имеет безусловную юридическую силу. Если соглашение сторон не указывает точную дату выхода на работу, исчисление рабочего периода начинается со следующего за датой оформления договора числа. То есть, когда договор между участниками трудового процесса (или приказ) подписан 25 апреля, трудовые отношения между сторонами начинаются с 26 апреля.

ТК предусматривает также порядок исчисления сроков периодами времени: определенным количеством лет, месяцев, недель, дней.

Временной срок заканчивается строго тем числом, с которого он начинался (соответствующим). Если временной отрезок определяется календарными неделями, то он включает и нерабочие дни. Исчисление пойдет по дням недели: допустим, трехнедельный срок, начавшийся в понедельник 5 декабря, закончится 26 декабря в понедельник. Продолжительность рабочего времени может измеряться и часами. ТК ограничивает продолжительность трудовой недели до 40 часов, а сверхурочной работы – до 4 часов. Следует всегда иметь в виду, что последний день срока истекает не с окончанием рабочего времени, а с окончанием дня, то есть в 24 часа. Так, если уведомление сотруднику, находящемуся в отпуске, о переходе предприятия на новый режим будет принято почтой до 24 часов, то установленный срок будет считаться выдержанным.

Продолжительность временных периодов регулируется также Гражданским кодексом.

Статья 190 ГК содержит установление срока, зависящего от события, которое неизбежно произойдет. Поэтому многие нормативы имеют основания, опирающиеся на факт наступления ожидаемого события. Так, сотрудника, не прошедшего обязательного обучения знаниям безопасности труда, не допустят до работы. И только, когда это событие произойдет, процедура обучения закончится и этот факт зафиксируют, будет возможен допуск на рабочее место.

Практика показывает, что дата окончания срочного соглашения с временным работником, может быть связана с выходом постоянной сотрудницы из декретного отпуска. Это конкретное событие и есть основание для увольнения временного работника, выполнявшего ее обязанности.

Прекращение трудовых отношений

Порядок окончания трудовых обязательств предусматривает следующие обстоятельства:

в связи с соглашением сторон (ст.78);
по истечению срока трудового договора (ст.79);
по инициативе работника (ст.80);
по инициативе работодателя (ст.71, 81);
отказ работника от продолжения работы, если произошли неблагоприятные изменения условий договора (ст.74 изменения касаются собственника предприятия или его структуры, ведомственной подчиненности (ст.75), организация не может предложить работу, соответствующую состоянию здоровья работник или работодатель перемещает организацию в другую местность.

Следующий за последней календарной датой рабочего периода день – знаменует момент прекращения договорных обязательств. Например, если увольнение произошло 21 марта, то с 22 марта трудовые отношения сторон уже не имеют места. День увольнения - это и есть последний рабочий день. Если в этот день сотрудник по той или иной причине не получил причитающиеся ему денежную сумму, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня (ст.140).

Если срок в соглашении сторон определен в месяцах, то надо обратить внимание на тот факт, что месяцы не имеют равного количество дней.

Момент увольнения может выпасть на месяц, к котором нет соответствующего числа. Так, приказ руководителя определяет начало пятимесячного трудового периода с 31 января. Но в июне всего 30 дней, поэтому последний рабочий день будет 30 июня (ст.73).

Если расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника, он обязан подать соответствующее заявление за две недели до дня увольнения. При этом надо помнить, что течение этого срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. То есть, если сотрудник просит уволить его с 16 декабря, заявление должно быть подано не позднее 2 декабря.

Стоит обратить внимание на то, что следующий после даты окончания договорных отношений день является первым днем месяца, в течение которого можно обжаловать в суде увольнение или его условия.

Если возник трудовой спор, то подать исковое заявление в суд следует в течение трех месяцев с момента нарушения прав работника.

Соблюдение сроков в спорных ситуациях

При исчислении сроков расторжения договора между участниками трудовых отношений не всегда с первого взгляда ясно, какие дни законодатель имеет в виду: календарные или рабочие. Например, ст.71 дает право работодателю расторгнуть договор с работником, не выдержавшем испытательного срока. При этом работник должен получить уведомление об этом решении не позднее, чем за три дня.

В этом случае предпочтение отдается интересам работника, который должен получить приказ об увольнении за три рабочих дня.

На практике возможны случаи, когда приказ об увольнении датируется после окончания договорных обязательств. Если работник беспричинно отсутствовал (и этот факт документально зафиксирован), то при первом же его появлении в организации, руководитель потребует от него объяснительную записку. Таков порядок, необходимый для вынесения дисциплинарного взыскания. После чего может быть издан приказ об увольнении, в котором день, предыдущий первому дню прогула, будет указан как последний рабочий.

Сроки в трудовом праве. Основания для исчисления

Когда последний день назначенного срока пришелся на нерабочий день (праздничный или выходной), то период трудовых отношений заканчивается в следующий за ним рабочий (ст.14). Например, сотрудник подал заявление об уходе по собственному желанию с пятницы 29 мая. Срок предупреждения об увольнении составляет, согласно ТК, две недели. Его исчисление начнется с субботы 30 мая и закончится 12 июня в выходной день. Поэтому последний рабочий день придется на 13 июня.

Понятие срока занимает в трудовом праве место одной из ключевых категорий. Реализация прав и обязанностей субъектов права возможна лишь в конкретных временных границах. Но несмотря на значимость этого понятия, правоведы отмечают недостаточную правовую обеспеченность вопросов, связанных с исчислением сроков. Это порождает сложности в толковании и применении отдельных положений и приводит к противоречивой практике установления сроков.

Основой классификации сроков может стать их юридическое назначение:

В зависимости от правомочности сторон трудовых отношений сроки различаются как императивные, императивно-договорные, договорные. Первые закреплены законодательно и не подлежат изменению.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Срок в трудовом законодательстве является отрезком (периодом, моментом) времени, закрепленным в различных актах (ТК РФ, локальные нормативные акты, соглашения и договоры между субъектами трудового права) при наступлении, течении или длительности которого возникают, изменяются или прекращаются трудовые права и обязанности.

Виды сроков трудового законодательства

Существуют различные основания для классификации сроков трудового права по разным основаниям. Необходимо их более подробно рассмотреть.

Продолжительность сроков, которые регламентируют временные границы действия правовых актов, чаще всего определяет соглашение сторон трудовых правоотношений. Так, согласно ч. 6 ст. 12 ТК, действие коллективного договора во времени определяют стороны.

Сроки, которые необходимы для исчисления и определения объема денежных требовании работников к работодателям применяются, чтобы рассчитать размер соответствующих денежных требований. Такие сроки достаточно непродолжительны, определяются в точных временных единицах.

Процессуальные сроки предусматриваются законом или назначаются компетентным юрисдикционным органом, т.е. это промежутки времени, в течение которых должны совершаться отдельные процессуальные действия или их совокупность. Такие сроки чаще всего являются кратковременными по продолжительности.

Процедурные сроки представляют собой сроки, при наступлении, в течение или с истечением которых могут (должны) совершаться отдельные действия, связанные с обеспечением нормальной реализации права. Данные сроки устанавливаются для действий работодателя, работника, других участников трудовых отношений.

Готовые работы на аналогичную тему

Исходя из правомочности сторон правоотношений, различают следующие виды сроков:

Императивные закреплены непосредственно в законе и не могут изменяться соглашением сторон.
Императивно-договорные – стороны вправе самостоятельно определять срок, при этом продолжительность должна отвечать требованиям, установленным законом.
Договорные – определяют сами стороны.

Исходя из роли сроков в развитии трудовых отношений различают следующие:

Правообразующие – возникают субъективные права и юридические обязанности.
Правоизменяющие, соответственно, трудовое правоотношение уже существует, изменяются права и обязанности его субъектов.
Правопрекращающие сроки – прекращение прав и обязанностей сторон (пресекательныс сроки и сроки обращения в КТС, суд с целью разрешения индивидуальных трудовых споров).

Исходя из круга правоотношений, на которые распространяется действие срока, существуют общие (для всех субъектов) и специальные сроки.

Отталкиваясь из такого показателя, как степень определенности выделяют следующие виды сроков: абсолютно определенные, относительно определенные (приблизительное время) и неопределенные сроки (срок не предусмотрен).

В зависимости от субъекта, устанавливающего сроки, различаются такие сроки, как законные, подзаконные и предусмотренные трудовым договором.

Любой срок должен соответствовать срокам, которые закреплены в НПА или индивидуальных актах большей юридической силы. При противоречиях между сроками применяется срок, который установлен в акте, имеющем более высокую юридическую силу.

Помимо указанных, юридическая литература содержит и другие основания в выделении сроков трудового права.

Установление сроков в трудовом праве

Законодателем не всегда определяется продолжительность срока конкретной нормой времени. С данной целью применяются и другие показатели, к ним относятся события, действия, изменения возраста и пр.

Исчисление сроков в трудовом праве установлено следующими способами:

Конкретные календарные даты.
Временные единицы (дни, недели, месяцы, годы).
Указание на событие.
Указание на действие.

В ст. 14 ТК РФ определены общие правила исчисления сроков для сферы трудового права.

Получи деньги за свои студенческие работы

Курсовые, рефераты или другие работы

Автор этой статьи Дата написания статьи: 05 10 2017

Людмила Сергеевна Андреева

Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.

Читайте также: