Что такое надомный труд

Обновлено: 04.05.2024

Суть вопроса: С 28 января 2020 г. в ТК введено понятие и регулирование дистанционного труда при сохранении в законодательстве такой ранее установленной формы труда, как надомная работа. В настоящее время практика показывает, что оформление трудовых отношений с дистанционным работником и дальнейшее взаимодействие с ним вызывают у нанимателей массу вопросов. Например, каковы характерные особенности и отличительные черты данных форм труда?

Свое мнение по вопросу высказали:

Екатерина Викторовна Грубинова,
управляющий партнер ООО “Ресолва Диджитал”, медиатор

Отличия состоят в следующем: место выполнения работы, рабочее место, используемые инструменты, наличие преимущественного права на заключение трудового договора, организация и условия труда, охрана труда, использование электронных документов

Ответ лидера мнений.

Основные отличия надомной работы от дистанционной можно представить в виде таблицы:

Критерий	Работа
Критерий	Надомная	Дистанционная
Место выполнения работы	На дому	Вне места нахождения нанимателя
Рабочее место	По месту жительства или в других помещениях по выбору работника вне помещений нанимателя	Не определено
Что используется	Собственные материалы, оборудование, инструменты, механизмы, приспособления или выделяемые нанимателем либо приобретаемые за счет средств нанимателя	Информационно-коммуникационные технологии (ИКТ)
Преимущественное право на заключение трудового договора	Категории лиц, перечисленные в ст. 305 ТК	Отсутствует
Организация и условия труда	Регламентированы ст. 306 ТК	Определяются трудовым договором
Охрана труда	Требуется наличие практических навыков	Достаточно ознакомить работника с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем
Использование электронных документов	Не предусмотрено	Установлена возможность обмена электронными документами

Валентина Владимировна Масловская,
начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Отличия прослеживаются в используемых в работе инструментах, наличии конкретно определенного рабочего места, принадлежности оборудования, посредством которого выполняется работа

Ответ лидера мнений.

Статья 307-1 ТК содержит императивную норму, гласящую, что дистанционная работа и взаимодействие работника с нанимателем выполняются посредством ИКТ. Личное присутствие работника требуется только при заключении трудового договора . Подписание дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора может проводиться как в личном присутствии работника, так и дистанционно. На работников-надомников распространяется п. 10 ч. 1 ст. 55 ТК, согласно которому наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности. Это значит, что в некоторых случаях надомникам необходимо являться в офис нанимателя.

Еще одно отличие между надомником и дистанционщиком: наличие конкретно определенного рабочего места и возможность работать только с него — у надомника, отсутствие определенного рабочего места и возможность работать откуда угодно — у дистанционщика. То есть если работник может находиться где угодно (дома, в кафе, самолете) и продолжать работать, например, посредством ноутбука и интернета, то здесь дистанционный труд. А если это сделать невозможно, рабочим инструментом является станок, вязальная машина, линия производства, стационарный компьютер, которые установлены и привязаны к конкретному месту, то — надомный труд. Это может быть и ноутбук, а не стационарный компьютер, но, если у работника нет потребности ездить где угодно, он работает из своего дома, значит, он тоже является работником-надомником.

Среди отличий можно назвать и отношение к оборудованию, посредством которого выполняется работа. Работнику-надомнику наниматель предоставляет в бесплатное пользование инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. Если же работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем . То есть можно сказать, что обеспечение работника необходимым оборудованием лежит на нанимателе.

Что касается дистанционного работника, то установлено, что трудовой договор может предусматривать дополнительное условие об обязанности работника использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные нанимателем . Это значит, что предоставление необходимого оборудования определяется трудовым договором по согласию сторон.

Сходство надомной и дистанционной работы проявляется в том, что возмещение иных расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей, в обоих случаях возможно по согласию сторон .

Григорьев Вадим Александрович,
эксперт в области трудового законодательства

Критериями различий являются: место выполнения работы, охрана труда, иждивение, рабочее время и его оплата, документооборот

Ответ лидера мнений.

Существует ряд отличий между надомной и дистанционной работой.

1. Место выполнения работы. Работниками-надомниками считаются лица, выполняющие работу на дому или в других помещениях по их выбору вне помещений нанимателя .

Дистанционная работа выполняется вне места нахождения нанимателя. Конкретное место работы в договоре может быть не оговорено или, напротив, оговорено и определено сторонами в договоре или иным способом.

2. Охрана труда. При надомном труде обязанности нанимателя по реализации мер по охране труда не изменяются по сравнению с общими требованиями.

При дистанционном труде наниматель обязан ознакомить работника, выполняющего дистанционную работу, с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем. Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором .

Как видно из условий, требования по охране труда для дистанционного труда намного более гибкие и во многом отданы на откуп сторонам договора.

3. Иждивение. Под иждивением в трудовых и гражданских правовых отношениях понимаются сырье, материалы, инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, используемые в труде.

Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. Если работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем . То есть иждивение лежит на нанимателе полностью.

Порядок и сроки обеспечения работников, выполняющих дистанционную работу, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения иных связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором . То есть иждивение определяется договором.

4. Рабочее время и его оплата. Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, согласно ч. 2 ст. 307-4 ТК устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором. Это означает, что требования по учету рабочего времени и предоставлению перерыва для отдыха и питания на работника, выполняющего дистанционную работу, могут не распространяться, если это указано в его трудовом договоре. На работника-надомника нужно вести табель и отмечать явку. Также необходимо предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания.

Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата . Это означает, что доплаты за работу сверхурочно, в выходной, праздничный день, государственный праздник, а также при работе в ночное время работникам-надомникам могут не производиться. Дистанционному работнику данные доплаты должны производиться по общему правилу.

5. Документооборот. Работник-надомник в части документооборота является обычным работником, и все обязанности по ведению документов в письменной форме нанимателю необходимо осуществлять в отношении указанного работника по общему правилу.

В трудовом договоре с работником, выполняющим дистанционную работу, могут быть предусмотрены упрощенные электронные способы обмена всей кадровой и сопутствующей документацией при условии соблюдения требований ст. 307-1, ч. 1 ст. 307-2 и ст. 307-5 ТК.

Римма Ивановна Филипчик,
доцент, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь, судья Верховного Суда Республики Беларусь

Надомный труд отличается от дистанционного следующими характеристиками: место выполнения работы, иждивение, обеспечение охраны труда, рабочее время и его оплата, а также документооборот

Ответ лидера мнений.

Отличительные особенности надомной работы от дистанционной:

— место выполнения работы: у надомника — по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя , у дистанционного работника — вне места нахождения нанимателя (конкретное место в договоре может быть указано или не указано);

— иждивение. При надомном труде иждивение лежит на нанимателе полностью . Иждивение при дистанционной работе определяется договором ;

— охрана труда. При надомном труде обязанности нанимателя в этой сфере не отличаются от общих требований. При дистанционном труде требования по охране труда намного более гибкие и во многом отданы на откуп сторонам договора ;

— рабочее время и его оплата. Режим рабочего времени и времени отдыха, организация их учета распространяются на работника, выполняющего дистанционную работу, только если это указано в трудовом договоре . На работника-надомника распространяются общие нормы: нужно вести учет и отмечать явку в табеле, а также предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания.

Работа работника-надомника оплачивается в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрено иное . Дистанционному работнику предусмотренные ТК доплаты производятся по общему правилу;

— документооборот. На работника-надомника распространяются общие правила (например, при ознакомлении с приказами, подписании дополнительных соглашений к трудовому договору). Для работника, выполняющего дистанционную работу, ТК предусматривает возможность использовать электронные способы обмена всей кадровой и сопутствующей документацией при условии соблюдения требований ст. 307-1, ч. 1 ст. 307-2 и ст. 307-5 ТК.

Оксана Вячеславовна Пучковская,
адвокат адвокатского бюро “Степановский, Папакуль и партнеры”

Наталия Олеговна Кухаренко,
помощник адвоката адвокатского бюро “Степановский, Папакуль и партнеры”

Отличия в работе надомника и дистанционщика определяются следующими критериями: рабочим местом, организацией труда, предоставлением результатов труда, нормами выработки

Ответ лидеров мнений.

Ниже в таблице приведены некоторые отличия в работе надомника и дистанционщика:

Подводим итог: Таким образом, мнения специалистов по вопросу об отличиях дистанционной работы от надомной во многом совпали.

Среди отличий единогласно были названы следующие характеристики:

— место выполнения работы и рабочее место. Работник-надомник трудится по месту своего жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя. Дистанционный работник — вне места нахождения нанимателя, при этом конкретное место работы в трудовом договоре может быть указано или не указано;

— условия организации труда и используемые инструменты и материалы (иждивение). Обязательным условием дистанционной работы является выполнение работы и взаимодействие с нанимателем посредством ИКТ. Порядок обеспечения дистанционщика инструментами и материалами должен быть предусмотрен трудовым договором, т.е. иждивение может лежать как на работнике, так и на нанимателе. Надомная работа выполняется личным трудом работника. Однако иждивение лежит на нанимателе, поскольку он обязан обеспечить работника инструментами, оборудованием и материалами либо выплатить компенсацию, если работник использует собственные.

Большинство специалистов сошлось во мнении, что отличительными характеристиками также являются следующие:

— организация охраны труда. В отношении надомника обязанности нанимателя в этой сфере не отличаются от общих требований. При дистанционном труде требования по охране труда намного более гибкие, во многом определяются соглашением сторон трудового договора и фиксируются в нем;

— документооборот и использование электронных документов. На работника-надомника распространяются общие правила документооборота в организации. Дистанционщику дана возможность использовать электронные способы обмена с нанимателем всей кадровой и сопутствующей документацией.

Отдельные специалисты выделили и такие отличия надомной работы от дистанционной, как:

— регламентация рабочего времени и его оплата;

— предоставление результатов труда;

— нормы выработки;

— преимущественное право на заключение трудового договора.

Таким образом, нанимателю при заключении трудового договора на выполнение надомной или дистанционной работы рекомендуется каждый раз в индивидуальном порядке анализировать поручаемую работу по приведенным выше характеристикам. Это позволит не ошибиться при определении формы организации труда (надомной или дистанционной), условий, подлежащих включению в трудовой договор, а также при реализации этих условий на практике.

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Надомник и его оформление на работу. Создавать ли им рабочие места, кто имеет право на работу на дому. Заключение договора о надомной работе.

Труд на дому, Как оформить прием на работу сотрудника-надомника

Статья поможет узнать как оформить на работу сотрудников - надомников, следует ли создавать им рабочие места и кто имеет приоритетное право на заключение договора о надомной работе.

Многие работодатели сталкиваются с необходимостью оформления на работу сотрудников-надомников. Граждане, осуществляющие удаленную работу на дому, обладают определенными правами и обязанностями, которые следует учитывать принимая их на работу. Важнейшими факторами являются заключение договора с надомными работниками и система оплаты их труда. На эти и множество других вопросов, касающихся работы на дому в Москве, мы ответим в данной статье.

Надомник — это гражданин, который заключил трудовой договор о выполнении работы на дому. Оформление таких сотрудников происходит в общем порядке согласно статьям 68 и ст. 310 ТК РФ.

Надомные сотрудники могут использовать для работы собственные материалы и инструменты или принадлежащие работодателю.

Надомник и трудовое законодательство

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 49, часть 4 статьи 310.
Положение, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС №275/17-99 от 29.09.1981.

Согласно указанному Положению допускается помощь членов семьи надомника в его работе.

Деятельность, которую осуществляют надомные работники не должна быть вредна для их здоровья. Поэтому и условия их труда должны соответствовать установленным нормам (ст.311 ТК РФ).

Согласно п.2 ст.17 ЖК РФ, лица, могут работать на дому, если их деятельность не ущемляет права остальных жильцов.

Одно из важнейших условий договора — место надомной работы. В случае приема лица на работу в структурное подразделение организации (представительство, филиал), согласно ст.57 Трудового кодекса, в договоре должно быть отмечено местонахождение объекта.

Обособленным считается любое территориально отдаленное от головного отделения подразделение организации, в котором оборудованы рабочие места. Рабочие места признаются стационарными, если они оборудованы на срок более одного месяца. (Пункт 2 ст.11 НК РФ).

Признаки рабочего места (ст.209 ТК РФ):

Подконтрольно работодателю.
Сотрудник находится там или должен прибыть туда по надобности.

Если предприятие не может определить влечет ли за собой прием дистанционного работника возникновение обособленного подразделения, рекомендуется обратиться за консультацией в налоговую инспекцию. Там рассмотрят представленные документы и вынесут решение в индивидуальном порядке.

Так как согласно 3 статье Жилищного кодекса жилье признается неприкосновенной собственностью, организация не может осуществлять контроль действий работника, связанных с выполнением его обязанностей. Поэтому нельзя признавать рабочее место надомника в качестве стационарного.

Даже если с сотрудником, осуществляющим работу на дому в другом населенном пункте, был заключен трудовой договор, это не влечет за собой создание обособленного подразделения. Поэтому организации не нужно вставать на налоговый учет по месту деятельности надомных сотрудников. С информацией по этому вопросу можно ознакомиться в письме Минфина РФ №03-02-07/1-129 от 24.05.2006.

ВАЖНО! Работодателя могут привлечь к ответственности согласно ст.116 НК РФ, если налоговая инспекция в процессе проверки решит, что сотруднику было создано стационарное рабочее место, а организация на учет по месту его нахождения не встала.

Так как в статье 310 ТК РФ отмечено, что надомники являются лицами, заключившими трудовой договор работы на дому , то нередко возникают спорные ситуации, если лицо трудится в нежилом помещении.

Однако согласно положениям Конвенции Международной организации труда от 20.06.1996 №177, надомник имеет право осуществлять деятельность в любом месте, но не в помещении работодателя. Но так как конвенция не была утверждена Российской Федерацией, то всецело полагаться на нее все же не стоит.

Во избежание споров с налоговой инспекцией рекомендуется заключать с надомником именно гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг (договор подряда). Стороны в таком договоре выступают в качестве заказчика и подрядчика и поэтому организация не обязана обеспечивать рабочее место сотруднику, а также осуществлять контроль над ним.

Командировки для надомников

Согласно главы 24 и главы 29 Трудового кодекса России, граждан, которые работают удаленно на дому можно отправлять в командировку. Данное правило должно быть отмечено в договоре вместе с условиями компенсации командировочных расходов.

Получение сырья.
Сдача готовой продукции.
Получение нового задания и т. п.

Командировочные расходы лица, осуществляющего удаленную работу, должны быть оплачены согласно общему порядку.

Оплата проезда производится от места работы (место проживания надомника) до места командировки и обратно. С информацией по этому вопросу можно ознакомиться в письмах Минфина РФ ]№ 03-03-06/1/316 от 27.05.2011 и № 03-03-06/1/135 от 20.03.2012.

Приоритетное право на заключение договора о надомной работе

Инвалидов.
Пенсионеров, вне зависимости от вида получаемой пенсии.
Лиц, которые достигли пенсионного возраста, но не получающих пенсию.
Женщин с детьми до 15 лет.
Граждан, которым согласно установленному порядку рекомендован труд в домашних условиях.
Работников, которые проходят обучение в очной форме.

Заключение трудового договора с надомником

Также в трудовом договоре нужно прописать выплату работнику компенсации за использование в работе собственного имущества.

Согласно ст.310 ТК РФ в трудовом договоре с надомникам нужно указать (это признаки, что именно договор с надомником):

Обязан ли работодатель предоставлять оборудование и инструменты для работы или надомник должен приобретать их самостоятельно.
Обязана ли организация обеспечивать работника расходными материалами (полуфабрикаты, сырье и т. п.) или они приобретаются надомником.
Обязан ли работодатель компенсировать износ инструментов и прочего оборудования, принадлежащего сотруднику и каков порядок возмещения.
Порядок и сроки обеспечения работника материалами и сырьем.
Порядок возмещения прочих расходов, связанных с выполнением работы.
Порядок вывоза готовой продукции.

Трудовой договор обязателен для составления со всеми лицами, зачисляемыми в штат работодателя (ст. 68 ТК РФ). Форма документа произвольная (ст. 67 ТК РФ)

Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, то заключить договор нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска совместителя к работе.

Укажите трудовую функцию, которую обязан выполнять надомник

В качестве места работы укажите местожительство надомника

При заключении срочного трудового договора укажите не только срок его действия, но и причину установления срока (сезонные работы, временное отсутствие основного сотрудника)

Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена, то надомник обязан приступить к работе на следующий день после заключения договора

права и обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством и обязательны для всех сотрудников;
трудовые права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности. Если в организации разработаны должностные инструкции, то трудовые права и обязанности можно не дублировать, а сделать ссылку на соответствующую инструкцию

данные документов, удостоверяющих личность сотрудника (и работодателя, если он является физическим лицом);
ИНН работодателя (кроме физических лиц, которые не являются предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор

Ставить печать организации на трудовом договоре не обязательно, если уставом она не предусмотрена.

На экземпляре трудового договора работодателя сотрудник должен расписаться в получении своего экземпляра трудового договора и указать дату его получения

Проверка условий труда надомника

Работодатель не несет обязательства по обеспечению дистанционных сотрудников специальной одеждой, обучению безопасному выполнению работ, если это не оговорено в трудовом договоре.

До момента заключения договора, работодателю следует осуществить осмотр жилья надомного сотрудника. Нужно убедиться, что оно подходит для выполнения определенной работы. Рекомендуется проведение данной процедуры совместно с представителями профсоюза организации.

Определенные виды надомного труда возможны исключительно по разрешению органов санитарно-эпидемиологического и противопожарного надзора. К примеру, если в процессе изготовления продукции потребуются паяльные работы, то пожарный инспектор во избежание угрозы возгорания проверит в жилом помещении состояние электрической проводки. По результатам проверки будет выдано заключение с разрешением или отказом в осуществлении определенной деятельности.

Для надомных работников не проводят специальную оценку условий труда

Согласно пункта 3 статьи 3 "Специальная оценка условий труда" закона 426-ФЗ Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. В связи с этим, в отношении условий труда надомников и дистанционных работников СОУТ - специальная оценка условий труда не проводится .

Оплата труда при надомной работе

Труд граждан, которые осуществляют работу на дому должен быть оплачен согласно нормам трудового законодательства.

Работодатель имеет право на использование сдельной или повременной системы оплаты труда.

Если сотрудник изготавливает какие-либо предметы (сувениры, одежду, упаковку и т. п.), то разумно использовать сдельную систему. За оказание услуг (диспетчер, консультант) следует платить повременно.

Согласно ст.310 Трудового кодекса России, за использование надомным работником собственного оборудования и инструментов полагается выплата компенсации. Также следует возмещать и прочие расходы, которые связаны с выполнением определенной работы (коммунальные услуги, мобильная и городская связь, интернет и т. п.).

В отличие от сотрудников, работающих на территории организации, не обязательно оплачивать ночную и сверхурочную работу надомника.

Правила трудового распорядка не действуют в отношении надомных сотрудников. Они самостоятельно принимают решение о времени работы и отдыха.

Работа, выполненная надомным сотрудником, оплачивается в одинарном размере.

Увольнение надомника оформите в обычном порядке

использовать унифицированную форму приказа № Т-8 (№ Т-8а), утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.

Затем внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку (раздел 5 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если увольнение происходит по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, в трудовой книжке сделайте ссылку на статью 312 Трудового кодекса РФ и укажите пункт трудового договора, по которому уволен сотрудник. Запись в трудовой книжке может быть такой:

Автор: Наталья Белова, специалист по трудовому законодательству, консультант по кадровым вопросам. Команда портала

Трудовые отношения с надомниками

Особенности труда надомников урегулированы в гл. 49 ТК РФ.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых работником за свой счет (ч. 1 ст. 310 ТК РФ). На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом установленных ТК РФ особенностей (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Обратите внимание. Не следует путать надомного работника с дистанционным. В отличие от дистанционного сотрудника, работа которого носит нематериальный характер (например, удаленное администрирование сети работодателя через интернет, написание статей и т.д.), результатом труда надомника, как правило, является вещь (продукция). Подробнее об этом читайте в статье Трудовые отношения с дистанционными работниками.

Условия, соблюдение которых обязательно при работе с надомниками

Перед заключением трудового договора с надомным работником следует убедиться в том, что у него нет противопоказаний к выполнению поручаемой ему работы по состоянию здоровья. Кроме того, работы должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ).

Трудовое законодательство не обязывает работника предоставлять работодателю какие-либо медицинские документы, чтобы подтвердить отсутствие медицинских противопоказаний к работе. Тем не менее на надомников распространяются общие нормы трудового законодательства, в соответствии с которыми прохождение некоторыми категориями работников медицинских осмотров при трудоустройстве и в процессе работы является обязательным.

Что касается соблюдения требований охраны труда, то перед заключением трудового договора и в процессе работы с надомником работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Кроме того, требованиям охраны труда должны соответствовать условия трудового договора (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).

Особенности трудовых отношений с надомниками

Привлечение к работе членов семьи

Надомный работник может выполнять работу лично или с привлечением членов своей семьи. При этом с последними у работодателя не возникает трудовых отношений (ч. 1 ст. 310 ТК РФ). Таким образом, в трудовых отношениях с надомником важен результат работы, а не то, кто конкретно ее выполняет. Поскольку это правило закреплено в законе и не предусматривает иных вариантов, оно не может быть изменено или отменено условиями трудового договора с надомником.

Собственные материалы, инструменты, механизмы

В процессе работы надомник вправе использовать собственные инструменты и механизмы. Износ таких инструментов и механизмов компенсируется работодателем в размерах и на условиях, определенных трудовым договором (ч. 2 ст. 310 ТК РФ). Если в работе используются принадлежащие работнику материалы, их стоимость также компенсируется в порядке, определенном трудовым договором (ч. 3 ст. 310 ТК РФ). Кроме того, по условиям трудового договора работник может рассчитывать на возмещение работодателем иных расходов, которые он несет в процессе работы (например, расходы на интернет, телефон, электроэнергию и др.).

Режим рабочего времени и времени отдыха

Как правило, в трудовой договор с надомным работником включают условие о том, что он определяет свое рабочее время и время отдыха самостоятельно и не обязан соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный у работодателя.

Трудовой договор с надомным работником

Условия трудового договора с надомником

Трудовой договор с надомным работником заключается по общим правилам, закрепленным в гл. 11 ТК РФ, с учетом приведенных выше особенностей работы с надомниками. Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312 ТК РФ). Полагаем, что речь здесь идет о дополнительных основаниях для увольнения (в дополнение к общим основаниям, установленным ТК РФ) (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, в трудовой договор с надомником целесообразно включить следующие условия (в числе прочих):

о порядке обеспечения работника сырьем и материалами, необходимыми для осуществления работ;
о размере и порядке выплаты компенсации за износ инструментов и механизмов работника;
о размере и порядке возмещения стоимости используемых работником материалов;
о порядке и сроках передачи готовой продукции работодателю;
об основаниях расторжения трудового договора (невыполнение без уважительных причин порученной работы, изготовление бракованной продукции и пр.).

Подробнее о порядке заключения трудового договора читайте в статье Трудовой договор.

Гарантии и компенсации надомника

Поскольку на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, после заключения трудового договора работодатель обязан выполнять в отношении надомника те же обязанности, что и в отношении других работников, например:

Оплата труда надомника

Работодатель вправе выбрать любую систему оплаты труда надомного работника. Как правило, применяется сдельная система оплаты труда, т.е. оплачивается фактически проделанная надомником работа (изготовленная им продукция). Порядок и сроки расчетов с работником определяются трудовым договором (ч. 3 ст. 310 ТК РФ).

Коллективные договоры, локальные нормативные акты работодателя и условия трудового договора могут включать доплаты, надбавки, компенсации и иные поощрительные выплаты надомному работнику, предусмотренные действующим законодательством (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

Доплачивать за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), в ночное время (ст. 154 ТК РФ) и за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ) надомникам не нужно. Дело в том, что надомные работники определяют свой режим рабочего времени и отдыха самостоятельно, работодатель не может проконтролировать его соблюдение.

Возмещение расходов

Как было отмечено выше, в трудовом договоре с надомником следует прописать размер и порядок выплаты компенсации за износ инструментов и механизмов работника, возмещения стоимости приобретенных работником материалов, а также понесенных им иных расходов. При этом особое внимание необходимо уделить документальному подтверждению таких затрат. Из документов должно четко следовать, что затраты произведены работником в интересах работодателя в соответствии с условиями трудового договора.

Передача работодателю результата работы

Поскольку надомник работает в месте, отличном от места нахождения работодателя, а оплата осуществляется по факту выполнения работы, необходимо оформить передачу результата работы от работника работодателю. В трудовой договор следует включить условие о порядке передачи готовой продукции работодателю и ее оформления.

Законодательно труд надомных работников (надомников) регулируется:

Надомниками считаются:

лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому

из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

На надомников распространяется:

действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,

с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.

Особенности работы на дому надомников

Надомник может выполнять работу на дому:

обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи;

при этом трудовые отношения между членами семьи надомного работника и работодателем не возникают.

в случае использования надомным работником для работы на дому своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ;

выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором;

порядок и сроки обеспечения надомных работников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором с надомным работником на работу на дому.

Таким образом надомник при выполнении работы на дому:

может использовать как свои инструменты и механизмы, так и инструменты и механизмы работодателя;

в случае использования надомником для работы на дому своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ;

в случае использования надомником в работе на дому инструментов и механизмов работодателя они передаются работнику бесплатно, обслуживаются и ремонтируются за счет работодателя.

Справка. До конца 2016 года труд надомников регулировался также Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99. Но приказом Минтруда России от 29.12.2016 № 848 это Постановление было признано не действующим на территории РФ.

Действие общих положений трудового законодательства в части надомных работников

на надомных работников распространяется действие общих положений трудового законодательства и иных законодательных актов, содержащих нормы трудового права,

На надомника, работающего на дому, распространяются:

принятые работодателем локальные нормативные акты, соглашения, в которых участвует работодатель,

а также действующий в организации коллективный договор.

Работа надомников регулируется также и нормами международного права:

Конвенцией МОТ № 177 о надомном труде (Женева, 20 июня 1996 г.);

однако в связи с тем, что РФ не ратифицировала эту конвенцию, она не подлежит применению в нашей стране.

Работа на дому надомников и жилищное законодательство РФ

Жилищное законодательство РФ допускает:

возможность работы надомника на дому, в жилом помещении;

допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение.

Работа на дому надомника допускается, если:

поручаемая работа на дому не противопоказана надомнику по состоянию здоровья;

работа на дому будет выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

специальная оценка условий работы на дому надомника не проводится.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя обеспечивать какие-либо категории работников надомной работой (работой на дому).

Работа на дому за пределами РФ

Трудовой кодекс РФ действует на территории Российской Федерации, в связи с чем:

регулируемый российским правом трудовой договор о работе на дому можно заключить при условии, что работа будет выполняться в РФ;

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о надомной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации;

соответственно, такая возможность существует только в том случае, если это предусмотрено международным договором РФ.

Читайте также: