Что относится к выплатам социального характера работникам организации

Обновлено: 09.05.2024

Ф. П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников

Вопрос:

Как рассчитывается среднесписочная численность работников списочного состава?
Ответ:

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Вопрос:

Как учитываются лица списочного состава, работающие неполное рабочее время?

Ответ:

Лица, работающие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени. Но следует учитывать, что лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.

Вопрос:

Какие категории работников не включаются в списочный состав?
Ответ:

В списочную численность не включаются:
- принятые на работу по совместительству из других организаций;
- выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
- направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;
- привлеченные для работы согласно специальным договорам (военнослужащие, лица, отбывающие наказание);
- направленные на обучение с отрывом от производства;
- подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения;
- собственники организации, не получающие заработную плату.

Вопрос:

Какие категории работников списочного состава не включаются в среднесписочную численность?
Ответ:

При определении среднесписочной численности некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К ним относятся:
- женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы, в соответствии с законодательством РФ.

Вопрос:

Как определить среднегодовую численность, если организация работала неполный год?

Ответ:

Если организация работала неполный год (сезонный характер работы, создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

Вопрос:

Как учитывать женщин, которые оформили больничный лист по беременности и родам?

Ответ:

Женщина, оформившая больничный лист по беременности и родам в среднесписочной численности не учитывается, но в списочной численности ее следует учитывать.

Вопрос:

Как рассчитывается средняя численность внешних совместителей?

Ответ:

Средняя численность внешних совместителей исчисляется пропорционально фактически отработанному времени. В связи с тем, что эти сведения могут составлять незначительную величину, то допускается заполнение этих данных с одним десятичным знаком.

Вопрос:

Как отражаются численность и оплата труда работника, состоящего в списочном составе организации, если он заключил с этой же организацией договор гражданско-правового характера или работает внутренним совместителем

Ответ:

Такие работники учитывается один раз в среднесписочной численности. Соответственно, данные по заработной плате (как по основной, так и по дополнительной работе) показываются в фонде заработной платы работников списочного состава.

Вопрос:

Где показывается компенсация за неиспользованный отпуск - в фонде заработной платы или выплатах социального характера?

Ответ:

Компенсация за неиспользованный отпуск учитывается в фонде заработной платы.

Вопрос:

Что включается в выплаты социального характера?
Ответ:

К выплатам социального характера относятся:
- выходное пособие;
- единовременная материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам;
- оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностей;
- компенсации и суммы, начисленные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с сокращением численности или ликвидацией предприятия;
- единовременные пособия и выплаты при выходе на пенсию, при увольнении;
- страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией за работников по добровольному страхованию;
- компенсации и льготы, выплачиваемые работникам, подвергшимся радиационному воздействию;
- оплата путевок работникам на отдых и лечение за счет средств организации, оплата занятий в спортивных секциях, группах здоровья;
- оплата подписки, стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;
- оплата стоимости проезда к месту работы и обратно.

Вопрос:

Где показываются суммы по оплате больничных листов?

Ответ:

Пособия по временной нетрудоспособности (оплата больничных листов), за счет средств государственных внебюджетных фондов, а также средств организации (за первых два дня) не учитываются в фонде заработной платы и выплатах социального характера и не включаются в отчет по форме П-4.

Ф. П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников

Вопрос:

Как рассчитывается среднесписочная численность работников списочного состава?
Ответ:

Вопрос:

Как учитываются лица списочного состава, работающие неполное рабочее время?

Ответ:

Вопрос:

Какие категории работников не включаются в списочный состав?
Ответ:

Вопрос:

Какие категории работников списочного состава не включаются в среднесписочную численность?
Ответ:

Вопрос:

Как определить среднегодовую численность, если организация работала неполный год?

Ответ:

Вопрос:

Как учитывать женщин, которые оформили больничный лист по беременности и родам?

Ответ:

Вопрос:

Как рассчитывается средняя численность внешних совместителей?

Ответ:

Вопрос:

Ответ:

Вопрос:

Ответ:

Компенсация за неиспользованный отпуск учитывается в фонде заработной платы.

Вопрос:

Что включается в выплаты социального характера?
Ответ:

Вопрос:

Где показываются суммы по оплате больничных листов?

Ответ:

Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям граждан для финансовой поддержки. В зависимости от вида, они могут иметь как разовый, так и постоянный характер. Как правило, средства начисляются физическим лицам из фонда соцстрахования или государственного бюджета, и регулируются на уровне федерального законодательства. Некоторые пособия социальной направленности могут выплачиваться из средств регионального бюджета или коммерческих предприятий.

Каждое предприятие обязано сдавать в органы Росстата отчеты по статистики, в которые заносится информация о численности сотрудников и зарплатном фонде организации в целом. Помимо этих данных, в них также входит информация о средствах, потраченных предприятием на выплаты компенсаций или вознаграждений социального характера для сотрудников, что не всегда учитывается во время заполнения форм.
[contents]

В настоящее время выплатами соцхарактера являются все пособия и компенсации, которые назначаются с целью социальной поддержки граждан, нуждающихся в дополнительной финансовой помощи. Категории граждан, которым полагаются выплаты, а также их размер определяются действующим федеральным и региональным законодательством.

С полным перечнем выплат можно ознакомиться в 3 главе Постановления Госкомстата Российской Федерации №89, действующего еще с 1995 года. Все соцвыплаты можно условно разделить на общие и специальные.

Виды социального обеспечения

Если на общие может рассчитывать любой трудоустроенный гражданин РФ, то специальные выплаты получают исключительно отдельные категории граждан. К ним относятся инвалиды, дети-сироты, студенты, военные, чернобыльцы, женщины, находящиеся в декретном отпуске, доноры, пенсионеры, люди, похоронившие близкого родственника, и временно или полностью нетрудоспособные граждане. Особенности таких начислений освещены в Постановлении Правительства РФ №375 от 2007 года.

Трудоустроенные лица, согласно Постановлению Госкомстата, могут рассчитывать на:

Взносы в страховые фонды из средств организации, согласно договору личного, имущественного или медицинского страхования.
Пособие при увольнении.
Компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист).
Единовременное вознаграждение при выходе на заслуженный отдых.
Прибавку к пенсии.
Покрытие расходов, потраченных на медицинские услуги.
Оплату путевок в санатории, а также компенсацию расходов, потраченных на протезирование и другие аналогичные расходы.
Компенсацию в связи с нахождением в частично оплачиваемом отпуске по уходе за малолетним ребенком и др.

Размер отдельных пособий и правила их начисления регулируются отдельными законодательными актами. Так, обязательное страхование на случай временной потери трудоспособности в связи со состоянием здоровья и материнством регулируется федеральным законом №255-ФЗ, принятым в 2006 году. В данном законе освещены не только виды страхового обеспечения, но и случаи при которых осуществляются выплаты.

Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4

Основные выплаты соцхарактера, входящие в форму П-4:

пособия по выходу на пенсию или в связи с увольнением;
материальная компенсация средств, потраченных на проезд к месту работу и обратно.
оплата учебы, связанной с повышением квалификации;
прибавки к пенсии сотрудникам пенсионного возраста.
премии и другие денежные поощрения сотрудников;
единовременная выплата, предоставленная отдельным сотрудникам в связи с определенными жизненными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, бракосочетание, рождение ребенка);
оплата путевок на отдых и лечение для работников предприятия и их членов семьи;
покрытие работникам мобильной связи;
предоставление сотрудникам билетов на развлекательные мероприятия или компенсация их стоимости;
компенсация средств, которые были потрачены работниками на содержание детей дошкольного возраста в соответствующих учебных учреждениях;
выплаты в связи с выходом из декретного отпуска раньше установленного срока.

В форме П-4 не указываются суммы, которые пошли на оплату командировок, спецодежды и больничных листов. Также в бланк не вносится информация об обязательных взносах на соцстрахование от несчастных случаев на производстве.

Помимо этого, стоит учитывать, что любые пособия, которые были начислены административному персоналу, должны быть отнесены к основному виду деятельности предприятия или компании.

Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ

Форма №ПМ является отчетным документом малых предприятий, который содержит сведения об основных показателях его деятельности. Помимо адреса организации, среднего количества сотрудников, которые за ней числятся и суммы заработных выплат, в документе также указываются отдельные соцвыплаты, а именно:

Пособия в связи с расторжением или окончанием срока действия трудового договора.
Разовые пособия при выходе на пенсию.
Компенсация сотрудникам морального вреда, нанесенного в пределах предприятия.
Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам.
Взносы, которые уплачиваются предприятием в пользу сотрудника, согласно имущественному, личному или медицинскому договору страхования.
Покрытие предприятием стоимости медицинских услуг, которые оказываются сотрудникам.
Оплата путевок или компенсация их стоимости, на лечение, отдых или экскурсии работникам, а также членам их семьи.

В форму №ПМ не вносятся суммы взносов в Пенсионный фонд РФ, а также страховые взносы по обязательному соцстрахованию от профессиональных заболеваний и возможных несчастных случаев на территории предприятия.

Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро)

Форма №МП (микро) заполняется законными представителями коммерческих организаций, которые согласно действующему законодательству, являются микропредприятиями, для предоставления сводных статистических данных в органы Росстата.

Форма содержит данные о численности работников и о фонде начисленной заработной платы. К фонду также прибавляются все выплаты социальной направленности, которые были выплачены работникам из бюджета предприятия за отчетный период. В форму должны быть включены суммы, потраченные на такие соцвыплаты, как:

Выходное пособие в связи с расторжением трудового договора со стороны микропредприятия.
Денежная компенсация по причине увольнения сотрудника во время сокращения штата или прекращения деятельности организации.

К социальным платежам, которые вносятся в форму, не имеют никакого отношения пособия, выплачиваемые из государственных фондов.

Таким образом, в форму не должны быть включены взносы в Пенсионный Фонд страны, а также в Фонд обязательного соцстрахования как Федерального, так и регионального уровня. К общей сумме вознаграждений также не имеют отношения денежные затраты организации на спецодежду для сотрудников и рабочие командировки.

Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС)

Статистическая отчетность о численности работников, а также о фонде заработной платы и соцвыплатах в форме №1-Т предоставляется предприятиями, организациями или учреждениями, которые входят в состав железных дорог страны.

Данная форма, аналогично другим статистическим отчетам, содержит данные о натуральных и денежных компенсациях, которые были предоставлены работникам. К ним можно отнести:

Надбавки к текущему размеру пенсий трудоустроенным пенсионерам.
Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата.

Государственные органы РФ, субъекты РФ, а также все органы местного самоуправления, включая органы муниципальных образований и местные администрации, для предоставления статистических данных заполняют форму №1-Т (ГМС). Данная форма включает аналогичный перечень соцкомпенсаций, что и форма П-4.

Выплаты социального характера работникам на предприятии и что в них входит

Это значимая часть фонда заработанной платы, формируемого на любом предприятии или в организации, к ним относят:

Единовременное пособие при окончании трудовых отношений;
Компенсационные выплаты при реорганизации либо ликвидации предприятия, сокращении численности рабочего состава;
Одноразовые выплаты при достижении пенсионного возраста и ухода на пенсию (за выслугу лет);
Выплата страхового вознаграждения в пользу сотрудника по обязательствам предприятия;
Возмещение затрат по медицинскому страховому полису как самого сотрудника, так и членам его семьи;
Бесплатное для сотрудника получение путевок в медицинские учреждения для восстановления здоровья, в места отдыха, за проведение экскурсий;
Компенсационные и льготные выплаты за вредные условия труда;
Возмещение средств сотрудника на оздоровительные процедуры в группах здоровья, в том числе и протезирование;
Компенсация расходов на подписные издания, услуг телекоммуникационной связи для личного использования (оплата городского телефона);
Компенсационные выплаты сотрудникам, имеющих детей младшего возраста, за детский сад;
Уплата за счет предприятия стоимости детских билетов, подарков к праздничным зрелищным мероприятиям;
Выплаты пособий для женщин, имеющих малолетних детей (одноразовые или плановые) по уходу за детьми;
Компенсационные выплаты педагогам, приобретающие учебные пособия на свои средства;
Средства, выплачиваемые сотруднику за получение вреда здоровью на предприятии, либо за имеющееся профзаболевание;
Компенсация морального вреда в гражданском праве (по решению суда) со стороны предприятия;
Уплата ежемесячных компенсаций за проездные билеты до предприятия;

На видео-выплаты социального характера что в них входит:

Состав выплат социального характера и что к ним относится

Одноразовые выплаты при рождении ребенка могут быть выплачены предприятием, как самой матери, так и лицу, осуществляющему уход за новорожденным. В случае рождения двух и более детей, пособие выплачивается на каждого.
Ежемесячные выплаты на ребенка уплачиваются одному из его родителей по месту работы, обязательным условием является совместное проживание. Такое право получает один из родителей, если средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный минимум заработанной платы.
Пособия по уходу за несовершеннолетним гражданином могут выплачиваться как матери ребенка, так и его отцу, опекуну, то есть лицу, кто фактически занимается его уходом.
Ежемесячные выплаты безработным женщинам, у которых на иждивении есть малолетние дети;
Одноразовое пособие жене военнослужащего при наступлении беременности, если он проходит срочную армейскую службу.
Пособия на ребенка военнослужащего, проходящего по срочному призыву – уплачивается матери ребенка либо лицу, осуществляющему за ним уход.
Компенсационные выплаты льготной категории граждан на приобретение продуктов питания, а также членам их семьи (инвалиды по вине производства).

Возможно вам так же будет интересно узнать больше про понятие и виды налоговых ставок.

На видео-выплаты социального характера работникам:

Как и кому платят льготы

Выплаты социального характера людям пенсионного возраста и инвалидам:

Граждане этой категории выплаты получает ежемесячно. Сумма рассчитывается исходя из социальной пенсии, которая должна быть соразмерна прожиточному минному. Назначение выплат происходит при подаче заявления в Пенсионный Фонд либо в отдел по социальной защите населения по месту проживания.
Инвалиды, в том числе и ветераны боевых действий, узники концентрационных лагерей, дети инвалиды получают пособия каждый месяц, согласно установленной Правительством минимальной оплате;
Выплаты социального направления многодетным семьям проводятся ежемесячно, сумма определяется исходя из общего дохода семьи. Таким семьям может быть предоставлены льготы на оплату коммунальных платежей по квартире, на транспортные билеты, оплату учебы детей.
Малообеспеченные граждане также могут получать пособия, если подать заявление в органы социальной защиты населения по месту жительства. Пособия могут быть единовременными, ежегодными или ежемесячными.
Категории лиц, относящихся к молодой семье, могут получить льготное жилье по социальным государственным программам;
Пособия по родам и рождению детей – получают все российские женщины, даже если у них нет трудового стажа.

Возможно вам так же будет интересно узнать про то, какие выплаты при рождении второго ребенка. Вся информация подробно рассказывается в данной статье.

Что собой представляет фиксированная выплата к страховой пенсии по старости, подробно рассказывается в статье.

Интересно так же будет узнать всё про дородовые и послеродовые выплаты.

Как происходит выплата компенсации при сокращении работника, можно понять из данной статьи.

Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту и помощь в трудной жизненной ситуации, а если граждане относятся к льготным категориям, то оно предоставляет всевозможные льготы по уплате многих коммунальных и других платежей.

Как получить льготу по транспортному налогу пенсионеру – как оформить

Список профессий на досрочную пенсию – кто раньше уходит

Субсидия на оплату ЖКХ: кому она положена, кто имеет право?

Кто освобождается от уплаты транспортного налога – категории граждан

Помогла статья? Оцените её:

(Проголосуйте первым)

Поделитесь с друзьями!

Когда работник заключает трудовой договор, его должны ознакомить с выплатами социального характера, и рассказать, что в них входит. Мне выплачивали помощь на рождение ребенка, в размере пяти окладов. В коллективном договоре нашего предприятия этот пункт был прописан. А также, когда переводили в другую местность, платили один компенсационный оклад в связи со сменой места жительства.

Согласен полностью с Ариной, что все подобного рода выплаты должны быть описаны в договоре. Иначе при увольнении не добьешься правды и никаких выплат не получишь. Или в течение рабочего времени не будет выплат. Вначале начальником обещано одно, а на деле выходит другое.

Выплаты, которые совершает работодатель в пользу работника, могут иметь различный характер. Это не только непосредственно оплата труда. В фонд заработной платы входят и другие выплаты поощрительного и прочего характера. Особняком, вне фонда заработной платы, стоят выплаты социального характера. Что такое выплаты социального характера, что в них входит, какие документы устанавливают порядок таких выплат в организации.

Что такое выплаты социального характера

Такие выплаты отличаются тем, что они не входят в число стимулирующих, не зависят от квалификации работника, не зависят от того, насколько сложную работу выполняет человек и насколько качественно он это делает. Наконец, выплаты социального характера не являются вознаграждением за работу.

По сути выплаты социального характера — это дополнительные льготы для работника.

Какие-то из подобных выплат имеют обязательный характер, и они подробно описаны в российском законодательстве. Другие выплаты не являются обязательными, и работодатель осуществляет их по своему усмотрению. Например, если работнику требуется срочная материальная помощь по семейным обстоятельствам. Или компания работает с настолько редкими и ценными специалистами, что для их удержания требуются дополнительные льготы и преференции.

Что входит в число выплат социального характера

Полного перечня таких выплат в принципе не существует. Разумеется, есть обязательные выплаты, и мы о них скажем. Можно привести приблизительный перечень необязательных выплат. Тем не менее, организация вполне может ввести какие-то выплаты, которые мало распространены или вообще не известны. Понять, что они относятся к выплатам социального характера, можно по общим признакам, которые присущи всем таким выплатам.

В число обязательных выплат социального характера, которые работодатель обязан совершать по закону, входят:

Выплаты, которые работодатель обязан совершать после увольнения работника, если тот был сокращен или если организация была ликвидирована.
Компенсация работнику морального вреда, которая назначена судебным решением.
Компенсация руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру в связи со сменой собственника организации.
Оплата проезда до места отдыха и обратно работникам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера.

Фактически все остальные выплаты являются необязательными. В их перечень входят, например, такие:

Надбавка к пенсии работающему в организации пенсионеру, единовременное пособие уходящему на пенсию ветерану труда, которые выплачиваются за счет средств организации.
Сумма страховых платежей (взносов), которые организация уплачивает за работников.
Сумма взносов на добровольное медицинское страхование работников за счет работодателя.
Оплата работодателем медицинских услуг, которыми воспользовался работник.
Оплата работодателем путевок работникам и их семьям на лечение, отдых, экскурсии, путешествия.
Оплата работодателем абонемента в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и т.п..
Возмещение работодателем платы за детей работников в детском саду.
Дополнительная компенсация работницам-женщинам, которые находятся в декрете.
Суммы, которые работодатель выплачивает работнику в возмещение вреда здоровью, полученному на рабочем месте, или членам семьи погибшего на работе работника.
Выходное пособие при прекращении трудового договора.
Оплата проезда к месту работы.
Материальная помощь работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.
Компенсация педагогам за покупку книг, учебников и другой издательской продукции.
Расходы на погашение ссуд, которые выданы работникам предприятий.
Предоставление работникам денег на ипотечный кредит (первоначальный взнос и т.п.).

Обязательные выплаты социального характера установлены российским законодательством. Необязательные регламентируются внутренними документами самой организации.

Читайте также:

Что относится к выплатам социального характера работникам организации

Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4

Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ

Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро)

Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС)

Рекомендации бухгалтеров и юристов

Выплаты социального характера работникам на предприятии и что в них входит

Состав выплат социального характера и что к ним относится

Как и кому платят льготы

Что такое выплаты социального характера

Что входит в число выплат социального характера