Что нужно покупать на первую зарплату

Обновлено: 08.07.2024

Если сегодня вы впервые получили зарплату, то, во-первых, поздравляем вас! А во-вторых, хотим дать несколько советов о том, как потратить первый заработок. Как сразу научиться экономить и не жить от зарплаты до зарплаты.

// Праздновать или не праздновать

Многим молодым сотрудникам хочется потратить первую зарплату на какой-нибудь подарок для себя любимых или на вечеринку с друзьями, устроенную по случаю такого грандиозного события. "Я думаю, что традиция отмечать получение первой зарплаты на самом деле прекрасная”, - говорит Дэвид Т. Уоринг, редактор fitsmallbusiness.com." Однако мой совет тем, кто впервые заработал значительную сумму: не увеличивайте резко уровень своих расходов. Не пытайтесь сразу начать жить на широкую ногу. После того, как дорогой и роскошный образ жизни станет для вас привычным, вернуться назад будет очень трудно, но есть вероятность того, что сделать это придется. Однако многие молодые люди не думают об этом и живут от зарплаты до зарплаты ".

Жизнь не по средствам - кратчайший путь к финансовой яме - независимо от того, сколько вы получаете. "Когда мне было 20, я зарабатывал шестизначные суммы и тратил почти каждый пенни на всякие интерьерные изыски, шкафы и так далее”, - добавляет Уоринг. Понимание ценности денег и умение правильно распоряжаться ими - вот необходимые навыки, которые вы должны приобрести сразу же, как только начинаете хорошо зарабатывать.

// План действий

Получив значительные деньги на руки, вы, скорее всего, почувствуете себя так, словно выиграли в лотерею или получили наследство. Не привыкнув к стабильному доходу, вы можете обнаружить, что всячески стремитесь найти хоть какой-нибудь способ потратить заработанное.

"Мой совет в данном случае годится для всех, на кого внезапно свалились непредвиденные деньги (наследство, бонусы и т.д.)”, - говорит Кейт Хорелл, специалист по финансам, ведущая свой личный блог KateHorrell.com. "Продумайте свой собственный план, в котором сначала выделите себе небольшую сумму на пустые и приятные расходы, а затем пропишите разумные траты, в том числе спланируйте отложить часть в качестве сбережений, на будущую пенсию, а также на оплату кредита (если таковой имеется)”.

// Мыслите широко

Мы живем в мире, где быстрое удовлетворение собственных прихотей является нормой, что лишний раз может помешать вам умерить свои внезапно выросшие потребности и хоть что-то удержать на счету или в кошельке. У вас не должно возникать множество нерешенных проблем в день зарплаты - если вы ради какой-то серьезной цели откладываете деньги на протяжении долгого времени, то результат такой экономии будет гораздо более ценным, чем сиюминутное желание.

"Побаловать себя никогда не повредит, поскольку это помогает поднять боевой дух и мотивацию зарабатывать еще больше будущем", - считает Майкл Лан, старший консультант Resume Writer Direct. "Всем молодым работникам, которые сразу начинают получать стабильный заработок, необходимо рассмотреть вопрос об откладывании процентов от ежемесячного дохода на сберегательный счет для будущих инвестиций или для других целей, например, для поездки заграницу или отдыха”.

Долгосрочные сбережения

Есть один совет, который многие молодые сотрудники, вероятно, уже утомились слышать от старшего поколения. Он заключается в том, что необходимо рано начинать откладывать деньги. Но стереотипность данной финансовой рекомендации не делает её менее актуальным.

"За последние годы экономисты поняли, что первая зарплата очень важна в том плане, что именно она закладывает фундамент всех финансов человека на протяжении его жизни”, - заявляет Диана Гарник, генеральный директор Clear Alternatives. "Самая первая зарплата - идеальное начало пенсионных сбережений. 10 процентов от неё помогут вам сократить количество времени, необходимое для работы в течение всей жизни и улучшить качество вашей жизни в будущем”.

Для того, чтобы приобрести полезную привычку экономить, Гарник предлагает определять свои денежные цели в процентном выражении, а не в виде суммы в долларах. "Отложенные сегодня $100 совсем не равноценны той же сумме через 15 лет. С другой стороны, 10 процентов от зарплаты сегодня и 10 процентов через 15 лет - это колоссальная разница, поскольку ваша зарплата, скорее всего, вырастет с течением времени", - говорит Гарник. "Отложив процент от первой зарплаты, вы можете легко взять на себя обязанность экономить в будущем и продолжать делать то же самое на протяжении всей жизни”.

А еще у нас есть бесплатный конструктор резюме
с красивыми шаблонами, полезными советами
и импортом из hh

как получите, не тратить ни копеки! з. п. должна переночевать дома. потом первым делом 10% сделать пожертвование в церковь! когда будете ложить деньги в ящик для пожертвований, скажите: "кому церковь не мать, тому и я не отец". не важно какого Вы пола, говорить нужно именно так! ну а потом ТРАТИТЬ!! ! истратте сколько возможно на себя! на то что Вам хочется. чем больше, тем лучше! больше вернется! ! удачи))!

10% отложите на инвестирование (подробнее на сайте [ссылка заблокирована по решению администрации проекта]), 1% или более на благотворительность, это относится к любой зарплате

да-да а если они на каточке что - снимать. да из рук небрать точно знаю - со стола. и запихайте 10 часть в красный конверт и дома спрячте. это слышала. так каждый раз заныкивать - и полезно и приятно. деньги к деньгам :)

Проглотить первую копейку, лучше рубль!
Или как дядюшка Скудж хранить свой первый доллар или однодаймовик!

главное постараться не всю её пропить.. .
а то всегда на первую много желающих.. .
а вот близких думаю нужно угостить ( вовсе не обязательно спиртным ) просто как правило, чтобы иметь возможность спокойно работать ( я не имею ввиду уход рабочих проблем ) всегда необходима хоть в чем-то их поддержка.. . да и просто, чтобы порадовались. и оценили, что ты повзрослела.. .
у нас была большая семья, когда я получила свои первые 20 рублей (будучи студенткой дневного отделения со степендией ) шабашку сделала ( заработала за 2 часа. 28 лет назад были бешаные деньги. )
помню принесла домой бутылку шампмнского и ведро виктории.

Впервые слышу о приметах по поводу первой зарплаты. Все высказывания, приведенные здесь, воспринимаю как бред сивой кобылы. Но это только мое восприятие, не скрою, удивлена сильно.

если это твоя первая зарплата, то потрать её на своих родных (членов семьи), оставь часть себе на проезд, и т. д.

Что делать с первой зарплатой. Инструкция.
1. Прежде чем непосредственно получить свою 1 зарплату оглянитесь по сторонам.
2. Ни в коем случае не ложите всю зарплату в одно место, отделите крупные купюры и положите их подальше.
3. В первый день купите на эту зарплату только необходимые продукты и лакомство для ребёнка.
4. Положите на ночь деньги в надёжное место, о котором никто не знает.
5. На второй день отдайте хотя бы часть своих долгов.
6. Только на третий день можете делать более крупные покупки.
7. Оставьте на память несколько самых новых мелких купюр.
8. Если вы получали деньги перед выходными, то считайте первый и второй дни как один длинный день.
9. Делать мелкие подарки друзьям и родственникам нужно, только если они очень просят или часто намекают на это.
10. Никому не говорите точную сумму вашей первой зарплаты.
11. Если хотите чтобы ваши доходы приумножались, при каждом удобном случае обсуждайте с сослуживцами и начальством как растут цены. Приводите примеры повышения зарплат ваших знакомых. Старайтесь повысить свой авторитет на работе. Делайте иногда чужую работу и посмотрите, как это будет оценивать ваш непосредственный начальник.
12. Следуйте только тем советам по расходованию первой зарплаты, которые не противоречат вашим убеждениям.

с рук не брать. 10% - отдать в церковь или приют или на крайняк купите себе что то полезно духовно. , 10% отложите (кто то писал в красный конверт - конечно лучше в красный, но можно в шатулку или коробочку тогла листок под низ красный положите. стальные можно потратить как вздумается

Воспользуйтесь опытом состоятельных людей, которые в большинстве своем первую зарплату потратили следующим образом: купили ценный подарок маме или родителям, а на остальные деньги приобрели для себя что-то, о чем мечтали и не могли себе позволить. Словом, ведите себя так, будто теперь все можете себе позволить, как богачка!

В какой срок перечислять зарплату за декабрь 2021 года по правилам ТК? Нужно ли перечислить зарплату досрочно? Что делать с НДФЛ при досрочной выплате? Что думают на этот счет в Роструде? Когда перечислить аванс в декабре в 2021 года? Отвечаем на вопросы.

Какие сроки выплаты зарплаты по ТК РФ

Зарплата платится два раза в месяц. Даты выплаты фиксируются в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА, например, в положении об оплате труда (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).

Аванс выплачивается с 16-го по последнее число текущего месяца, зарплата за вторую половину месяца — с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, зарплату требуется перечислить накануне (ст. 136 ТК РФ).

Можно ли выплачивать зарплату раньше срока

Можно — при выплате зарплаты за отработанное время. Обязательно — если дата выплаты приходится на выходной или праздник.

В остальных случаях выплату зарплаты ранее установленной даты могут признать нарушением правила о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца.

Однако при возможных спорах с проверяющими поможет письмо Минтруда от 26.07.2019 № 14-1/В-582. В нем сделан вывод, что при выдаче заработка раньше срока права работников не нарушаются, поэтому нарушений нет. Следовательно, можно выдать зарплату за декабрь досрочно. Например, 29 декабря 2021 года (в четверг)

Главное — не нарушить сроки: декабрьскую зарплату 2021, дата выплаты которой выпадает на новогодние праздники 2022 года, выдайте заранее — в декабре.

Точные даты выплаты зарплаты за декабрь 2021 года

31 декабря 2021 г.(пятница) — выходной день;
1 — 8 января — Новогодние каникулы, отдыхаем 1 — 9 января.

Выходные дни на январские праздники в 2022 будут идти 10 календарных дней. С 31 по 9 января включительно — продолжительные праздники, новогодние каникулы. Кроме этого, 8 января — суббота, 9 — воскресенье. Первым рабочим днем 2022 года станет 10 января.

Работодатели, у которых день выплаты декабрьской зарплаты попал на период с 1 по 10 января 2022 года, обязаны выдать зарплату работникам накануне праздников. Крайний срок — 30 декабря 2021 года. Отложить выплату нельзя. Иначе оштрафует трудовая инспекция.

Срок выплаты зарплаты приходится на период с 11 и позднее? Не выдавайте декабрьскую зарплату заранее, иначе до аванса за январь пройдет больше чем полмесяца и работодателя оштрафуют.

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2021 года: таблица

Когда удержать НДФЛ

Удерживайте НДФЛ при выплате зарплаты за вторую половину декабря 30 декабря 2021 года или в январе 2022 года. Работники получают доходы в виде зарплаты в последний день месяца (п. 2 ст. 223 НК). Поэтому если выдаете зарплату в последний день месяца или в следующем месяце, из выплаты удерживайте НДФЛ.

Если выдаете заработок раньше срока, 30 декабря 2021 года или раньше, НДФЛ не удерживайте.

По мнению Минфина, нельзя удерживать НДФЛ, пока месяц не закончился (письмо от 13.03.2018 № 03-04-06/15182). Поэтому если выдаете зарплату до конца месяца (то есть, до конца декабря 2021 года), выплатите работникам всю начисленную сумму. Декабрьский НДФЛ удержите с работников при первой денежной выплате в январе 2022 года, например, когда будете выдавать январский аванс.

Перечислите удержанный НДФЛ с зарплаты в день, когда удержали налог, или на следующий рабочий день (п. 6 ст. 226 НК).

Если выдаете зарплату 30 декабря, перечислить НДФЛ в бюджет нужно 30 декабря 2021 года или в первый рабочий день января — 10 января 2022 года.

Срок уплаты страховых взносов с зарплаты за декабрь 2021

Страховые взносы начисляют в том же месяце, когда начислили выплату. Уплатить взносы требуется не позднее 15 числа следующего месяца.

Страховые взносы за декабрь 2021 года перечислите не позднее 17 января 2022 года. Поскольку 15 января это выходной день — суббота.

При необходимости можно перечислить взносы до 15 января, например, 31 декабря или позднее. Закон это не запрещает.

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА

Сроки выплаты заработной платы в 2020 - 2021 годах регламентированы трудовым законодательством РФ и жестко контролируются государством. Из статьи вы узнаете, как часто выплачивать заработную плату сотрудникам, почему важно соблюдать сроки выплаты и что грозит нарушителям норм ТК РФ, касающихся зарплатных сроков.

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2020 - 2021 годах

Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

не реже, чем каждые полмесяца; и
не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

Заметьте, Роструд теперь требует выдавать расчтеный листок работнику при каждой выплате, то есть если зарплата выдается 2 раза в месяц, то и расчетных листко должно быть два.

ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

В каких документах указываются дни выплаты заработной платы

Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.

Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).

Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.

Хотите получить еще одно экспертное мнение? Оформите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс или, при его наличии, переходите к Путеводителю по заработной плате.

Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы

Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:

О том, как отразить дату удержания налога в 6-НДФЛ, читайте в этой статье.

Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?

При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.

Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.

Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.

Законна ли выдача заработной платы раньше срока?

Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.

Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.

Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.

Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы

Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.

Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.

Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5.27 КоАП):

предупреждение или штраф в 1 000–5 000 руб. для должностных лиц;
штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;
штраф для виновника-юрлица — 30 000–50 000 руб.

Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):

дисквалификация на 1–3 года или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;
штраф для виновника-ИП — 10 000–20 000 руб.;
штраф для виновника-юрлица — 50 000–70 000 руб.

Матответственность (ст. 236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.

ВАЖНО! Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков.

В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет эта публикация.

Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы

Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией.
Для того чтобы изменить колдоговор, соберите комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. Результаты переговоров членов комиссии оформите допсоглашением, в котором укажите новые зарплатные сроки.
Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры, придется оформлять допсоглашения к каждому из них.
Изменения сроков выплаты заработной платы, вносимые в ПВТР, оформить проще всего — для этого достаточно издать приказ, с которым следует ознакомить каждого работника под подпись.

Как выглядит такой приказ, можно посмотреть здесь:

Итоги

Периодичность выплаты зарплаты установлена ст. 136 ТК РФ. Она же обязывает работодателей устанавливать в ЛНА четкие сроки выдачи зарплатных денег. Несоблюдение данных сроков (или отсутствие нормативно закрепленных сроков) подпадает под статьи ТК РФ и КоАП РФ о материальной и административной ответственности.

Налоговый кодекс РФ
Трудовой кодекс РФ
КоАП РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Читайте также: