Что лучше увольнение по сокращению или по соглашению сторон для работника

Обновлено: 18.05.2024

Хотя бы раз в жизни каждому человеку приходилось менять место работы. Иногда это случается по собственной инициативе. А порой из-за необходимости, изъявленной начальством.

В реалиях кризисной России стали нередкими случаи сокращения численности штата. Осуществляется оно двумя способами: расторжение трудового контракта по договорённости сторон или по инициативе работодателя. Обе процедуры правомерны, осталось только узнать отличия.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Законодательство о расторжении трудового договора

Существует ли такое понятие, как сокращение по соглашению сторон?

Не стоит путать два этих вида увольнения. Они разделены и в юридическом словаре нет такого понятия.

Однако на практике обычно это означает, что работник, узнав о грядущем сокращении, смог договориться с начальством о том, чтобы его уволили на основании соглашения сторон. Как правило, сотрудник в этом немало заинтересован, поскольку увольнение по инициативе работодателя не красит никого.

Увольнение по соглашению сторон регулирует статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, сокращения – пункт 2 статьи 81 того же Кодекса. Сокращение по соглашению сторон не упоминается ни в одной из статей.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Чем отличается уход по собственному желанию от расчета по инициативе начальства?

Основное отличие заключается в инициаторе ухода. Сокращает начальство, уходит по собственному желанию сотрудник. Помимо этого, есть разница в следующих деталях:

Выходное пособие. При самостоятельном желании сотрудника уйти с работы оно не полагается, при сокращении обязано быть.
Скорость процедуры. Уволиться по собственному желанию гораздо проще и быстрее. Как правило, после написания заявления спустя 2 недели сотрудник уже свободен. О процедуре увольнения по соглашению сторон рассказывается тут, а узнать о документальном оформлении процедуры можно здесь.
Обязанности работодателя. По заявлению об увольнении по собственному желанию начальник должен издать приказ об увольнении и выдать работнику его документы и расчет. При сокращении же процедура сложнее, поскольку необходимо:
- уведомить сотрудника об увольнении за два месяца;
- предложить альтернативу занимаемой должности;
- выплачивать среднее жалованье на протяжении максимум трёх месяцев или пока сотрудник не найдёт новое место.

Подробное сравнение увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию вы найдете здесь.

Что лучше и как выгоднее уволиться?

Для начальства выбор очевиден. А вот для работника на этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку каждая ситуация носит отличительный характер.

Необходимо рассматривать её с разных сторон, психологической, материальной, моральной и финансовой. Кто-то не хочет отрабатывать два месяца из-за сокращения и уже знает, где будет работать дальше, а кто-то наоборот использует данную возможность для небольшого перерыва и рад посидеть на среднем окладе пару месяцев и только потом начать поиски нового места.

Какая процедура проще для работодателя?

Ему, несомненно, выгоднее уволить сотрудника по соглашению сторон. Это избавит его от необходимости проводить большую бумажную и кадровую работу, связанную с сокращением. А также сама процедура проще, несёт гарантии, что работник не будет оспаривать увольнение в суде, можно договориться на выгодных для себя условиях, если сотрудник заинтересован в этом виде увольнения.

Помимо этого, большим плюсом является то, что таким образом можно уволить даже беременную женщину или находящуюся в декрете. Единственным препятствием для всех этих преимуществ будет отсутствие согласия самого работника.

Как уйти работнику?

Работнику в зависимости от многих факторов каждый вариант может стать хорошим. Например, при сокращении штата есть следующие плюсы:

Оповещение за два месяца. За этот длительный период можно тщательно и спокойно найти себе новый вариант работы. Однако, это является и минусом для тех, кто не намеревался бы задерживаться на том месте, где от него захотели избавиться.
Альтернативы. По закону в извещении о намерении сократить работника ему предлагают минимум одну должность как вариант замены предыдущей. В зависимости от того, какой он, это может быть как плюсом, так и минусом в каждом конкретном случае.
Выплаты. Сотруднику полагается сохранение средней заработной платы в течение 61 дня с момента увольнения, а также в течение трёх месяцев, если уволенный обратился на биржу труда в срок до двух недель после ухода. Плюс выходное пособие в размере месячного оклада и иные компенсации, оговорённые в трудовом и коллективном договорах. О выплатах и компенсациях при увольнении по соглашению сторон говорится здесь.

Справка! Сокращение – это увольнение по инициативе начальства. Согласно ТК в первую очередь просят уйти тех, кто менее трудоспособен, что, несомненно, знают другие работодатели. Они, конечно же, будут изучать трудовую книжку с соответствующей записью и она может наложить негативный отпечаток.

Уход с работы по соглашению сторон также имеет преимущества и недостатки:

Сроки. Они могут быть любыми. По договорённости с начальством можно уйти с работы как на следующий день без отработки, так и через несколько месяцев. Или вообще без указания точной даты, например, по завершению проекта.
Выплаты. При умелом диалоге с руководителем можно установить довольно выгодные условия по компенсациям, но может быть и наоборот, сумма будет удобна для него, а не для работника. Также на бирже труда пособие по безработице будет выше, нежели при сокращении.
Защита. Если принято решение увольняться таким образом, это означает, что будет подписано специальное соглашение, подтверждающее, что обе стороны всё устраивает. Поэтому ни профком, ни трудовая комиссия, ни суд не смогут оспорить эту процедуру.

Если сравнивать записи в трудовой, то по соглашению сторон является более ликвидной, поскольку характеризует бывшего сотрудника как человека коммуникабельного и ценного, которого слушают и готовы ему посодействовать.

Всем, кто собирается увольняться с работы по соглашению сторон, будет полезно прочитать наши статьи, рассказывающие о том:

как уволиться пенсионеру и другим категориям работников по соглашению сторон; по соглашению сторон;
каковы особенности увольнения, если работник ушел на больничный.

Заключение

Исходя из вышеописанного, руководителю проще выбрать из этих двух вариантов. Именно поэтому работнику нужно быть очень внимательным.

Часто работодатели используют увольнение по соглашению сторон недобросовестно. Они пытаются таким образом облегчить себе документальную волокиту и ускорить процесс чистки кадров. Как правило, в таких случаях условия для ухода совсем невыгодные. Что означает, что сотруднику нужно вооружиться знаниями и начать отстаивать свои права.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Отношения в сфере труда, к сожалению, не всегда бывают радостными и безоблачными, а уж тем более вечными: рано или поздно большая часть сотрудников сталкивается с вопросом об увольнении.

Причин может быть бесконечное множество: выгодное предложение от другой компании, плохие отношения в коллективе, невысокая зарплата, эмоциональное выгорание, поиск работы мечты или же банальная профнепригодность. Соответственно, и способов увольнения очень и очень много. Давайте коротко пробежимся по ним.

В настоящее время трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

Увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.
Увольнение по инициативе работодателя. Ситуации, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным.
Увольнение по обоюдному согласию — соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу.
Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон. Регулируется Статьей 77 ТК РФ.

Итак, сегодня мы рассматриваем вариант с увольнением по обоюдному согласию.

Содержание:

В чем особенности увольнения по соглашению сторон

В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон?

Да, зачастую работодателю гораздо выгоднее вынудить работника подписать увольнение по собственному желанию, чтобы избежать лишних трат. Самая частая ситуация — фактические сокращения персонала, но оформленные как увольнение сотрудников по собственному желанию.

Дело в том, что проводить сокращения по закону работодателю невыгодно — он должен предупредить работника об этом за несколько месяцев, а также выплатить выходное пособие. Далеко не все работодатели идут на это, желая сэкономить.

Зачастую на работников оказывается серьезное давление в целях заставить их подписать увольнение по собственному желанию. При этом юридически подкованные сотрудники начинают давить на работодателей, угрожая им трудовой инспекцией и Трудовым Кодексом.

В результате возникает конфликт, который довольно часто решается как раз-таки увольнением по соглашению сторон. Работодатель с сотрудником приходят к компромиссу, прописывают необходимую сумму и расходятся с миром.

Увольнение по соглашению сторон (работника и работодателя) – это мирное основание расторгнуть трудовой договор по статье 78 ТК РФ, законно урегулировать все взаимные обязательств между сотрудником и работодателем. Увольнение по

При этом порядок увольнения по соглашению сторон четко не регламентирован. В любом случае, работник имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в частности на компенсационные выплаты. При этом можно договориться на совершенно разные условия. Например, очень часто при подобном роде увольнения из-за натянутых отношений с начальством сотрудник увольняется без отработки.

Как правильно уйти по соглашению сторон?

В самой процедуре нет ничего сверхъестественного — она практически идентична той, что используется при увольнении по собственному желанию. Правда, здесь есть свои нюансы, о которых мы расскажем чуть ниже.

Плюсы и минусы увольнения по обоюдному согласию

Давайте рассмотрим плюсы и минусы подобного способа расторжения трудового договора как для работников, так и для работодателей.

Со стороны работника

Преимущества расторжения договора по по обоюдному согласию для сотрудника:

работник лично может инициировать процедуру;
не обязательно указывать конкретную причину прекращения трудовых отношений;
можно предлагать свои условия расторжения договора;
нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
репутация работника никак не страдает.

решение окончательное, отозвать его нельзя;
профсоюз не контролирует действия работодателя;
закон не предусматривает обязательность выплаты выходного пособия. Это делается только по отдельному допсоглашению, поэтому нужно внимательно следить за тем, чтобы это допсоглашение присутствовало в договоре.

Со стороны работодателя

А что же с работодателями? Там тоже в основном одни плюсы:

процедура увольнения проста;
нет обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
негативные последствия от расставания с сотрудником минимизируются;
возможность сокращения штата с относительно небольшими затратами;
при наличии претензий со стороны сотрудника оспорить данное решение в суде очень проблематично.

Отличия в увольнении по соглашению для разных категорий граждан

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения.

Беременные женщины

Женщины, ушедшие в декрет по беременности, обладают особыми правами, в том числе и при расторжении трудового договора. Но важно помнить, что при заключении соглашения о прекращении договора по взаимному желанию сторон, льготы перестают действовать.

Таким образом, все выплаты и компенсации необходимо указывать в допсоглашении, иначе беременная женщина, какими бы льготами она ни обладала, их просто-напросто не получит.

Пенсионеры и граждане предпенсионного возраста

Здесь важно помнить, что ущемление прав граждан в связи с достижением пенсионного или предпенсионного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ. Процедура в таком случае проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, какое-либо давление на сотрудника категорически запрещено.

Многодетные и родители-одиночки

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с многодетным родителем, и с одиноким родителем, поскольку никакого запрета на этот счет Трудовой кодекс не устанавливает.

Однако, как и в случае с увольнением беременных, нужно помнить, что подобное соглашение работник подписывает исключительно добровольно. Никакое давление или запугивание недопустимо. Иначе суд восстановит сотрудника на работе, а работодатель получит штраф на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Совместители

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.

Какие выплаты при увольнении по соглашению сторон?

Как и в других случаях, все расчеты и выплаты производятся работодателем в последний день работы сотрудника. Что выплачивается? По сути, то же, что и при стандартном увольнении по собственному желанию, добавляется лишь выходное пособие, прописанное в допсоглашении. Вот полный список:

оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании и она установлена трудовым или коллективным договором).

При этом законодательно сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон никак не определяется. Поэтому теоретически можно прописывать любую сумму в допсоглашении, но, как правило, на практике она устанавливается одним из следующих способов:

фиксированный размер;
на основании должностного оклада;
исходя из среднего заработка за определенный период времени.

Причем в последнем случае необходимо брать за нормативную основу постановление правительства № 922 от 24.12.2007, где средний заработок определяется так: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней.

Как согласовать выходное пособие

В ТК РФ нет четкого регламента, как нужно заключать соглашение о расторжении трудового договора.

В первом случае работник обязан подать работодателю письменное заявление о прекращении договора с указанием величины выходного пособия. Если работодатель одобрит предложение сотрудника, то либо составляется отдельное соглашение, либо на заявлении вторая сторона ставит знак согласия на предложенные условия, дату и подпись.

Возможны варианты отказа или выставления других условий со стороны работодателя.

Во втором случае возможность увольнения обсуждается устно один на один с сотрудником. Работник также имеет право на отказ либо предложение своих условий. Как только все нюансы будут согласованы, заключается письменное соглашение об увольнении.

Чем облагается выходное пособие при увольнении?

Важно знать, что только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в статье 217 НК РФ, выходное пособие по соглашению сторон не является объектом налогообложения и не облагается НДФЛ (налогом на доход физического лица).

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений.

Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Порой сотрудники службы кадров могут запугивать работников тем, что отказ от увольнения по собственному желанию может негативно сказаться на их трудовой книжке. Однако в случае увольнения по соглашению сторон ничего страшного в этом плане не происходит, и запись вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении: указываются порядковый номер записи, дата и основание увольнения, а также реквизиты соответствующего приказа.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным сотрудником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.

Отражение увольнения в личной карточке

В личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2) в разделе XI дублируется запись об увольнении по соглашению сторон в той же формулировке, которая указана в трудовой книжке. Далее указываются дата увольнения и реквизиты приказа об увольнении. С этой записью работника также нужно ознакомить под подпись.

Важные нюансы в увольнении по соглашению сторон

Как отмечалось выше, для коммерческих организаций размер выходного пособия законодательно не ограничен, что формально позволяет договориться абсолютно о любой сумме.

Слишком большая сумма отступных может быть расценена как злоупотребление правом, что может дать налоговым органам основание для исключения соответствующих сумм из расходов.

Что касается налогообложения, то с суммы выходного пособия, которая не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка работника (шестикратного, если организация расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), не нужно удерживать НДФЛ.

Что делать, если работодатель обманул

К сожалению, бывают и такие ситуации. В любом случае, советуем идти в суд. Правда, если допсоглашение не было составлено и нигде не указана сумма компенсации, доказать свою правоту будет практически невозможно. Поэтому обязательно проверяйте всё, что подписываете, смотрите, чтобы в договоре было прописано допсоглашение и сумма, о которой вы договорились.

Если же работодатель в итоге так и не выплатил компенсацию, которая была установлена письменно, то смело обращайтесь в суд, причём минуя трудовую инспекцию и правоохранительные органы, так как подобного рода споры по закону могут разрешать только суды и комиссии по трудовым спорам.

В суд необходимо обратиться в течение года со дня, когда работодатель должен был выплатить выходное пособие. То есть год отсчитывается с последнего рабочего дня. Исковое заявление стоит подавать в районный суд по адресу работодателя или месту жительства истца-работника.

Заключение

Итак, что нужно помнить при увольнении по соглашению сторон?

Данная процедура — абсолютно простая и безопасная, помогает выйти из конфликтной ситуации с минимальными потерями.
Необходимо рассчитать и договориться о сумме компенсации (выходного пособия) и обязательно прописать его в допсоглашении.
Сумма компенсации не ограничена, но обычно составляет два-три среднемесячных оклада.
Если работодатель не выплатил компенсацию, идите в суд.

Распространенным методом оптимизации экономической деятельности предприятия выступает уменьшение числа сотрудников. В этом случае работники увольняются по сокращению или соглашению сторон. Оба способа правомерны и регламентированы законодательством РФ. При этом и у сотрудника, и у работодателя возникает резонный вопрос: какой вариант более выгодный в сложившейся ситуации.

Чем отличаются эти виды?

Увольнение по соглашению сторон регламентировано ст. 78 ТК РФ и схоже с алгоритмом прекращения действия договора по собственному желанию работника.

Стороны предварительно договариваются об условиях расторжения контракта и заключают соглашение на основе обоюдного волеизъявления. Принудительно уволить сотрудника в данном случае недопустимо.

Расторжение договора по сокращению числа или штата работников регламентировано ст. 81 ТК РФ. Процедура считается достаточно трудоемкой, проводится в несколько этапов и требует значительных временных затрат — только уведомление сотрудников о грядущем увольнении проводится не менее, чем за 2 месяца т в этом разница с увольнением по соглашению сторон.

Законодательством предусмотрено сокращение:

штата — организация отказывается от определенных должностей в штатном расписании;
сотрудников — производится снижение числа работников в рамках отдельных должностей.

Увольнение осуществляется по установленному порядку со строгим отбором кандидатов и оформлением большого объема документации.

С некоторыми категориями граждан недопустимо расторгать договор по сокращению.

При увольнении по соглашению сторон обязательными считаются только выплаты зарплаты и суммы за неотгулянный отпуск. Однако об остальном работодатель и работник могут договориться сами.

Плюсы и минусы

Оба способа расторжения трудовых отношений имеют достоинства и недостатки, представленные в таблице.

Обязательные условия

Обязательное условие расторжения трудовых взаимоотношений по сокращению — соблюдение порядка проведения процедуры:

Первоначально формируется приказ об увольнении. Тщательно составляется список сотрудников, попадающих под сокращение. Из него исключаются категории лиц, обозначенные законом, — беременные или имеющие детей до 3 лет женщины, одинокие мамы с ребенком до 14 лет, сотрудники с высокой квалификацией, хорошими показателями производительности труда и т. д. Приоритетное право оставления их на работе регламентировано ст. 179 ТК.
Следующим этапом производится информирование о процедуре профсоюза, службы занятости и непосредственно увольняемых работников. Уведомление осуществляется в письменном виде, не менее чем за 2 месяца до планируемого расторжения договора.
Сотрудникам, попавшим под сокращение, в течение 2 месяцев предлагают альтернативные рабочие места. При согласии человека осуществляется его перевод на новую должность. При этом условия могут быть хуже прежних.
При увольнении работнику выдается трудовая документация, начисляется зарплата, сумма за неотгулянный отпуск, выходное пособие.

Нарушение условий и порядка расторжения трудовых отношений по сокращению часто заканчивается обращением работника в суд. Это может привести к признанию увольнения незаконным, восстановлению человека в должности и выплате ему компенсации за вынужденный пропуск. На работодателя возможно наложение штрафных санкций.

При увольнении сотрудника по согласию сторон законодательство выдвигает следующие условия проведения процедуры:

Между работником и руководством организации должна быть достигнута письменная договоренность о прекращении трудовых взаимоотношений. Подписи указывают на добровольность заключения соглашения и обоюдное одобрение его условий.
Соглашение составляется произвольно, содержит дату расторжения договора, размер компенсации в случае ее назначения.
Информирование о процессе профсоюза и службы занятости не требуется. Алгоритм оформления процедуры стандартный — составляется приказ, с которым под подпись знакомится сотрудник. В завершающий трудовой день ему начисляются выплаты и выдается рабочая документация.

Поскольку заключение соглашения подразумевает обоюдное волеизъявление, оспорить его в дальнейшем в суде сотруднику крайне сложно.

Как работнику лучше уволиться и что выгоднее для будущего пенсионера?

Выбирать, какой вариант расторжения трудовых отношений лучше, рекомендуется исходя из конкретной ситуации. Увольнение по сокращению обеспечивает работнику финансовые гарантии на случай проблем с трудоустройством. Однако расторжение контракта по соглашению может быть выгоднее, если достичь договоренности с работодателем о высоком размере компенсации.

Согласие сторон считается более мирным путем разрыва рабочих взаимоотношений и не создает проблем при дальнейшем трудоустройстве. Сокращение предполагает наличие негативной причины, почему сотрудник оказался в списке на увольнение, что может вызвать сложности при поиске новой работы.

Увольнение по сокращению выгодно работникам перед пенсией, поскольку позволяет оформить с помощью службы занятости досрочную пенсию (ст. 32 Закона о занятости населения).

Работодатели предпочитают аннулировать трудовой договор по соглашению сторон, поскольку это освобождает их от бумажной волокиты, сокращает срок процесса, дает возможность избежать материальных затрат и уволить лиц, относящихся к льготным категориям.

Сотруднику же рекомендуется оценивать предлагаемые условия — в большинстве случаев сокращение в материальном плане более выгодно.

Если руководство предприятия только желает упростить процесс увольнения без ущерба для работника, при этом условия устраивают обе стороны — целесообразно заключать соглашение. Одним из весомых достоинств данного варианта для сотрудников выступает возможность единовременного получения всех причитающихся денежных средств у работодателя.

Какие выплаты положены?

При разрыве трудовых взаимоотношений по согласию сторон работодатель обязан выплатить сотруднику:

зарплату за отработанное время;
возмещение за неотгулянный отпуск;
иные суммы, оговоренные в трудовом договоре и локальных актах компании.

Выплата выходного пособия осуществляется по договоренности между сторонами и не является обязательной, если это не предусмотрено локальными актами компании.

При сокращении работника ему положены выплаты:

зарплата за отработанный период;
сумма за неотгулянный отпуск;
выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
средний заработок на период поиска новой работы — до 2 месяцев со дня ухода из организации (выходное пособие засчитывается за первый месяц).

Если человек встанет на учет в службу занятости в течение 2 недель после расторжения договора с работодателем, ему оплатят и третий месяц периода трудоустройства.

Что делать, если увольняют по обоюдному согласию вместо того, чтобы сократить штат?

Зачастую организации, преследуя собственную выгоду, предлагают сотрудникам расторгнуть договор по обоюдному согласию вместо сокращения. Это обусловлено желанием упростить процедуру оформления, выплатить выходное пособие в минимальном размере или вовсе отказаться от его начисления.

Такой вариант также используется для увольнения льготных категорий лиц, например, беременных женщин, которых по закону можно уволить только при ликвидации компании.

Поэтому при предложении руководства предприятия уволиться по соглашению сторон работнику рекомендуется внимательно ознакомиться с обозначенными условиями, а также продумать и выдвинуть свои.

При несогласии с пунктами документа сотрудник вправе отказаться от его подписания. В этом случае работника либо оставят на рабочем месте, либо уволят по сокращению, если он не входит в льготную категорию лиц.

Если сотрудник считает расторжение договора незаконным, он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Увольнение работника по инициативе руководства компании можно провести на основании сокращения штата или по обоюдному согласию сторон. При выборе подходящего варианта каждый участник трудовых отношений оценивает собственную выгоду. Принимать решение, какой способ увольнения лучше, целесообразно исходя из особенностей конкретной ситуации.

Расстаться с сотрудником можно не только по инициативе работодателя или по заявлению работника об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор допустимо расторгнуть в любое время по соглашению его сторон. Мы расскажем о том, какие есть плюсы и минусы у такого варианта прекращения трудовых отношений, а также рассмотрим, как правильно оформить увольнение по соглашению сторон в 2021 году.

Что значит увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон (работника и работодателя) — это отдельное основание для увольнения сотрудника, установленное статьей 78 ТК РФ. Как следует из названия, такое возможно, если стороны договорились о всех существенных моментах прекращения трудовых отношений — дате увольнения, дополнительных компенсационных выплатах и т.п.

Если же такое согласие не достигнуто, то работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя как минимум за две недели (ст. 80 ТК РФ). Также инициатором расставания может быть работодатель. Для этого необходимо наличие условий, определенных в статье 81 РФ (например, Выплаты при сокращении работника в 2020 году сокращение численности или штата и др.).

Плюсы и минусы для работника

Выгоды и риски для работодателя

Тем не менее, нельзя говорить о полном отсутствии рисков в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Так, если работодатель задержит выплату сумм, указанных в соглашении, ему грозит штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ (для юрлиц — до 50 тыс. руб., для ИП — до 5 тыс. руб.).

Составить штатное расписание по готовому шаблону Попробовать бесплатно

Увольнение беременных женщин

ВНИМАНИЕ. Не нужно указывать в соглашении на факт беременности. Это может быть расценено как увольнение по данному мотиву. А такое действие является преступлением, ответственность за которое предусмотрена статьей 145 УК РФ (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 25.12.18 № 46). Аналогичная уголовная ответственность наступит и в том случае, если суд признает, что беременную женщину принуждали к подписанию подобного соглашения. Доказательствами могут быть факты физического воздействия или психологического давления; создание неблагоприятных условий для работы; незаконное вынесение дисциплинарных взысканий; угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких (апелляционные определения Верховного суда Республики Дагестан от 16.08.16 № 33-2669/2016, Астраханского областного суда от 30.05.12 по делу № 33-1592/2012).

Увольнение многодетных и родителей-одиночек

Однако, как и в случае с увольнением беременных, нужно помнить, что подобное соглашение работник подписывает исключительно добровольно. Никакое давление или запугивание недопустимо. Иначе суд восстановит сотрудника на работе, а работодателя оштрафуют по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Увольнение пенсионеров и предпенсионеров

Работающие пенсионеры и предпенсионеры также вправе уволиться по соглашению сторон трудового договора. Но и здесь есть нюансы.

ВНИМАНИЕ. Статьей 144.1 УК РФ установлена уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров. Она наступает в том случае, если причиной (мотивом) увольнения является возраст работника. А значит, в соглашении об увольнении не должно быть положений, из которых можно сделать вывод, что оно заключено в связи с обретением работником статуса предпенсионера. В частности, не нужно указывать на факт достижения человеком соответствующего возраста, либо на наличие у него льгот, предоставляемых предпенсионерам.

Как и в других случаях, заключение соглашения должно носить добровольный характер. Иначе предпенсионера восстановят на работе, компанию оштрафуют (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), а ее руководителя могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 144.1 УК РФ).

Увольнение совместителей

Заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон можно и с работником, который оформлен по Совмещение и совместительство: в чем разницасовместительству. В этой части Трудовой кодекс не содержит каких-либо исключений.

Процедура и порядок увольнения по соглашению сторон в 2021 году

Виды и формы документов, на основании которых проводится увольнение по соглашению сторон, законодательно не определены. Равно как и не установлена процедура такого увольнения.

Основным документом при расставании с работником по статье 78 ТК РФ является соглашение сторон трудового договора. При этом никаких требований к форме этого соглашения закон также не установил.

Соглашение между сторонами

Обычно оно оформляется по тому же принципу, что и трудовой договор — в виде отдельного документа, составленного в двух экземплярах, и подписанного обеими сторонами. В соглашении нужно указать:

данные о работнике (ФИО, дата и место рождения, паспортные данные, должность);
сведения о трудовом договоре (дата заключения и номер, если имеется);
причину увольнения (соглашение сторон) и ссылку на соответствующую статью ТК РФ;

ВАЖНО. Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69), запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон вносится в трудовую книжку со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. А значит, именно эту норму нужно внести в текст соглашения. Дополнительно давать ссылку на статью 78 ТК РФ не надо.

Все остальные условия (в т.ч. о порядке и сроке передачи дел; возврате имущества работодателя, находящегося у сотрудника; а также о выходном пособии и дополнительных компенсациях) являются факультативными. Увольнение будет законным и без этих данных. Однако если они включены в текст документа, то обретают обязательную силу для обеих сторон.

Такой подход значительно снизит риск предъявления претензий со стороны налоговых органов в части учета соответствующих выплат при налогообложении. Ведь по правилам Трудового кодекса (ч. 14 ст. 178 ТК РФ) и Налогового кодекса (п. 9 ст. 255 и п. 21 ст. 270 НК РФ) выплата выходного пособия должна быть предусмотрена именно трудовым договором.

Документ о расторжении трудового договора подписывается обеими сторонами соглашения. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя. При этом на экземпляре работодателя нужно сделать отметку о том, что работник получил свой экземпляр (отметка должны быть заверена подписью сотрудника). Это особенно актуально, если документ оформлен как допсоглашение к трудовому договору (ст. 67 ТК РФ).

Приказ об увольнении работника

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись.

Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке

Отражение увольнения в личной карточке

В личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2 ) в разделе XI дублируется запись об увольнении по соглашению сторон в той же формулировке, которая указана в трудовой книжке. Далее указывается дата увольнения и реквизиты приказа об увольнении.

С этой записью работника также нужно ознакомить под подпись.

Составление записки-расчета по форме Т-61

Записка-расчет по унифицированной форме № Т-61 не является документом, который нужно в обязательном порядке составить и выдать сотруднику при увольнении по соглашению сторон. Однако если от увольняемого поступило соответствующее письменное заявление, работодатель должен подготовить записку-расчет и передать ее сотруднику. Также этот документ придется выдать работнику, если это предусмотрено в самом соглашении об увольнении.

Напомним, что форма № Т-61 содержит сведения об использованных и неиспользованных за время работы отпусках, а также расчет выплат при увольнении.

Полный расчет с сотрудником

В отношении сумм, которые перечисляются всем увольняемым сотрудникам (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, премии), действуют общие правила статьи 140 ТК РФ. Такие суммы необходимо перечислить в последний день работы.

А вот дополнительные суммы, предусмотренные соглашением об увольнении (в т.ч. выходное пособие), можно выплатить в иные сроки, если это прямо предусмотрено в данном документе. Такие выводы содержатся в докладе , утвержденном Рострудом.

ВАЖНО. Не забудьте выдать сотруднику расчетный листок (работодатель должен сам разработать и утвердить форму этого документа). Если выплаты проводятся в несколько этапов, то в каждом случае оформляется новый расчетный листок.

Выдача документов

Если условие о выдаче таких документов включено в текст соглашения об увольнении, целесообразно получить от работника подпись на том экземпляре соглашения, который остается у работодателя. Это подтвердит своевременную передачу увольняемому сотруднику соответствующих бумаг.

Уведомление военкомата

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

В соглашении об увольнении можно прописать обязанность работодателя выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие. Для коммерческих организаций размер такого пособия законодательно не ограничен (ст. 349.3 ТК РФ). Другими словами, работодатель и работник могут договориться абсолютно о любой сумме компенсации (выходного пособия).

Налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон

Читайте также: