Свобода труда и право на труд в надлежащих условиях курсовая

Обновлено: 22.04.2024

Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода труда означает и право вообще не заниматься трудом. Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе.

Делись добром ;)

Министерство образования и науки РФ.docx

Министерство образования и науки РФ

Байкальский Государственный Университет Экономики и Права

Кафедра правовых дисциплин

Выполнил: Свитюк К.А.

Факультет Мировой экономики и государственного управления

Проверил: старший преподаватель Романова Ю.А.

Свобода труда 4

Принцип свободы труда 5

Статья 379. Формы самозащиты 6

Библиографический список 8

Введение

Исследования, посвященные конституционному принципу своды труда на труд важны и актуальны потому, что их результаты открывают возможности для повышения эффективности конкретных правовых средств, содержащихся в различных формах жизни права и предназначенных для правового регулирования трудовых отношений.

В настоящее время научные исследования, проводимые по данному направлению, приобретают дополнительную актуальность в связи с тем, что переход к рыночной экономике обуславливает необходимость изменения принципов правового регулирования трудовых отношений, в которых происходит смещение акцентов в использовании средств прямого публично-государственного регулирования этих отношений и расширяется сфера применения частноправовых средств их регулирования и саморегулирования. Данные обстоятельства, в свою очередь требуют укрепления государственно-правовых средств контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и норм охраны труда, а также средств судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.

В этих условиях возникает потребность в научных исследования, направленных на уяснение содержания основных принципов трудового права, в том числе и права на труд. Данные обстоятельства обуславливают актуальность темы доклады.

Свобода труда

Свобода труда - одно из основных конституционных прав человека, относящихся к группе социально-экономических и культурных прав. Обычно включает возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда. Закон может предусматривать некоторые ограничения свобода труда, в частности требовать наличия определенного образовательного уровня или иных специальных квалификаций (напр., медицинских показаний, достижения определенного возраста) для каких-либо видов деятельности. В Конституции РФ свобода труда закреплена в пп. 1 и 2 ст. 37 наряду с другими трудовыми правами человека (на охрану труда, вознаграждение за труд, защиту от безработицы, индивидуальные и коллективные трудовые споры, отдых).

Принцип свободы труда

Свобода всегда состоит в возможности выбора поведения. Свобода труда проявляется в добровольном, сознательном избрании конкретных форм применения труда. При этом должны учитываться личные качества человека: призвание, способность, профессиональная подготовленность, образование, а также общественная потребность.

Свобода заключения трудового договора о работе является категорией юридической. Она может быть реальной лишь тогда, когда базируется на праве на труд, которое проявляется в обеспеченности занятости. Право на труд содержит способность к труду как основной момент, обеспечивающий лицу, ищет работу, именно такую работу. Объектом долга, вытекающего из права на труд, является государство, а не общество. Предметом такой повинности государства является предоставление гражданину квалифицированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера. В случае отсутствия работы выплачивается денежная помощь. Это пособие выплачивается за счет тех, кто работает, платит налоги, т.е. за счет общества.

Как уже отмечалось, право на труд реализуется путем заключения трудового договора. Суть этого договора заключается в том, что это - соглашение, которое заключается работником, о трудовой деятельности, выполнения им работы по определенной специальности, квалификацией или должностью. Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы применения работы любого работника определяются волей, свободным волеизъявлением самого работника и собственника или уполномоченного им органа.

Для работника свобода заключения трудового договора означает полную возможность выбирать себе место и вид работы с учетом собственных интересов, знаний и намерений. Для предприятия свобода трудового договора означает возможность выбрать наиболее подходящего работника с точки зрения деловых и квалификационных качеств. Свобода работника и свобода предприятия в трудовых правоотношениях находятся в постоянном соотношении. При этом каждая из сторон должна добросовестно пользоваться предоставленными ей правами.

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Введение…………………………………………………………………………. 3 Глава 1. Общая характеристика принципов трудового права…………………6 1.1 Понятие и система принципов трудового права……………………………6 1.2 Правовое регулирование принципов трудового права………..…………. 8 Глава 2. Особенности свободы на труд как принципа трудового права………………………………………………………………………………16 2.1 Понятие свободы на труд как принципа трудового права………………..16 2.2 Соотношение понятий "свобода труда" и "право на труд"……………………………………………………………………………. 17 Заключение……………………………………………………………………….26 Список использованной литературы…………………………………………. 28 Глоссарий………………………………………………………………………. 30 Приложение 1……………………………………………………………………32

Право на достойный уровень жизни, на оплату труда, на благоприятные условия труда и т.д закрепляются не только на конституционном уровне, прежде всего оно содержится в международным нормативных актах, таких как Всеобщая декларация прав человека, Европейская конвенция по защите прав и основоположных свобод, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах и другие международные документы. Актуальность данной темы подтверждается тем, что в условиях современности, каждое предприятие использует каждый гражданин хотя бы однажды ищет работу, каждый использует наемный труд, тем самым возникают трудовые правоотношения между гражданином и службой занятости, например, работником и работодателем, при выполнении работы должны соблюдаться все гарантии, предписания законодательства, за выполнение своей трудовой функции, которая предусмотрена нормами трудового договора лицо должно получать заработную плату. Конституция РФ предусматривает, что труд свободен, а на практике часто имеет место нарушение данного принципа, который является фундаментальным в трудовом праве.

Специалисты сделают реферат на заказ срочно в Иркутске , заполните форму на нашем сайте.

. Цель курсовой работы – свобода труда как принцип трудового права. Предмет исследования – принципы трудового права. Объект исследования – общественные отношения, возникшие до момента заключения трудового договора между работником и работодателем, при его заключении, а также в случае расторжения трудового договора. Что касается нормативно-правовой базы, в которой содержатся вопросы, касающиеся принципов трудового права, то основным законом является Конституция РФ, международные документы, Трудовой Кодекс Российской Федерации, второстепенными являются федеральные законы, постановления Верховного суда Российской Федерации по применению норм трудового права, разрешению спорных вопросов, возникающих на практике, локальные нормативно-правовые акты, то есть те, которые приняты на конкретном предприятии. Что касается практической значимости, то с этими вопросами граждане встречаются в повседневной жизни каждый день, поэтому углубление знаний в области данной тематики поможет детально разобраться во всех возникающих нюансах. Для достижения поставленной цели используется теория и практика науки трудового права. Изучение и анализ учебной литературы в сфере трудового права, материалов судебной практики, суждений теоретиков и практиков позволяет наиболее правильно оценить принципы трудового права и дать им соответствующую оценку. При рассмотрении темы необходимо решить следующие задачи: - дать понятие, общую характеристику принципов трудового права; - проанализировать виды принципов трудового права; - рассмотреть вопросы, связанные с правовым регулированием принципа свободы труда в трудовом права; - охарактеризовать принцип свободы труда; При исследовании предмета курсовой работы используются методы анализа, описания, сравнения и другие. Структура работы включает введение, основную часть, состоящую из двух глав и четырех теоретических вопросов, заключение и список использованной литературы.

Проанализировав данные вопросы, необходимо отметить, что институт принципов трудового права – важнейшая гарантия соблюдения прав человека, предусмотренная нормами закона и регулируемая законодательством. Работнику гарантируется право на труд, свободный выбор своей деятельности, на безопасные условия труда и своевременную в полном размере заработную плату за труд, что подтверждается установлением минимального размера оплаты труда. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражен в том, что работающий гражданин имеет право претендовать на определенный ежемесячный уровень вознаграждения за труд. Принципами трудового права являются общие начала, а также исходные положения, которые определяют, выражают сущность трудового права, отражают основные вопросы трудового законодательства, политику государства в этой области. При действии системы трудового права существует иерархия принципов, которая включает в себя общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, принципы отдельных институтов отрасли. Общие принципы - основа правовой системы в целом. К ним относят: принцип гуманизма, равноправия, социальной справедливости и др. Вопросы, связанные с принципами трудового права, гарантиями их соблюдения регулируются непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормами локальных нормативно-правовых актов. Во время функционирования системы трудового права действует иерархия принципов, которая включает в себя общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, принципы отдельных институтов отрасли. Общие принципы - основа правовой системы государства в целом. К их числу относят: принцип гуманизма, равноправия, социальной справедливости и др. Межотраслевыми принципами выступают общие для нескольких сразу отраслей права, к числу которых относят: принцип свободы договора, охраны собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, судебной защиты таковых. Отраслевые выражают общие свойства норм определенной отрасли права, проявляются в отдельных институтах, нормах. Также выделяют принципы институтов трудового права. В данной работе были проанализированы положения нормативно-правовых актов, учебной литературы, которые закрепляют в своем содержании наиболее актуальные вопросы, связанные с понятием принципов трудового права. В ходе работы неоднократно была подтверждена актуальность рассматриваемой темы, рассмотрены детали этого вопроса. В рамках исследования выполнены такие задачи как: изучение понятия принципов трудового права, их сущности, вопроса, связанного с правовым регулированием и общей характеристикой принципов трудового права, которые установлены ТК РФ, законами, другими правовыми актами, соглашениями. Система основных принципов трудового права установлена нормами ст. 2 Трудового кодекса РФ, включает в себя 18 пунктов, которые охватывают своим регулирование почти все стороны трудовых, а также непосредственно связанных с такими отношений, при этом определяя содержание норм соответствующих институтов, подинститутов отрасли. Зависимо от сферы действия таковых, а также целевого их назначения принципы можно сгруппировать по данным критериям в несколько групп.

Читайте также:

Свобода труда и право на труд в надлежащих условиях курсовая

Делись добром ;)

Похожие главы из других работ:

1. Понятие дисциплины труда. Общие положения о дисциплине труда

Глава 2. Реализация принципов запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда

2.1 Нарушение принципа свободы труда, как проявление принудительного труда в области трудовых отношений граждан РФ

3. Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда

2. Характеристика отдельных Конвенций Международной Организации Труда по вопросам оплаты труда

1.2 Международная организация труда как средство международно-правового регулирования труда

2.1 Государственная инспекция труда Министерства труда и социальной политики Украины

1.2 Международная организация труда как важный субъект нормативного регулирования труда

1. Охрана труда как институт трудового права. Организация охраны труда на предприятиях

5. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

2. Анализ деятельности государственной инспекции труда в Республике Мордовия по надзору и контролю в сфере охраны труда

2.1 Деятельность государственной инспекции труда в РМ по проведению проверок в сфере охраны труда

2.2 Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

ГЛАВА I. СВОБОДА ТРУДА: СУЩНОСТЬ, НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ

2.4 Социальное партнерство в сфере условий и охраны труда. Общественный контроль за охраной труда

Содержание

Прикрепленные файлы: 1 файл

Министерство образования и науки РФ.docx

Введение

Свобода труда

Принцип свободы труда

Статья 379. Формы самозащиты