Что делать если не пришла зарплата срочнику

Обновлено: 06.05.2024

Муж служит по контракту с апреля 2017 , а деньги все ещё не пришли . в ерц говорят что реквизиты все есть .в строевой посылают , писал рапорт полковнику , толку ноль.По сути за июль должны были прийти 10-20 Что можно сделать ?

ЕРЦ. Проблемы начисления и задержки ДД

Для начала, напишите письмо в ерц по эл. почте и получите письменный ответ.
Подайте письменный рапорт по команде, в котором укажите, чтобы ответили в письменном виде.

ЕРЦ. Проблемы начисления и задержки ДД

Зачем? Всё же очевидно. Есть приказ о зачислении в СЛС. Нет денежного довольствия. Письма писать - только время терять.

ЕРЦ. Проблемы начисления и задержки ДД

Рапорт командованию в 2-х экземплярах. Зарегистрировать один оставить у себя с отметкой о приёме и входящим номером. В рапорте описать ситуацию и в конце "Прошу уволить меня с военной службы в связи с невыполнением контракта со стороны МО РФ" Даже в суд можно подать и привлечь ЕРЦ. Ни командование ни суд решение об увольнении по причине нарушения контракта со стороны МО РФ не примут. Но то что к моменту рассмотрения дела всё выплатят это точно.

ЕРЦ. Проблемы начисления и задержки ДД

Жаловаться, подав по команде письменный рапорт командиру части, одно, жаловаться, написав в прокуратуру телегу на командира части, другое. Тогда уж сразу

QR_BBPOST В рапорте описать ситуацию и в конце "Прошу уволить меня с военной службы в связи с невыполнением контракта со стороны МО РФ"

ЕРЦ. Проблемы начисления и задержки ДД

Рапорт он написал , командир у него говорил ,в прошлом месяце .что в этом месяце должна быть .
Но сейчас он где то в командировке и приедет осенью .Рапорт находится у начальника штаба .
Зарплата первая пришла контракт нику который служит с февраля месяца . Теоретически ему придёт зарплата первая в ноябре что ли ?
Все остальные сидят на жопе ровно и ждут ,но они живут в казарме .

ЕРЦ. Проблемы начисления и задержки ДД

Может и так, а может раньше. С подобными проблемами ему ещё не раз придётся столкнуться в период службы.

ЕРЦ. Проблемы начисления и задержки ДД

Итог, подходил к заместителю командира бригады, "поговорили" ,предложили переехать в казарму Деньги сказали ,ждите. К сожалению,муж чуть чуть повысил голос,его послали и он послал на *** По дороге встретил начальника штаба, спросил;"Какого хрена он тут делает?" Он и ответил, что пока деньги не пришли ,гуляет где хочет, что вообще не выйдет на работу. Послал снова на *** и ушел. Пообещал написать в военную прокуратуру заявление .
Боюсь представить ,какие у него проблемы начнутся.

ЕРЦ. Проблемы начисления и задержки ДД

Доброго времени всем! Перевели на карту МИР (получил). Финики говорят - сообщай в ЕРЦ данные лицевого счета. Мы оформили, а сообщать сам должен, они начисляют зарплату. Сказали будут проблемы с начислением (карта, на которую получал - действительна по 19г.). Какие мои действия - куда писать иди звонить?

ЕРЦ. Проблемы начисления и задержки ДД

Кто сталкивался. Распряженец, в части всем выдали карты мир СБ, распоряженцам невыдали (невидят смысла и тд) Куда обратится, в СБ только за свой счет 750 р за первый год (т.е. не зарплатная) Есть смысл в ЕРЦ обращятся?

ЕРЦ. Проблемы начисления и задержки ДД

Какая-то дискриминация. Мне в июле выдали карту мир АКБ Россия без проблем. Пришёл за два месяца до окончания своей старой карты и получил мир прямо в банке. Идите в банк и требуйте выдачи мира. Для них не должно быть никакой разницы за штатам или служите, карта идёт как зарплатная. Это видать ЕРЦ начудил.

ЕРЦ. Проблемы начисления и задержки ДД

Добрый день.Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации. Был исключен из списков части 30 ноября 2018 года личное дело пришло в ВК в конце августа. В районом военкомате написал заявление о назначении пенсии и документы ушли в областной ВК через день позвонили из ВК и сказали что бы мне сделать перерасчет пенсии с 1 декабря 2018 года им нужен денежный аттестат. Но дело в том что мой денежный аттестат находится в ЕРЦ и выслать они его не могут т.к. моя выслуга 14 календарных лет а они отсылают аттестат только у кого 20 и более лет календарной выслуги и льготка в счет не берется. Как быть в данной ситуации?

ЕРЦ. Проблемы начисления и задержки ДД

Здравствуйте, подскажите что делать?! Мужу не платят зп уже 3 месяца, часть говорит приказы на зачисление отданы, но зп так и нет. Куда обратиться? При этом расчетники висят, а в банк не начислено!

ЕРЦ. Проблемы начисления и задержки ДД

. (воинская) часть говорит приказы на зачисление отданы, но зп так и нет. . При этом расчетники (расчетные листки в ЛК военнослужащего с начисленным ДД) висят, а в банк не начислено!

ЕРЦ. Проблемы начисления и задержки ДД

Добрый день. С декабря отсутствуют выплаты к зарплате, а также подънаем. Пришел расчетный лист, и снова чистая зарплата без выплат за сложность подчиненность, личный состав и т.д. Каждый месяц обещают расчитаться, но деньги не приходят. Куда обращаться.

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Каждый работодатель может столкнутся с проблемой призыва сотрудника в армию. Молодой человек, который подходит под возрастную категорию призывников, а также не имеет физических отклонений, может получить повестку из военкомата.

Работодатель имеет обязательство грамотно оформить увольнение данного сотрудника и правильно рассчитать его, согласно порядку, установленному в ТК РФ, в частности в ст. 83.

При заключении трудовых отношений работодатель должен уточнить о прохождении военной службы. Отметку о военной пригодности можно найти в призывном документе или военном билете. Молодой человек, который непригоден для армии в связи с состоянием здоровья, обязан предоставить медицинскую справку.

Что говорит закон

Является ли основанием прекращения трудового договора призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу?

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:

состояние здоровья;
наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.

Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.

Основания и порядок увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).

Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.

В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.

Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.

При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:

проверку правильности заполнения данного документа;
проверку соблюдения сроков осведомления;
подтверждение ознакомления подписью.

После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.

Оформляем документы

ВАЖНО! Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом на военную службу от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

составление приказа по форме Т-8, в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
занесение записи в книгу приказов;
подписание приказа призывником после ознакомления;
проведение расчета с сотрудником;
заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.

Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.

Заполняем трудовую

В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:

дату выхода из штата компании;
основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
номер и дату соответствующего приказа.

Далее ставятся подписи уполномоченного лица и увольняемого работника.

Внимание! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию.

В личной карточке нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.

Руководитель организации обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. Срок предоставления составляет 2 недели.

Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.

При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.

Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.

Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию

Рассчитать молодого человека, который призван на службу, нужно в последний рабочий день после оформления всех документов на увольнение (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, которые обязан получить призывник:

оплату отработанных дней;
денежные пособия за неиспользованные дни отпуска;
двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).

Если работник брал отпуск авансом, то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.

Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.

Трудоустройство после службы

Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

По правилам ТК РФ зарплата должна выплачиваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выдачи аванса (зарплаты за первую половину месяца) и расчет работодатель устанавливает самостоятельно. Однако в отношении только устроившихся в организацию сотрудников соблюдение общих сроков часто приводит к тому, что установленная законодательством периодичность не соблюдается. Мы подскажем правильное решение, а также предупредим о том, что грозит нарушителям.

Общие сроки для новых сотрудников не подойдут

П равило о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца содержится в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. И никаких исключений, например для вновь принятых сотрудников, ни этой, ни другой статьей ТК РФ не предусмотрено. Поэтому новые работники также должны получать свой заработок не реже чем каждые полмесяца. При этом полмесяца – это 15 календарных дней (плюс-минус один день в зависимости от количества дней в календарном месяце). Таким образом, свою первую выплату новички должны получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы.

Точные сроки выдачи первой части заработка (аванса) и второй части заработка (расчета) могут быть установлены:

в трудовом договоре, или
коллективном договоре, или
в правилах внутреннего трудового распорядка (как отдельном локальном нормативном акте).

Однако их соблюдение не гарантирует отсутствия нарушений в сфере труда. Дело в том, что если руководствоваться этими общими сроками в отношении вновь принятых сотрудников, то свой первый заработок они могут получить за пределами 15-дневного срока. Это является нарушением, что подтверждено, например, Минздравсоцразвитием в письме от 25.02.2009 № 22-2-709.

Чтобы стало понятнее, покажем на конкретном примере.

Первая часть заработка выдается в компании 25-го числа текущего месяца, а вторая часть заработка – 10-го числа следующего месяца (согласно ПВТР). Новый сотрудник начал работать 4 июля. В то время, как все работники 10 июля получат расчет (вторую часть июньской зарплаты), данный сотрудник не получит ничего, ведь в июне он еще не работал в данной организации. Соответственно, первую свою выплату (заработок, приходящийся на отработанную первую часть июля) он получит только 25 июля, то есть спустя 21 день после начала работы. Получается, компания в таком случае нарушит установленную трудовым законодательством периодичность выплат.

При этом не во всех случаях будут иметься нарушения. Все зависит от конкретной даты начала работы. Так, если сотрудник устраивается на работу в последних числах месяца, например 27 июня, то июньскую зарплату он получит уже 10 июля. В этом случае нарушения нет, ведь свой первый заработок он получит в пределах 15-дневного срока.

Таким образом, важное значение имеет момент принятия человека на работу в компанию. Нарушения будут, только если сотрудник устраивается на работу не в последних числах месяца. Но есть ли выход? Расскажем, как избежать нарушений.

Специальный порядок для новичков

Итак, сроки должны быть такие, чтобы свою первую выплату новоприбывший получил не позже чем через 15 календарных дней с момента своего трудоустройства. И при этом интервал между первой и последующей выплатой (а также между дальнейшими выплатами) не превышал 15 дней.

Предлагаем не вводить отдельных сроков для новичков, а выплачивать деньги в те же сроки, что и остальным работникам. Но в целях соблюдения периодичности выплат принцип расчета суммы к получению новичками следует установить иной.

Например, если все работники 25 числа получают аванс, то есть заработок за первую половину текущего месяца, то новичок, принятый на работу, допустим, 21 числа и не имеющий в связи с этим заработка за первую половину месяца, все равно получит аванс, но он будет рассчитываться в специальном порядке – исходя из количества рабочих дней, фактически отработанных к 25 числу. Соответственно, к следующему сроку он также вместе с остальными получит очередную выплату. Но если у остальных сотрудников это будет заработок за вторую половину прошедшего месяца, то у новичка это будет зарплата за дни, отработанные в период с 25 по последний день прошедшего месяца.

25 числа текущего месяца – за первую половину отработанного месяца;
10 числа следующего месяца – за вторую половину отработанного месяца.

1. Если сотрудник принят на должность до 9 числа календарного месяца (включительно), то за первый отработанный месяц выдача заработной платы производится тремя частями:

10 числа текущего месяца выплачивается заработок, исходя из количества отработанных к этому числу дней;
25 числа текущего месяца выплачивается заработок за первую половину месяца за минусом ранее выплаченной суммы;
10 числа следующего месяца выплачивается заработок за вторую половину прошедшего месяца.

2. Если сотрудник принят на должность в интервале между 10 и 24 числом календарного месяца (включительно), то за первый отработанный месяц выдача заработной платы производится двумя частями:

25 числа текущего месяца выплачивается заработок за первую половину месяца, исходя из количества отработанных к этому числу дней;
10 числа следующего месяца выплачивается заработок за прошедший месяц, за минусом ранее выплаченной суммы.

3. Если сотрудник принят на должность с 25 числа календарного месяца, то за первый месяц выдача заработной платы производится одним платежом – 10 числа следующего месяца.

10 июля она получит сумму в размере 11 900 руб. (1700 руб. × 7 дн.);
25 июля – сумму в размере 6800 руб. ((1700 руб. × 11 дн.) – 11 900 руб.);
10 августа – сумму в размере 15 317 руб.
(39 100 руб. – 39 100 руб. × 13% – 11 900 руб. – 6800 руб.).

Что грозит нарушителям

Очевидно, что вариант с внедрением специального порядка выплат новым сотрудникам крайне трудоемок для работодателя и, вероятнее всего, потребует ручного исчисления выплат (если программа не предусматривает такого порядка расчетов). Поэтому многие работодатели, как показывает практика, идут по простому пути, полагая, что ничего страшного им не грозит. Но так ли это на самом деле?

Поскольку, как мы уже поняли, в данном случае имеет место нарушение трудового законодательства, то работодателя могут привлечь к ответственности. Так, за нарушение трудового законодательства ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Эта статья содержит несколько частей, по которым трудовые инспекции штрафуют нарушителей. В ч. 1 речь идет об общих нарушениях трудового права, которые не вошли в нижеследующие части этой статьи. Но есть еще ч. 6, которая предусматривает отдельную ответственность за невыплату зарплаты в установленный срок. Можно ли утверждать, что в нашем случае, когда работодатель нарушает периодичность выплат, он нарушает сроки выплаты? Сложно однозначно сказать. Поэтому на практике инспекции могут оштрафовать либо по ч. 1, либо по ч. 6 ст. 5.27 КоАП (Таблица).

Если солдату срочнику на карту не поступает денежное довольствие, куда обращаться?

В каком городе вы находитесь.

напишите я постараюсь вам помочь.

Помогите пожалуйста!У меня племянник служит в армии с июля2012г.Это в Волгограде был призыв.Потом учебка проходила в городе спутнике Волгограда-Волжский.В Волжском на счёт карты отмазывались что якобы призывник получил на призывном пункте.Мы доказали что не получали.Потом его перевели в Ростовскую обл.Каменно -Шахтинск в военскую часть где нашли призывника с туберкулёзом в открытой форме.После чего их в начале февраля быстренько всех расформировали в др.части.Наш попал в Камышин Волгоградской обл.Всё это время он у командующего состава интересовался где его карта.Т.к он у меня без родителей сирота за него некому больше постоять я прошу помочь.Сегодня звонил и сказал что замполит сказал что карта открыта банком Московский Индустриальный назвал ему номер счёта.Он тут же позвонил ему сказали что с карты снимали 10000р остаток 4т с копейками и сейчас она заблокирована.Куда жаловаться помогите добрые люди.Думали придёт с армии хоть на одежду эти денежки пойдут а здесь всё крах.У меня у самой трое детей и сижу в декрете чем могу тем помогаю ему.Спасибо за любой совет.

ПРОШУ ПРОЩЕНИЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ.ОТ ВАС МНЕ НУЖНО ВОТ ,ЧТО ТОЧНО НОМЕР ЧАСТИ,ФАМИЛИИ ВСЕХ БЕСПРЕДЕЛЬЩИКОВ ЗАМПОЛИТА,КОМАНДИРА.ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО САМОГО СОЛДАТИКА.ДАННЫЕ НАПРВТЕ МНЕ В ЛИЧКУ.КОГДА ВСЕ СДЕЛАЮ В ЛИЧКУ ВАМ ОТПРАВЛЮ ВСЕ ДОКУМЕНТЫ И КАК БЫ ОТЧИТАЮСЬ.ДЕНЕГ НЕ БЕРУ.ВСЕ ПРОСТО БЕСКОРЫСТНО.С ДАННОЙ СИТУАЦИЕЙ СТАЛКИВАЛАСЬ,БОЙЦАМ ПОМОГЛА.

Оля скажите чтото ещё надо?Звонила племяннику вроде паспорт нашли и он сейчас у него.

Вообщем как и предполагали взяли распечатку деньги первые 2раза были сняты в Волжском где был на учебке а третий раз во Владикавказе.

СЕЙЧАС КАРТОЧКА ГДЕ НАХОДИТЬСЯ УНЕГО Я ТАК ПОНИМАЮ ЕЕ НЕТ. НАПИШИТЕ ВСЕ ЕГО ДАННЫЕ ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО ГДЕ СЕЙЧАС СЛУЖИТ В КАКОЙ ЧАСТИ.КТО КОМАНДИР ФАМИЛИЯ И ОБРАЩАЛСЯ ЛИ ОН К НЕМУ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ.ВООБЩЕМ МНЕ НУЖНО ВСЕ ПОДРОБНОСТИ ,Я САМА НАПИШУ ОТ ЕГО ИМЕНИ ПИСЬМО НА ПРЕЗИДЕНТА А ТАМ УЖЕ ОТ НЕГО НУЖНО ЧТО БЫ ОН ПРИ ПРОВЕРКЕ ПО ЭТОМУ ФАКТУ НИЧЕГО НЕ БОЯЛСЯ И ГОВОРИЛ,ЧТО ПОДТВЕРЖДАЕТ НАПИСАННОЕ.ЕСЛИ ВОЗНИКНУТ ЕЩЕ ПРОБЛЕМЫ Я НАПИШУ ТЕЛЕФОНЫ КУДА МОЖНО ПОЗВОНИТЬ И ЕЩЕ НА ПРЕЗИДЕНТА РАЗ НАПИШЕМ.ПИШИТЕ МНЕ В ЛИЧКУ,ЕСЛИ ХОТИТЕ СДЕСЬ.

я вам всё написала ф.и.о где из какой части и где сейчас.

а карточка так и пропала.сейчас с командиром в камышине перезаказали с нова через 10дней получит.

У НЕГО ЕСТЬ ИНТЕРНЕТ Я МОГУ КАК ТО С НИМ САМИ СВЯЗАТЬСЯ.

ЕСЛИ КАРТОЧКУ ПЕРЕЗАКАЗАЛИ ТО СТОИТ ПОДОЖДАТЬ КАРТОЧКУ.ОТДАСТ ЛИ ЭТОТ КОМАНДИР КАРТОЧКУ.А В ПРОШЛЫХ ЧАСТЯХ Я ТАК ПОНЯЛА ОН ДЕНЕГ СОВСЕМ НЕ ВИДЕЛ.

вот содержание жалобы отправленной на сайт президента РФ.
Отправлена от моего имени с вашей цитатой сегодня 8 марта 2013 года,ббудем ждать,что будет.

Большое спасибо за содействие и поддержку.Самый ответственный оказался командир в гКамышин в/ч74507 он начал действия конкретные и есть хоть какието результаты.Что деньги первые 3000т были сняты в волжском а остальные во владикавказе.Командир всё делает что бы помочь Андрею .Ещё раз подчёркиваю что картой завладели в в/ч№73420 .

ненавижу жулье и ворье.был бы толк.не люблю когда нас простой народ обижают зажравшиеся дяденьки и тетки.

мой сын солдат-срочник,прослужил уже 4 месяца,но на карточку деньги не поступают.служит в Нижнем Новгороде.Куда обратиться с просьбой разобраться.В части отвечают,что у них нет финслужбы,обращайтесь в прокуратуру.Я поехать в Нижний не могу,а сына никто не отпустит в прокуратуру,что нам делать?

Ирин а вы с кокого города?

Здравствуйте, Ольга. Помогите пожалуйста разобраться с проблемой невыплаты денег. Мой сын Ерусланов Константин Евгеньевич, 1993 г.р. был призван в армию в июне 2012 г. в учебную часть г.Воронежа ВВС УЦ-7. Там он получил банковскую карточку, пока находился в учебном центре деньги выплачивались. В октябре был переведен в г.Петрозаводск в в/ч 23326-2 в гарнизон Бесовец. И с этих пор деньги на карту не поступают. Ребята сами звонили в ЕРЦ. Там их проверили по их военным билетам и сказали, что они там не числятся. Командование части обещает им, что ждите, деньги будут, но скоро уже домой в июне, а денег все нет! Я в данный момент нахожусь без работы, у меня сложное финансовое положение и эти деньги были бы кстати, помогите если сможете.

НАПИШИТЕ СВОИ ДАННЫЕ КТО ВЫ С КАКОГО ГОРОДА ТЕЛЕФОН И АДРЕС ,ОТПРАВЛЮ ОБРАЩЕНИЕ НА ПРЕЗИДЕНТА И ГЕН ПРОКУРАТУРУ

В ЛИЧКУ ПИШИТЕ СВОИ ДАННЫЕ ПОЖАЛУЙСТА,ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ МНЕ УЖЕ ПОНЯТНО.

ТА ЖЕ ПРОБЛЕМА.СЫН БЫЛ ПРИЗВАН ИЗ ГОРОДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 16.02.2013 В УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР В ОСТРОГОЖСК. ДД ПОЛУЧИЛ 1РАЗ.ЗАТЕМ ЕГО ПЕРЕВЕЛИ В Г. .КАЛИНИНЕЦ .МАТЕРИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ХУЖЕ НЕКУДА .СЫН ТОЖЕ ЖДЁТ ОТВЕТ ИЗ ЕРЦ УЖЕ ТРЕТИЙ МЕСЯЦ И ТОЖЕ НИГДЕ НЕ ЧИСЛИТСЯ.СКАЗАЛИ,ЧТО ПРОИЗОШЁЛ СБОЙ ДАННЫХ И .ПО-МОЕМУ, МОЖНО ЖДАТЬ ВЕЧНОСТЬ. ПОМОГИТЕ,ПОЖАЛУЙСТА, ЕСЛИ СМОЖЕТЕ.

здравствуйте подскажите пожалуйста! у меня муж служит в армии, ему 23 года, он относится к числу детей сирот, первые полгода платили как положено после нового года, перестали платить как сироте, ссылаясь на то что ему уже 23 года, хотя ни в одном законе не прописан возраст по который выплачивают денежное довольствие. Правильно ли они сделали?

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Не пришла зарплата на карту сбербанка причины" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Преимущества получения зарплаты на карту Сбербанка

Прежде чем говорить о такой проблеме, как непоступление заработанных денег на карту, разберёмся с вопросом, почему большое количество организаций решает заключить договор на открытие зарплатного проекта именно со Сбербанком и по какой причине сотрудники компаний поддерживают такое решение.

Преимущества для руководителей

Руководители оценили сервис Сбера. Произошло это в силу следующих причин:

Снижаются затраты на логистику и безопасность, так как деньги из наличности переходят в виртуальный эквивалент.
Упрощается и ускоряется работа бухгалтерского отдела.
Усложняется задача хищения денежных средств.
Не требуется открытие дополнительных карт СБ, достаточно настроить старую.
Упрощается процесс получения зарплаты. Нет необходимости регулярно посещать финансовое учреждение.
Большой выбор разновидностей карт.

Преимущества для сотрудников

Условия СБ имеют немало преимуществ и для тех, кто получает заработную плату на платёжные инструменты. Здесь нужно отметить:

Вопрос, во сколько приходит зарплата на карту Сбербанка возникает редко. Связано это с тем, что ситуация с задержкой денег нетипична.

Могут ли быть задержки в перечислении денег (зарплаты) на карту Сбербанка?

Могут ли быть задержки в перечислении денег (зарплаты) на карту Сбербанка? услуги банков: кредиты, вклады, пластиковые карты, финансовые вопросы 20 фев 2012, 17:34 Может ли так долго идти перевод денег на карту Сбербанка, или потерялись и надо подавать заявление? Кому и куда обращаться? Сумма все-таки не маленькая. Что делать, если Сбербанк задерживает пенсионные деньги?

В бухгалтерию ходили сегодня, сказали деньги перевели. В банк звонила сказали в течении 2-х дней рабочих приходит или сразу.

Правила зачисления заработной платы

Конкретные даты расчета закон не устанавливает: они определяются коллективным трудовым соглашением. Следовательно, это могут быть любые рабочие дни месяца, максимальный период между которыми не должен превышать 15 календарных дней. Минимальная периодичность расчета — не реже двух раз в месяц. На практике зарплата разделяется на авансовую часть, которая выплачивается в середине месяца, и основную часть — перечисляется в конце текущего месяца или в начале следующего.

Работодатель не может по своему усмотрению изменять порядок и размер выплат. Это запрещено трудовым законодательством. Если день выплаты заработной платы выпадает на праздничный или выходной, деньги сотрудникам переводятся заранее, иначе просрочка на 1 и более дней будет квалифицирована в виде задержки зарплаты.

В течение какого времени банки переводят заработную плату

Условия проведения расчетов зависят от конкретного банка. Кредитная организация — среднее звено в цепочке между работодателем и работником. Зарплатный проект работает следующим образом:

Работодатель (бухгалтер или иное ответственное лицо) формирует реестр выплат и прописывает в нем суммы, которые необходимо переводить каждому сотруднику ежемесячно.
После сверки данных кредитная организация формирует платежные поручения.
Работодатель оплачивает итоговую сумму.

Всем перевели зарплату на карту, а мне нет. Кто виноват?

По условиям банка зарплата перечисляется не позднее следующего дня после того, как работодатель передаст в банк все необходимые документы — реестры и прочее. То есть если не пришло сегодня — придет завтра. А если и завтра нет, тогда звоните нам, будем разбираться.

Мне стало интересно, допустимо ли такое условие со стороны банка с точки зрения трудового кодекса? Ведь у зарплатников в трудовых договорах в подавляющем большинстве случаев прописаны конкретные даты выплаты зарплаты.

Действительно, конкретные даты, когда человек должен получать зарплату, есть в каждом трудовом договоре, поскольку это требование закона. И работодатель обязан соблюдать установленные сроки. А значит, ему нужно так передавать документы в банк, чтобы работник получал зарплату вовремя.

О зарплатном проекте: как это работает

Возможность перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. В статье 16 указано, что каждый работающий гражданин России имеет право получать заработную плату на карту любого коммерческого банка.

Обычно предприниматели заключают договор с банком на обслуживание зарплатного проекта. Это говорит о том, что трудовой договор содержит дополнительное соглашение о безналичном переводе заработной платы. Затем договор заключается с банком, и в день выплаты бухгалтер передает ведомости в банк для перечисления денежных средств на карты работников.

Обратите внимание, в соответствии с ТК РФ выплата зарплаты осуществляется в 2 этапа: аванс и расчет. Первая половина дохода должна быть выплачена не позднее 15 числа текущего месяца за предыдущий период, вторая половина – не позднее 30 числа за текущий период.

По своему желанию сотрудник предприятия может заключить договор с любым банком и передать реквизиты в бухгалтерию для перечисления заработной платы. Даже в том случае, если компания сотрудничает с одним банком, а работник хочет получать деньги через другой, то по закону бухгалтер не может лишить его такого права.

Сбербанк не перечисляет зарплату

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту. Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале.

Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту

Подготовка к работе по зарплатному проекту

Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту

Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2019г.: порядок действий

Сроки начисления аванса и основной зарплаты

Согласно законодательству РФ аванс нужно выплачивать с 16-е по 30-е (31-е) число соответствующего месяца, а за вторую половину — с 1-е по 15-е число следующего месяца.

Категорически запрещено законом РФ выдавать заработную плату раньше срока, если выдача не приходится на выходные и праздники, даже если никакого ущерба персонал не получает. Кроме того, это может привести к увеличению полумесячного срока, что тоже не удовлетворяет трудовой кодекс. Просрочка на один день и более квалифицирована в качестве задержки зарплаты.

Предпочтительным способом расчета между компанией и сотрудником является безналичный перевод на карту в рамках зарплатного проекта.

Может ли зарплата прийти в субботу сбербанк

Инструкция по внедрению зарплатного проекта

Сбербанк выдаёт работникам предприятия дебетовые зарплатные карты Visa или MasterCard разных уровней: от начального уровня (Visa Electron, Maestro) до премиального (Gold и Platinum систем Visa и MasterCard). Уровень зарплатной карты зависит от масштаба организации и должности сотрудника, его предполагаемых доходов. Сотрудники небольших организаций должны сами прийти в банк, чтобы подписать договор на открытие карты и забрать банковский пластик. Для средних и крупных предприятий Сбербанк может выделить одного или нескольких сотрудников для обслуживания работников и выдачи им зарплатных карт по месту работы.

Перечислят ли мне зарплату на карту Сбербанка в понедельник?

Нормами трудового или коллективного договора может быть установлено условие о выплате ЗП не только наличными в месте, где лицо выполняет свою трудовую функцию, но и посредством перевода денег в банк (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Но в любом случае выплаты должны осуществляться как минимум 2 раза в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

обратиться в финансовую организацию с намерением заключить договор;
подготовить документы: список трудящихся, их заявления об открытии счета и копии паспортов, учредительные, а также иные документы компании, которые могут быть запрошены банком дополнительно;
заключить договор о перечислении заработной платы и обслуживании лицевых счетов сотрудников;
организовать выдачу банковских карт работникам.

Положения о том, что выплаты работнику будут осуществляться путем перевода на банковский счет, должны быть отражены в локальных нормативных актах компании, в коллективном договоре, а также трудовых контрактах. В случае если такие условия вносятся в порядке изменений, они оформляются соответствующими дополнительными соглашениями (ст. 44, 72 ТК РФ).

Правила перевода денежных средств между банками и организациями (ИП или гражданами) отражены в одноименном положении, утвержденном Банком России 19.06.2012 № 383-П (далее — Положение).

Перевод денег на счет, который был открыт сотрудникам в банке, отличном от банка-эмитента работодателя, осуществляется по общим правилам: компания перечисляет вознаграждение по реквизитам, указанным в заявлении работника. Негативным моментом для плательщика в такой ситуации могут оказаться невыгодные комиссионные тарифы, которые, как правило, имеют место при осуществлении межбанковских операций.

Право выбора кредитной организации для получения зарплаты было закреплено за сотрудником относительно недавно — соответствующие поправки внесены в ч. 3 ст. 136 ТК законом от 04.11.2014 № 333-ФЗ. Тем самым закон встал на сторону работника, предоставив ему право самостоятельно определять, где и каким образом он будет получать свое заслуженное вознаграждение.

Зарплатный проект: переводим сотрудников на карты.

Все больше компаний делают выбор в пользу безналичных выплат работникам. Это удобно – не надо каждые две недели выезжать в банк и платить лишнюю комиссию за внесение на счет и снятие наличных, заполнять кассовые чеки, оформлять депонирование зарплаты и искать размен. А сотрудникам не придется толпиться в очереди у кассы, что сэкономит рабочее время. Банковские карты решают и проблемы с подотчетниками.

Читайте также: