Что будет с сотрудниками уфмс

Обновлено: 18.05.2024

Смена правового статуса иностранного работника — это головная боль кадровиков и бухгалтеров. Чтобы в документах был полный порядок, читайте новую статью SuperJob.

Если гражданин ЕАЭС получил разрешение на временное проживание

Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя при получении разрешения на временное проживание (РВП) гражданами ЕАЭС.

Если регион совпадает с тем, где работник фактически выполняет работу, выполняем следующие действия.

2. Кадровая составляющая: составляем текст дополнительного соглашения к договору. В содержании:

а) исключаем из текста договора упоминания об оказании медицинской помощи работнику на основании Договора о ЕАЭС (если такого рода формулировки использовались);
б) вводим в реквизиты сторон сведения об РВП (серия, номер, кем и когда выдано).

3. Миграционная составляющая: учитываем приоритет статуса РВП над Договором о ЕАЭС. Работник ограничен в возможности работать за пределами региона действия РВП. В случае необходимости выполнения работ за пределами территории действия РВП смотрим пункт 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразития № 564н от 28.07.2010.

4. Налоговая составляющая: изменяется ставка страхового взноса по временной нетрудоспособности и материнству с 1,8% на 2,9%.

Если сотрудник, работающий по патенту или разрешению на работу, получил разрешение на временное проживание

Рассмотрим действия работодателя при получении РВП иностранцами, работающими по патенту или разрешению на работу.

В уведомлении о расторжении договора в графе 3 указываются сведения о патенте или разрешении на работу. Уведомление о расторжении договора оптимально подавать почтовым отправлением.

Если регион совпадает с тем, где сотрудник фактически работает, выполняем следующие действия.

2. Кадровая составляющая: составляем текст дополнительного соглашения к договору, в котором:

а) исключаем из текста договора упоминания о реквизитах договора (полиса) ДМС (если такого рода формулировки использовались);
б) вводим в реквизиты сторон сведения об РВП (серия, номер, кем и когда выдано).

3. Миграционная составляющая: учитываем статус РВП. Работник ограничен в возможности работать за пределами региона действия РВП. В случае необходимости выполнения работ за пределами территории действия РВП смотрим пункт 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразития № 564н от 28.07.2010.

4. Налоговая составляющая. Меняется ставка страхового взноса:
• по временной нетрудоспособности и материнству — с 1,8% на 2,9%;
• по обязательному медицинскому страхованию — с 0% до 5,1%.

Если гражданин ЕАЭС получил вид на жительство

Рассмотрим действия работодателя при получении вида на жительство (ВнЖ) гражданами ЕАЭС.

1. Кадровая составляющая: составляем текст дополнительного соглашения к договору. В нем:
а) исключаем из текста договора упоминания об оказании медицинской помощи работнику на основании Договора о ЕАЭС (если такого рода формулировки использовались);
б) вводим в реквизиты сторон сведения о ВнЖ (серия, номер, кем и когда выдан).

2. Миграционная составляющая: отсутствует. Никого ни о чем не уведомляем.

3. Налоговая составляющая: меняется ставка страхового взноса по временной нетрудоспособности и материнству с 1,8% на 2,9%.

Если иностранец, работающий по патенту или разрешению на работу, получил вид на жительство

Какими должны быть действия работодателя при получении ВнЖ иностранцами, работающими по патенту или разрешению на работу?

1. Кадровая составляющая: составляем текст дополнительного соглашения к договору. В нем:
а) исключаем из текста договора упоминания о реквизитах договора (полиса) ДМС (если такого рода формулировки использовались);
б) вводим в реквизиты сторон сведения о ВнЖ (серия, номер, кем и когда выдан).

2. Миграционная составляющая: отсутствует. Никого ни о чем не уведомляем.

3. Налоговая cоставляющая. Меняется ставка страхового взноса:
• по временной нетрудоспособности и материнству — с 1,8% на 2,9%;
• по обязательному медицинскому страхованию — с 0% до 5,1%.

Если иностранец с разрешением на временное проживание получил вид на жительство

Рассмотрим действия работодателя при получении ВнЖ иностранцами, имеющими РВП.

1. Кадровая составляющая: составляем текст дополнительного соглашения к договору. В нем вместо сведений об РВП вводим в реквизиты сторон сведения о ВнЖ (серия, номер, кем и когда выдан).

2. Миграционная составляющая: отсутствует. Никого ни о чем не уведомляем.

3. Налоговая cоставляющая: не меняется.

Если иностранец с видом на жительство стал гражданином РФ

Каким должны быть действия работодателя при получении иностранцами, имеющими ВнЖ, паспорта гражданина Российской Федерации?

1. Кадровая составляющая: договор не расторгается. Составляем текст дополнительного соглашения к договору, в котором:
а) исключаем сведения о ВнЖ;
б) вместо реквизитов паспорта иностранного гражданина вводим в реквизиты сторон сведения о паспорте гражданина Российской Федерации.

2. Миграционная составляющая: отсутствует. Никого ни о чем не уведомляем.

3. Налоговая cоставляющая: не меняется.

Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.

В соответствии с ФЗ №115 с 1 января 2015 Работодатель обязан в течение 3-х дней уведомить ГУВМ МВД о принятии на работу или увольнении каждого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ и квалификации, без исключений. Работодатель обязан уведомить органы УФСМ.

Иностранец в течение 2 месяцев со дня, когда был получен патент, должен устроиться на работу и подтвердить это, отправив в ГУВД МВД копию трудового договора с вами.

Содержание:

Штрафные санкции на отсутствие уведомления либо его несвоевременность

Российское законодательство предусматривает строгие штрафы и иные меры относительно физических и юридических лиц, а также ИП, которые выступают работодателями иностранцев, потому имеет огромное значение точность и безошибочность соблюдения сроков и правил подачи уведомлений ГУВМ МВД (ФМС). Согласно части 4 . 3 . 2. 1. статьи 18.15 КоАП РФ, предусматриваются внушительные штрафы за не уведомление или несвоевременное уведомление органов ГУВМ МВД России о приёме на работу / увольнении мигрантов.

Например, если вы не проинформировали ГУВМ МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранного гражданина, либо нарушены сроки подачи уведомления о приеме на работу, или допустили ошибку в процессе заполнения формы уведомления о трудоустройстве иностранца, вас ожидает штраф:

5000-7000 рублей на физическое лицо;
35000-70000 рублей, если ответственность за правонарушение несет должностное лицо;
400000-1000000 рублей для юридических лиц, которые допустили правонарушение.

Кроме того, не исключено административное приостановление работы компаний и ИП сроком до 90 суток.

Самому иностранному гражданину могут закрыть въезд на территории РФ, с административном штрафом 5 000 тыс. рублей.

Аналогичные меры предпримут и в отношении вашей организации, если вы не проинформировали ГУВМ МВД (ФМС) о расторжении договора с иностранным гражданином, или нарушили сроки оповещения об увольнении работника, либо совершили ошибку в процессе заполнения формы уведомления.

Естественно, каждому работодателю самому известно, как развивать свою предпринимательскую деятельность, и он принимает решения, с кем работать. Однако современная ситуация в российском трудовом и миграционном законодательстве все чаще заставляет каждое благоразумное должностное лицо подумать об упрощении и надежности методов избавления от миграционных и кадровых рисков.

Известно, что работодатель, принимая либо увольняя иностранца, должен проинформировать ФМС о том, что был заключен или расторгнут трудовой договор с представителем другого государства. При этом в 2016 году функции ФМС были ликвидированы и переданы ГУВМ МВД. Работодатели стали задаваться вопросом, кого нужно уведомлять: ГУВМ МВД либо ФМС, куда отсылать уведомления о приеме на работу иностранца, и нужно ли информировать ФМС в принципе. Я постараемся дать исчерпывающие ответы не только на них, но и на другие вопросы, касающиеся уведомления о приеме в штат иностранца с 2016 года.

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о трудоустройстве/увольнении иностранца в 2022 года

Согласно ФЗ №115, уведомление о трудоустройстве или увольнении иностранца представляет собой важное условие легитимного осуществления трудовой деятельности представителями других стран в РФ. Законодательство обязывает руководство предприятий выполнить эту процедуру при приеме на работу иностранных граждан всех категорий: визовых, (разрешение на работу); безвизовых (патент); и РВП или ВНЖ.

Уведомление о том, что расторгнут или заключен трудовой договор с иностранцем, подают отдельно на каждого человека. Также мигранты, работающие по патенту, должны на протяжении двух месяцев проинформировать о трудоустройстве ГУВМ МВД. Иностранец обязан лично предоставить копию трудового договора, если этого ранее не сделал его работодатель (закон не обязывает его это делать).

Когда ФМС ликвидировали и переподчинили ГУВМ МВД, потребовалось отсылать уведомления о приеме на работу иностранцев в МВД, а не ФМС. Сегодня уведомления о том, что расторгнут или заключен трудовой договор с представителем другой страны, все еще можно лично подавать территориальным органам ГУВМ МВД , либо пользоваться почтовыми услугами. Отметим, что в органах ГУВМ МВД нередко действует лимит на число уведомлений в день при подаче одним представителем ИП, юридического лица или физическим лицом-нанимателем.

Бесплатный способ: подача уведомлений сложно неосуществима из-за огромных очередей.
Платный способ: здесь люди теряют и время, и денежные средства. При этом реорганизация миграционной службы привела к тому, что стали привычным делом неожиданные не приемные дни при отсутствии разъяснения причин.

Работодателям, которые самостоятельно проинформировали ГУВМ МВД (ФМС) о том, что заключен трудовой договор, известно, с какими сложностями можно столкнуться в этом неприятном процессе. Кроме безграничных очередей и лимитированного времени приема, желающие подать уведомление столкнутся с придирками к таким моментам, как актуальность формы бланка, качество чернил, размер шрифта и аккуратность почерка. Иногда с иностранца могут потребовать такие документы, которые даже не предусмотрены законом для подобной процедуры.

Сроки оповещения ГУВМ МВД (ФМС) о трудоустройстве/увольнении иностранца

Работодателю обязательно требуется отослать в ГУВМ МВД (ФМС) уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, проинформировав об этом органы на протяжении трех дней с момента заключения трудового договора с представителем другого государства. Такие же сроки установлены для отправки уведомления о расторжении договора с иностранцем.

Процедура уведомления ГУВМ МВД (ФМС) о заключении/расторжении трудового договора с иностранцем: уведомление

В случае заключения или расторжения трудового договора с иностранцем руководство предприятия обязано проинформировать об этом ГУВМ МВД (ФМС). Процедура оповещения включает несколько пунктов:

аккуратное и грамотное заполнение бланка-уведомления о трудоустройстве иностранного работника;
детальная проверка заполненных бланков на наличие недочетов/ошибок;
размещение на бланке уведомления ГУВМ МВД (ФМС) печати организации, подтверждающей заключение трудового договора в установленном для этой цели месте;
подача уведомления представителем юр. лица в органы ГУВМ МВД по почте либо лично;
получение физическим лицом-нанимателем или представителем юр. лица, ИП отрывной части бланка уведомления о том, что заключен трудовой договор, с печатью уполномоченного органа.

Несомненно, одним из лучших методов решения подобных проблем считается вывод персонала за штат компании. Невзирая на то, что аутстаффинг не является новым явлением, большинство предприятий в РФ еще не оценили всего его плюсы.

Не сомневайтесь, доверить решение кадровых вопросов специалистам – значит не только предотвратить штрафы, дополнительные проверки и бессмысленные риски, но и эффективнее использовать внутренние ресурсы организации, а главное – сэкономить время и средства.

Вышеупомянутым указом упразднены ФМС России и ФСКН как отдельные ведомственные структуры. Отныне все вопросы миграции находятся в компетенции ведомства Министерства внутренних дел – ГУВМ МВД России (Главное управление по вопросам миграции министерства внутренних дел России).

Упразднение такого ведомства, как ФМС обусловлено тем, что эта структура, занимающаяся исключительно вопросами миграции, не в силах на должном уровне справляться с возросшими потоками мигрантов. Проблема не в компетенции персонала, а в нехватке у ФМС полномочий для осуществления процедур розыска и задержания нелегальных мигрантов. С этой целью приходилось всегда прибегать к помощи МВД России.

Очень часто руководители ФМС России говорили о том, что ведомству необходимо разрешить самостоятельно вести оперативно-розыскную деятельность, что предполагает необходимость ношения оружия инспекторами ФМС. Однако власти приняли решение о том, что создание миграционной полиции будет слишком дорогим мероприятием, намного дешевле и эффективнее организовать присоединение ФМС России к такому ведомству, как МВД.

Несмотря на регулирование данного вопроса, слияние ФМС России и МВД оставляет множество нерешенных вопросов:

Что произойдет после ликвидации ведомства ФМС?

Каким образом произойдет переход ФМС России в подчинение МВД?

Каким образом ФМС будет работать в составе МВД?

Какой орган будет выдавать паспорта после ликвидации ФМС России?

Где будут выдаваться патенты на работу после ликвидации ФМС?

Что будет с сотрудниками ФМС России после ликвидации?

Аттестуют ли персонал ФМС в МВД?

Куда работодатели будут отправлять уведомления после ликвидации ФМС России?

Кто будет возглавлять главное управление ФМС при МВД?

Однако одним из самых частых вопросов является следующий: почему упразднена ФМС России?

Рассмотрим ответы на ключевые вопросы более подробно в этой статье.

Какие полномочия и функции ФМС России переданы МВД?

В Указе президента о ликвидации ФМС России и ФСКН непосредственно о ФМС предусмотрено:

1. Упразднить ФСКН и ФМС.

2. Передать МВД РФ функции и полномочия ФМС и ФСКН, штатную численность ФСКН, штатную численность ФМС России (предусмотрено сокращение на 30 %).

3. Министерство внутренних дел РФ после этого является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по разработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел и в сфере миграции, правоприменительные функции по государственному надзору в указанных сферах.

Согласно Указу Президента № 156 планировалось завершить проведение соответствующих организационных и штатных мероприятий до 01 июня 2016 года.

Таким образом, Указом президента о ликвидации двух ведомств предусмотрено их упразднение. Но если по факту ФСКН всего лишь меняет название структуры, переходя в состав МВД России, сохраняет все свои прежние функции, а также численность персонала, упразднение ФМС России влечет за собой более существенные изменения. К примеру, многие сотрудники ФМС с присоединением к МВД сокращены почти на треть.

До 01 июня 2016 года сотрудники ФМС продолжали исполнять свои обязанности до завершения все преобразований, предусмотренных Указом президента № 156.

Как работает ФМС в составе МВД?

До 2004 года ФМС России входила в состав МВД, но в 2004 году это ведомство стало самостоятельной структурой, соединив паспортно-визовые службы, а также подразделения по делам миграции МВД РФ.

В составе ГУВМ МВД необходимы изменения в нормативной базе по регулированию деятельности ФМС. Регламенты ведомства должны быть заменены на новые нормативные акты от МВД, в частности по вопросам РВП, ВНЖ и гражданства. Естественно, перевод ФМС России в МВД сопровождается определенными ужесточениями в документах по регулированию миграционной сферы.

Однако вопросы, связанные с патентом на работу или разрешением для мигрантов, могут быть переданы органам местной власти.

Более подробно о том, куда необходимо отправлять уведомления о трудовом договоре после упразднения ФМС, куда подавать или где получать разрешительные документы мигрантам и как решать миграционные вопросы можно узнать по мере поступления официально подтвержденной информации. Поэтому необходимо следить за новостями.

Специалисты МВД России по телефону дают исчерпывающие ответы на вопросы, связанные с финансовым и кадровым обеспечением. Горячая линия для персонала упраздняемых ведомств работает с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 по московскому времени.

Официальный сайт ФМС России прекратил работу

Адрес Управления по вопросам миграции в Санкт-Петербурге и Ленинградской обл.

Отдел по организации иммиграционного контроля Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области находится по адресу: Санкт-Петербург, наб. реки Фонтанки, д. 78 (почтовый индекс – 191180).

Телефоны: (812)314-61-91, (812)315-96-51.

Как иностранным гражданам проверить документы и запреты?

Некоторые сервисы сайта ФМС России, позволяющие проверить патент на работу на действительность, готовность ВНЖ, РВП, гражданства, запрет на въезд в Россию, крайне важны и востребованы не только иностранными гражданами, но и работодателями. Поэтому Главное управление по вопросам миграции МВД РФ предлагает пользоваться сервисами на новом сайте ГУВМ МВД.

С 05 мая 2016 года на сайте ГУВМ МВД можно проверить:

- запрет на въезд в Россию;

- действительность приглашения на въезд в Россию;

- патент на работу на действительность;

- готовность РВП, ВНЖ, гражданства РФ;

- паспорт на действительность.

Уведомление о приеме на работу и увольнении трудовых мигрантов в 2016 году

Уведомление о приеме на работу происходит в обязательном порядке согласно с требованиями Федерального закона № 115. Подача уведомления осуществляется работодателем и иностранным гражданином.

Со стороны работодателя (юридического или физического лица), привлекающего к работе трудовых мигрантов, обязано уведомить о том, что:

- заключен трудовой договор (гражданско-правовой) при найме мигранта;

- расторжен трудовой договор (гражданско-правовой) при увольнении мигранта с работы.

Уведомление о расторжении трудового договора может отправляться работодателями в следующих случаях:

- не устраивает квалификация трудового мигранта (или он сбежал, пропал), поэтому отправляется уведомление о досрочном расторжении договорных отношений с иностранным работником;

- закончился срок действия договора или у мигранта нет разрешительных документов в связи с окончанием срока их действия;

- мигрант увольняется по собственному желанию.

В каждом из этих случаев работодатели обязаны уведомить ведомство о расторжении трудового договора.

Уведомление о принятии на работу или об увольнении мигрантов подается по каждому иностранному работнику отдельно.

В свою очередь, мигрант в обязательном порядке должен уведомить о своем трудоустройстве (у физического или юридического лица) в течение 2-х месяцев со дня получения патента на работу путем отправки копии договора.

Работодателю необходимо уведомить ФМС о принятии на работу или увольнении всех трудовых мигрантов, в т.ч.:

- безвизовых мигрантов с патентом на работу;

- безвизовых мигрантов с патентом на работу из ЕАЭС;

- визовых мигрантов с разрешением на работу;

- мигрантов с разрешением на временное проживание в России;

- мигрантов с видом на жительство в России;

За несвоевременное уведомление о приеме на работу и увольнении мигрантов частью 4 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрены наказания в виде штрафов для юридических и физических лиц, а также другие меры наказания (приостановление деятельности компании на срок от 14 до 90 суток).

В связи с этим заполнение бланков уведомлений о принятии или увольнении трудовых мигрантов следует осуществлять максимально тщательно, а подача уведомления должна происходить в предусмотренные сроки. При этом подачу уведомления следует осуществлять лично для уверенности, что документ принят.

Процесс подачи уведомлений о приеме на работу мигрантов выглядит следующим образом:

1. Заполнение бланка уведомления о приеме на работу.

2. Проверка заполненного бланка на ошибки.

3. Проверка наличия печати компании на заполненном бланке.

4. Подача уведомления лично или по почте.

5. Получение отрывной части от уведомления о найме мигранта с печатью ведомства.

Если уведомление отправляется по почте, следует тщательно проверить заполненный бланк на наличие ошибок, иначе оно не будет принято, что навлечет на работодателя штраф и прочую ответственность за неподачу или несвоевременное уведомление о принятии иностранных работников на работу.

С 2015 года уведомление центра занятости и налоговой службы о приеме мигранта на работу не требуется. Аналогично в ситуации с увольнением трудового мигранта.

Трудности оформления легального трудоустройства для мигрантов

Согласно новым миграционным правилам РФ, вступившим в силу в 2015 году, мигранты из стран, не имеющих с Россией соглашения о безвизовом перемещении своих граждан, которые желают работать в России в компании или у частного лица, обязаны получить патент на работу для иностранных граждан .

Особенностью процедуры получения патента на работу является то, что в течение двух месяцев после оформления, мигранту необходимо официально оформить трудовую занятость, предоставив в отделение ФМС уведомление о приеме на работу. В роли уведомления может использоваться копия трудового договора. Новые правила существенно ограничили мигрантам из безвизовых стран возможность поиска желаемой работы на территории России.

Для удовлетворения требований властей относительно предоставления уведомления о приеме на работу, мигранту следует устроиться в первую попавшуюся компанию, которая, естественно, не обязана предоставить адекватные условия для работы и обеспечить желаемую зарплату.

Устройство на первую попавшуюся работу приходится проделывать с целью получения уведомления о приеме на работу и для продления действия трудового патента. Добывание уведомления в срочном порядке теперь является одним из критических этапов, который необходимо пройти каждому трудовому мигранту, чтобы остаться в РФ.

Последствия несвоевременного предоставления уведомления о приеме на работу для мигранта следующие:

- лишение патента на работу из-за отсутствия уведомления УФМС об официальном трудоустройстве;

- отсутствие патента на работу из-за несвоевременного уведомления о приеме не работу приведет к тому, что мигрант не сможет работать легально на территории РФ и ему придется самостоятельно покинуть страну, когда завершится срок его законного пребывания, иначе его ждет депортация;

- все деньги, потраченные на получение патента на работу, будут потрачены впустую, поскольку патент придется оформлять по второму кругу.

Поиски работы также осложняются тем, что патент на работу действует исключительно на определенной территории. Если мигрант не сумел найти работу и обеспечить уведомление для ФМС на территории действия полученного патента, он ограничен в поиске работы в другом регионе. После переоформления патента мигранту придется вновь искать возможности трудоустройства, предоставив уведомление о приеме на работу в отделение ФМС другого региона.

Несмотря на то, что новые миграционные правила осложнили пребывание мигрантов в России, существуют способы помочь иностранным гражданам получить уведомление о приеме на работу. Существуют специализированные компании, способствующие заключению официальных трудовых договоров с российскими компаниями.

Преимуществами таких услуг для мигрантов являются следующие:

- иностранный гражданин получает официальное соглашение как гарант подтверждения трудоустройства и уведомления ФМС;

- условия трудового договора, заключаемого при помощи специалистов, весьма свободные, поэтому мигранту будет предоставлено свободное время, чтобы найти работу, которая обеспечит необходимый уровень заработка;

- в течение периода, когда мигрант будет искать подходящую ему работу, ему не нужно беспокоиться об уведомлении о приеме на работу в ФМС;

- заключение трудового договора с помощью специалистов является хорошей возможностью для мигранта в адаптации к культурным и бытовым условиям России, после чего он может искать более подходящую работу.

Чтобы без проблем получить уведомление о приеме на работу с помощью специализированной компании, мигранту необходимо получить патент на работу, однако процесс получения этого документа весьма сложен и имеет множество нюансов. Приблизительно месяц уходит на соблюдение формальностей, после чего необходимо приступать к поиску работы для получения уведомления.

С помощью специализированной компании получение трудового патента и уведомления о приеме на работу существенно облегчается. Заключив временный трудовой договор, мигрант имеет время для поиска нормальной работы, поскольку официальное уведомление иностранного гражданина будет у него на руках.

Уведомление о приеме на работу в 2016 году по новым правилам предусматривает, что уведомлять ФМС о приеме мигрантов обязаны работник и работодатель. Поэтому еще до приезда в Россию мигранту следует заранее определиться с тем, где он будет работать: у физического лица или на компанию – юридическое лицо. От этого зависит выбор и получение патента. Если патент получен на работу у юридического лица, мигранту нельзя работать у физических лиц. И наоборот.

Таким образом, лучшим способом обеспечить подачу уведомления о приеме на работу для мигрантов является поддержка специализированной компании по оформлению патента и заключению трудового договора. При наличии таких документов мигрант в дальнейшем может без спешки искать наиболее подходящую работу без риска быть депортированным из России.

Профессия миграционного специалиста

Специалистов, которые занимаются миграционным документооборотом, работодатели часто называют миграционными специалистами, специалистами по миграционному учету, специалистами по кадровому учету (миграционный учет), юристами в миграционный отдел, администраторами, бухгалтерами или любым другим способом с указанием в обязанностях миграционного учета.

Поэтому на практике миграционным документооборотом в компаниях занимаются самые ответственные сотрудники любой должности. Преимущественно - это специалисты отдела кадров, бухгалтеры, в некоторых случаях даже финансовые директора или сам руководитель компании.

Нет опыта работы - 20-30 тысяч в среднем;
От 1 до 3 лет - 50-60 тысяч в среднем;
Свыше 3 лет - 70-80 тысяч в среднем.

По всей России было 970 вакансий, где в названии или в обязанностях встречается миграционный учет или знание миграционного законодательства. При этом заработная плата зависит во многом от региона, компании и наличия других обязанностей. Например, ведущему специалисту по кадровому делопроизводству в Москве СберИгры обещают зарплату до 170 000 за ведение кадрового делопроизводства и сопровождение иностранцев.

Обязанности миграционного эксперта

В вакансиях работа миграционного специалиста озвучивается коротко, особенно если это дополнительный функционал к какой-то должности. Например, "ведение миграционного учета иностранных граждан". Что же на практике скрывается за этим?

Общение с кандидатами и проверка их документов на действительность;
Ведение кадрового делопроизводства (миграционный учет) иностранных работников разных гражданств с разными документами;
Кадровое оформление на работу иностранных граждан и их отстранение, увольнение;
Подготовка уведомлений в ГУВМ о заключении/расторжении трудового договора;
Подготовка документов для постановки на миграционный учет иностранных работников по месту пребывания;
Своевременная подача уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров в ГУ ВМ МВД (часто именно личная подача в отдел ГУВМ МВД);
Контроль сроков действия миграционных документов: патента, РВП, ВНЖ, временной регистрации, медицинского полиса, оплаты чеков;
Оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования и ИНН для иностранных работников;
Оформление пропусков, допуск сотрудника к работе;
Оформление командировок;
Консультирование руководителей и сотрудников по миграционным вопросам;
Иногда подбор иностранного персонала, закрытие вакансий.

За каждой из обязанностей стоит знание не только миграционного, но и трудового законодательства, и других смежных областей, которые связаны с иностранными сотрудниками.

Образование миграционного специалиста

В России нет такой профильной специальности, как миграционный специалист. Ей не обучают в ВУЗах. Поэтому в вакансиях в требованиях к кандидату просто пишут "знание трудового и миграционного законодательства". Что же на самом деле требуется для правильного ведения иностранных работников?

Сейчас работодатели все лучше понимают важность юридически верного ведения иностранцев, поэтому можно встретить вакансии, в которых работа миграционного специалиста не дополнительная, а основная. Это хорошая тенденция.

Где получить знания для работы миграционного специалиста

На миграционном рынке проводятся отдельные семинары и вебинары на миграционную тему, но информация там, как правило, посвящена какой-то отдельной теме. Такое обучение получается обрывочным, несистемным.

Даже опытные специалисты, которые много лет работают с иностранными сотрудниками, которые обучались самостоятельно и на практике, отмечают "пробелы" в своих знаниях из-за такой не системности. И сложности в связи с постоянным изменением миграционного законодательства и его разбросанностью по разным законам, подзаконным актам и регламентам.

И это настоящая проблема, потому что штрафы в миграционной области от 200 000 до 1 000 000 руб. за каждое нарушение.

Чтобы получить базовые знания в миграционном законодательстве, разобраться в миграционных документах и терминах, воспользуйтесь материалами Базы Знаний этого портала. Там вы найдете алгоритмы приема иностранцев, пошаговые инструкции по оформлению документов, особенности правовых статусов иностранцев, описание миграционных документов, актуальные формы и бланки.

Если требуется получить системные знания или нужна помощь наставника и куратора, можно пройти обучение в нашей Школе Миграционных Специалистов.

За допуск иностранца без документов или с неправильными документами работодателю грозит штраф до миллиона рублей. Как организовать проверку иностранцев, чтобы исключить нелегалов на объектах, рассказываем в статье.

Чем должен заниматься миграционный специалист и как определить, что квалификации кандидата достаточно, разбираемся в статье.

Читайте также: