Бондаренко э н динамика трудового правоотношения м норма инфра м 2015

Обновлено: 18.05.2024

Бондаренко Э. Н. Динамика трудового правоотношения / Э. Н. Бондаренко. - Москва : Норма Инфра-М, 2015. - 190, [1] с. ; 21 см. - Библиогр. в подстроч. примеч.

Купить

Реферат по теме Динамика трудового правоотношения

Курсовая по теме Динамика трудового правоотношения

ВКР/Диплом по теме Динамика трудового правоотношения

Диссертация по теме Динамика трудового правоотношения

Заработать на знаниях по теме Динамика трудового правоотношения

Соломин С.К. Наличные и безналичные деньги_лекция

В рамках настоящей лекции лектор (д.ю.н. Соломин С.К.) в общем виде определяется с сущностью денег; подвергает критическому анализу .

Помогите сайту стать лучше, ответьте на несколько вопросов про книгу:
Динамика трудового правоотношения

  • Объявление о покупке
  • Книги этих же авторов
  • Наличие в библиотеках
  • Рецензии и отзывы
  • Похожие книги
  • Наличие в магазинах
  • Информация от пользователей
  • Книга находится в категориях
Тема 5 Правоотношения в трудовом праве
Открытая лекция "Самозанятость: понятие, преимущества, недостатки, налогообложение"
Практическое занятие 1.1

--> --> Харьковская область, Харьков, Индустриальный район
Станкостроительная, 2
Расположение на карте

санитарный день: последний день месяца
Пн: 09:00-17:00
Вт: 09:00-17:00
Ср: 09:00-17:00
Чт: 09:00-17:00
Пт: 09:00-17:00
Вс: 10:00-17:00

--> --> Тюменская область, Тюмень городской округ, Тюмень, Ленинский округ, Тура
Камчатская, 1а
Расположение на карте

зимний период: вт-пт 10:00-19:00; сб-вс 10:00-18:00; санитарный день: последний чт месяца
Пн: 10:00-19:00
Вт: 10:00-19:00
Ср: 10:00-19:00
Чт: 10:00-19:00
Пт: 10:00-19:00
Сб: 10:00-18:00

--> --> Ярославская область, Ярославский район, Ярославль, Дзержинский район, 6-й микрорайон
Ленинградский проспект, 117 к2
Расположение на карте

зимний период: пн-пт 11:00-19:00; вс 10:00-18:00
Пн: 11:00-19:00
Вт: 11:00-19:00
Ср: 11:00-19:00
Чт: 11:00-19:00
Пт: 11:00-19:00

--> --> Белгородская область, Белгородский район, с. Беломестное
Центральная, 13а
Расположение на карте

--> --> Вологодская область, Вологда городской округ, Вологда, Верхний Посад
Пролетарская, 73
Расположение на карте

санитарный день: последний день месяца
Вт: 11:00-19:00
Ср: 11:00-19:00
Чт: 11:00-19:00
Пт: 11:00-19:00
Сб: 10:00-18:00

--> --> Санкт-Петербург, Санкт-Петербург, Центральный район, МО №82 "Владимирский"
Марата, 72
Расположение на карте

инюнь-август: пн-пт 10:00-18:00
Пн: 10:00-20:00
Вт: 10:00-20:00
Ср: 10:00-20:00
Чт: 10:00-20:00
Пт: 10:00-20:00
Сб: 10:00-18:00

--> --> Волгоградская область, Волгоград городской округ, Волгоград, Центральный район
Невская, 7
Расположение на карте

летний период: сб выходной; санитарный день: последний чт месяца
Пн: 10:00-18:00
Вт: 10:00-18:00
Ср: 10:00-18:00
Чт: 10:00-18:00
Пт: 10:00-18:00
Сб: 10:00-17:00

санитарный день: последняя сб месяца
Пн: 11:00-14:00 15:00-18:00
Вт: 11:00-14:00 15:00-18:00
Ср: 11:00-14:00 15:00-18:00
Чт: 11:00-14:00 15:00-18:00
Пт: 11:00-14:00 15:00-18:00
Сб: 09:00-15:00

--> --> Ульяновская область, Ульяновск городской округ, Ульяновск, Заволжский район, Верхняя Терраса м-н
Московская, 8
Расположение на карте

санитарный день: последняя ср месяца
Вт: 10:30-19:00
Ср: 10:30-19:00
Чт: 10:30-19:00
Пт: 10:30-19:00
Сб: 10:30-19:00
Вс: 10:30-19:00

--> --> Республика Бурятия, Улан-Удэ городской округ, Улан-Удэ, Железнодорожный район, Шишковка м-н
8 Марта, 21
Расположение на карте

санитарный день: последняя пт месяца
Вт: 09:00-18:00
Ср: 09:00-18:00
Чт: 09:00-18:00
Пт: 09:00-18:00
Сб: 10:00-18:00
Вс: 10:00-18:00

КФУ Корпоративные споры в практике ВС РФ
Юлия Михальчук Дистанционное образование. Административная ответственность /2019г./

Лекция: Административная ответственность и административные правонарушения Лектор: Васин Александр Львович - к.ю.н., старший преподаватель .

КФУ Рыбальченко С И - Демографическая ситуация в РФ и репродуктивное здоровье

Данное видео носит исключительно информационный характер и предназначено только для специалистов здравоохранения. Предоставленная .

Миронова Алевтина Николаевна, заслуженный юрист Российской Федерации, заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения ФГБОУ ВПО "Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)", федеральный судья в отставке, кандидат юридических наук.

Диамантис Джордж Георгиос, аспирант кафедры трудового права и права социального обеспечения ФГБОУ ВПО "Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)".

В статье А.Н. Мироновой и Дж.Г. Диамантиса рассматриваются формы трудового договора и их юридическое значение посредством сравнительно-правового анализа положений законодательства России, Швейцарии и Нидерландов, раскрывается взаимосвязь теоретико-правовых, законодательных и практических вопросов.

Ключевые слова: формы трудового договора; трудовой договор в России, Швейцарии, Нидерландах; устное и письменное трудовое соглашение.

Развитие науки трудового права, а также специфика правопорядков различных стран явились следствием совершенствования и реформирования одного из основных институтов отрасли - трудового договора.

И.Я. Киселев справедливо отмечал, что в странах рыночной экономики, имеющих демократические традиции и демократические политические режимы, роль трудового договора очень велика . Вопрос относительно формы трудового договора остается актуальным не только в теории, но и на практике, что наиболее тесно связано с проблемой доказывания самого факта существования трудовых отношений.

Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: международные нормы труда. М.: Эксмо, 2005. С. 328.

Юридическое значение письменной формы трудового договора заключается в фиксировании его содержания, как следствие, письменная форма трудового договора презюмирует включение обязательных и дополнительных условий. При этом отсутствие трудового договора в письменной форме не означает, что отсутствует и само правоотношение.

Так, профессор Э.Н. Бондаренко справедливо отмечает, что "правоотношение реально (а не теоретически) существует в форме трудового договора, и если "документ - материальный носитель информации" , то правоотношение и есть та информация" . Лишь обретая материальную форму, трудовой договор становится юридическим документом.

Общая теория государства и права / Отв. ред. М.Н. Марченко. Т. 2. С. 496
Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015.

В данном аспекте особую значимость представляет собой способ достижения согласования воли сторон. О.С. Иоффе выделял три группы волеизъявлений в зависимости от способа их объективизации :

  • прямые волеизъявления, которые выражают внутреннюю волю непосредственно "путем устной или письменной передачи ее содержания";
  • конклюдентные волеизъявления, выражающие волю путем совершения действий, "на основе оценки которых с несомненностью можно прийти к заключению о намерении совершить сделку";
  • волеизъявления посредством молчания.

Несмотря на то что ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ не предусматривает альтернативы письменной формы трудового договора, в аспекте достижения согласования воли сторон трудового правоотношения фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ) можно расценивать как конклюдентное волеизъявление.

См.: Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 дек.

Правопорядки некоторых стран Западной Европы предусматривают заключение трудового договора в письменной, устной и так называемой "подразумеваемой" форме. В данном аспекте наибольший интерес представляет законодательство таких стран, как Швейцария и Нидерланды. Условия трудового договора, достигнутые сторонами в устной форме, в правопорядках Швейцарии и Нидерландов имеют такую же силу, как и письменные.

Согласно статье 320 Швейцарского обязательственного закона в отношении формы индивидуального трудового договора не установлено каких-либо конкретных требований. Трудовой договор может быть заключен в письменной или устной форме, а также следовать из поведения сторон (наличие трудового договора подразумевается сторонами).

См.: Швейцарский кодекс обязательств от 30 марта 1911 г. (по состоянию на 1 января 2016 г.); (The Code of Obligations of 30 March 1911) // The Federal Assembly of the Swiss Confederation, having considered the Dispatches of the Federal Council dated 3 March 1905 and 1 June 1909 (AS 1949 I 791; BBl 1947 III 869).

Например, согласно статье 347-a Швейцарского обязательственного закона для трудового договора коммерческого агента (коммивояжера) устное соглашение действует только в отношении начала услуги, характера и места нахождения коммерческой организации, поездок и других условий, которые не противоречат законодательству или договору, заключенному в письменной форме.

При этом трудовой договор в письменной форме является обязательным:

  • когда стороны желают изменить диспозитивные положения законодательства и установить их индивидуальным трудовым договором;
  • в случае если стороны пришли к соглашению о запрете конкуренции;
  • для конкретных трудовых договоров, например: ученический трудовой договор, трудовой договор моряков и др.

Вместе с тем в соответствии со ст. 330-b Швейцарского обязательственного закона работодатель обязуется зафиксировать основные условия трудового договора в письменном виде и предоставить их работнику не позднее чем через один месяц после начала трудовых отношений.

Трудовой договор может быть заключен на любом языке, свободно избранном сторонами. Швейцарское законодательство не требует использования национального языка: немецкого, французского или итальянского (ст. 70 Конституции Швейцарии ).

Bundesverfassung der Schweizerischen Eidgenossenschaft. Art. 70. Sprachen // Vom 18. April 1999 (Stand am 1. Januar 2016).

Трудовой кодекс РФ не возлагает на работодателя обязанность по составлению текста трудового договора на языке, которым владеет иностранный гражданин. Трудовой договор составляется на русском языке, а при необходимости может быть переведен на понятный иностранному гражданину язык (ст. 68 Конституции РФ , ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 1 июня 2005 г. N 53-ФЗ , п. 2 ст. 22 Рекомендации N 86 Международной организации труда "О трудящихся-мигрантах") .

См.: Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Федеральными законами о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. N 6-ФКЗ, N 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 г. N 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. N 11-ФКЗ) // СЗ РФ. 2014. N 31. Ст. 4398.
См.: Федеральный закон от 1 июня 2005 г. N 53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации" // СЗ РФ. 2005. N 23. Ст. 2199.
См.: Рекомендация N 86 Международной организации труда "О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 г.)" (вместе с Типовым договором о временной и постоянной миграции трудящихся, включая миграцию беженцев и перемещенных лиц). Принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Женева: Международное бюро труда, 1991. Т. I. С. 982 - 999.

Законодательство Нидерландов, так же как и законодательство Швейцарии, не устанавливает обязательность заключения трудового договора в письменной форме. Трудовой договор в устной форме считается заключенным при наличии трех условий:

  • подчинение работника работодателю, в результате чего работодатель может давать указания работнику;
  • работник осуществляют определенную трудовую деятельность лично;
  • работник получает заработную плату.

При этом некоторые условия трудового договора действительны только в случае их письменного закрепления.

Так, в соответствии со ст. 7:655 Гражданского кодекса Нидерландов работодатель обязан сообщить работнику в течение одного месяца со дня начала действия трудового договора следующие данные в письменной форме:

  • наименование и юридический адрес обеих сторон;
  • место, где будет осуществляться работа;
  • должность работника или характер поручаемой работы;
  • дата начала работы;
  • если трудовой договор заключен на определенный срок - срок действия договора;
  • право на отпуск или способ, которым определятся это право (расчет отпуска);
  • срок уведомления о прекращении трудового договора для обеих сторон;
  • заработная плата и порядок расчетов; если размер заработной платы зависит от объема выполненной работы - объем работы за день или за неделю и сумма заработной платы за указанный период;
  • количество рабочих часов в день или в неделю;
  • участие в программе пенсионного обеспечения;
  • в случае если работник будет работать за пределами Нидерландов в течение более длительного периода, чем один месяц: продолжительность этого периода, применение голландских законов социального страхования и их реализация, валюта, в которой будут установлены заработная плата и компенсации;
  • соответствующий коллективный договор;
  • является ли трудовой договор временным соглашением о предоставлении персонала по смыслу ст. 7:690 ГК Нидерландов.

В случае если трудовой договор заканчивается ранее одного месяца, указанные данные должны быть предоставлены в письменной форме не позднее даты прекращения действия трудового договора. Если же работодателем является физическое лицо, то обязанность предоставить указанные сведения возникает в случае соответствующего запроса со стороны работника.

По законодательству Российской Федерации заключение трудового договора в письменной форме стало обязательным с 6 октября 1992 г., а именно с момента введения в действие Закона РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" . Таким образом, с работниками, принятыми на работу после 6 октября 1992 г., трудовые договоры должны быть оформлены в письменной форме.

Закон РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" // Российская газета. 1992. 6 окт. N 219. Утратил силу с 1 февраля 2002 г.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, и каких-либо исключений из общего правила о письменной форме трудового договора указанная статья не предусматривает. При этом согласно ст. 72 ТК РФ все изменения и дополнения определенных сторонами условий трудового договора также подлежат обязательному оформлению в письменной форме.

Данный подход отечественного законодателя основывается в первую очередь на базисном положении раздела III ТК РФ, согласно которому трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ). При этом важно учитывать, что положение ч. 2 ст. 67 ТК РФ о фактическом допуске к работе является гарантией существования трудовых отношений для работника. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. В рассматриваемом аспекте трудовые отношения возникают именно в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению уполномоченного лица (ст. 16 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 ). В данном случае можно говорить о возможности существования трудового договора, заключенного в устной форме, так как фактическое допущение работника к работе свидетельствует о согласовании условий трудовой деятельности, а как следствие - и условий трудового договора. При этом, исходя из положений законодательства несоблюдение письменной формы трудового договора свидетельствует о его оформлении ненадлежащим образом.

См.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС "КонсультантПлюс".

В юридической литературе уже высказывалось предложение о выделении устной формы трудовой сделки или согласия, выраженного действием , однако законодательное закрепление устной формы трудового договора представляется преждевременным. На практике существование трудового договора, если он заключен путем фактического допущения к работе, может быть доказано любыми надлежащими доказательствами, признаваемыми гражданско-процессуальным законодательством, например: приказ о приеме на работу или свидетельские показания (ст. 69 ГПК РФ ).

Однако наличие таких доказательств не может быть противопоставлено законодательно закрепленному императивному требованию ст. 67 ТК РФ. Содержание ч. ч. 1 и 3 данной нормы характеризует трудовой договор как документ, обладающий четырьмя признаками: письменная форма, два и более экземпляра, подписи сторон, а также согласование (например, при приеме на работу главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятий ).

См.: Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" // Российская газета. 2004. 10 дек.

Существенным недостатком устного трудового договора является прежде всего невозможность доказать содержание и условия соглашения, к которому пришли работник и работодатель. В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Думается, что в отличие от Швейцарии и Нидерландов положения российского законодательства относительно формы трудового договора являются более конкретизированными, а также достаточными для преодоления коллизий. При этом стоит признать, что де-факто трудовой договор нередко заключается в устной форме , ввиду чего судам не представляется возможным установить нарушения трудовых прав работника, что является одной из основных причин отсутствия императивного требования относительно формы трудового договора в законодательстве Швейцарии и Нидерландов.

См.: Апелляционные определения Пермского краевого суда от 15 февраля 2016 г. по делу N 33-1645-2016; Московского городского суда от 24 ноября 2015 г. по делу N 33-43740/2015; от 6 августа 2015 г. по делу N 33-25592/2015 // СПС "КонсультантПлюс".

В этой связи стоит согласиться с мнением профессора В.А. Ойгензихта, считавшего, что трудовой договор как документ не может превалировать над трудовым договором - соглашением, так как форма в большинстве случаев нужна только в качестве доказательства согласованности воль .

Ойгензихт В.А. Воля и волеизъявление (очерки теории, философии и психологии права). Душанбе: Дониш, 1983. С. 120.

Таким образом, вопрос относительно существования на практике трудового договора в устной форме и в то же время законодательно закрепленного требования о письменной форме, в том числе вопрос о целесообразности признания необходимости в законодательном положении, разрешающем устную форму трудового договора, представляется достаточно дискуссионным для научного сообщества в России.

Библиография

Burgerlijk Wetboek Boek 7 Bijzondere overeenkomsten (Geldend van 01-04-2016 t/m heden) // BWBR0005290.

Bundesverfassung der Schweizerischen Eidgenossenschaft. Art. 70. Sprachen // Vom 18. April 1999 (Stand am 1. Januar 2016).

Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015.

Иоффе О.С. Советское гражданское право: Курс лекций. Общая часть. Право собственности. Общее учение об обязательствах. Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1958. 510 С.

Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Эксмо, 2005. 608 С.

Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву России. Томск: Изд-во Томского университета, 2002. Вып. 1.

Лушникова М.В. Условия действительности договоров о труде, изменение юридической квалификации договоров о труде, аннулирование трудового договора: вопросы теории и практики // Российский ежегодник трудового права. 2008. N 4.

Общая теория государства и права / Отв. ред. М.Н. Марченко. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Зерцало, 2002. Т. 2. 518 с.

Ойгензихт В.А. Воля и волеизъявление (очерки теории, философии и психологии права). Душанбе: Дониш, 1983. 250 с.

Швейцарский кодекс обязательств от 30 марта 1911 г. (по состоянию на 01.01.2016); (The Code of Obligations of 30 March 1911) // The Federal Assembly of the Swiss Confederation, having considered the Dispatches of the Federal Council dated 3 March 1905 and 1 June 1909 (AS 1949 I 791; BBl 1947 III 869).

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Читайте также: