Больничный лист по уходу за ребенком в беларуси до какого возраста можно оформить

Обновлено: 17.05.2024

При этом сохранились некоторые лимиты по выплатам и поводы их сокращения. Поэтому крайне важно знать порядок начисления, условия получения и другие немаловажные юридические аспекты больничного по уходе за ребенком, актуальные на сегодня.

Что это за пособие?

Временная нетрудоспособность работника предоставляет возможность на получение пособия, выплачиваемого из бюджетных средств, с одновременным освобождением от необходимости посещать работу. Аналогичное право дается и в том случае, если заболевает ребенок, что бывает намного чаще, или другой член семьи, что встречается на практике заметно реже.

Для каждой из ситуаций разработаны свои правила расчета и выплаты пособия. Темой статьи выступает больничный, который предоставляется для ухода за ребенком.

Кто может рассчитывать на получение больничного и его оплату?

Теоретически право на оформление больничного получает любой родственник ребенка. На практике в подавляющем большинстве случаев речь идет о маме, очень редко – о папе. Другая родня – бабушки и дедушки, старшие братья или сестры получают пособие еще реже, чем отец.

Важным нюансом становится отсутствие требования об обязательном проживании под одной крышей с ребенком. Наличие родственных связей в данной ситуации намного важнее.

Особенности оформления и расчета в зависимости от возраста ребенка и стажа работника

Выделяют три ключевых фактора, влияющие на расчет больничного:

стаж работы сотрудника (для любых пособий по временной нетрудоспособности);
длительность заболевания и характер лечения (для пособий на ребенка);
возраст ребенка (в аналогичном случае).

Последний критерий претерпел существенные изменения, вступившие в силу с сентября 2021 года. До этого времени начисление пособия базировалось исключительно на первых двух факторах, в зависимости от которых определялась доля от средней ЗП, подставляемая в формулу расчета.

Трудовой стаж работника в годах

Доля заработка в расчете больничного (в %)

До 0,5

До 5

5-8

8 и более

Второй фактор – длительность заболевания и способ лечения. Он влияет на величину больничного следующим образом.

Способ лечения

Длительность заболевания

Первые десять суток

Дальнейшее лечение

Стационарное

В зависимости от стажа (60%, 80% или 100% от средней ЗП)

Амбулаторное

В зависимости от стажа (60%, 80% или 100% от средней ЗП)

50% от средней ЗП независимо от стажа

Начиная с сентября 2021 года при уходе за ребенком в возрасте до семи лет (включительно), при расчете размера пособия учитывается 100%-ный заработок вне зависимости от двух других факторов. Для детей 8 лет и старше продолжают использоваться значения из приведенных выше таблиц.

Есть ли ограничения по сумме оплаты?

Изменения в правила расчета больничного, вступившие в силу в сентябре 2021 года и частично описанные ниже, не отменили ограничений на размер пособий. Причем они лимитируют как верхнюю, так и нижнюю границу суммы ежедневной выплаты.

Важным для расчета параметром выступает доля заработка, которая определяется в зависимости от возраста ребенка (подробно описано в предыдущем разделе статьи). В результате лимиты на 2021 года установлены на следующем уровне.

Доля от средней ЗП в %%

Минимальный размер больничного в день в рублях

Максимальный размер больничного в день в рублях

Для большей наглядности целесообразно привести примеры расчета величины пособия. Исходные данные:

ребенку 7 лет;
больничный оформляет мама;
у нее 7-лет стажа;
средний заработок равняется 2,7 тыс. руб.

При таких условиях больничный должен составит 100% средней ЗП. Но с учетом ограничений его размер будет равняться 2 434,25 руб. ежедневно. Если бы речь шла об аналогичных исходных данных, но по отношению к 9-летнему ребенку, величина выплаты составила бы 1 947,50 руб. в день. Дело в том, что в подобной ситуации следует учитывать максимум для доли в 80%.

Сколько дней больничного подлежит оплате?

Пособие по уходу за ребенком выплачивается за счет средств ФСС. В этом заключается существенное отличие от больничного по временной нетрудоспособности самого работника, которому первые три дня платит работодатель.

Важное значение имеет ограничение по срокам выплаты. Применительно к детским больничным они определяются в зависимости от возраста и тяжести заболевания:

не более 60 дней в году (для кода 09) и не более 90 дней в году (для кода 12) – на детей в возрасте до 7 лет;
не более 45 дней всего и не более 15 дней разово – на детей в возрасте 7-15 лет;
не более 120 дней в году – для ребенка-инвалида до достижения возраста 18 лет;
без ограничений и лимитов – для ребенка в возрасте до 18 лет, имеющего ВИЧ, злокачественные образования или поствакцинальные осложнения.

Указанные ограничения по срокам касаются исключительно оплаты больничного. Право находиться с больным ребенком и отсутствие необходимости посещать рабочее место без риска быть уволенным сохраняется за работником, вне зависимости от длительности заболевания.

Как оформить больничный по уходу за ребенком?

Чтобы получить пособие, необходимо правильно оформить и предоставить по месту работы больничный. Процедура получения документа регламентирована законодательно.

Порядок оформления

Первое и главное требование для оформления больничного – обращение к врачу. Или в медицинском учреждении, или посредством вызова на дом. Обязательное условие – наличие у поликлиники государственной лицензии.

При этом требуется предоставить три документа. Два на ребенка – свидетельство о рождении и полис ОМС, третий на взрослого родственника – паспорт. Паспортные данные будут указаны в больничном.

Второе требование – присутствие на приеме у врача как ребенка, так и взрослого. Выполнение аналогичных условий необходимо и для продления, и при закрытии больничного.

Предоставление на работу

Выход на больничный предусматривает извещение работодателя. Для этого используются любые доступные средства – телефон, чат официального сайта компании или email.

Для получения больничного необходимо предоставить закрытый листок временной нетрудоспособности в бухгалтерию. Все остальное – от расчета до выплаты – сделает сотрудник предприятия.

Образец заполнения

Традиционный больничный из детской поликлиники – в бумажном варианте – доступен для скачивания по ссылке. Аналогичный документ из дневного стационара выглядит так. Сегодня активно используется электронный больничный. Он намного удобнее на практике, так как автоматически отправляется из медицинского учреждения работодателю, а затем - от последнего в ФСС. Деньги поступают на персональный счет работника в течение 10 дней.

Порядок расчета пособия по уходу за нетрудоспособным членом семьи

На итоговую величину больничного влияют разные факторы, включая:

трудовой стаж;
среднюю ЗП;
возраст больного ребенка;
тяжесть болезни;
продолжительность и способ лечения.

Расчет пособия предусматривает последовательное выполнение нескольких этапов:

Определение страхового стажа. Имеет значения для ребенка от 8 лет. Производится в соответствии с установленными правилами.
Вычисление средней ЗП. Выполняется на основании данных о заработке за два последних года. Общая сумма делится на количество дней, то есть 730.
Определение возраста ребенка и тяжести заболевания. Влияет на количество оплачиваемых дней.
Сравнение средней заработной платы с ограничениями в части минимальной или максимальной выплаты.
Определение способа лечения ребенка: на дому или в стационаре. Влияет на долю заработка, которая учитывается в расчете. Не имеет значения для детей в возрасте до 7 лет (включительно), так как в этом случае платится 100% от ЗП.

Пример расчета

Проще всего для наглядности привести еще три примера с разными исходными данными.

Пример №1.

Исходные данные таковы:

возраст ребенка – 6 лет;
сроки больничного – 5-19 сентября;
формат лечения – на дому;
стаж работы сотрудника – 5 лет (в данном случае значения не имеет, так как ребенок младше 8 лет);
размер заработка – 2,5 тыс. руб. в день.

Расчет больничного учитывает следующие данные:

продолжительность – 15 дней;
доля заработка – 100%;
ограничение по максимальной выплате – 2 434,25 руб.

Итого: 2 434,25 руб. * 15 дней * 100% = 36 513,75 руб.

Пример №2.

Исходные данные выглядят следующим образом:

возраст ребенка – 9 лет;
сроки больничного – 10-19 сентября;
формат лечения – в стационаре;
стаж работника – 3 года;
величина заработка – 1,8 тыс. руб. в день.

В расчет больничного нужно подставить следующие данные:

продолжительность – 10 дней;
доля заработка – 60% (зависит от стажа);
ограничения по выплатам не задействуются, так как платеж проходит по лимитам (1,8 тыс. руб. * 60% меньше 1 460,55 руб.)

Итого: 1 800 руб. * 10 дней * 60% = 10 800 руб.

Пример №3.

возраст ребенка – 10 лет;
сроки больничного – 10-29 сентября;
формат лечения – амбулаторно;
стаж работника – 3 года;
величина заработка – 1,8 тыс. руб. в день.

В расчет больничного нужно подставить следующие данные:

продолжительность – 20 дней;
доля заработка – 60% в первые 10 дней и 50% в остальные (определяется с учетом стажа и способа лечения);
ограничения по выплатам не задействуются, так как платеж проходит по лимитам (1,8 тыс. руб. * 60% меньше 1 460,55 руб.)

Итого: 1 800 руб. * 10 дней * 60% + 1 800 руб. * 10 дней * 50% = 19 800 руб.

Может ли работодатель отказать в оплате больничного листа?

Действующее законодательство ориентировано на защиту интересов работников во взаимоотношениях с работодателями. Поэтому последним предоставляет жестко ограниченный перечень основания для отказа в выплате пособия по уходу за ребенком. Он включает:

отсутствие надлежащим образом оформленного больничного;
болезнь ребенка во время отпуска;
получение больничного после увольнения;
подтверждение факта фиктивности листка временной нетрудоспособности.

Советы юристов

Грамотное оформление больничного – непростая задача, тем более – в условиях постоянного внесения изменений. А потому имеет смысл внимательно изучить актуальные на сегодня правила.
Если возникают сложности при получении или оплате листка временной нетрудоспособности, самый просто способ их разрешения – получение консультации у сотрудников ФСС.
Любые действия по оформлению больничного целесообразно согласовывать с работодателем, по крайней мере – с ответственным сотрудником бухгалтерии. Это также поможет избежать ошибок и проблем с получением денег.
Но главная рекомендация остается неизменной – здоровье ребенка намного важнее любых социальных выплат. Поэтому первым делом следует позаботиться о нем.

Кто из родственников имеет право ухаживать за ребенком и получать пособие?

Любой, включая родителей, бабушку и дедушку, старших братьев и сестер. Условием для получения больничного становится официальное трудоустройство.

Какие лимиты на выплаты по больничному действуют в 2021 году?

Правила начисления пособия предусматривают два основных ограничения. Первое касается размера ежедневной выплаты, второе – количества оплачиваемых дней в рамках больничного.

На какой срок оформляется больничный по уходу за больным ребенком?

Длительность оплачиваемого больничного определяется возрастом ребенка и тяжестью его заболевания. Продолжительность неоплачиваемого ухода за больным ребенком не регламентирована при предоставлении подтверждающих медицинских документов.

Категории лиц, имеющие право на пособие по временной нетрудоспособности:

утрата нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту
уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет)
уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или лица, осуществляющего уход
уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения
протезирование в стационарных условиях протезно-ортопедической организации

Кому пособие не назначается?

пособие не назначается в случаях:

умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
за время принудительного лечения по решению суда
за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы
за период отпуска без сохранения зарплаты
за время спора о законности увольнения

Оформление листа нетрудоспособности

Очень важно, перед тем как отдавать лист нетрудоспособности убедиться в правильности его заполнения. Недооформленный или неправильно оформленный лист возвращается работнику, до тех пора, пока найденные ошибки не будут исправлены организацией здравоохранения.

Представить лист нетрудоспособности для выплаты пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня, следующего за последним днем освобождения, указанный в листке нетрудоспособности. Если же срок в 6 месяц прошел-пособие вы не получите

Расчетный период для выплаты больничного

Периодом, по которому рассчитывается ваше пособие является 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Однако для исчисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок.

Существуют случаи, когда организация, в которой вы работаете реорганизуется, сменяется собственник, и прочее- тогда размер среднедневного заработка определяется исходя из заработка за период работы до наступления вышеуказанных случаев на основании сведений о заработке.

Какие дни включаются в расчетный период, а какие нет?

Выплаты, включаемые в заработок для исчисления пособия (нужно соблюдение всех условий одновременно):

выплата произведена за дни, включаемые в число дней расчетного периода
выплата- оплата труда
на выплату начисляются страховые взносы ФСЗН
выплата не носит единовременный характер
работник утрачивает право на выплату в связи с временной нетрудоспособностью

Также, надбавки и доплаты к зарплате тоже включаются в заработок месяца, в котором они были начислены.

В расчет дней, учитываемых для исчисления пособия, нужно исключить:

периоды временной нетрудоспособности
трудовой и социальный отпуск
простой не по вине работника
освобождения от работы, которые предусмотрены законодательством

Нерабочие дни, объявленные таковыми Президентом Республики Беларусь, включаются в дни, необходимые для исчисления пособия, если данные дни приходятся на период трудового отпуска

Если количество календарных дней расчетного периода менее 30, то пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной на день возникновения права на пособие.

Если число дней для расчета пособия 30 и более, то пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка.

Как определить сумму пособия?

Сумма пособия= Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%. Ниже отображен расчет в виде формулы.

Существует перечень лиц, которым назначается пособие в размере 100% среднедневного заработка:

инвалиды, участники ВОВ, а также инвалиды боевых действий в других странах
пострадавшие от ЧАЭС
доноры крови (мужчины- не менее 4-х донаций, женщины-не менее 3-х)
осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)

Перечень лиц, кому назначается пособие в размере 50% от среднедневного заработка:

лица, у которых причина заболевания является следствием употребления алкоголя, наркотических средств, их прекурсоров и аналогов (причем за первые 6 дней пособие не выплачивается)
нарушение режима, подписанного врачом
наступление временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины

Срок выплаты пособия

Пособие по временной нетрудоспособности нужно назначить в течение 10 дней с момента предоставления работником листка временной нетрудоспособности. В случае, если для назначения пособия необходима дополнительная информация, требующая уточнений для возможности выплаты данного пособия, то оно должно быть назначено в течение 1 месяца с даты предоставления листка нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности должны выплатить в ближайший день выплаты заработной платы (т.е. в ближайший день выплаты вам заработной платы).

На столе у бухгалтера появляется очередной листок нетрудоспособности 1 , который выдается родителю (или иному лицу) в случае болезни ребенка. Порядок его оформления и оплаты имеет особенности в зависимости от возраста ребенка, тяжести его заболевания, условий оказания ему медицинской помощи (амбулаторно или стационарно) и других обстоятельств.

Рассмотрим, на какие моменты необходимо обратить внимание при приеме листка нетрудоспособности, а также как назначить пособие по нему в различных ситуациях.

Болеет ребенок старше 14 лет

При лечении ребенка (в т.ч. ребенка-инвалида) старше 14 лет в амбулаторных условиях (на дому) пособие по временной нетрудоспособности назначается не более чем на 7 календарных дней по одному случаю заболевания или травмы ребенка (п. 13 Положения № 569 2 ).

Напоминаем: листок нетрудоспособности в данной ситуации выдается врачебно-консультационной комиссией (далее – ВКК) учреждения здравоохранения. В связи с этим, принимая его к оплате, дополнительно следует проверить, указаны ли:

в строке "ВКК" лицевой стороны – дата решения ВКК;
фамилия, подпись и личная печать председателя ВКК (часть первая п. 44, часть шестая п. 66 Инструкции № 52/97).

В соответствии с нормами части первой п. 16 Положения № 569 пособие по уходу за больным ребенком старше 14 лет назначается в общеустановленном порядке. В связи с тем, что период нетрудоспособности не превышает 12 дней, работникам, не относящимся к льготной категории граждан (п. 18 Положения 569), пособие выплачивается в размере 80 % среднедневного заработка. Такой порядок применяется, если период уплаты обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН по работнику – не менее 6 месяцев и количество календарных дней расчетного периода – не менее 30 дней.

При лечении ребенка старше 14 лет в стационарных условиях (больница) листок нетрудоспособности не выдается и, соответственно, пособие не назначается.

Исключением является уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (абзац пятый части второй ст. 18 Закона от 29.12.2012 № 7-З "О государственных пособиях семьях, воспитывающим детей" (далее – Закон № 7-З); подп. 45.1 Инст-рукции № 52/97).

Пособие в такой ситуации назначается работнику в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, при условии, что за этим ребенком не ухаживает другое лицо, которому выплачивается пособие по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 17 Закона № 7-З; подп. 18.5 Положения № 569).

Обращаем внимание на то, что порядок заполнения листка нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет особенностей не имеет. Однако целесообразно либо приложить к листку удостоверение ребенка-инвалида, либо в строке "Особые отметки" обратной стороны листка указать, что данный ребенок является инвалидом и в личном деле работника хранить соответствующее удостоверение.

Болеет ребенок в возрасте до 14 лет

По общему правилу работнику, который фактически ухаживает за таким больным ребенком, полагается пособие по временной нетрудоспособности на основании выданного ему листка нетрудоспособности (абзац третий подп. 2.1, часть вторая подп. 2.2 Положения № 569).

В то же время лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни этого ребенка не назначается (напомним, что отпуск по уходу может оформить один из родителей или другой родственник ребенка (части первая – третья ст. 185 ТК; ст. 12 Закона № 7-З)). При этом, если в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет находится родитель ребенка, листок нетрудоспособности не выдается (соответственно, пособие не назначается) и в случае болезни других детей в семье.

Исключение составляет ситуация, когда родитель или другой родственник ребенка, не прерывая отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы).

В таком случае листок по болезни ребенка до 3 лет полагается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним, а по болезни старшего ребенка – любому лицу, которое фактически осуществляет уход за ним (часть девятая ст. 185 ТК; п. 7 Положения № 569; п. 50 Инструкции № 52/97).

Подтвердим сказанное примером.

Семья воспитывает двоих детей в возрасте 1 года и 7 лет

Ситуация 1. Болеет младший ребёнок. Мама находится в отпуске по уходу за этим ребенком и работает на 0,5 ставки.
В таком случае маме полагается листок нетрудоспособности и, соответственно, назначается пособие по временной нетрудоспособности.
Если уход за этим больным ребенком осуществляет отец или иное лицо, листок нетрудоспособности им не выдается.

Ситуация 2. Болеет старший ребёнок. Папа находится в отпуске по уходу за младшим ребенком и не работает.
В таком случае листок нетрудоспособности не полагается, поскольку за больным ребенком ухаживает папа, оформивший социальный отпуск по уходу за младшим ребенком.

Ситуация 3. Болеет старший ребёнок. Мама находится в отпуске по уходу за младшим ребенком и работает на 0,5 ставки.
В таком случае листок нетрудоспособности может быть выдан маме или иному лицу, которое фактически ухаживает за больным ребенком.
Пособие назначается лицу, которому выдан листок нетрудоспособности.

Ситуация 4. Болеет старший ребёнок. Бабушка находится в отпуске по уходу за младшим ребенком.
В таком случае листок нетрудоспособности выдается лицу, которое фактически ухаживает за больным ребенком, и ему, соответственно, назначается пособие.

В случае болезни ребенка-инвалида листок нетрудоспособности и, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности полагается работнику только тогда, когда за таким ребенком не ухаживает другое лицо, которому выплачивается пособие по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 17 Закона № 7-З).

Семья воспитывает ребенка-инвалида в возрасте 10 лет

Уход за ним осуществляет папа ребенка, которому в органах по труду, занятости и социальной защите выплачивается пособие по уходу за ребенком-инвалидом (сведения об этом имеются у нанимателя в деле получателя пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей (ст. 14 Закона № 7-З)).
Работницей представлен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом.
В таком случае листок не принимается к оплате, так как отец получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом.

В соответствии с нормами подп. 18.5 Инструкции № 569 пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком до 14 лет назначается в размере 100 % среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности.

При этом следует учитывать, что порядок выдачи и оплаты листков нетрудоспособности в такой ситуации имеет свои особенности и зависит от условий оказания ребенку медицинской помощи (амбулаторно либо стационарно).

Лечение в амбулаторных условиях (на дому)

Пособие по уходу за больным ребенком назначается в данном случае за период, в течение которого он по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) (абзац второй части второй ст. 18 Закона № 7-З; п. 46 Инструкции № 52/97).

Листок нетрудоспособности по уходу за таким ребенком полагается работнику со дня, когда работник нуждается в освобождении от работы (часть первая п. 46 Инструкции № 52/97). Это значит, что если работник обратился к врачу, например, в свой выходной день или в период отпуска, для правильного оформления листка нетрудоспособности об этом факте следует уведомить врача.

С 1 февраля 2016 г. предусмотрена возможность выдачи листка нетрудоспособности в таком случае не ранее чем за 3 дня до необходимой даты освобождения от работы (часть четвертая п. 43 Инструкции № 52/97). Если работница обратится к врачу по поводу заболевания ребенка, например, за 2 дня до окончания трудового отпуска, то ей не потребуется повторно идти в поликлинику, чтобы открыть больничный. Врач выпишет его в день первичного обращения.

В случае выдачи листка нетрудоспособности в тот период, когда у работника не было необходимости в освобождении от работы, такой листок к оплате принят не будет. При этом работнику следует обратиться в учреждение здравоохранения, которое выдало данный листок, для исправления даты начала периода временной нетрудоспособности. Данная норма содержится в абзаце третьем п. 38 Положения № 569, части третьей п. 66, частях второй и четвертой п. 77 Инструкции № 52/97.

На практике бывают ситуации, когда работник после выхода с больничного по уходу за больным ребенком представляет в организацию сразу несколько листков нетрудоспособности.

Необходимо отметить, что листки нетру доспособности по одному случаю заболевания (травмы) ребенка могут выдаваться как непрерывно, так и по частям с перерывами. Например, больничный закрыт, но у ребенка возникло осложнение или возобновлен уход по поводу того же заболевания. В таком случае следует проверить (норма части первой п. 46, части второй п. 47 Инструкции 52/97), не превышена ли общая продолжительность периода нетрудоспособности по выданным листкам (14 календарных дней). Это можно отследить по отметкам в листке нетрудоспособности. Так, в первом листке нетрудоспособности по коду первичности указывается цифра 1, в листке, который является его продолжением, – цифра 0. Кроме того, в позициях 8–13 указывается дата начала нетрудоспособности (т.е. в обоих листках будет отражена одна и та же дата согласно подп. 72.1 и Инструкции № 52/97).

Работница трудится по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Обязательные страховые взносы за нее уплачивались более 6 месяцев

Работница представила листки нетрудоспособности в связи с уходом за одним и тем же ребенком до 14 лет по одному случаю заболевания, которые выданы на периоды:
с 27 декабря по 30 декабря 2016 г. (4 дня);
с 4 января по 6 января 2017 г. (3 дня) – в позиции кода первичности указана цифра 0, а в позициях 8–13 указана дата 27.12.2016.

В таком случае освобождение работницы от работы производилось по одному случаю нетрудоспособности, а именно в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет, начавшемуся 27.12.2016.
Пособие выплачивается за периоды, удостоверенные листками нетрудоспособности, т.е. с 27.12.2016 по 30.12.2016 и с 04.01.2017 по 06.01.2017.
Несмотря на то, что период освобождения длился с перерывом, пособие за вышеуказанные периоды назначается исходя из среднедневного заработка за 6 календарных месяцев, предшествующих декабрю 2016 г., т.е. за период с 1 июня по 30 ноября 2016 г.

В случае когда ребенок при амбулаторном лечении нуждается в уходе на срок более 14 дней, выдается справка о временной нетрудоспособности на срок до 30 календарных дней включительно от начала случая временной нетрудоспособности.

Лечение в стационарных условиях (в больнице)

В данном случае срок, на который работнику может быть выдан листок нетрудоспособности, не ограничивается 14 днями.

При госпитализации ребенка:

до 5 лет – листок нетрудоспособности выписывается на весь период его лечения в стационаре;
от 5 до 14 лет – листок нетрудоспособности выписывается на весь период, когда ему по заключению лечащего врача и заведующего отделением необходим дополнительный уход за время нахождения в больнице.

При этом не учитывается, каким днем, выходным или рабочим, для лица, осуществляющего уход, является день госпитализации ребенка. Больничный полагается со дня госпитализации (абзацы третий – пятый части второй ст. 18 Закона № 7-З; часть первая п. 49 Инструкции № 52/97).

Листок нетрудоспособности в таком случае оплачивается с первого дня освобождения от работы.

Исключением является ситуация, когда листок нетрудоспособности выдан в период отпуска работника, так как пособие по временной нетрудоспособности за период отпуска не назначается (часть первая п. 6, подп. 9.5 Положения № 569).

Каким будет размер пособия и почему могут отказать в его выплате? Кто сможет его получить, кроме родителей? Назначат ли пособие, если один из родителей во время болезни ребенка находится в отпуске по уходу за ним или тоже болеет?

Кто может получить пособие?

Претендовать на пособие могут только трудоустроенные граждане. Назначается оно любому из родителей либо бабушке, дедушке, тете, дяде, опекуну или попечителю. Ухаживать за ребенком попеременно могут разные родственники, при этом каждому из них может быть выплачено пособие.

Условия назначения пособия

Человек, ухаживающий за ребенком, должен быть трудоустроен.
Возраст ребенка – не более 15 лет. Если он относится к числу ВИЧ-инфицированных, детей-инвалидов, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, то пособие можно оформить до момента достижения им 18 лет.
Факт заболевания ребенка подтвержден документально – есть больничный лист, выданный медицинской организацией. Предоставление иных документов не требуется.

Продолжительность выплаты пособия

Продолжительность зависит от возраста ребенка.

Если он не старше 7 лет, оплатят весь период нахождения на больничном. За год количество дней ухода за больным ребенком не должно превышать 60 дней.

Если ребенку от 7 до 15 лет, оплатят только 15 календарных дней нахождения на больничном. За год количество дней ухода за ним не должно быть больше 45.

Если ребенок инвалид, ВИЧ-инфицированный, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, пособие можно получить за весь период лечения ребенка.

Если детей несколько, сроки нахождения на больничном считаются для каждого в отдельности.

Размер пособия

Размер пособия по уходу за больным ребенком зависит от продолжительности его болезни и условий лечения, страхового стажа человека, ухаживающего за ребенком, и его заработной платы.

Условия оказания медицинской помощи

за первые 10 календарных дней

за последующие дни

Лечение ребенка в амбулаторных условиях

60% среднего заработка, если страховой стаж до 5 лет

80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет

100% среднего заработка, если страховой стаж 8 лет и более

50% среднего заработка

Лечение ребенка в стационарных условиях

60% среднего заработка, если страховой стаж до 5 лет

80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет

100% среднего заработка, если страховой стаж 8 лет и более

Если ребенок проходил лечение в стационаре, а затем амбулаторно, то при расчете пособия по уходу за ним сроки нахождения на больничном в разных условиях не суммируют, а считают отдельно для каждого периода лечения.

Почему могут отказать в назначении пособия?

В пособии откажут, если человек, ухаживающий за ребенком, на момент его болезни находится:

в отпуске по уходу за этим ребенком;
в ежегодном оплачиваемом отпуске;
в отпуске без сохранения заработной платы;
в отпуске по беременности и родам.

Нахождение родителей ребенка в одном из отпусков не может служить основанием для отказа в пособии, если обратился за ним другой человек, который фактически ухаживает за ним в период болезни.

Если одновременно болеют ребенок и один из родителей, получить пособие может другой родитель. Нахождение родителя на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия второму родителю, который заботится о ребенке в момент его болезни.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка. Мать не должна прерывать отпуск, чтобы отец или другой родственник мог получить больничный. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется. Для назначения пособия достаточно листка нетрудоспособности, выданного в связи с болезнью ребенка.

Платит пособие работодатель, а его расходы затем возмещает ФСС на основании больничного листа, оформленного медучреждением. В случае если превышено максимальное количество дней в году, которые отводятся для ухода за больным ребенком, работодатель может отказать в выплате.

Читайте также: