Беременная устраивается на работу оштрафуют ли

Обновлено: 18.05.2024

Привет всем.Девочки у меня такой вопрос. я на 3 месяце беременности 12 недель.хочу устроиться на работу.факт беременности хочу скрыть на сколько это будет возможно.сможет ли меня уволить работодатель после того как я скажу ему о своём положении? заплатит ли он мне декретные и в дальнейшем ежемесячные выплаты? кто устраивался на работу будучи в положении.поделитесь опытом.спасибо всем за ответ. ps:про совесть говорить не нужно.сама знаю по человечески это не правильно.

я перерыла весь трудовой кодекс. что это не противозаконно что скрываешь.беременность же не болезнь.думаю просто нужно быть психологически настроенным

ну если так нужда подпинывает, то конечно можно, у меня одна знакомая устраивалась, но она с работодателем договаривалась, что та её устроит, а взамен 30% декретных себе возьмёт. Знакомая согласилась, её устроили, но она на работу не ходила, просто потом деньги отдала и всё, а единовременное и ежемесячное по уходу до 1,5 лет были в полном объёме.

Устраивалась, но давным - давно, аж в прошлом веке. )))) Погундели и перевели на легкий труд, т.к. уволить не имели права.

Если бы вы от меня скрыли беременность,я бы вас с чистой совестью уволила.
Я с первой беременностью пошла работать на раннем сроке,деньги нужны были. рассказала,пожалел и взял. проработала почти до последнего дня бер.

Не положено. да.
А лгать-положено?. Человек беря вас на роботу на что-то рассчитывает,а вы его в прямом смысле кидаете.Потому что вам нужны выплаты.
Беременные это люди которым все должны. а работодатели не люди?

но ни где ни сказано что я должна поставить в известность работадателя.беременность не является причиной отказа.но при этом они отказывают.я уже говорила что чисто с человеческой точки зрения то совестно.а так каждый думает так как удобно ему.

холить и лелеять обязан - в законе это тоже прописано: и рабочий график должен быть божеский и визиты к врачу разрешены и работа полегче. А выплаты всё равно государство ему компенсирует, не он ж её с ребёнком содержать будет.
Боится "обманов"? - пусть мужиков одних на работу берёт.

Ой, ну да ) А работодатели кидают просто на раз.
Меня вот пару месяцев назад штрафанули на 1000 р. Причём, я выполняла распоряжение непосредственного руководителя. Которое основывалось на вполне себе существующем списке моих обязанностей. И? Это был нифика не аргумент. А вот 2 начальника 2х отделов по секрету мне сообщили, что лучше промолчать: всё равно штраф списан из зарплаты, а справедливость. тут она не при чём.

Но вот как об устройстве на работу говорить, о прочем - так все работодатели ну просто святыми становятся. Врать им нельзя, это нельзя, то нельзя. Мои вот понятия не имеют, когда я точно в декрет ухожу. После всего странного с моим отпуском, зарплатой и штафом - ну их нафиг.

Все мы люди. и можем договориться.
Не можете сказать что все работодатели сволочи. а рабочие святые,и незаслуженно обижены.

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.

Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную работницу — совместителя в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной?
Посмотреть ответ

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Посмотреть ответ

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

При устройстве на работу беременная женщина не обязана по законодательству сообщать работодателю о своей беременности. Если работодатель запрашивает справку об отсутствии беременности, то беременная женщина имеет полное право отказаться предоставлять ее или подписывать подобного рода расписку. Читайте так же статью ⇒ Часто встречающиеся ошибки при оформлении трудового договора.

Порядок приема на работу беременной женщины по Трудовому Кодексу ни чем не отличается от приема на работу обычного гражданина.

Документы, необходимые при приеме на работу

Для оформления трудовых отношений с любым гражданином предусмотрен единый список документов, предоставляемый по месту работы:

Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.
Трудовая книжка (при отсутствии работодатель оформляет ее сам).
Страховое свидетельство (СНИЛС).
Документ об образовании .

Среди перечня документов предусмотренным Трудовым кодексом медицинская справка отсутствует.

Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины

Обычно на предприятии устанавливается испытательный срок. Его необходимость:

для работодателя — понять подходит ли кандидат на принятую вакансию;
для работника — насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям.

Испытательный срок для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается. Обязанностью женщины сообщить работодателю при устройстве на работу о беременности законодательством не предусматривается.

Женщина не пожелавшая сообщить при устройстве на работу о своей беременности, или узнавшая о ней во время испытательного срока, может впоследствии поставить работодателя в известность о ней в любое время.

В случае если женщина на испытательном сроке предоставляет работодателю справку о беременности, то условия об испытательном сроке становятся недействительными с даты предоставления такой справки.

Можно ли беременной отказать в приеме на работу?

На практике работодатели крайне редко желают принимать на работу беременных женщин.

Но закон гласит другое. Согласно Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.

Главные причины, по которым не хотят принимать беременных на работу:

Временный характер труда;
Необходимость оплаты декретного отпуска;
Возможные частые больничные;
Запрет на увольнение такого работника.

Отказ в приеме на вакансию беременной женщины является неправомерным, если имеются другие факторы, говорящие о подходящем уровне квалификации. Поэтому отказать в трудоустройстве допускается только при наличии весомых аргументов для этого.

Важно. Нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации — статья 261 ТК РФ).

Ответственность за отказ о принятии на работу

Права беременной работницы тщательно охраняются. Отказ в предоставлении рабочего места беременной женщине является незаконным и может повлечь за собой ответственность в рамках действующего законодательства.

· действия наказываются денежным штрафом (до 200 тыс. рублей или дохода до 18 месяцев);

При необоснованном отказе или увольнении по основаниям незаконного характера, руководитель может быть подвергнут уголовному преследованию.

Гарантии и льготы беременной женщины при трудоустройстве

Трудоустроенная беременная женщина имеет право пользоваться гарантированными льготами, установленными Трудовым Кодексом, а именно:

Перевод на неполное рабочее время при первом требовании работницы;
перевод на новую работу с отсутствием влияния на организм неблагоприятных факторов или снижение объемов работы
предоставление отпуска, даже если общее отработанное сотрудницей время на данном месте работы не составляет шесть месяцев

Важно. Женщина пользуется правом на отпуск по беременности. Для этого необходимо написать заявление, и предъявить листок нетрудоспособности из медицинского учреждения. Время такого отпуска оплачивается работодателем в виде пособия. Организация не имеет права вызвать сотрудницу на работу во время отпуска по беременности.

Женщины в положении не могут быть привлечены к работе в ночную смену, а также трудиться:

сверхурочно (ст. 99 ТК РФ);
в выходные и праздничные дни;
вахтовым методом.

Согласно законодательству, ночное время начинается с 22.00 и заканчивается в 6.00. Беременные женщины освобождаются также от деловых и служебных командировок.

поднятие и переноска тяжестей свыше 5кг,
сдельные работы и работы на конвейерах,
работы, связанные с постоянным нахождением на ногах, потягиваниями, на лестницах,
работы с вредными веществами,
работы на транспорте, связанные с переездами,

Важно. Одной из хитростей работодателей, освобождающих их от ответственности — при приеме на работу беременной сотрудницы ей оформляют не трудовой, а гражданско-правовой договор, который не дает женщине права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Такие договора заключаются лишь на выполнение определенных работ/услуг и имеют ограниченный срок действия.

Читайте так же статью ⇒Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью.

Размер оплаты труда

Заработная плата сотрудника трудоустроенного на работу определяется условиями трудового договора.

Иногда зарплата беременной женщины может быть изменена – например, перевод на другую работу.

Важно. Новые условия оплаты не должны нарушать трудовые нормы (ст. 254 ТК РФ), гарантирующие оплату труда при переводе. В этом случае заработок работника не должен устанавливаться меньше среднего, чем на прошлом месте работы.

Работодатель обязан полностью освободить беременную женщину от труда, если не сможет предложить работу, при выполнении которой влияние вредных факторов будет исключено, сохранив средний заработок на время поиска подходящей работы.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Беременная женщина устроилась на работу, но при этом скрыла от работодателя, что она беременна. Ей установили испытательный срок 3 месяца. Через 1 месяц испытательного срока сотрудница приносит справку, которая подтверждает ее беременность. Работодатель может ее на испытательном сроке?

Вопрос 2: Обязана ли работница уведомить работодателя о беременности? В какие сроки?

Ответ: Работница не обязана уведомлять работодателя о своей беременности. Но для получения определенных льгот и гарантий работница должна сообщить работодателю о своей беременности.

Вопрос №3: При приеме на работу женщина сообщила, что она беременная и работодатель в этот момент ей отказал о приеме на работу. Правомерно ли это?

Ответ: Нет не правомерно, так как согласно Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу.

Разбираемся, какие ещё преимущества есть у трудящихся беременных.

Право на работу

Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация Cтатья 64 ТК РФ . Нарушителя привлекут к уголовной ответственности Статья 145 УК РФ : он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.

Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.

Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока Статья 70 ТК РФ . Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении. Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы.

Лёгкий труд

У беременных есть право на более лёгкий труд. То есть женщина может попросить о снижении рабочей нагрузки Статья 254 ТК РФ . Норму выработки Энциклопедия права или обслуживания Словарь экономических терминов должны изменить: разрешить за определённое время обслуживать меньше клиентов, делать меньше деталей и прочее.

Ещё беременную обязаны перевести Статья 254 ТК РФ на другую работу, где нет воздействия неблагоприятных факторов:

опасных химических веществ;
веществ с отталкивающими и отвратительными запахами;
вибрации, ультразвука;
сквозняка и так далее.

При этом сотруднице нельзя:

поднимать предметы с пола;
проходить больше 2 километров;
работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;
работать на корточках, на коленях, согнувшись;
постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.

Несмотря на облегчение условий труда, беременным должны выплачивать средний Статья 139 ТК РФ заработок.

Особый режим работы

Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы. Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.

А ещё Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

ночью Статья 96 ТК РФ ;
сверхурочно Статья 99 ТК РФ ;
в выходные Статья 259 ТК РФ ;
в праздники.

Сотрудница в положении может претендовать Статья 93 ТК РФ на короткую рабочую неделю или смену. Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

Отлучки в больницу

акушера-гинеколога — не меньше семи раз;
терапевта — не меньше двух раз;
стоматолога — не меньше двух раз;
отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза; — по показаниям.

Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний Статья 254 ТК РФ оклад.

Ежегодный отпуск не по графику

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой Статья 122 ТК РФ момент. Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег.

Руководитель не имеет права вызвать Статья 125 ТК РФ отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно.

Точно так же закон запрещает Статья 126 ТК РФ в этот период брать денежную компенсацию отпуска.

Запрет на увольнение

Работодатель при всём желании не может Статья 261 ТК РФ уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.

Уволить беременную без последствий могут в двух случаях:

Если ИП или компания прекращают своё существование.
Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить Статья 261 ТК РФ другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности. При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск. В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт.

Беременная может уйти с работы и по собственному желанию. И при этом не отрабатывать двух недель.

Выплата пособий

140 дней — стандартный срок при рождении одного малыша;
156 дней — если роды были сложными;
194 дня — при многоплодных родах (близнецы, тройня и так далее).

Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2018 — 815 тысяч.
Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.

Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на больничном.

После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу Статья 256 ТК РФ за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года. За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.

В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В перечисленные органы можно подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.

При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.

Хожу на собеседование. Думаю, говорить ли новому работодателю о беременности? Я понимаю, что это 100% будет отказ. А если не сказать, что потом? Говорить, что не знала, не получится, — волнуется будущая мамочка с ником в Сети девочкаМАD. — Материально я много потеряю, если останусь без работы. Не знаю, что делать.

Подруги поддержали огорченного автора и посоветовали не рассказывать о беременности при трудоустройстве. Многие делились историями на эту тему:

Сестра устроилась на работу уже беременной, на 12 неделе или больше. Не говорила сначала, пока живот не стал виден. Просто готовьтесь к обсуждению за глаза и косые взгляды (Валюша)

Моя сестра устраивалась на работу на маленьком сроке и не сказала, что беременна. До 20 ноября испытательный срок, а у нее уже 4-й месяц и все уже видят, что она беременна. Ей сказали, что и так всё знают. На счет увольнения никто не говорит (Галина)

Я не говорила, в 6 недель устроилась. Вообще все равно, если честно, что там обо мне будут думать))) работаю хорошо, мной довольны. Так что, думаю, все будет спокойно (Анастасия)

Устраивайтесь на новую работу, Не говорите о беременности, потом скажете. Кроме вас о вас никто не подумает (аНаНаСиНа-в-БаНкЕ)

Не говорите. Подруга на 6 месяце устроилась на работу ради выплат) у нее не было видно живота. Потом сказала, начальство нормально отреагировало. Они так и поняли, что ради выплат, но ничего не смогут же все равно сделать (Мария Рокфор)

Не говорите! И устраивайтесь побыстрее. Я тоже устраивалась беременная, мне пришлось сказать, в итоге отказ (Mamochka)

Я уже беременная устраивалась, правда узнала об этом через 6 дней после оформления. Вот это был шок, ибо так долго планировали, ничего не получалось, а стоило работу поменять и месяц дома отдохнуть, то 2 полоски (ПростоЯ)

Конечно, не говорить, если работа нужна. Но чисто из моральных принципов - это треш.

Если бы ко мне пришла такая сотрудница, я была бы в негодовании, после декрета, вы бы ко мне уже не вышли это точно. А отношения со мной были бы испорчены уже с того момента, когда вы не смогли бы скрывать своё положение. Так как я ненавижу обман. И в нашем случае, так как у нас зарплата не вся белая, полную я бы не платила, а там хоть в колокола бейте.

Я лояльная была, но когда и работник был лояльный. Если все начинается с обмана, то ответ аналогичный.

Поэтому ищите максимально работу с белой зарплатой и смотрите на руководителя (Кира Романова)

Вы можете говорить и не говорить. Выбирать лишь вам. Работодатель не имеет права отказать беременной на прием на работу, только если нет подходящей для вас вакансии. Опять же вы можете попросить письменный отказ с печатью и обратиться куда нужно, где и проверят правда это или нет, но если окажется, что неправда и он вас возьмет, то там уже какое отношение от него к вам будет и какие условия работы он вас создаст (думаю, напряжённые). Уволить не имеют права ,только если вы работаете официально (Елена Извекова)

Не имеют права уволить и, более того, понизить ставку тоже. Я работаю в кадрах. Сходите на консультацию в трудовую инспекцию, а потом на работе скажите, что были там (Елизавета)

А вот что говорят по этому поводу юристы:

Увольнение беременной женщины прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случится, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

В соответствии с ТК РФ и ГПК РФ, бремя (обязанность) доказывания правомерности увольнения лежит на работодателе. Истице следует только доказать 1) факт беременности, 2) факт того, что работодатель знал о беременности на момент увольнения, 3) факт увольнения. Дальше суд изучит доказательства, выслушает позицию работодателя и примет решение. (Юрист Денис Иванов).

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Других исключений нет, в том числе о том, что она не выдержала испытательный срок. Такое увольнение будет незаконным.

Нельзя уволить беременную женщину даже находящуюся на испытательном сроке. (Юрист Надежда Фролова).

А у вас был опыт трудоустройства во время беременности?

Все фото: Depositphotos

Вот это праздник! Алексей Ягудин и Татьяна Тотьмянина показали фото и видео с дня рождения дочки Лизы

Читайте также: