Неуплата взносов в пенсионный фонд ответственность адвоката
Обновлено: 15.05.2024
Какая ответственность предусмотрена за неуплату страховых взносов по договору ГПХ, заключённому между физлицами? Предусмотрен ли штраф или уголовная ответственность?
Скажите, может ли грозить уголовная ответственность за неуплату страховых взносов по ип в пфр? Бизнес так и не был открыт.
Возникла спорная ситуация по трактовке статьи 45 Закона 212-ФЗ О страховых взносах. Выездная проверка проведена в конце 2013 года и проверен трехлетний период - 2010 год, 2011 год и 2012 год. Решение о привлечении к ответственности за неуплату страховых взносов должно быть вынесено уже в 2014 году. Вопрос: привлекается ли в данном случае проверенное юридическое лицо к ответственности за неуплату страховых взносов за 2010 год по статье 47 Закона 212-ФЗ О страховых взносах. Или 2010 год выпадает уже из трехлетнего периода, за который можно привлечь к ответственности за совершение правонарушения? Спасибо!
Несет ли ответственность работник за неуплату работодателем страховых взносов в пенсионный фонд? При этом в справке о заработанной плате, выданной работодателем указано, что взносы в пенсионный фонд уплачены.
Фирма открыта в 2008 году. Деятельность не ведется. Есть задолженность в пфр. несет ли ответственность за неуплату страховых взносов учредитель. Так как директора на данный момент найти нет возможности.
Я, Ф.И.О, работала в ООО ". " на должности ". "
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотела решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я оставляю за собой право обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Так же прошу возместить моральный вред ст.237 ТК РФ. ПРАВИЛЬНО ЛИ СОСТАВЛЕННО ЗАЯВЛЕНИЕ?
У меня было ИП,закрыл по причине разорения, но у судебных приставов на их сайте висит неуплата страховых взносов за 2013 год на сумму около 15 тысяч рублей, оплатить не имею возможности нет средств, вопрос, какова мера ответственности и какой срок давности?
Работал не официально в магазине. При расчете не полностью выплатили зарплату. Объяснив это тем что при увольнении с работы они рассчитывают по зарплате которая была на испытательном сроке. Так же с меня удержали 2000 руб за недостачи которые будут. Я написал письмо
При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма. Правильно ли оно составлено?
Помогите советом. Отработал в компании почти год. При увольнении обманули с расчетом, так же не были выплачены отпускные. Сначала кормили обещаниями подождать, в конце концов сказали забудь, ничего ты не получишь. Работал неофициально, но доказать факт работы в компании не составит проблем. Отнес директору следующее письмо.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Соответствующая сумма должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма.
На следующий день приехал за расчетом. На что мне директор ответил – вали отсюда пока не обратилась в полицию за вымогательство.
Как мне быть дальше?
Приставы начали исполнительное производство 11.12.13 за неуплату страховых взносов за 2012 год, которые на самом деле были оплачены ещё 6 месяцев назад, но до них это почему-то не дошло. Они запретили выезд за рубеж, плюс арестовали счета, но меня даже не уведомили о том что начато исполнительное производство, я узнала об этом смс-кой из банка, просто лишили средств к существованию и ограничили выезд. Как сделать, чтобы они понесли ответственность за неправомерные действия?
В связи с очень возможным принятием правительством рф уголовной ответственности за неуплату страховых взносов частными предпринимателями в пенс фонд, очень нужно узнать касается ли это нововведение тех частных предпринимателей которые уплачивают разные взносы в пенс фонд но только за себя и имеющие давние и новые задолженности перед пенс фондом по взносам и не имеющие ни каких работников?
А так же очень интересно что будет с накопительной частью пенсии частного предпринимателя если до конца этого года не подать заявление о переводе средств в управление какому либо фонду и насколько это оправдано.
В связи с принятием правительством рф уголовной ответственности за неуплату страховых взносов частными предпринимателями в пенс фонд, очень нужно узнать касается ли это нововведение тех частных предпринимателей которые уплачивают разные взносы в пенс фонд но только за себя и имеющие давние и новые задолженности перед пенс фондом по взносам и не имеющие ни каких работников?
А так же очень интересно что будет с накопительной частью пенсии частного предпринимателя если до конца этого года не подать заявление о переводе средств в управление какому либо фонду и насколько это оправдано.
Управление ПФ РФ вынесено решение от 19.09.13 г. о привлечении юридического лица к ответственности за неуплату страховых взносов. На основании указанного решения с лицевого счета организации взыскано 120 000 руб. 30.10.2013 г. Указанное решение обжалуется организацией в Арбитражном суде. Окончательное решение не вынесено, определением Арбитражного суда от 24.12.2013 г. определено приостановить действия решения управления ПФ до рассмотрения дела по существу. Организация обратилась в ПФ РФ о возвращении взысканных ранее сумм, на что получила отказ. Правомерно ли это? Есть ли основания для подачи жалобы в прокуратуру? Спасибо.
В период работы работодатель не выплатил мне ни разу заработную плату в нарушение ст.136 ТК РФ (т.е. Май 2014-40000 тысяч рублей, Июнь 2014-40000 тысяч рублей, июль 2014-40000 тысяч рублей, Август 2014-40000 тысяч рублей, Сентябрь 2014-40000 тысяч рублей, Октябрь 2014-30000 тысяч рублей, Январь 2015-40000 тысяч рублей, Февраль 2015-20000 тысяч рублей, Март 2015-40000 тысячрублей, Апрель 2015-10000 тысяч рублей, Май 2015-14000 тысяч рублей, Июнь 2015-30000 тысяч рублей, Июль 2015-25000 тысяч рублей, Август 2015-18000 тысячи рублей, Декабрь 2015-35000 тысяч рублей, Январь 2016-30000 тысяч рублей, Февраль 2016-25000 тысяч рублей, Март 2016-40000 тысяч рублей, Апрель 2016-40000 тысяч рублей, Май 2016-40000 тысяч рублей, Июнь 2016-29000 тысяч рублей, Июль 2016-18000 тысяч рублей.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде я буду требовать выплату расчета с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая 684000 тысячи рублей, сумма расчета с компенсацией за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) в размере 4,66 дней.
В период работы работодатель не выплатил мне ни разу заработную плату в нарушение ст.136 ТК РФ (т.е. Май 2014-40000 тысяч рублей, Июнь 2014-40000 тысяч рублей, июль 2014-40000 тысяч рублей, Август 2014-40000 тысяч рублей, Сентябрь 2014-40000 тысяч рублей, Октябрь 2014-30000 тысяч рублей, Январь 2015-40000 тысяч рублей, Февраль 2015-20000 тысяч рублей, Март 2015-40000 тысячрублей, Апрель 2015-10000 тысяч рублей, Май 2015-14000 тысяч рублей, Июнь 2015-30000 тысяч рублей, Июль 2015-25000 тысяч рублей, Август 2015-18000 тысячи рублей, Декабрь 2015-35000 тысяч рублей, Январь 2016-30000 тысяч рублей, Февраль 2016-25000 тысяч рублей, Март 2016-40000 тысяч рублей, Апрель 2016-40000 тысяч рублей, Май 2016-40000 тысяч рублей, Июнь 2016-29000 тысяч рублей, Июль 2016-18000 тысяч рублей.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде я буду требовать выплату расчета с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая 684000 тысячи рублей, сумма расчета с компенсацией за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) в размере 4,66 дней.
Работодатель вызвал меня и был недоволен, что я часто болею, а узнав о моем диагнозе, и что вскоре мне нужно ехать на операцию, сказал написать заявление по собственному желанию. Я сначала не стала писать заявление, но мне стали задерживать зарплату. Должны были выдать 10 июня Должны былы деньги поступить 10 июня, ничего не было перечислено. Т. К. мне вообще нельзя волноваться, это может привести к летальному исходу (у меня опухоль головного мозга). Я написала заявление по собственному желанию, в котором просила выдать мне трудовую книжку, компенсацию за неиспользованный отпуск, спарвку 2 ндфл за 2 года работы.
Получив впервые справку 2 НДФЛ только за 2016 год, (я в заявлении просила дать мне справку 2 НДФЛ за 2 года работы) я из справки узнала, что работодатель умышленно занижал налогооблагаемую базу и не полностью платил налоги и страховые взносы.
Вследствие нарушения срока выплат, предусмотренные ТКРФ, работодатель нарушил мои права, неустойка с 1 октября 2015 года по зарплате, несвоевременная выплата больничного листа составляет: ?
При увольнении я спросила работодателя, почему не отчислялись налоги и не платились взносы, мне ответили, что я писала заявление на полставки. Заявление я не писала. У некоторых работников такие заявления брали, у меня нет.
Я работала полный рабочий день. Узнав о нарушениях со стороны работодателя, я написала свои требования в заявлении, выдать мне невыплаченные деньги и отдала работодателю.
Запись в трудовой книжке сделана неправильно. Я работала и Администратором салона, есть приказ. В рудовой книжке работодатель этого не указал.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст 5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст. 145.1. РФ за невыплату заработной платы, пенсий, пособий и др. выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст 199 УКРФ, и административную ответственность по ст. 122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009. N 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействий) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 % неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные действия совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 % неуплаченной суммы страховых взносов.
Обязать работодатель перечислить страховые взносы и заплатить налоги.
Выплатить мне все недоплаченные суммы по зарплате, больничным листам, компенсации отпуска.
Привлечь работодателя к административной ответственности и уплаты штрафов.
Читайте также: