Ходатайство трудового коллектива в суд о не лишении свободы образец

Обновлено: 26.04.2024

Исходя из следующего расчета (количество дней, проведенных под стражей х 1,5 = ___ дня; от результата отнять количество дней нахождения под стражей) = ______ дней (количество дней, на которые меньше должен отбыть наказание).

Таким образом, конец срока должен быть рассчитан с учетом изменений и вышеуказанных расчетов

В соответствии с ч. 1 статьи 10 УК РФ: Уголовный закон, устраняющий преступность деяния, смягчающий наказание или иным образом улучшающий положение лица, совершившего преступление, имеет обратную силу, то есть распространяется на лиц, совершивших соответствующие деяния до вступления такого закона в силу, в том числе на лиц, отбывающих наказание или отбывших наказание, но имеющих судимость. Уголовный закон, устанавливающий преступность деяния, усиливающий наказание или иным образом ухудшающий положение лица, обратной силы не имеет.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 10, 72 УК РФ,

Ростовской области

Адрес: 347800, г. Каменск-Шахтинский пр. К.Маркса,

От адвоката Сальского филиала №1 Ростовской

областной коллегии адвокатов Першикова Вячеслава

Дмитриевича, защищающего интересы осужденного

по ч.1 ст.161 УК РФ,

ст.167 УК РФ Лупанос Андрея Юрьевича

Адрес: 347630 Ростовская обл., г. Сальск, ул. Кирова,34

тел. 5-19-44, моб. 89281079236

ХОДАТАЙСТВО

о пересчете срока наказания в виде лишения свободы

Судом зачтено в срок отбытия наказания время задержания и содержания под стражей с 07 июня 2016 года по 15 июня 2017 года включительно. Срок наказания по приговору суда исчисляется с 16 июня 2017 года.

До прибытия в ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Ростовской области осужденный Лупанос А.Ю. находился под стражей в ФКУ Следственный изолятор №3 ГУФСИН России по Ростовской области (Адрес: 346408, Ростовская область, г. Новочеркасск, ул. Украинская №1).

До вступления приговора суда в законную силу и в течении нескольких дней после поступления копии приговора суда ФКУ Следственный изолятор №3 ГУФСИН России по Ростовской области я находился в этом учреждении

Исходя из изменений, внесенных ФЗ № 186-ФЗ от 3 июля 2018 г. в статью 72 УК РФ, время содержания лица под стражей засчитывается в срок лишения свободы из расчета один день за полтора дня отбывания наказания в воспитательной колонии либо исправительной колонии общего режима.

Таким образом, конец срока должен быть рассчитан с учетом указанных изменений в закон из расчета 1 день содержания под стражей за полтора дня отбывания наказания в ИК общего режима.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 10, 72 УК РФ,

ПРОШУ:

Истребовать в ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Ростовской области сведения о времени прибытия осужденного Лупанос А.Ю. в это исправительное учреждение.

Настоящее ходатайство прошу рассмотреть без моего участия в судебном заседании и выслать копию судебного постановления по адресу: 347630 Ростовская обл., г. Сальск, ул. Кирова,34.

1.Копия приговора Сальского городского суда Ростовской области от 16.06.2017 года.

Ордер Сальского филиала №1 РОКА имени Д.П. Баранова № от 23.08.2018 года

24.08.2018 года Защитник В.Д. Першиков

В____________ районный суд

От осужденного Иванова И.И.,

отбывающего наказание в

ФГУ ИК-1 УФСИН России по ___ области (отряд …)

Я, Иванов Иван Иванович, 7 апреля 1982 года рождения, приговором ________ районного суда_______ области от 15 мая 2016 года был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ и осужден к 5 годам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима.

Срок отбывания наказания исчисляется с 22 февраля 2016 года, с момента задержания и взятия под стражу в соответствии с постановлением ____ районного ___ области от 23 февраля 2016 года.

Наказание отбываю в ФГУ ИК — 1 УФСИН России по _____ области (отряд…).

Согласно приговору суда в срок наказания в виде лишения свободы, зачтен срок нахождения под стражей в период с 22.02.2016 по 05.05.2016.

Таким образом, указанный Федеральный закон №186-ФЗ улучшает мое положение, как осужденного, и соответствии со ст.10 УК подлежит применению судов в порядке исполнения приговора.

За время отбывания наказания я не имел нарушений порядка отбывания наказания, не допускал нарушений бытовой и трудовой дисциплины, не имею взысканий. Меры взыскания в виде содержания в штрафном изоляторе и строгих условиях отбывания наказания за нарушения режима отбывания наказания ко мне не применялись.

На основании ст.10 УК РФ, п.11 и 13 ст. 397, п.2 ч.1 ст. 399 УПК РФ,

— истребовать уголовное дело в отношении меня в ФГУ ИК — 1 УФСИН России по ___ области;

— зачесть время содержания под стражей в период с 22.02 2016 до 15.05.2016 в соответствии со ст.72 УК РФ из расчета один день содержания под стражей в 1,5 дня лишения свободы в срок наказания в виде лишения свободы;

— снизить наказание в виде лишения свободы, назначенное приговором Ленинского районного Костромской области от 05 мая 2016 года.

принять на себя обязанности по наблюдению за осужденным и проведению с ним воспитательной работы.

Всесторонне обсудив обстоятельства совершенного преступления, объяснения осужденного , его просьбу ока-

(фамилия, инициалы) зать ему доверие, трудовой коллектив выразил согласие принять на себя обязанности по наблюдению за осужденным и проведению с ним воспитательной работы на время испытательного срока, отсрочки исполнения приговора. Непосредственное осуществление наблюдения и проведение воспитательной работы с осужденным

трудовым коллективом поручается тов. ,

(ф. и. о., должность и стаж

, который дал на это свое согласие.

работы в коллективе)

Осужденный осведомлен, что если он

(фамилия, инициалы) не будет выполнять возложенные на него судом обязанности либо допустит нарушения общественного порядка или трудовой дисциплины, повлекшие за собой применение мер административного взыскания либо мер дисциплинарного или общественного воздействия, то будет поставлен перед судом вопрос об отмене ус- ловного осуждения либо от отмене отсрочки исполнения приговора к лишению свободы и о направлении осужденного в места лишения свободы для отбывания наказания, назначенного приговором.

Приложение: Протокол (выписка из протокола) собрания

Руководитель трудового коллектива

Общественные организации и трудовые коллективы наряду с другими функциями, предусмотренными Законом о трудовых коллективах, осуществляют меры по предупреждению правонарушений, исправлению и перевоспитанию лиц, их совершивших.

Освобождение по ходатайству общественности от уголовной ответственности с передачей на поруки. Статья 52 Уголовного кодекса РСФСР наделяет общественность правом ходатайствовать перед органами следствия и судом об освобождении от уголовной ответственности и передаче на поруки члена трудового коллектива, совершившего преступление, не представляющее большой общественной опасности и не повлекшее тяжких последствий, и при условии, что виновный чистосердечно раскаялся в содеянном.

Ходатайство о передаче на поруки принимается общим собранием общественной организации или трудового коллектива по месту работы виновного, так как коллектив, где он выполняет свои трудовые обязанности, знает его наиболее полно, всесторонне.

Не может передаваться на поруки лицо, которое ранее было осуждено за совершение умышленного преступления либо уже передавалось на поруки, а также если это лицо не считает себя виновным или по каким-либо причинам настаивает на рассмотрении дела в суде.

Если лицо, взятое на поруки, в течение года не оправдало доверия коллектива, нарушило обещание примерным поведением и честным трудом доказать свое исправление или оставило трудовой коллектив с целью уклониться от общественного воздействия, то общественная организация или трудовой коллектив также на общем собрании выносит решение об отказе от поручительства и направляет его в прокуратуру или суд для привлечения виновного к уголовной ответственности.

Статья 10 УПК РСФСР гласит, что в случае совершения ли- цом деяния, содержащего признаки преступления, не представляющего большой общественной опасности, когда факт его совершения очевиден, а виновное лицо может быть исправлено мерами общественного воздействия, оно без возбуждения уголовного дела передается на поруки трудовому коллективу или общественной организации для перевоспитания и исправления.

Необходимо подчеркнуть, что возможна передача на поруки только общественной организации или трудовому коллективу по месту работы и недопустима передача на поруки спортивным обществам, коллективам художественной самодеятельности и другим подобным общественным формированиям.

Участие общественных обвинителей и защитников в судебном разбирательстве. Общественный обвинитель или общественный защитник участвуют в уголовном процессе по поручению общественной организации или трудового коллектива. Они избираются на общем собрании и уполномочены выразить перед судом мнение общественности, помочь всесторонне осветить личность обвиняемого, причины и условия, способствующие совершению преступления, раскрыть общественно-политическое значение дела.

Как общественный обвинитель, так и общественный защитник пользуются процессуальными правами и обязанностями, которые должен разъяснить и обеспечить суд. Они вправе знакомиться с материалами дела, знать существо предъявленного подсудимому обвинения и имеющиеся в деле доказательства. Представители общественности имеют право участвовать в допросах, осмотрах вещественных доказательств, излагать свое мнение по всем вопросам дела, заявлять ходатайства, представлять доказательства, участвовать в судебных прениях. Общественный обвинитель вправе отказаться от обвинения, если данные судебного следствия дают для этого основания. Общественный же защитник отказаться от защиты права не имеет.

Необходимо также иметь в виду, что по одному уголовному делу общественная организация, трудовой коллектив может выдвинуть в зависимости от характера дела либо общественного обвинителя, либо общественного защитника, но не того и другого одновременно.

Полномочия представителей общественности на участие в судебном заседании должны быть оформлены протоколом (выпиской) общего собрания и письменной доверенностью, заверенной надлежащим образом.

Необходимо иметь в виду, что не может выступать в качестве общественного обвинителя лицо, являющееся потерпевшим, свидетелем, гражданским истцом, гражданским ответчиком, а также если это лицо участвовало в деле в качестве эксперта, лица, производившего дознание, следователя, понятого либо является родственником потерпевшего, гражданского истца, гражданского ответчика, обвиняемого или кого-либо из лиц, входящих в состав суда.

То же самое необходимо иметь в виду и в отношении об- щесгвенного защитника с тем, однако, изъятием, что в качестве защитника судом может быть допущен близкий родственник подсудимого либо законный его представитель, а также и другие лица.

Исправление и перевоспитание лиц, осужденных условно и с отсрочкой исполнения приговора. Условное осуждение — это решение суда о неприменении назначенного приговором наказания в виде лишения свободы или исправительных работ под условием, что осужденный в течение установленного судом испытательного срока не совершит нового умышленного преступления. Испытательный срок при этом может быть назначен продолжительностью от одного года до пяти лет. Учитывая обстоятельства дела, личность виновного, а также ходатайства общественных организаций или трудового коллектива об условном осуждении, суд может передать условно осужденного этим организациям или коллективу для перевоспитания и исправления.

При отсутствии такого ходатайства суд по своей инициативе вправе возложить на определенный трудовой коллектив или лицо, с их согласия, обязанность по наблюдению за условно осужденным и проведению с ним воспитательной работы.

Пс ходатайству общественной организации или трудового коллектива, которым поручено наблюдение за условно осужденным, суд может сократить установленный приговором испытательный срок. Вопрос об этом ставится по истечении не менее половины этого срока.

Если условно осужденный не оправдал доверия общественности, нарушил обещание примерным поведением и честным трудом доказать свое исправление либо оставил трудовой коллектив с целью уклониться от общественного воздействия, то по ходатайству общественной организации или трудового коллектива суд выносит определение об отмене условного осуждения и о направлении осужденного для отбытия наказания, назначенного приговором.

Много общего с институтом условного осуждения, особенно по своим задачам, имеет институт отсрочки исполнения приговора об осуждении к лишению свободы, предусмотренный ст.

46' УК РСФСР, согласно которой при назначении наказания лицу, впервые осуждаемому к лишению свободы на срок до трех лет, суд с учетом характера и степени общественной опасности преступления, личности виновного, возможности его исправления и перевоспитания без изоляции от общества может отсрочить исполнение приговора в отношении такого лица на срок от одного года до двух лет.

Применяя отсрочку исполнения приговора, суд может обязать осужденного в определенный срок устранить причиненный им вред, поступить на работу или учебу, не менять без согласия органа милиции место жительства, уведомлять эти органы об изменении места работы или учебы, периодически являться для регистрации в милицию, не посещать определенные места, не выезжать є места постоянного жительства без уведомления органа милиции, пройти курс лечения при злоупотреблении спиртными напитками, если возложение этих обязанностей, по мнению суда, может способствовать исправлению и перевоспитанию осужденного.

Суд может также возложить на определенный трудовой коллектив или лицо, с их согласия, обязанность по наблюдению за осужденным и проведению с ним воспитательной работы.

По закону контроль за поведением осужденных к лишению свободы с отсрочкой исполнения приговора осуществляется органами внутренних дел, а в отношении подростков — также и комиссиями по делам несовершеннолетних. Что же касается трудового коллектива, то последний осуществляет наблюдение за осужденным и проводит с ним воспитательную работу через наставника, общественного воспитателя и т. д.

Отсрочка исполнения приговора может быть отменена, если в течение ее срока осужденный не выполнил возложенные на него обязанности либо совершил не менее двух нарушений общественного порядка или трудовой дисциплины, свидетельствующих о нежелании осужденного стать на путь исправления, и за каждое из которых к нему обоснованно применена мера административного взыскания либо дисциплинарного или общественного воздействия.

Такими нарушениями, например, могут быть мелкое хулиганство, неповиновение законному распоряжению или требованию работника милиции или народного дружинника, распитие спиртных напитков в общественных местах, появление в общественных местах в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, нарушение трудовой дисциплины в виде распития спиртных напитков на производстве или пребывания на работе в нетрезвом состоянии, совершение прогула.

Не подлежат учету административные взыскания и меры дисциплинарного или общественного воздействия, утратившие силу либо снятые в установленном порядке.

Рассматривая представление об отмене отсрочки исполнения приговора и направлении осужденного для отбывания лишения свободы в связи с невыполнением возложенных на него обязанностей, суд должен выяснить, имелась ли реальная возможность их выполнения. Если они не выполнены по уважительным причинам, в удовлетворении представления об отмене отсрочки исполнения приговора должно быть отказано.

Работа общественности с лицами, условно-досрочно освобожденными от наказания. Общественные организации и трудовые коллективы вправе также осуществлять перевоспитание и исправление и тех осужденных, к которым судом в процессе исполнения наказания применено условно-досрочное освобождение от наказания или лишение свободы заменено более мягким наказанием.

Применяя условно-досрочное освобождение от наказания или замену неотбытого наказания более мягким, суд может возложить на определенный трудовой коллектив, с его согласия, обязанность по наблюдению за условно-досрочно освобожденным в течение неотбытой части наказания или за лицом, которому неотбытая часть наказания заменена более мягким наказанием, и проведению с ним воспитательной работы.

Вопрос о согласии коллектива принять на себя обязанность по наблюдению за освобожденным условно-досрочно решается на собрании трудового коллектива, который направляет свое ходатайство в суд. Если условно-досрочно освобожденный в течение неотбытой части срока наказания не совершит нового умышленного преступления, наказание, назначенное по приговору суда, признается отбытым со всеми вытекающими отсюда юридическими последствиями.

Обязанностью администрации исправительно-трудовых учреждений и судов является своевременное выявление трудовых коллективов, на которых, с их согласия, может быть возложена обязанность по наблюдению за поведением условно-досрочно- но освобожденных и проведению с ними необходимой воспитательной работы, а также своевременное информирование этих коллективов о возложении на них такой обязанности.

Досрочное снятие судимости по ходатайству общественности. Лицо, осужденное за совершение какого-либо преступления к определенной мере наказания, с момента вступления в силу приговора признается судимым и считается таковым как в период отбывания наказания, так и в течение определенного законом срока после отбытия наказания. Сроки погашения судимости дифференцируются в зависимости от вида и срока назначенного наказания и судимость погашается автоматически при наличии определенных условий: истечения указанных в законе сроков и несовершения в течение их нового преступления. Выражая принцип социалистического гуманизма, ст. 57 УК РСФСР предусматривает возможность снятия судимости досрочно, т. е. до истечения указанных в законе сроков, погашающих судимость. Судимость может быть досрочно снята судом по ходатайству общественной организации (трудового коллектива) с лиц, доказавших примерным поведением и честным отношением к труду свое исправламие и отбывших как основную, так и дополнительную меру наказания, если последняя назначалась.

Если общественная организация (трудовой коллектив) ходатайствуют перед судом о досрочном снятии судимости, то в судебном заседании обязательно должен присутствовать представитель от организации, возбудившей ходатайство.

В случае осуждения члена трудового коллектива, общественной организации к исправительным работам без лишения свободы, прн условии его добросовестной работы и примерного поведения в период отбывания наказания, по ходатайству общественной организации, трудового коллектива суд может включить время отбывания исправительных работ без лишения свободы в общий трудовой стаж. В

районный (городской) народный области (края, АСОР) (ф. и. о. осужденного, наименование общественной

Естественно, первой приходит мысль об УДО, и это правильно: свобода, даже условная, лучше самой благоустроенной и демократичной колонии. Но не все заключенные отбыли нужную часть наказания или признаны судом достаточно наказанными для УДО.

В этом случае можно обратиться с ходатайством о замене неотбытой части наказания более мягким наказанием. Причем это можно сделать сразу после отказа в УДО, даже если подана апелляция.

Составление ходатайства

В принципе, ходатайство составляется так же, как и на УДО: исправился, хорошо работаю/учусь, всеми силами стараюсь искупить вину. Отличается только собственно просьба в финале заявления: не об УДО, а о смягчении наказания.

Ходатайства даже от ближайших родственников судом рассматриваются пакетно, особого веса при принятии решения они не имеют. Конечно, осужденный может оформить доверенность на ведение своих дел какому-либо родственнику (или вообще третьему лицу), но зачем?

Единственное оправдание в данном случае – если этот человек имеет юридическое образование либо соответствующий опыт, к тому же готов представлять интересы осужденного бесплатно. Во всех остальных случаях лучше не мелочиться и взять хорошего адвоката. Это можно сделать даже дистанционно, ведь подготовить пакет документов и составить ходатайство можно и без личных встреч, а роль адвоката на суде по смягчению наказания крайне невелика – гораздо важнее собранные бумаги.

Особенности смягчения наказания

При оформлении ходатайства о смягчении наказания важно указать аргументированные и четкие основания, которые станут достаточными для помилования. Составленное заявление отправляется на рассмотрение президенту, вместо которого этим занимается специальная комиссия, созданная для решения подобных вопросов.

Статистика показывает, что сотни тысяч человек получают желаемое – приговор смягчается или обвиняемый вовсе помилуется. Но если комиссия не компетентна при рассмотрении определенного ходатайства, то оно отклоняется без рассмотрения.

Отказ на обращенное ходатайство возможен, если:

Приговор не вступил в силу.
Гражданин был приговорен к нахождению под стражей, при этом он пребывает в местах лишения свободы менее половины срока.
Было совершено особо тяжкое преступление, для отмены наказания за которое нет смягчающих обстоятельств.
Подача заявления по причине несогласия из-за несправедливости судебного решения с прошением его полной отмены.

Комиссия была создана для рассмотрения тех ходатайств, которые направлены для помилования и смягчения приговора, а не для их оспаривания. Отменой судебных решений и их пересмотром занимаются иные структуры.

По административному правонарушению

Ходатайство о смягчении наказания по административному правонарушению основательно согласно пунктам, указанным в статье 4.2. КоАП РФ. Например, прошение может быть подано в налоговую для уменьшения штрафа или для изменения решения ГИБДД в лишении прав на иное наказание.

Закон определяет десять признаков смягчающих обстоятельств:

Виновный признал свою вину и раскаялся.
Противоправные действия более не совершаются после того, как ответчик осознал факт нарушения закона.
Нарушитель самостоятельно сообщил о правонарушении.
Обвиняемый содействовал следствию, представлял факты и доказательства нарушений.
Последствия нарушения были добровольно устранены.
Ущерб возмещен на добровольной основе.
Нанесенный вред был устранен до вынесения решения по рассматриваемому делу.
Если обвиняемый действовал в состоянии аффекта, для этого потребуется пройти медико-психиатрическую экспертизу.
Правонарушитель – беременная женщина.
Правонарушитель – несовершеннолетний.

Перечень условий может быть дополнен в соответствии с частью 2 статьи 4.2. КоАП РФ. Главное условие принятия основания – полное соответствие законодательству.

По уголовному делу

Особенности при смягчении наказания по уголовному делу зависят от различных обстоятельств. Чаще всего они применяются к женщинам и подросткам, хотя могут быть обращены для смягчения приговора и для других категорий граждан.

Узнайте, на каких основаниях можно подать ходатайство о назначении повторной экспертизы. О порядке изменения меры пресечения читайте в статье.

Все обстоятельства делятся на:

Общие – применимы к любому осужденному лицу вне зависимости от его личности.
Индивидуальные – применимы только по отношению к конкретным лицам, отталкиваясь от личности и обстоятельств:

женщины могут рассчитывать на смягчение в случае беременности — это обусловлено изменением гормонального фона, что непредсказуемо действует на психику человека;
несовершеннолетние граждане могут рассчитывать на снисхождение по причине незаконченного процесса формирования границ дозволенного, незнания моральных норм и другим основаниям, которые делают поступки ребенка неосознанными; если же несовершеннолетний от 14 до 18 лет имеет проблемы с психикой, то он также может рассчитывать на снисхождение согласно части №1 статьи №61 УК РФ.

Остальные основания для признания возможности смягчения наказания подходят для всех категорий граждан независимо от пола, социального статуса и иных параметров.

Статья №61 УК РФ указывает в качестве причины смягчения приговора первичное нарушение законов. При этом статья может работать не только в отношении административных дел, но и уголовных, где зафиксированы последствия небольшой или средней тяжести.

Прочие основания, закрепленные законодательством (часть №1 статья №61 УК РФ):

обвиняемый – родитель или опекун ребенка младше 14 лет, за которым может заботиться только преступник;
преступление было совершено в целях решения проблем, из которых было невозможно найти иной выход;
сострадание к тяготам других людей;
преступление было совершено под давлением или по принуждению;
обвиняемый зависим от другого человека;
превышенное усердие при самообороне или выполнении поручения, при этом обвиняемый не желал причинить вред второй стороне;
аморальное поведение со стороны потерпевшего или иной вид провокации;
повинная со стороны преступника после вынесения приговора;
преступник нивелировал свою вину каким-либо способом (оказал первую помощь, возместил материальные затраты, передал средства в качестве погашения причиненного ущерба).

После представления ходатайства с весомыми основаниями дело передается на рассмотрение.

Сбор документов

Правильно укомплектованный пакет – это 90, а то и все 100 процентов успеха. Каждая бумага должна подтверждать сказанное в ходатайстве: степень осознания вины и исправления, возмещение ущерба по иску, перспективы на воле.

Бумаги можно собирать:

Как составить и написать ходатайство

Ходатайство необходимо составлять в соответствии с несколькими правилами:

Заявление не должно быть длинным и информативным, в ходатайстве требуется донести основную мысль и представить доказательства наличия основания для смягчения приговора.
Текст заявления должен составляться в соответствии с правилами оформления делового документа: необходимо избегать простонародных фраз и слов, исключить эмоциональный окрас.
Текст не должен иметь грамматических ошибок, сокращений и недостоверных данных.

Образец 2020

Документы из ИУ

Главными документами от ИУ являются:

Составляется обычно начальником отряда, заверяется начальником колонии. Это основополагающий документ, рассматривается судом в первую очередь.

Эти сведения могут содержаться и в характеристике. Помните: любое взыскание автоматически погашается через год, но снято может быть и раньше, в порядке поощрения.

Она говорит о зарплате заключенного и регулярных выплатах по погашению иска (если таковой имеется).

Если заключенный по каким-то не зависящим от него причинам не работает (плохое состояние здоровья, преклонный возраст, беременность, отсутствие в ИК возможности трудоустройства), должен наличествовать документ, это подтверждающий.

Суд должен быть уверен, что замена наказания (например, на принудительные работы) не скажется отрицательно на здоровье сидельца МЛС.

Это требуется только для отбывающих срок за педофилию.

Этот документ хранится в личном деле и на руках у осужденного – снимается копия. Если ее почему-то нет, придется обращаться в суд, где рассматривалось дело.

Пример вынесения приговора при наличии смягчающего обстоятельства

Архангельским областным судом было рассмотрено дело в отношении Голубевой Т.М., обвиняемой в причинении среднего вреда здоровью и краже 5.000 руб. В ходе заседания подсудимая согласилась с обвинением и признала свою вину.

Среди смягчающих обстоятельств по делу – оформление явки с повинной, помощь в расследовании преступления и раскаяние в содеянном. Суд с учетом обстоятельств дела и оснований, смягчающих наказание, применил в отношении Голубевой Т.М. меру в виде лишения свободы сроком на 1 год.

Итак, смягчающие и отягчающие обстоятельства в уголовном праве являются важным правовым институтом, направленным на индивидуализацию наказания и учет состояния лица, совершившего преступление.

Прочие документы

Все прочие документы собираются, так сказать, на воле и, как в прежнем случае, подтверждают ходатайство:

Исполнительный лист и документы о возмещении ущерба

Весьма важные документы, подтверждающие раскаяние и заглаживание вины. Это может быть вышеупомянутая справка из бухгалтерии, чеки банковских переводов, нотариально заверенная расписка о выплате суммы ущерба наличными. Суд принимает во внимание невозможность возмещения ущерба по объективным причинам (невозможность работать по состоянию здоровья, отсутствие рабочих мест в ИК и так далее) – это не является однозначным препятствием к смягчению наказания. А вот намеренное уклонение от обязательств по иску – однозначно отказ в прошении.

В интересах осужденного установить доброжелательные или хотя бы нейтральные отношения с потерпевшим – через переписку, возмещение ущерба и так далее. В идеале потерпевший должен написать невозражение против ходатайства осужденного или даже прошение о замене наказания

Документы о семейном положении и месте жительства

Здесь будут уместны прописка, документы на собственное жилье, гарантия родственника предоставить место проживания. Семейным сидельцам можно приложить копии свидетельства о браке, рождении детей, справки о тяжелом положении семьи, болезни родственников, необходимости опеки над кем-либо и так далее.

Хорошо, если какой-либо работодатель (ИП либо юрлицо) сможет гарантировать последующее трудоустройство заключенного. Эти гарантии чисто номинальны, и за небольшое вознаграждение такие документы делают многие ИП.

Подойдут любые положительные характеристики: с бывшего места работы или учебы, от соседей, из спортклубов и общественных организаций.

Добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда

В отличие от медицинской и иной помощи возместить вред и ущерб можно и не сразу после его причинения. Если уж сразу после событий преступления медицинская помощь не была оказана в том или ином виде, то в последующем сформировать это смягчающее обстоятельство никак нельзя – возможность упущена. С возмещением ущерба ситуация другая – можно пытаться сформировать это смягчающее обстоятельство вплоть до вынесения приговора (но чем раньше, тем лучше).

При этом не важно, получит деньги потерпевший или нет. Чаще всего потерпевший не забирает эти деньги и продолжает занимать категоричную позицию. Но важно показать суду, что обвиняемый сделал все возможное со своей стороны. Суд может расценить такой жест как смягчающее обстоятельство и довольно часто это делает. Если он этого не сделает – то должен мотивировать отказ, просто проигнорировать такую ситуацию нельзя, это ошибка в приговоре.

Возмещение ущерба не обязательно должно быть полным, иногда это попросту невозможно. При этом правильно указать, что обвиняемый не имеет материальной возможности полностью возместить ущерб. В этом случае необходимо приложить документы о материальном положении, документы, которые подтверждают наличие лиц на иждивении и т.д.

Заседание суда

Ранее суд (судья, представитель прокуратуры, секретарь и иже с ними) выезжал прямо в ИУ в полном составе. Теперь такая практика постепенно отмирает.

Сейчас заседание может быть проведено в формате видеоконференции, что безусловно удобнее для всех сторон. Присутствие адвоката в зале заседания не обязательно, исключение – если он хочет приобщить к делу какие-то новые документы.

Суд рассматривает документы, выслушивает стороны (осужденного, представителя администрации ИУ, сотрудника прокуратуры), удаляется для принятия решения, а затем его оглашает. В случае негативного исхода остается возможность подачи апелляции.

Одним словом, документ должен выделять работника на фоне его коллег, описывать его положительные качества и деловые способности. Рекомендуется при составлении ходатайства предельно ясно и лаконично излагать свою просьбу и аргументы. Но, в то же время, адресату должна быть понятна описываемая жизненная ситуация и мотивы, по которым руководство организации ходатайствует за своего работника. Продуманная фабула документа и четкая его конструкция дают существенные преимущества при принятии положительного решения. Поэтому к его составлению рекомендуется подходить максимально ответственно.

составляется на фирменном бланке;
заверяется непосредственным руководителем организации;
на нем стоит печать;
содержит все необходимые реквизиты организации, которая заявляет ходатайство;
из текста должно быть сразу понятно, что именно просят учесть при вынесении решения.

Ходатайство в суд или как лучше изложить просьбу — образцы ходатайств

К выше перечисленным особенностям при составлении ходатайств в суд можно добавить, что ходатайство можно написать от руки прямо в ходе судебного заседания, однако это исключение и в целом, лучше так не делать – следует уважать рабочее время судей и самому не отвлекаться от текущего процесса. Если уж под рукой не оказалось компьютера или принтера, тогда лучше напишите этот документ в машине от руки на какой-нибудь папочке (лист А4 – настойчиво рекомендую) или в здании суда, но не во время процесса.

Если суд не принимает, то такой отказ можно обжаловать. Однако обжалование ходатайств — лишний труд, поэтому, дабы избежать лишних телодвижений рекомендую подойти к этому вполне юридически значимому документу профессионально. Не поленитесь после изложения просьбы указать суду нормы права, которыми вы руководствовались при составлении своего обращения (ходатайства).

Ходатайство с места работы, пример

Ходатайство о приеме на работу при переводе

Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
название компании,

ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих обязанность руководителя ликвидируемой организации составлять в отношении своих работников ходатайства о приеме на работу. Данные действия являются правом работодателя и совершаются, как правило, в отношении работников, которые достаточно хорошо проявили себя в трудовой деятельности у данного работодателя.

Форма данного документа также не предусмотрена законодательством, поэтому на практике действуют общепринятые правила и нормы.

Ходатайство составляется на фирменном бланке и представляет собой письмо в адрес потенциального работодателя, содержащее:

наименование и реквизиты организации, направляющей ходатайство;
ФИО и должность руководителя организации (как правило, данный документ составляется от имени руководителя);
просьбу о приеме на работу конкретного сотрудника;
перечисление положительных качеств сотрудника, его навыков и достижений;
дату письма;
подпись руководителя и печать организации.

К ходатайству могут быть приложены копии документов о награждениях работника за успехи и достижения в работе, прохождении им курсов повышения классификации или получении дополнительных полезных профессиональных навыков.

Ходатайство составляется в стиле делового письма. Не допускаются использование разговорных слов и выражений, ошибки, включение сведений, не имеющих важного значения в данной ситуации. Информация о сотруднике должна быть изложена максимально кратко. Письмо адресуется руководителю организации – потенциального работодателя, поэтому желательно знать ФИО данного лица и обращаться к нему в письме лично.

Ходатайство направляется почтой, факсом или вручается лично.

Помимо случаев реорганизации ликвидации организации, рассматриваемый документ может использоваться также в случае необходимости осуществить перевод работника к другому работодателю.

В этом случае будущий работодатель направляет в адрес настоящего работодателя запрос, содержащий предложение расторгнуть договор с сотрудником по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а настоящий работодатель ответным письмом выражает согласие на перевод сотрудника и сообщает о дате расторжения с ним трудового договора.

«Сотрудник Иванов Иван Петрович занимает должность водителя-экспедитора. Его должность носит разъездной характер, а кроме того, на его иждивении находится несовершеннолетний сын и жена. Лишившись водительских прав он не сможет выполнять свои должностные обязанности, а, следовательно, лишится этой работы и будет вынужден искать другое место.

Образец ходатайства на работника –документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат урегулированию на законодательном уровне. Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, для грамотного написания ходатайства достаточно соблюдения стандартных правил делопроизводства и деловой переписки.

При этом навыки составления ходатайств могут понадобиться не только юристам, которым в силу профессии приходится направлять их в различные инстанции: в суд, прокуратуру, органы предварительного следствия и так далее. Именно ходатайством оформляется письмо в управление образования о выделении для ребенка места в дошкольном учреждении, то есть в детском саду.

Далеко не все предприятия существуют на протяжении долгих лет. Иногда приходится принимать решение о ликвидации. В результате следует увольнение персонала.

Составляя ходатайство, руководство может помочь с трудоустройством хорошо зарекомендовавшим себя специалистам.

Ходатайство о приеме на работу сотрудника – документ, способный повлиять на мнение должностного лица определенного учреждения или фирмы.

Он может оказаться решающим в вопросе предоставления рабочего места, поэтому важно не только охарактеризовать служащего с положительной стороны, но и правильно все оформить.

Для чего необходим?

Документ может понадобиться при реорганизации или ликвидации компании, когда работодатель вынужден прекратить трудовые отношения со служащими.

Иногда руководство помогает подчиненным найти новую работу, или возникает необходимость оформить перевод в другую организацию.

Именно для таких случаев предусмотрено ходатайство.

Законен ли?

Российское законодательство не регламентирует запрета на использование подобных документов. Поэтому на практике они активно применяются.

Юристы считают, что самая главная задача – грамотно все оформлять и аргументировать просьбу.

В нормативно-правовых актах нет установленного образца, поэтому документ составляется в свободной форме.

Рекомендуется придерживаться основных стандартов делопроизводства и учитывать особенности конкретной ситуации.

Условно ходатайство можно разделить на четыре части:

Вводная — содержит наименование организации, ФИО и должность адресата, реквизиты.
Описательная – обращение к работодателю, ясное описание сути проблемы, доводы в пользу кандидата на должность (заслуги, личная и трудовая характеристика).
Резолютивная – лаконичные выводы или просьба о трудоустройстве. Обязательно ставится дата составления.
Приложения. При необходимости направляются ксерокопии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства.

Некоторые учреждения устанавливают собственные нормы при оформлении ходатайств.

Их несоблюдение не является основанием для признания документа недействительным, но следование введенным правилам поможет сэкономить время и нервы.

Поэтому рекомендуется заранее узнать о наличии таких шаблонов в интересующей компании.

Придерживайтесь основных правил написания ходатайства:

стиль письма официально-деловой;
вежливое обращение и уважительное отношение к адресату;
отсутствие нелитературных и разговорных оборотов;
информация должна подаваться аргументировано кратко;
не допускается использование фраз, придающих двусмысленное значение тексту;
отсутствие опечаток, орфографических и пунктуационных ошибок;
логичное изложение информации.

Для составления документа рекомендуется использовать фирменный бланк с указанием всех необходимых реквизитов.

Подпись ставит начальник организации, в которой работает сотрудник. Обязательно заверение печатью.

В случае приема иностранного гражданина необходимо приложить персональные сведения:

паспортные данные;
копии дипломов или сертификатов, подтверждающих наличие профессионального образования, опыт;достижения сотрудника (при наличии).

Ходатайство для иностранного работника

При необходимости подается справка о получении документа.

Нередко встречаются ситуации, когда при реформировании бизнеса следует остановка деятельности. Руководство может договориться о переводе сотрудника.

Запрос о переводе

В ответ предприятие отправляет свое подтверждение.

планирует ликвидироваться. Руководитель принимает решение написать ходатайство о приеме на работу начальника отдела продаж Е.В. Коршунову в , так как специалист отличается высоким уровнем квалификации, надежностью и хорошо зарекомендовала себя с профессиональной точки зрения.

Пример ходатайства руководителя организации

объявлена банкротом, в результате планируется прекращение деятельности. Начальство организации принимает решение о переводе сотрудника Н.В. Гоэшман, занимающего должность руководителя отдела экономики и прогнозирования, в .

Пример письма о переводе сотрудника

ходатайство на работника рекомендуется представлять за подписью непосредственного начальника либо руководителя (его заместителей) организации, в которой он трудоустроен;
в целях обеспечения лояльности адресата к направляемому ходатайству оно заверяется печатью предприятия;
содержание описательной части документа должно максимально соответствовать излагаемой просьбе (например, если это ходатайство о предоставлении права на свободное посещение занятий в учебном учреждении, его текст должен содержать основания невозможности соблюдения работником установленного графика обучения);
ходатайство с места работы, направляемое в судебные и иные правоохранительные органы, требует подробного изложения причин его написания (привлечение сотрудника к уголовной или административной ответственности и пр.).

Уважаемый Олег Александрович

С уважением, Иваненко А.С Иваненко А.С. 13.11.2018г.

Как написать ходатайство на работника (с места работы)? Образец

Несмотря на то что закон практически не регламентирует порядок составления и внесения ходатайства с места работы, образец найти несложно, достаточно задать соответствующий запрос в поисковых системах интернета. Однако готовые шаблоны не всегда способны полностью отразить суть сложившейся ситуации, поэтому стоит соблюдать ряд рекомендаций:

Образец ходатайства на работника – документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат урегулированию на законодательном уровне. Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, для грамотного написания ходатайства достаточно соблюдения стандартных правил делопроизводства и деловой переписки.

Подача ходатайства от работодателя в УФМС в 2019 году: образец оформления

Представленное сотрудникам УФМС ходатайство с места работы является одним из главных условий для получения права иностранцу продолжать работать на территории РФ. Максимальный период, на который выдается патент, составляет 12 месяцев, причем брать его можно поэтапно. Однако для его продления необходимо предоставить некоторые документы в местную ФМС. Именно это ведомство рассматривает возможность человека, не являющегося резидентом страны, находиться на территории России и легально работать.

Применение ходатайства от организации может быть самое разнообразное. Чаще всего его подают для защиты определенных прав сотрудника или для получения некоторых льгот. При этом дается характеристика самого человека или обстоятельств в его жизни. Ходатайство с места работы является добровольным актом. Наиболее распространенные ситуации, когда применяется аналогичный документ:

Как правильно написать ходатайство? Примеры и образцы разных ходатайств

Рекомендуем прочесть: Кто ведет кадастровый учет земельных участков

При этом навыки составления ходатайств могут понадобиться не только юристам, которым в силу профессии приходится направлять их в различные инстанции: в суд, прокуратуру, органы предварительного следствия и так далее. Именно ходатайством оформляется письмо в управление образования о выделении для ребенка места в дошкольном учреждении, то есть в детском саду. Ходатайство потребуется и для того, чтобы поощрить особо отличившегося сотрудника или снять ранее наложенное взыскание с проштрафившегося, но уже искупившего свою вину работника.

Как правильно написать ходатайство? Примеры и образцы разных ходатайств

С вопросом о том, как написать ходатайство в суд, лучше всего обратиться к проверенным тематическим интернет-ресурсам, там же можно будет посмотреть и , максимально подходящий для конкретного случая. Реквизиты и элементы ходатайства остаются неизменными вне зависимости от его предмета:

Ходатайство от работодателя в суд образец

В принципе, как кого не назови, заявить ходатайство имеет право каждый участник судебного заседания в равной степени. Судья также имеет полное право отказать полностью или частично в удовлетворении ходатайства. При этом, как правило, судом выносится постановление, определяющее мотивы отказа. Рассмотрение ходатайства в суде происходит обычно в момент его подачи, если, разумеется, дело не на 400 томов и обоснование вашей, так сказать, просьбы не растянуто на дцать страниц. В случае получения отказа в удовлетворении ходатайства возможно обжалование ходатайства .

Образец написания ходатайства на работника и подробные рекомендации

Ходатайство от начальника предприятия либо отдела является довольно распространенным способом повлиять на окончательное решение вышестоящего руководства либо должностного лица из какой-либо организации. Оно может быть написано для любого случая и в различные организации, как по месту работы, так и, к примеру, в судебные органы.

Ходатайство является хорошим вариантом для получения положительного ответа на просьбу. Подобный тип письма составляется руководителем предприятия либо отдела на определенного сотрудника для получения им путевки в санаторно-курортное учреждение. Кроме того, без предварительного ходатайства редко обходится награждение сотрудника. Подобный документ от лица непосредственного начальства может быть составлен для предоставления работнику организации служебного либо личного жилья.

Составляем ходатайство от работодателя в УФМС

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников. Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух. Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации. Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.

Ходатайство имеет ряд особенностей. Их необходимо изучить прежде, чем переходить к составлению документа. Поэтому лучше в организации иметь образец ходатайства о выплате премии, чтобы всегда можно было посмотреть, как и что нужно писать. Сам оригинал документа подшивают в личное дело. Есть и конкретные сроки хранения такой документации в зависимости от статуса работников (см. таблицу):

Рекомендуем прочесть: Как получить пенсию за умершего человека

Как написать ходатайство

Что касается ходатайства на работе, то зачастую это ходатайство о награждении кого-либо из сотрудников. Чтобы кого-то из сотрудников наградили почетной грамотой или нагрудным знаком, вышестоящему начальнику следует написать ходатайство, в котором бы указывалось это пожелание и рекомендация на работника. О том, как написать ходатайство первого и второго типа, как и куда их направлять, мы и поговорим ниже.

Поэтому, если Вам нужно обратиться к суду по какому-либо из вопросов, следует написать ходатайство. Образец этого документа Вы можете поискать на просторах глобальной Сети (ведь ходатайства могут быть связаны с разными вопросами, потому и образцы будут разными), мы же приведём конкретные рекомендации по написанию судебного ходатайства:

Образец оформления ходатайства на работника: как правильно написать и куда подать

наименование адресата (инстанция, которая рассмотрит прошение);
сведения о должностном лице (если известно);
информацию о заявителе;
Подробную информацию о сути прошения (данные о работнике, какое деяние он совершил или какие льготы требуются и т. д.);
просьбу о замене вида наказания на другой ввиду крайней важности человека;
указание на нормативные акты;
список прилагаемых документов;
дату, подпись.

Одно из требований к документу — правильно написать его. Для этого можно посмотреть образец или готовый пример у юриста или на просторах всемирной сети. Прошение с места работы не дает абсолютной гарантии заявителю. Но оно способно сыграть положительную роль при разборе ситуации.

Ходатайства (образцы, шаблоны, формы)

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы ищите образцы исковых заявлений с готовым содержанием.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Читайте также: