Ванщица дом интернат для престарелых обязанности

Обновлено: 14.05.2024

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Санитарка-ванщица относится к категории младшего медицинского персонала и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. Санитарка-ванщица назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3. На должность санитарки-ванщицы принимается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Санитарка-ванщица должна знать:

— правила санитарии и гигиены труда;

— назначение моющих средств и правила обращения с ними;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

— правила пользования средствами индивидуальной защиты.

2. Должностные обязанности

На санитарку-ванщицу возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление подготовки помещений и ванн.

2.2. Систематическое (после каждого больного) осуществление санитарно-гигиенической обработки ванны и мочалок.

2.3. Оказание помощи больным (подопечным) при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании больного.

2.4. Получение у сестры-хозяйки нательного и постельного белья и проведение его смены при отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными (подопечными).

2.6. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Санитарка-ванщица имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.5. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой ею работы.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися ее деятельности.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Санитарка-ванщица несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

На должность санитарки-ванщицы назначается лицо, прошедшее

Назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.

Непосредственно подчиняется старшей медицинской сестре отделения.

В своей работе руководствуется распоряжениями вышестоящих

должностных лиц, настоящей инструкцией.

II. Обязанности.

1. Осуществляет подготовку помещения и ванн.

2. Систематически (после каждого больного) осуществляет сани-

тарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок.

3. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны,

при раздевании и одевании больного.

4. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за

больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и

производит его смену.

5. Соблюдает технику безопасности.

6. Участвует в занятиях по сантехминимуму и повышению квалификации, проводимых в отделении для младшего медицинского персонала.

III. Права.

Санитарка-ванщица отделения имеет право:

1. Получать информацию, необходимую для выполнения своих

2. Вносить предложения руководству отделения по улучшению

организации условий своего труда.

IV. Ответственность.

Несет ответственость за нечеткое или несвоевременое выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка больницы.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПЕРВЯЗОЧНОЙ ОТДЕЛЕНИЯ

I. Общая часть.

На должность медицинской сестры перевязочной назначается

лицо со средним медицинским образованием и практическим стажем работы не менее 3-х лет.

Назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.

Непосредственно подчиняется заведующему отделением и старшей медицинской сестре.

В своей работе руководствуется распоряжениями вышестоящих должностных лиц, настоящей инструкцией.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше. 8875 — | 7198 — или читать все.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

Должностная инструкция санитарки-ваннщицы

I. Общая часть
На должность санитарки-ваннщицы назначается лицо, прошедшее индивидуальное обучение.
Назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.
Непосредственно подчиняется старшей медицинской сестре отделения.
В своей работе руководствуется распоряжениями вышестоящих должностных лиц, настоящей инструкцией.

II. Обязанности
1. Осуществляет подготовку помещения и ванн.
2. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок.
3. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и раздевании больного.
4. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену.
5. Соблюдает технику безопасности.
6. Участвует в занятиях по сантехминимуму и повышению квалификации, проводимых в отделении для младшего медицинского персонала.

III. Права
Санитарка-ваннщица отделения имеет право:
1. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
2. Вносить предложения руководству отделения по улучшению организации и условий своего труда.

IV. Ответственность
Несет ответственность за невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка больницы.

1644 вакансій , 1855 навчальних закладів, оренда житла.

Вы в тренде, нет страха потерять работу, получая постоянно предложения от ведущих работодателей Украины

Вы за секунды можете отправлять свое резюме сотням работодателей, при этом, не тратя время на звонки

13000 работодателей ищут сотрудников самостоятельно, еще до размещения вакансии и Вы упускаете много перспективных предложений

Количество россиян старше трудоспособного возраста (женщины старше 55, мужчины старше 60 лет) уже сегодня вплотную приблизилось к 25% и, согласно среднему демографическому прогнозу Росстата, достигнет 27% к 2025-му — речь идет более чем о 40 млн человек.

Помимо сухой статистики важно, как рост числа пожилых влияет на жизни людей. Многие даже не представляют, как часто среднестатистическая семья в России сталкивается с выбором — кто будет ухаживать за пожилым родственником и кого нанять, чтобы присматривать за родным человеком, который не может сам себя обслуживать и нуждается в постоянной медицинской поддержке без стационарного размещения. Постепенно растет востребованность социальных учреждений и частных помощников, которые готовы ухаживать за пожилыми.

Однако заработать на рынке помощи старшему поколению непросто — не все потенциальные потребители услуги могут себе это позволить. Людям обычно проще и иногда дешевле найти сиделку.

В каждом проекте команда сталкивалась с одной и той же проблемой — маркетинговые исследования по потребностям рынка России неточны или их просто нет. Причина — в особенностях менталитета: потребность в помощи есть, но признаться в этом многим стыдно.

Госрегулирование

Сегодня в России действует основной пакет законов, которые регулируют сферу заботы о пожилых людях. В него входят:

По правилам действующего законодательства граждане могут получить как государственную социальную помощь, так и частную. К государственным домам престарелых относятся:

центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
психоневрологические интернаты;
геронтологические центры;
дома милосердия и дома-интернаты для инвалидов;
социальные дома для престарелых;
хосписы.

К частным компаниям можно отнести:

частные пансионы для пожилых;
патронажный уход.

Как устроен рынок частных пансионов для пожилых

К рынку частных пансионов для пожилых относятся частные и общественные (созданные общественными объединениями, например, при монастырях) организации, которые предоставляют не только услугу ухода, но и услуги проживания, питания, а в отдельных случаях и медицинские услуги.

Частные пансионы для пожилых работают за свой счет, который обычно состоит из акционерного и кредитного капитала. На открытие таких пансионов лицензия не требуется (если речь не идет о медицинских услугах), но рекомендуется входить в реестр социальных услуг. Это не обязательно, но желательно, если вы хотите иметь больше стабильных контрактов, в том числе и государственных. Заведения, которые входят в реестр, как правило, предлагают клиентам более высокий уровень обслуживания, более комфортное проживание, сбалансированное питание, досуг. Необходимо, чтобы пансион находился не более чем в 10 минутах езды от медицинского учреждения.

Стоимость пакета услуг составляет около 80 000-150 000 рублей в месяц. Поэтому при выборе пансиона для родственника не стоит удивляться, что заведение, размещенное в бывшей даче, с пакетом услуг от 500 рублей в день и не входящее в реестр, неожиданно попадет в криминальную хронику.

Некоторые люди попадают в частные дома престарелых по субсидии. Такие постояльцы отдают за услуги 75% пенсии, а остальное за них доплачивает государство. В Москве доплата составляет 2500 рублей в день, в регионах все намного скромнее. Из практики можно сказать, что действительно качественный уход меньше чем за 6000 рублей в день организовать сложно, а скорее невозможно.

Какую форму сотрудничества выбрать

Самый простой способ начать собственный частный бизнес-проект по уходу за пожилыми людьми — пойти по коммерческой схеме: предприниматель арендует, иногда покупает помещение и использует его для оказания услуг на коммерческой основе в рамках Гражданского кодекса РФ.

Однако бизнесмены могут начать свое дело и с помощью государственно-частного партнерства (ГЧП) или квази-контрактов. Для этого используют следующее.

Концессию: государство выдает предпринимателю землю или объект недвижимости (арендный договор в виде приложения к концессионному соглашению). Частный инвестор проводит реконструкцию этого имущества и эксплуатирует его за свой счет, но право собственности остается у государства. Инвестиции возвращаются за счет продажи услуг и различных дополнительных преференций от государства (налоги, субсидии, возмещение затрат на стройку, снижение арендной ставки на землю).
Соглашение о государственно-частном партнерстве: почти такие же правила, как у концессии, только право собственности может быть у частного инвестора.
Аренду с инвестиционными обязательствами в рамках Гражданского кодекса.
Стратегический инвестиционный контракт в рамках регионального законодательства. Условия похожи на инвестиционный договор, но прибавляется конкретный пакет преференций от региона (налоги).

Если сумма вложений в проект не превысит 600-800 млн рублей, то чаще используют коммерческую схему. ГЧП отталкивается от 1 млрд рублей и срока контракта от 15 лет, иначе это не выгодно. Однако многое зависит от объема услуг, планируемого количества постояльцев, прав собственности на объект и земельный участок.

Перспективы отрасли

С учетом статистики по старению можно говорить, что государство явно не справляется. Потребность растет, а если добавить экономическую составляющую по стране в целом, то пока можно уверенно сказать, что только частный бизнес способен решить эту проблему.

При существующем уровне доходов населения и размере средней пенсии нельзя утверждать, что бизнес непременно будет выгоден. Однако неудовлетворенный спрос на эти услуги определенно существует. Выбор подхода может быть разным, но в целом окупаемости можно ждать не раньше, чем через пять лет, а средняя рентабельность варьируется от 5% до 18%. Главное — понимать возможности и учитывать уже существующие наработки. Вот несколько уроков, которые мы извлекли из нашего опыта:

Мнение автора может не совпадать с точкой зрения редакции

Как пандемия меняет крупнейший бизнес

Китай теснит США, фармацевты и страховщики занимают места нефтяников: как пандемия меняет крупнейший бизнес

Ни одно медицинское учреждение не может нормально функционировать без санитарки, ведь ее труд направлен на создание благоприятных условий работы медперсонала в учреждении и пребывания в нем пациентов.

В этой статье мы расскажем о том, что собой представляет должностная инструкция санитарки, а также предложим несколько готовых вариантов данного документа.

Как составить: общие положения

к какой категории работников он относится;
кем назначается и снимается с должности;
кому подчиняется;
кому переходят должностные обязанности на время отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Санитарка относится к категории специалистов, при этом назначается и снимается она с должности приказом руководителя медицинского учреждения. Требований к образованию и опыту работу санитарки, как правило, не предъявляется.

Для успешного выполнения порученных задач санитарке необходимо знание:

правил санитарии и гигиены труда;
назначения моющих средств и правил обращения с ними;
правил внутреннего трудового распорядка;
правил по охране труда и пожарной безопасности.

Руководствоваться в своей деятельности санитарка должна:

организационно-распорядительной документацией учреждения;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и обеспечения производственной санитарии;
приказаниями, указаниями, поручениями и решениями непосредственного руководителя;
собственной должностной инструкцией.

Должностные обязанности: на что имеет право санитарка и ее ответственность

Трудовые функции санитарки могут различаться в зависимости от типа учреждения, в котором она работает. Однако зачастую от данного сотрудника требуется уборка помещений и оказание помощи старшей медицинской сестре при получении инструментов, медикаментов и оборудования, а также при доставке их в отделение.

В должностные обязанности санитарок больниц также входит:

получение у сестры-хозяйки и обеспечение правильного хранения и использования белья, моющих средств, посуды и хозяйственного инвентаря;
уборка прикроватных столиков у лежачих больных после каждого приема пищи;
сопровождение больных в лечебно-диагностические кабинеты (по указанию палатной медсестры);
выполнение функций курьера, осуществление мойки аптечной посуды;
информирование сестры-хозяйки о неисправностях в системе водоснабжения, канализации, отопления и в электроприборах;
осуществление подготовки помещения и ванн, их санитарно-гигиеническая обработка;
оказание помощи больным при приеме ванны, а также при раздевании и одевании;
получение готовой пищи на пищеблоке и ее проверка по весу и счету;
осуществление подогрева пищи;
раздача больным пищи в горячем виде в соответствии с меню и назначенной диетой;
осуществление мытья посуды и уборки столовой с соблюдением санитарных требований;
систематическое проведение уборки холодильников, предназначенных для хранения продуктов пациентов;
своевременное информирование руководства отделения о необходимости проведения ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Если предполагается привлечение санитарки к сверхурочному выполнению трудовых функций, то это также следует прописать в разделе о должностных обязанностях сотрудника.

Отдельным параграфом прописываются права санитарки, в том числе на:

раздачу поручений подчиненным сотрудникам и службам по кругу вопросов, входящих в трудовые функции;
контроль выполнения производственных заданий и отдельных поручений подчиненными службами;
запрос и получение материалов и документов, необходимых для осуществления прямых должностных обязанностей;
взаимодействие с другими организациями по вопросам, относящимся к компетенции санитарки;
подписание и визирование документов в пределах собственной компетенции;
внесение на рассмотрение руководителя организации представления о перемещении, назначении и увольнении работников подчиненных подразделений, а также предложений об их поощрении или наложении на них взысканий;
другие права, установленные действующим законодательством РФ.

Также в инструкции следует указать и зону ответственности санитарки. Как правило, данный сотрудник отвечает за:

ненадлежащее исполнение служебных указаний непосредственного руководителя;
неправомерное использование служебных полномочий;
предоставление недостоверных сведений о состоянии выполнения порученной работы;
непринятие мер по пресечению выявленных нарушений противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности учреждения;
необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

Крайне важно понимать, что текст инструкции может меняться в зависимости от нюансов работы санитарки и специфики конкретного учреждения, однако противоречить действующему законодательству документ не может.

Образцы должностной инструкции санитарки

Поликлиники

Медицинского центра

Рентгенкабинета

Санитарки-буфетчицы

Палатной

Стерилизационной в больнице

Санитарки-мойщицы

Санитарки-уборщицы

Операционного блока

Лаборатории

Приемного отделения стационара

Санитарки-ваннщицы

Аптеки

Отделения

Таким образом, работа санитарки требует от сотрудника большой ответственности, поэтому и прописывать круг ее обязанностей в должностной инструкции необходимо максимально подробно. В противном случае результат работы может не оправдать ожиданий руководства и стать причиной возникновения трудовых споров сторон.

Подслушано Шатки запись закреплена

Почему в ПНИ в должностную инструкцию санитарки вписали стричь ногти и менять памперсы.
Законно ли это.
Анон.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
САНИТАРКИ ПАЛАТНОЙ ОБЩЕГО ОТДЕЛЕНИЯ
МЕДИЦИНСКОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКОГО ИНТЕРНАТА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Санитарка палатная относится к категории рабочих, принимается и увольняется на работу приказом директора интерната, в соответствии с действующим законодательством.
1.2. На должность санитарки палатной назначается лицо, имеющее среднее или неполное среднее образование и прошедшее индивидуальную подготовку.
1.3. Санитарка палатная работает под руководством сестры-хозяйки, медицинской сестры палатной, старшей медицинской сестры.
1.4. Санитарка палатная обязана выполнять свою работу, связанную с обслуживанием и уходом за проживающими гражданами пожилого возраста и инвалидами.
1.5. Действующее законодательство не предусматривает специального перерыва для сна работников в течение рабочей смены.
1.6. В своей деятельности санитарка палатная руководствуется:
- Уставом учреждения;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями руководства;
- настоящей должностной инструкцией;
- инструкцией по охране труда и пожарной безопасности.
1.7. Санитарка палатная должна знать:
- правила санитарии и гигиены труда;
- санитарно-эпидемиологический режим отделения (медицинского подразделения);
- санитарные нормы по гигиенической обработке проживающих граждан, способы приготовления моющих растворов;
- назначение моющих и дезинфицирующих средств, правила обращения с ними;
- правила транспортировки грязного и чистого белья;
- правила транспортировки проживающих;
- приемы мытья тяжелобольных;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- требования пожарной безопасности и охраны труда;
- место нахождение ключа от запасного выхода;
- последовательность эвакуации проживающих и имущества при пожаре.

2. ФУНКЦИИ
2.1. Постоянное и непосредственное обслуживание граждан, находящихся на стационарном обслуживании в интернате полный рабочий день: санитарная обработка (мытьё) больных, смена нательного и постельного белья; уход за больными, создание соответствующего лечебно-охранного режима; сопровождение, транспортировка тяжелобольных; уборка и дезинфекция всех жилых, служебных и хозяйственных помещений.

4. ПРАВА
Санитарка палатная имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства интерната, касающимися деятельности младшего медицинского персонала.
4.2. Получать информацию от руководства отделения (медицинского подразделения), необходимую для выполнения своих обязанностей.
4.3. Вносить предложения своему непосредственному руководителю по вопросам организации и условиям своей трудовой деятельности.
4.4. Пользоваться информационными материалами, нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления своей трудовой деятельности.
4.5. Использовать установленное время перерыва для отдыха и питания, согласно статьям 106, 107 ТК РФ.
4.6. Пользоваться всеми трудовыми правами в соответствии ТК РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Санитарка палатная несет ответственность:
5.1. За невыполнение (ненадлежащее, несвоевременное выполнение) своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, гражданским законодательством РФ.
5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, гражданским законодательством.
5.4. За ошибки при выполнении своих обязанностей, в том числе, повлекших тяжкие последствия для жизни и здоровья проживающих граждан, – в пределах действующего законодательства РФ.
5.5. За несоблюдение требований пожарной безопасности и охраны труда.

Читайте также: