Обязанности заведующей переписным участком

Обновлено: 16.05.2024

1. Заведующий ветеринарным участком относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом _____________.

2. На должность заведующего ветеринарным участком назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности "Ветеринарная медицина" и стаж работы в должностях специалистов высшего уровня квалификации в области оказания ветеринарных услуг не менее 3 лет.

3. В своей деятельности заведующий ветеринарным участком руководствуется:

- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

- правилами трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

- настоящей должностной инструкцией.

4. Заведующий ветеринарным участком должен знать:

- Закон Республики Беларусь "О ветеринарной деятельности";

- нормативные правовые акты и другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие деятельность в области ветеринарии, ветеринарной фармации;

- ветеринарно-санитарные правила и инструкции;

- ветеринарию, микробиологию, эпизоотологию;

- последние достижения науки и передовой опыт отечественных и зарубежных предприятий в области ветеринарии;

- методы лечения животных;

- основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

- основы законодательства о труде;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия заведующего ветеринарным участком его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций заведующий ветеринарным участком обязан:

6.1. Организовывать ветеринарную деятельность в сельскохозяйственных организациях, населенных пунктах, крестьянских (фермерских) хозяйствах и пр., закрепленных за ветеринарным участком.

6.2. Руководить ветеринарной службой участка в соответствии с Законом Республики Беларусь "О ветеринарной деятельности", иными актами законодательства в области ветеринарной деятельности, качества и безопасности продовольственного сырья и пищевых продуктов животного происхождения и др.

6.3. Организовывать проведение противоэпизоотических, ветеринарных и ветеринарно-санитарных мероприятий, направленных на снижение заболеваний, падежа животных в обслуживаемых организациях.

6.4. Осуществлять анализ соблюдения субъектами хозяйствования, закрепленными за ветеринарным участком, ветеринарно-санитарных правил и требований, применения в животноводстве и ветеринарии биологических, химических и других ветеринарных препаратов.

6.5. Организовывать проведение ветеринарных мероприятий в обслуживаемых организациях.

6.6. Осуществлять анализ работы работников ветеринарной службы в закрепленной зоне, соблюдением ими правил и норм охраны труда и пожарной безопасности при проведении ветеринарных мероприятий.

3. ПРАВА

7. Заведующий ветеринарным участком имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности участка.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности ветеринарной службы.

7.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

7.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

7.5. Вносить на рассмотрение руководителю организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников участка, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

7.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.7. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу заведующего ветеринарным участком оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Заведующий ветеринарным участком несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

КОММЕНТАРИЙ

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых ветеринарной деятельностью, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.07.2012 N 80.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

В любом детском саду работает большой коллектив. Каждый сотрудник имеет определенный круг обязанностей. Иногда родителям не совсем понятно, к кому конкретно можно обратиться при возникновении у ребенка в детском саду каких-либо проблем. В дошкольном образовании существует свое руководство, которое не только налаживает работу, но и проводит консультации, беседы с родителями воспитанников.

Руководство детского сада

В обязанности заведующего детским садом входит комплектование групп детьми по их возрасту, состоянию здоровья, индивидуальным особенностям и запросам родителей. Также он занимается подбором кадров, руководит педагогами, и всем обслуживающим персоналом. Кроме того, данный специалист несет ответственность за рациональное грамотное распределение бюджетных ассигнований и средств, которые поступают из различных источников.

Родители имеют право обращаться к заведующему по всем вопросам, касающимся детского сада, вносить свои собственные предложения. У них есть возможность требовать от руководства дошкольного образования обеспечение ребенку подобающего ухода, воспитания, обучения, охраны и укрепления здоровья.

Структура должностной инструкции

Данный документ дает возможность эффективно определить обязанности трудящегося, его ответственность и права, а также предписывает, каким уровнем образования, квалификацией и опытом он должен обладать.

В организациях, которые ведут деятельность на основании инструкций, должны быть подготовлены данные на каждого сотрудника, находящегося в штатном расписании. Руководство не может являться исключением. Должностная инструкция заведующего детским садом является основополагающим документом в рабочей деятельности.

В законодательстве нет утвержденного шаблона для данного документа. Однако практика показывает, что в большинстве случаев инструкция составляется по следующему образцу:

В первой главе описываются общие сведения о должности, а также требования к опыту работы и квалификации.
Во второй главе описываются обязанности, которые возложены на заведующего.
В третьей главе прописаны права трудящегося.
В четвертой – виды и основания ответственности, которая возложена на заведующего.

Должностные обязанности

Зачастую должностная инструкция заведующего детским садом включает следующие обязанности:

Руководство общей работой в организации.
Грамотное обеспечение педагогической и хозяйственной деятельности.
Контроль за четким выполнением региональных, федеральных требований, которые установлены для учреждений дошкольного типа.
Проведение определенной работы с детьми, создание подходящих условий для их гармоничного развития.
Консультации с родителями или их законными представителями, касающиеся вопросов воспитания детей.
Работа по организации оздоровления и питания воспитанников.
Ведение контроля за работой сотрудников детского сада, ведение кадровой работы.
Заведующий представляет детский сад в контактах с различными организациями, органами власти.
Ведение контроля за соблюдением норм безопасности.

Конкретный перечень будет зависеть от особенностей работы дошкольного учреждения, поэтому на данного руководителя могут быть возложены и другие обязанности.

Кто имеет право занимать эту должность?

Как стать заведующим детским садом? Руководитель такого уровня должен обладать рядом качеств и соответствовать квалификационным требованиям. Образование заведующей детским садом должно быть высшее в экономике, педагогике или в управлении. Опыт работы в области педагогики должен быть не менее 5 лет. Иногда заведующий одновременно осуществляет и педагогическую деятельность. В этом случае трудящемуся необходимо соответствовать профстандартам для работников педагогической сферы.

Законодательством предусмотрены группы лиц, которые не имеют право занимать данную должность. К ним относятся люди, которые имели судимость, страдающие определенными заболеваниями и т.д. В должностной инструкции заведующего детским садом необходимо описать эти ограничения. Данный сотрудник должен обладать знаниями перечня необходимых нормативных актов, законов, устава детсада.

Права заведующего ДОУ

Законодательство установило основные права руководителей учреждениями. Во внутренних документах снова их прописывать необязательно. В разделе права заведующей детского сада есть смысл прописать такие права:

Требование содействия в исполнении обязанностей.
Обращение к вышестоящему руководству с поправками и предложениями по рабочим вопросам и т. д.

Заведующий детсадом имеет право:

Давать указания рабочего характера, которые обязательны для исполнения как руководителями структурных подразделений, так и конкретным специалистом.
Самостоятельно принимать решения, касающиеся наложения взысканий (материальных и дисциплинарных) на подчиненных, которые не выполняют или выполняют ненадлежащим образом свои рабочие обязанности. Также данный работник может поощрять специалистов, которые отличились хорошей работой.
Полностью распоряжаться имуществом и средствами дошкольного учреждения, соблюдая при этом требования устава, нормативных актов.
Требовать все необходимое для создания надлежащих профессиональных условий: оборудование, инвентарь, благоустроенное рабочее место, которые соответствуют санитарным, гигиеническим нормам и правилам и т.д.
Визировать и подписывать документацию, которая входит в пределы компетенции данного работника.

Законодательством предусмотрен ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск заведующего детским садом. Данный работник имеет право на досрочный уход на трудовую пенсию по старости, а также на получение бесплатной медицинской, социальной и профессиональной помощи в случаях, если повреждение здоровья произошло по причине несчастного случая на производстве или при получении профессиональной болезни.

Ответственность заведующего ДОУ

Законодательством также определена ответственность руководящих работников.

Профессия заведующий детского сада подразумевает следующие виды ответственности:

Материальная (гражданско-правовая).
Административная.
Дисциплинарная (согласно трудовому законодательству).
Уголовная.

Порядок оформления инструкции

Данный документ оформляют как отдельно, так и в качестве приложения к трудовому договору трудящегося. Должностная инструкция заведующего детским садом в некоторых случаях должна быть согласована с соответствующими подразделениями учреждения:

Юридический отдел.
Кадровая служба.
Муниципалитет и т.д.

В инструкции должны быть сведения о ее разработчике. После ознакомления с данным документом заведующий детсадом ставит свою подпись и под роспись получает второй заверенный экземпляр.

План работы

В ДОУ план по работе заведующего является одним из основных документов. Этот документ необходим для постановки определенных задач перед педагогическим коллективом, которые нужно выполнить в конкретные сроки. Заведующий дошкольным учреждением обязан составлять ежемесячный план, а также годовой.

Можно выделить наиболее распространенные задачи, которые входят в план работы:

Мероприятия, целью которых является работа с педагогическим составом.
Проведение работы с родителями или законными представителями воспитанников, целью которой является педагогическое просвещение.
Мероприятия, проводимые в процессе обучающей и воспитательной программы.
Работа, которую необходимо провести с обслуживающим и медицинским персоналом детсада.

Данный документ можно оформить в любой форме: цикличной, схематично-блочной, месячной, календарной и т.д. План работы на год нужно составлять, учитывая профессиональный уровень педагогического состава и особенности конкретного учреждения. Этот документ должен быть нацелен на весь педагогический коллектив, он должен совершенствовать совместную деятельность сотрудников. Соответственно, важным моментом является то, что каждый работник должен четко понимать его роль в организации рабочего процесса. Это напрямую связано в эффективностью реализации прописанных в плане задач.

Циклограмма работы заведующего ДОУ

Цель циклограммы – регламентирование деятельности заведующего во временных границах и в строго определенной последовательности. Плюсом этого документа является то, что он наглядно отображает управленческие процессы, их цикличность, сбалансированность всей рабочей деятельности руководителя. Схема-циклограмма составляется, согласно требованиям ФГОС ДО.

На подобных принципах составляется циклограмма деятельности заместителя и всех педагогов. По факту это очень полезный документ. Если не принимать его составление только за обязанность, то его можно впоследствии использовать, как довольно эффективный инструмент в совершенствовании работы ДОУ. С каждым разом при составлении циклограммы появляется опыт по планированию и согласованию режимного и учебного блоков, которые привязаны ко времени.

План по самообразованию

Он составляется на основе ключевой проблемы ДОУ. В шапке документа необходимо указать цели, темы, задачи, предполагаемый результат, перечень вопросов. Предусматривается и форма отчета о проделанной за год работе – выступления на заседаниях, педагогических советах.

При составление этого документа необходимо в индивидуальной форме зафиксировать следующие этапы: прогностический, диагностический, обобщающий, практический, внедренческий. Также в состав плана по самообразованию входит содержание проведенной работы по самообразованию, практическая деятельность и сроки.

Зарплата заведующего детсадом

Средний доход данного работника в России составляет 45 тысяч рублей. Стоит понимать, что среднее значение берется, учитывая как муниципальные, так и частные детсады. Работа заведующих детским садом в муниципальных учреждениях оплачивается по довольно низким тарифам.

В частном заведении заработная плата заведующего может достигать 130 тысяч рублей. Здесь доход зависит непосредственно от:

Количества воспитанников.
Участия д/с в различных мероприятиях, конкурсах.
Специализированной направленности.
Опыта сотрудника.
Региона.

Самая большая заработная плата фиксируется у заведующих в Санкт-Петербурге и Москве – от 60 до 120 тысяч рублей. Учитывая, что МРОТ растет, то и оплату специалистов вскоре должны пересчитать. Она должна увеличиться.

Большое количество вакансий данной специальности в следующих регионах:

Московская область — 53 %.
Ростовская область — 12 %.
Ленинградская область — 14 %.
Республика Татарстан — 5 %.

Заключение

Будущие работники в этой сфере должны представлять себе, что работа заведующего ДОУ имеет ряд трудностей, которые не каждому по плечу. Во-первых, зачастую на коллектив и учреждение поступают жалобы анонимного характера. Во-вторых, постоянные проверки, начиная от санитарно-эпидемических служб, заканчивая вышестоящими инстанциями. В-третьих, если воспитанник получает в учреждении травму или пищевое отравление, то детский садик подвергают усиленной проверке, а абсолютно за все несет ответственность заведующий учреждением.

может ли быть исполняющий обязанности заведующего доу материально ответственным лицом, если его основная должность воспитатель и с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности

При заключении трудового договора с ивановым о работе в должности менеджера директор включила в трудовой договор следующие условия : об установлении испытательного срока на 4 мес, о размере оплаты труда, О прекращении трудового договора в случае если Иванов откажется выехать в командировку, Об обязанности использовать отпуск только в зимний период времени В период отпуска исполнять обязанности заведующего отделом Не работать по совместительству у другого работодателя .По согласованию всех условий с Иваном был заключён трудовой договор. Дайте правовую оценку условиям и действиям работодателя?

может ли руководитель временно возложить обязанности завхоза на санитара при наличии у него соответствующего образования

Здравствуйте. Вопрос следующий - может ли Роспотребнадзор при проверке лечебного учреждения наложить штраф на временно испольняющего обязанности заведующего отделением за неправильную концентрацию растворов для уборки помещений.

в августе 2017 года в филиале назначен на должность временно исполняющим обязанности директора заведующий кафедрой. законно ли временно исполнять обязанности по вакантной должности больше 1 месяца? Кто может проверить данное нарушение? какое наказание оно повлечет?

Исполняющий обязанности заведующего кафедрой предъявляет мне (устно) нарушение трудовой дисциплины из-за того, что я иногда "во вторую половину дня" не слышу сигнала о входящих звонках на мой личный телефон (связь нам не оплачивается) и не отвечаю на его звонок.

Работаю в должности менеджера по персоналу. В 2015 году мне в должностные инструкции руководитель добавил пункт исполнять обязанности секретаря (с обязанностями заведующего канцелярией) на период его временного отсутствия (отпуск, больничный, командировка и др.)с оплатой согласно ТК РФ. Эта работа на другом рабочем месте, на период исполнения этих обязанностей с меня не снимаются основные обязанности. Заработная плата за эти два года не увеличилась, хотя обязанности увеличились. Могу ли я отказаться от этих обязанностей.

Может ли исполнять обязанности зав отделения анестезиологии и реанимации врач со стажем 20 лет и без категории? Может ли отсутствие категории быть противопоказанием к исполнению обязанностей заведующего?

Добрый день. Будет ли входить в педстаж, дающий право на досрочную пенсию, период работы исполняющего обязанности заведующего детским садом компенсирующего вида (с 2011 - 2013 год). При этом, в трудовой книжке запись не вносилась и не менялась (как была старший воспитатель на 1 ст., так и оставалась). Фактически выполнялась работа старшего воспитателя + заведующего.

Здравствуйте! Я являюсь исполняющим обязанностей заведующим муниципального детского сада. Приняла на работу мужа рабочим по обслуживанию здания, правомерно ли это?

Я работаю директором муниципального общеобразовательного учреждения с 1996 г. В 2005 г. глава администрации заставил директоров подписать срочный контракт на 3 года, после чего контракты продлевались до августа 2016 г. в августе 2016 г. директоров муниципалитета поставили перед фактом, что на наши должности объявлен конкурс. С 25 августа и по настоящее время мы - исполняющие обязанности, конкурс не проводится. так как кроме действующих директоров заявление никто не подает. В законе РФ Об образовании 273-ФЗ, Законе региональном, в Уставе школы конкурсные процедуры не предусмотрены. Законны ли действия администрации ? Как мы можем защитить свои права ?

Может ли руководитель предприятия, число работников которого меньше 50 человек,совмещать должность инженера по охране труда

Может ли Заведующий Детского сада исполнять обязанности контрактного управляющего? И кто должен его назначать? Все приказы о назначении Заведующего подписывает отдел образования (премии, доплаты и т.д.)

Здравствуйте. Я исполняю обязанности заведующего детским садом, работая в должности методиста этого сада. Мне нужно себя уволить, чтобы администрация приняла меня на должность заведующего. Подскажите, пожалуйста, как должна выглядеть запись об увольнении в трудовой книжке, которую делаю я, как исполняющий обязанности руководителя, себе, как методисту?