Список 1956 года на льготную пенсию список 2

Обновлено: 20.05.2024

Наибольшее число лиц, имеющих право на указанную пенсию, содержится в подпунктах 1 и 2, статьи 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в РФ” от 17.12.2001г № 173. Перечень таких лиц по профессиям и должностям определен Списками N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января1991 г. N 10.

В соответствии со Списком N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, трудовая пенсия по старости мужчинам и женщинам устанавливается досрочно на условиях, указанных в подпункте 1, пункта 1, статьи 27.

В соответствии со Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, трудовая пенсия по старости мужчинам и женщинам устанавливается досрочно на условиях, указанных в подпункте 2, пункта 1, статьи 27.

Списки N 1 и N 2 применяются на территории Российской Федерации в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 июля2002 г. N 537. Их действие не ограничивается каким-либо периодом (т.е. они применяются за время работы как до, так и после 1 января1992 г.).

Списки N 1 и N 2, утвержденные в 1956 г., могут применяться и в тех случаях, когда профессии, должности или работы предусмотрены и в тех, и в других Списках, но с разными дополнительными условиями. Например, работники, занятые на работах с источниками УКВ-, УВЧ-, СВЧ-излучений, предусмотрены Списком N 2, утвержденным в 1956 г., без дополнительных условий. В то же время в Список N 2, утвержденный в 1991 г., включены работники, которые постоянно заняты с указанными источниками, работа с которыми требует применения средств индивидуальной защиты. В данном случае для работника, занятого на работах с указанными источниками в период до 1 января 1992 г., целесообразно применять Список N 2, утвержденный в1956 г. Он более выгоден для него, так как нет необходимости подтверждать что работа с указанными источниками требует применения средств индивидуальной защиты.

Списки N 1 и N 2 применяются к работникам организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Это означает, что право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости имеют работники государственных, кооперативных, акционерных и других организаций, где осуществляются работы, предусмотренные этими списками. Не имеет также значения, к какой отрасли экономики относится организация, в которой организовано то или иное производство, предусмотренное Списками N 1 и N 2. Например, такое производство может быть организовано на промышленном предприятии, в организации транспорта, связи, колхозе. Во всех случаях работники данного производства приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В стаж на соответствующих видах работ, с учетом которого гражданам досрочно устанавливается трудовая пенсия по старости, включаются периоды работы, когда ими постоянно в течение полного рабочего дня выполнялись работы, дающие согласно законодательству право на указанную пенсию.

Основным условием для досрочного назначения трудовой пенсии по старости является постоянная занятость в течение полного рабочего дня на работах в профессиях и должностях, предусмотренных Списками N 1 и N 2. Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных этими списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включаются периоды выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у лиц, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также периоды выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования.

Продолжительность рабочего дня определяется исходя из ее нормальной или сокращенной продолжительности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Предоставляемые отдельным работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией, организацией производства или климатическими условиями, включаются в рабочее время.

Работникам, профессии и должности которых включены (в том числе дополнительно) в Списки N 1 и N 2, в стаж включаются все периоды их фактической работы в этих профессиях и должностях или на отдельных работах, в том числе до введения в действие этих списков.

В стаж на соответствующих видах работ, с учетом которого досрочно устанавливается трудовая пенсия по старости, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Новость об увеличении пенсионного возраста в 2019 году неприятно удивила россиян. Повышение срока на пять лет не отразится на работниках вредных профессий, которым служба в буквальном смысле отнимает годы жизни. Законодательно утвержден список 2 вредных профессий для досрочной пенсии: добровольное пожертвование физического здоровья награждают льготой в виде выхода на пенсию за пять лет до установленной законом нормы.

Списки вредных профессий

Для граждан с достаточным числом лет работы на вредном предприятии возможен выход на пенсию по вредности: список профессий, гарантирующих это право определен законодательно. Степень опасности труда, номер списка и число лет стажа сообщают работнику при заключении трудового договора. Выполнение обязанностей на вредном предприятии связано с повышенной вероятностью получения травмы, воздействием опасных веществ и пагубных факторов внешней среды. В результате продолжительной работы по профессии, принадлежащей ко второму списку вредности, гражданин страдает хроническими формами заболеваний, становится частично или полностью нетрудоспособным.

Полный перечень специальностей, которые соответствуют первой или второй категории вредности, включает следующие области деятельности:

добыча полезных ископаемых, работы в горах и под землей;
работа с черными и цветными металлами, металлургия;
производство боеприпасов, пороха и других взрывчатых веществ;
работа с химическими реактивами;
переработка угольных и нефтепродуктов;
проектировка и сборка электро- и радиоаппаратуры;
работы в области атомной энергетики.

В компаниях, специализирующихся в перечисленных отраслях, должностям присваивают категорию вредности. По решению комиссии по защите труда работникам доступны льготы, материальная поддержка от государства и преждевременный выход на пенсию по 2 списку вредности.

Два перечня профессий для выхода на пенсию раньше срока

В законодательстве Российской Федерации предусмотрена возможность досрочно оказывать страховую помощь лицам, накопившим рабочий стаж на вредных специальностях. Подробнее о раннем выходе на пенсию сказано в 30 статье ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 года. С целью реализации федерального закона опасные для жизни и здоровья сферы деятельности объединили в два перечня, отличающихся по степени вреда состоянию здоровья работника.

Список №1 вредных профессий

Такого рода специальности содержит первая горячая сетка, выход на пенсию в которой обусловлен особенно вредными условиями работы, составляющими угрозу состоянию здоровья служащего. Список №1 регулярно обновляется, в зависимости от проведения комиссий по аудиту условий и факторов труда на предприятии.

Основу списка составляют:

горные работы, добыча руды, работа под землей;
нефтепереработка, химическая промышленность;
атомные электростанции;
военная служба на речном или морском флоте;
строительная промышленность.

Среди перечисленных специальностей комиссия выделяет должности, представляющие угрозу здоровью служащих. Фиксированного перечня профессий не существует.

Список №2 вредных профессий

К списку №2 опасных специальностей принадлежат профессии, не связанные с опасными условиями труда, которые представляют непосредственную угрозу жизни.

переработку металлов;
работу на ж/д-транспорте;
пищевую промышленность;
горнорудные работы на поверхности.

Выход на пенсию по горячей сетке №2 осуществляют досрочно. Несмотря на отсутствие непосредственной угрозы жизни и физическому здоровью, факторы труда по второму списку отрицательно влияют на трудоспособность работников.

Отличие второй сетки вредности от первой состоит в отсутствии угрозы жизни сотруднику предприятия. При соблюдении техники безопасности труд на специальностях, перечисленных во втором списке, способен нанести вред здоровью только после продолжительной работы на занимаемой должности. Согласно законодательству, мужской стаж работы на специальностях второго списка вредности составляет 12 лет, для женщин — 10. Обязательный стаж работы на предприятиях первой сетки уменьшен на два года: он составляет 10 и 8 лет соответственно.

Для последующего оформления льготных страховых начислений время рабочего дня сотрудника должно занимать не менее 80% от установленного ТК РФ. В противном случае стаж рассчитывается по фактически отработанным часам. Работник заранее получает у начальства справку о наличии на рабочем месте тяжелых условий труда, способных привести к частичной потере трудоспособности. Такой документ понадобится для досрочного оформления пенсии.

Опасные факторы на предприятии: разновидности и влияние на человека

Вредными факторами на предприятии называются условия, которые представляют риск для жизни или здоровья сотрудника. Досрочный выход на пенсию по вредности обусловлен чрезмерным влиянием ВПФ на организм служащего за время накопления стажа.

По роду воздействия различают четыре категории факторов:

химические — наносят вред человеку через дыхательные пути или при взаимодействии с кожей. Чаще всего присутствуют в виде паров в воздухе и жидкостей, синтезируемых на рабочем месте;
физические — вибрация, шум, влияние электромагнитных полей или радиации. Эти факторы характерны для любого вида вредных специальностей и оказывают накопительное пагубное влияние на человека;
биологические — вызваны контактами с ядами биологического происхождения, вредными растениями, больными животными. Эти факторы наименее сильно выражены среди профессий второго списка. Чаще всего встречаются среди врачей, ветеринаров или членов исследовательских экспедиций;
психологические — являются следствием переутомления, чрезвычайных ситуаций, стресса и длительных физических нагрузок. Специалисты отмечают губительные изменения психики служащих, которые вынуждены проводить рабочий день под землей или регулярно находится в замкнутом пространстве.

К списку 2 вредных профессий с психологической нагрузкой принадлежат бухгалтеры, официанты, водители и работники медицинской сферы. Перечисленные профессии не предполагают риска для жизни, но требуют постоянной концентрации в условиях плохого освещения, шума и стресса. Информацию о наличии вредных факторов на производстве служащий уточняет у работодателя до поступления на должность. Так можно избежать губительного влияния условий работы на здоровье.

Как определяют вредность профессии

Оценка показателей вредности труда в компании проходит под руководством работодателя и специальной комиссии. Принадлежность должности к списку 2 профессий для досрочного выхода на пенсию определяют служащие отдела труда и специалисты по охране труда.

Когда служащие вредных производств выходят на пенсию

Во время работы в условиях угрозы жизни и здоровью сотрудник накапливает горячий стаж. Так называется число лет, непрерывно проведенных в компании. Для каждого из двух списков установлена собственная норма стажа, достаточного для оформления материальной поддержки со стороны государства. При службе по профессии, принадлежащей к 1 списку вредности работникам мужского пола достаточно набрать 10 лет, а женского — 7,5. Для второго перечня специальностей условия более жесткие: для мужской половины служащих стаж составляет 12,5 лет, для женской — 10. Помимо числа лет, накопленных за время службы на опасной специальности, имеет значение общее число лет стажа. Остаток лет минимального стажа работник может накапливать на любой должности, не принадлежащей к числу опасных для здоровья.

Пенсионная реформа 2019 года не коснется служащих, нарабатывающих стаж на вредной для здоровья службе. По словам президента Российской Федерации, для них нормы стажа и предполагаемый возраст выхода на законный отдых останутся прежними. Пенсионный возраст для работников на должности по второму списку вредности составит 55 и 50 лет для мужской и женской половины сотрудников соответственно. При этом минимальные значения общего стажа останутся на отметках в 25 и 20 лет.

Условия для досрочного ухода с должности

О досрочном выходе на пенсию по вредности служащий должен позаботится заранее. Бумаги в пенсионный фонд подают за один или два года до момента накопления трудового стажа. Сотрудники государственного органа изучат трудовую книжку заявителя и вынесут решение о предоставлении гражданину материально поддержки.

Чтобы оформить и подать заявление, сотрудник готовит ряд документов:

паспорт гражданина РФ;
трудовая книжка;
справки о принадлежности должности к списку вредных профессий;
договор о трудоустройстве;
для мужчин — военный билет.

При необходимости, сотрудники пенсионного фонда потребуют предоставить дополнительные бумаги и заключение комиссии о степени вредности работы на предприятии. В течение года до выхода законный отдых гражданин предоставляет перечисленные бумаги для предварительного оформления страховых выплат. Если заявление оформлено в электронном виде, на подготовку дополнительных бумаг у служащего остается три месяца.

Если гражданин обращается в пенсионный фонд уже после достижения пенсионного возраста, ожидать решения о повышении пенсионных выплат и оформления удостоверения пенсионера придется за свой счет. Государственный орган не обязан возвращать деньги гражданам, которые не позаботились об оформлении выплат заранее.

Дополнительные льготы для служащих на вредных производствах

Служащие, причиняющие ежедневный вред здоровью, используют привилегии в течение всего времени накопления стажа. Законом №400-ФЗ и дополнительными решениями правительства для них установлены следующие льготы:

повышенная длительность отпуска в календарный год;
ежедневное получение молока, дополнительные скидки на питание вплоть до 100%;
ежегодная выдача путевок на лечение в санаториях;
льготная ставка по тарифам на оплату коммунальных услуг;
сокращенная рабочая неделя.

Окончательный перечень льгот для компании и специализации оговаривается в трудовом договоре. Работодатель самостоятельно предлагает работнику дополнительные способы улучшения состояния здоровья.

Служащие на опасных специальностях регулярно проходят медосмотры. Диспансеризация проводится как по инициативе работодателя, так и в обязательном порядке.

Медосмотры делят на три категории:

медосмотр перед принятием на работу;
периодическая оценка состояния здоровья;
внеочередной медосмотр при появлении жалоб на состояние здоровья.

Во время диспансеризации врачи определяют пригодность служащего к работе на прежней должности. Если физическое состояние гражданина не удовлетворяет нормам, работодатель обязан перевести такого сотрудника на другую должность и выплатить компенсацию по причине частичной потере трудоспособности. Проведение любого из перечисленных медосмотров не требует материальных вложений со стороны сотрудника.

Для граждан, работающих в сложных и тяжелых условиях труда, предусмотрена досрочная страховая пенсия по старости. Продолжительная работа в таких условиях приводит к досрочной потере трудоспособности, в связи с чем и предусмотрено право выхода на пенсию ранее общеустановленного пенсионного возраста. Профессии и производства, относящиеся к льготным, включены в специальные Списки № 1 и № 2 (иначе их еще называют сетками 1 и 2).

Ко второму льготному списку относятся граждане, работа которых проходит в тяжелых и вредных для здоровья условиях (см. таблицу). На вопросе досрочной пенсии для работников по Списку № 2 остановимся более подробно.

Кто входит в Список 2 вредных профессий для досрочной пенсии

Профессии, занимаемые должности и виды производств с тяжелыми условиями труда, включенные в льготный Список № 2, перечислены в Постановлении Правительства № 665 от 16.07.2014 г. Согласно Постановлению, в отношении разных периодов трудовой деятельности используются разные льготные сетки:

для учета периодов трудовой деятельности, осуществляемой до 1 января 1992 года, применяется льготная сетка, предусмотренная Постановлением Совета Министров СССР № 1173 от 22.08.1956;
после указанной даты (с 01.01.1992 г.) — Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26.01.1991.

Во второй льготный список включены профессии и должности из 34 видов производств и отраслей:

металлургического;
электротехнического;
химического;
целлюлозно-бумажного и деревообрабатывающего;
пищевого;
атомной энергетики;
агрохимического обслуживания сельского хозяйства;
а также сферы связи, транспорта, производства медикаментов и биологических препаратов, строительства и так далее.

Таблица — список № 2 льготных профессий

Некоторые из профессий, входящие во вторую льготную сетку, перечислены далее в таблице:

рабочие карьеров, приисков, рудников, дренажных шахт — аппаратчики, бункеровщики, взрывники, водители автомобилей и погрузчиков, горнорабочие, дробильщики, машинисты, монтеры пути, мотористы, проходчики, электрослесари;

геологи, геофизики, инженеры горные, мастера буровых скважин, мастера горные, механики (в т.ч. старшие), начальники участков, электромеханики, электрики;

рабочие, мастера и начальники участков сероочистки.

рабочие, мастера (в т.ч. старшие), механики, энергетики по ремонту, профилактике и обслуживанию оборудования, вентиляции химических производств, контрольно-измерительных приборов, высотных сооружений;

работники газогенераторных, ртутно-выпрямительных, аммиачно-холодильных и др. подразделений;

работники лабораторий производств и цехов, перечисленных в льготном Списке № 1;

рабочие, контролеры ОТК, мастера, начальники на производстве асбестовых технических изделий.

асфальтобетонщики, каменщики, битумщики, кислотоупорщики, пескоструйщики, огнеупорщики, монтажники стальных и железобетонных конструкций, электромонтеры по ремонту ЛЭП на высоте выше 5 м;

мастера монтажных и строительных работ;

бетонщики, маляры, облицовщики, штукатуры, плотники, строительные слесари, электрослесари на подземных работах по строительству метрополитенов, подземных сооружений.

аппаратчики-сушильщики, намотчики проволоки и тросов, варщики кабельных масс, прессовщики электротехнических изделий с прессованием в горячем состоянии, пропитчики кабелей и проводов вредными веществами не ниже 3 класса опасности;

рабочие на участках изготовления гальванических элементов, щелочных аккумуляторов, электроизоляционных материалов.

аппаратчики, красильщики, запарщики тканей, отварщики, отбельщики, сушильщики, полировщики;

красильщики кож, шубной овчины, меха, машинисты промывочных и разводных машин, операторы очистных сооружений, лакировщики кож, раскройщики кожевенного сырья, составители химических растворов.

бригадиры предприятий железнодорожного транспорта на промывочно-пропарочных станциях, промывальщики котлов паровозов, кочегары паровозов в депо;

рабочие метрополитена, постоянно работающие только в ночное время — бригадиры, водители дрезин, монтеры пути, наладчики путевых машин, операторы дефектоскопных тележек, слесари-ремонтники, электромонтажники;

плавсостав морского и речного флота — машинисты, механики (в т.ч. старшие и главные), их помощники, взрывники, мотористы трюмные.

рабочие на производстве цемента — бункеровщики, машинисты крана, винтовых насосов, шламовщики, электромонтеры, газовщики;

рабочие на производстве асбеста — взрывники, водители дрезины, погрузчиков, машинисты буровых установок, монтеры пути, слесари-ремонтники, приемщики руды и асбеста, мастера путевых работ, монтажа и демонтажа асбестообогатительного оборудования, начальники смен, цехов, участков;

рабочие производства изделий из битума, смол, пека — аппаратчики, варщики, загрузчики, котлочисты, операторы.

аккумуляторщики, газорезчики, газосварщики, литейщики пластмасс, вулканизаторщики, гидропескоструйщики;

работающие с вредными веществами не ниже 3 класса опасности — машинисты компрессорных установок, маляры, заливщики компаундами, сливщики-разливщики, электрогазосварщики, пропитчики пиломатериалов, изделий из древесины;

электросварщики ручной сварки;

электромонтажники по кабельным сетям, постоянные работающие со спайкой освинцованных кабелей;

операторы установок пескоструйной очистки.

Полный перечень льготных профессий, видов работ и отраслей производства указан в таблице, утвержденной Постановлением № 10 от 26.01.1991 г.

Уход на пенсию по списку 2 — во сколько лет и при каких условиях

Условия досрочного выхода на пенсию граждан, работающих по второй сетке вредности, перечислены в пункте 2 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. Для назначения пенсионного обеспечения должны выполняться следующие требования:

стаж работы по профессии из льготного Списка № 2 должен быть не менее 10 л. у женщин и 12 л. 6 мес. у мужчин;
продолжительность общего страхового стажа должна быть не менее 20 л. у женщин и 25 л. у мужчин;
должно быть сформировано достаточное количество пенсионных баллов — не менее 30 ИПК.

При выполнении перечисленных условий женщины могут выйти на пенсию с 50 лет, а мужчины — с 55 лет. Это на 10 лет раньше действующего в России норматива пенсионного возраста, при достижении которого можно на общих основаниях оформить пенсию по старости.

Если работа в тяжелых условиях проходила в северных регионах России (на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к КС), гражданину полагается двойное снижение сроков выхода на пенсию. В этом случае пенсионный возраст дополнительно уменьшается на 5 лет за выработанный северный стаж. То есть женщины смогут уйти на пенсию с 45 лет, а мужчины — с 50.

Как выйти на пенсию, если льготный стаж выработан не полностью

При неполной выработке стажа на соответствующих видах работ право досрочного выхода на пенсию сохраняется. Однако в этой ситуации пенсионный возраст подлежит снижению пропорционально сроку, отработанному по профессии из второго льготного списка.

Льгота предоставляется в том случае, если стаж по Списку № 2 составляет не менее половины от установленного норматива. То есть касается женщин со специальным стажем не менее 5 лет и мужчин со спецстажем не менее 6 л. 3 мес. Нормативы по общему страховому стажу при этом сохраняются (20 и 25 лет соответственно).

Определить сроки назначения пенсии по старости при неполной выработке спецстажа можно по следующей таблице:

Продолжительность стажа по Списку № 2	Возраст назначения пенсии
женщины
5 л.	53
6 л.	52
8 л.	51
10 л. (полный спецстаж)	50
мужчины
6 л. 3 мес.	58
7 л. 6 мес.	57
10 л.	56
12 л. 6 мес. (полный спецстаж)	55

Как считается льготный стаж при уходе на пенсию

Правила подсчета продолжительности стажа, дающего работнику право на досрочное оформление пенсии, утверждены Постановлением Правительства № 516 от 11.07.2002 г.

Согласно документу, в льготный стаж включают периоды, когда работа по профессии из Списка № 2 осуществлялась в течение полного рабочего дня. Подсчет ведется в календарном порядке. Помимо самой трудовой деятельности, в льготный стаж входят периоды временной нетрудоспособности, когда работник получал пособие по государственному соц. страхованию (в том числе, отпуск по беременности и родам), а также ежегодные основные и дополнительные отпуска.

Ключевым является факт перечисления в течение этого времени страховых взносов в ПФР, а в период до 01.01.1991 г. уплаты единого социального налога (ЕСН) и единого налога на вмененный доход (ЕНВД) для конкретных видов деятельности. С 2013 года за работников, трудящихся на вредных и опасных производствах, должны также уплачиваться взносы по доп. тарифам — от 2 до 8% от фонда оплаты труда.

В стаж работы по льготным спискам профессий не включают следующие периоды:

Содержание статьи:

1. Основные положения российского законодательства о пенсионном обеспечении граждан.

В соответствии со статьёй 39 Конституции РФ, государство гарантирует каждому гражданину социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Положения ч.2 ст.6, ч.4 ст.15, ч.1 ст.17, ст.18,19 и ч.1 ст.55 Конституции РФ предполагают правовую определённость и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретённое ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано гражданами.

При назначении гражданину пенсии учитывается принцип придания обратной силы законодательным актам, улучшающим положение граждан.
То есть новые законы, улучшившие положение граждан, автоматически улучшают положение и тех граждан, которые уже вступили в определенные правоотношения, еще до принятия этого законодательного акта.

2. Исчисление льготного стажа за работу по спискам 1 и 2 в разные годы.

а) рабочие и служащие на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах — по списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Советом Министров СССР:
— мужчины — по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет;
— женщины — по достижении 45 лет и при стаже работы не менее 15 лет;
б) рабочие и служащие на других работах с тяжелыми условиями труда — по списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Советом Министров СССР:
— мужчины — по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет;
— женщины — по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет.

В соответствии подпунктов (а) и (б) статьи 12 Закона РФ от 20.11.1990 №340-1 « О государственных пенсиях в Российской Федерации «, пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается:

а) мужчинам — по достижении 50 лет и женщинам — по достижении 45 лет, если они соответственно трудились не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и их общий трудовой стаж не менее 20 и 15 лет.
Гражданам, имеющим не менее половины стажа на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона, на один год за каждый полный год такой работы мужчинам и женщинам;
б) мужчинам — по достижении 55 лет и женщинам — по достижении 50 лет, если они трудились соответственно на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют общий трудовой стаж, указанный в статье 10 этого закона.
Гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона, на один год за каждые два года и шесть месяцев такой работы мужчинам и за каждые два года такой работы женщинам.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 утвержден Список N 1 и Список 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда и с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

— периоды работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — в полуторном размере;
— военная служба по призыву — в двойном размере.

При этом сами эти периоды, в целях определения права на досрочное назначение пенсии, в соответствии статьи 12 этого закона учитываются в календарном исчислении .

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно пункта 5 названных Правил периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке , если иное предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

Относительно подземной работы Правилами предусмотрен иной порядок подсчета стажа. В силу пункта 15 указанных Правил при исчислении периодов подземной работы, дающей право на трудовую пенсию по старости независимо от возраста при наличии не менее 25 лет такой работы в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 27 Федерального закона, лицам, не выработавшим подземного стажа, предусмотренного данным подпунктом, но имеющим его не менее 10 лет, стаж подъемной работы учитывается в следующем порядке:

— каждый полный год работы горнорабочим очистного забоя, проходчиком, забойщиком на отбойных молотках, машинистом горных выемочных машин (то есть работникам ведущих профессий) — за 1 год и 3 месяца;
— каждый полный год подземной работы, предусмотренной Списком № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10 (то есть работникам не ведущих профессий) — за 9 месяцев.

3. Временный перевод на другую работу.

4. Исчисление стажа за срочную военную службу.

При назначении на льготных условиях или в льготных размерах пенсий по старости и инвалидности рабочим и служащим, работавших на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и на других работах с тяжёлыми условиями труда период службы в составе Вооружённых Сил СССР приравнивался по выбору обратившегося за пенсией либо к работе, которая предшествовала данному периоду, либо к работе, которая следовала за окончанием этого периода.

Если период приравниваемой деятельности (службы в армии) относится к периодам деятельности до 1 января 2002 года, то по действовавшему до 1 января 1992 года законодательству он включался в специальный стаж при определении права на пенсию на льготных условиях, поэтому и в настоящее время данный период подлежит включению в специальный стаж.

Таким образом, действовавшее в период прохождения гражданином службы в Советской Армии, правовое регулирование предусматривало возможность зачёта такой деятельности в специальный стаж работы, а дальнейшее изменение законодательства не может служить основанием для ущемления его права в области пенсионного обеспечения. Иное толкование и применение пенсионного законодательства повлекло бы ограничение конституционного права на социальное обеспечение, которое не может быть оправдано указанными в ч.3 статьи 55 Конституции РФ целями, ради достижения которых допускается ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина.

5. Как учитываются периоды обучения и переобучения работников.

В соответствии подпункта (з) и (и) пункта 109 постановления Совета Министров СССР от 03.08.1972 № 590, кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий трудовой стаж засчитывается также:
(з)- обучение в училищах и школах системы государственных трудовых резервов и системы профессионально-технического образования (в ремесленных, железнодорожных училищах, горнопромышленных школах и училищах, школах фабрично-заводского обучения, училищах механизации сельского хозяйства, технических училищах, профессионально-технических училищах и т.д.) и в других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, по повышению квалификации и по переквалификации;
(и)- обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и т.д.), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре.

На основании статьи 1 Трудового кодекса РФ целями и задачами трудового законодательства, в том числе являются профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
В соответствии со статьёй 21 ТК РФ, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

6. Исчисление стажа для получения доплаты к пенсии работникам угольной промышленности.

Читайте также: