Повлияет ли декретный отпуск на пенсию

Обновлено: 10.05.2024

Женщин, решивших родить ребенка и уйти в декретный отпуск интересует вопрос, входит ли он в трудовой стаж. И сколько времени можно находиться в декрете, чтобы в будущем этот период вошел в трудовую деятельность для начисления хорошей пенсии.

Что такое декрет и какова его продолжительность

Декрет – это отпуск, который оплачивается и предоставляется женщине для успешного завершения беременности и рождения ребенка.

Декрет делится на два этапа:

1 этап – отдых по беременности и родам. В него уходят на основании больничного листа. Так как женщина имеет медицинское страхование, то больничный лист оплачивается в полном размере, а независимо от стажа работы.

2 этап – отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет – начинается после окончания больничного листа (по заявлению).

Продолжительность	Условия нахождения
140 дней – обычная беременность.	70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения.
156 дней – беременность с осложнениями.	70 дней до рождения ребенка и 86 дней после.
194 дня – при беременности двумя и более детьми.	84 дня до рождения детей и 110 дней после.
Дополнительное время в пределах от трех до семи дней.	Если в процессе вынашивания ребенка беременность пришлось вынужденно прервать или ребенок после рождения умер, не прожив и шести суток.

Важно! Декрет назначается работодателем, согласно больничного листа, который предоставила беременная сотрудница. Поэтому он входит в страховой стаж и считается рабочим, входящим в выслугу лет.

Предоставляется максимум на три года. Не смотря на это женщина может выйти на работу и раньше, при этом необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Данный отпуск делиться на две равные части. Первая — оплачивается частично, а вторая — на усмотрение работодателя.

Категории, получающие декретные пособия:

Официально трудоустроенные лица;
Женщины, находящиеся на учебе в службе занятости;
Учащиеся на очной форме;
Военнообязанные, находящиеся на гражданской должности.

Что такое трудовой стаж

Это трудовая или иная общественно-полезная деятельность, которая длится на протяжении определенного периода, установленного в ТК РФ. Рабочая деятельность является основанием для получения пенсии, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, получение заработной платы.

Какие периоды входят в трудовой стаж:

Период профессиональной деятельности.
Период, пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком.
Обучение в ВУЗе и служба в вооруженных силах.

Согласно ТК в стаж входит тот период, когда межу работодателем и работником существуют официальные рабочие отношения (начинается с момента подписания приказа о принятии на работу).

Приостановление трудового периода считается момент расторжения договора между работником и работодателем. Законодательством предусмотрено время, когда стаж считается непрерывным, если гражданин не вступил в трудовые отношения.

Разновидность трудового стажа	Описание
Страховой	На протяжении определенного периода человек застрахован. Это определяется перечислением обязательных взносов. Работодатель обязан перечислять средства каждый месяц за всех работников в ПФ РФ.
Пенсионный фонд	Перечисление взносов идет с официальной заработной платы. Размер завит от получаемой заработной платы, которая перечисляется на индивидуальный пенсионный счет.
Непрерывный	Стаж не имеющий перерыва при смене работы. Но согласно законодательству человеку дается определенный период для поиска нового рабочего места (может длиться от трех до четырех недель, в зависимости от того по какой причине человек уволился с предыдущего места). Этот вид имеет значение при расчете больничного листа и социальных выплат.
Профессиональный или специальный	Данный вид определяется на основании трудовой деятельности по специальности, на установленной местности или определенном рабочем месте. Учитывается при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или выплат.

Начиная с 2007 года в трудовой стаж начали включать декретный отпуск для расчета пенсии, но не на весь период.

Включается весь отпуск по беременности и родам.
Включается время по уходу за ребенком только до полутора лет, остальные 1,5 года не входят в трудовую деятельность для расчета пенсии.

Важно! В общей сложности стаж не должен превышать шесть лет, это говорит о том, что декрет учитывается только за 4 ребенка (по полтора года за каждого). Все последующие не будут входить в общий период.

Обратите внимание! Согласно действующему законодательству — период ухода одного из родителей за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, зачисляется в страховой стаж.

Порядок расчета пенсионного стажа для женщин не отличается от такового для мужчин. К трудовому периоду относится отдых по беременности и родам. К ним относится и дополнительный отдых, предоставляемый государством для защиты материнства и детства.

Сперва необходимо различить два понятия:

Период временной нетрудоспособности по беременности и родам.
Освобождение от необходимости заниматься трудовой деятельностью в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет.

В первом случае декрет полностью идет в трудовой стаж. Второй включается лишь на 1,5 года.

При определении права на пенсию в связи с педагогической деятельностью учитываются только отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, которые женщина получала до 06.10.1992. При выходе в декрет в более поздний период он не засчитывается в специальный трудовой стаж для получения досрочной пенсии.

Период, в который женщина-военнослужащий находилась в отпуске по уходу за ребенком, входит в общую продолжительность военной службы и засчитывается в выслугу лет. Для коммерческих предприятий стаж учитывает декретный отпуск на общих условиях.

Освобождение по беременности и родам полностью включается в общий страховой стаж. А для присмотра за ребенком только первые полтора года дают право на получении пенсии по возрасту. Подтверждением факта перечислений является предоставление пособий по беременности и родам, полис ОМС (как часть пенсионного страхования).

Приказом Министерства Здравоохранения № 91 от 2007 года больничный оплачивается весь период нетрудоспособности, в который гражданин считался застрахованным. С первого января 2019 года отдых по уходу продлен до исполнения ребенком четырех с половиной лет, но будут оплачены и засчитаются полтора года.

Для безработных

Время, когда женщина находилась на учете по безработице, а также период до исполнения ребенком полутора лет, присмотр за инвалидом первой группы и пожилым старше 80 лет учитывается при назначении пенсии, независимо от того, до безработицы или после они зафиксированы.

К льготной выслуге лет это время не относится. Лица, получающие пособие по безработице, имеют право на включение этого времени в трудовой стаж, но без увеличения размера будущей пенсии. Им выдается справка для подсчета.

Порядок получения трудового стажа для беременных

Бывает, что не каждый работодатель будет испытывать желание в соблюдении законности прав женщины. Да и на работу не всякий возьмет, если нет детей, и она молодая. Ведь прекрасно понимают, что время декрета придется выделить по закону, а работать кому-то другому.

Многие из работодателей не собираются рассказывать о том, что есть несколько особенностей, которые повлияют на общую картину. А именно:

Предоставляемый отпуск по беременности нельзя сокращать. Все дни, которые прописаны человеку, должны быть проведены вне рабочего места. Многие предприниматели смело нарушают этот закон, ведь им не выгоден простой. Они вызывают человека даже на день раньше, лишь бы она начинала работать. За такое можно привлечь к выплате денежных пособий.
Размер ежемесячной выплаты должен осуществляться из расчета средней заработной платы, которую получала девушка. То есть, прослеживается весь рабочий период и определяется конкретная сумма.
Девушка вполне может работать по нескольку часов в день, если она на это согласна. При этом выплачиваются пособия и заработная плата в том размере, который она заслуживает.
Если рождается второй ребенок, то первый отпускной лист закрывается, а второй открывается. При этом запрещается увольнять человека или двигать со служебного места.

Чтобы избежать возможных проблем и затруднений в отношении включения декрета в трудовой стаж, женщина должна подойти к процессу оформления декрета со знанием дела, своевременно выполнив установленные мероприятия.

Прежде всего, нужно по возможности заблаговременно получить лист нетрудоспособности, лучше всего сразу после подтверждения факта беременности. Полномочиями по выдаче данных документов располагают работники роддома, женской консультации и ряда других медучреждений.

Отдельного внимания заслуживает составление заявления, которое беременная должна представить руководителю или другому уполномоченному лицу. Данный документ пишется на имя работодателя и оформляется в отделе кадров. Работники последнего при необходимости помогут с составлением заявления. В целом каких-то сверхсложных требований в его отношении нет. Главное, четко сформулировать причину отпуска и правильно определить длительность.

Дополнительно составляется второе заявление с запросом предоставления полагающейся финансовой помощи. Вместе с этим заявлением подается больничный лист, а также справка, полученная в женской консультации.

В конце документа стандартно указывается дата составления, а сама бумага удостоверяется подписью заявителя.

Важно понимать, что женщины располагают правом получения, оплачиваемого и гарантируемого декрета только в случае официального трудоустройства и при наличии трудового договора.

После завершения декрета, родитель может взять дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения последним 1,5-3-летнего возраста. При этом правом получения располагает не только мать, но и отец, а также другие опекуны ребенка, по факту занимающиеся уходом за ним.

Как считается стаж в декрете

Порядок расчета периода, который будет засчитан в трудовой стаж, установлен Приказом Минздравсоцразвития России №91 от 06.02.2007. На основании положений указанного акта приняты нормы:

при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам;
при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы;

записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др.;
при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах, в частности, свидетельских показаниях;
если в представленных бумагах отсутствуют даты назначения на должность и выхода в декрет, то принимается во внимание 1 июля года, если не указано число месяца – берется за основу середина периода, 15 число.

После рождения детей для начисления выплат от предприятия или социальных органов следует обратиться в учреждения и предоставить свидетельство о рождении из ЗАГСа.

Дополнительно прилагается справка по месту трудовой занятости второго родителя о том, что он не получает выплаты или пособия за счет ФСС РФ в связи с рождением малыша.

Если роженица не имеет постоянной занятости, то объем материальной поддержки на время ухода за ребенком устанавливается государством.

За соблюдением трудовых прав в период беременности следят социальные службы. Прекращение договора с женщиной в такие моменты наказывается в административном порядке.

Размер пособия, также при отсутствии официального трудоустройства женщины, должен составлять не менее МРОТ, принятого в регионе проживания. С декретных выплат подлежат начислению сборы в ФСС РФ и Пенсионный фонд РФ на страховую часть.

Документы для декретного отпуска

В Российской Федерации изъявительная форма права, поэтому при отсутствии официального обращения гражданина (заявления) о предоставлении услуги, она ему не будет оказана.

Алгоритм оформления документов и получения отпуска:

Сбор необходимых документов.
Написание заявления.

медицинское заключение от врача из ЖК, в котором проставлена дата обращения и постановки на учет;
больничный лист, выданный врачом–гинекологом, в нем должна содержаться информация о дате родов;
если женщина работала на нескольких предприятиях – справка с каждого из них с указанием размера заработной платы;

После того, как все бумаги собраны, пишется заявление, в котором должна быть изложена просьба о предоставлении отпуска на определенное количество дней.

Так как декретные выплаты являются государственной помощью, поэтому для получения льгот крайне важно не только собрать все документы, но и убедиться в правильном их оформлении.

Законодательство

Основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют порядок выхода в отпуск по уходу за ребенком, и способы учета стажа:

Трудовой кодекс РФ.
ФЗ-81 о государственных пособиях для граждан, у которых есть дети.
ФЗ-255, предусматривающий социальное страхование при материнстве.
ФЗ-173 о пенсиях при наличии определенного трудового стажа.
Приказ Минздравсоцразвития, который устанавливает новые правила расчета трудового и страхового стажа.

Игорь Зинов

Специализируется на создании развернутых информационных статей усложненных тематик по юриспруденции.

Дарья Глущенко

Окончила факультет государственной и муниципальной службы в Юридическом государственном университете с красным дипломом.

Сайт предназначен для лиц, достигших 18 лет. Вся информация предназначается как есть и исключительно для ознакомительных целей. Автор ни при каких обстоятельствах не несет ответственности за ваши действия и их последствия.

Использование материалов сайта без индексируемой активной ссылки на источник строго запрещено. По любым другим вопросам, связанным с использованием объектов авторского права, свяжитесь с Автором.

Идет ли стаж в декретном отпуске

Трудовое законодательство предоставляет максимальный объем гарантий для лиц с семейными обязательствами, в том числе для беременных женщин. Помимо запрета на принудительное увольнение, беременная сотрудница может реализовать следующие льготы:

на период беременности и родов выдается лист нетрудоспособности, что позволяет в полном объеме сохранит право на зарплату – период декрета составляет 140 дней, а в случае осложнений или множественных родов он увеличивается до 156 и 194 дней, соответственно;
сразу после завершения декретного периода, сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – на это время ей гарантировано частичное сохранение заработка;
отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3 лет, однако, этот период уже будет неоплачиваемым.

Точный срок ухода в декрет определяет сама женщина. Выданный лист нетрудоспособности можно предъявить в любой момент беременности.

На весь срок беременности и отпусков по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется прежнее рабочее место и условия труда. Однако такая гарантия не означает, что стаж в декретном отпуске будет учтен при назначении пенсионных выплат. Переход на систему страховых пенсий связан с принятием Федерального закона № 400-ФЗ, который предусматривает следующие условия для назначения выплат:

Для конвертации стажа, заработанного до введения механизма страхования, Закон № 400-ФЗ также предусматривает специальные правила.

Согласно нормам Федерального закона № 400-ФЗ, при соблюдении перечисленных выше условий, декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсии. Так как беременность и появление ребенка на свет дают право сразу на 3 варианта отпусков, при подтверждении права на пенсию будут применяться следующие правила:

без ограничений идет в трудовой стаж декретный отпуск, подтвержденный листом нетрудоспособности;
будет включено в стаж и время ухода за ребенком до 1,5 лет, так как такой отпуск входит в страховой период и сопровождается отчислением взносов;
не будет учтен для пенсионных целей период отпусков по уходу за детьми до 3 лет, так как на это время не сохраняется заработная плата.

Закон содержит и еще одно важное правило. За периоды ухода за детьми до 1,5 лет, декретный отпуск входит в трудовой стаж с ограничением – не более 6 лет. Это означает, что для сотрудницы, 1 которой родилось 5 и более детей, часть отпусков не будет учтена для назначения пенсионных выплат.

Декретный отпуск входит в пенсионный стаж. Однако для этого женщине нужно подтвердить регистрацию в системе пенсионного страхования и факт полной уплаты взносов работодателем.

В особом порядке рассматривается декретный отпуск и трудовой стаж, если указанные отпуска пришлись на периоды до 6 октября 1992 года. Если выход на пенсию связан с особыми условиями труда, все время отпусков до достижения ребенком 3 лет будет включено в спецстаж. Например, право на такой льготный порядок зачета имеют сотрудницы на вредных и опасных производствах.

Как считается стаж в декрете

Хотя в большинстве случаев декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсионных выплат, при его подсчете могут возникать дополнительные нюансы. Прежде всего, отметим, что исчисление страховых периодов происходит в календарном режиме, т.е. при продолжительности декретных и иных отпусков в 6 лет, в стаж будет учтены именно эти года. Льготное исчисление этих периодов законом не предусмотрено.

При определении продолжительности декретного стажа учитываются следующие моменты:

срок декрета исчисляется с момента предъявления больничного листа при беременности и до истечения 140 дней (либо большего срока при сложных или множественных родах);
период по уходу за ребенком исчисляется с момента фактического ухода в отпуск и до наступления возраста 1,5 лет;
сотрудница имеет право уходить в отпуск до 1,5 лет не сразу после родов, а также может досрочно выходить на работу – в этих случаях работодатель ведет раздельный учет времени работы и отпуска, хотя весь период подлежит включению в пенсионный стаж.

В период отпуска по уходу до 1,5 лет возможны перерывы, связанные с выходом сотрудницы на работу. Они могут повлиять на продолжительность стажа, если суммарная продолжительность таких отпусков превысила 6 лет.

При обращении за назначением пенсионных выплат не нужно представлять справки от работодателя. Все необходимые сведения отдел ПФР получит с лицевого счета застрахованного лица. Если за периоды декретных отпусков предприятие не подавало отчетность или не перечисляло взносы в ПФР, подтверждать право на пенсию придется в судебном порядке.

Чтобы учесть в стаж периоды отпусков до момента регистрации в качестве застрахованного лица, представляются трудовые книжки, справки о зарплате, трудовые договоры и иные архивные документы. Если работодатель прекратил свою деятельность, а получение документов о стаже невозможно, для подтверждения пенсионных прав также нужно обращаться в суд.

Резюме

Закон № 400-ФЗ позволяет учесть в пенсионный стаж периоды декрета, а также отпусков по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет. Если срок декрета войдет в стаж в полном объеме, то для отпусков по уходу закон содержит ограничение – не более 6 лет в совокупном исчислении. Для подтверждения пенсионных прав нужно соблюсти еще ряд условий – регистрация в системе страхования, достижение общего или льготного возраста, наличие минимально необходимого стажа.

Согласно данным Росстата, население страны убывает — за 2018 год по предварительным данным убыль составила 0,06%, что приводит к дальнейшему старению нации. Правительство РФ для покрытия дефицита Пенсионного фонда вынуждено прибегать к не очень популярной мере – увеличению пенсионного возраста и страхового стажа. Конечно же, у многих женщин возникает резонный вопрос, как влияет декрет на будущую пенсию.

Каким законом регламентируется?

Декретный отпуск состоит из двух видов отпуска: по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности) и по уходу за ребенком. Первый вид отпуска чаще называют декретным, но, по сути, декрет — это оба отпуска вместе.

Для подготовки к родам женщине предоставляется 70 дней, на восстановление после них — такой же период. Но больничный лист может быть продлен по ряду причин: если при родах возникли осложнения — на 16 дней. При одновременном появлении на свет двух новорожденных и более добавляется 54 дня к 140 дням.

Закон N 400-ФЗ разрешает включать в стаж и период ухода за малолетним ребенком. Прибавку в полтора года дают одному из родственников малыша, и максимальный ее период ограничивается шестью годами.

Чтобы уход за пятым и последующими детьми учелся в стаже, оформлять его следует на другого члена семьи. Например, если за первыми четырьмя детьми присматривала мама (оформляла данный вид отпуска на работе, в вузе и пр.), то за последующими может ухаживать папа (официально оформив отпуск у работодателя).

Отпуск по присмотру за ребенком может оформить любой член семьи (бабушка, папа, дедушка), а не только мама.

Декрет и срок трудовой деятельности

общий трудовой (до 2002 года);
страховой;
специальный (льготный, северный, стаж госслужбы).

Страховой

Страховым стажем согласно ст. 11 Закона N 400-ФЗ признается отрезок времени, куда входят периоды рабочей деятельности, когда производились начисления и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а также нестраховые периоды (период армейской службы, присмотра за малолетним ребенком, ребенком-инвалидом и пр.).

Согласно ст.12 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж включается период нахождения женщины в декретном отпуске по беременности и родам, а также полтора года отпуска по присмотру за малолетним ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком влияет на пенсию при условии, что перед этим периодом или после него была трудовая деятельность. Необходимо отметить, что если уход осуществляется за ребенком-инвалидом, то этот период засчитывается в страховой стаж в полном объеме.

Общий трудовой

Под общим трудовым стажем подразумевают суммарную продолжительность рабочей деятельности до 2002 года (вне зависимости от количества и длительности перерывов) и периодов, которые оговорены в законодательстве.

Наличие определенного количества лет общего стажа является дополнительным условием для назначения пенсии на льготных условиях.

В общий стаж входит:

любая работа по найму (в качестве рабочего или служащего);
любая другая работа, когда на работника распространялось государственное соцстрахование;
творческая деятельность;
индивидуальная деятельность;
военная и приравненная к ней служба;
период оплачиваемого труда у осужденных;
период занятости на оплачиваемых общественных работах безработных с официальным статусом;
занятость по соглашениям гражданско-правового характера;
общественно-полезная деятельность (учеба, уход за инвалидами, уход за детьми до трех (полутора) лет, период полномочий депутата Госдумы, проживание супругов военнослужащих, где не было условий для их трудоустройства, период нахождения в местах заключения более установленного срока, время выплаты пособия по безработице.

Рассчитывается общий трудовой стаж как сумма всех указанных периодов. Подробнее можно посмотреть памятку от Пенсионного фонда.

Нахождение в отпуске по беременности и родам до 2002 года входило в общий стаж, как и период ухода за ребенком, но количество лет засчитывалось иначе:

Сейчас, с 1 января 2015 г., этот период продлен до 6 лет, о чем мы писали выше.

Позиция Конституционного Суда такова, что при подсчете стажа период ухода за малолетним ребенком должен учитываться в объеме согласно законодательству, действовавшему на момент такого отпуска.

То есть, если отпуск по уходу за ребенком оформлялся до 01.01.2002, специалисты ПФ при оформлении пенсии к трудовому стажу добавят 3 года. В случае, когда декрет был оформлен после 01.01.2002, то добавится полтора года.

Льготные пенсионные выплаты

Льготная пенсия назначается согласно специальному трудовому стажу. Под этим понятием подразумевают суммарную продолжительность рабочей деятельности в определенных сферах, профессиях, конкретных местностях. При определении возможности выхода на пенсию по возрасту на льготных условиях (особые условия труда и работа на Крайнем Севере) основное значение имеет период специального стажа.

Согласно этому документу период получения пособия по государственному социальному страхованию в течение временной потери трудоспособности включается в стаж работы, который дает право на назначение трудовой пенсии по старости досрочно. То есть период больничного листка по беременности и родам засчитывается в специальный трудовой стаж. По этому вопросу есть специальное разъяснение Минтруда.

С отпуском по уходу за ребенком немного сложнее. Если отпуск был оформлен до 06.10.1992, то три года добавляются к льготному стажу. Оформленное после 06.10.1992 заявление увеличения показателя не даст.

Госслужба

К стажу госслужбы относится период, когда госслужащий занимал должности в системе государственной службы РФ.

Отпуск, оформленный согласно листку нетрудоспособности по беременности и родам, будет входить в специальный стаж. Период ухода за малышом в стаж для назначения пенсии как госслужащему включен не будет.

Работа на Крайнем Севере

В северном стаже лист нетрудоспособности по беременности и родам учитывается.

В отношении отпуска по уходу за ребенком ответ дает постановление пленума Верховного РФ суда от 11.12.2012 № 30. В п. 27 указанного постановления определено, что вне зависимости от того, когда женщина обратилась по поводу назначения досрочной пенсии, вопрос о включении в стаж отпуска по уходу за ребенком необходимо решать следующим образом:

Если декрет был оформлен до 06.10.1992, то три года подлежат зачислению и в страховой стаж, и в северный стаж.
Оформленный после 06.10.1992 декрет включается только в общий трудовой стаж, то есть страховой по действующей терминологии. В северный стаж он не включается.

Согласно ст. 32 Закона N 400-ФЗ женщина, родившая двоих или более малышей и проработавшая на территории Крайнего Севера 12 и более лет (при страховом стаже не менее 20 лет) имеет право на досрочную пенсию в возрасте 50 лет.

Требования

Чтобы отпуск, взятый в связи с рождением и воспитанием ребенка, включался в страховой стаж, необходимо соблюсти условие: перед этим периодом или после него должна быть трудовая деятельность.
Чтобы декрет вошел в страховой стаж, женщина не только должна быть на учете в страховой пенсионной системе, но и иметь личный счет, содержащий данные о страховом стаже. Если декрет приходился на период, когда учет еще не велся, или по ошибке в нем не учтены реальные данные о работе, придется предоставлять архивные сведения: трудовые книжки, договоры, справки о доходах и пр.

Благодаря Закону N 400-ФЗ пенсионный стаж женщин увеличивается на период больничного по беременности и родам, а также на полтора года отпуска по присмотру за малолетним ребенком. Причем количество больничных Закон N 400-ФЗ никак не ограничивает, а суммарный отпуск по уходу не может превышать 6 лет.

По действующему законодательству в стаж для страховой пенсии засчитывают продолжительность официальной работы или иной деятельности, в течение которой перечисляются взносы на пенсионное страхование (ОПС). Однако в течение декретного отпуска (по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребенком взносы в ПФР не перечисляются, но эти периоды все равно входят в страховой стаж.

Помимо включения этих периодов в страховой стаж гражданину начисляются пенсионные баллы, которые затем будут учтены при расчете размера пенсии. Причем чем больше детей, тем большее количество баллов будет начислено за время осуществления ухода.

Нужно отметить, что по закону отпуск по уходу за ребенком засчитывается именно в страховой стаж. Однако этот период не всегда включают в другие виды стажа.

Например, он не всегда засчитывается в спецстаж и выслугу лет для работников вредных производств, медицинских, педагогических работников и так далее. Здесь ключевое значение имеет дата, когда родитель оформил отпуск по уходу.
Кроме того, он не учитывается при подсчете льготного стажа, дающего право на снижение пенсионного возраста на 2 года. По закону такая льгота предоставляется женщинам, проработавшим 37 лет, а мужчинам — 42 года.

Засчитывается ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в стаж для начисления пенсии

Чтобы разобраться в правилах подсчета страхового стажа, необходимо понимать процедуру оформления декретного отпуска. Проходит это по следующей схеме.

Сначала женщина оформляет отпуск по беременности и родам (декрет). Ей выдается лист нетрудоспособности на 140 дней, а в случае осложнений или многоплодной беременности больничный может быть продлен до 156 или 194 дней соответственно. Мужчина оформить больничный по беременности и родам (то есть уйти в декрет) не может.

Пособие по БиР не облагается НДФЛ, и с этой суммы не уплачиваются страховые взносы, в том числе на пенсионное страхование.
Но тем не менее, декрет полностью засчитывают в страховой стаж женщины, так как он относится к периоду временной нетрудоспособности гражданина (пункт 2 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ).

После завершения декрета можно оформить отпуск по уходу за ребенком — такая возможность есть как у матери, так и у отца. В течение этого времени тоже не отчисляются страховые взносы, но он все равно включается в страховой стаж ухаживающего родителя (пункт 3 ч. 1 ст. 12).

В страховой стаж входит только 1,5 года отпуска по уходу. Если ухаживающий решит продлить отпуск до 3-летия ребенка, в страховой стаж этот срок не засчитают.
Максимальная продолжительность засчитанных в стаж периодов составляет 6 лет. Например, будет учтено время ухода за четырьмя детьми до полутора лет, а отпуск с пятым ребенком уже не засчитают.

Нужно отметить, что нестраховые периоды входят в стаж родителя, если до них либо после были периоды официальной работы, за время которой в ПФР отчислялись страховые взносы. Такое условие закреплено в части 2 ст. 12 закона № 400-ФЗ.

Стаж не может состоять только из нестраховых периодов, поэтому гражданам, которые никогда не работали, отпуск по БиР и по уходу в стаж не засчитают. Это же правило касается и других социально-значимых периодов жизни — ухода за инвалидом 1 группы, пожилым гражданином, службы в армии и так далее.

Некоторым категориям граждан предоставляется право на досрочную пенсию в связи с особенностями условий труда — например, педагогам, медработникам, работникам вредных производств и так далее. Причем уйти на пенсию они могут при условии выработки спецстажа по профессии (то есть по выслуге).

Продолжительность отпуска по беременности и родам (декрет) всегда включается в выслугу женщины. Однако в отношении периода ухода за ребенком до полутора лет не все так однозначно.

Нужно отметить, что отпуск до 06.10.1992 г. по-прежнему полностью засчитывают в спецстаж. При этом дата его завершения не имеет значения — главное, чтобы он был оформлен до даты вступления в силу закона № 3543-1, то есть до 06.10.1992 г.

Зачастую Пенсионный фонд не включает отпуск по уходу в спецстаже, хоть он и оформлен до указанной даты. Чтобы подтвердить свои пенсионные права, придется обжаловать решение ПФР в судебном порядке. Исходя из судебной практики, в специальный стаж могут даже засчитать всю продолжительность отпуска — не до полутора, а до трех лет.

Учитывается ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в стаже для досрочной пенсии

Женщины и мужчины, имеющие длительный стаж работы, могут оформить пенсию по старости за 2 года до достижения норматива пенсионного возраста. Такая льгота предоставляется женщинам, проработавшим 37 лет, а мужчинам — 42 года. Однако при определении права на льготу учитывают далеко не все периоды.

Согласно части 9 ст. 13 закона № 400-ФЗ, учитывается совокупная продолжительность следующих периодов:

Официальной работы либо иной деятельности, во время которой перечислялись взносы на пенсионное страхование.
Временной нетрудоспособности, когда гражданин получал пособие по обязательному соц. страхованию.

Декретный отпуск попадает под второй пункт этого списка, так как является периодом временной нетрудоспособности. Поэтому декрет полностью включается в 37-летний льготный стаж женщины. Однако отпуск по уходу до 1,5 лет не входит в льготный стаж, так как отсутствует в списке учитываемых периодов. Таким образом, полтора года, в течение которых родитель ухаживает за ребенком, выпадает из стажа, дающего право на досрочную пенсию.

Начисление пенсионных баллов

За время отпуска по уходу за детьми до полутора лет родителю начисляются пенсионные баллы (ИПК), из которых в дальнейшем будет рассчитываться размер страховой пенсии. Причем сумма начисленных гражданину пенсионных баллов зависит от количества детей, за которыми ухаживал родитель.

Нормативы по пенсионным коэффициентам закреплены в части 12 ст. 15 закона № 400-ФЗ и представлены далее в таблице:

Сколько пенсионных баллов будет начислено	за 1 год	за 1,5 года
за первого ребенка	1,8	2,7
за второго	3,6	5,4
за третьего и четвертого	5,4	8,1

Если отпуск составил менее календарного года, то коэффициент рассчитывается исходя из фактической продолжительности этого периода:

за каждый полный месяц начисляется 1/12 установленного коэффициента;
за каждый день — 1/360 от установленного коэффициента.

Родитель, ухаживающий за четырьмя детьми до достижения каждым из них полутора лет, имеет право на получение 2,7 + 5,4 + 8,1 + 8,1 = 24,3 пенсионных баллов. По нормативам, установленным на 2022 г., один пенсионный балл равен 104,69 руб. То есть родитель четырех детей имеет право на ежемесячную доплату к пенсии в 2022 году в размере 2449,75 руб.

До 2015 года за время ухода за детьми гражданам не начисляли пенсионные баллы — этот срок просто засчитывали в стаж и учитывали при назначении пенсии. С 2015 года закон позволяет заменить часть стажа на нестраховой период (в данном случае, на отпуск по уходу) и в связи с этим пересчитать пенсию. В некоторых случаях такой перерасчет выгоден и дает пенсионерам возможность получить дополнительную надбавку к пенсии. Чаще всего пересчитать пенсию выгодно гражданам с двумя и более детьми и низкой заработной платой.

Как подтвердить эти периоды при выходе на пенсию

Учет отпуска по уходу за детьми и начисление пенсионных баллов за этот период происходит непосредственно при назначении страховой пенсии. Если декрет был оформлен до 2002 г., заявителю необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт рождения детей и достижение ими возраста 1,5 лет:

свидетельства о рождении детей или паспорт;
документы от работодателя о предоставлении отпуска по уходу или другие подтверждающие документы;
справки жилищных органов о совместном проживание до 1,5 лет и т.д.

Кроме того, гражданин должен сообщить информацию о втором родителе ребенка. Отпуск включат в страховой стаж только в том случае, если соответствующий период не засчитывали при назначении пенсии другому родителю.

Если же в декрет уходили после 2002 года, подтверждающих документов предоставлять не требуется. Все сведения в ПФР поступают в виде ежемесячной отчетности от работодателя.

Читайте также: