Какой процент пенсии удерживается у работающего пенсионера в рб

Обновлено: 04.05.2024

Для начала попробуем понять, как конкретному человеку узнать, на какую пенсию он может рассчитывать в старости? Оказывается, это совсем не просто.

Размер пенсии зависит от слишком большого количества факторов: стажа работы, размера зарплаты в целом и ее составляющих (надбавок, повышений и доплат) за последние 26 лет - именно за такой период в 2020 году определяется заработок для исчисления пенсии. Естественно, мало кто помнит размер своей получки пару десятков лет назад, да еще и в нестабильных белорусских реалиях. Это подтверждает и недавний опрос Beroc, по которому многие опрошенные предпенсионного возраста понятия не имели, сколько будут получать, и называли подсчеты непрозрачными.

Хотя на портале соцзащиты есть специальный пенсионный калькулятор, толку от него немного - чтобы узнать размер пенсии, надо ввести свой пенсионный коэффициент (это цифра, показывающая результат деления вашей зарплаты на среднюю по стране). Вероятность подсчитать его самостоятельно или с помощью госорганов практически равна нулю. Однако если вы терпеливы, хорошо считаете и при этом проработали всю жизнь на одной работе, можно попытать счастья в бухгалтерии. Там вам могут выдать справку о зарплате за все годы. Сравнив ее со средней зарплатой по стране на сайте Белстата, возможно посчитать свой пенсионный коэффициент. Чем выше коэффициент - тем выше была зарплата и будет выше пенсия.

В отличие от размера пенсии продолжительность имеющегося у человека страхового стажа можно узнать у работодателя или в органе по труду, занятости и соцзащите.

На сколько увеличится пенсия, если отказаться от нее и продолжить работать?

Итак, считаем. Допустим, вы женщина со стажем работы 20 лет и пенсионным коэффициентом 1 (это значит, что зарплата за все годы стажа в основном приближалась к средней по стране. - Ред.) Если вы выйдете на пенсию с 20-летним стажем, ваша пенсия составит 338 рублей. Если проработаете еще год - с выходом на пенсию будете получать 381 рубль, через 5 лет - уже 676 рублей. За 5 лет - прибавка в два раза! Внимание: для официального отказа от получения назначенной пенсии недостаточно просто не прийти за ней, вам нужно будет написать специальное заявление в орган по труду и соцзащите.

Считаем так: за первый год 344,24 (пенсия за 21 год стажа женщины) + 36,88 (6% от заработка, принятого для исчисления ее пенсии) = 381,12 рубля. Второй год 350,38 (пенсия за 22 года стажа) + 86,06 (14% (6+8) = 436,44 рубля. Третий год 356,53 (пенсия за 23 года стажа) + 147,53 (24%(6+8+10%) = 504,06 рубля. Соответственно, четвертый год - 583,98 рубля, пятый - 676,19 рубля.

Вывод: отказаться от пенсии на время и продолжить работать выгоднее тем, кто под конец трудовой деятельности стал получать зарплату, которая на 30% и более выше средней по стране. Второе условие - проработать без пенсии имеет смысл хотя бы 5 лет. Однако немногие пенсионеры захотят и смогут проработать десяток лет на пенсии. Минтруда на основании данных ожидаемой продолжительности жизни выяснил, что белорусские мужчины, достигшие 60-летнего возраста, будут жить на пенсии почти 16 лет, женщины, достигшие 55-летнего возраста - более 26 лет. Так что у женщины определенно больше шансов подольше поработать и еще успеть пожить на неплохой пенсии.

А если продолжить получать и пенсию, и зарплату?

Пенсия для работающего пенсионера - это солидная прибавка к зарплате. Например, последняя известная средняя пенсия по возрасту (на 1 января 2020 года) составила 445,90 рубля. Но в этом случае после выхода на пенсию нельзя будет добавить к стажу отработанные с получением пенсии годы, пусть за это время вы и перечисляли все необходимые взносы в ФСЗН.

Второй нюанс - пенсии в период работы урезаются до коэффициента 1,3. Это значит, если ваша зарплата обычно превышала среднюю по стране в 5 раз (т. е. коэффициент 5), для выплаты пенсии вам будут считать с коэффициентом не 5, а только 1,3. Так что прибавка будет небольшой.

Для расчетов возьмем трех работающих мужчин-пенсионеров и посчитаем пенсию уже с учетом уменьшенного коэффициента:

1) Со стажем работы 25 лет и индивидуальным коэффициентом заработка 3,5, размер пенсии в январе 2020 года - 364 рубля.

2) Со стажем 40 лет и индивидуальным коэффициентом 3,5, пенсия в январе - 463 рубля.

3) Со стажем 35 лет и индивидуальным коэффициентом 1,2, пенсия в январе - 424 рубля.

Если бы они перестали работать на пенсии, то первый получил бы пенсию на 112 рублей больше (476 рублей), второй - на 143 рубля больше (606 рублей). Пенсия третьего не изменилась бы.

Предположим, что первый мужчина отказывается от пенсии на год, а потом увольняется и выходит на пенсию - пенсия вырастет почти на 61 рубль. Негусто. Но если проработать пять лет, только прибавка к пенсии (50% (6+8+10+12+14) составит почти 433 рубля, что в общем даст пенсию в размере 952 рубля.

Возьмем второго мужчину и предположим, что при своем огромном стаже он хочет еще поработать. Так, через пять лет работы только прибавка составит 432,80 руб. Кроме этого повысится размер пенсии, поскольку он будет рассчитан не из 40, а из 45 лет стажа работы.

Вывод: если вы выработали необходимый стаж, а ваш пенсионный коэффициент составляет намного больше 1,3, то пенсию во время работы вам несколько урежут по сравнению с той, что была бы, если бы вы ушли на заслуженный отдых. Если же ваш пенсионный коэффициент небольшой, есть смысл продолжить работать, но официально отказаться от пенсии хотя бы на 5 лет.

Работающие пенсионеры - это благо или вред для экономики?

- Работающие пенсионеры заслужили пенсию - у нас пенсии рассчитываются исходя из стажа, в течение всего времени страхового стажа человек делает отчисления в ФСЗН для того, чтобы в период, когда он не в полной мере здоров и трудоспособен, получать пенсию из отчислений других. Работающие пенсионеры часто менее защищены на рынке труда, подвергаются дискриминации, вынуждены выбирать более легкие формы занятости, заниматься неквалифицированным трудом и т. д. Поэтому пенсии должны гарантироваться всем, а работа - дополнительный источник дохода. И труд во время пенсии - это плюс экономике, а не минус. Это вклад в ВВП, налоговые отчисления в бюджет и страховые взносы в ФСЗН из зарплаты, - считает социолог Елена Артеменко .

Индексация пенсий — это ежегодный пересчет стоимости пенсионных баллов в сторону увеличения с учетом темпа роста инфляции. Ежегодное повышение касается не всех государственных выплат. Для некоторых категорий граждан оно приостановлено.

Многие пенсионеры, несмотря на назначение пенсии от государства, продолжают трудиться. Правительство РФ решило отменить ежегодную индексацию пенсионных накоплений таким работникам. По сути, все просто: получаешь и госпенсию, и зарплату — индексации не жди. Уволился — выплаты проиндексируют за все причитающееся время, начнете получать больше. Порядок об отмене индексации работающим пенсионерам утвержден в 2016 году (Федеральный закон от 29.12.2015 № 385-ФЗ).

Как индексируют пенсию после увольнения пенсионера

По новому порядку о приостановлении индексации отдельным категориям граждан, а именно работающим пенсионерам, выплаты пересчитают только после официального прекращения трудовой деятельности. Уволился пожилой работник — получил перерасчет госпенсии.

Государство гарантирует, что перерасчет сделают за все время работы, начиная с 2016 г. Как это понимать? Конечно, задним числом суммы надбавки никто не начислит и не выплатит. Речь идет только о размере индексации пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

За последние годы госпенсии были проиндексированы на такие значения:

Если гражданин оформился на госпенсию в 2015, но продолжил трудиться до середины 2020, при увольнении его пенсия будет проиндексирована на 20,55% (4% + 5,8% + 3,7% + 7,05%). Например, в декабре 2015 работнику была назначена госпенсия в сумме 10 000 рублей. При увольнении в июне 2020 года сумма проиндексированной выплаты по старости составит 12 055 рублей (10 000 + 20,55%). Все время с 2015 по 2020 г. (до увольнения) гражданин получал ежемесячную выплату в 10 000 рублей. А повышенную госпенсию 12 055 рублей назначат только после увольнения.

Другой пример. Работник ушел на госпенсию в марте 2017. Выплата составляла 12 000 рублей. Но в августе 2017 он снова трудоустроился. На 01.01.2018, когда проводилась очередная индексация выплат, гражданин числился трудоустроенным. Следовательно, его госпенсия в 2018 не увеличилась. Уволившись в 2020, россиянин может претендовать на повышенную пенсию в сумме 13 290 (12 000 + (3,7% + 7,05%)). То есть его выплаты будут проиндексированы на показатели 2018 и 2020.

Нужно ли увольняться для индексации

С 2016 года, когда индексация пенсии работающих пенсионеров была приостановлена, всех работодателей обязали сдавать дополнительную форму отчетности. Это отчет по форме СЗВ-М, в котором отражаются все работники, официально трудоустроенные у конкретного нанимателя.

На основании сведений СЗВ-М представители ПФР получали информацию о трудоустройстве пенсионеров. Если гражданин указан в отчетности работодателя, значит, он работает, получает заработок, и в его пользу производятся страховые отчисления. Следовательно, такой россиянин не подпадает под ежегодную индексацию пенсии.

Если работника прекратили включать в ежемесячную отчетность, это значит, что он прекратил трудовую деятельность, и имеет полное право на индексированные выплаты.

Так нужно ли увольняться пенсионеру, чтобы получить индексацию? Чтобы получать повышенную госпенсию прямо сейчас и индексировать ее каждый год, да, придется прекратить все трудовые взаимоотношения. Если срочности нет, продолжайте работать. Как только уволитесь, сумму сразу пересчитают.

Можно ли устраиваться на работу после индексации

Действующее законодательство не запрещает пенсионерам работать. Следовательно, после получения индексации можно снова устроиться на работу. Например, вернуться на старое место или устроиться к новому работодателю.

Другой вопрос, уменьшат ли пенсию при новом трудоустройстве? Нет, не имеют права. Например, гражданин Бюджетников Б.Б. на пенсии проработал 4 года. За все это время его выплаты не индексировались и составляли 8000 рублей. В 2020 году он уволился. Его госпенсия была проиндексирована на показатели четырех расчетных лет и составила 9644 (8000 + 20,55%). Позже Бюджетников устроился на работу. Его проиндексированная пенсия в 9644 останется неизменной. То есть представители ПФР не могут уменьшить выплаты на сумму произведенной индексации. Это незаконно.

Куда обращаться

Пенсионеру, решившему уволиться, не требуется специального обращения в государственные органы и ведомства. По общим правилам, индексация пенсий после увольнения производится в беззаявительном порядке. Это значит, что никаких заявлений и обращений нести в ПФР не требуется.

Система работает так:

Пенсионер написал заявление на увольнение и официально прекратил трудовые или гражданские отношения с нанимателем.

Работодатель подает отчетность по форме СЗВ-М.

В отчете пенсионера указывают в месяце, на который пришлось увольнение. Например, если он уволился 1 сентября, то информацию включают в отчет за сентябрь.

И только со следующего месяца пенсионера полностью исключают из СЗВ-М, конечно, при условии полного прекращения трудовых или гражданских отношений.

Представители ПФР обрабатывают отчетность по форме СЗВ-М.

Индексация пенсии. Пересчет производится только с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило увольнение.

Гражданин получает повышенную сумму выплат на карту, сберкнижку или наличными.

Но не всегда пересчет проходит по указанной схеме. И если пенсионер не получил увеличенной выплаты через месяц после увольнения, то необходимо обратиться в ПФР за разъяснениями.

Какие документы нужны в ПФР

В общем случае специальных заявлений и подтверждающих документов в Пенсионный фонд предоставлять не требуется. Пересчет производится автоматически, на основании сведений от работодателя. Если при индексации возникли проблемы и споры, то обращение в ПФР неизбежно. Например, если гражданин не получил увеличенную пенсию либо сумма ниже причитающейся.

Разъяснения по сложившейся ситуации дадут в любом отделении ПФР или МФЦ. При себе нужно иметь документы:

Паспорт или иной формуляр, удостоверяющий личность заявителя.
СНИЛС (страховое свидетельство) или выписка о регистрации в системе ОПС.
Пенсионное удостоверение.
Трудовая книжка с отметкой об увольнении с последнего места работы.
Трудовой договор с дополнительным соглашением о его расторжении.
Гражданско-правовой договор (завершенный).
Выписка из отчета СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ с последнего места работы.
Справка о заработной плате и прочих вознаграждениях за труд.
Выписка о состоянии индивидуального счета застрахованного лица.

Это не полный перечень документации, так как каждый случай обращения сугубо индивидуален. Например, в отдельных случаях придется предоставить справку об инвалидности, справку с ЦЗН и другое.

Когда начнут платить по-новому

Сроки проведения индексации закреплены на законодательном уровне. Пенсию обязаны проиндексировать не позднее 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Например, уволились 1 марта, индексируют выплату с 1 апреля. Но вот со сроком выплаты дела обстоят иначе.

Не стоит ждать повышенной суммы уже в месяце увольнения или даже месяц спустя. Увеличенная выплата поступит только через три календарных месяца с момента увольнения. Например, если уволились в марте, то увеличенную выплату будете получать только с июля.

Задержка во времени закреплена особым регламентом. Ждать три месяца приходится не просто так. В первый месяц работодатель прекращает трудовые отношения с работником. На второй месяц подает отчетность, из которой видно, что пенсионер уволен. И лишь в третьем месяце производится пересчет и назначение повышенных выплат.

Все эти три месяца ожидания оплачиваются. То есть уволившись в марте, гражданин получит увеличенные выплаты за апрель, май, июнь, но только в июле — общей суммой.

Когда еще пересчитают пенсию

При увольнении пенсионер вправе претендовать не только на индексацию, но и на повышение выплаты: за годы работы на пенсии суммы страховых взносов перечислялись в ПФР, следовательно, росли показатели индивидуального пенсионного коэффициента.

В расчет включают:

ИПК, определенный на момент оформления на пенсию;
сумму баллов, накопленную за период работы на пенсии;
предельные лимиты по страховым взносам ОПС на соответствующие годы;
стоимость баллов на момент окончательного прекращения трудовой деятельности;
коэффициенты, ограничивающие максимальное значение пересчета;
значение ежегодных индексаций за все годы работы пенсионера;
максимальное значение баллов.

До 2022 г. при перерасчете страховой пенсии применяется максимальное значение ИПК, равное 3,0 (п. 4 ст. 33.3 закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ; ст. 6.1 закона от 04.12.2013 № 351-ФЗ).

Но могут возникнуть и другие основания. Например, получение инвалидности, возникновение прав на повышенные коэффициенты, льготный стаж, достижение определенного возраста и прочие.

С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

В Беларуси есть способы заработать на пенсии, чтобы в солидном возрасте получать приятную прибавку к доходу. Люди пенсионного возраста, продолжающие работать, могут временно отказаться от начисленной им пенсии. И в этом есть свои плюсы. В первую очередь – денежные.

Достигнув общеустановленного пенсионного возраста, белорусы имеют право на назначение пенсии (при общем стаже 20 и более лет для женщин, 25 и более лет для мужчин). Согласно статистике, в нашей стране каждый пятый пенсионер продолжает работать. Многие из них получают и заработную плату, и пенсию. А некоторые, наоборот, отказываются от получения пенсии на период работы. В этом случае, когда уйдут на заслуженный отдых, они смогут получать более высокую пенсию.

Общеустановленный пенсионный возраст в 2021 году для женщин составляет 57 лет 6 месяцев, для мужчин – 62 года 6 месяцев, в 2022 году – для женщин 58 лет, для мужчин – 63 года.

Для этого нужно:

подать заявление в пенсионный орган с отказом от получения пенсии не менее чем на 2 месяца. Выплата будет приостановлена;
продолжить работать с заработной платой не ниже минимальной (без получения пенсии);
по завершении ранее оговоренного периода работы (либо досрочного прекращения трудовых отношений) без получения пенсии обратиться с заявлением в пенсионный орган за возобновлением выплаты пенсии и ее перерасчетом с учетом премиальной доплаты и дополнительного стажа.

За периоды работы без получения пенсии предусмотрено премиальное вознаграждение для пенсионеров:

за 2 месяца такой работы пенсия увеличивается на 1%;
за полный год – 6%;
за второй, третий и четвертый годы – 8, 10 и 12% соответственно;
за пятый и последующие годы работы – по 14% заработка.

Минимальный срок отказа составляет 2 месяца, максимальный – не установлен.

Таким образом, отказавшись от получения пенсии на 5 лет, ее размер может увеличиться почти в 2 раза.

– Под работой, дающей право на увеличение пенсии, понимаются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности, в течение которых производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда социальной защиты населения согласно законодательству о государственном социальном страховании, – уточнила главный правовой инспектор труда.

Ситуация: Электрик Василий Иванов наработал 35-летний стаж, но после назначения пенсии отказался от ее выплаты и трудился еще 3 года. Насколько увеличится его пенсия?

Считаем:

за дополнительный стаж (36-38 годы работы) положена прибавка 3% заработка, из которого исчисляется пенсия;
за счет премии (6%+8%+10%) еще плюс 24% заработка, из которого исчисляется пенсия.

Итог:

Пенсия электрика Василия Иванова увеличится на 27% заработка, из которого исчисляется пенсия, или в 1,42 раза.

Рассмотрим три возможных варианта.

Ситуация 1: Рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений ЖЭУ Клавдия Шевчик, имея 25-летний стаж и заработок до обращения за пенсией на уровне 70% от средней зарплаты работников в стране (при индивидуальном коэффициенте заработка (ИКЗ)= 0,7), получала в апреле 2021 года пенсию 340 рублей.

– Если бы Клавдия Шевчик продолжила работать и отказалась от пенсии на 3 года, то следуя вышеописанной схеме расчетов ее пенсия в апреле 2021 года была бы 493 рубля, – прокомментировала Наталья Гришкова.

Ситуация 2: Водитель мусоровоза Михаил Захаров, имея 35-летний стаж и доход в размере средней зарплаты по стране (ИКЗ = 1,0), получал в апреле 2021 года пенсию в размере 449 рублей.

Ситуация 3: Электромонтер Афанасий Финогенов с 40-летним стажем и заработком до обращения за пенсией на уровне 300% от средней зарплаты работников в республике (ИКЗ = 3,0), как работающий пенсионер получал в апреле 2021 года пенсию в размере 521 рубль.

– А если бы электромонтер Афанасий Финогенов отказался от получения пенсии на 3 года, то после увольнения размер пенсии в апреле 2021 года (как у неработающего получателя) составил бы 898 рублей, – отметила профсоюзный юрист.

Важно! Пенсионеры, работая и получая пенсию, не смогут в дальнейшем ее пересчитать с учетом этого периода трудовой деятельности.

При достижении определенного возраста у работника может возникнуть право на трудовую пенсию по возрасту (далее — пенсия). Вспомним условия и общий порядок назначения пенсии. Кроме того, разберемся, какие действия важно предпринять нанимателю, чтобы отследить момент наступления пенсионного возраста и назначения пенсии работникам.

Условия назначения пенсии по возрасту

Право на пенсию может возникнуть у работника при совпадении нескольких условий в совокупности :

1) достижение установленного пенсионного возраста;

2) наличие определенного минимального стажа для пенсии:

— страхового. Проще говоря, это сумма времени, в течение которого за работника были уплачены обязательные страховые взносы в ФСЗН;

— трудового, который в основном включает общий период работы по трудовому договору, договору подряда или в качестве ИП .

Некоторые периоды засчитываются в трудовой стаж лица, несмотря на неуплату в это время страховых взносов в ФСЗН. К примеру, когда работник получал высшее образование в дневной форме, находился на больничном или в декретном отпуске .

Обратите внимание!
В трудовой стаж для начисления пенсии засчитывается время нахождения в декретном отпуске в общей сложности не более :
— 9 лет — по 31.12.2020;
— 12 лет — с 01.01.2021.

Требования к возрасту и стажу работника для получения пенсии различаются в зависимости от следующих обстоятельств :

1) идет на пенсию мужчина или женщина. При этом величина страхового стажа одинаковая для работников обоих полов;

2) назначается пенсия:

— на общих основаниях ;

— за работу с особыми условиями труда ;

— на льготных основаниях некоторым категориям граждан .

Напомним, что с 2017 года общеустановленный пенсионный возраст и страховой стаж ежегодно увеличиваются на полгода. Пенсионный возраст достигнет своего максимума в 2022 году, а страховой стаж — в 2025 году. В последующие годы данные показатели будут оставаться неизменными. Рассмотрим подробнее условия назначения пенсии для женщин и мужчин на общих основаниях в таблице 1 .

Год выхода на пенсию

Мужчины

Женщины

Минимальный страховой стаж (лет)

возраст (лет)

период рождения

трудовой стаж (лет)

возраст (лет)

период рождения

трудовой стаж (лет)

Может случиться так, что к моменту достижения пенсионного возраста и после его достижения у работника не будет необходимого страхового (трудового) стажа для назначения пенсии. Законодательство предусмотрело возможность назначения пенсии и в этих случаях, но при соблюдении определенных условий. Рассмотрим данные условия в таблице 2 .

Право на пенсию при нехватке

Возраст

Трудовой стаж

Требуемый страховой стаж

Вид пенсии (примечание)

мужчина

женщина

мужчина

женщина

общеустановленный пенсионный — см. таблицу 1

менее установленного страхового стажа, — см. таблицу 1, но минимум 10 лет.

пенсия по возрасту на общих основаниях отдельным категориям граждан

из них 10 лет военной службы в ВС и иных воинских формированиях, службы в органах внутренних дел, Следственном комитете, органах госбезопасности и иных органах

пенсия по возрасту при неполном страховом стаже работы (вводится с 01.01.2021)

менее установленного страхового стажа, — см. таблицу 1

установленный страховой стаж – см. таблицу 1

пенсия по возрасту при неполном стаже работы

——————————-
— С 01.01.2021 вводится новый вид пенсии – пенсия по возрасту при неполном страховом стаже . Данную пенсию смогут получить те, у кого достаточно трудового стажа, но не хватает страхового. При этом он есть и составляет не менее 10 лет.

Несколько слов о размере пенсии

Размер пенсии зависит от продолжительности стажа работы и уровня заработка, из которого уплачивались страховые взносы в ФСЗН. Конкретный размер пенсии, которую будет получать гражданин после выхода на пенсию, определяет орган, осуществляющий пенсионное обеспечение .

По общему правилу пенсию назначают в размере 55% среднемесячного заработка работника, но не менее минимального размера пенсии. Минимальная пенсия в Беларуси составляет 25% наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения за два последних квартала .

На заметку
Для определения заработка, из которого будет начислена пенсия, используется индивидуальный коэффициент заработка. Он представляет собой среднее арифметическое значение коэффициентов за весь период работы, полученных из соотношения фактического заработка работника и средней зарплаты работников по республике в тех же месяцах. Коэффициент сложно рассчитать самостоятельно, поскольку размер фактического заработка и средняя зарплата постоянно меняются.

Составление списка работников пенсионного возраста на будущий год

Работодатель обязан своевременно оформлять документы, необходимые для выхода работника на пенсию, и представлять их в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. При этом документы должны быть оформлены в полном объеме и содержать достоверные сведения. Нарушение данных обязательств может повлечь для работодателя ответственность :

— административную — в виде штрафа в размере от 20 до 50 БВ;

— материальную перед работником за причиненный ему ущерб в виде не полученной работником суммы пенсии по вине работодателя.

Судебная практика
При подаче документов на оформление пенсии работнику работодатель не представил копию удостоверения пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС. Вследствие этого работник не получал полагающуюся ему доплату к пенсии. Материальный ущерб в виде неполученных сумм доплат к пенсии был взыскан с работодателя в пользу работника.

С учетом сказанного выше работодателю важно отслеживать наступление пенсионного возраста у своих работников и заранее готовить документы, необходимые для получения пенсии. Для этих целей в начале каждого года работодателю целесообразно составлять список работников, которые достигнут в следующем году пенсионного возраста и получат право на пенсию (далее — список). В списке желательно отразить:

— общие сведения о работнике: Ф.И.О., дата рождения, должность (профессия) с указанием структурного подразделения;

— сведения, касающиеся назначения пенсии: вид пенсии, основание ее назначения, общий стаж работы, специальный стаж при его наличии.

Обратите внимание!
По общему правилу работник достигает пенсионного возраста и, соответственно, приобретает право на пенсию в день своего рождения. В документах, подтверждающих рождение работника, может быть не указана точная дата рождения. В таком случае считается, что работник достигает пенсионного возраста :
— в последнее число месяца рождения — если указаны только месяц и год рождения;
— 1 июля соответствующего года — если указаны только число и год рождения;
— 15 июля соответствующего года — если не указано ничего, кроме года рождения.

На практике список составляется на основании данных трудовых книжек и личных карточек работников. Целесообразно указывать работников в списке в хронологическом порядке в зависимости от даты приобретения права на пенсию. В таком виде список будет удобен работодателю в наблюдении за наступлением пенсионного возраста. Такое же правило действовало ранее, когда список был обязателен к применению.

Процедура назначения пенсии

Порядок назначения пенсии начинается с момента получения от работника заявления о назначении пенсии по установленной форме (далее — заявление). Напомним, что работающие граждане обращаются за назначением пенсии через своих работодателей по месту последней работы .

В число документов, которые работодатель должен собрать для назначения и начисления пенсии работнику, входят документы, подтверждающие стаж работы и заработок. За период с 2003 года данные сведения подтверждает выписка из индивидуального лицевого счета, выдаваемая ФСЗН .

Как правило, к моменту получения от работника заявления документы для назначения пенсии уже собраны.

На заметку
Работник-пенсионер может отказаться от получения пенсии на время работы с целью ее увеличения в будущем. Это можно сделать сразу после назначения пенсии. В данном случае работодателю целесообразно передать заявление об отказе работника одновременно с документами для назначения ему пенсии .

После поступления заявления работника работодатель должен пошагово выполнить следующие действия:

1) в течение 5 рабочих дней представить форму ПУ-3 (тип формы — назначение пенсии) по работнику за текущий год в районный (городской) отдел ФСЗН ;

2) подготовить на основании собранных документов для назначения пенсии :

— либо представление к назначению пенсии работника (далее — представление) по форме, после чего ознакомить с ним работника под подпись;

— либо отказ в представлении. Отказ в представлении происходит обычно из-за того, что у работника не хватает трудового или страхового стажа для назначения пенсии. Работодатель обязан письменно сообщить работнику об отказе и его причинах.

Обратите внимание!
В заявлении работника и представлении работодателя нужно указывать, выходит ли работник на пенсию или продолжает работать . Это связано с установленными ограничениями размера исчисляемой пенсии в период работы пенсионера;

3) в течение 10 календарных дней подать пакет документов для назначения пенсии в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту жительства работника .

Общий порядок действий органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, после получения им документов для назначения пенсии последовательно представлен на схеме .

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex