Как живут пенсионеры в швеции

Обновлено: 07.05.2024

Все важные нюансы про документы, или начальный этап переезда

Мы с мужем постоянно путешествовали и бывали в разных странах, поэтому вариант жизни где-то в Европе не рассматривался как нечто экстраординарное. Швеция нам нравилась довольно давно, и, когда Сергею поступило предложение поработать в Гётеборге, мы, недолго думая, согласились.

Для переезда в Европу, нужно получить work permit. Это такая пластиковая карточка с твоей фотографией и биометрией, которая позволяет жить и работать в стране. Обычно она выдается на два года с возможностью продления, как и в нашем случае.
Наш переезд на первом этапе организовывала фирма Сергея, они же сняли нам квартиру на две недели и оплатили весь переезд. Дальше началось самое интересное.

По истечении семидневного карантина нужно ехать в налоговую, чтобы подать на ssn:personal number — он нужен для того, чтобы отчислять налоги государству. Без него нельзя устроить ребенка в школу или садик, практически невозможно снять квартиру. К слову, при подаче документов на snn нужно указывать адрес своего проживания, и вот здесь как раз пригодится договор долгосрочной аренды.

Затем нужно податься на ID-card (шведский паспорт) и только уже после этого можно идти в банк, чтобы открыть счёт, оформить карточки и сделать банк-ID (цифровая подпись шведского банка). Карточки потом придут на почту. Это нужно для того, чтобы не платить каждый раз дикие проценты за конвертацию валют при любой оплате (за квартиру, например, или даже покупке продуктов в магазине).

Что нужно сделать заранее, еще на родине:

Не забудьте перевести на английский и заверить у нотариуса все свои документы. Это действительно важно.
Продлить свой загранпаспорт или сделать второй, дополнительный.
Съездить в посольство Швеции и сдать там биометрию.
Перед выездом уведомить МВД, что у тебя есть ВНЖ другой страны и ты уезжаешь (иначе могут быть проблемы с въездом обратно).

Снять жилье в Гётеборге — долгая и больная тема. В городе очень много университетов и, соответственно, студентов, а значит, что все более-менее доступное жильё они занимают сразу. Когда мы приехали, рынок аренды был настолько перегрет, что шансов арендовать жилье у нас практически не было.

Фирма Сергея помогала нам с переездом. Бюджет на аренду нашей квартиры у них составлял около $5000-6000, и этого могло хватить на три месяца аренды хорошей квартиры. Но! Релокация наша была очень быстрой, менеджеры долго тянули с билетами, а искать жильё для нас начали за три дня до вылета. В итоге у нас был только один вариант, и стоил он около $6,000 за 2 недели. Причем это была всего лишь маленькая квартирка с одной комнатой и кухней, со смежным санузлом в старом фонде. Арендодатель этой квартиры просто бессовестно взвинтил цену, воспользовавшись тем, что его предложение было единственным в этом городе на эти даты. Мы были в шоке.

Сразу после въезда мы занялись поиском следующей квартиры, так как через 2 недели нам надо было съезжать. Но шведские сайты аренды работают совсем по другому принципу — на них нельзя войти и просто так забронировать любую квартиру, потому что спрос здесь намного превышает предложение и за право арендовать квартиру надо еще побороться. Шведских сайтов по поиску жилья не так много и на каждом после настройки всех фильтров обязательно нужно рассказать о себе: кто ты, откуда приехал, желательно написать свою зарплату (шансы на то, что квартиру сдадут именно тебе увеличатся). Указать, куришь ли ты, есть ли дети, домашние животные, где работаешь и прочее. Не забудьте добавить своё счастливое семейное фото. И дальше самое интересное: если повезет, и ты понравишься арендодателю, он тебе ответит, задаст еще пару вопросов и возможно назначит встречу. Конечно, не сразу, а через неделю или две.
Также арендодатели могут отказать тебе без указания причины. Причины отказов, с которыми столкнулись лично мы, были следующие:

А теперь еще один шок-контент. Если ты купил квартиру в коммуне и, например, дебоширишь или слишком громко слушаешь музыку, то на общем собрании жильцов тебя могут попросить уехать отсюда. И ты будешь обязан продать квартиру и уехать. И вот именно поэтому все шведы мечтают о своем отдельном домике где-то у озера, потому что только такое жилье считается полноценной частной собственностью.

В общей сложности я ответила и написала более чем 100 арендодателям, и везде получала отказы. Что интересно, жилье мы в итоге сняли у очень улыбчивого дедушки, который буквально названивал нам сам. Мы долго думали, что это мошенники, а поехали на осмотр квартиры просто от безысходности. Он показал нам квартиру-мечту: с большой гостиной, стеклянным балконом, двумя спальнями, гардеробной и кладовкой. Плюс к квартире прилагалось еще парковочное место. Все это за вполне приемлемую по шведским меркам цену — $1700 в месяц. Почему он названивал нам сам? Позже жена этого дедушки рассказала, что в свое время ее мама очень болела и спасти ей жизнь помогли только врачи из России, и из-за этого она испытывает особую благодарность русским. То есть нам сдали жилье только потому, что мы русские.

О шведском начальном образовании и адаптации

Дочка довольно легко адаптировалась к новой обстановке. Оля проявляет интерес к шведскому языку, больше, чем к русскому (к сожалению), и уже нахваталась местных слов. Иногда она разговаривает на смеси русского, английского и шведского, но все всё при этом понимают. На детских площадках дети говорят с ней по-шведски, она им отвечает по-русски или по-английски, и они радостно бегут играть.

Сейчас Оля уже ходит в шведскую школу в подготовительный класс и потихоньку вливается в учебный процесс. Несмотря на то, что ей 5 лет, в детский садик ее не взяли.

Интересно, что здесь нет оценок до 6 класса — все дети равны, учителя не выделяют любимчиков, в школах никого не ставят в пример или выше остальных. Здесь каждый ребенок индивидуален, к каждому свой подход. Если есть проблемы по успеваемости или поведению, то ребенка вызовут вместе с родителями и побеседуют с учителем наедине. Плюс все дети обязательно занимаются в спортивных секциях, а уроки физкультуры часто проходят на свежем воздухе.

Образование и питание в Швеции абсолютно бесплатное для всех детей. В школу ничего приносить не надо: все тетрадки, ручки, учебники, методички, ластики выдают. Вместо учебников в школе Оле выдали ipad 10. Также от государства на каждого ребёнка до 16 лет положены выплаты, которые в нашем случае полностью покрывают стоимость спортивной секции.

Еще одна особенность — дети убирают за собой в школе и есть дежурный класс, который отвечает за уборку по всей школе. И ведь действует: шведские дети никогда не кинут на пол фантик и всегда протрут за собой стол в столовой.

При этом шведы — интроверты в самом чистом определении этого слова. Допустим, вы встретились с соседом у лифта, подъехала кабина и ты заходишь первый, а сосед нет. Он приветливо кивнет тебе и подождет следующего лифта. И дело тут даже не в ковидных мерах — просто шведы уважают личное пространство друг друга. Если вы идете по улице вместе со своим знакомым шведом и встретите его друзей, то, вероятнее всего, вас не представят. И это нормально. Зачем шведам лишние знакомства? Друзей они заводят еще в школе и обычно этот тесный круг составляет 5-6 человек и не будет меняться у шведа всю жизнь. Они будут справлять праздники в этом кругу, ходить в походы этой же компанией, их дети будут дружить вместе и т.д. Во взрослом возрасте найти новых друзей для них скорее исключение из правил. Единственное, о чем они могут разговаривать с посторонними людьми легко, — так это о погоде.

Также шведы максимально неконфликтные люди, они всеми силами будут сглаживать углы и избегать ссор. В ответ на хамство или повышение голоса швед, скорее всего, улыбнётся и вежливо, но твёрдо даст понять, что разговор окончен. Но никогда не вступит в перепалку.

Пенсионный коридор длится с 61 года до 67 лет. То есть выйти на заслуженный отдых можно в 61 год, но получать гарантированную пенсию удастся только после того, как исполнилось 65 лет. Правительство поощряет работу шведов на пенсии и увеличивает ее сумму на 10% за каждый следующий переработанный год.

Стоит отметить, что многие пенсионеры проявляют желание работать, ведь средний возраст в Швеции составляет около 90 лет. Что еще примечательно: пенсионный возраст у шведов одинаков как для мужчин, так и для женщин. Подобный подход, кстати, практикуется еще и в Италии, Испании, Исландии, Португалии, США, Канаде и других развитых странах.

Пенсионный стаж в Швеции включает в себя учебу, время больничного, службу в вооруженных силах Швеции по контракту, отпуск по уходу за ребенком.

Пенсионная система

Первый закон о пенсиях был разработан в Швеции в 1913 году. Тогда возраст выхода на пенсию был 67 лет при средней продолжительности жизни 63 года. В нынешнее время, начиная с 1994 года, после проведения пенсионной реформы пенсия в Швеции состоит из 3-х частей:

гарантированная (государственная);
накопительная часть;
условно-накопительная часть.

Условно-накопительная часть напрямую зависит от зарплаты и представляет собой условные накопления.

Это значит, что копятся не реальные деньги, а обязательства.

Эта часть пенсий формируется из отчислений из заработной платы в размере 16%.

Накопительная часть, в отличие от условной, позволяет копить реальные деньги на индивидуальном счете. На этот счет можно перечислять 2,5% заработка. Контролированием этих счетов занимаются частные фонды. Работник может выбрать самостоятельно один или даже несколько фондов для хранения своих накоплений. Сейчас в Швеции более 600 частных пенсионных фондов, что позволяет каждому гражданину выбрать наиболее удобный. И накопительную, и условно-накопительную часть пенсии, в отличие от третьей части, гарантированной, можно получать по достижении 61 года.

Гарантированная пенсия платится из средств государственного бюджета тем, кто не имеет накопительной и условно-накопительной частей, или же они слишком малы и не обеспечивают прожиточного минимума гражданина. Ее могут получить только те, кто живет в Швеции более 3-х лет. Однако полный размер полагается только живущим в Швеции дольше 40 лет. Причем за каждый недостающий год применяется уменьшающий коэффициент.

Важный момент, который стоит отметить, – все эти правила подсчета пенсий распространяются только на людей, родившихся после 1954 года.

Размер пенсии в Швеции

Пенсионные выплаты зачастую могут достигать 60-80 процентов величины средней зарплаты. Для тех граждан, которые ранее не работали, или тех, кто имел небольшой доход, существует минимальная гарантированная пенсия – 800 евро. Это около 7 200 в кронах и 50 тысяч в рублях.

Если пенсия слишком низкая, полагается социальное пособие на жилье. Эту добавку можно получить, если после всех выплат за дом или квартиру доход пенсионера выходит меньше прожиточного минимума. Социальные службы тщательно проверяют все данные и принимают решение. В случае положительного заключения, пенсионеру платится около 3 600 крон (380 в евро и 25 000 в рублях).

Однако государству проще и выгоднее содержать пенсионеров в домах престарелых, что активно практикуется в стране. Многие пенсионеры сами выступают за переселение в пансионат. Ведь в этом случае можно получить качественный уход, отсутствие забот и общение. Конечно, дома престарелых в Швеции очень высокого уровня, и не имеют ничего общего с подобными заведениями в Восточной Европе.

Размер средней пенсии в Швеции для граждан, родившихся и всю жизнь проживших в стране, равен 14 000 крон для мужчин и примерно 10 000 крон для женщин (около 1 500 и 1 100 евро соответственно). Для мужчин иностранного происхождения – 12 000 крон, женщин – 9 500 крон.

Как говорит статистика, минимальная зафиксированная пенсия в Швеции за последние годы равна 5 500 кронам (570 евро), средняя – 9 200 крон (965 евро), максимальная – 36 800 крон (3 860 евро). Это общие данные, при расчете которых учитывались пенсии всех категорий граждан.

Размер пенсии зависит от состояния экономики, и в случае экономического кризиса может уменьшаться. В обратном случае пенсии индексируются в большую сторону.

Пенсия по инвалидности в Швеции

Пенсии по инвалидности в понятном смысле в Швеции нет. Но существует альтернатива, которая называется досрочным выходом на пенсию. Чтобы получать это пособие, необходимо доказать полную невозможность работать, то есть в большинстве случаев быть прикованным к постели. Но и здесь есть нюанс – возраст больного должен быть от 30 до 64 лет. Чаще всего досрочную пенсию назначают временно, на 3 года, а затем пересматривают. Так что получить ее очень сложно. Такая пенсия привязана к возможной зарплате данного гражданина и обычно равна 64% от нее.

Пособия по безработице и другие социальные гарантии

Швеция еще несколько лет назад испытывала недостаток в квалифицированных кадрах, однако этот факт удивительным образом сочетался с высокой безработицей. Наверное, подобная ситуация возникла из-за того, что шведы не хотели работать на низкооплачиваемых должностях.

Сейчас в Швеции около 400 тысяч безработных, состоящих на учете. Это около 10% трудоспособного населения. Большая часть – студенты. По шведскому законодательству, имеющим право на получение пособия по безработице можно признать только того человека, который соответствует требованиям:

не имеет работы;
готов вступить в должность не позже чем через 2 недели;
не меньше месяца активно искал работу.

Но даже при наличии всех условий получить пособие крайне сложно. Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке. Размер пособия не превышает 3 000 крон (примерно 300 евро).

Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

Швеция первая страна в мире, которая в 1913 году внедрила систему пенсионного страхования. Вначале пенсия в Швеции выплачивалась госслужащим, но постепенно все жители страны были охвачены системой социальных гарантий. В 1994 году были внесены изменения и принята действующая сейчас редакция пенсионной системы.

Из статьи узнаете, какая пенсия в Швеции, в каком возрасте выходят на отдых, как производиться расчет пенсионных выплат.

Особенности пенсионной системы

Пенсионная система в Швеции состоит из разветвленной системы выплат:

allmän pension — базовая (общая или государственная) могут получать те, кто прожил в Швеции три года, но в полном объеме будут получать только те, кто прожил в стране 40 лет, при этом можно, ни дня не работать либо иметь минимальный доход;
доплаты за выслугу лет формируется за счет взносов работников 16 % от зарплаты брутто в Швеции;
рабочая пенсия — из взносов в пенсионные фонды, которые платит работодатель (размер выплат регулируются условиями коллективного трудового договора);
сбережения в накопительных фондах тем, кто делал отчисления 2,5% от дохода (выбор проектов для инвестирования собственных средств каждый человек выбирает сам и несет риски сам).

Раз в год приходит специальный оранжевый конверт, в котором содержится подробный отчет о полученных взносах и предположительном размере пенсии.

Объем пенсионных выплат по старости в Швеции зависит от состояния экономики. В условиях кризиса суммы могут уменьшаться. В периоды подъема производства пенсия увеличится за счет индексирования.

Размер пенсии в Швеции

В 2018 году размер пенсионных отчислений может составить 62-82% величины средней заработной платы. Для людей, которые никогда не трудились, а также для лиц, имевших небольшой доход, установлена минималка — 800 евро.

Средняя пенсия в Швеции — 1870 €.

Максимальная пенсия в Швеции в 2018 составляет 3870 €.

Следует отметить, что чаще всего шведские мужчины, получают большую пенсию, чем женщины.

Пенсионные выплаты считаются доходом и облагаются налогом.

Условия выхода на пенсию

Выход на пенсию в Швеции возможен после наступления 61 года, но чем дольше пенсионер не выходит на пенсию (желательно после 65 лет или позже после 67 лет), тем большую сумму он получит (+10% за каждый год работы после 65 лет). Для лиц, родившихся с 1938 по 1953 год, прибавки за годы переработки не действуют.

Внимание

Заявку (специальный бланк) + удостоверение личности (для иностранцев загранпаспорт и вид на жительство) + подтверждающие страховой стаж документы на начисление пенсионных выплат в Шведское Управление Социального Страхования каждый подает сам.

Пенсию можно получать в полной мере и частично (25 / 50 / 75 %). Минимальный трудовой стаж для получения государственной пенсии в полном объеме 40 лет.

Расчет сумм ежемесячной базовой выплаты проводят путем деления накопленных в пенсионном фонде денег на специальный коэффициент delningstal.

Специальные пенсии

Помимо трудовой пенсии по старости после наступления пенсионного возраста в Швеции, пенсионеры (также и мигранты, прожившие в стране в легальном статусе (ВНЖ, ПМЖ) три года) имеют право на получения пособия.

Пенсионерам, чья пенсия меньше среднестатистического прожиточного уровня выплачиваются средства на частичную оплату коммунальных услуг.

Размер пособия зависит от площади жилья, состава семьи. Дополнительно предоставляются бесплатные продуктовые наборы.

Вдовы (если брак был заключен до 1990 года) могут получать 290 € — помощь при потере кормильца.

Тем, кто официально работал в Швеции, в случае безработицы выплачивается пособие.

от времени участия в A-kassa — кассе социальной взаимопомощи (первые 200 дней получает 79% зарплаты за 12 последних рабочих месяцев, после этого срока не более 100 дней 69%);
периода работы (минимум 80 часов при полном рабочем дне), 480 часов при работе неполный рабочий день в течение шести месяцев).

Можно получить помощь при необходимости лечения ребенка в стационаре.

Родителям детей до двух лет выплачивают помощь в течение 450 дней.

Беженцам выплачивают суточные пособия 15 € и выдают продукты.

Льготы для пенсионеров

Билеты на общественный транспорт пенсионерам продают со скидкой. За лекарства и лечение они платят не больше 170 €, расходы свыше этой суммы оплачивает государство. Льгот по оплате коммунальных платежей нет.

Внимание

По мнению экспертов Объединения шведских пенсионеров, пожилым мигрантам не выгодно делать взносы в пенсионный фонд. Фактически по существующей программе они заплатят больше, чем получат из социальных фондов после выхода на пенсию.

Те, кто легально прожил в Швеции три года, и достиг пенсионного возраста, получают 800 € даже если, никогда в стране не работали или имели низкий доход. Если пенсионные выплаты, ниже прожиточного минимума получают пособие (380 €) для оплаты жилья.

Как живут шведские пенсионеры?

Дохода пенсионеров получающих базовую минимальную пенсию (550 €) и полное пособие на оплату жилья (676 €) не хватает на покрытие всех расходов. Те, у кого большой страховой стаж получают около 1500 €, с добавками из накопительного фонда, сумма в этом случае может составить около 2100 €. Это не очень большие суммы, но их достаточно для обеспечения основных потребностей.

Если пенсионер имеет собственное жилье в Швеции, ему не положены выплаты на покрытие коммунальных платежей. Можно сдавать недвижимость в аренду или продать. Вырученной суммы достаточно для безбедного существования.

Те, кто не может себя обслуживать приглашают помощников. Труд социальных работников частично оплачивает государство. Независимо от достатка граждане Швеции экономят, покупают только необходимые вещи.

Подводим итоги

Иммиграция пожилых украинцев в Швецию вполне возможна, но будьте готовы к получению минимальных выплат после достижения пенсионного возраста 65 лет. Это небольшие деньги, но с доплатой на покрытие коммунальных платежей и бесплатными продуктовыми наборами условия проживания будут вполне сносными. Для получения гарантированных выплат (550 €) достаточно три года прожить в Швеции легально.

В этой статье коротко рассказывается о том, что важно знать тому, кто родился в 1940 году или позже и хочет знать о своей будущей пенсии. Вы сможете также прочитать о том, как пенсия изменяется в зависимости от конъюнктуры в стране и от Вашего возраста ухода на пенсию. Например, Вы имеете право начать получать пенсию (в Швеции пенсия состоит из разных частей, о чем мы поговорим позже) с того месяца, когда Вам исполняется 61 год. Но чем дольше Вы откладываете этот момент (лучше до 65 лет и даже старше), тем больше денег Вы будете получать каждый месяц.

Необходимо знать, что каждый должен сам ходатайствовать о своей пенсии в Шведском управлении социального страхования (Försäkringskassa). На специальном бланке (ansökningsblankett) Вы отвечаете на определенные вопросы, прикладываете необходимую информацию и они определяют, какую пенсию Вы будете получать.

Что важно знать, если Вы начали думать о пенсии

Если Вы долго живете и работаете в Швеции, то Ваша пенсия будет состоять из разных частей. Одна часть ее называется общей (allmän pension). Она в свою очередь состоит из inkomst-, tilläggs-, premie- и garantipension (подробнее об этих частях см. ниже). Общая пенсия назначается в Försäkringskassa. Каждый год Вы получаете по почте большой оранжевый конверт, в котором сообщается, сколько Вы уже заработали и сколько Вы будете получать.

Если Вы еще и лично откладываете деньги в какие–либо пенсионные фонды, то Вы можете выяснить у них, на что Вы можете рассчитывать, и они пришлют Вам свой расчет (pensionkalkyl).

Из чего состоит и что влияет на размер Вашей allmän pension?

Каждый рабочий год приплюсовывает новые деньги к Вашей allmän pension. Добавления к этой части пенсии происходят в виде определенных пенсионных взносов. Часть из них Вы платите сами в виде подоходного налога (skatt), часть платит Ваш работодатель. Два этих взноса создают так называемые пенсионные права (pensionsrätter) и составляют 18,5% от той части Вашей зарплаты, которая считается как основа Вашей пенсии. 16% из них прибавляется к той части, которая зависит от Вашей зарплаты, а 2,5% – это так называемая премиальная пенсия (premiepension). Кроме времени, когда Вы получали зарплату, учитывается также время, когда Вы были дома с маленькими детьми, учились, служили в армии или болели. Эта часть пенсионного вклада осуществляется государством.

Ниже перечисляются все Ваши права на пенсию:

1. Та часть Вашей зарплаты, которая отчисляется на пенсию, собирается на специальном пенсионном счету (pensionskonto). Общая величина этого счета зависит от всех прав на пенсию в течении всей Вашей жизни, и от размера ренты этого счета. Рента зависит от изменения уровня среднестатистической зарплаты в стране. В последние годы рента приблизительно составляла 3%.

2. Премиальный пенсионный счет (premiepensionskonto). Премиальная пенсия (2,5%) сохраняется в специальных фондах ценных бумаг, которые Вы выбираете сами. Чем больше Ваша зарплата, тем большую часть Вы размещаете в этих фондах. Иными словами: размер Вашей премиальной пенсии зависит целиком от Вашей зарплаты и от того, как хорошо размещены Ваши деньги. Вы можете выбрать до пяти разных фондов и всегда можете бесплатно перевести деньги из одного фонда в другой, если Вы считаете, что в другом фонде более выгодные условия.

Если Вы не сделали активного выбора фонда, они автоматически размещаются в специальном пенсионном фонде, который называется Premiesparfonden. Это общий акционерный фонд, который управляется седьмым АP-фондом (АР – allmän pension).

Рост этой части Ваших денег регистрируется на Вашем индивидуальном счету в Управлении премиальных пенсий (РРМ –Premiepensionsmyndigheten). Доход от этой части Ваших денег изменяется в зависимости от того, как хорошо или плохо развиваются именно те фонды, в которых размещены Ваши деньги. Это можно проследить по тем счетам, которые Вы будете получать из РРМ.

Новая пенсионная система

В 1994 году правительство ввело новую пенсионную систему. Важнейшей причиной этого стало то, что старая система требовала все больше денежных ресурсов, которых становилось все меньше, так как люди живут все дольше, а рабочих мест становится меньше. Но имелась еще и другая причина изменения пенсионной системы. Дело в том, что предыдущая так называемая ATP-система не учитывала, к примеру, доходы тех людей, которые работали всю жизнь и у которых зарплата постоянно повышалась. Новая система отслеживает изменение зарплаты и других доходов в течение всей жизни человека.

Новые правила подсчета пенсии в полной мере касаются тех людей, кто родился в 1954 году или позже.

Составляющие части новой пенсии.

Общая часть пенсии состоит из трех частей – пенсия от Ваших доходов, пенсия от премиальных фондов и гарантированная пенсия.

Что касается тех, кто совсем не заработал пенсии, или она чересчур мала, то такие люди имеют право на гарантированную пенсию (garantipension).

И права на пенсию и ее величина могут измениться.

Пенсия, которая рассчитывается в зависимости от Вашей зарплаты, всегда изменяется в зависимости от изменений в экономике страны. То есть, чем лучше идут дела в Швеции, тем выше будет Ваша пенсия. Состояние экономики страны измеряется, в частности, с помощью inkomstidex – индекса, зависящего от величины среднестатистической зарплаты. Это и есть та самая цифра, которая изменяет ренту на Вашем пенсионном счету (последние годы рента была достаточно стабильна – приблизительно 3%).

Та часть пенсии, которая рассчитывается в зависимости от выбранных Вами фондов, будет зависеть от изменений в этих фондах.

Как рассчитывается Ваша пенсия

Когда Вы решили выйти на заслуженных отдых и послали запрос в försäkringskassa, то Ваша пенсия (inkomstpension) рассчитывается путем деления денег, которые накопились на Вашем пенсионном счету, на специальную цифру, которая называется delningstal. Эта цифра рассчитывается в зависимости от средней продолжительности жизни Ваших сверстников или, иными словами, как много лет в среднем Вы будете получать свою пенсию (имеется в виду пожизненно). То есть, чем Вы старше, тем меньше будет эта цифра, тем выше будет Ваша пенсия.

Добавленная пенсия рассчитывается как 60% от тех 15-ти лет, в течении которых Вы получали наибольшую зарплату. Для получения полноценной пенсии требуется, чтобы Вы отработали не меньше 30 лет. Эта форма пенсий касается только тех, кто родился между 1938 и 1953 годами. Чем раньше Вы родились, тем выше будет Ваша добавленная пенсия.

Пенсия пересчитывается каждый год

Важно иметь в виду, что две части Вашей пенсии, inkomst- и tilläggspension, будут пересчитываться в конце каждого года. Это происходит потому, что Ваша зарплата и другие факторы, определяющие Вашу пенсию, меняются год от года. Разница состоит лишь в том, что сам размер пенсии изменяется в зависимости от среднестатистической зарплаты, но учитывается еще и так называемый tillväxtnorm, который равен 1,6 %. Это означает, что если, например, inkomstindex (который изменяется в зависимости от увеличения или уменьшения среднестатистической зарплаты в стране) увеличится на 3%, то эти две части Вашей пенсии вырастут только на 1,4% (3 – 1,6 = 1,4). Если, например, inkomstindex вырастет только на 1%, то эти две части Вашей пенсии уменьшатся на 0,6% (1 – 1,6 = –0,6). Когда дела в Швеции ухудшаются, то и пенсия уменьшается. Иными словами: при низкой конъюнктуре пенсии растут не так быстро, как цены.

Продолжать работать или уйти на пенсию?
Работай дольше и увеличь свою пенсию.

В Швеции пенсионный возраст для мужчин и женщин – 65 лет. Вы, правда, имеете право работать до 67 лет, если Вы сами этого хотите и Ваш работодатель согласен на это. И даже еще дольше. Чем дольше Вы работаете, тем выше будет Ваша пенсия. Это повышение зависит частично от того, что Вы продолжаете получать зарплату, и частично от того, что Ваша пенсия рассчитывается на меньшее количество лет (что, как Вы помните, зависит от среднестатистической продолжительности жизни поколения). Увеличение Вашей пенсии составляет приблизительно 10% за каждый год, проработанный после 65 лет.

Для тех, кто родился между 1938 и 1953 годами, существует специальное правило, которое называется garantiregel. Это означает, что они имеют право на те же две части пенсии (inkomstpesion и tillägspenion), как если бы пенсия рассчитывалась по новой пенсионной системе, которая вошла в силу в 1994 году. Если Вы относитесь к этой категории, то тогда, возможно, Ваша работа после 65 лет не даст Вам прибавки к пенсии. Лучше, если Вы специально проконсультируетесь в försäkringskassa, прежде чем продолжите работать после наступления пенсионного возраста.

Вы решаете сами, когда и как Вы начнете получать пенсию.

Вы имеете право получать три части пенсии (inkomst-, tilläggs- и premiepension) с того самого месяца, когда Вам исполнится 61 год. Но чем дольше Вы работаете и не берете пенсию, тем она будет выше.

Гарантированную пенсию Вы можете начать получать только тогда, когда Вам исполнится полных 65 лет.

Пенсию можно получать не только целиком (100%), но и частично (25%, 50% или 75%) и Вы можете продолжать работать целый день или часть дня. Если Вы продолжаете работать, то пенсия, конечно же, пересчитывается каждый год в большую сторону. Ваши inkomstpension, tilllägspension и garantipension Вы должны брать всегда в одинаковых долях. Что касается premiepension, то Вы можете решить абсолютно самостоятельно, будете ли Вы брать ее целиком или ее часть.

Вы имеете право сами распоряжаться той частью пенсии, которая называется premiepension: Вы имеете право перевести деньги в традиционный страховой полис или оставить свои деньги в тех фондах ценных бумаг, которые Вы сами выбрали (не больше пяти фондов) или в Premiesparfonden.

Если Вы выберете страховой полис, то все Ваши ценные бумаги будут проданы и Вы будете получать определенную гарантированную сумму каждый месяц. Если же Вы оставите свои деньги в ценных бумагах, то та сумма, которую Вы будете получать, может изменяться в зависимости от того, как идут дела в этих фондах. Обратите внимание, что Ваше первоначальное решение Вы не сможете изменить позднее.

Статья составлена по информационной брошюре ”Arbete eller pension?”, изданной Försäkringskassan. Перевод: Михаил Любарский

Читайте также: