Как распределяются страховые взносы в пенсионный фонд для лиц моложе 1967

Обновлено: 16.05.2024

При этом к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 01.01.1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, имевшая место в период до 01.01.2002 г.

Деятельность указанных хозяйств, трудовые отношения, вопросы социального, в том числе пенсионного страхования главы и членов хозяйства, а также наемных работников указанных хозяйств регулировались с учетом Закона РСФСР от 22.11.1990 г.

В соответствии со статьей 22 указанного Закона трудовые отношения в крестьянском хозяйстве определялись и регулировались членами хозяйства.

Так, согласно положениям статьи 22 Закона от 22.11.1990 г. в случаях производственной необходимости крестьянскому хозяйству разрешалось использовать наемный труд в соответствии с действующим законодательством РСФСР. При этом условия наемного труда могли регламентироваться договором с гражданами об использовании их труда.

Записи о трудовом стаже граждан, заключивших договор об использовании их труда, вносились в трудовые книжки главой крестьянского хозяйства и подтверждались местным Советом народных депутатов.

Трудовые споры между главой хозяйства, членами крестьянского хозяйства и гражданами, заключившими договор об использовании их труда, решались судом.

Таким образом, трудовые отношения между крестьянским (фермерским) хозяйством (работодателем) и наемным работником указанного хозяйства возникали на основании договора об использовании их труда, заключаемого в соответствии с Законом от 22.11.1990 г., а не с действовавшим в то время законодательством о труде.

Согласно статье 25 данного Закона время работы в крестьянском хозяйстве граждан, заключивших договоры об использовании их труда, засчитывалось в общий и непрерывный стаж работы на основании записей в трудовой книжке и документов, подтверждающих уплату взносов по социальному страхованию.

Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 г. № 555, также предусмотрено, что периоды работы граждан, работающих в крестьянском (фермерском) хозяйстве по договорам об использовании их труда, подтверждаются трудовой книжкой и документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей. Записи, внесенные в трудовые книжки граждан, работающих в крестьянском (фермерском) хозяйстве по договорам об использовании их труда, удостоверяются органом местного самоуправления (пункт 11 Правил).

Аналогичная норма предусмотрена действовавшим до 01.01.2002 г. Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. № 190, согласно которому периоды работы указанных лиц в крестьянских (фермерских) хозяйствах подтверждаются записями в трудовой книжке и документами, подтверждающими уплату взносов по социальному страхованию (пункт 3.6).

Изменился порядок государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства.

Так, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 16.10.2003 г. № 630, государственная регистрация крестьянского (фермерского) хозяйства осуществляется в порядке, установленном для государственной регистрации физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей.

Законодатель уточнил правовой статус крестьянского (фермерского) хозяйства. Теперь глава фермерского хозяйства признается индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица.

В этой связи изменилось и регулирование трудовых отношений в указанных хозяйствах: если ранее они регулировались Законом от 22.11.1990 г., то после вступления в сипу Федерального закона от 11.06.2003 г. № 74-ФЗ указанные отношения стали регулироваться Трудовым кодексом Российской Федерации (данный Федеральный закон положений о трудовых отношениях не содержит).

Таким образом, условия наемного труда в крестьянских (фермерских) хозяйствах регламентируются трудовыми договорами, заключаемыми в соответствии с указанным кодексом.

Предметом рассмотрения данного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации являлись вопросы, связанные с неуплатой или уплатой не в полном объеме страховых взносов на обязательное пенсионное страхование страхователем (работодателем) за застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, при условии начисления указанных взносов.

Таким образом, вышеуказанное постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 10.07.2007 г. № 9-П распространяется на застрахованных лиц, с которыми у работодателя были заключены трудовые договоры и в отношении которых, за периоды их работы страхователем начислялись, но не уплачивались (уплачивались не в полном объеме) страховые взносы.

Учитывая изложенное, периоды работы граждан по найму в крестьянских (фермерских) хозяйствах, в течение которых не уплачивались страховых взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, с учетом положений постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 10.07.2007 г. № 9-П могут быть включены в страховой стаж, начиная с 17.06.2003 г. (с даты вступления в силу Федерального закона от 11.06.2003 г. № 74-ФЗ).

Выплачивая страховые взносы, работодатель должен соблюдать общий порядок их расчета, учитывать изменения законодательства. Значительных изменений в части уплаты страховых взносов в 2021 г. нет, однако ряд послаблений получили индивидуальные предприниматели и представители среднего и малого бизнеса.

В статье расскажем о нюансах расчета страховых взносов в 2021 г. на примере конкретной организации.

КТО ОБЯЗАН УПЛАЧИВАТЬ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ

Начисление и уплату страховых взносов регламентирует Налоговый кодекс РФ (далее — НК РФ).

Под страховыми взносами понимают обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования (ст. 8 НК РФ).

Плательщиками страховых взносов являются (п. 1 ст. 419 НК РФ):

• лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

– физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.

Если плательщик относится одновременно к нескольким категориям, указанным выше, он исчисляет и уплачивает страховые взносы отдельно по каждому основанию.

ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ОБЪЕКТОМ ОБЛОЖЕНИЯ СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию:

в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;
по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений;
по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности;
издательским лицензионным договорам;
лицензионным договорам о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности и др.

Не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав), за исключением договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности.

ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ БАЗОЙ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ

База для исчисления страховых взносов определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом.

Для плательщиков устанавливают предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих установленную на соответствующий расчетный период предельную величину базы для исчисления страховых взносов, определяемую нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.

Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит ежегодной индексации с 1 января соответствующего года исходя из роста средней заработной платы в Российской Федерации.

Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование устанавливается с учетом определенного на соответствующий год размера средней заработной платы в Российской Федерации, увеличенного в двенадцать раз, и следующих применяемых к нему повышающих коэффициентов на соответствующий календарный год (в 2021 г. — 2,3).

Размер соответствующей предельной величины базы для исчисления страховых взносов ежегодно устанавливает Правительство РФ.

НУЖНО ЛИ ВКЛЮЧАТЬ В БАЗУ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ СУММЫ ЗАРПЛАТЫ ПО ПРЕДЫДУЩЕМУ МЕСТУ РАБОТЫ

В соответствии с письмом Минтруда России от 12.11.2015 № 17-4/ООГ-1569 организация — плательщик страховых взносов при определении базы для начисления страховых взносов учитывает только те выплаты, которые производятся в пользу физического лица в рамках трудовых отношений между этой организацией и ее работником.

Если в течение года физическое лицо сменило организацию-работодателя, новая организация-работодатель, являясь самостоятельным плательщиком страховых взносов, определяет базу для начисления страховых взносов в отношении выплат своему работнику без учета выплат в его пользу предыдущей организацией-работодателем.

КАКИЕ СУММЫ НЕ ПОДЛЕЖАТ ОБЛОЖЕНИЮ СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ

Согласно ст. 422 НК РФ страховыми взносами не облагаются:

1) государственные пособия, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию;

2) все виды компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:

возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
бесплатным предоставлением жилых помещений, оплатой жилого помещения и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения;
оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;
оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;
увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка;
возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность;
трудоустройством работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией организации, и др.;

3) суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками:

физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации;
работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;
работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка, установлении опеки над ребенком, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), установления опеки, но не более 50 000 руб. на каждого ребенка;

5) суммы страховых платежей (взносов) по обязательному страхованию работников, осуществляемому плательщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, суммы платежей (взносов) плательщика по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов этих застрахованных лиц, суммы платежей (взносов) плательщика по договорам на оказаниемедицинских услуг работникам, заключаемым на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, и др.;

7) стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа весом до 30 кг, а также стоимость проезда неработающих членов его семьи (мужа, жены, несовершеннолетних детей, фактически проживающих с работником) и стоимость провоза ими багажа;

8) суммы, выплачиваемые физическим лицам избирательными комиссиями, комиссиями референдума, а также из средств избирательных фондов кандидатов на должность Президента Российской Федерации, кандидатов в депутаты Государственной Думы, кандидатов в депутаты законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, кандидатов на должность в ином государственном органе субъекта Российской Федерации, предусмотренном конституцией, уставом субъекта Российской Федерации, избираемых непосредственно гражданами, и др.;

9) стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством РФ, а также государственным служащим федеральных органов государственной власти бесплатно или с частичной оплатой и остающихся в их личном постоянном пользовании;

10) стоимость льгот по проезду, предоставляемых законодательством Российской Федерации отдельным категориям работников;

11) суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 руб. на одного работника за расчетный период;

12) суммы платы за обучение работников по основным профессиональным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам;

13) суммы, выплачиваемые плательщиками своим работникам на возмещение затрат по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения;

14) суммы денежного довольствия, продовольственного и вещевого обеспечения и иных выплат, получаемых военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации и т. д.;

15) суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ, за исключением сумм выплат и иных вознаграждений в пользу таких лиц, признаваемых застрахованными лицами в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;

16) суммы, выплачиваемые плательщиком на возмещение фактически произведенных и документально подтвержденных расходов физического лица, связанных с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, а также оплата плательщиком таких расходов.

КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ТАРИФЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ

Тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов.

Тарифы страховых взносов установлены в следующих размерах:

на обязательное пенсионное страхование (ОПС):

– в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования — 22 %;

– свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования — 10 %;

на обязательное социальное страхование (ОСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования — 2,9 %;
на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в России (за исключением высококвалифицированных специалистов), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования — 1,8 %;
на обязательное медицинское страхование (ОМС) — 5,1 %.

Тарифы страховых взносов, действующие в 2021 г., представлены в табл. 1.

Таблица 1. Действующие тарифы страховых взносов

База для исчисления страховых взносов

Тарифы страховых взносов

на ОПС

на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

на ОМС

в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ

в отношении остальных выплат

В пределах установленной предельной величины

Свыше установленной предельной величины

* В целях исчисления страховых взносов на обязательное медицинское образование предельная величина базы не устанавливается, поэтому указанный тариф взимается с полной суммы выплат, подлежащих обложению страховыми взносами.

Для отдельных категорий плательщиков установлены пониженные тарифы страховых взносов. Порядок и условия применения пониженных тарифов страховых взносов установлены в ст. 427 НК РФ.

После вступления в силу Федерального закона № 303-ФЗ ст. 426 НК РФ утратила силу, а совокупный тариф в 30 % стал постоянным.

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ БАЗ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В 2021 ГОДУ?

Предельные величины баз для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяют:

на 2020 г. — в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407;
на 2021 г. — в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.11.2020 № 1935.

В таблице 2 представлены предельные величины баз для исчисления страховых взносов на 2020 и 2021 гг.

Таблица 2. Предельные величины баз для исчисления страховых взносов на 2020 и 2021 гг.

Вид взносов

Предельная величина облагаемой базы, руб.

2020 г.

2021 г.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС)

Страховые взносы на обязательное социальное страхование (ОСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС)

Нет предельной величины

ПРИМЕР

Таблица 3. Расчет страховых взносов в 2021 г. для Сидорова С. С., руб.

Месяц

База для начисления страховых взносов

База для начисления страховых взносов нарастающим итогом

Все организации в РФ обязаны перечислять страховые взносы в бюджет при наличии фонда оплаты труда. При этом не важно какой налоговый режим используется. Это означает, что если в компании есть сотрудники, получающие заработную плату и числящиеся в отчётах СЗВ-М, то за них необходимо выплачивать определённые суммы. Размер и виды этих сумм, а также куда их уплачивать рассмотрим в данной статье.

Виды страховых взносов ООО

Существует несколько видов страховых взносов, обязательные для организаций, а именно:

На обязательное пенсионное страхование (ОПС)
На обязательное медицинское страхование (ОМС)
На обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ)
На страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ)

При этом важно понимать, что количество выплат зависит от типа договора, заключённого с сотрудником. Трудовой договор предусматривает уплату всех взносов, а договор ГПХ только оплату медицинского и пенсионного страхования с отдельным решением о несчастных случаях по выбору сторон.

С 2017 года все страховые платежи, кроме взносов на травматизм перешли в ведение Федеральной налоговой службы (ФНС) . Страхование от несчастных случаев как и раньше курирует Фонд социального страхования (ФСС) . Все положения регулируются главой 34 НК РФ.

Размеры страховых взносов для ООО

Страховые взносы не являются налогами, однако рассчитываются по схожему принципу. Ставка берётся от произведённой выплаты сотруднику – базы , а полученная сумма и есть взнос. Ставки варьируются в зависимости от того, на что перечисляются средства (накопление пенсии, уход за ребёнком, больничный).

Все данные удобно собрать в таблицу.

Вид взноса	Стандартная ставка	Ставка по достижению предельной базы
ОПС	22%	10%
ОМС	5,1%	5,1% (предельная база отсутствует)
ВНиМ	2,9% (1,8 для иностранных граждан, за исключением высококвалифицированных специалистов)	0%
НС и ПЗ	Определяется ФСС и зависит от класса профессионального риска для вида деятельности (Приказ Минтруда № 851н) от 0,2 до 8,5%

Размер взноса от травматизма можно узнать в ФСС. После регистрации компании направляется информационное письмо с этими данными, главное – правильно указать вид деятельности.

Теперь стоит разобраться, что можно считать базой при расчёте величины взносов. Базой выступает весь доход в пользу сотрудника без вычета НДФЛ за календарный месяц . Однако, существуют выплаты, которые не подлежат обложению страховыми взносами. К ним относятся указанные в статье 422 НК РФ и статье 20.2 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ , например, дивиденды, пособия и материальная помощь с определёнными ограничениями.

Таким образом, суммарные отчисления в бюджет для налогоплательщиков в 2021 году не изменятся и составят привычные 30% от выплат каждому работнику.

Однако этот показатель не всегда постоянен, и в первую очередь это связано с наличием предельной базы . Её размер меняется каждый год согласно правилам, прописанным в Налоговом кодексе. На 2021 год предельная база устанавливается Постановлением Правительства РФ от 26.11.2020 № 1935 и составляет:

1 465 000 рублей на ОПС
966 000 рублей на ОСС (ВНиМ)

Если суммарные выплаты сотруднику превысят размер предельной базы, то за месяц, следующий за месяцем превышения, взнос рассчитывается по сниженной ставке. Сниженная ставка также будет браться с суммы, на которую превышена эта предельная база. На медицинское страхование предельной базы не установлено, поэтому ставка постоянна.

Примеры расчёта страховых взносов

Чтобы понять, как на практике определяется размер страховых отчислений, произведём расчёты. Сложность обычно состоит в том, что за разные периоды нужно использовать разные ставки, так как возможно превышение предельной базы, а также попадание в льготные категории (об этом ниже).

Для расчёта величины взноса за работника, необходимо сложить все выплаты в его пользу с начала года. Если полученная сумма не превышает предельной базы, то применяются стандартные тарифы. В противном случае – сниженные, но только после её превышения.

Например, заработная плата сотрудника составляет 100 000 рублей в месяц, и другого дохода у него нет. Видно, что сумма за целый год не превысит 1 465 000 рублей, а значит используется ставка 22%. Для расчёта нужно проценты представить в виде дроби – разделить на 100.

12 х 100 000 х 0,22 = 264 000 рублей составит взнос на пенсионное страхование за год или 22 000 рублей в месяц.

Если же заработная плата будет 150 000 рублей, а расчёт производится за 10 месяцев, то лимит будет превышен на 35 000 рублей (10 х 150 000 - 1 465 000). Соответственно, ставка 22% применяется только к сумме 1 465 000 рублей, а 10% к 35 000, и после взносы суммируются.

0,22 х 1 465 000 + 0,1 х 35 000 = 322 300 + 3500 = 325 800 рублей составит искомый взнос за 10 месяцев

За следующие месяцы ставка будет уже 10%.

Взносы на медицинское страхование в обоих случаях начисляются со всей базы , так как лимит отсутствует:

0,051 х 1 200 000 = 61 200 рублей в первом случае

и 0,051 х 1 500 000 = 76 500 рублей во втором.

Отчисления на социальное страхование рассчитываются от предельной базы , так как суммарный доход её превысил в обоих случаях:

0,029 х 966 000 = 28014 рублей

Разница заключается только в том, что в первом случае лимит будет достигнут на 10-й месяц, а во втором – на 7-й.

Ставка 0% свыше лимита означает, что за следующие месяцы после его превышения платить не нужно.

НС и ПЗ

Здесь ставка зависит от вида экономической деятельности и определяется кодом ОКВЭД-2. Для расчёта можно взять самый распространённый 1 класс профессионального риска со ставкой 0,2%. Лимита нет, а значит взнос начисляется со всей базы в обоих случаях:

0,002 х 1 200 000 = 2400 рублей за 12 месяцев при зарплате 100 000 рублей

0,002 х 1 500 000 = 3000 рублей за 10 месяцев при зарплате 150 000 рублей

Если резюмировать, то в первом случае работодатель перечислит в бюджет взносов на сумму 355 614 рублей за год , а во втором – 433 314 рублей за 10 месяцев.

Начало 2020 года ознаменовалось проведением новой пенсионной реформы.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Она в значительной степени изменила порядок начисления выплат по старости, инвалидности и потере кормильца.

Многие граждане и сейчас не могут разобраться, как формируется пенсия, от чего зависит её будущий размер, и кто может претендовать на получение этого вида обеспечения.

Кому положена трудовая

Ранее размер трудовых выплат зависел от продолжительности трудового стажа. Теперь же страховая пенсия формируется исходя из размера страховых взносов.

Страховой стаж – это те трудовые периоды, во время которых работодатель гражданина выплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд России (ПФР).

Этот показатель может включать в себя отдельные нестраховые периоды, если до их начала и после завершения выплаты продолжали поступать на лицевой счёт.

Если речь идёт об ИП, то они также могут накапливать страховой стаж, но отчисление пенсионных взносов они будут осуществлять самостоятельно.

В 2020 году на получение страховых выплат могут претендовать граждане, которые:

Достигли пенсионного возраста (60 или 55 лет) и накопили необходимый страховой стаж (пенсия по старости);
Имеют инвалидность 1-3 группы (пенсия по инвалидности);
Ранее состояли на иждивении у погибшего гражданина (пенсия по потере кормильца).

В ряде случае выход на пенсию по старости может происходить ранее установленного пенсионного возраста. Это относится сразу к нескольким категориям лиц:

педагогам;
медицинским сотрудникам;
работникам Крайнего Севера (если их специальный стаж составляет не менее 15 лет);
горнорабочим;
многодетным матерям, имеющим от 5 и более детей.

На аналогичную льготу могут рассчитывать граждане, трудящиеся на вредных и опасных производствах (при наличии у них минимально необходимого стажа).

Страховые взносы за работников в ПФР

Для РФ характерно использование солидарной пенсионной системы. То есть те страховые отчисления, которые делают нынешние работники, применяются для формирования выплат лицам, находящимся на данный момент на пенсии.

Величина каждого страхового взноса соответствует 22% официального оклада гражданина. Из них 16% используется для формирования страхового пенсионного обеспечения. Если гражданин решит, что ему необходима накопительная пенсия, то на неё будет выделено 6%, а на страховую останется только 10%.

Ещё 6%, которые не были использованы ни для страховой, ни для накопительной части выплат, это солидарный тариф. Благодаря этим средствам формируется фиксированная (базовая) пенсия. Также они используются при назначении пенсионерам различных соцвыплат.

ВАЖНО: У иностранных граждан произведённые работодателем отчисления расходуются только на формирование страховой пенсии.

Процедура сбора страховых взносов и их процентного распределения регулируется Федеральным законом №212-ФЗ от 24.07.2009.

Какая лучше: накопительная или страховая

Пенсионное обеспечение страхового типа имеет следующие отличительные характеристики:

формируется благодаря пенсионным страховым взносам;
гарантируется государством;
каждый год индексируется (увеличивается в соответствии с уровнем прошлогодней инфляции).

Все отчисления произведённые работодателем гражданина на его страховой счёт будут конвертированы в пенсионные баллы.

При умножении всех накопленных баллов на стоимость одной такой единицы получается сумма, которая соответствует размеру страховой пенсии.

Накопительная пенсия обладает совсем другими характеристиками:

за распоряжение пенсионными накоплениями отвечают выбранные самим гражданином НПФ или УК, поэтому размер накопительной пенсии будет зависеть от успешности произведённых ими инвестиций;
индексация этого типа выплат не осуществляется, но они могут быть унаследованы;
сохранность накоплений, хоть и без учёта инфляции, гарантирует закон №422-ФЗ от 28.12.201 (в соответствии с ним была организована система с гарантированными пенсионными накоплениями).

Все средства, которые используются для финансирования накопительной пенсии, изымаются из взносов на страховое обеспечение, что сделает его заметно меньше.

Также необходимо уточнить, как формируется накопительная пенсия для лиц моложе 1967 года рождения.

Эти граждане становятся получателями данного вида обеспечения, если начали свою трудовую деятельность до 1 января 2020 года и подали соответствующее заявление до 31.12.2015.

Те, кто впервые вышел на работу уже после 01.01.2014 года, также могут подать заявление на формирование накопительной пенсии с течение 5 лет с момента начисления первого страхового взноса.

Однако в период с 2020 по 2020 год перечисление накопительных пенсионных взносов не осуществлялось.

Эта мера была принята в связи с усложнением экономической обстановки и позволила повысить уровень защищённости накоплений граждан.

Следует отметить, что в 2002-2004 годах накопительная часть пенсии была доступна и для лиц старше 1967 года рождения. Она формировалась путём перечисления добровольных взносов. Однако с 2005 года дальнейшее формирование накопительной пенсии для этой возрастной категории прекратилось

Как формируется пенсия

Порядок формирования пенсионного обеспечения будет отличаться в зависимости от его вида.

По старости

Чтобы у гражданина возникло право на получение пособия по старости, он должен выполнить следующие условия:

достичь законодательно установленного возраста выхода на пенсию (55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин);
накопить минимальный стаж;
набрать требуемое число пенсионных баллов.

В 2020 году последние два показателя должны составлять 9 лет и 13,8 балла соответственно.

В будущем они будут ежегодно увеличиваться, пока минимальный стаж не составит 15 лет, а количество баллов не начнёт равняться 30-ти.

Те лица, которые не смогли выполнить требования по пенсионным баллам и стажу, станут получателями соцобеспечения по старости, но произойдёт это на 5 лет позже.

Если речь идёт о досрочной пенсии, то условия обязательные для назначения обычного страхового пособия сохраняются и добавляются требования к продолжительности специального стажа (накопленного на определённых видах работ). Взамен возраст выхода на пенсию снижается на 5-10 лет.

По случаю потери кормильца

Смерть кормильца является страховым случаем, влекущим за собой назначение страховых пенсионных выплат, если:

за умершим числится хотя бы один день страхового стажа;
бывший иждивенец, претендующий на получение выплат, не виновен в смерти кормильца с точки зрения законодательства.

При отсутствии у погибшего страхового стажа, членам семьи назначаются социальные пенсионные пособия.

По инвалидности

Возникновение права на страховую пенсию по инвалидности связано с наличием:

страхового стажа (достаточно 1 дня);
группы инвалидности (подтверждается выпиской из акта освидетельствования МСК).

Согласно последним изменениям в законодательстве, пенсионное пособие по инвалидности назначается без учёта причин потери трудоспособности.

Как и во всех остальных случаях при отсутствии страхового стажа гражданину назначается социальная пенсия.

Баллы

При определении размера страховой пенсии решающее значение имеет количество накопленных пенсионных баллов. Другое название этих единиц – индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК).

Этот коэффициент используется для учёта трудовых периодов не только до изменения законодательства, но и после проведённых реформ. Чтобы рассчитать свой ИПК, необходимо воспользоваться следующей формулой:

ИПК=(ИПКс+ИПКн)*КвСП, где:

ИПКс – это пенсионные баллы, накопленные в результате трудовой деятельности, осуществлявшейся до 2020 года;
ИПКн – баллы за период после 2020 года;
КвСП – специальный повышающий коэффициент, позволяющий увеличить размер пособия и применяющийся при расчёте страховой пенсии по старости или потере кормильца.

Использование повышающего коэффициента характерно для тех случаев, когда гражданин выходит на пенсию позже, чем у него возникает право на данный вид обеспечения.

Расчет в 2020 году

После реформы 2020 года пенсионное обеспечение формируется из нескольких частей:

страховой;
фиксированной (базовой);
накопительной (если гражданин подал соответствующее заявление).

Порядок расчёта страховых пенсионных выплат регламентируется положениями закона №400 от 28.12.2013. Согласно им весь трудовой стаж, накопленный до и после реформы, должен быть переведён в ИПК.

Все дальнейшие вычисления осуществляются с использованием пенсионных баллов, которые переводятся в их денежный эквивалент только во время назначения пенсии.

Чтобы перевести пенсионный капитал, накопленный до 2020 года в ИПК, потребуется рассчитать размер страховой пенсии на конец 2020 года, а после разделить полученную сумму на актуальную стоимость пенсионного балла.

Новая формула

Обновлённая формула, применяемая при расчёте размера пенсионного пособия, выглядит так:

СП = ИПК * СПК * К + ФВ * К.

Используемые в этом выражении аббревиатуры, расшифровываются следующим образом:

ФВ — величина фиксированной выплаты (она устанавливается законодательно и сейчас составляет 4982,8 рубля);
СП — страховая часть пенсионных выплат;
ИПК — общее количество накопленных за все периоды пенсионных баллов;
СПК — стоимость одного пенсионного балла (коэффициента);
К – повышающие коэффициенты.

Выплата по потере кормильца рассчитывается с использованием разных формул, выбор которых зависит от того, к какой категории граждан относится получатель.

Для определения размера накопительной пенсии потребуется только разделить сформировавшуюся на счёте сумму на предполагаемый период выплаты, который также определяется на законодательном уровне и в 2020 году составляет 246 месяцев.

Что такое фиксированный размер

Фиксированная выплата является базовой частью пенсии. Её размер определяется государством и устанавливается в одно время с назначением пенсионного обеспечения.

Какой положен размер пенсии участникам боевых действий в Чечне в 2020 году? Узнайте здесь.

Базовая пенсия каждый год увеличивается в результате индексации. Кроме того, следующим категориям лиц она предоставляется в увеличенном размере:

гражданам, содержащим иждивенцев;
бывшим работникам Крайнего Севера (накопившим в зависимости от пола 15 или 20 лет специального стажа, а также 20 или 25 лет – общего);
детям, оставшимся без попечения родителей;
гражданам, проживающим на территории Крайнего Севера на постоянной основе;
работникам сельской местности (при наличии с/х стажа от 30 лет).

В случае более позднего выхода на пенсию к фиксированной выплате, как и к страховой, будет применяться повышающий коэффициент.

Об индексации в 2020 году

В 2020 году плановая индексация была проведена на месяц раньше, чем обычно – 1 января.
Кроме того, пенсионные выплаты были увеличены на 3,7%, вместо 3,2% (это значение уровня прошлогодней инфляции).

Данные меры (повышение процента индексации и перенос сроков) были предприняты, чтобы стимулировать рост реального размера пенсий.

Оформление

Чтобы стать получателем пенсионного обеспечения, гражданин должен подтвердить наличие прав на него при помощи соответствующей документации.

Вместе с полным пакетом бумаг и заявлением о назначении пенсии ему потребуется обратиться в отдел ПФР по месту регистрации или пребывания (если регистрация отсутствует).

ВАЖНО: получателям пенсии по инвалидности выплаты по старости назначаются в автоматическом режиме. Одновременно с этим ранее оформленное пособие снимается.

Документы

Для оформления страховых выплат по старости потребуется предъявить ряд документов:

удостоверение личности, содержащее данные о возрасте и гражданстве заявителя (паспорт);
военный билет;
справку, отображающая сведения о размере среднемесячного оклада за 2000-2001 год, либо за любой полугодовой период до 2002 года.

Для начисления пенсии по инвалидности потребуется дополнить этот список справкой, подтверждающей нетрудоспособность гражданина.

Если назначается обеспечение по потере кормильца, то документы, подтверждающие наличие заработка или стажа, собираются в отношении умершего.

В дополнение к этому понадобится;

свидетельство о смерти кормильца, либо постановление суда о признании его пропавшим без вести;
справка, свидетельствующая об отсутствии у семьи других источников дохода.

В некоторых случаях может потребоваться дополнительная документация из нижеприведённого списка:

справка о наличии иждивенцев;
бумаги, подтверждающие факт длительного пребывания в России или проживания на её территории;
документы, свидетельствующие об изменении фамилии, имени или отчества (если имело место).

Как рассчитать вторую пенсию военному пенсионеру? Узнайте тут.

Имеет ли право судебный пристав арестовать пенсию? Читайте далее.

Если будущая пенсия должна быть назначена досрочно, то также потребуются бумаги, подтверждающие наличие права на получение данной льготы. Например, указывающие с какого года и как долго гражданин работал на вредном производстве.

Назначение и выплаты

Для подачи заявления о назначении пенсии можно обратиться не только в ПФР, но и в ближайшее отделение МФЦ, либо передать документы в отдел кадров по месту работы.

За накопительным пенсионным обеспечением нужно будет обратиться в ту организацию , которая занималась его формированием.

Пакет документов такой же, как для назначения страховых выплат по старости.

На рассмотрение заявки обычно уходит не более 10 рабочих дней, а выплаты всех видов пенсий начинают осуществляться одновременно.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Читайте также: