Вознаграждение председателю гск облагается ли налогом

Обновлено: 15.05.2024

Прошу уважаемое сообщество подсказать по следующему вопросу.
Есть маленький гаражный кооператив.
Кооператив на общем собрании ВЫБИРАЕТ председателя.
Назначает ему ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ.
Внимание, вопрос - как выплатить (м.б. правильно оформив в назначении) вознаграждение председателю без заключения ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Поиск толком ничего не дал, пока понятно, что
- если трудовой договор есть, то вопросов нет, но тут трудового договора нет и скорее всего не будет - взносы и так самые высокие из-за микроскопичности кооператива
- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ не есть тождественно зарплата и есть варианты выплаты по ВЫБОРНЫМ должностям
- есть какая-то зависимость по возможности заключать договор на возмездное оказание услуг/выполнение работ (то-ли просто тупо ПОЧЕМУ-ТО нельзя)
- поиск показывает, что вариант выплаты ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, ограничиваясь ПОДОХОДНИМ без заключения ТРУДОВОГО ДОГОВОРА вроде как есть, но абсолютно без деталей.
Все попытки консультаций ведут к расставанию с деньгами без гарантии результата. Типа - "в принципе есть варианты" - запишись на платную консультацию, подозреваю по итогам окажется "но к сожалению, это не ваш случай".
Можно заплатить деньги за составление конкретной бумаги, но сначала надо понять, что делаем.
Повторюсь, суть вопроса - как можно выплатить ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ председателю ГСК (кооператив без коммерческой деятельности) без заключения договора, ограничиваясь уплатой подоходного (может плюс/минус пенсионный)?
По председателем ТСЖ так понял, что вариант есть чуть ли не прямо прописанный как. А с ГСК - неясно.
Собирать по помойкам чеки на бензин просьба не предлагать 😊

В конверте, делов то.)

Так договора нет, значит и отчислений нет, всё в серую.

Зачем Устав то портить?
Провести общее собрание участников кооператива.
Поставить на повестке дня два вопроса.
1. Выбор Председателя кооператива и определение его полномочий и ответственности (если в Уставе не прописано).
2. Выбор способа и размера ежемесячного (ежеквартального, ежегодного) вознаграждения Председателя за счёт добровольных взносов участников кооператива.
Собранием участников кооператива принять решение по поставленным вопросам повестки собрания.
Протокол собрания, подписи всех участников собрания и все дела.
Приходно-расходную ведомость вести для отчётности перед участниками на ежегодном собрании участников кооператива.
А налоги на вознаграждение пусть Председатель сам ежегодно в налоговой декларации подаёт 1 апреля 😊

ФЭД
2. Выбор способа и размера ежемесячного (ежеквартального, ежегодного) вознаграждения Председателя за счёт добровольных взносов участников кооператива.

Например, перечисление на банковскую карточку.
Был идентичный опыт найма сотрудников в некоммерческом партнёрстве.
Подробнее постараюсь сказать завтра, когда посмотрю бумаги, ибо память уже не та - могу и напутать.

Можно проще - положить в карман, т.к. счета тоже нет, сам себе кассир, бухгалтер и казначей.
Но на каком основании?
Что писать для налоговой и прокуратуры - почему такая-то сумма положена в карман или переведена на карточку?
Проблема еще в том, что нанять может юрлицо, но за подписью кого? Председателя? Выходит, что подряжает сам себя, что возможно, прямо не запрещено, но подобные действия вызывают вопросы и разные трактовки в министерствах - пришлось курить подобный вопрос полдня.

SwD
Можно проще - положить в карман, т.к. счета тоже нет, сам себе кассир, бухгалтер и казначей.
Но на каком основании?
Что писать для налоговой и прокуратуры - почему такая-то сумма положена в карман или переведена на карточку?
Проблема еще в том, что нанять может юрлицо, но за подписью кого? Председателя? Выходит, что подряжает сам себя, что возможно, прямо не запрещено, но подобные действия вызывают вопросы и разные трактовки в министерствах - пришлось курить подобный вопрос полдня.

Нанять может кто угодно, хоть физлицо, хоть ИП, хоть кооператив.
Составляется договор (трудовой договор) и даже трудовая книжка не нужна.
По поводу найма самого себя - это нормально, не парьтесь, главное правильно оформить решение.
А как выглядит общее собрание акционеров с единственным участником - читаешь протокол собрания и слёзы от смеха выступают.
Сатирики отдыхают 😊
Если у кооператива нет счёта, то приходно-расходная ведомость Вам в помощь - её и можете показывать в любых инстанциях, хотя я не понимаю при чём тут министерства?
И не надо грузить занятых людей в министерствах, они и сами не знают, что в их компетенции, а что нет - ещё дров наломают.

Да просто скинулись и дали каждый ,чтоб с голоду не помер 😊

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

SwD
тут трудового договора нет и скорее всего не будет - взносы и так самые высокие из-за микроскопичности кооператива

Подумалось тут на досуге. 😊
Заставьте вашего Председателя сделать себе ИП и платите ему спокойно по Договору с ИП, а со своими налогами он пусть сам разбирается.

ФЭД
Заставьте вашего Председателя сделать себе ИП и платите ему спокойно по Договору с ИП, а со своими налогами он пусть сам разбирается.

угу. тока вы не учитываете взносы в пенсионный фонд.
учитывая, что платить планируется меньше МРОТа - экономика не сложится.

ASDER_K
угу. тока вы не учитываете взносы в пенсионный фонд.
учитывая, что платить планируется меньше МРОТа - экономика не сложится.

ФЭД
Государственная пенсионная система уже сейчас дискредитирована по полной, а через пятнадцать-двадцать лет её вообще не будет - останется только ворьё мелкого пошиба, ибо крупное ворьё, высосав её досуха, уже свалят.

Кто такой председатель гаражного кооператива?

Человек, избранный на эту должность, представляет интересы некоторого союза автомобилистов, обладая при этом определенными правами и полномочиями. Он может быть сам членом кооператива или приглашен со стороны. Во многих случаях эта работа символически оплачивается.

ГСК, как некоммерческая организация, вносится в специальный реестр РФ. Там же фиксируются данные о ее главе.

Поскольку созданные объединения владельцев машин являются частными, а не государственными, их представители не считаются должностными лицами. Однако их действия регулируются законами РФ и Уставом организации.

Какие обязанности и права главы ГСК по закону?

В обязанности председателя гаражного кооператива входит рассмотрение вопросов, связанных с контролем финансовой деятельности организации, исполнением решений общих собраний, представительством ГК перед органами власти, соблюдением норм закона, Устава кооператива дольщиков.

Должностные инструкции прописываются в учредительных документах, регламентируются ими.

К обязанностям председателя ГСК относятся:

подписание документов;
проверка счетов;
заключение договоров с другими организациями;
распределение поручений между пайщиками;
представление и защита интересов кооператива во властных структурах, налоговых органах, суде;
контроль выполнения принятых решений;
назначение собраний, оповещение коллег.

Выбранный на должность руководителя гаражно-строительного кооператива, человек одновременно получает права:

заключать от имени организации договора и сделки;
получать вознаграждение за свою деятельность, если это оговорено Уставом;
распоряжаться средствами без дополнительных доверенностей;
нанимать охрану для совместного имущества;
заниматься предпринимательством в пользу ГК, если за подобные действия проголосовало большинство дольщиков, а соответствующие положения были закреплены в учредительных документах.

Права и обязанности председателя гаражного кооператива оговариваются при создании союза на первой встрече пайщиков, затем фиксируются в Уставе.

Что такое общее собрание и зачем оно нужно

Несмотря на все возможности председателя, важные для организации решения принимаются на общем собрании дольщиков, фиксируются документально в протоколе.

Каждый из пайщиков должен быть персонально оповещен заранее.

Вопросы изменения в Уставе, выборы председателя, его полномочия, оплата его труда, коммерческие направления, величина долевого пая – все находится в компетенции полного сбора пайщиков.

Решение принимается (или отвергается) при условии, что за (против) него проголосовало большинство членов (во многих ГСК – не менее 70 процентов).

По закону, общие собрания рекомендуется проводить от двух раз в год.

Наблюдательное совещание

ГК могут включать в себя любое количество человек. При достаточно большом числе участников выбирается правление, включающее председателя, бухгалтеров, юристов, ревизионную комиссию.

Их задача – отслеживать грамотность и законность принятых решений, проводить анализ деятельности кооператива, следить за выполнением назначений и распределений. При наличии правления обязанности председателя гаражного кооператива, по закону, делятся между его членами, которые возглавляют работу, обладая правом подписания документов.

С определенной периодичностью собирается в этом случае наблюдательное совещание руководящей верхушки организации, для анализа текущей ситуации.

Сбор уполномоченных

При подготовке общего собрания, для подведения итогов деятельности, для регламентации выполнения решений проводится сбор уполномоченных, включающий председателя ГК, ревизионную комиссию, бухгалтера.

Подготовка первого сбора пайщиков по созданию организации, утверждению Устава, выбора главы – начало деятельности уполномоченной группы.

Как стать главой гаражного кооператива

На общем собрании пайщиков принимается решение о выборе или переизбрании председателя. Если среди дольщиков желающие занять должность руководителя отсутствуют, по общему согласию может быть приглашен человек со стороны, не являющийся членом гаражного кооператива. Председатель кооператива, как и любой другой пайщик, выбирается открытым или тайным голосованием, согласно регламенту собрания, большинством голосов.

Кто может быть руководителем гаражного кооператива

Любой член гаражного кооператива может стать председателем при поддержке большинства дольщиков.

Глава кооператива избирается на определенный срок, оговоренный Уставом, утвержденный общим собранием.

Оформление и составление трудового договора

Документально с каждым пайщиком заключается трудовой договор.

Четко регламентируются виды деятельности, трудоемкость, затраченное время, отпуск, выходные, права и обязанности, величина вносимой доли и размеры регулярных взносов.

Формирование и выдача зарплаты

Возможность оплаты работы главы организации, ее величина и периодичность утверждаются на общем собрании. При необходимости вносятся изменения в Устав.

Зарплата работникам ГК выдается через кассу, согласно выписанным нарядам о выполнении работ.

Как сменить председателя сообщества

В случаях, когда:

срок полномочий председателя гаражного кооператива заканчивается;
глава организации не справляется со своими обязанностями или злоупотребляет данными ему полномочиями;
избранный человек отказывается от должности;

– на общем собрании принимается решение о смене председателя.

Протокол ГСК о смене главы

Выбирается новый руководитель.

Отмечается срок полномочий нового главы, результаты голосования по его персоне.

Как устранить председателя от обязанностей

Если председатель ГСК пренебрегает своими обязанностями, превышает полномочия, занимается не регламентируемой деятельностью, не отчитывается в налоговых органах, на собрании пайщиков принимается решение об отстранении главы от должности.

В некоторых случаях вопрос может быть решен через обращение в прокуратуру, суд.

Проблемные ситуации, связанные с должностью главы ГСК

Обращение к правоохранительным органам может произойти при условии:

нарушения закона об энергетических ресурсах (отключение электроэнергии в гаражах без соответствующего распоряжения Энергосбыта, произвольное подключение к сетям);
коммерческой деятельности, не согласованной с потребностями ГК, не утвержденной на собрании дольщиков;
присваивания денег организации, злоупотребления при их использовании.

Если руководитель строго соблюдает законы РФ и устав своей организации, его деятельность приносит пользу и развитие.

Гаражно-строительный кооператив, иначе говоря, ГСК — это организация, сформированная на основании добровольного членства как граждан, так и юрлиц. Как следует из названия, целью объединения автовладельцев является строительство и последующая эксплуатация гаражей. Поскольку от имени кооператива действует глава, избранный на общем собрании, возникает вопрос, нужно ли оформлять с ним трудовые отношения. В связи с чем рассмотрим подробнее, нужно ли заключать трудовой договор с председателем ГСК.

Нужен ли трудовой договор с председателем ГСК?

Следует отметить, что в действующем законодательстве отсутствуют указания на обязательное заключение трудового договора с председателем ГСК. Именно поэтому часть юристов сходится во мнении, что оформлять трудовые отношения с главой правления не нужно.

Однако другие эксперты полагают, что поскольку запрета на подписание такого вида контракта в нормативно-правовых актах не установлено, а также деятельность председателя в целом можно характеризовать как трудовую, соответственно потребуется его официальное трудоустройство.

К слову, согласно ст. 16 ТК РФ и ст. 17 ТК РФ, если в результате избрания на должность, предполагается в дальнейшем выполнение специалистом трудовой функции, то такие отношения признаются трудовыми.

Напомним, что назначение главы правления ГСК происходит исключительно по решению общего собрания членов кооператива. При этом под трудовой функцией, согласно ст. 58 ТК РФ, понимается круг обязанностей выбранного главы объединения. Так, председатель вправе:

представлять кооператив в органах власти всех уровней, а также во всех организациях и в судах;
участвовать в гражданско-правовых сделках от имени объединения, например, взаимодействовать с организациями-застройщиками для возведения новых гаражей при наличии незанятых участков;
выдавать доверенности, например, юристу для представления интересов ГСК. При этом следует учитывать, что сам председатель вправе действовать без представления доверенности;
распоряжаться финансами кооператива, согласно букве закона, в том числе открывать банковские счета;
пользоваться и распоряжаться имуществом кооператива, согласно положениям устава, а также собственным гаражным боксом в соответствии с его целевым назначением;

Вам также будет интересно:

получать денежные средства как плату за свой труд;
осуществляет контроль над соблюдением обязательств по договорам;
обеспечивать сохранность имущества кооператива, например, оборудования;
созывать общее собрание кооператива;
получать ряд льгот и преференций, действующих для членов ГСК;
осуществлять наем работников;
предоставлять гарантии новым покупателям гаражей;
выполнять иные обязанности, входящие в его компетенцию.

Необходимо обратить внимание на то, что деятельность председателя ГСК, выполняющего выше обозначенные функции, относится к трудовой, даже в том случае, если с ним не был заключен трудовой договор.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если при фактическом допущений сотрудника к работе трудовой договор с ним подписан не был, то работодателю для заключения контракта отводится ровно 3 дня.

Условия для заключения договора

Поскольку в отечественном законодательстве нет норм, обязывающих официально трудоустраивать председателя ГСК, то вопрос возможности заключения трудового договора может быть урегулирован уставом гаражно-строительного кооператива.

Это правонарушение влечет неблагоприятные последствия в виде наступления ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. В частности, виновное лицо за уклонение от оформления с председателем трудового контракта оштрафуют на сумму от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц. В свою очередь, с юрлиц будет взыскан штраф в размере от 50 до 100 тысяч рублей .

Таким образом, если в уставе есть условие, предусматривающее официальное трудоустройство председателя, можно заключать с ним трудовой договор без каких-либо негативных последствий. При этом работодателем для главы ГСК будет выступать непосредственно кооператив.

Следует отметить, что поскольку указанная должность выборная, то принять решение о назначении лица на соответствующую должность, а также условия контракта с ним должно быть рассмотрено и утверждено на общем собрании участников гаражно-строительного кооператива. Важно понимать, что главой общества при этом может быть только член ГСК, а не стороннее лицо.

Вам также будет интересно:

Решение о том, кто подписывает соглашение с председателем ГСК, можно также принять в ходе общего собрания пайщиков, а также положение об уполномоченном на это лице включить непосредственно в Устав объединения.

Кроме того, на общем собрании участников ГСК должно быть разработано и утверждено штатное расписание. Должность председателя в нем должна соответствовать трудовой функции, обозначенной в содержании контракта.

Правила оформления договора

Для официального трудоустройства с председателем ГСК специально уполномоченное лицо должно подписать трудовой договор. Утвержденная форма для этого документа отсутствует, поэтому он оформляется произвольно.

Однако следует учитывать, что при этом контракт должен соответствовать нормам трудового законодательства, а именно содержать обязательные условия и по желанию — факультативные. Неточности в содержании, а также отсутствие необходимых положений, может привести работодателя к довольно крупным штрафам.

Для трудового договора, заключаемого с любым работником, в том числе и с председателем ГСК, обязательны следующие условия:

наименование работодателя;
данные о лице, принимаемом на конкретную штатную должность;
место, где будет выполняться работа;
дата, с которой сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей; ;
трудовая функция сотрудника, а именно те обязанности, которые придется выполнять председателю;
плата за труд не менее МРОТ. В данном пункте работодатель должен предусмотреть фиксированный оклад, причем подробно условия оплаты в договоре не указываются. Если требуется включить сведения о поощрениях, доплатах и тому подобное, то можно сделать отсылку на Положение об оплате труда, коллективный договор или иной локальный акт;

Вам также будет интересно:

время работы, а также отдыха;
гарантии и компенсации, предоставляемые сотруднику. Например, за вредные условия;
характер работы, которую председатель будет выполнять, например, разъездной, подвижной и прочее;
условия труда, созданные на рабочем месте;
положение, касающееся обязательного социального страхования работника;
подписи сторон.

Помимо основных условий, на общем собрании можно согласовать и утвердить дополнительные положения. Например, запретить председателю разглашать сведения, которые станут ему известны в ходе выполнения трудовой функции.

Трудовой договор всегда составляется в 2 экземплярах, предназначенных по одному для работодателя и сотрудника.

Можно ли работать по совместительству

В том случае, если у председателя уже имеется основная работа, то его можно официально оформить в качестве сотрудника по совместительству. Для этого составляется трудовой договор, в котором указывается, тот факт, что специалист принят по совместительству.

При этом в контракте придется обозначить режим работы не более 4 часов в неделю, если сотрудник занят по основному месту трудоустройства. Режим времени отдыха у таких работников также отличается. В частности, при работе не более 4 часов в смену, согласно ст. 108 ТК РФ, работодатель вправе не отводить время для перерыва. Однако время для отпуска он предоставить обязан. Причем оно должно приходиться на отпускные дни по основному месту работы.

Следует отметить, что если в уставе объединения нет данных о трудоустройстве председателя, то он вполне может осуществлять ту или иную деятельность исключительно на общественных началах. В том случае, если сведения о заключении контракта с главой правления содержатся в документе, то должна производиться оплата, а также осуществлять отчисления НДФЛ и совершаться иные взносы. Кроме того, в кооперативе должно быть лицо, уполномоченное на ведение трудовых книжек.

Таким образом, если в уставе гаражно-строительного кооператива есть условия о трудоустройстве председателя кооператива, то работодателю придется заключить с ним трудовой контракт. Председатель ГСК без трудового договора, возможен в том случае, если в уставе нет положения о его трудоустройстве или если в содержании документа установлен прямой запрет на это. В таком случае необходимо обратить внимание, чтобы деятельность председателя в ГСК не имела признаков трудовой, иначе контролирующие органы могут обязать в трехдневный срок заключить с председателем контракт.

Изначально написано почти аноним:

проценты за посредничество между ГСК и кем-нибудь.
можно это прописать в устав?

Originally posted by ФЭД:

2. Выбор способа и размера ежемесячного (ежеквартального, ежегодного) вознаграждения Председателя за счёт добровольных взносов участников кооператива.

Изначально написано SwD:

Можно проще - положить в карман, т.к. счета тоже нет, сам себе кассир, бухгалтер и казначей.
Но на каком основании?
Что писать для налоговой и прокуратуры - почему такая-то сумма положена в карман или переведена на карточку?
Проблема еще в том, что нанять может юрлицо, но за подписью кого? Председателя? Выходит, что подряжает сам себя, что возможно, прямо не запрещено, но подобные действия вызывают вопросы и разные трактовки в министерствах - пришлось курить подобный вопрос полдня.

Нанять может кто угодно, хоть физлицо, хоть ИП, хоть кооператив.
Составляется договор (трудовой договор) и даже трудовая книжка не нужна.
По поводу найма самого себя - это нормально, не парьтесь, главное правильно оформить решение.
А как выглядит общее собрание акционеров с единственным участником - читаешь протокол собрания и слёзы от смеха выступают.
Сатирики отдыхают
Если у кооператива нет счёта, то приходно-расходная ведомость Вам в помощь - её и можете показывать в любых инстанциях, хотя я не понимаю при чём тут министерства?
И не надо грузить занятых людей в министерствах, они и сами не знают, что в их компетенции, а что нет - ещё дров наломают.

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Originally posted by SwD:

тут трудового договора нет и скорее всего не будет - взносы и так самые высокие из-за микроскопичности кооператива

Подумалось тут на досуге.
Заставьте вашего Председателя сделать себе ИП и платите ему спокойно по Договору с ИП, а со своими налогами он пусть сам разбирается.

Originally posted by ФЭД:

Заставьте вашего Председателя сделать себе ИП и платите ему спокойно по Договору с ИП, а со своими налогами он пусть сам разбирается.

Изначально написано ASDER_K:

угу. тока вы не учитываете взносы в пенсионный фонд.
учитывая, что платить планируется меньше МРОТа - экономика не сложится.

Originally posted by ФЭД:

Вот чего я бы никогда не платил ни как частное лицо, ни как юрлицо, так это пенсионные взносы.

Originally posted by ФЭД:

Государственная пенсионная система уже сейчас дискредитирована по полной, а через пятнадцать-двадцать лет её вообще не будет - останется только ворьё мелкого пошиба, ибо крупное ворьё, высосав её досуха, уже свалят.

Читайте также: