Сзв тд штраф за несвоевременную сдачу в 2020 году при увольнении какой

Обновлено: 03.05.2024

С 2020 года Пенсионный фонд РФ ведет учет трудовой деятельности граждан в электронном виде, с этой целью работодателей обязали подавать сведения о кадровых изменениях в отношении каждого работника.

До 30 июня 2021 года работодателям для передачи данных нужно заполнять форму СЗВ-ТД, утвержденную Постановлением Правления ПФР №730п, в установленные сроки — несвоевременная сдача сведений или их подача в неполном или недостоверном виде ведет к наложению штрафа на должностное лицо.

Сроки сдачи СЗВ-ТД в 2021 году

Постановление №730п утверждает не только бланк СЗВ-ТД, в соответствии с которым нужно подавать сведения, но и сроки его сдачи в Пенсионный фонд.

Несвоевременная сдача не допустима и грозит должностному лицу применением административной ответственности в виде штрафных санкций.

Сроки подачи зависят от основания заполнения данного отчета:

при приеме на работу — в день оформления приказа или на следующий день;
при увольнении — в день прекращения трудовых отношения согласно приказу или на следующий день;
при прочих кадровых изменениях — в следующем месяце не позднее 15-го числа.

Нельзя допускать нарушение этих сроков. Не вовремя сданный СЗВ-ТД — это основания для административной ответственности.

Кроме того, если работодатель в отношении какого-то работник не подавал сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР до конца 2020 года, то нужно обязательно подать их до 15 февраля 2021 года — указать последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020.

Штрафы за несвоевременную сдачу формы

Размеры штрафов за непредоставление СЗВ-ТД в положенное время определяются Федеральным законом №90-ФЗ от 01.03.2020 который вносит соответствующие изменения в ст. 15.33.2 КоАП РФ, где определяется ответственность за нарушение сроков и порядка подачи сведения в ПФР.

Штрафные санкции за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД — штраф в размере от 300 до 500 руб. Данная ответственность налагается на должностное лицо, допустившее нарушение сроков (директора организации или ИП).

Наложить штраф и составить протокол о правонарушении может сотрудник Трудовой инспекции.

Санкции за просрочку могут применяться в отношении каждого невовремя сданного отчета. В связи с этим рекомендуется внимательно отнестись к установленным срокам, нарушить их очень легко, особенно при большой численности персонала.

Прежде всего, соблюдение своевременности подачи СЗВ-ТД актуально для заполнения в связи с приемом на работу и увольнением. Для данных кадровых мероприятий сроки сдачи с 1 января 2021 года поменялись. Если раньше информацию нужно было сдавать всегда до 15-го числа следующего месяца, то с 2021 года при заключении и расторжении трудового договора сведения нужно передавать сразу или на следующий день.

Размеры общего штрафа в отношении всех застрахованных лиц может достичь существенных размеров. Если инспектор выносит предписание о сумме штрафа, можно попытаться через суд добиться снижения его размеров, ссылаясь на смягчающие обстоятельства, в качестве которых могут выступать — малый срок просрочки, первое нарушение.

Ответственность за ошибки при заполнении

Если при заполнении СЗВ-ТД должностное лицо указывает недостоверные данные либо предоставляет неполную информацию, то применяется тот же вид ответственности, что действует для несвоевременной подачи — штраф от 300 до 500 руб. или предупреждение.

То есть к оформлению сведений нужно отнестись серьезно, не допускать ошибки и неполноту сведений, в том числе указывать правильно код выполняемой функции, который с начала 2021 года нужно вносить обязательно при его наличии.

Также следует помнить, что на бумаге форму можно подать только при числе работников менее 25-ти. Если сотрудников 25 и более, то сведения подаются исключительно в электронном формате. Нарушение этого правила влечет наложение штрафа 1000 руб. — согласно ст. 17 Закона 27-ФЗ.

Важно! С 1 июля 2021 года форма СЗВ-ТД меняется, поэтому начиная с этой даты подачу сведений нужно осуществлять в соответствии с новым порядком, обозначенным в Постановлении Правления ПФР №769.

За опоздание с формой СЗВ-М установлена ответственность по статье 17 закона о персонифицированном учете № 27-ФЗ. Все случаи, когда компании может быть выставлен штраф, в таблиц:

Штрафные санкции за СЗВ-М

За что могут оштрафовать	Сумма штрафа	Законодательная норма
Пропущен срок сдачи СЗВ-М (опоздание или непредставление – не важно)	Для компании: 500 руб. за каждое застрахованное лицо	ч. 3 ст. 17 Закона № 27-ФЗ
	Для должностного лица страхователя (руководителя, бухгалтера): 300-500 руб.	ст. 15.33.2 КоАП РФ
Ошибка в персонифицированной информации (объект применения санкций – каждое застрахованное лицо, вне зависимости от того, одна или несколько ошибок допущены в отношении его данных)	Для компании: 500 руб. за каждое застрахованное лицо	ч. 3 ст. 17 Закона № 27-ФЗ
	Для должностного лица страхователя (руководителя, бухгалтера): 300-500 руб.	ст. 15.33.2 КоАП РФ
Сдача СЗВ-М на бумаге вместо электронной формы (при количестве работников от 25 человек)	Для компании: 1000 руб.	ч. 4 ст. 17 Закона № 27-ФЗ

Сумма штрафа зависит от количества застрахованных лиц, данные о которых поданы с нарушением срока. Таким образом, если в организации работает большое количество человек, то опоздание с подачей формы может вылиться в весьма крупный штраф.

Одно дело, если субъект не подал СЗВ-М в срок без уважительной причины. Понятно, что обращение в суд в этом случае вряд ли поможет. Однако бывает, что страхователя штрафуют по весьма обидным причинам. Например, когда просрочка случилась из-за того, что в последний день подачи отчетности в офисе нет электричества или интернета. Зачастую нарушение сроков возникает из-за того, что в своевременно поданной форме обнаруживается ошибка, исправление которой производится уже за пределами срока подачи отчетности. Далее рассмотрим подобные случаи.

Ошибка в первоначальной форме СЗВ-М

Страхователь подал СЗВ-М вовремя, но после этого обнаружил в ней ошибку. Для исправления он подает уточненную форму, однако это происходит уже позже 15 числа.

Отметим, что чуть более года назад вступила в силу Инструкция по ведению персонифицированного учета, утвержденная приказом Минтруда № 766н. В пункте 39 этого документа говорится о том, что к субъектам, самостоятельно исправившим свои ошибки, санкции не применяются. Тем не менее при проверках более ранних периодов специалисты ПФР нередко в таких ситуациях накладывают штрафы.

Сразу скажем, что в подобных случаях арбитры обычно встают на сторону страхователей. Примерами могут служить постановления АС Дальневосточного округа от 10.04.17 № Ф03-924/2017 и АС Поволжского округа от 17.01.18 № Ф06-28745/2017. Аргумент: поскольку страхователь самостоятельно обнаружил и исправил ошибку до того, как об этом узнали в Фонде, то штраф накладывать неправомерно.

О том же самом сказано и в постановлении АС Северо-Кавказского округа от 20.09.17 № А20-3775/2016. С той лишь разницей, что в нем речь идет о представлении отчетности в электронной форме.

Если забытый сотрудник всего один или их несколько, это не беда. Но в крупных компаниях такая забывчивость может вылиться в весьма ощутимые проблемы.

Правомерно ли в такой ситуации наложение штрафа? Ведь за рамками срока подачи отчетности сдавалась лишь дополняющая форма, тогда как первичная была подана вовремя. Арбитражная практика неоднозначна, например:

Итак, судебная практика говорит о том, что в подобной ситуации шанс оспорить штраф все-таки есть. Так что если его сумма действительно существенна, стоит обратиться в суд.

Ошибочные данные по нескольким работникам

В следующем примере речь пойдет об оспаривании не самого факта наложения штрафа, а его суммы.

Страхователь с этим не согласился. По его мнению, штраф должен рассчитываться исходя из количества лиц, в отношении которых в первоначально поданной форме были указаны некорректные данные. При таком расчете штраф должен составить всего 1,5 тыс. рублей. Кто прав?

Опять же, единого мнения арбитров на этот счет нет. Были решения, когда суди принимали сторону Фонда (постановление АС Дальневосточного округа от 21.11.17 № Ф03-4421/2017). Но есть и противоположные исходы разбирательств, например, постановление АС Западно-Сибирского округа от 23.08.17 № А27-22235/2016. В нем указано, что отчет с ошибками в отношении отдельных лиц не может считаться несданным в полном объеме. Соответственно, исчислять штраф исходя из общего количества застрахованных лиц неправомерно.

Когда исправление ошибки в СЗВ-М грозит штрафом

В случае, когда произошло нарушение срока сдачи СЗВ-М, организации могут грозить штрафные санкции. Такое может произойти даже в том случае, когда организация самостоятельно внесла коррективы и исправила ранее допущенные ошибки в СЗВ-М.

Согласно п. 2 ст. 11 Закона № 27 утверждён список персональных данных, которые организация в обязательном порядке передает в Пенсионный фонд о каждом из своих сотрудников.

Обзор Определения Конституционного Суда РФ от 23.04.2020 г. № 824-О. Организация передала всю необходимую информацию о сотрудниках в Пенсионный фонд в виде персонифицированного учёта по форме СЗВ-М в установленный законодательством срок, а позже самостоятельно обнаружила ошибку в собственной отчётности и представила в ПФР уточняющую форму.

В результате чего ПФР применил к организации штрафные санкции, согласно ч. 3 ст. 17 Закона № 27-ФЗ за нарушение сроков сдачи отчётности. Данное решение было оспорено, после чего отменено и признано недействительным в связи с тем, что, согласно положениям законодательства РФ, организации имеют законное право самостоятельно выявлять, а также исправлять выявленные ошибки в уже ранее представленных персональных данных сотрудников, в случае, если организация обнаружила данные ошибки до того, как они были обнаружены сотрудниками Пенсионного фонда при проверке отчётности.

Однако, за это же нарушение привлекли к ответственности по ст. 15.33.2 КоАП РФ генерального директора.

Суды пришли к выводу, что самостоятельное устранение организацией ошибок в представленной в срок отчётности, а также отказ в её привлечении к ответственности не являются основанием для освобождения руководителя организации от административной ответственности.

В ответ на это генеральный директор обратился в Конституционный суд РФ с просьбой о признании ст. 15.33.2 КоАП РФ не соответствующей закону. По мнению руководителя, вменённый ему штраф является штрафом за деяние, которое не признано правонарушением организации.

КС противоречий с Конституцией РФ не усмотрел и не принял жалобу к рассмотрению. Как пояснили судьи, ответственность, предусмотренная КоАП для руководителей, способствует реализации права граждан на соцобеспечение. Такое правовое регулирование позволяет правоприменительными органами оценить реальные обстоятельства дела и не исключает возможности освободить лицо от ответственности и применить к нему замечание при малозначительности деяния.

Несвоевременная сдача СЗВ-М из-за исправления ошибки

Страхователь отправил форму СЗВ-М в срок, но впоследствии в уже представленном отчёте самостоятельно обнаружил ошибку. С целью исправления ситуации, работодатель подал уточнения, но они поступили в фонд после окончания срока, отведенного для сдачи отчетности.

Компаниям и предпринимателям, самостоятельно выявившим и исправившим свои ошибки, штраф не грозит. Об этом прямо сказано в пункте 40 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда России от 22.04.20 № 211н.

Если рассматривать прецеденты, то оказывается, что штрафов удаётся избежать даже тем фирмам, которые внесли в отчётность исправления уже после того, как ошибка была обнаружена сотрудниками Пенсионного фонда в ходе проведения проверки, о чём организации и было сообщено.

Какие обстоятельства могут признать смягчающими

Зачастую удается снизить сумму штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М, если нарушения были допущены страхователем при смягчающих обстоятельствах. И примеров тому в арбитражной практике немало. К таким обстоятельствам могут отнести:

Небольшой период просрочки. В понимании судей это, как правило, не более 16 дней.
Первичность нарушения. Тем, кто прежде подобного не совершал, на первый раз штраф могут прилично скостить.
Отсутствие задолженности по уплате страховых взносов. Если плательщик на хорошем счету, ему могут пойти навстречу и уменьшить сумму санкций.
Технические неполадки: отсутствие связи, электричества, сбои программного обеспечения и так далее. Зачастую штрафы полностью отменяют.
Тяжелые жизненные обстоятельства лиц, от которых в силу должностных обязанностей зависит сдача СЗВ-М.

В следующей таблице приведены примеры смягчающих обстоятельств.

Таблица. Что может смягчить штраф за сдачу СЗВ-М с нарушением срока

просрочка 1 день;
нарушение совершено впервые;

просрочка 1 день;
взносы заплачены своевременно в полном объеме

просрочка 1 день;
страхователь сам обнаружил и исправил нарушение

просрочка 14 дней;
нарушение совершено по неосторожности

просрочка 1 день;
нарушение совершено впервые;
страховые взносы уплачены своевременно и в полном объеме

просрочка 16 дней;
тяжелые личные обстоятельства бухгалтера

отсутствие электроэнергии и неисправность сетевого оборудования

Несвоевременная сдача СЗВ-М: как избежать штрафа

Для того, чтобы избежать уплаты штрафа, нужно не допускать нарушений правил сдачи отчёта о застрахованных лицах. Документацию и отчётность удобнее всего подготавливать и представлять в ПФР не в крайний день срока подачи отчётности, а хотя бы за 2-3 дня до того, как закончится срок, отведённый инспекторами для сдачи документации. Это минимизирует риски опоздания, например, по причине технических сбоев. В противном случае можно нарваться на штрафные санкции за непредоставление СЗВ-М.

При сдаче отчётности необходимо как можно более внимательно и тщательно проверять направляемые в Пенсионный Фонд сведения. Даже после того, как передача документации завершена. В случае, когда страхователь самостоятельно обнаружит ошибку и сделает это раньше, чем сотрудник ПФР, организация освобождается от уплаты штрафных санкций.

В ситуации, когда штраф уже выписан, и его сумма существенна, не бойтесь обращаться в суд. Именно арбитры смогут решить, какая сумма является правомерной за опоздание или допущенные ошибки в СЗВ-М. Судебная практика подтверждает, что судьи часто снижают размер штрафных санкций в том случае, когда организация ссылается на незначительную просрочку или наличие смягчающих обстоятельств, заключающихся в технических сбоях, произошедших не по вине компании, поломки техники, или в случае впервые совершенного правонарушения.

Как оспорить штраф ПФР за СЗВ-М

При оформлении возражения по акту проверки ПФР с целью последующего обжалования в суде, необходимо указать одно или несколько следующих обстоятельств:

незначительность нарушения срока сдачи отчётности;
объективные обстоятельства: сбой в системе, поломка ПК;
сотрудник не уведомил своевременно о смене персональных данных или поздно принёс документы;
впервые допущенная ошибка;
исправления внесены до того, как ПФР обнаружил нарушения;
отсутствие урона для бюджета.

Штрафные санкции могут быть полностью аннулированы по решению суда, при условии, что со стороны ПФР имели место нарушения закона в части:

Количество найденных процессуальных ошибок прямо влияет на решение суда об отмене или снижении штрафа.

Обжалование решения ПФР вполне возможно осуществить, минуя сам фонд. В этом случае возражения на акт проверки необходимо направлять сразу в суд.

Как оплатить штраф за СЗВ-М

В случае, когда руководство организации принимает решение о добровольной оплате вменённых штрафных санкций, важно помнить о том, что платёжное поручение имеет ряд особенностей и нюансов в графах:

назначения платежа;
КБК (всегда проверяйте, что был указан именно КБК для штрафов, полученных от ПФР);
ОКТМО (ставите тот код, который определен для вашей компании Росстатом).

В остальных полях, то есть во всех, кроме КБК и ОКТМО, проставьте по одному нулю. Назначение платежа менее унифицировано, однако лучше указать в нем максимум информации для идентификации платежки:

номер регистрации компании в качестве страхователя;
реквизиты документа о наложении штрафных санкций на организацию или требования о его оплате

Чаще всего организации принимают решение об оплате штрафа уже по истечению срока штрафа, который, как правило, составляет 10 дней после выставления компании требования об оплате. Пропуск срока оплаты штрафа является для ПФР своего рода сигналом к началу подготовки судебного иска. Поэтому, после принятия решения об оплате, необходимо убедиться в отсутствии иска к компании, в противном случае штраф с компании спишут ещё раз.

Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД — от 300 до 500 рублей.

Кто и когда сдает отчет

Отчет сдают все работодатели при приеме или увольнении, переводе, регистрации заявления о способе ведения трудовой книжки и т. д. Сведения подают на всех работников, включая дистанционных, совместителей.

В отчете указывают сведения:

прием, перевод, увольнение;
подача заявления о переходе на электронную трудовую или о желании сохранить бумажный вариант трудовой книжки;
изменение наименования организации;
установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации;
лишение права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.

На основе передаваемых данных формируют электронную трудовую книжку, поэтому закон устанавливает ответственность за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2021 году в виде штрафа на должностное лицо. Помимо просрочки с отчетом, накажут за его непредоставление и за неверные сведения.

Сроки направления отчетности установлены п. 1.6 постановления № 730п: не позднее 15-ого числа месяца, следующего за отчетным. До 31.03.2021 сведения о приеме и увольнении передают не позднее дня, следующего за изданием соответствующего приказа (постановление правительства № 460 от 08.04.2020). Сроки исчисляют в рабочих днях, закон устанавливает штраф за несвоевременное предоставление СЗВ-ТД в 2021 году, не допускайте просрочек.

Ознакомьтесь с графиком сдачи:

Ответственность за несоблюдение сроков

Специальной нормы, устанавливающей штраф за несдачу СЗВ-ТД, закон не содержит. К ответственности привлекут по ст. 15.33.2 КоАП РФ. Норма предусматривает наказание за несоблюдение порядка предоставления данных об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

По ст. 15.33.2 КоАП РФ, штрафные санкции за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД применяют с 01.01.2021, когда вступила в силу новая редакция кодекса, снизили размер санкций. Ранее действовала иная норма за нарушение трудового законодательства: санкции назначали по ст. 5.27 КоАП РФ, к ответственности привлекали организации и должностных лиц. Должностных лиц наказывали штрафом от 1000 руб. до 5000 руб., организации — от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Действующая редакция КоАП РФ ст. 15.33.2 устанавливает штрафы за просрочку СЗВ-ТД в 2021 г. на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей. Под должностным лицом понимают работника организации, выполняющего организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции (ст. 2.4 КоАП РФ): руководители организаций или структурных подразделений. К административной ответственности привлекут директора или руководителя отдела кадров.

Закон устанавливает штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД только на должностных лиц, для ИП ответственность не предусмотрена. Проект нового КоАП РФ предусматривает наказание для организации в целом и для ИП.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали 5 причин, по которым могут снизить штраф по СЗВ-М. Используйте эти инструкции бесплатно.

В каких случаях не накажут

Способы отменить или снизить размер санкции

Снизить размер штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД в 2021 году при приеме на работу и при нарушении иных сроков допустимо в судебном порядке. Оспорить в административном порядке размер нельзя: у ПФР нет полномочий по уменьшению санкций.

Направьте в суд ходатайство о снижении размера санкции, укажите на смягчающие вину обстоятельства:

нарушение совершено впервые;
просрочка незначительна;
отсутствие негативных последствий нарушения;
отсутствие умысла на совершение нарушения;
наличие обстоятельств, препятствующих сдаче сведений вовремя.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

otvetstvennost_za_narushenie_sroka_sdachi_szv-td.jpg

СЗВ-ТД: какие сроки сдачи установлены законодательством

Сроки сдачи отчета в новом году не меняются. Чтобы избежать штрафов за нарушение сроков сдачи СЗВ-ТД, лица, ответственные за предоставление отчетности, должны соблюдать следующие сроки:

Если сотрудник принят на работу или работодатель прекратил с ним трудовые отношения, подать сведения об этом нужно не позже, чем на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении с занимаемой должности или приеме на работу.
Если на предприятии происходили прочие кадровые мероприятия, отчет нужно сдать не позже 15-го числа следующего месяца после месяца, в котором они произошли.

Изменится ли форма отчета в следующем году?

Кроме штрафа за нарушение сдачи СЗВ-ТД, на работодателя возлагается ответственность за правильность заполнения отчета, а также за предоставление достоверных данных о трудовой деятельности. Чтобы избежать негативных последствий, важно учесть изменения, которые будут внесены с 2021 года в форму отчета и порядок его формирования. Они касаются добавления графы о работе в условиях РКС (МКС) и появления нового раздела сведений о работодателе, правопреемником которого является страхователь. Проект приказа о внесении изменений в Постановление № 730п уже разработан Пенсионным фондом и, возможно, будет принят до конца 2020 года.

Какая ответственность за нарушение сдачи СЗВ-ТД предусмотрена в 2020 году

Несмотря на то, что в текущем году по КоАП РФ прямой ответственности за нарушение срока сдачи СЗВ-ТД не предусмотрено, организации или ИП могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства РФ.

В 2020 г. к нарушителям применяется статья 5.27 КоАП РФ. Работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций, размер которых составляет:

для предприятий – от 30 до 50 тысяч рублей;
для ИП или руководителя организации – от 1 до 5 тысяч рублей.

При повторном нарушении штраф для компании вырастет до 50 до 70 тысяч рублей, а для ИП и должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей.

Также, работодателя могут оштрафовать на 1000 руб. за несоблюдение электронной формы отчета СЗВ-ТД, согласно ст. 17 закона № 27-ФЗ от 01.04.1996. Электронный формат является обязательным, если число работников за предшествующий отчетный месяц составляло 25 и более человек (п. 2.6 ст. 11 закона № 27-ФЗ).

Какие штрафы за нарушение сроков сдачи СЗВ-ТД предусмотрены в 2021 году

С 01.01.2021 г. вступают в действие дополнения, внесенные в ст.15.33.2 КоАП законом № 90-ФЗ от 01.04.2020. Пункт 2 данной статьи устанавливает ответственность, которую работодатель несет за нарушение срока сдачи СЗВ-ТД, а также за неполные и недостоверные сведения, приведенные в отчете.

В 2021 г. санкции существенно смягчаются: в отличие от ст. 5.27 Кодекса, новым пунктом 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, ответственность за нарушение сроков сдачи СЗВ-ТД в 2021 г., а также за представление недостоверных или неполных данных предусмотрена только для должностных лиц в виде предупреждения или штрафа в размере 300-500 рублей.

Федеральная служба по труду и занятости РФ внесла изменения в приказ Роструда № 170 от 31.08.2020, добавив п. 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ в перечень норм, по которым трудинспекторы имеют право составления протоколов о правонарушениях. Таким образом, с 2021 года госинспекция по труду (ГИТ) вправе вынести предупреждение либо выписать работодателю штраф за нарушение сроков СЗВ-ТД или за указание недостоверной, неполной информации о трудовой деятельности.

Несдача отчета СЗВ-ТД, как и искажение его данных, может привести к внеплановой проверке работодателя трудинспекцией. Сотрудники Пенсионного фонда производят сверку данных СЗВ-ТД с отчетами СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. При их расхождении они уведомляют инспекцию об обнаруженных нарушениях СЗВ-ТД. Если это происходит неоднократно, инспекторы ГИТ могут прийти с внезапной проверкой.

Таким образом, соблюдение норм, установленных законодательством, поможет избежать ответственности за нарушение сроков СЗВ-ТД и неправильное составление отчета. Работодателя, нарушившего требования законодательства, могут не только привлечь к административной ответственности в виде штрафов - в случае неоднократного нарушения срока СЗВ-ТД трудовая инспекция может прийти на предприятие с проверкой.

Полный путеводитель по кадровым вопросам и по электронной трудовой книжке вы можете посмотреть бесплатно в системе КонсультантПлюс.

Читайте также: