Стажировка в налоговой службе
Обновлено: 10.05.2024
Налогообложение стало стратегической опорой бизнеса, а это значит, что роль специалистов по налогам еще никогда не была столь значимой и не вознаграждалась так щедро.
Специалисты EY занимаются цифровизацией налоговой сферы, помогая компаниям – от амбициозных стартапов до международных корпораций – открывать для себя новые возможности развития в нынешнем цифровом мире, не имеющем границ.
Грамотно сочетая многоплановое мышление с мощными технологиями и аналитикой, вы сможете не только влиять на будущее, но и формировать его. Вы сможете предоставлять стратегически значимую информацию в режиме реального времени и помогать создавать дополнительную ценность для клиентов.
Это означает, что специалисты EY по налогам очень скоро начнут использовать в своей работе гораздо более широкий спектр навыков. У вас будет возможность сделать шаг назад, оценить общую картину и определить цели. Вы можете заниматься решением сложных налоговых задач для клиентов, предоставлять им технологические решения, преобразовывать кадровую структуру или изучать те или иные вопросы международного налогового законодательства. Вы будете применять свои аналитические навыки для оценки ситуации для принятия стратегических решений. Сочетая свою природную изобретательность с прорывными технологиями, вы сможете добиться конкурентного преимущества.
Безграничный мир налогов
Налоговые специалисты EY помогают клиентам по всему миру понять свои обязательства по соблюдению налоговых требований и составлению отчетности и исполнять их ответственным и упреждающим образом. Мы помогаем им оценивать, оптимизировать и отслеживать рабочие процессы своих налоговых отделов, механизмы контроля и управления рисками и налаживать эффективные отношения с налоговыми органами.
Налоговая практика EY предлагает решения любых вопросов по всем налоговым дисциплинам, включая корпоративные налоги, соблюдение требований законодательства и подготовка налоговой отчетности в международном масштабе, международное право, косвенные налоги, налогообложение сделок и консультирование по управлению персоналом.
Применение EY гибкого подхода к карьерному росту означает, что вы можете выбрать ту или иную специализацию и строить свою карьеру в любой отрасли или работать сразу в нескольких отраслях и с разными налоговыми группами.
Вы можете работать над сделкой по приобретению одной компании другой, применять технологические решения для оптимизации процессов и экономии времени на подготовке налоговых деклараций, разрабатывать новый пакет услуг для тех или иных налоговых возможностей, заниматься преобразованием структуры управления персоналом или помогать компании реструктурировать свою деятельность для максимального использования возможностей налоговой реформы.
Какими бы вопросами в области налогообложения вы ни занимались, вы будете помогать создавать дополнительную стоимость, принимать решения и смягчать риски.
Кадры в налогообложении решают все
Конечно, цифры важны, но не сами по себе. Ваши взаимоотношения с коллегами и клиентами не менее значимы, чем ваши технические навыки, и их гораздо проще совершенствовать в командной работе, чем по одиночке.
По мере расширения применения цифровых технологий в налоговой сфере налоговые специалисты EY проводят больше времени с клиентами для получения полного и всестороннего представления об осуществляемой ими деятельности и отрасли, в которой они работают. Безусловно, цифры будут важной частью вашей работы как налогового консультанта, но вы также будете рассказывать клиентам о последних изменениях на рынке и помогать им соотносить их глобальную налоговую позицию с общей бизнес-стратегией.
Вы будете тесно сотрудничать со своими коллегами в других странах, используя для этого предлагаемые EY инструменты и сети для решения сложных деловых и налоговых вопросов. Объединяя весь накопленный EY опыт в налоговой сфере с инновационными технологиями, вы можете помочь нам создать налоговую функцию будущего.
Аналитика данных изменит роль налоговой сферы, превратив ее из историка (как она зачастую воспринимается сегодня) в стратегического делового партнера.
Дарен Р. Кэмпбелл (Daren R. Campbell)
Партнер EY US по налоговым технологиям и трансформации
Вы будете расти и развиваться вместе с налоговой практикой
По мере того как процессы глобализации преобразуют методы ведения компаниями своей деятельности, налоговая сфера также претерпевает изменения. Налоговые органы используют новаторские методы и подходы, и рано или поздно традиционная налоговая декларация уступит место отчетам в режиме реального времени.
Во многих странах мира полным ходом идет цифровизация налоговых управлений и обновление правил их работы в целях создания виртуального мира без границ. Сбор и обмен информацией о налогоплательщиках осуществляются молниеносно. По мере расширения опыта работы государственных органов с большими объемами данных, налогоплательщикам тоже приходится знакомиться с новыми технологиями.
В EY вам будут предоставлены необходимые инструменты и поддержка для отслеживания введения новых налогов, нормативных изменений, а также новых обязательств в части составления отчетности и выполнения установленных требований. Вы приобретете знания и опыт, необходимые для того, чтобы помогать клиентам идти в ногу со временем и платить правильные налоги в правильных странах и в нужное время.
В моем представлении налоговая была чем-то вроде милиции. В итоге, так и вышло. Позорней налоговой есть только одна организация – милиция. Столько воров и лицемеров нужно еще поискать.
Пришел устраиваться. Выслушал хамство начальника отделов кадров. Обман начался с первого же дня. Обещали испытательный срок 3 месяца, а на деле он был 6. Обещали через пол года перевести в выездной отдел, если буду хорошо работать. Был лучшим в отделе по показателям на протяжении 1,5 лет, но приглашение так и не получил (и слава Богу, что не было у меня этой позорной записи в трудовой. Когда я только устраивался, я не знал, как работает выездной отдел. Я прочитал в интернете, что 10% доначисленного идет на премии сотрудникам. Поэтому они через пол года работы покупают себе иномарки. Каким же наивным я был. В выездном работают только на свой карман, весьма грязными способами. Как оказалось, гос налог выездного получает меньше специалиста 1-го разряда встречных проверок).
В первый же день, я понял, куда я попал. 5 лет учиться на очном, чтобы выполнять работу школьника. Работа очень тупая и скучная. Объемы фантастические. Приходилось задерживаться до 19-20 через день. Постоянно напрягали выходит по субботам. Но я старательно от этого уклонялся. Не за те копейки, что там платят (в среднем от 17 до 23 тысяч рублей в месяц, смотря когда увольняться. В других отделах еще скромнее… А вообще месячная зарплата от 7 до 10 тысяч в месяц обычно. Остальное – премии, которые могут быть 50000, а могут и всего-то 20000 в квартал. Очень скромненько). Попал я во встречные проверки. Опыт работы может пригодится только если идти работать в колл-центр или курьером. Ничему полезному Вы там не научитесь.
Еще не кончился мой испытательный срок. Как вызывает меня мой начальник и предлагает повышение. Ну я обрадовался. Написал заявление. Позже оказалось, что мне предлагали участвовать в афере, продвинуть блатную с филологическим образованием, а самому встать в резерв и ждать хз сколько своего повышения. Пришел домой, открыл закон о госслужбе. Оказалось, что выбрали для конкурса именно меня, потому что только человек с высшим образованием может претендовать на эту новую должность (я оказался единственным таким в отделе). В итоге, я прочитал, что бумага о не прохождении конкурса хранится в личном деле 3 года. Тогда у меня были планы по переходу на более престижную госслужбу. Поэтому такая бумажка мне была не нужна даром. Никто не будет смотреть, сам ты не прошел конкурс или подставился. Это своего рода экзамен. И раз ты его не сдал, значит ты подпортил себе репутацию. А если попадаешь в резерв в Москве, то тебя может попросить любая налоговая на работу, хоть на другом конце Москвы. И ты либо соглашаешься, либо увольняешься. Такое обычно происходит с начальниками отделов, но если от Вас заходят избавиться, звонок другу и перевод готов. И вам ничего не останется, как уволиться в никуда). Я отказался от конкурса. Как же мой начальник стал беситься. Пришел в ярость. Давай 2 месяца меня потом еще уговаривать. А я лично видел, как заносили в отдел кадров. Думаю, мой непосредственный начальник тоже был в доле. Иначе бы так не беспокоился за результат. Мне почему-то за 1,5 года не предложили такой конкурс, в котором я бы заведомо был бы выигравшим. Все просто, пока не занесешь в отдел кадров – ничего не будет. После этого случая я возненавидел своего начальника. Потому, что она пыталась нагло меня обмануть. А обман – это предательство. Предательство я не прощаю…
Проболтался так почти год по собеседованиям. Ничего лучше не предлагали. В итоге сидел терпел. А тут случилась подстава. Принял документы у подставного лица, как позднее выяснилось. Доверенность была липой. Приехали из милиции. Давай грузить меня. Дело реально серьезное, могли как соучастника приписать. Как работает наша милиция, думаю, все знают. Напишут то, чего на самом деле не было, лишь бы палку свою получить. В итоге, выдал кое-какую информацию о том, как я действовал в той ситуации. При этом полную картину изложил при сотрудниках отдела безопасности. И рот мне никто не закрывал. А в итоге на следующий день заставили писать объяснительную. Вызвало руководство и предложило перейти в канцелярию, конверты клеить. Через 2 дня у меня начинался отпуск. В последний день принес увольнительную, которую мне подписывали дня 3 и так и не подписали. Хотели, чтобы я 2 недели после отпуска еще отбатрачил. Типа, я еще должен что-то инспекции по деньгам буду. Хотя догуливал еще за первый год работы. Наверняка было у них желание после отпуска мне выговор вкатать или что похуже. А потом ходи с ними судись. Это дорого. Не дожидаясь последствий, пошел и отправил письмом с уведомлением своё заявления. Успел последним днем, когда еще можно было уволиться именно в отпуске. Как же сразу заговорил отдел кадров ласково. Никаких возражений. Испугались страшно. В прокуратуру и в управление накатать 5-минутное дело. А потом с должностей всех поснимают к чертям собачьим. А им так нужны их кормушки, бедненьким.
Бесило, что собирались часто в отделе на чаепитие. Сидишь и батрачишь. Думаешь, как бы быстрей доделать, чтобы потом не задерживаться. А тут все собираются и давай трепаться. Если отказываешься – смотрят кося и подъе..ют постоянно (это отличительная черта работы в налоговой, да и на любой госслужбе, наверно. Столько лицемеров, завистником, стукачей в одном месте нужно еще поискать). Сядут в кружок и давай плакаться. В другой налоговой 7 ккмщиков поймали, бедненьких. Как же их жалко. Кроме смеха у меня такие разговоры больше ничего не вызывали. Естественно я стал там белой вороной. Потому, что по моим понятиям, если пришел на госслужбу, то и служи государству. А не набивай карманы. А многие из молодых туда целенаправленно идут только за взятками. Лижут зад начальству, стучат (то, что я говорил, начальство знало на следующий день), делают вид, что работают, а на самом деле в игры играют. А потом сидят до 21 и выходят по субботам. И их больше ценят, потому что они задерживаются. Я выполнял работу с 9 до 18 без суббот. По показателям делал столько же, как тот, который сидит с 9 до 21 каждый день и выходит по выходным почти каждую неделю… И вот таких вот и повышают в будущем. Денег на почту в налоговой нет, начальники отделов отправляют за свой счет. Бумаги одно время тоже была на исходе. Если тебя повысят, то в отпуске начальника, будешь выполнять за него работу. Получая как обычно. На тебя навалят гору отчетов. А при повышении до госналога зарплата повышается … аж на 2000 р. Конечно, премии тоже дают побольше потом. Но я спец 1 разряда получал больше, чем главный госналог камерального отдела. Вот такое там расслоение. Свои получают всегда больше. А свои – это те, кто берут взятки и делятся с руководством. Текучка очень большая. В первую неделю после Нового Года уволилось 12 человек. Многие в никуда. Такая хорошая эта работа…
Говорят, налоговая – это школа жизни. Действительно. Отработав там, я не боюсь подстав, я не боюсь наездов милиции (подставное лицо, которое мне принесло документы – нашли. Но дело в том, что если бы я тогда не взял бы доверенность, уверен, сел бы я. Просто без доверенности бы не нашли ту, которая принесла мне липу. А крайний же должен быть всегда кто-то. .. Часто люди из организаций приходят и говорят, мы впервые пришли, не знали про доверенность. И их либо слать назад, тогда они больше никогда не придут (а слать по почте – все сроки пройдут и денег на почту в налоговой никогда нет), либо рисковать своей задницей. Хорошо, что в тот раз я её все же взял. Просто, вообще и в голову не приходило, что работая за такие копейки, еще можно и рисковать своей задницей. Рисковать тем, что могут подставить и сядешь без проблем. И никогда за тебя никогда не заступится. Наоборот). Я не боюсь лицемеров, стукачества (хороших людей, конечно, больше. Но от этого как-то не легче). Я понял, что на работе друзей быть не может. Я заработал бессонницу, депрессию, угробил зрение. Знаю, как правильно уволиться, если тебя не хотят увольнять. Я стал сильнее. Мне ничего не страшно.
Сейчас кризис. Работы и так нет. А после налоговой работу найти сложнее в квадрате. Забудьте о байках, что после налоговой Вы будете нарасхват. Наоборот. Вас будут звать к себе только белые компании, типа Ингосстраха или НИИ. На 17000… И ездить за тридевять земель. Вам будут отказывать даже на оператора ПК. А человек без опыта работы в налоговой, пройдет на эту вакансию без проблем. Поэтому 300 раз подумайте, перед тем, как туда идти. Это может быть Ваша первая и последняя работа. Работу ищу 1,5 года, поэтому знаю, о чем говорю. За это время было всего-то 11 собеседований, кажется. Не то, что не берут на работу, а даже не приглашают на собеседование.
Честным и порядочным людям там делать нечего. Если вор и лицемер – вперед на госслужбу. На те деньги, что там платят, семью не прокормишь. И Вы там чувствуете себя дерьмом. Вас могут перевести в другой отдел и Вы ничего не сможете сделать. Вы раб. Начальник инспекции так нам и говорил на собраниях. Что мы все рабы. Не хотите работать – до свиданья. И такое отношение везде на госслужбе. Незаменимых нет. Вас будет постоянно мучить депрессия. Потому, что сколько бы Вы не сделали, Вам принесут еще работы. И еще… И еще… И конца этому не будет. А когда постоянно видишь, что не успеваешь, ты начинаешь думать, что ты в этом виноват. Но это физически все сделать нельзя… Начинается бессонница, проблемы с сердцем.
Надеюсь, каждый прочитает и сделает свои выводы сам. Готов к критике и обсуждению.
. готовка обычной еды, уход за домом и участком 40 соток (газон/сад), водительские права не нужны. График работы 6/1. Адрес - Раздоры, для сотрудников предоставляется отдельный дом. Требования - славяне, до 55 лет, с опытом и рекомендациями! З/п до 150000-180000 руб.
Менеджер/начинающий специалист
. НЕЗАВИСИМЫМ ЧЕЛОВЕКОМ, хотя бы в МАТЕРИАЛЬНОМ ОТНОШЕНИИ. Рискните изменить свою жизнь к лучшему!! Рассматриваем кандидатов без опыта работы, обучить всему с "0". Мы предлагаем тебе: -Неограниченный заработок (от 100 000 р.)-Поможем тебе освоить новую профессию .
Перспектива 24 (ООО Перспектива24-Юго-Запад)
Администратор в гостиницу
В дружный коллектив хостела "Кеды" требуется администратор. Обязанности: Встреча и прием гостей, оформление документации, оплаты, касса Переписка с гостями, ответы на запросы по телефону и электронной почте Подготовка номеров к заселению (контроль работы.
Няня на вечер 3-4 дня в неделю
. Надо встречать малышку в 7 вечера из садика. Мы живем на станции метро Пражская. Я буду приезжать в районе часа ночи. Такси с меня конечно. Веста клевая, жизнерадостная и веселая девочка. Напишите если вам интересна моя вакансия:)(Частичная, Без проживания)На вечер, ночь
Ночной администратор службы приема и размещения
. картами, безналичным расчетом Формирование установленной отчетности Прием телефонных звонков Требования: Опыт работы в СПиР (можно без опыта) Владение иностранным языком на уровне Intermediate Знание Logus желательно Знание кассовой дисциплины .
Мужчина помощник к инвалиду-колясочнику. Возраст 40+. Физически сильный, желательно с водит. удостоверением. .
Пересаживать с кровати в коляску, туалет, ставить клизмы.(Полная, С проживанием)На утро, день, вечер, ночь (на выходные)
Главный геолог
Обязанности: Вести анализ деятельности предприятия, выработку стратегических направлений по ведению геологоразведочных работ (ГРР) и горно-добычных работ; Вести постоянный контроль за состоянием минерально- сырьевой базы и обеспеченности предприятия объектами .
Ассистент отдела маркетинга
. Внятная коммуникация и мотивация на повторяющиеся/рутинные задания ; Высшее образование или неоконченное высшее; Можно без опыта работы. Условия: Работа в крупной международной компании; Оформление в соответствии с ТК РФ, своевременная .
Помощник повара
. продуктов; Поддержания чистоты и порядка на рабочем мест. Требования : Опыт работы в аналогичной должности желательно от 1 года (рестораны/кафе), рассматриваем без опыта работы; Наличие медицинской книжки; Профильное образование, как преимущество .
ГРУППА КОМПАНИЙ МЕРИДИАН
Няня сопровождать в детский сад и забирать
Живём рядом с м. Коньково. Нужно отвести ребенка 4 лет в садик к 9 утра. Садик рядом с домом 5 мин ходьбы. И в 12 часов забрать из садика и сопроводить домой. Условия: 500 рубл в день (отвезти+забрать). Пятидневка. Требование: наличие прививки от КОВИД; адекватность; .
Контролер
. учёт посетителей, контроль билетов, запуск экскурсионных групп, взаимодействие с экскурсоводами. Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, весь необходимый материал для изучения темы будет предоставлен. От вас необходимы желание работать, интерес к теме Древнего .
Администратор (на пол дня)
. пропуска); - Подписание внутренней документации; - Встреча и консультирование клиентов. - Отчёт о проделанной работе. Условия: - Гибкий график (5/2; 2/2; 3/3 по 4-6 часов в день); - Уютный офис; - Недалёко от метро; - Корпоративный отдых; - Можно без опыта.
Помощник на документы (на пол дня)
. документов по боксам; - Заполнение первичной документации (бланки, заявки, пропуска); - Отчёт о проделанной работе. Условия: - Без опыта; - Гибкий график (5/2; 2/2; 3/3 по 4-6 часов); - В пяти минутах от метро; - Уютный офис. - Выплаты два раза в месяц ( .
Зооняня утром и вечером
Зооняня для выгула утром и вечером, а так же покормить кота в это же времяХотим уехать со 2 января по 7 января (вечер), либо 8 января (утро)дома будут кот и собака, корм и все остальное есть, необходимо гулять 2 раза в день по часу (утром и вечером) с собакой и просто.
Начинающий специалист по охране труда
. штата департамента и развитием компании мы приглашаем на работу Специалиста по охране труда. Мы готовы рассмотреть соискателей без опыта работы в охране труда и обучить нашим технологиям и бизнес-процессам . Для Вас мы предлагаем: Оформление в .
Юридическая фирма BLS
Няня-сопровождающая на кружки
Парикмахер универсал, ассистент-парикмахера
Описание работодателя: требуется парикмахер универсал и ассистент парикмахера Требования: для парикмахера универсала опыт работы 1-3 года, ассистент парикмахера возможно без опыта Обязанности: выполнение стрижек женских, мужских детских, окрашивание Условия:
Помощница по хозяйству в дом
. растениями. Приветствуется способность самостоятельного планирования своего рабочего дня с учетом выполнения поставленных задач. Наличие опыта приветствуется, но не обязательно - достаточно того, что вы хорошо организованный человек с желанием учиться и помогать семье .Наша .
Уборщица (к)
Сотрудники могут получить налоговый вычет по НДФЛ двумя способами: через ФНС и через работодателя. С 2022 года уведомлять работодателей о том, что у сотрудника появилось такое право, налоговая будет напрямую. Рассмотрим условия и алгоритм получения вычета у работодателя.
Кто может получить вычет у работодателя
Сотрудник имеет право на налоговый вычет у работодателя, если:
- между ними заключен трудовой договор (п. 8 ст. 220 НК РФ, ст. 20 ТК РФ);
- он является резидентом РФ и получает доход, облагаемый НДФЛ по ставке 13%;
- право на вычет возникло в текущем году (например, оплатил учебу, операцию, внес оплату за имущество и т.п.).
Что сделать сотруднику, чтобы получить налоговый вычет у работодателя
Если в текущем году возникло право на налоговый вычет, сотрудник должен действовать по алгоритму:
Шаг 1. Собрать документы для подтверждения права на вычет: договор купли-продажи имущества, договор и выписки по оплате обучения и т.п.
Шаг 2. Предоставить в ФНС пакет документов вместе с заявлением о подтверждении права вычета — через личный кабинет налогоплательщика, лично или по почте.
Шаг 3. Ожидать в течение 30 календарных дней, пока инспекция проверит документы.
Шаг 4. Получить Уведомление о подтверждении права на вычет в ФНС.
Шаг 5. Заполнить заявление о предоставлении вычета в свободной форме и передать в бухгалтерию, уведомление о подтверждении права на вычет налоговая направит сама.
Важно! Для получения стандартного вычета (например, на ребенка) достаточно написать заявление работодателю с приложением свидетельства о рождении и других подтверждающих документов. Обращаться в ФНС и предоставлять уведомлений не нужно.
Что изменилось в порядке с 2022 года
Раньше сотрудники должны были самостоятельно предоставлять в бухгалтерию уведомление о подтверждении права на вычет, которое они получили в налоговой.
С 2022 года инспекция сама направит работодателю подтверждение права налогоплательщика на имущественный и социальный налоговый вычет (Федеральный закон от 20.04.2021 № 100-ФЗ). Но пока неизвестно, каким образом налоговые органы будут направлять документы работодателю.
Такое же уведомление сотрудник получит в личном кабинете на сайте ФНС, а при отсутствии доступа к личному кабинету — по почте заказным письмом.
Как работодатель предоставляет вычет
Сумма вычета будет указана в подтверждении из налоговой. При каждой выплате дохода работнику нужно будет уменьшить его сумму сначала на стандартные и социальные вычеты, затем — на имущественные. С остатка удерживается НДФЛ. Если дохода за год не хватило, чтобы использовать всю сумму вычета, имущественный можно перенести на следующие годы. Стандартный и социальный вычеты не переносятся.
Вычет предоставляется начиная с месяца, когда работодателю поступит подтверждение права на вычет из инспекции и сотрудник подаст заявление на вычет.
Налоговая база по доходам для предоставления вычета рассчитывается с начала года. Это значит, что работодатель должен выплатить излишне удержанный НДФЛ за весь период работы сотрудника в текущем году. Например, если документы по вычету сотрудника поступили в бухгалтерию в июне, организация начинает выплаты вычета с июля, но возмещает суммы НДФЛ, начиная с января, если сотрудник работает с начала года.
Пример. Оклад Ивана 30 000 рублей, на руки он получает 26 100 рублей (за вычетом НДФЛ 3 900 рублей).
В феврале 2022 года Иван заплатил за обучение 100 тыс. рублей, а также у него есть остаток по имущественному вычету в размере 400 тыс. рублей. В марте 2022 года Иван подал заявление в ИФНС на получение полагающихся ему вычетов. В апреле налоговая предоставила подтверждение права на вычет работодателю.
С апреля 2022 года организация предоставила Ивану сначала вычет по обучению с доходов в сумме 100 тыс. рублей, далее имущественный.
Начиная с апреля, сотрудник получает на руки уже не 26 100, а 30 000 рублей, а также работодатель ему вернет излишне удержанный НДФЛ за январь-март в размере 11 700 рублей (3 900 × 3 мес.).
Так как сумма доходов Ивана за год составляет 360 000 рублей, то за 2022 год ему будет предоставлен весь социальный вычет в полном размере, а часть имущественного перенесена на следующий год (400 000 — 260 000).
Преимущества получения вычета у работодателя
Получение вычета через работодателя удобнее по следующим причинам:
Если же предполагается получения вычетов по разным основаниям в течение одного периода и право на их получение возникает в разное время (например несколько платежей в течение года), придется получать вычет через подачу декларации 3-НДФЛ в инспекцию.
Читайте также: