Какие налоги платит семья и что получает от государства презентация
Обновлено: 30.06.2024
Сегодня разберемся с тем, какие налоги и сборы платит гражданин нашей страны, трудоустроенный по найму, и на какие цели эти деньги расходуются.
Все мы знаем, что в отношении заработной платы человека, работающего по найму, в качестве налогового агента выступает работодатель и платит НДФЛ в размере 13% от заработной платы. 85% от этой суммы идет в пользу регионального бюджета, еще 15% - в пользу муниципального. Налог уплачивается в бюджеты тех территорий, где осуществляет свою деятельность организация (или её обособленные подразделения). Налог идёт на содержание и благоустройство общественных пространств, на культурно-массовые мероприятия, СМИ, ЖКХ, науку.
Есть также взносы в различные фонды, которые уплачивает работодатель за своих работников сверх их заработной платы. Размер взносов составляет чуть более 30% от заработной платы работника.
1. Взносы в Пенсионный фонд России - 22% от заработной платы. После достижения предельной суммы на 2021 год - 1 465 000 (соответствует зарплате 122 000 р в месяц) взносы в ПФР уменьшаются до 10%. Речь идет о цифрах 2021 года.
Государством декларируются, что 6% идет на солидарную часть пенсии в пользу действующих пенсионеров, а еще 16% - на покупку так называемых пенсионных баллов (ИПК). Есть еще тема с заморозкой пенсионных накоплений, но об этом как-нибудь позже.
Покупка ИПК крайне неэффективная инвестиция, 1 балл стоит около 30 тысяч рублей, при выходе на пенсию (ох, как это не скоро), будет приносить около 1200 рублей в год. То есть доходность около 3,5% годовых, причем в рублях. Если бы такая доходность была бы в долларах или евро, то это можно было хоть как-то терпеть. Подробнее про баллы и пенсии можно прочитать в других моих статьях.
2. Взносы в Фонд обязательного медицинского страхования - 5,1% от заработной платы. Собственно, за счет этих взносов у нас в стране и существует бесплатная медицина. Уровень которой, кстати, я оцениваю достаточно высоко.
3. Взносы в фонд социального страхования. Они идут на оплату больничных и отпусков по уходу за детьми. Размер 2,9% от зарплаты. Предельная сумма (заработная плата) с которой взимаются взносы в 2021 году составит 966 000 в год. Работнику, в отличие от работодателя, это не интересно.
Когда человек идет на больничный, он в полной мере ощущает влияние вышеуказанной цифры на своем кармане, так как именно к ней привязан максимальный размер выплат по больничному листу. Точнее, он привязан к аналогичным суммам, которые были установлены в предыдущие два года. Поэтому, какой бы высокой не была заработная плата, при выходе на больничный в 2020 году максимальная сумма выплат ограничена цифрой в 2300 рублей в день, и с неё будет еще удержан НДФЛ 13%. Справедливо? не думаю.
4. Есть еще взносы на травматизм, составляют от 0,2% до 8,5%. Размер зависит от видов деятельности организации. В этой статье эту тему мы раскрывать не будем.
Для наглядности предлагаю подсчитать на примере условного Ивана, заработная плата которого в 2021 году составит 100 000 рублей в месяц.
Работодателю он обходится в 130 000 рублей в месяц, но на руки Иван получает всего 87 000 рублей, что составляет 67% от суммы, которую на него тратит работодатель. То есть, реальный налог на доходы людей, работающих по найму составляет чуть больше 33%. Но наше законодательство маскирует эту цифры. За год в бюджеты и различные фонды за Ивана будет уплачено примерно 510 тысяч рублей. На руки Иван получит 1 044 000 рублей.
Теперь вопрос, какие блага получит Иван от государства за свои 510 000 рублей.
1. Получит примерно 8 пенсионных баллов, которые дадут прибавку к будущей пенсии примерно на 800 рублей в месяц или около 10 тысяч в год. Эта госуслуга самая дорогая, на неё уходит больше половины отчислений - 264 000 тысячи рублей. Эффективность под большим вопросом.
2. Иван оплатит 61 200 в фонд ОМС, тем самым делая нашу медицину бесплатной. Я сразу задумался о том, сколько сейчас стоит полис ДМС.
3. 28 014 рублей уйдет на оплату больничных листов других людей, так как Иван не готов добровольно идти на больничный, и, пока это возможно, переносит болезнь на ногах, так как иначе его доход уменьшится в два раза. Я глубоко уважаю те организации-работодатели, которые заботятся о своих сотрудниках и делают доплаты к листам нетрудоспособности.
4. 132 600 рублей уйдет в региональный бюджет и 23 400 в муниципальный бюджет территории, где осуществляет свою деятельность организация - работодатель. Эта статья расходов вызывает меньше всего вопросов, к тому же её можно частично вернуть.
Прочитав эту статью, вы наверное поняли причины того, почему работники и работодатели предпочитают вступать в неофициальные трудовые отношения.
Читайте также: