Если личная карточка т 2 заполнена не полностью штрафы

Обновлено: 19.05.2024

Какова ответственность работодателя за отсутствие подписи работника в личной карточке, графике отпусков?

Полагаем, что неознакомление работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если аналогичное нарушение будет совершено повторно − по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Личная карточка Т-2 относится к обязательным кадровым документам. Однако Указания по заполнению личной карточки, а также и иные нормативные правовые акты не предусматривают каких-либо правовых последствий в случае отсутствия личной подписи работника.

Однако во избежание претензий со стороны проверяющих из Государственной инспекции труда рекомендуем работодателю проверить наличие подписи работника в личной карточке Т-2.

Согласно положениям ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей − физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно абз. 10 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Таким образом, учитывая положения ст. ст. 22 и 123 ТК РФ, работодатель предоставляет оплачиваемые ежегодные отпуска в соответствии с графиком отпусков, и работодатель обязан знакомить работников под роспись с графиком отпусков по причине того, что график отпусков является локальным нормативным актом.

На практике часто встречаются случаи, когда график отпусков составлен и утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Но работодатель не может подтвердить факт ознакомления работников с графиком отпусков.

Извлечение из ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (ред. от 07.02.2017):

«1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, − влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, − от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц − от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Подтвердить факт ознакомления работников с локальными актами можно несколькими способами:

подписью работника на листе ознакомления, на котором должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и дата ознакомления. Лист ознакомления прилагается к каждому локальному нормативному акту, нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица;
подписью работника на отдельном документе − журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами. В отличие от листа ознакомления этот журнал предусматривает возможность ознакомления работников с несколькими локальными нормативными актами.

В связи с тем что график отпусков необходимо составлять ежегодно, то для ознакомления работников с графиком отпусков самым безопасным вариантом будет прямое ознакомление. Что оно подразумевает? Это когда график отпусков и лист ознакомления прошиваются вместе, с единой нумерацией страниц.

Напомним, что с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной документации, не являются обязательными к применению.

Вместе с тем личная карточка работника Т-2 относится к обязательным кадровым документам по причине того, что согласно п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) (далее – Правила ведения и хранения трудовых книжек) с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Также в абз. 3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек указано, что при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

И если в личной карточке Т-2 будет отсутствовать подпись работника, то при проверке организации инспекторы Государственной инспекции труда попытаются привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за отсутствие подписи работника на обязательных кадровых документах.

Но работодателю в этом случае необходимо учитывать, что для применения штрафов по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в случае проверки организации сотрудники трудовой инспекции в своем предписании должны указать конкретную правовую норму, которая была нарушена при неознакомлении работника с документом под подпись. Если такой нормы нет, то и оштрафовать будет не за что.

Таким образом, личная карточка Т-2 относится к обязательным кадровым документам. Однако Указания по заполнению личной карточки, а также и иные нормативные правовые акты (Правила ведения и хранения трудовых книжек) не предусматривают каких-либо правовых последствий за отсутствие личной подписи работника.

Во избежание претензий со стороны проверяющих из Государственной инспекции труда рекомендуем работодателю проверить наличие подписи работника в личной карточке Т-2.

Если после заполнения личной карточки Т-2 или внесения в неё изменений работник отказывается ставить свою подпись, рекомендуем документально оформить такой отказ.

Правила оформления такого отказа нормативно не установлены.

Поэтому в сложившейся ситуации полагаем целесообразным:

внести в личную карточку отметку о том, что работник отказывается от проставления подписи;
составить акт (форма акта не установлена, следовательно, он может быть составлен в свободной форме) об отказе работника проставить личную подпись;
внести в личную карточку запись об отказе работника в проставлении подписи, с указанием реквизитов акта об отказе работника проставить свою подпись.

Карточки должны вести на своих работников организации любых форм собственности и любой численности, а также ИП с работниками. Даже если у работодателя всего 1-2 сотрудника, непременно нужно завести на них личные карточки.

Порядок ведения формы № Т-2 регламентируется постановлением Госкомстатистики от 05 января 2004 № 1. Вместе с тем утвержденную унифицированную форму можно заменить на иную, принятую на предприятии. Главное, чтобы она включала всю необходимую информацию.

Роструд указывает на то, что руководство или кадровая служба предприятия обязаны создать личную карточку на каждого человека, с кем возникли трудовые отношения. Создается форма при приеме на работу, а далее данные в нее включаются за весь срок работы у работодателя. Вносится следующая информация:

Важно! В случае, когда на предприятии порядок ведения личных дел работников закреплен в положении о кадровом делопроизводстве, это не исключает обязанность составления личных карточек.

Правила хранения

При хранении карточек следует строго соблюдать закон о защите персональных данных. Должна отсутствовать возможность доступа сторонних лиц к документам.

Карточка хранится у работодателя и после увольнения работника. Срок хранения определяется в зависимости от года увольнения и установлен положениями статьи 22.1 закона от 22 октября 2004 № 125-ФЗ:

если прекращение трудовых отношений произошло ранее 2003 года, сохранять формы требуется в течение 75 лет;
если увольнение состоялось позднее 2003 года, хранить их требуется не менее 50 лет с даты увольнения.

В отдельных случаях карточки могут передаваться в архивную службу.

Если работодатели не составляют личные карточки и не вносят в них информацию о трудовой деятельности, это является нарушением трудового законодательства. Инспекторы начисляют штрафы компаниям, если у них не имеется личная карточка хотя бы на одного служащего. Минимум что грозит за это — предупреждение, максимум — штраф до 50 000 рублей.

Помимо этого, наказать работодателя могут и за несоблюдение правил хранения карточки. Это связано с тем, что она включает индивидуальные сведения сотрудников. Документы следует помещать под ключ — это застрахует от наказания по статье 13.11 КоАП.

Ещё материалы по теме

Новая форма транспортной накладной 2022 года

Кадровый ЭДО: изменения ТК РФ

Считать ли увеличение окладов индексацией зарплаты: мнение Роструда

Отчетность

Последнее

Заполнение декларации по УСН при переходе на повышенную ставку налога

Налогоплательщики на УСН должны отчитаться за 2021 год по новой форме. В бланке будет учитываться применение обычных и повышенных ставок. ФНС в письме от 24.11.2021 № СД-4-3/16342@ разъяснила, как правильно заполнить декларацию, если в течение года Вы перешли с обычной налоговой ставки на повышенную.

Что нужно успеть бухгалтеру до Нового Года 2022?

У бухгалтера в конце года аврал: слишком многое нужно успеть. Предлагаем календарь бухгалтерских задач на конец декабря, чтобы Вы не забыли ни о чём необходимом.

Льготы для общепита с 2022 года

Законом установлено освобождение общепита от уплаты НДС с 01.01.2022. Для компаний с численностью работников до 1 500 человек начнут действовать сниженные ставки по страховым взносам. Льготы установлены ФЗ от 02.07.2021 № 305-ФЗ. Какие условия нужно соблюдать, чтобы пользоваться льготами?

Как внести изменения в личную карточку – довольно распространенный вопрос, возникающий у работников кадровой службы. Наша статья поможет на него ответить.

Оформление личной карточки

На каждого нового сотрудника при приеме на работу кадровая служба оформляет его личную карточку. Основанием для этого служат приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке. Законодательство не содержит прямого указания на использование унифицированной формы карточки. Компания вправе самостоятельно разработать приемлемую форму данного документа (письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1) либо использовать документ по форме Т-2 (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2005 № 1).

Как правильно заполнить личную карточку Т-2, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

В карточке отражается основная информация о сотруднике – данные его паспорта, сведения об образовании, опыте работы и прочее. Основанием для заполнения служат подтверждающие документы, предоставленные работником. Список необходимых документов указан в ст. 65 ТК РФ.

Некоторые данные в карточке необходимо заверять личной подписью, поэтому имеет смысл оформлять ее на бумажном носителе. Не рекомендуется заменять старую карточку новой. Часть информации может быть утеряна, и при необходимости у кадровой службы не будет полной картины по сотруднику.

На данный момент нет нормативно-правового акта с четкими рекомендациями о порядке ведения личных карточек сотрудников. А некорректное заполнение данного документа или его отсутствие проверяющие органы могут расценить как нарушение трудового законодательства. В связи с этим у работников кадровых служб при заполнении личной карточки возникают различные вопросы. Один из самых распространенных – как внести изменение в личную карточку?

Внесение изменений в личную карточку

Необходимость изменить сведения о сотруднике возникает довольно часто. Как правило, это происходит, если сотрудник:

сменил фамилию;
изменил место жительства;
получил новый паспорт;
вступил в брак;
получил новое образование, степень, квалификацию;
прервал свой отпуск;
перевелся на другую работу или должность;
восстановился после увольнения и др.

При внесении изменений важно определить – нужно изменить существующие данные или дополнить уже существующие.

Если речь идет об изменении имеющихся данных о сотруднике, например фамилии или адреса проживания, то устаревшие данные зачеркивают единой чертой. Новые данные пишут над старыми или справа от них. Некоторые кадровики предпочитают указывать реквизиты документов, на основании которых производится новая запись. Однако отметим, что законодательством это прямо не предусмотрено. Внесение новых данных должно быть заверено подписью работника кадровой службы с указанием даты.

Таким же образом исправляются неверно указанные данные или допущенные в них ошибки.

Иногда требуется дополнить существующие данные новыми. Например, когда сотрудник получил новое образование или квалификацию. В этом случае делается дополнительная запись. Если места недостаточно, оформляется вкладной лист, куда и заносится дополнительная информация.

Итоги

Трудовое законодательство не содержит прямого указания работодателю вести личные карточки сотрудников. В то же время некоторые нормативно-правовые акты подразумевают наличие этого документа в кадровом учете предприятия. В интересах работодателя организовать кадровый учет таким образом, чтобы в случае проверки у контролирующих органов не возникло претензий по данному вопросу.

Ведение кадрового учета зачастую вызывает много вопросов. Полезную и актуальную информацию по данной теме можно узнать из наших статей:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Если сотрудник не подписал графы в личной карточке, это нарушение? И при проверке ( трудовая инспекция) чем это грозит?

В пункте 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №.225, сказано, что в личной карточке формы Т-2 повторяются все записи из трудовой книжки о приеме на работу, переводах и увольнении. С каждой такой записью работодатель обязан ознакомить сотрудника под расписку в личной карточке. Таким образом, карточка ведется на всех сотрудников, с которыми оформлены трудовые отношения. А за отсутствие личных карточек работодателя могут привлечь к административной ответственности (п. 5.27 КоАП РФ). Если личная карточка на работника заведена, но в ней нет подписи работника, то могут вынести предписание устранить ошибки в ведении кадрового делопроизводства и на первый раз привлекать Вас к административной ответственности не будут.

А вы можете сказать по какой имени причине сотрудник отказался подписывать личную карточку?

Если сотрудник отказался подписывать личную карточку, то Вам необходимо составить акт в присутствии двух лиц об отказе расписываться в личной карточке.

Если же роспись не была проставлена по вине кадрового сотрудника, то это является нарушением

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В связи с этим организацию могут привлечь к административной ответственности

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Если же вы не согласны с тем, что организацию привлекают к ответственности (например считаете, что нет вины вашей организации), то можете обжаловать это через арбитражный суд.

При этом хотел бы добавить. Что сотрудники ГИТ (государственной инспекции труда) должны составить протокол об обнаружение нарушений.

После чего на основании протокола, выносится постановление о назначении административного наказания.

При этом если вы пожелаете его обжаловать, то вы праве это сделать в течение 10 суток со дня вручения вам копии постановления или получения ее по почте (ст. 30.3 КоАП РФ).

Статья 30.3. Срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 30] [Статья 30.3]

1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

2. В случае пропуска срока, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу.

3. Жалобы на постановления по делам об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.1 — 5.25, 5.45 — 5.52, 5.56, 5.58 настоящего Кодекса, могут быть поданы в пятидневный срок со дня вручения или получения копий постановлений.

4. Об отклонении ходатайства о восстановлении срока обжалования постановления по делу об административном правонарушении выносится определение.

Штраф за нарушение трудового законодательства, то их можно оспорить как в судебном порядке, так и руководителю госинспектора труда в порядке подчиненности. Если вы не обжалуете постановление о назначении административного наказания в течение 10 суток со дня вручения, то постановление вступает в законную силу.

В течение 30 суток с даты вступления постановления в силу вы должны уплатить штраф ст. 32.2 КоАП РФ). Если штраф оплачен не будет, то материалы направляются судебным приставам-исполнителям для принудительного исполнения.

Если сотрудник не подписал графы в личной карточке, это нарушение? И при проверке ( трудовая инспекция) чем это грозит?

Ольга

Формально да, это нарушение, так как в личной карточке работника ставиться его подпись.

Наказание тут может быть административное.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Но если работник сам отказывается подписать то об этом должен быть составлен акт отказа от подписи с привлечением не менее 2-х свидетелей.

Здравствуйте, Ольга! Согласно УКАЗАНИЙ

ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ

ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ утвержденных ПОСТАНОВЛЕНИЕМ

от 5 января 2004 г. N 1

Личные карточки работника заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.

Таким образом, на основании данных указаний можно сделать вывод о том, что организация должна обеспечить наличие в личных карточках работников подписей как работника кадровой службы, так и работников, на которых такие карточки ведутся.

Ответственность за нарушение законодательства о труде установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Ответственность на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

При проведении проверки сотрудники трудовой инспекции отсутствие
карточек формы N Т-2 могут расценить как нарушение трудового
законодательства. Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрено наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000
руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное
приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Добрый день, Ольга.

Все зависит от конкретной ситуации.

Если работник был уволен и в последний рабочий день отсутствовал на работе — соответственно и подписать личную карточку он не мог просто физически. И соответственно за отсутствие подписи уволенного работника в личной карточку никаких претензий к работодателю быть не может.

Как самостоятельное нарушение на административную ответственность тянет очень очень слабо.

Как уже было отмечено, диспозиция ст. 5.27 КоАП РФ звучит как нарушение законодательства о труде и об охране труда. Т.е. объективной стороной данного правонарушения являются нарушение непосредственные направленные на регулирование трудовых отношений и охраны труда.

При этом, согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется правовыми актами содержащими нормы трудового права, в том числе и Постановлениями правительства.

При этом, нормативные акты направленные на установление процесса оформления документов первичной отчетности (личная карточка), на мой взгляд, не является нормами трудового права — т.к. непосредственно трудовые отношения они не регулируют.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, на мой взгляд привлечение работодателя по ст.5.27 КоАП РФ за отсутствие подписи работника является очень очень спорным, т.к. фактически никаких прав работника при этом не нарушаются и общественно-опасные последствия отсутствуют.

В дополнение к своему предыдущему мнению хочу сказать, что найти примеры из судебной практики по привлечению работодателя к административной ответственности за отсутствие подписи работника в личной карточке у меня не получилось. Так же, не встречались подобные примеры на личной практике.

Поэтому, считаю, что за отсутствие подписи работника в личной карточке работодатель не может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Одним словом — это нарушение, но административная ответственность за его допущение не наступает. Так что, если никаких иных нарушений не будет — отделаетесь предписанием об устранении нарушений.

Однако может получится ситуация, когда данное правонарушение включат в протокол об административном правонарушении как одно из допущенных. В этом случае смысл опротестовывать именно это нарушение отсутствует, т.к. даже при его исключение из протокола об административном правонарушении — останутся другие нарушения и по ст.5.27 КоАП РФ все равно привлекут.

Если же трудовой инспекций все таки будет составлен протокол только за отсутствие подписи работника в личной карточке — его обязательно следует обжаловать по обстоятельствам, описанным мною выше.

Так же необходимо сослаться на применение ст.2.9 КоАП РФ — малозначительности правонарушения.

Если малозначительность административного правонарушения будет установлена при рассмотрении жалобы на постановление по делу о таком правонарушении, то на основании пункта 3 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ выносится решение об отмене постановления и о прекращении производства по делу.

Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Здравствутйе, Нарушения такого характера относятся к административному правонарушению в области охраны труда, а именно ст.5.27 КоАП РФ, что грозит ответственностью на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Поэтому при оформлении на работу, переводе на другую должность и увольнении с работы кадровому работнику следует обеспечить заполнение документов (карточки Т-2), как того требует пункт 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225. В случае отказа работника от подписи в личной карточке (Т-2), вам необходимо составить акт где отразить данный факт. Акт необходимо заверить подписью не менее чем двух работникв. Составлением указанного Акта вы обезопасите себя от привлечения организации к административной ответсвенности, так как у вас будет основание и подтверждение того почему нет подписи работника в указанном документе. С уважением юрист, Александр Мельников.

Читайте также: