В учредительном договоре учредители обязуются выполнять права и обязанности организации

Обновлено: 16.05.2024

Что такое учредительный договор юридического лица — это соглашение, заключаемое лицами, его создающими, в целях определения порядка осуществления совместной деятельности по созданию юрлица. Не является обязательным документом для регистрации ООО.

Ранее письменное соглашение между основателями компании называлось учредительный договор юридического лица и являлось обязательным документом ООО наравне с уставом.

В ФЗ № 14-ФЗ указано, что основатели ООО заключают его в письменной форме (п. 5 ст. 11 ФЗ № 14) и хранят (п. 1 ст. 50 ФЗ № 14-ФЗ), но на практике соглашение часто не составляется, так как его не требуют регистрирующие органы, и ответственность за его отсутствие не установлена. Этот документ фиксирует отношения учредителей при создании юрлица и фактически не является обязательным, но может служить аргументом в корпоративных спорах по вопросам порядка оплаты долей в уставном капитале.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что относится к учредительным документам ООО и АО. Используйте эти инструкции бесплатно.

Устав и учредительный договор ООО

Эти документы имеют абсолютно различные статус и предназначение, тем не менее их нередко пытаются сравнивать. Для простоты сравнения сделаем его в виде таблицы.

В соответствии с нормами действующего законодательства, учредительный договор и устав не равнозначны, это разные документы. Дублировать положения устава в соглашении о создании юрлица нет необходимости, в нем фиксируются детали правоотношений по созданию: распределение обязанностей и расходов по регистрации, размер уставного капитала, распределение долей и порядок их оплаты.

Учредительный договор ООО, образец

Какую информацию содержит правильный учредительный договор:

Информация об основателях компании, которая указывается в преамбуле. В отношении физических лиц рекомендуется указывать, кроме фамилии, имени и отчества, информацию о гражданстве, паспортные данные, дату рождения и место регистрации на территории Российской Федерации. В отношении юридических лицах — фирменное наименование, ОГРН и ИНН для российского юридического лица, сведения о регистрации для иностранного юридического лица, место нахождения. Указываются сведения, позволяющие точно идентифицировать стороны. Обязательно указание представителей учредителей и основания для их полномочий (устав, доверенность).
Полное или сокращенное наименование создаваемой организации. Законодатель не требует обязательного упоминания в соглашении наименования, но в дальнейшем — на стадии подготовки устава — такая информация становится обязательной. В рассматриваемом в статье соглашении она поможет конкретизировать предмет договоренности.
Размер уставного капитала, который определяется в рублях и не может быть менее 10 000 руб.
Размер и номинальная стоимость доли каждого из основателей. Доля — это всегда процент или дробь (соотношение стоимости доли каждого основателя к уставному капиталу общества в целом). Номинальная стоимость — это сумма в рублях.
Порядок и сроки оплаты долей в уставном капитале. Оплата долей осуществляется деньгами, ценными бумагами, другими вещами, имущественными или иными, имеющими денежную оценку, правами. Денежная оценка неденежного вклада в уставный капитал проводится независимым оценщиком.
Информация о порядке осуществления основателями компании совместной деятельности по учреждению общества (например, о проведении собраний, выборов, распределении расходов, обязанностей по регистрации и т. п.).
Иные сведения, о необходимости включения которых условятся учредители (например, о штрафах за неуплату доли, порядке урегулирования разногласий, порядке внесения изменений в соглашение).
Подписи сторон или их представителей, печати (при наличии) — проставляются в конце соглашения, в отдельном разделе.

В соглашении об учреждении фиксируются договоренности учредителей о создании ООО и более ничего. Утверждение, что учредительными документами общества с ограниченной ответственностью являются устав и учредительный договор, не соответствует действующему законодательству с 2009 года.

заключили настоящий акт о нижеследующем:

1.2. Стороны обязуются нести расходы по созданию Общества пропорционально долям в Уставном капитале (Вариант: расходы оплачиваются одним или несколькими учредителями в установленном размере).

2. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ

2.1. Уставный капитал Общества составляет ___________________ (_____________________) (не менее 10 000) рублей, который вносится _____________ и распределяется следующим образом:

размер доли Учредителя __________ составляет ___________, номинальная стоимость доли — ___________________________ рублей, или ___% уставного капитала;
размер доли Учредителя __________ составляет ___________, номинальная стоимость доли — ___________________________ рублей, или ___% уставного капитала.

Всего ______________________________ — 100% уставного капитала.

2.2. Доли в уставном капитале оплачиваются в течение _____________ (не более 4 месяцев с момента регистрации). (Оплата может производиться деньгами на счет, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами либо иными, имеющими денежную оценку, правами. Стоимость неденежных вкладов определяется независимым оценщиком).

3. ПОРЯДОК УЧРЕЖДЕНИЯ ОБЩЕСТВА, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕДИТЕЛЕЙ.

3.1. Подготовкой учредительных документов и регистрацией Общества занимается _____________. Разработка Устава осуществляется коллективно на общем собрании.

3.2. Стороны имеют право:

требовать от других Учредителей надлежащего исполнения обязательств;
требовать расторжения или изменения настоящего Договора в случаях и в порядке, предусмотренном гл. 29 Гражданского кодекса Российской Федерации.

3.3 Стороны обязаны:

сформировать Уставный капитал общества в порядке и сроки, предусмотренные законом и договоренностью;
добросовестно исполнять иные обязательства, вытекающие из настоящей договоренности.

Учредители имеют также и иные права, несут и другие обязанности по созданию общества, вытекающие из закона, настоящего Договора и Устава общества.

Порядок осуществления Учредителями иных, не указанных в настоящем Договоре, действий, связанных с учреждением общества, определяется Учредителями по взаимному соглашению путем устных переговоров, обменов письмами, телефонограммами либо на общих собраниях.

Общество создается без ограничения срока деятельности.

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одним из участников обязательств по настоящему Договору он обязан возместить другим участникам причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением убытки.

4.2. Под возмещением убытков понимается возмещение причиненного участнику ущерба (произведенных расходов, утраты, повреждения имущества), непосредственно обусловленного нарушением настоящего Договора другим участником. Косвенные убытки и упущенная выгода возмещению не подлежат.

5.1. Стороны освобождаются от частичного или полного исполнения обязательств по настоящему Договору, если неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате событий чрезвычайного характера, которые участник не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Стороны вправе передавать права и обязанности третьим лицам при наличии письменного согласия других участников.

6.2. Все изменения и дополнения оформляются в письменной форме и регистрируются в установленном порядке.

6.3. Если какое-либо из положений настоящего Договора утратит силу вследствие изменений в законодательстве или иных причин, то это не будет являться причиной для приостановки действия остальных положений. Недействительное положение должно быть заменено положением, допустимым в правовом отношении и близким по смыслу к замененному.

Как работать с документом

Описываемое соглашение, наряду с протоколом решения о создании ООО, подтверждает намерение учредителей создать ООО, обсуждается и принимается на общем собрании. В качестве учредителей могут выступать как физические, так и юридические лица.

Документ распечатывается в необходимом количестве экземпляров (по числу учредителей), подписывается и раздается на хранение всем участникам. Нотариального удостоверения он не требует.

В это соглашение не вносятся изменения, касающиеся текущей деятельности ООО после регистрации, оно имеет значение только в момент создания общества. ООО, созданным до 2009 года, нет необходимости перезаключать имеющиеся соглашения, они действуют в части, не противоречащей законодательству.

Соглашение допускается расторгнуть по решению учредителей.

В качестве иллюстрации — пример учредительного договора с двумя учредителями:

Вне зависимости от того, какую компанию возглавляет директор — небольшую фирму или крупную организацию — он является единоличным исполнительным органом юридического лица. Называться должность может по-разному, но сути это не меняет. Небольшую компанию возглавляет директор или генеральный директор, а у корпорации может быть президент. Более того, директоров может быть несколько: финансовый, коммерческий и так далее. Но всегда есть одно главное лицо, которому подчиняются все прочие руководители. Чаще всего это генеральный директор.

Нюансы договора с руководителем

Как бы ни называлась должность, с точки зрения работодателя руководитель является таким же наемным лицом, как и другие сотрудники. Поэтому и положения трудового договора с директором, в общем-то, не слишком отличаются от соглашения с лицами, занимающими другие должности. Но все же есть некоторые особенности.

Составляя договор с директором, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, законодательных актов РФ и своего региона, а также внутренними документами компании. Договор составляется в письменном виде и подписывается со стороны работодателя учредителем (если он один) или руководителем общего собрания акционеров (собственников).

Как и любой трудовой договор, соглашение с директором должно включать ряд обязательных положений:

дату и место его заключения;
название должности;
описание должностных обязанностей;
сведения о заработной плате и положенных руководителю компенсациях;
информацию об испытательном сроке;
реквизиты организации-работодателя и паспортные данные директора.

Обратите внимание! Испытательный срок применяется лишь в том случае, если условие о его наличии прописано в трудовом договоре.

Но есть особые пункты, которые должны фигурировать в контракте с директором, в отличие от других сотрудников:

положение о коммерческой тайне и о том, какая мера ответственности наступит, если она будет разглашена;
положение о компенсации в случае расторжения трудовых отношений с руководителем (эта сумма не может быть меньше заработка за 3 месяца);
если заработная плата директора превысит четверть стоимости активов организации, контракт должен одобрить совещательный орган.

А вот положение о том, что директор несет материальную ответственность, в контракте совсем не обязательно. Дело в том, что это ответственность наступает в силу закона вне зависимости от того, прописаны эти положения в договоре или нет.

Кандидат на должность директора выбирается или назначается в зависимости от того, какая у юридического лица форма собственности. В Трудовом кодексе фигурирует несколько способов избрания/назначение руководителя:

Проведение конкурса. Этот вариант обязателен для государственных и муниципальных унитарных предприятий.
Выбор на собрании участников или Совете директоров. Подходит коммерческим организациям, где есть несколько участников или коллегиальное правление.
Назначение учредителем. Именно так определяется кандидатура директора в ООО с одним участником. Довольно часто в этом случае директором учредитель назначает себя сам, но также может быть нанято и иное лицо.

При этом в Кодексе не содержится закрытого перечня процедур, то есть директор может быть назначен как-то иначе.

Что по поводу испытательного срока?

Выше мы упоминали, что пункт об испытательном сроке должен быть включен в договор. Однако это справедливо в том случае, если директор был назначен. Если же он избран по конкурсу, то испытательный срок не устанавливается (статья 70 ТК РФ).

Стандартный испытательный срок для любых должностей, кроме директора — до 3 месяцев. А вот для руководителя устанавливается более длительное испытание — до 6 месяцев.

На какой срок заключается договор

Обычно трудовой договор бывает бессрочным — это касается не только директора. Срок имеют только трудовые соглашения, которые носят временный характер. Например, когда специалист нанимается на подмену отсутствующего длительное время работника. При этом срок определяется по соглашению сторон и в соответствии с учредительными документами работодателя. В договоре нужно указать, почему он носит срочный характер. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор — 5 лет.

Ответственность

Директор как лицо, принимающее управленческие решения, несет материальную ответственность. Это регламентируется статьей 277 ТК РФ. Соответствующие положения в договоре прописывать требований нет, но для информации они могут быть в него включены. Ответственность наступает вне зависимости от наличия таких положений в трудовом договоре или заключении с директором дополнительного соглашения о материальной ответственности. Наступает она за ущерб или хищения, а также за убытки, причиной которых стали действия или бездействие руководителя.

Может ли учредитель заключить договор сам с собой

Очень часто встает вопрос, как оформить назначение директора, если он же является единственным учредителем. Законодательство однозначного ответа не дает. Не существует норм, которые бы разрешали или запрещали такой подход, поэтому вопрос решается самим учредителем.

Отметим, что в Минфине считают заключение договора с самим собой неправомерным (письмо от 15.03.2016 № 03-11-11/14234). Чиновники поясняют, что в случае, если директор и учредитель одно лицо, факт назначения должен быть оформлен решением единственного учредителя. Но письма Минфина, как известно, не являются правовыми актами, так что однозначно правильным ответом мнение ведомства признано быть не может.

Есть две точки зрения:

В Трудовом кодексе не сказано о том, что на взаимоотношения с руководителем организации трудовое законодательство не распространяется. А значит, с директором должен быть заключен трудовой договор. Ведь для работодателя директор — почти такой же работник, как и все прочие. Значит, за отсутствие соглашения при трудовых проверках может быть назначен штраф. Вывод: несмотря на мнение Минфина, безопаснее заключить договор с самим собой. В этом случае лицо ставит подпись и со стороны учредителя, и от имени директора.
Договор с самим собой не имеет смысла и является недействительным. Если учредитель и директор — одно лицо, то заключать трудовой договор не нужно. Более того, выплата зарплаты в соответствии с таким договором может быть расценена, как необоснованные расходы.

Что же делать? Наиболее безопасный вариант — заключить договор с директором, но не включать затраты на его ЗП в базу по налогу на прибыль.

Особенности договора с директором в государственной организации

При оформлении на работу директора госучреждения с него, как с любого работника, необходимо

получить паспорт, трудовую книжку и ИНН. Кроме того, он должен представить: справку о собственных доходах и имуществе;
аналогичную справку в отношении доходов и имущества супруга и несовершеннолетних детей.

Справки подаются на момент приема на работу и обновляются ежегодно.

Следует знать, что контракт с руководителем государственной организации должен быть заключен по типовой форме из постановления Правительства № 329 от 12 апреля 2013 года. А вот трудовое соглашение с директором коммерческой компании можно разработать самостоятельно — типовая форма не предусмотрена.

Увольнение директора

Итак, директор — непростой работник. Более того, компания не может функционировать без него. Тем не менее он может быть уволен по общим основаниям, как и любой другой сотрудник организации. Более того, в статье 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для увольнения директора:

в соответствии с требованиями законодательства о банкротстве (директор увольняется в связи с отстранением от должности);
в соответствии с решением собственников или уполномоченного органа организации;
по иным основаниям, которые прописаны в трудовом договоре.

Вместе с тем есть случаи, когда директора уволить нельзя. Впрочем, это относится к любому работнику организации. Все такие ситуации так или иначе связаны с детьми. Нельзя уволить:

женщину в период беременности;
женщину с ребенком, не достигшим трехлетнего возраста;
мать-одиночку ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет;
иное лицо, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет либо ребенок-инвалид до 18 лет без матери;
лицо, являющееся единственным кормильцем ребенка до 3 лет, если в семье три и больше детей, или инвалида до 18 лет.

Это не значит, что упомянутые лица не могут быть уволены. Для этого есть особые основания для их увольнения, предусмотренные статьями 81 и 336 ТК РФ.

Трудовой договор не может быть прекращена, если работник находится в отпуске или на больничном. Исключение составляет ликвидация компании.

Важные моменты трудового соглашения с директором

Преамбула договора с руководителем стандартная: в ней прописывается название документа, дата составления и город. Далее следует указать, кто именно заключает договор:

Компания в лице представителя, например, председателя общего собрания участников, совета директоров либо единственного учредителя.
Будущий директор.

Также важно указать реквизиты документа (протокола собрания участников или решения единственного учредителя), на основании которого представитель организации действует от ее имени.

Трудовой договор — образец

Затем обычно прописываются обязанности сторон договора и их права. Необходимо указать, кому подчиняется директор (общему собранию участников, совету директоров). Тут же важно расписать должностные обязанности руководителя, в том числе обеспечение им законной деятельности возглавляемой компании.

Что касается прав руководителя, то подчеркнем основные:

действовать от имени фирмы без доверенности, представлять интересы и подписывать документы;
распоряжаться имуществом и иными активами организации;
представлять ее в банке — открывать счета, совершать другие операции.

Работодатель со своей стороны обязуется обеспечить директору безопасные условия труда, выплату вознаграждений, соцпакет и так далее.

В числе прав организации — прекратить трудовые взаимоотношения с директором в соответствии с нормами законодательства и внутренних актов.

Важный пункт — правила оплаты труда

Не может обойтись трудовой договор и без положений об оплате труда. Следует определить размер должностного оклада директора, стимулирующие и компенсационные выплаты, условия доплаты за переработку. Кроме того, прописывается способ выплаты заработной платы — наличный или безналичный.

Также в договор включаются нормы о социальном страховании и прочих гарантиях.

Режим труда и отдыха, социальное страхование

Необходимо прописать и рабочий график: выходные, начало и конец рабочего дня, время и длительность перерывов. Не стоит забывать и о положениях об отпуске — когда возникает право на него, как производится оплата, как взять отпуск за свой счет и так далее.

Ближе к концу договора нужно упоминать о том, что его сведения конфиденциальны, а также прописать, когда он начинает действовать. Завершается документ реквизитами и подписями сторон.

Ответственность сторон, прекращении договора и заключительные положения
Подписи сторон

Для начала совсем немного теории. В соответствии со ст. 67.2 ГК РФ, все или некоторые участники хозяйственного общества могут заключить между собой корпоративный договор об осуществлении своих корпоративных прав. По этому договору они обязуются определенным образом голосовать, приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале по заранее определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей до наступления определенных обстоятельств и т.д.

Сделка, заключенная стороной корпоративного договора в нарушение этого договора, может быть признана судом недействительной по иску участника корпоративного договора только в случае, если другая сторона сделки знала или должна была знать об ограничениях, предусмотренных корпоративным договором.

Скачайте чек-лист для составления правильного корпоративного договора.

Норма действует с 2014 года и, казалось бы, регулирует только корпоративные отношения между соучредителями. Однако, при творческом подходе ее использование позволяет решить и иные вопросы…

Мы расскажем 5 историй из судебной практики последних трех месяцев, но отметим, что возможностей у корпоративного договора значительно больше.

История №1. О том, как дать сделать соучредителя почетным пенсионером и отстранить от управления в организации.

Участники ООО заключили между собой корпоративный договор, в соответствии с которым один из участников общества (Матвеев С.В.) отказался от получения прибыли в обществе в пользу двух других участников общества взамен ежемесячной фиксированной выплаты в размере 5 000 000 руб. Причем эта выплата должна была осуществляться независимо от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

Однако, Матвеева С.В. не устроило, что двое других участников стали заключать договоры аренды недвижимости, принадлежащей обществу по стоимости, меньше рыночной. Он посчитал, что такими действиями наносится ущерб и обществу и ему, как участнику.

Но суд указал, что так как по условиям корпоративного договора его ежемесячная выплата в 5 млн. рублей не зависит от результатов работы организации и от выплаты дивидендов он также отказался, то каким образом его соучредители управляют обществом его больше не касается (Определение Верховного Суда РФ от 08.02.2019 по делу А51-25361/2017).

Отметим, что корпоративный договор может быть не плохим способом для фактического вывода из управления пассивного участника. Разумная выплата в обмен на отказ от дивидендов и участник становится почетным пенсионером. И кстати, ежемесячные выплаты ему облагаются только 13% НДФЛ…

История № 2. О том, как дать займ и обеспечить его корпоративным договором или о том, как контролировать организацию, не будучи ее учредителем.

Корпоративный договор можно заключить не только между участниками общества, но и с его кредиторами (а также иными третьими лицами).

Но окружной суд с такой позицией не согласился: выходящий из состава учредителей участник знал о корпоративном договоре и его условиях, а значит действовал не добросовестно. К тому же выход участника из общества предусматривает выплату ему действительной стоимости доли и уменьшение активов общества, что негативно сказывается на возможностях поручителя по обеспечению обязательств (Постановление АС Северо-Западного округа от 08.02.2019 по делу № А05-5167/2018).

Если абстрагироваться от данного конкретного дела, то не сложно представить себе корпоративный договор как способ контроля бенефициаром организации, в которой он в ЕГРЮЛ не отражается, а значит между ними формально нет и признаков взаимозависимости (ст. 105.1 НК РФ) столь опасной по делам о дроблении бизнеса…

История № 3. О том, как обязать соучредителя продать доли по первому требованию и по номинальной стоимости.

Однако решение суда об обязанности заключить договор еще не означает, что он будет заключен. Вот и Добровольский Ю.А. к нотариусу не пошел. Тогда иностранная компания обратилась в суд с требованием передать долю в уставном капитале. Постановлением АС Московского округа от 07.02.2019 по делу № А40-19431/2017 исковые требования были удовлетворены полностью.

Обратим внимание, что конфликтная ситуация между учредителями возникла в сентябре 2016 года и на ее судебное урегулирование ушло 2,5 года. Однако суды подтвердили – корпоративный договор действенный инструмент по переходу права собственности на доли между учредителями по заранее определенной стоимости, а значит может быть альтернативой договору опциона и параллельно использоваться как инструмент контроля над номинальным учредителем организации.

Интересно, что согласно корпоративному договору участники также были должны:

- Согласовывать свою позицию при голосовании или голосовать определенным образом по вопросам, отнесенным к компетенции общего собрания участников;

- Воздерживаться от продажи долей в уставном капитале Общества в случаях и способами, отличными от предусмотренных в Корпоративном договоре;

- Обязательства нести правовые последствия, предусмотренные Корпоративным договором, в том числе уплачивать штрафы, возмещать убытки, как предусмотрено Корпоративным договором.

История № 4. О том, как учредителю организации имеющей претензии от заказчиков по качеству выполненных работ, выйти из общества забрав 36 млн. рублей.

Двое учредителей организации заключили корпоративный договор, в соответствии с которым доля одного была оценена в 36 млн. рублей, а другого в 5 т.р.

Нам сложно сказать, для чего заключался данный корпоративный договор на самом деле (из решения суда этого не видно), но обратим внимание на его эффект:

Бенефициар обеспечил себе выплату твердой суммы наличными не зависимо от результатов деятельности общества, а обратившись в суд – закрепил за собой это право. То есть ни банк, ни в дальнейшем налоговая скорее всего не сможет оспорить данную выплату после вступления решения суда в силу.
Независимо от претензий подрядчиков по выполненным организацией работам, бенефициар получил действительную стоимость доли по решению суда до возможного банкротства организации, а значит признать корпоративный договор и выплату по нему ничтожной или оспоримой сделкой арбитражному управляющему будет непросто.
Суд не смутила явная несоразмерность в оценке действительной стоимости доли каждого из участников, при этом стоимость доли 1% в размере 5 т.р. может (но не обязательно!) указывать на номинальность второго участника общества, участие которого было необходимо для заключения корпоративного договора. При этом, если бы номинал решил неконтролируемо выйти из общества, его действительная стоимость доли при выходе составила бы всего 5 т.р.

История № 5. О том, что к корпоративному договору нужно подходить с умом. Или о том, как инвестор может превратиться в захватчика.

Но суд указал, что из буквального толкования условий корпоративного соглашения, его условия имеют предварительные договоренности сторон, поскольку в этом соглашении отсутствуют суммы, сроки, периоды и иные обязательные данные, позволяющие достоверно определить обязательства сторон, а имеют лишь намерения. Условия договора займа в корпоративном соглашении не отражены (процентная ставка, срок возврата займа и т.д.).

Формат статьи не позволяет нам рассказать о других способах использования корпоративного договора в налоговой оптимизации и прикрытом владении бизнесом. Но важно отметить, что сегодня реальная оптимизация налогов – это нестандартное и точечное использование способов налоговой оптимизации.

СКАЧАЙТЕ чек-лист для составления правильного корпоративного договора!

Учредительный договор – это договор, подписанием которого учредители обязуются создать юридическое лицо для определенной цели и вместе определяют порядок совместной деятельности по его созданию и организации.

Учредительный договор является официальным документом, которым подтверждаются решение учредителей назначить юридическое лицо, и им же устанавливается порядок действий на всё время его действия: создание, деятельность, реорганизация, устранение, указываются условия деятельности учредителей в прибылях и убытках. В учредительном договоре общества акционеров,к примеру, должен быть указан также уровень уставного капитала, учитываются все вопросы, касательно акций – их разновидность, количество, ценность, выплаты дивидендов. Соответственно когда учредитель сам, то в таком случае учредительный договор нет необходимости оформлять.

Суть учредительного договора

Образец договора учредительного можно посмотреть здесь.

Рассмотрим более детально, что значит термин учредительный договор.

Учредительный договор – это соглашение, которое заключается между учредителями юридического лица непосредственно при его создании.

Требования к учредительному договору

Учредительный договор – это главным образом учредительный документ (или правовой акт) юридического лица, в котором участники (учредители) берут на себя определенные обязательства создать юридическое лицо, устанавливают четкий регламент совместной деятельности по его созданию, оговаривают условия на которых будет осуществлена передача ему своего имущества, а также участие в его работе. Кроме того учредительный договор устанавливает порядок и условия выхода учредителей из состава юридического лица, распределения между участниками прибылей и убытков и управления деятельностью создаваемого юридического лица, а также порядок реорганизации и ликвидации.

Законодательство государства определяет, что юридическое лицо действует на основании устава, либо договоренности и устава, либо только учредительного договора.

Создателями юридического лица могут выступать не только физические лица, но и юридические. В учредительном договоре юридического лица обязательно должны содержаться наименование юридического лица, его место нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также другие сведения, предусмотренные законодательством для юридических лиц соответствующего вида. В учредительном договоре некоммерческих организаций, некоторых унитарных предприятий, других коммерческих организаций обязательно должны быть определены предмет и цели деятельности юридического лица. Предмет и определенные цели деятельности коммерческой организации могут быть предусмотрены учредительными документами и тогда, когда по закону это не является обязательным.

В учредительном договоре определяются условия передачи юридическому лицу имущества учредителей и степень участия в его деятельности. Договором закрепляются также условия и порядок распределения между его участниками прибыли и убытков, опцион управления деятельностью юридического лица, а также обстоятельства выхода учредителей (участников) из его состава.

В учредительном договоре учредители общества обязуются создать общество и определяют порядок совместной деятельности по его созданию.

Учредительный договор определяет состав учредителей общества, сумму уставного капитала общества и обязательно размер доли каждого из участников общества, величину и состав вкладов, порядок и время их внесения в уставной капитал общества при его организации, ответственность участников за нарушение обязанности по внесению обязательных вкладов, условия и порядок распределения между учредителями общества прибыли или убытков, собственно состав органов общества и порядок выхода участников из общества.

По способу совершения учредительный договор является консенсуальным документом, так как вступает в силу сразу после достижения согласия договора между сторонами; по своему назначению в управленческой деятельности он является организационным и официальным документом. Юридические аспекты учредительного договора такие как: установленный порядок заключения, составления и оформления, вступления в силу, прекращения действия и другие регламентируются только законодательством государства.

Разделы учредительного договора

вводная часть;
цель заключения соглашения;
название и правовая форма организации;
сфера деятельности;
местонахождение организации;
обязанности участников (учредителей) по созданию юридического лица.
порядок образования имущества;
условия об ответственности конкретных участников (учредителей) по обязательствам созданного юридического лица;
порядок распределения прибыли и погашения убытков;
порядок управления делами юридического лица;
права и обязанности участников (учредителей);
ответственность за нарушение договора;
условия и порядок выхода участников (учредителей) из состава организации и принятия новых членов;
порядок рассмотрения споров;
порядок изменения и расторжения договоренности, реорганизации и ликвидации юридического лица.

Учредительным договором утверждается и устав (если он, конечно, необходим), который только дополняет договор и закрепляет организационно-правовой статус данной организации. Если общество создается одним лицом, его учредительным документом будет только устав. Учредительный договор вступает в силу только с момента его подписания, если, конечно, в самом договоре не оговорен другой срок. Если учредитель – юридическое лицо, то договор от его имени должен подписывать руководитель учреждения (организации) или лицо, наделенное такими полномочиями, которые подтверждаются доверенностью. Организация считается учрежденной и приобретает статус и права юридического лица только со дня государственной регистрации учредительного договора.

Мы коротко рассмотрели термин договор учредительный, постарались раскрыть его особенности и суть.

Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Понравилось это определение бизнес термина? Теперь Вы знаете, что это такое - Договор учредительный, поделитесь в соц. сетях и расскажите друзьям - это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку этому описанию бизнес термина, ПРОГОЛОСУЙТЕ за полезность - это анонимно и всем видно.

Читайте также: