Сколько договоров в день может рассмотреть юрист

Обновлено: 11.05.2024

Покопавшись в интернете найти затрачиваемые нормо-часы на ремонт автомобиля не составляет проблем.

А где взять нормативы на юридические работы?

Предполагаю, что юр. фирмы самостоятельно их разрабатывают, но возможно есть нормы от каких-то органов, организаций итд. ?

Предполагаю, что юр. фирмы самостоятельно их разрабатывают, но возможно есть нормы от каких-то органов, организаций итд. ?

зачот. аффтор писши исчо

а вам зачем? собираетесь контролировать или хотите отбиваться?

все просто. Договор привязать к стоимости нормочаса, ну а номрочас ведь не должен быть чем-то абстрактным.

звоню по автосервисам 1 н.ч. - 800 руб, в другом н.ч. - 1200 руб.
поднимаю тех. документы на автомобиль и смотрю что колодки поменять - 30 мин. (независимо от того где их менять и сколько их будут менять по факту)


у вас совсем другая ситуация. у вас учет фактически затраченного времени. А нас интересует то, что должно быть.

jmaz

у нас 250 Евро - час. Можете взять в качестве нормы

А нас интересует то, что должно быть.

шерман или маншер - без разницы

топик стартер в формулу расчета нормативов обязательно внесите среднюю скорость машинописи, а также уровень сообразительности, а также качество памяти
без этих показателей нормативы имхо будут некорректными

А нас интересует то, что должно быть.

топик стартер в формулу расчета нормативов обязательно внесите среднюю скорость машинописи, а также уровень сообразительности, а также качество памяти

я бы ещё коэффициент вдохновлённости добавил

Покопавшись в интернете найти затрачиваемые нормо-часы на ремонт автомобиля не составляет проблем.

шерман или маншер - без разницы

согласен
а также региональный административный множитель, характеризующий наличие у юриста полезных административных связей

Тему зафлудили, но автор темы скорее всего о том, что обращаясь в фирму Беккер и Маккензи Вам скажут, что час работы партнера стоит N Евро, юрист - х Евро. Предварительно оцениваем Ваше поручение в AAA Увро.
Внимание, вопрос: по логике они как-то должны были сходить из стоимости часа работы, исходят ли они из этого реально?

А где взять нормативы на юридические работы?


Ну, на самом деле, не все так просто. Раньше, в СССР такие нормативы (т.е., например, сколько времени должен потратить юрист на написание договора или на подготовку искового заявления) существовали - реквизиты конкретного документа не помню и с ходу найти не смог, но точно помню давно-давно про такой норматив Пугинский Б.И. на лекции рассказывал.
Конечно, работа юриста отличается от работы автослесаря. Но, наверно, какие-то рамки и тут можно задать.

Ну, на самом деле, не все так просто. Раньше, в СССР такие нормативы (т.е., например, сколько времени должен потратить юрист на написание договора или на подготовку искового заявления) существовали - реквизиты конкретного документа не помню и с ходу найти не смог, но точно помню давно-давно про такой норматив Пугинский Б.И. на лекции рассказывал.
Конечно, работа юриста отличается от работы автослесаря. Но, наверно, какие-то рамки и тут можно задать.

)))))) ты, видима, нипрактикующий юрист))))

Zmeyka

Внимание, вопрос: по логике они как-то должны были сходить из стоимости часа работы, исходят ли они из этого реально?

Совсем-совсем не практикующий руководство юридическим департаментом небольшого федерального агентства - это не работа, а хобби

Про нормативы: Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.07.1990 N 273/К-14-440/11-41 "Об утверждении нормативов численности работников юридической службы"

Ну, на самом деле, не все так просто. Раньше, в СССР такие нормативы (т.е., например, сколько времени должен потратить юрист на написание договора или на подготовку искового заявления) существовали - реквизиты конкретного документа не помню и с ходу найти не смог, но точно помню давно-давно про такой норматив Пугинский Б.И. на лекции рассказывал.

Вы забыли про некоторые специфические моменты юридической работы в этот период. Или попросту не знаете. Поэтому тащите сюда всякое негодное старье.

Вы забыли про некоторые специфические моменты юридической работы в этот период. Или попросту не знаете. Поэтому тащите сюда всякое негодное старье.

Я не говорил, что эти нормативы можно использовать сейчас (вряд ли кто сегодня проводит "Пропаганду советского законодательства и организацию на предприятии юридического всеобуча, в т.ч. проведение бесед, лекций, выступлений по внутризаводскому радио. " )
Данный акт я привел в пример для того, чтобы показать, что любую работу (в том числе юридическую) можно нормировать с той или иной погрешностью.
Еще раз подчеркну, что я согласен: интеллектуальная работа, результат которой носит не материальный характер (к коим относится и работа юриста) коренным образом отличаются от технических работ по строительству, ремонту или уборке полов. Но, например, приступая к конкретной работе или давая конкретное задание подчиненному (например, написать исковое заявление или отзыв по конкретному делу) - в практически всегда можете прикинуть, сколько для этой конкретной работы вам или подчиненному потребуется времени? На основании чего Вы это время прогнозируете? На основании Вашего опыта предыдущих дел и объема работы в данном конкретном случае.
Следовательно, можно разработать определенную систему нормирования. Другое дело, что такая система будет чрезвычайно сложна, приблизительна, не практична и реально никому не нужна. Или будет работать только для определенной группы типовых несложных действий (например, подготовка документов для регистрации ООО).

Роль и функции юриста в компании переоценить сложно. Это мощный инструмент защиты всех интересов юридического лица. Не дай бог, если свои опыт и знания юрист направит против предприятия-работодателя при наличии каких-то конфликтов. А при любых неоднозначных ситуациях в первую очередь обе стороны спора обращаются к трудовому договору. Поэтому от качества составления трудового договора с юристом для компании зависит очень многое.

Функционал юридической службы организации широк. Условия работы юристов в зависимости от предмета деятельности юридического лица, задач и распорядка могут отличаться кардинально. Однако стоит помнить, что не обязательно все условия работы юриста должны быть отражены непременно в трудовом договоре.

Cтатья 8 Трудового кодекса РФ предоставляет право работодателю (за исключением работодателей – физических лиц) принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы права. Таким образом, функциональные обязанности работников юридической службы могут быть прописаны в таких документах, как положение о юридической службе, положение о юридическом отделе, функциональные обязанности юрисконсульта, должностная инструкция и др. Важный момент – нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение юриста по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Поэтому в организациях, где юрист подчиняется общим правилам трудового распорядка, выполняет трудовые обязанности в рамках утвержденной работодателем должностной инструкции (или любого иного внутреннего нормативного акта), трудовой договор с юристом не будет значительно отличаться от большинства других работников. Но при любом отклонении работодателю следует внимательно подойти к составлению условий соответствующего договора. Разберем моменты, на которые обязательно следует обратить внимание при оформлении трудовых отношений, если они не урегулированы отдельными документами.

Характер работы

Место работы

При разветвленной структуре различных филиалов и представительств организации-работодателя нередко на практике юрист принимается в головной офис, но его функционал распространяется и на филиальную сеть. Местом работы в данном случае указывается головной офис компании. Все пожелания работодателя желательно закрепить в трудовом договоре с юристом, чтобы обе стороны договора понимали, какие случаи для работника будут переводом, перемещением или командировкой.

Трудовая функция

Не советуем ограничиваться при описании трудовой функции юриста общими фразами. Порой цена ошибки какого-либо действия или бездействия юриста очень высока. А при отсутствии в договоре четких обязанностей юриста взыскать с работника причиненный ущерб будет невозможно. В организации может быть заведено, что каждый исходящий документ должен быть оценен юристом, каждый заключаемый договор – им завизирован и так далее. Так следует и указать в разделе трудового договора о функционале юриста.

Следует также помнить, что трудовой договор с юристом может содержать право (и обязанность) представлять интересы организации-работодателя в суде. Если это право оформлено в соответствии с требованиями гражданско-процессуального и арбитражного процессуального законодательства, то полномочия юриста в суде подтверждаются предоставлением в суд трудового договора. Именно им будут подтверждаться полномочия штатного юриста компании.

Как уже было сказано выше, если обязанности и права юриста указаны работодателем в ином внутреннем документе, то необходимости расшифровывать их в трудовом договоре нет. Но если трудовой договор c юристом – это единственный документ, закрепляющий его функционал, то имеет смысл описать все как можно четче.

Условия оплаты труда

Если юристу установлен оклад в соответствии со штатным расписанием, то этот пункт трудового договора не должен вызвать затруднений. Но оплата юриста может быть организована и по-другому. Например, работодатель может установить выплаты вознаграждения за работу юриста в зависимости от выигранных судебных дел. И здесь надо быть внимательным.

Режим работы юриста

По условиям статьи 57 Трудового кодекса РФ условие о режиме работы включается в трудовой договор c юристом, если для данного работника он отличается от установленного в организации режима. Нередко юристам устанавливают режим ненормированного рабочего времени, тогда как основная масса работников будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Если ненормированный режим рабочего времени оправдан для конкретного юридического лица, то условия об этом должны быть включены в трудовой договор с юристом.

Особые условия договора

Юристы по роду своей деятельности могут зачастую иметь доступ к информации, которую работодатель признает служебной или коммерческой тайной. Если необходимо предусмотреть обязанность юриста сохранять данную информацию от распространения, а также его ответственность в случае нарушения, то эти моменты также следует указать в трудовом договоре.

Также можно предусматривать регулярные повышения квалификации юриста. Тогда в трудовом договоре прописывается, за чей счет, с какой периодичностью, в какой области будет происходить повышение квалификации юриста.

Подводя итог, отметим еще раз, что наполненность трудового договора с юристом зависит от наличия в организации внутренних документов с описанием прав и обязанностей юриста. Если основой отношений между работодателем и работником является трудовой договор, то он максимально должен отражать все условия работы, функционал, права и ответственность юриста.

Читайте также: