Протоколы профсоюза о проведении нового года

Обновлено: 11.05.2024

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает соци-ально-экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Первичная профсоюзная организация является структурным зве-ном-организацией профсоюзов работников народного образования и науки Российской Федерации.

Главным и основополагающим стержнем в работе ППО - является чётко вы-строенная система информирования работников образовательного учреждения. Мы хотим,чтобы все наши сотрудники: администрация, воспитатели, педагоги, младший обслуживающий персонал были объединены не только профессио-нальной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Ведь только в таком коллективе, где профком и администрация детского сада заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно.

Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав ра-ботников.

1. Меркуловой Натальи Васильевны - председателя ППО.

2. Юрьевой Елены Николаевны – заместителя председателя ППО.

3. Гавшиной Ирины Витальевны – члена профкома.

Карповой Елены Николаевны – члена профкома.

Ловцовой Надежды Анатольевны – члена профкома.

4. Васютиной Галины Васильевны – секретаря.

- на повышение жизненного уровня членов профсоюза;

- обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза;

- создание хороших условий для работы и отдыха всех членов профсоюза.

В течение года профсоюзныйкомитет осуществлял проверку:

-соглашения по охране труда;

-контролировал прохождение сотрудниками медицинского осмотра;

-контролировал выполнение коллективного договора;

-контролировал выполнение техники безопасности и охраны труда;

-осуществлял контроль за выплатой пособий по временной нетрудоспособности;

-контролировал наличие трудовых договоров с работниками, порядок их за-ключения, содержание, правильность заполнения трудовых книжек.

Под контролем профсоюза находятся проведение вводного инструктажа для вновь принятых на работу сотрудников, инструктажа на рабочем месте, работа администрации по ознакомлению работающих с правилами техники безопасно-сти, согласовании инструкций по охране труда. План работы и соглашения по ОТ согласовывались с профсоюзным комитетом, утверждались заведующей ДОУ.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является - коллективный договор, который регу-лирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам. Договор позволяет расширить рамки действующего тру-дового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование меро-приятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников.

В сентябре мы составили план работы на новый 2019 год, который утвердили на профсоюзном собрании.

12 - заседаний профкома;

2 - профсоюзных собрания:

В течение года с профкомом согласовывались приказы, касающиеся социаль-но-трудовых отношений работников ДОУ (график работы, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, пожарной без-опасности др.).

С целью профилактических мероприятий и оздоровления членов профсою-за проводится диспансеризация и бесплатная вакцинация против гриппа. В мае все сотрудники проходят периодический медицинский осмотр.

Все педагоги, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются соци-альными льготами по оплате коммунальных услуг.

В нашем коллективе созданы все условия, способствующие творческому и про-фессиональному росту каждого работника ДОУ. Своевременно по графику педагоги повышают свою профессиональную квалификацию, проходят атте-стацию. Так в 2018 году прошли аттестацию на первую квалификационную ка-тегорию два педагога - Васютина Г. В., Ларичева Н. Д., два педагога – Юрьева Е. Н., Шупик И. В. на высшую квалификационную категорию. Все педагоги прошли курсы повышения квалификации. Меркулова Н. В., Дмитриева Н. И., Карпова Е. Н., Астафьева Л. Н. прошли обучение по охране труда, Меркулова Н. В., Дмитриева Н. И. по пожарной безопасности и получили удостоверения.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсо-юза,а также всей общественности используются:

Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников с отдельными сторонами жизни и деятельности проф-союзной организации, материалами периодической печати.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно - массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Первичная профсоюзная организацияактивный участник различных областных и районных мероприятий:

Здоровье сотрудников является главным показателем деятельности коллектива. Вопросам оздоровления работников уделяем особое внимание. Принимаем ак-тивное участие в спортивных мероприятиях.

В 2018 году от профсоюзаполучили поздравления и памятные подарки в связи:

с уходом на заслуженный отдых:

Гулина Л. А. памятный подарок

Башкатова Т. И. памятный подарок

С юбилейной датой 55 лет:

Субботина Л. Н. 1000 рублей

Шалдышова О. В. 1000 рублей

Парахина З. А. 1000 рублей

На новогодние подарки детям членов Профсоюза было израсходовано - 18400 тысяч рублей.

Материальная помощь членам профсоюза выделяется в соответствии с Поло-жением о выделении материальной помощи. За отчётныйпериод была оказана материальная помощь:

Моргачёвой Е. В. 2000 рублей

Пахомовой С. В. 2000 рублей

Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

В перспективе – работа по мотивации вступления в профсоюз (увеличение охвата профсоюзным членством, по организации культурно-массовой работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

Каждый член профсоюза уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника детского сада – престижной.

Нам предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще ак-тивнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива.Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов ра-ботников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Председатель первичной профсоюзной организации:

Меркулова Наталья Васильевна.

Аналитический отчёт по взаимопосещению в ДОО Цель взаимопосещения: совершенствование профессиональных навыков педагогов по реализации государственных стандартов в практической деятельности.

Публичный доклад первичной профсоюзной организации Лучший публичный доклад первичной профсоюзной организации МБДОУ ЦРР детский сад"Солнышко" г. Сорск Первичная профсоюзная организация является.

Публичный отчет о деятельности дошкольного учреждения за 2018 год ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЕТ о деятельности муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с. Бобино.

Публичный информационный доклад о деятельности педагогического коллектива ДОУ ПУБЛИЧНЫЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДОКЛАД О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕКТИВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ.

Условия организации инклюзивного обучения детей в образовательной организации В статье описаны необходимые условия для организации инклюзивного обучения детей в образовательных организациях. Перечислены требования,.

1. О состоянии информационной работы в …..(очередность рассмотрения вопросов на собрании предлагается профсоюзным комитетом и утверждается собранием).

1. СЛУШАЛИ : О состоянии информационной работы в . ( указывается Ф.И.О. докладчика ). Доклад (информация) прилагается (или излагается в записи).

Вопросы к докладчику:1,2,3. ( фиксируются все вопросы ).

Выступили: 1,2,3 ( указывается Ф.И.О. выступившего, должность, краткое содержание выступления ).

Постановили: ( текст постановления включается в протокол или указывается, что на ___ листах прилагается, указывается его номер).

2. СЛУШАЛИ : О выполнении .

Вопросы к докладчику:1,2,3. ( фиксируются все вопросы ).

Выступили: 1,2,3 ( указывается Ф.И.О. выступившего, должность, краткое содержание выступления ).

профсоюзной организации ________

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА (ПРОФКОМА)

Профсоюз работников народного образования

и науки Российской Федерации

( наименование первичной организации Профсоюза )

______ _______________ №__

Избрано в состав профкома (___) чел.

Присутствовали на заседании (___) чел. (Лист присутствия прилагается)

1. О состоянии профсоюзного членства.

2. О рассмотрении заявлений членов Профсоюза на материальную помощь.

С информацией выступил председатель комиссии по организационно-массовой работе профкома (Ф.И.О.). (информация прилагается).

Вопросы к докладчику:1,2,3 ( фиксируются все вопросы ).

Выступили: 1,2,3 ( указывается Ф.И.О. выступившего, должность, краткое содержание выступления ).

2 . СЛУШАЛИ: Заявление члена Профсоюза ______ (Ф.И.О.) на материальную помощь. ( Заявления рассматриваются в отдельности, и по каждому принимается постановление с указанием результатов голосования).

профсоюзной организации __________

ПРОТОКОЛ ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ (КОНФЕРЕНЦИИ)

Профсоюз работников народного образования и науки РФ

( наименование организации Профсоюза )

Состоит на учете (избрано делегатов) _____ членов Профсоюза.

Присутствуют на собрании (конференции) _____ членов Профсоюза.

Отсутствуют по причине (болезнь, отпуск, командировки и др.

Приглашенные: (ф.и.о., должность)

Члены рабочего президиума собрания (конференции):___(список).

Секретарь (секретариат) собрания (конференции) ___________

1. Отчет о работе профсоюзного комитета за период ______

2. Отчет о работе ревизионной комиссии за период_____

3. Выборы председателя первичной организации Профсоюза.

4. Выборы профкома.

5. Выборы ревизионной комиссии .

(Если собрание (конференция) предшествует большим отчетам и выборам, то в повестку дня собрания (конференции) вносятся вопросы выборов делегатов на конференции вышестоящих организаций Профсоюза и делегирования представителей в выборные органы территориальных организаций).

1. СЛУШАЛИ : Доклад председателя первичной организации Профсоюза «Отчет о работе профсоюзного комитета за период с (месяц, год)

2. СЛУШАЛИ : Доклад председателя ревизионной комиссии (отчет о работе ревизионной комиссии за период с (месяц, год) по (месяц, год). (Доклад на ____ листах прилагается).

По отчетным докладам профсоюзного комитета и ревизионной комиссии в прениях ВЫСТУПИЛИ:

1). Ф.И.О.____________________________________________________ (краткая запись выступления или указание, что текст на ________листах прилагается)

( Вносится предложение об избрании комиссии по подготовке проекта постановления собрания (конференции). Собрание ( конференция) определяет количественный состав, порядок избрания и голосованием избирает комиссию в количестве __ человек в составе_____________(список ).

Продолжение выступлений: (делается краткая запись выступлений).

( После прекращения прений ).

СЛУШАЛИ: о проекте постановления отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции).

ПОСТАНОВИЛИ ( по второму вопросу ): Отчет ревизионной комиссии утвердить.

(Если собрание ( конференция) избирало председателя закрытым (тайным) голосованием, то в протоколе делается ссылка на протоколы №№ 1,2, счетной комиссии, которые прилагаются к протоколу собрания (конференции).

В случае закрытого (тайного) голосования в протоколе собрания (конференции) указывается:

4. СЛУШАЛИ: об избрании счетной комиссии собрания (конференции) в количестве __ человек, персонально (указываются ф.и.о.)

5 . СЛУШАЛИ: о выборах профсоюзного комитета.

( Отражается выдвижение кандидатур, порядок избрания и голосования).

(В случае закрытого голосования в протоколе собрания (конференции) делается ссылка на протокол №3 счетной комиссии, который прилагается к протоколу собрания (конференции).

6. СЛУШАЛИ: о выборах ревизионной комиссии. (указывается количественный состав и порядок избрания).

( В случае закрытой формы голосования делается ссылка на протокол 4 счетной комиссии, который прилагается ).

Примечание: В случае закрытого ( тайного ) голосования осуществляются следующие процедуры, которые заносятся в протокол собрания (конференции):

СЛУШАЛИ: Председателя счетной комиссии (ф.и.о.) о протоколе № 1 по выборам председателя и секретаря счетной комиссии ( приложение 1 ).

( Председатель счетной комиссии информирует собрание (конференцию) о порядке голосования, как правило, для организации голосования объявляется перерыв).

( После перерыва председатель счетной комиссии оглашает протоколы № 2,3,4. (приложения 2,3,4.).

Первое, что нужно сделать после того как на отчетно-выборном профсоюзном собрании Вас избрали председателем, это организовать передачу дел. Она происходит в присутствии представителей ревизионной комиссии.

О сдаче-приемке составляется акт. Акт составляется в трех экземплярах: первый хранится в делах организации, второй высылается в адрес рай (гор) кома профсоюза, третий выдается на руки прежнему председателю.

Акт подписывается лицами, сдающими и принимающими дела. Вся эта процедура осуществляется в срок не позднее 5 дней со дня смены руководителя профсоюзной организации. Акт рассматривается и утверждается на заседании профсоюзного комитета.

В акте указываются профсоюзные дела (согласно номенклатуре), финансовые документы, материальные ценности и другое имущество, которое имеется в профкоме и передается новому председателю.

сихологический аспект.

Второе, что нужно сделать после отчетно-выборного собрания –составить план мероприятий по реализации предложений и критических замечаний, высказанных в ходе отчетно-выборного профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации. Примерная структура плана:

Отметка о выполнении

Примечание:

1.План мероприятий утвердить на заседании профсоюзного комитета.

2.Если замечания и предложения поступили в адрес вышестоящих профсоюзных органов, то их отразить в отчете по форме 1-ОВ.

Третье, что необходимо сделать, не откладывая, - провести заседание профсоюзного комитета по распределению обязанностей между членами профкома. Желательно, чтобы все члены профсоюзного комитета были назначены заместителями председателя по различным направлениям. Тогда они будут свободны в своих действиях и защищены от административного произвола (ст. 374, 376 Трудового кодекса РФ)

Комиссии профкома.

Как показывает практика деятельности первичных профсоюзных организаций, комиссии являются консультативным и вспомогательным органом профсоюзного комитета. Число комиссий, количественный состав комиссий определяется профсоюзным комитетом в соответствии с потребностями и возможностями профсоюзной организации.

Комиссия по организационно-массовой работе : занимается учетом членов профсоюза, мероприятиями по мотивации профсоюзного членства, работой по вовлечению в Профсоюз новых членов, организацией торжественного вручения профсоюзных билетов, работой по правовому обучению членов профсоюза, подготовкой собраний и ведением делопроизводства.

Комиссия по социально- трудовым вопросам : занимается подготовкой коллективного договора и контролем за его исполнением, а также подготовкой вопросов, связанных с социально-трудовыми отношениями, организует контроль по вопросам оплаты труда, нормирования труда, выплаты стимулирующей части заработной платы, своевременностью оплаты труда, курирует вопросы увольнения, сокращения, участвует в рассмотрении коллективных трудовых споров.

Комиссия по охране труда : контролирует условия труда, охранные мероприятия, профзаболевания. Работает под руководством уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда.

Комиссия по социальному страхованию : занимается контролем за назначением пособий, ведет анализ заболеваний, контролирует прохождение медосмотров, делает заявки на путевки. Сейчас эти комиссии не создаются непосредственно при профсоюзном комитете. Они избираются на общем собрании. Однако закон дает право профсоюзам осуществлять совместное управление и контроль за использованием средств внебюджетных фондов, в том числе и ФСС. Эта работа уже сложилась, как правило, комиссии по социальному страхованию в учреждениях возглавляет член профкома.

Комиссия по культурно-массовой и спортивной работе : осуществляетвыполнение условий колдоговора, организует оздоровление, соревнования, праздники.

Комиссия по жилищно-бытовым вопросам : принимаетучастие в распределении жилья, ведет анализ жилищно-бытовых условий, помогает добиваться ссуды, субсидии, организует питание работников и т.д..

Комиссия по работе с молодежью : осуществляетвовлечение молодежи в профсоюз и активную творческую деятельность, организует наставничество, работу Совета молодых специалистов.

Раздел 2.Как составить план работы профсоюзного комитета?

Технология, этапы и виды планирования .

Как правило, планирование начинается с анализа предыдущего плана работы. Что в этом плане было наиболее интересным? Что наиболее полно отражало потребности и интересы членов Профсоюза? Что является обязательным для ежегодного освещения и профсоюзного контроля? Насколько план был конкретным? Каков процент его выполнения? В чем новизна и актуальность плана?

Получив ответы на эти и другие вопросы приступаем к осуществлению технологии планирования.

Технология планирования:

Ø Проведение анкетирования членов Профсоюза: какие вопросы на их взгляд требуют особого внимания профкома.

Ø Разработка разделов плана комиссиями и заместителями председателя профкома.

Ø Важно: Выдержать традиции и привнести что-то новое!

Ø Обязательно: План утверждается на профкоме и вывешивается в профсоюзном уголке!

Основные этапы планирования:

v изучение материалов вышестоящих профсоюзных органов

v изучение плана работы рай(гор)кома профсоюза

v изучение передового опыта работы первичных профсоюзных организаций

v анализ ситуации в коллективе (изучение плана работы школы, изучение социального паспорта организации, учет замечаний членов профсоюза, учет пунктов коллективного договора)

v знание Положения о первичной профсоюзной организации, в котором определен регламент работы профсоюзной организации и его выборного органа (прописано сколько раз проводятся собрания и заседания профсоюзного комитета и т.д.)

Виды планирования.

Планирование деятельности профкома может быть перспективным (например, на год или период полномочий) и текущим (на месяц, четверть, квартал). В Приложении №1 приводим примеры планов. Для того, чтобы при составлении плана лучше ориентироваться в профсоюзном пространстве, публикуем примерную циклограмму работы первичной профсоюзной организации (приложение №2).

сихологический аспект.

Как говорят психологи, планирование эффективно в том случае, если к нему привлечено наибольшее количество людей. Планирование – коллективная деятельность!

Привлекательность плана зависит не только от содержания плана, но и от его формы. Пусть план будет разным по форме!

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ, ЧТО НЕТ ГОТОВОГО РЕЦЕПТА ДЛЯ ВСЕХ. Мы все разные, и наши проблемы тоже.

На организаторскую работу с членами Профсоюза лучше всего отвести 80% времени, а на подготовку справок, информаций и документов 20% времени. План не догма, но руководство к действию!

Раздел 3. Документация первичной профсоюзной организации.

Ответственность за организацию делопроизводства, за содержание постановлений и своевременность оформления протоколов, за сохранность профсоюзных документов лежит на плечах председателя профсоюзной организации. Сколько и какие именно документы должны быть в профкоме, решает сам профсоюзный комитет, утверждающий номенклатуру дел на срок полномочий профсоюзного комитета.

Номенклатура дел - систематизированный перечень наименований дел, заводимых в профсоюзной организации, с указанием сроков их хранения, составленный по определенной форме.

Примерная номенклатура дел.

Наименование документа

Срок хранения

Положение о первичной профсоюзной организации, Устав Профсоюза, положения о комиссиях и др.

сихологический аспект.

Отметка о выполнении

Примечание:

1.План мероприятий утвердить на заседании профсоюзного комитета.

Комиссии профкома.

Раздел 2.Как составить план работы профсоюзного комитета?

Технология, этапы и виды планирования .

Получив ответы на эти и другие вопросы приступаем к осуществлению технологии планирования.

Технология планирования:

Ø Проведение анкетирования членов Профсоюза: какие вопросы на их взгляд требуют особого внимания профкома.

Ø Разработка разделов плана комиссиями и заместителями председателя профкома.

Ø Важно: Выдержать традиции и привнести что-то новое!

Ø Обязательно: План утверждается на профкоме и вывешивается в профсоюзном уголке!

Основные этапы планирования:

v изучение материалов вышестоящих профсоюзных органов

v изучение плана работы рай(гор)кома профсоюза

v изучение передового опыта работы первичных профсоюзных организаций

Виды планирования.

сихологический аспект.

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ, ЧТО НЕТ ГОТОВОГО РЕЦЕПТА ДЛЯ ВСЕХ. Мы все разные, и наши проблемы тоже.

Раздел 3. Документация первичной профсоюзной организации.

Примерная номенклатура дел.

Наименование документа

Срок хранения

Положение о первичной профсоюзной организации, Устав Профсоюза, положения о комиссиях и др.

Читайте также: