Протокол разбора ржд образец с дисциплинарным взысканием

Обновлено: 12.05.2024

Дисциплинарное взыскание — это наказание, которое работодатель может применить в отношении провинившегося сотрудника. В статье поговорим о том, каких действий и условий требует порядок применения мер наказания. Четкого соблюдения этих условий требует Трудовой кодекс, а в случае их нарушения работодателю самому может грозить крупный штраф.

За что можно наложить дисциплинарное взыскание

Порой работодателю приходится сталкиваться с тем, что работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои прямые обязанности. На этот случай трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право работодателя реализовать в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание к работнику применяется при установлении факта совершения им дисциплинарного проступка. В качестве дисциплинарного проступка может расцениваться то или иное нарушение обязательств сотрудника, зафиксированных в трудовом контракте, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и других положениях организации. Чаще всего наказание следует за несоблюдение трудовой дисциплины — в случае:

систематических опозданий и(или) прогулов;
преждевременных уходов с работы;
невыполнения указаний руководства;
явки на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Перечень дисциплинарных проступков может быть продолжен в зависимости от специфики организации. Как правило, наиболее строго наказываются нарушения правил охраны труда, разглашение конфиденциальной информации и несоответствие выполняемой работы принятым критериям качества.

Какие виды дисциплинарных взысканий существуют

Трудовой кодекс Российской Федерации наделяет работодателя правом применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

Замечание.
Выговор.
Увольнение по соответствующим основаниям ( ст. 192 ТК РФ ).

Зачастую кадровые работники ошибочно полагают, что такая формулировка закона означает ранжирование карательных мер по степени строгости и хронологии применения. На самом же деле трудовое законодательство не содержит подобных указаний, как и не дает четких определений данных понятий. Следовательно, работодатель вправе на свое усмотрение выбрать вид наказания в рамках закона. При этом важно помнить, что ст. 193 ТК РФ позволяет назначить лишь одно наказание за одно дисциплинарное нарушение.

Специфика дисциплинарных взысканий для определенных категорий граждан

Для госслужащих предусмотрен еще один вид дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии.

Для военнослужащих список дисциплинарных наказаний расширен значительно:

строгий выговор;
лишение наградного знака отличия;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
досрочное увольнение. В качестве причины в этом случае указывается невыполнение условий контракта;
понижение в должности;
понижение в звании;
отчисление со сборов;
отчисление из образовательного учреждения;
дисциплинарный арест.

Эти виды наказаний закреплены в специальных законодательных актах о прохождении государственной и военной службы.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Предписания по порядку применения карательных мер к гражданским работникам даны в ст. 192, 193 ТК РФ. В соответствии с ними, при обнаружении нарушения трудовой дисциплины необходимо придерживаться следующей последовательности:

Задокументировать факт дисциплинарного нарушения в форме акта или докладной записки.
Запросить у работника письменное объяснение случившегося.
Издать приказ о вынесении того или иного дисциплинарного взыскания, если объяснение не содержит уважительных причин.
Ознакомить под подпись виновного с приказом о дисциплинарном взыскании в течение 3 дней с момента его вынесения.

При составлении приказа необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с даты обнаружения проступка, в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в государственную трудовую инспекцию или суд. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания нужно соблюдать неукоснительно, любое его нарушение может стать основанием для принятия решения надзорными инстанциями в пользу работника.

Образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания

Сроки

В месячный срок, который отводится для применения дисциплинарного взыскания, не включается период нахождения на больничном и в отпуске. В этот срок также не входит время, необходимое для получения мнения профсоюзного органа.

Однако законом установлены и иные пресекательные сроки. Взыскание не может быть применено:

позднее 6 месяцев с момента совершения проступка;
позднее 2 лет, если для выявления нарушения необходимо проведение ревизии или аудиторской проверки;
позднее 3 лет, если нарушения относятся к коррупции.

Что такое лишение премии

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Ситуации, связанные с выявлением должностного проступка, часто бывают неоднозначны. Само по себе наложение дисциплинарного взыскания не характеризует человека как личность или работника. Например, формальное отсутствие уважительных причин не отменяет факта профессионального выгорания или состояния стресса, на фоне которых совершено нарушение. В подобных случаях наказание может лишь усугубить ситуацию и демотивировать. Бывают ситуации противоположные, когда единичное наказание способствует мобилизации сотрудника и улучшению его рабочих результатов. В любом случае срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год ( ст. 194 ТК РФ ). Однако работодатель имеет возможность проявить индивидуальный подход и снять дисциплинарное взыскание досрочно как по собственной инициативе, так и по ходатайству работника или его непосредственного руководителя (ст. 194 ТК РФ). После истечения года со дня привлечения к ответственности оно снимается автоматически.

Образец приказа о снятии взыскания

Ответственность работодателей за нарушения в порядке применения дисциплинарных взысканий

На основании заявления работника о неправомерном наложении дисциплинарного наказания сотрудники государственных инспекций труда вправе провести проверку обоснованности такого решения. В случае выявления нарушений со стороны работодателя приказ будет признан незаконным, а руководство организации или сама компания как юридическое лицо привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП с наложением штрафа в значительном размере (для юрлиц он составляет от 30 000 до 50 000 рублей). При незаконном увольнении сотрудник может быть по своему желанию восстановлен, кроме того, работодатель обязан будет уплатить судебные расходы, моральный вред, заработок за время вынужденного прогула. При этом обоснованность наложения дисциплинарного наказания может проверить только суд, но не трудовая инспекция — это выходит за рамки ее полномочий. Таково мнение Верховного суда РФ. Кроме того, нельзя забывать, что незаконное увольнение предпенсионеров сейчас грозит привлечением к уголовной ответственности.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Акционерного Общества, Кодексом законов о труде Российской Федерации, другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины и порядка.

1.2. В Обществе используется труд, как акционеров, так и работников, не являющихся владельцами акций. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов Общества – единое требование для всех категорий работников.

1.3. Разрабатываемые подразделениями общества Положения о подразделениях в части ответственности работников опираются на данное Положение.

1.4. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений и Директор (Генеральный Директор) Общества.

1.5. При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы в Обществе.

1.6. Положение рассматривается на заседании Совета Директоров (наблюдательного совета) и принимается простым большинством голосов.

2. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1. В Обществе применяется система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей дисциплины.

2.2. За одноразовое нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил по технике безопасности и т.д.) в Обществе предусмотрены наказания в виде замечания, объявляемого устно руководителем подразделения, или выговора, объявляемого приказом Директора (Генерального Директора) по своему усмотрению или ходатайству руководителя подразделения.

2.3. Выговор, объявленный приказом Директора (Генерального Директора), лишает сотрудника получения дополнительных выплат к заработной плате, указанных в разделе 2 Положения о поощрении работников Общества, в течение 6 месяцев, кроме выплат дивидендов.

предупреждение об увольнении (как для наемных работников, так и для работников – владельцев акций);
увольнение, в т.ч. и работников – владельцев акций.

2.5. Решение о вынесении предупреждения или об увольнении с предприятия принимает Правление Общества по ходатайству руководителей подразделений. Решение о предупреждении, об увольнении, или увольнении работника вступает в силу с момента его принятия.

3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА

3.1. Все работники Общества несут материальную ответственность за нанесение прямого материального ущерба, под которым понимается: утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для Общества произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты. К прямому материальному ущербу относятся также невзыскание своевременно по вине работника задолженности в пользу Общества или пропуска по вине работника срока взыскания неустойки в виде штрафа (пени), недобор денежных сумм и других излишних денежных выплат, в том числе дополнительных выплат работникам Общества. Не подлежат возмещению недополученные Обществом доходы, а также ущерб, возникший в результате нормального производственного риска.

3.2. За причиненный материальный ущерб, работники Общества могут нести ограниченную материальную ответственность или полную материальную ответственность.

при неумышленном повреждении имущества предприятия: станков, оборудования, транспортных и погрузочных средств, зданий и сооружений, инженерных коммуникаций, дорог, зеленых насаждений, готовой продукции;
в случае порчи или уничтожения по небрежности материалов, сырья, полуфабрикатов, изделий при их изготовлении;
в случае порчи или уничтожения инструментов, средств малой механизации, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;
в случае, когда Общество несет ущерб в результате того, что по вине работника теряется возможность получения причитающихся денежных сумм, или наоборот, вынуждено произвести излишние денежные выплаты;
в случае, когда Общество терпит убытки из-за того, что оно вынуждено возмещать ущерб, причиненный по вине работника третьим лицом;
в случае, когда Обществу нанесен ущерб путем неправильной постановки учета материальных и денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений и т.п.;
в случае, когда Общество терпит убытки из-за перерасхода материально-технических ресурсов, сырья, топливно-энергетических ресурсов, например, перерасход горючего и смазочных материалов, электроэнергии, твердого топлива и т.п.

3.4. При полной материальной ответственности работник, по вине которого причинен ущерб, обязан возместить этот ущерб в полном объеме.

в случае, когда между работником, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой и применением в процессе производства переданных ему ценностей и Правлением Общества заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
в случае, когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам;
в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, изделий, полуфабрикатов, готовой продукции, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;
в случае, если ущерб причинен не при выполнении работником своих трудовых обязанностей.

3.6. Перечень должностей и видов работ, при выполнении которых работники должны заключить письменный договор о полной материальной ответственности, по представлению руководителей подразделений, рассматривает и утверждает Правление Общества.

3.7. При совместном (бригадном методе) выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением в процессе производства, переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности в Обществе предусматривается коллективная (бригадная) полная материальная ответственность.

3.8. Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работники несут коллективную полную материальную ответственность рассматривает и утверждает Правление Общества.

3.9. Договор о коллективной полной материальной ответственности со стороны работников подписывают все члены коллектива (бригады).

3.10. Коллектив (бригада), работники которого несут коллективную полную материальную ответственность, формируется на основе принципа добровольности.

3.11. В случае отказа одного из работников такого коллектива от заключения договора о коллективной полной материальной ответственности руководитель подразделения может предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации. Если такая работа отсутствует, или работник отказался от предложенной другой работы, то работнику может быть предложена работа в другом подразделении, а в случае отсутствия там работы, или нежелания работника переходить в другое подразделение, руководитель подразделения вправе поставить вопрос перед Правлением Общества об увольнении работника.

участвовать в приеме ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, отпуску (продаже), перевозке или применению в процессе производства ценностей;
принимать участие в инвентаризации ценностей;
знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу ценностей;
заявлять администрации об отводе отдельных членов коллектива, в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность имущества.

бережно относится к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
вести учет вверенного имущества, своевременно представлять отчет о движении и остатках ценностей;
своевременно ставить в известность администрацию об обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества.

3.14. Руководители подразделений обязаны создать коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества.

3.15. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей имущества и подтвержденный инвентаризационной ведомостью. Привлечению коллектива к материальной ответственности должен предшествовать тщательный анализ членами коллектива причин образования недостачи имущества с учетом письменных объяснений. Если будет доказано, что ущерб причинен не по вине коллектива, либо будут выявлены конкретные виновники причинения ущерба из числа членов данного коллектива, то коллектив в целом освобождается от возмещения ущерба.

3.16. Возмещаемый ущерб, причиненный коллективом в целом, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) работников и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба по формуле:

Р – сумма материального ущерба, нанесенная коллективом (бригадой, звеном) Акционерному Обществу;
Ti – месячная тарифная ставка или должностной оклад i-го члена коллектива;
Di – количество фактически отработанных дней i-ым членом коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба;
Ni – часть ущерба, возмещаемая предприятию i-ым работником;
n – количество работников в коллективе.

3.17. За выпуск некачественной продукции и связанный с этим ущерб производственная бригада несет коллективную ответственность. Коллектив возмещает ущерб из бригадного заработка, а при его распределении внутри коллектива учитывается вина отдельных работников.

3.18. Работники Общества несут материальную ответственность в полном размере ущерба, если он причинен их действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Виновность работника в совершении таких действий должна быть установлена в порядке уголовного судопроизводства.

3.19. Размер причиненного Обществу ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости или себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При приобретении имущества и материальных ценностей по рыночным ценам ущерб определяется в рыночных ценах.

3.20. Работники Общества, причинившие ущерб, могут добровольно его возместить. Возмещение ущерба производится по распоряжению Директора (Генерального Директора) Общества путем удержания из заработной платы работника. При отсутствии согласия работника на добровольное возмещение ущерба, удержание не производится, и дело передается в суд.

3.21. Источниками компенсации причиненного ущерба являются причитающиеся работнику надбавки, доплаты по результатам работы за квартал, дивиденды по акциям, а также ежемесячная заработная плата работника.

3.22. При повторном нанесении ущерба Обществу производственным коллективом или отдельным работником руководитель подразделения вправе поставить вопрос перед Правлением Общества о расформировании производственного коллектива или увольнении работников, допускающих нанесение ущерба.

Протокол совещания у вице-президента ОАО "РЖД" А.В. Воротилкина № АВ-181пр от 26.10.12г. Разбор случаев нарушения безопасности движения, допущенных в Свердловской, Куйбышевской, Октябрьской дирекциях тяги

__________________
Если не можете скачать файл. / Наше приложение ВКонтакте / Какими программами открывать скачанное? | Распоряжения 1

I. Разбор случаев нарушения безопасности движения, допущенных в Свердловской, Куйбышевской, Октябрьской дирекциях тяги.

(Путинцев, Маралов, Вельский, Крутько, Г ерасимов, Лебедев, Воротилкин)

Состояние с обеспечением безопасности движения продолжает оставаться неудовлетворительным. Последние случаи грубейших нарушений, допущенные в структурных подразделениях Свердловской, Куйбышевской и Октябрьской дирекциях являются следствием системных недоработок командного состава региональных дирекций тяги и эксплуатационных локомотивных депо, которые не в полной мере осознают свою ответственность за порученный участок работы.

1. 13 октября 2012 года в 05 часов 34 минуты на станции Каменск-Уральский допущен сход в пассажирском поезде по причине бокового столкновения с хозяйственным поездом № 5951 при скорости 15 км/ч из-за проезда светофора М-61 с запрещающим показанием с тепловозом ТЭМ18ДМ № 527, оборудованным приборами безопасности АЛСН, КПД-ЗПВ, ТСКБМ, КОН, под управлением локомотивной бригады приписки этого же депо в составе машиниста ЗоноваИ.В. (1980 года рождения, в должности с марта 2012 года, без класса квалификации, 1-я группа профотбора) и помощника машиниста Быстрова А.И. (1969 года рождения, машинист тепловоза в должности с августа 2010 года, без класса квалификации, 1-я группа профотбора) с последующим боковым столкновением при скорости 15 км/ч с пассажирским поездом № 346.

Случаю столкновения поездов способствовали систематические нарушения технологии работы станции Каменск-Уральский в части производства технического обслуживания поездов на непредусмотренном ТРА станции для этого участка пути между сигналами М-61 до М-49.

При проверке эксплуатационного локомотивного депо Егоршино выявлены системные нарушения в организации профилактической работы по предупреждению нарушений безопасности движения. Начальник депо Сеньгов Ю.В. не выполняет нормативы личного участия по обеспечению безопасности движения и не контролирует работу своих заместителей.

2. 14 октября 2012 года в 23 часа 50 минут на станции Бугульма при производстве маневровых передвижений тепловозом 2ТЭ10М № 0822, оборудованным приборами безопасности УКБМ, АЛСН, ЗСЛ2М, ЭПК-150, радиостанцией РВС-1 приписки эксплуатационного локомотивного депо Бугульма, под управлением локомотивной бригады этого же депо в составе машиниста Мягчилова А.В. (стаж работы с сентября 2011 года, класс 4, 1-ая группа профотбора) и помощника машиниста Хусайнова Н.Р. (стаж работы с января 2009 года, прав управления не имеет, 1-ая группа профотбора) допущен проезд маневрового светофора М-11 с запрещающим показанием с взрезом стрелки № 7.

Комиссией установлено, что причиной проезда маневрового светофора с запрещающим показанием с последующим взрезом стрелочного перевода явились не наблюдение локомотивной бригадой за показанием светофоров, положением стрелок по маршруту следования в нарушение требований пункта № 35 Приложения № 6 Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации утверждены приказом Минтранса России от

Случай проезда светофора с запрещающим сигналом на станции Бугульма явился следствием системных нарушений в организации профилактической работы командно-инструкторского состава и руководителей Куйбышевской дирекции тяги, локомотивного депо Бугульма в вопросах обеспечения безопасности движения.

Комиссией выехавшей на расследование выявлено, что в Куйбышевской дирекции тяги своевременно не выполняются корректирующие меры, направленные на минимизацию рисков проездов запрещающих сигналов, своевременно не разбираются нарушения, выявленные при расшифровке скоростемерных лент.

Начальник депо Бугульма Емелин А,В. не выполняет свои должностные обязанности по обеспечению профилактической работы, направленной на предупреждение нарушений безопасности движения,

3. 15 октября 2012 года в 05 часов 07 минут на станции Санкт-Петербург Сортировочный Московский допущен сход в грузовом поезде по причине проезда светофора с запрещающим показанием НМ-58 маневровым составом, с локомотивом ТЭМ7А № 188 оборудованным приборами безопасности AJICH, ЭПК-150, ТСКБМ, КПД-ЗП, под управлением машиниста эксплуатационного локомотивного депо Санкт-Петербург Финляндский Новикова В.А. (стаж работы с октября 2004 года, 1-й класс квалификации, 1-я группа профотбора).

Причиной проезда запрещающего сигнала светофора НМ58 на станции Санкт-Петербург Сортировочный Московский тепловозом ТЭМ7А № 188 явилось нарушение машинистом требований пункта № 35 Приложения № 6 к Правилам технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденных приказом Минтранса России от 21.12.2010 № 286 в части не наблюдения за сигналами, положением стрелок, расположением подвижного состава из-за потери бдительности (сна), что не было предупреждено системой ТСКБМ.

Руководством Октябрьской дирекции тяги не сделано должных выводов из допущенных случаев проездов светофора с запрещающим показанием на станции Москва-Пассажирская 09.07.2012 года, станции Верхнечеркасово 17.07.2012 года и схода в организованном поезде на станции Кошта из-за проезда запрещающего сигнала 21.07.2012 года.

Подводя итоги разбора допущенных нарушений безопасности движения, обязываю:

1. Всем начальникам региональных дирекций и начальникам эксплуатационных депо:

1.1. организовать работу на ближайший период по обеспечению безопасности движения исходя из трех приоритетных направлений в том числе:

своевременности и качества расшифровки скоростемерных лент и электронных носителей и адекватности принятия корректирующих мер

контроля за неукоснительным выполнением членами локомотивных бригад регламента служебных переговоров;

соблюдения технологических процессов при организации эксплуатационной работы на стыке со смежными хозяйствами и структурами.

1.2. в срок до 10 ноября 2012 года организовать комиссионную проверку исправности приборов безопасности и ТСКБМ, установленных на локомотивах для работы в одно лицо с оформлением актов. При выявлении несоответствий организовать работу локомотивов локомотивными бригадами в составе машинистов с помощниками машиниста до устранения замечаний;

1.3. ежемесячно присутствовать в одном из эксплуатационных локомотивных депо на отчете машинистов-инструкторов, с охватом всех депо в течение года.

1.4. принять для руководства в организации профилактической работы по управлению рисками - методику Факторного анализа Ситуационного центра.

2. Начальникам эксплуатационных локомотивных депо при формировании локомотивной бригады состоящей из 2-х машинистов, машинистом назначать работника с более высоким классом квалификации и большим стажем работы.

3. Заместителю начальника Дирекции тяги по эксплуатации Путинцеву С.В.:

в срок до 1 декабря 2012 года разработать и представить на утверждение нормативный документ, устанавливающий порядок при котором все нарушения, выявленные при расшифровке скоростемерных лент и электронных носителей информации занесенные в журнал формы ТУ-133 № 2 расследует только начальник эксплуатационного локомотивного депо.

5. Заместителю начальника Дирекции тяги по кадрам и социальным вопросам Жукову Ю.И.:

6. Заместителям начальника Дирекции тяги Лесных КВ., Жукову Ю.И., Маралову Е.С., начальнику отдела договорно-правовой работы Осипову С.П.:

6.1. в срок до 15 ноября 2012 года подготовить материалы по допущенным случаям грубых нарушений безопасности движения поездов и рассмотреть целесообразность их направления в следственные органы. Внести предложение целесообразности дальнейшей работы в занимаемых должностях начальников эксплуатационных локомотивных депо Егоршино Сеньгова Ю.В., Бугульма Емелина А.В., Санкт-Петербург Финляндский Кобелева Р.В.

1, За неоднократное нарушение нормативов личного участия по обеспечению безопасности движения поездов, повлекшее за собой случаи грубейших нарушений безопасности движения, начальников дирекций Свердловской Крутько А.А., Куйбышевской Герасимова В.П., Октябрьской Лебедева А.В. привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с п. 2 ст. 192 ТК РФ - выговор.

8. За невыполнение своих должностных обязанностей в организации профилактической работы по обеспечению безопасности движения начальника эксплуатационного локомотивного депо Бугульма Емелина А.В. привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с п. 2 ст.192 ТК РФ в виде выговора и учитывая поданное заявление, перевести на другую работу.

9. За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по организации профилактической работы по предупреждению нарушений безопасности движения начальника эксплуатационного локомотивного депо Санкт Петербург - Финляндский Кобелева Р.В. привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с п. 3 ст. 192, п. 5 ст. 81 ТК РФ - увольнение.

10. Контроль за исполнением решений настоящего протокола возложить на заместителя начальника Дирекции тяги по безопасности движения Маралова Е.С.

Читайте также: