Приложение 11 к приказу минтруда рф от 26 февраля 2015 г 125н образец заполнения
Обновлено: 25.06.2024
В соответствии с подпунктом 15 пункта 3 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7039) приказываю:
Утвердить формы бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения (гражданина и работодателя) согласно приложениям N 1 - 57.
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Представление документов, определенных пунктом 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации
Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования
Психологическая поддержка безработных граждан
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности
Организация проведения оплачиваемых общественных работ
Организация временного трудоустройства
Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда
Содействие самозанятости безработных граждан
Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Направление на работу, исходящий N, дата выдачи, отметка об отсутствии подходящей работы и др. отметки
Отказ гражданина от подходящей работы (при наличии)
Дата следующего посещения
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
На бланке государственного учреждения службы занятости населения
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)
(адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 10
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 11
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Наименование профессии (специальности), должности
Необходимое количество работников
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)
Заработная плата (доход)
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
Прием по результатам конкурса на замещение вакансии
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
Приложение N 12
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 13
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 14
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 15
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 16
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 17
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 18
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 19
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 20
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 21
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 22
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 23
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
На бланке государственного учреждения службы занятости населения
(наименование образовательной организации)
(адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)
Приложение N 24
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 25
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 26
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
На бланке государственного учреждения службы занятости населения
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)
(адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)
Приложение N 27
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 28
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 29
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
На бланке государственного учреждения службы занятости населения
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)
(адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)
Приложение N 30
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 31
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 32
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Мероприятия (телефонные звонки, посещение работодателя и др.)
Цель (добиться согласия на встречу и на собеседование, собеседование и др.)
Результат (получение приглашений на собеседование, согласование трудоустройства, отказ в трудоустройстве и др.)
Приложение N 33
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 34
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 35
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 36
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 37
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 38
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 39
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 40
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
отказом в течение 10 дней со дня регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера;
отказом в течение 10 дней гражданина впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего квалификации от двух вариантов профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
неявкой гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы;
неявкой гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным;
представлением гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным.
Приложение N 41
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 42
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 43
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
неявкой без уважительных причин на собеседование о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
отказом без уважительных причин явиться в органы службы занятости населения для получения направления на работу (учебу).
Приложение N 44
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
отказом в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
отказом по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости;
явкой безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
увольнением с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчислением гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
нарушением безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного;
самовольным прекращением гражданином обучения по направлению органов службы занятости.
Приложение N 45
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 46
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
в связи с наступлением:
периода отпуска по беременности и родам;
периода выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования по очно-заочной или заочной форме;
периода призыва безработного гражданина на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.
Приложение N 47
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 48
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 49
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
истечением периода выплаты материальной помощи;
снятием гражданина с регистрационного учета в качестве безработного;
смертью безработного гражданина.
Приложение N 50
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 51
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
признанием гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения);
прохождением профессионального обучения по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
длительной (более месяца) неявкой безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
переездом безработного в другую местность;
попыткой получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
осуждением лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы;
назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 Закона о занятости населения, либо назначением трудовой пенсии по старости, в том числе досрочным назначением трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначением пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
отказом от посредничества органов службы занятости (личное письменное заявление гражданина от "__" ________ 20__ г.);
Приложение N 52
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 53
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 54
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 55
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
истечением периода обучения;
самовольным прекращением обучения;
смертью гражданина в период профессионального обучения.
Приложение N 56
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
Приложение N 57
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 26 февраля 2015 г. N 125н
истечением периода выплаты материальной помощи;
самовольным прекращением гражданином профессионального обучения;
истечением периода профессионального обучения;
смертью безработного гражданина в период профессионального обучения.
В письме от 12 апреля 2021 г. № 14-1/10/П-2784 Минтруд сообщил, что во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 11 марта 2021 г. № ТГ-П45-3036 Минтруд России совместно с Минздравом России рассмотрел письмо по вопросу разъяснения отдельных положений постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. № 1762 (далее - Постановление № 1762) и в дополнение к письмам Минтруда России от 30 декабря 2020 г. № 14-1/10/В-12880 и от 26 февраля 2021 г. № 14-1/В-206 по компетенции и разъяснил следующее.
"Пунктом 2 Постановления № 1762 установлены категории медицинских работников, которые имеют право на специальную социальную выплату: врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, оказывающие, а также не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей.
Обращаем внимание, что выплаты в связи с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) также осуществляются немедицинским работникам, занятым в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19): водителям машин скорой медицинской помощи, членам летных экипажей воздушных судов санитарной авиации.
Иным немедицинским работникам выплаты в связи с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) не предусмотрены.
В соответствии с пунктом 8 Постановления № 1762 приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. № 894н (далее - Приказ № 894н) по согласованию с Минздравом России утверждены разъяснения по применению Постановления № 1762 (далее - Разъяснения). В них в том числе отражены особенности, связанные с совместительством, даны разъяснения по категориям работников, которым осуществляется специальная социальная выплата и другим вопросам, затронутым в письме.
В соответствии с подпунктом "а" пункта 2 Постановления № 1762 специальные социальные выплаты устанавливаются медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе медицинским работникам рентгенологического кабинета (службы), в соответствии с временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденным приказом Минздрава России от 19 марта 2020 г. № 198н (далее соответственно - Временный порядок, Приказ № 198н).
В соответствии с пунктом 1.3 приложения № 2 к Приказу № 198н руководители органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья и руководители медицинских организаций и их структурных подразделений, оказывающих скорую, в том числе скорую специализированную, медицинскую помощь, определяют общепрофильные выездные бригады скорой медицинской помощи, направляемые на вызов к пациентам с симптомами острых респираторных вирусных инфекций (далее - ОРВИ) и внебольничной пневмонией, к пациентам с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и для отбора биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также выездные бригады скорой медицинской помощи, осуществляющие медицинскую эвакуацию пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).
Таким образом, специальные социальные выплаты по подпункту "а" пункта 2 Постановления № 1762 получают медицинские работники указанных выездных бригад скорой медицинской помощи.
На основании пункта 1 приложения № 5 к Приказу № 198н руководители органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья проводят корректировку схем перепрофилирования медицинских организаций для госпитализации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), предусмотрев создание условий их изолированного пребывания в стационарных условиях, специально созданных для пациентов.
В соответствии с пунктом 4 приложения № 10 к Приказу № 198н структура и штатная численность структурных подразделений медицинской организации для лечения (COVID-19) устанавливаются руководителем медицинской организации. Руководитель медицинской организации утверждает временное штатное расписание медицинской организации и осуществляет перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
При этом формирование временного штатного расписания структурных подразделений медицинской организации для пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) осуществляется в соответствии с временными штатными нормативами, предусмотренными приложениями № 16 - 17 к Приказу 198н.
Специальные социальные выплаты в соответствии с подпунктом "а" пункта 2 Постановления № 1762 осуществляются в том числе медицинским работникам перепрофилированных медицинских организаций и структурных подразделений медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в стационарных условиях.
В соответствии с абзацем пятым подпункта "а" пункта 2 Постановления № 1762 специальные социальные выплаты производятся также медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с Временным порядком.
В случае участия медицинской организации в оказании первичной медико-санитарной помощи пациентам с симптомами ОРВИ, пациентам с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также пациентам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), в соответствии с подпунктом 2.2.1 пункта 2 приложения № 3 к Приказу № 198н руководители медицинских организаций обеспечивают определение структурных подразделений медицинской организации и должностей медицинских работников в указанных структурных подразделениях медицинской организации, участвующих в оказании первичной медико-санитарной помощи пациентам с симптомами ОРВИ, пациентам с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также пациентам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).
В соответствии с подпунктом "б" пункта 2 Постановления № 1762 специальные социальные выплаты производятся медицинским работникам, не оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей.
В этом случае согласно пункту 4 Приказа № 894н для осуществления специальной социальной выплаты учитываются все дни работы, в которые медицинские работники контактировали с пациентами с уже установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении своих должностных обязанностей.
По нашему мнению, фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, специальные социальные выплаты производятся за фактическое число нормативных смен исходя из отработанного времени по табелю учета рабочего времени.
В соответствии с Временными методическими рекомендациями "Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (версия 10 от 8 февраля 2021 г.) при стандартном определении случая заболевания (COVID-19) подтвержденным случаем (COVID-19) считается при выявлении:
- положительного результата лабораторного исследования на наличие РНК SARS-CoV-2 с применением методов амплификации нуклеиновых кислот (МАНК) или антигена SARS-CoV-2 с применением иммунохроматографического анализа вне зависимости от клинических проявлений;
- положительного результата на антитела класса IgA, IgM и/или IgG у пациентов с клинически подтвержденной инфекцией COVID-19. В случае получения лабораторного подтверждения диагноза, выставляется код по МКБ-10:
- U07.1 - Коронавирусная инфекция COVID-19, вирус идентифицирован (подтвержден лабораторным тестированием независимо от тяжести клинических признаков или симптомов).
При отсутствии лабораторного подтверждения диагноза, но наличии типичной клинической картины и/или эпидемиологических данных, выставляется следующий код по МКБ-10:
- U07.2 - Коронавирусная инфекция COVID-19, вирус не идентифицирован (COVID-19) диагностируется клинически или эпидемиологически, но лабораторные исследования неубедительны или недоступны).
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 31 мая 2001 г. № 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации" государственная судебно-экспертная деятельность осуществляется в процессе судопроизводства государственными судебно-экспертными учреждениями и государственными судебными экспертами, состоит в организации и производстве судебной экспертизы.
Задачей государственной судебно-экспертной деятельности является оказание содействия судам, судьям, органам дознания, лицам, производящим дознание, следователям в установлении обстоятельств, подлежащих доказыванию по конкретному делу, посредством разрешения вопросов, требующих специальных знаний в области науки, техники, искусства или ремесла.
Таким образом, судебно-медицинские эксперты не оказывают медицинскую помощь, и специальные социальные выплаты в соответствии с постановлением № 1762 им не предусмотрены.
Одновременно сообщаем, что Минтруд России не наделен правом расширять круг получателей специальной социальной выплаты сверх определенного Постановлением № 1762.
Пунктом 3 Постановления № 1762 установлено, что специальная социальная выплата осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации, лицам, указанным в пункте 2 Постановления № 1762, в соответствии с перечнем медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (далее соответственно - организации, перечень), который формируется в целях реализации настоящего постановления соответствующими федеральными органами исполнительной власти в отношении организаций, находящихся в их ведении, федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования "Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова", федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования "Санкт-Петербургский государственный университет", органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья в отношении находящихся в их ведении организаций, иных организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности и взаимодействующих с ними организаций в информационном ресурсе учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2020 г. № 373 "Об утверждении Временных правил учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", с указанием наименования организации, идентификационного номера налогоплательщика, кода причины постановки на учет, основного государственного регистрационного номера, периода включения ее в перечень и исключения из перечня (календарный месяц).
Таким образом, формирование перечня медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) в субъекте Российской Федерации для осуществления специальной социальной выплаты, предусмотренной Постановлением № 1762, отнесено к компетенции органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья".
Дополнительно сообщено, что исходя из положения части 2 статьи 72 Федерального закона 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также Федеральных законов от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе самостоятельно устанавливать размеры и условия оплаты труда, мер социальной поддержки медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции) соответственно государственных учреждений субъекта Российской Федерации и муниципальных учреждений за счет собственных средств.
Документы были опубликованы на сайте Роспотребнадзора и сайте Минтруда.
Ознакомьтесь с ними.
В первом документе - Разъяснениях - со второй страницы внимательно читаем, что предписано работодателям.
Обратите внимание на Рекомендации (второй документ), где описаны приказ о вакцинации, приказ об отстранении от работы, которые работодателю следует издать.
РАЗЪЯСНЕНИЯ
по организации вакцинации в организованных
рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта
процента вакцинированных
Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона № 52-ФЗ).
В связи с ухудшением эпидемиологической ситуации по COVID-19 по состоянию на 23.07.2021 данные постановления приняты в 35 субъектах Российской Федерации.
Вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.
Работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива:
распространить официально размещенную на сайтах Минздрава России, Роспотребнадзора и органа власти субъекта Российской Федерации информацию о текущей эпидситуации в регионе по COVID-19, об эффективности вакцинации против COVID-19, проводимой в целях снижения риска инфицирования и предупреждения развития тяжелых форм заболевания;
использовать личный положительный опыт работников, прошедших вакцинацию (с их согласия);
доводить до работников информацию о применяемых в Российской Федерации вакцинах, о стационарных и передвижных пунктах вакцинации;
предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам
для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя).
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для регулирования вопросов организации труда работников.
Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску.
2. Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.
К прочим в том числе могут относиться работники:
направленные организацией на обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления), получающие стипендию за счет средств организации;
на весь период действия постановления находящиеся в простоях, а также
в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи
с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком;
обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
находящиеся в длительных служебных командировках за границей.
Приложение: на 2 л.
Заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации
Заместитель Руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека
РЕКОМЕНДАЦИИ
действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам
или отдельным группам граждан)
Работодателю необходимо:
1. Определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по субъекту Российской Федерации.
3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.
4. Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.
5. Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.
7. В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно
либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.
8. Ознакомить работников, перечисленных в пункте 6, с упомянутым приказом под роспись.
Журнал "Кадровик-практик"
Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта?
Знаете, что там?
Там не только все выпуски журнала "Кадровик-практик" за последние годы. Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>
Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу.
15427
В рамках проведения общественно-просветительской кампании подпрограммы "Безопасный труд" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства от 15 апреля 2014 г. N 298, и в целях оценки эффективности функционирования систем управления охраной труда в организациях крупного бизнеса, привлечения общественного внимания к области охраны труда и здоровья на работе приказываю:
1. Ежегодно проводить Всероссийский рейтинг организаций крупного бизнеса в области охраны труда (далее - Всероссийский рейтинг).
Положение о Всероссийском рейтинге организаций крупного бизнеса в области охраны труда согласно приложению N 1;
состав конкурсной комиссии по проведению Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда согласно приложению N 2.
3. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда:
довести информацию о проведении Всероссийского рейтинга до руководителей организаций крупного бизнеса, осуществляющих деятельность на территории субъектов Российской Федерации, руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований;
содействовать освещению проведения и итогов Всероссийского рейтинга в средствах массовой информации субъектов Российской Федерации.
4. Департаменту условий и охраны труда (Г.В. Молебнов) осуществлять организационно-техническое сопровождение Всероссийского рейтинга.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.В. Вовченко.
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
от 22 ноября 2021 г. N 817
О ВСЕРОССИЙСКОМ РЕЙТИНГЕ ОРГАНИЗАЦИЙ КРУПНОГО БИЗНЕСА
В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок оценки деятельности организаций крупного бизнеса в области охраны труда. Результатом оценки деятельности является ранжирование организаций крупного бизнеса и формирование Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда (далее - Всероссийский рейтинг).
II. Цели и задачи Всероссийского рейтинга
2. Целями проведения Всероссийского рейтинга являются:
а) оценка эффективности функционирования систем управления охраной труда в организациях;
б) привлечение общественного внимания к области охраны труда и здоровья на работе.
3. Задачи проведения Всероссийского рейтинга:
а) определение текущего состояния организации работ по охране труда в производственных компаниях;
б) стимулирование организаций крупного бизнеса к развитию систем управления охраны труда;
в) сравнительная оценка деятельности организаций крупного бизнеса в области охраны труда;
г) выявление организаций крупного бизнеса, добивающихся лучших результатов.
III. Содержание рейтингового материала
4. Оценка деятельности организаций крупного бизнеса в области охраны труда осуществляется по результатам работы за предыдущий календарный год.
5. Оценка деятельности организаций крупного бизнеса в области охраны труда проводится по следующим блокам:
а) показатели организации, характеризующие создание системы управления охраной труда (приложение N 2);
б) показатели организации, характеризующие решение вопросов по охране труда на принципах социального партнерства (приложение N 3);
в) показатели организации, характеризующие деятельность организации по охране труда на принципах открытости и доступности (приложение N 4);
г) показатели организации, характеризующие условия труда работников (приложение N 5);
д) показатели организации, характеризующие проведение мероприятий, направленных на развитие навыков работников и популяризацию охраны труда (приложение N 6);
е) показатели организации, характеризующие травматизм и профессиональную заболеваемость работников (приложение N 7).
6. Каждый из блоков Всероссийского рейтинга определяется набором показателей, которые представлены в указанных выше приложениях. В приложениях также представлена методика расчета каждого показателя и итоговой оценки блока.
7. Всероссийский рейтинг в зависимости от среднесписочной численности работников подразделяется на:
а) с численностью работников более 500 человек;
б) с численностью работников до 500 человек.
8. Организации крупного бизнеса, предоставившие данные для оценки деятельности по охране труда, ранжируются в зависимости от суммарной балльной оценки, полученной в результате расчета или оценки показателей в рейтинге. Производственная организация, получившая максимальную балльную оценку, занимает 1-е место - ТОП-1 Всероссийского рейтинга. В рамках Всероссийского рейтинга выделяются производственные компании, занявшие 2-е и 3-е места - ТОП-2 и ТОП-3 Всероссийского рейтинга соответственно.
IV. Участие во Всероссийском рейтинге
9. Участие во Всероссийском рейтинге добровольное и осуществляется на безвозмездной основе.
10. К участию во Всероссийском рейтинге допускаются организации крупного бизнеса независимо от вида экономической деятельности и организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации, за исключением организаций, у которых по данным Федеральной службы по труду и занятости выявлены сокрытые несчастные случаи или у которых отсутствуют данные или часть данных результатов специальной оценки условий труда, размещенных в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
V. Организация проведения Всероссийского рейтинга,
11. Работа по оценке деятельности производственных компаний по охране труда проводится Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках общественно-просветительской кампании, направленной на популяризацию охраны труда и сохранения здоровья на работе.
12. Оценка деятельности производственных компаний по охране труда и утверждение результатов Всероссийского рейтинга осуществляется конкурсной комиссией.
13. Конкурсная комиссия состоит из нечетного числа членов в количестве не менее 9 человек, включая председателя конкурсной комиссии. В состав конкурсной комиссии входят представители:
а) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;
б) Федеральной службы по труду и занятости;
в) органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
г) отраслевых профсоюзов и их объединений;
д) объединений работодателей;
е) общественных объединений в сфере охраны труда;
ж) независимые эксперты в области охраны труда.
14. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
15. Работы по организации и проведению оценки деятельности организаций крупного бизнеса по охране труда и выполнение функций оператора организация, с которой заключен контракт на сопровождение работ по проведению Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда.
16. В целях информационного обеспечения работ по оценке деятельности организаций крупного бизнеса по охране труда Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации размещает на сайте Единой общероссийской информационной системы по охране труда рейтинговые материалы, включая текст настоящего Положения, а также результаты оценки по каждому рейтингу.
17. Оператор работ по оценке деятельности организаций крупного бизнеса по охране труда обеспечивает разработку и поддержание в работоспособном состоянии раздела Единой общероссийской информационной системы по охране труда, содержащего информацию о рейтингах и предназначенного для формирования и обработки сведений, представляемых участниками.
18. Функции оператора работ по оценке деятельности организаций крупного бизнеса по охране труда:
а) оказание консультативной и методической помощи участникам;
б) подготовка информационных материалов по рейтингам производственных компаний для их размещения в информационных ресурсах сети Интернет и средствах массовой информации;
в) подготовка информации и документов для рассмотрения на заседаниях конкурсной комиссии;
г) взаимодействие с органами исполнительной власти, органами государственного надзора (контроля), с организациями для подтверждения информации, представленной участниками;
д) взаимодействие с экспертным сообществом для решения отдельных вопросов по оценке деятельности организаций крупного бизнеса по охране труда.
19. Конкурсная комиссия рассматривает информацию о ходе проведения работ по оценке деятельности организаций крупного бизнеса по охране труда, предварительных и итоговых результатах, утверждает результаты Всероссийского рейтинга.
20. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием на заседаниях. Заседания конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее пяти членов конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии считается принятым, если оно получило простое большинство голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.
VI. Сроки и порядок проведения Всероссийского рейтинга
21. Оценка деятельности организаций крупного бизнеса по охране труда проводится ежегодно.
22. Оценка деятельности организаций крупного бизнеса по охране труда проходит в заочном формате на основании сведений, представленных участниками дистанционно по сети Интернет на портале Единой общероссийской информационной системы по охране труда в разделе "Рейтинги".
23. Для участия в оценке деятельности организаций крупного бизнеса по охране труда участник на портале Единой общероссийской информационной системы по охране труда в соответствующем разделе "Рейтинги" проходит самостоятельную регистрацию и заполняет электронные формы заявки на участие в Конкурсе и сведений об участнике и организации, в которой он работает, в соответствии с данными, приведенными в приложении N 1. При регистрации участник подтверждает согласие на участие, ознакомление с порядком проведения оценки деятельности организаций крупного бизнеса по охране труда.
24. Сроки проведения оценки деятельности организаций крупного бизнеса по охране труда и приема заявок на участие устанавливаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
25. Оценка деятельности организаций крупного бизнеса по охране труда проводится в один этап.
26. Участник Всероссийского рейтинга в течение не более 20 календарных дней со дня объявления Всероссийского рейтинга заполняет в личном кабинете участника по установленной форме в соответствии с приведенными в формах указаниями по заполнению сведения, предусмотренные показателями и критериями Конкурса (приложения N 2 - 7), а также предоставляет копии документов, подтверждающих представленные сведения, в электронном виде. Копии документов должны быть заверены в установленном в организации порядке.
27. Балльная оценка по каждому показателю и итоговая балльная оценка рассчитываются в соответствии с показателями и критериями, представленными в приложениях N 2 - 7 в автоматическом формате. Итоговая оценка участника определяется путем суммирования баллов по всем показателям.
28. При отсутствии отдельных сведений, представляемых участником Всероссийского рейтинга, итоговая оценка участника уменьшается на величину баллов, соответствующую показателям, по которым подтверждающие сведения не представлены.
29. По результатам прохождения оценки деятельности организаций крупного бизнеса по охране труда формируется балльная оценка участников. В соответствии со сформированной по итогам проведения балльной оценкой определяются организаций с наивысшими балльными оценками. Если два и более участника набрали одинаковое количество баллов, то место во Всероссийском рейтинге определяется решением конкурсной комиссии.
30. При необходимости проводится выборочная проверка достоверности сведений, представленных участниками. Достоверность сведений, представленных первыми 20 участниками (ТОП-20), подлежит обязательной проверке.
31. Участники, представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к дальнейшему участию в оценке деятельности организаций крупного бизнеса по охране труда или сняты с участия в процессе его проведения. Решение об отстранении от участия в оценке деятельности организаций крупного бизнеса по охране труда принимается на заседании Комиссии и публикуется на странице Единой общероссийской информационной системы по охране труда в разделе "Рейтинги".
VII. Источники информации
32. Рейтинги формируются на основании данных полученных из следующих источников информации:
а) государственная статистическая отчетность;
б) официальные информационные системы, используемые в системе образования;
в) результаты работы специализированных комиссий;
г) иные источники информации, достоверность данных которых подтверждается официальными документами.
33. Для подтверждения предоставленных значений рейтинга в производственной организации необходимо иметь документальное подтверждение каждой позиции (приказ, сертификат, диплом, справка и т.п.).
34. За достоверность предоставленных данных несет ответственность руководитель производственной организации.
VIII. Поощрение победителей Всероссийского рейтинга
35. Участники, вошедшие в ТОП-3 Всероссийского рейтинга получают следующие поощрения:
а) ТОП-1 Всероссийского рейтинга - золотая медаль и диплом с указанием 1-го места;
б) ТОП-2 Всероссийского рейтинга - серебряная медаль и диплом с указанием 2-го места;
в) ТОП-3 Всероссийского рейтинга - бронзовая медаль и диплом с указанием 3-го места.
36. Конкурсная комиссия вправе в зависимости от количества и структуры поданных для участия в оценке деятельности организаций крупного бизнеса по охране труда заявок установить дополнительные награды и поощрения.
37. Организации крупного бизнеса, занявшие 1-е, 2-е и 3-е места во Всероссийском рейтинге, размещаются на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в Единой общероссийской информационной системе по охране труда. Сводная информация об итогах оценки деятельности организаций крупного бизнеса по охране труда направляется в адрес высшего должностного лица соответствующего субъекта Российской Федерации.
38. Торжественная церемония награждения ТОП-3 участников проводится в рамках мероприятий Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
39. Участники оценки деятельности организаций крупного бизнеса по охране труда имеют право использовать символику Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда и упоминание о наградах.
40. Организатор Всероссийского рейтинга, органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда, заинтересованные организации вправе установить дополнительные рейтинги и поощрительные призы для участников.
41. Дополнительное материальное поощрение участников Всероссийского рейтинга может осуществляться за счет спонсоров и партнеров.
к Положению о Всероссийском
рейтинге организаций крупного
бизнеса в области охраны труда
ИНФОРМАЦИЯ ОБ УЧАСТНИКЕ ВСЕРОССИЙСКОГО РЕЙТИНГА
1. Полное наименование организации, участвующей в оценке.
2. Юридический адрес организации.
3. ИНН организации.
4. КПП организации.
5. ФИО представителя организации, принимающей участие в оценке.
6. Должность представителя организации, принимающей участие в оценке (с указанием структурного подразделения).
7. Основной вид экономической деятельности по ОКВЭД.
8. Среднесписочная численность работников за предшествующий год - Ч (с указанием мужчин - М, женщин - Ж).
9. Количество работ повышенной опасности - РПО (из справочника).
к Положению о Всероссийском
рейтинге организаций крупного
бизнеса в области охраны труда
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ СОЗДАНИЕ
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
Наличие общего Положения о системе управления охраной труда
Подтверждение соответствия (сертификация) СУОТ требованиям международного стандарта ISO 45001:2018 (ГОСТ Р ИСО 45001-2020)
Общая оценка деятельности организации по созданию системы управления охраной труда (СУОТ) оценивается как сумма показателей, представленных в таблице. Каждый из показателей принимается к оценке только в случае документарного подтверждения.
Максимальная оценка показателя СУОТ составляет 50 баллов.
к Положению о Всероссийском
рейтинге организаций крупного
бизнеса в области охраны труда
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ РЕШЕНИЕ ВОПРОСОВ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРИНЦИПАХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда на принципах социального партнерства с привлечением работников профсоюзных организаций
Наличие уполномоченных по охране труда в организации в количестве не менее 25 человек
Наличие в организации коллективного договора с работниками
Доля работников, которым установлен повышенный размер оплаты труда более 4% - ДЧпот4+
Доля работников, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск свыше 7 календарных дней - ДЧдо7+
Доля работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочей недели менее 36 часов - ДЧсн36-
Методика расчета показателя, характеризующего повышенные размеры компенсаций работникам:
,
ДЧ3.1, ДЧ3.2, ДЧ3.3, ДЧ3.4, ДЧ4 - доля работников, занятых в условиях труда с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 соответственно;
30 - весовые коэффициенты для балльной оценки.
Максимальная оценка показателя К составляет 90 баллов.
Общая оценка деятельности организации по решение вопросов по охране труда на принципах социального партнерства (СП) оценивается как сумма показателей:
СП = КОМ + УОТ + КД + К
Каждый из показателей принимается к оценке только в случае документарного подтверждения.
Читайте также: