Приказ об исключении из списков личного состава

Обновлено: 18.05.2024

Самовольно бросить службу, когда вдруг возникнет такое желание, военные не могут. Их увольнение может производиться только на основании Федерального законодательства и Устава. Однако порядок увольнения периодически изменяется, так как внутренние армейские указы и постановления регулярно вносят в некоторые аспекты процедуры свои корректировки.

Порядок увольнения с военной службы

Если причиной увольнения стали нарушения со стороны армейца, то издается приказ командования.
Подается рапорт, если причиной ухода стало желание служащего или возникли независящие от него обстоятельства.

После подачи рапорта происходят такие процедуры:

В течение месяца рапорт изучается начальством (подавать его следует за месяц до увольнения).
Причины, указанные в поданном рапорте, тщательно проверяются: при необходимости назначают медицинское освидетельствование или проводят аттестацию.
После принятия командиром положительного решения армеец исключается из списков личного состава.
Подписывается обходной лист и производится расчет денежных выплат.
В военный комиссариат по месту регистрации передаются необходимые документы.

Основания

Основания для увольнения могут быть следующими:

По состоянию здоровья по болезни

Существует перечень заболеваний, наличие которых может послужить причиной ухода со службы:

ВИЧ.
Туберкулез.
Психосоматические нарушения.
Проблемы опорно-двигательной системы, вследствие которых исполнение должностных обязанностей ограничивается.
Различные венерические заболевания.
Болезни крови.
Слепота.
Глухота.
Злокачественные опухоли.
Заболевания нервной системы, из-за которых происходит функциональный сбой конечностей.
Различные кожные заболевания.
Сердечно-сосудистые заболевания, в том числе нарушения в давлении.

Если армеец признан ограниченно годным к службе — он имеет право продолжить работу. Только при этом должность должна быть подобрана такая, которая позволит выполнять должностные обязанности , соответствующие его здоровью.

В случае увольнения по данному основанию необходимы будут следующие действия:

Военнослужащий проходит обследование и получает заключение ВВК о состоянии своего здоровья. В документе могут быть обозначены причины болезни:
Общее заболевание.
Последствия радиационного облучения.
Военная травма.

Далее следует написание рапорта командиру на увольнение по состоянию здоровья. К рапорту подкладывается врачебное заключение.

Командир проводит личную беседу со служащим, причем, содержание ее четко фиксируется в специальной форме, в которой отражаются:

Основание для увольнения.
Заключение ВВК.
Просьбы и пожелания служащего.
Военный стаж.
Наличие собственного жилья.

Кроме командира в беседе могут принимать участие представители кадровой, юридической и финансовой службы.

ВАЖНО! На данном документе (листе беседы) должны стоять подписи всех присутствующих лиц.

После проведенной беседы оформляется представление к увольнению (непосредственным командиром).
Документы: рапорт, медицинское заключение, представление к увольнению и ксерокопия листа беседы направляются командиру, который имеет право издать приказ об увольнении.

По окончании контракта

Уход со службы по данному основанию означает, что армеец освобождается от всех обязательств, прописанных в контракте (в связи с окончанием его действия) и отправляется в отставку (при достижении предельно допустимого возраста) или в запас.

ВАЖНО! Расторгнуть отношения можно не только при выходе на пенсию, но и раньше. Большинство же старается уволиться таким образом, чтобы получить сразу военную пенсию и максимальный объем положенных привилегий.

При несоблюдении условий

У этой формулировки может быть два значения:

Нарушения со стороны командования.
Несоблюдение условий контракта военнослужащим.

В первом случае к наиболее распространенным причинам нарушений относятся:

Задержка выплат положенного денежного довольствия.
Различные нарушения в обеспечении (продовольственном, вещевом, жилищном).
Условия прохождения службы не соответствуют законодательным нормам.

ВАЖНО! Если нарушение повторяется не менее трех раз, оно считается систематическим.

Во втором случае инициатором увольнения становится командование.

Чаще всего причинами являются:

Несоблюдение условий контракта.
Утрата доверия.
Приговор решения суда.
Лишение воинского звания.
Выговор (не первый).

По собственному желанию

Допускается увольнение по желанию армейца только при наличии следующих обстоятельств:

Достигнут предельный возраст и желания служить дальше нет.
Постоянно нарушаются права военнообязанного со стороны командования.
Если принято решение поменять военную службу на выборную должность (при этом избрание должно быть подтверждено).
Военнослужащий признан ограниченно годным к службе (по решению ВВК).
Личные обстоятельства сложились так, что требуется постоянное пребывание армейца в семье.
Порядок ухода со службы в этом случае выглядит таким образом:
Появление причины для ухода.
Сбор документов, необходимых для подтверждения имеющегося основания.
Подача рапорта (с обязательным указанием основания) командиру или в кадровую службу.
Беседа с командиром.
Получение решения аттестационной комиссии.
Получение приказа об увольнении или уведомления об отказе.
Получение положенных при расчете выплат.
Исключение из личного состава.

Пенсионера

После 20 лет службы в армии военный пенсионер имеет право выйти в отставку или продолжить службу и заключить новый контракт.

Порядок прохождения процедуры:

За 6 месяцев до нужной даты военного пенсионера информируют об увольнении.
Затем он подает рапорт на имя командира (в произвольной форме) с указанием личных данных и причины увольнения.
В обязательном порядке проверяется выслуга лет и наличие в собственности жилья.
Предоставляются заранее все неиспользованные отпуска, так как они должны закончиться до того момента, как будет издан приказ об увольнении.
Проводится личная беседа непосредственного начальника с заявителем, составляется протокол беседы.
Издается приказ, на основании которого производят соответствующие выплаты. Суммы денежных выплат зависят от выслуги лет, звания и особенностей службы.
После того, как получены все документы, военный пенсионер передает их в военный комиссариат по месту проживания (для начисления единовременных и регулярных выплат).

Незаконное

Увольнение будет считаться незаконным, если нарушены следующие условия:

Контрактник не достиг предельного возраста и не выслужил срок, необходимый для назначения пенсии.
Пребывает в командировке.
Находится на больничном.
Находится в отпуске (очередном, дополнительном, ученическом, декретном).
Выслуга составляет более 10 лет, все документы, подтверждающие нуждаемость в жилье, были оформлены, но ни жилищным сертификатом, ни недвижимостью не был обеспечен.
Женщина-военнослужащая находится в состоянии беременности.

Незаконное увольнение может быть в течение трех месяцев обжаловано в суде.

Увольнение военнослужащих срочной службы

Министр обороны два раза в год (весной и осенью) издает приказы об увольнении в запас военнослужащих срочной службы.

После увольнения они должны явиться в военные комиссариаты по месту жительства и иметь на руках:

Предписание в военкомат.
Учетно-послужную карточку.
Военный билет.
Карту психологического отбора.
Перевозочные документы (воинские) к месту жительства.

ВНИМАНИЕ! За надлежащее оформление документов и обеспечение увольнения ответственность несет командование воинских частей.

Увольнение с контрактной службы

Производится сбор данных о прохождении армейцем службы (обязательно нужна информация о выслуге лет).
С полученными сведениями ознакамливают увольняющегося.
Создается аттестационная комиссия.
Проводится беседа (под протокол).
Издается приказ и насчитываются положенные выплаты.

Служебные обязанности исполняются до даты окончания действия контракта.
Удостовериться в наличии приказа, расписаться об ознакомлении.
Получить все положенные суммы денег.

ВНИМАНИЕ! При желании продолжить службу далее необходимо пройти переобучение на специальных курсах.

В приказе об увольнении из ВС РФ и в приказе об исключении из списков части имеются существенные ошибки (неправильно указана выслуга, ссылка как на основание на несуществующий приказ министра обороны). Копии документов представлены в деле об оспаривании исключения из списков части. Можно ли документы с подобными ошибками признать ничтожными? И следовательно, отменить соответствующие приказы?

Какой срок давности для обращения в суд, после исключения из списков части, приказ об увольнение состоялся 24 июня, а исключение из списков части 7 ноября текущего года?

Если в суд. Заседании я сказал что дал согласие на получение жилья является ли это основанием для исключения из списков части или не отмены приказа об исключении из списков части?

Приказ об увольнении из ВС по истечении срока действия контракта от 30.06.2013 г. Выслуга лет 16 лет 10 месяцев. С этого момента два раза востанавливался в списках части на момент крайнего исключения из списков части 30.03.2015 выслуга составила 18 лет 8 месяцев. В период востановлений личное дело из военкомата незапрашивалось и изменений о выслуги лет не вносились приказы об востановлении и исключении из списков части в военкомат не отсылались. Вопрос законно ли такое востановление и исключение из списков части. И как устранить данное нарушение командовпния.

Правомерно ли издан приказ об исключении меня из списков части в день, когда я официально находился в отпуске: выйти из отпуска должен 14.05., приказ издан от 13.05. об исключении из списков части 21.05.

Уволили и исключили из списков части не обеспечив по нормам ни служебным жильем, ни жильем для постоянного проживания.

По суду отменили приказ об исключении из списков части.

1. Как добиться отмены приказа об увольнении.

2 Может ли суд трактовать данную ситуацию, как нарушение порядка увольнения и на этом основании отказать в отмене приказа на увольнение, поскольку при нарушении порядка увольнения отменяется только приказ об исключении из списков части.

У меня выслуга 21 год, увольняюсь по окончанию контракта, приказ об увольнении есть. В соответствии с проектом приказа об исключении из списков части, исключение должно состояться 5 октября 2019 года. 7 окладов и компенсацию за 12 месяцев по вещевому имуществу по состоянию на 13.10.2019 не получил. С 21.10.2019 приглашают на работу, а на учет встать не могу, так как не исключен из списков части, рапорт о согласии на исключение из списков части до полного рассчета не писал. Вопрос такой: могу ли я уже устраиваться на работу, когда можно обращаться в суд с требованием о переносе даты об исключении из списков части и можно ли это сделать не появляясь в суде?

Приказ об увольнении от 18 сентября 2013 г, с исключением из списков части с 30 октября. С какого времени истекает срок подачи иска, с дня выххода приказа или исключения из списков части?

Возможно ли исключение из списков части если обжалуется приказ об увольнении?

Какая информация содержится в выписке из приказа об исключении из списков воинской части?

А когда должен состояться приказ об исключении из списков части, если контракт заканчивается 14.06.2017

Нахожусь в распоряжении. 30.10.15 был подписан приказ об исключении меня из списков части с 10.10.15. Д.Д. не обеспечен с 18.08.15 Правомерно ли издавать приказ об исключении задним числом?

Я уволен из ВС РФ по предельному возрасту. Будучи в дополнительном отпуске, попадаю на стац. Лечение в госпиталь. В этот период наступило время исключения из списков части. Вопрос: переносится ли дата исключения из списков части, если уже есть приказ об исключении (в это время я находился в госпитале и ещё не отгулял отпуск). В части сказали, что я уже исключен и получил расчет, типа, никаких продлений.

14.06.2017 истекает контракт. Приказа об исключении из списков части не состоялось. Отпуск заканчивается 16.06.2017. Обязан ли я вернуться в часть 16.06.2017

Меня уволили по окончанию контракта суд по отмене приказа проиграл тк пропустил срок из списков части исключили можно ли через прокуратуру отменить приказ об увольнении и исключении.

Списан, не годен к военной службе, 27 лет календаря.

Есть приказ об увольнении и исключении из списков части.

Все выплаты произведены по день исключения.

После даты исключения из списков приказом по части отправили догулять 10 дней за нахождения в госпитале на стац. Лечении в период отпуска.

Более месяца не выдают предписание и не отправляют дело в военкомат, ждут когда "спустят приказ сверху об изменении даты исключения".

Денег за эти 10 дней не платили.

Чего просить, требовать?

В суд и восстанавливаться?

Заранее благодарен за ответ, пошаговую инструкцию.

Вяслуга лет 21 год пришол приказ об увольнении ком. ЦВО из списков части ещё не исключен, в списках на получения субсидии есть, могут ли меня исключить из списков л/с части без получения субсидии рапорт об не исключении из списков писал.

Уволен из ВС приказом командующего Сиб. ВО по сокращению штатов. Приказ об исключении из списков части был фиктивным т.к.в списках этой части не числился. Жильем не обеспечен. Полный денежный расчет получил через 13 месяцев после увольнения. Приказа об исключении из списка части в которой числился нет. Одно но - это все произошло 17 лет назад.

Меня уволили с военной службы. Приказ об исключении из списков части был подписан командующим Северным флотом 8 сентября 2014 года об исключении меня из списков части 15 октября, но в это время я был в отпуске (до 6 ноября) меня рассчитали сентябрем. Могу ли я восстановиться?

У меня такая ситуация: 2.06.2020 года, под предлогом реализации приказа командующего СибО ВНГ РФ о моем досрочном увольнении, мною под диктовку должностных лиц ВЧ 00000 (Начальника группы кадров, Помощника командира части по правовой работе, Начальника вещевой службы), было написано письменное согласие военнослужащего на исключение из списков личного состава воинской части без полного обеспечения установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением.

Рапорт я отдал в секретную часть, где его отказались регистрировать, отправив меня в группу кадров, в группе кадров, рапорт отказались принимать, отправив меня назад в секретную часть, где я его и оставил.

05.06.2020 года, при беседе с командиром войсковой части в присутствии должностных лиц (Начальника группы кадров, Помощника командира части по правовой работе, Начальника финансовой службы), при ознакомлении меня с выпиской из приказа об исключении из списков личного состава воинской части, при написании мной ознакомления и указании своего несогласия с исключение меня из списков личного состава воинской части без полного обеспечения установленным вещевым обеспечением, помощник командира части по правовой работе попытался выхватить у меня выписку из приказа об исключении из списков личного состава воинской части, чтобы исключить возможность документирования моего несогласия.

Увольнение с военной службы – это важный и заключительный этап прохождения военной службы, в котором зачастую военнослужащие сталкиваются со значительными нарушениями своих прав. Это и увольнение с военной службы без достаточных к тому оснований за виновные действия, с нарушением установленной процедуры увольнения, увольнение с военной службы без согласия военнослужащего до обеспечения жильем по избранному месту жительства, или без полного удовлетворения положенным денежным довольствием или иными видами довольствия.

Нужно понимать, что законодательство не позволяет военнослужащему в одностороннем порядке отказаться от выполнения принятых на себя обязательств при заключении контракта о прохождении военной службы, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, дающим возможность работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Все предусмотренные действующим законодательством РФ основания увольнения с военной службы можно поделить на три категории: когда военнослужащий подлежит увольнению с военной службы независимо от желания самого военнослужащего и командования (п. 3 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы); когда военнослужащий может быть уволен с военной службы (п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы), для увольнения по указанным основаниям в одних случаях достаточно желания (волеизъявления) самого военнослужащего, в других случаях инициатива исходит от командования, в третьих - увольнение производится на основании волеизъявления военнослужащего, но с согласия командования; когда военнослужащий имеет право на увольнение (п. 5 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы).

В последнее время законодательство было значительно ужесточено, в связи с чем, военнослужащие в настоящее время, по общему правилу, лишены возможности выбирать основания своего увольнения с военной службы. Так, если военнослужащего увольняют за виновные действия, такие как: несоблюдение условий контракта, нарушение запретов, утрата доверия, лишение воинского звания, вступление в законную силу приговора суда, отчисление из военной профессиональной образовательной организации и при этом у него имеется другое основание, например, достижение предельного возраста пребывания на военной службе, признание негодным или ограниченно годным к военной службе, организационно-штатные мероприятия, такой военнослужащий не может настаивать на увольнении по другому основанию, избранному им.

Увольнение по собственному желанию с военной службы возможно тогда, когда у военнослужащего есть на то уважительные причины (очевидно те, что не указаны в п. 5 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы) - по заключению аттестационной комиссии. Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации "Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.".

Образец рапорта на увольнение с военной службы по собственному желанию можно посмотреть и скачать здесь.

Не всегда, правда, у военнослужащего имеются основания, позволяющие ему ходатайствовать об увольнении по собственному желанию, или его рапорт при наличии даже таких оснований не был удовлетворен, поскольку аттестационная комиссия подготовила отрицательное заключение. Оснований для обжалования такого решения нет, так в данном случае, как указано выше, увольнение по указанному основанию ВОЗМОЖНО, но не обязательно.

Так, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 г. № 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" разъяснено, что "Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица."

При этом некоторые военнослужащие, несмотря на проводимые реформы, увеличение денежного довольствия военнослужащих, повышенное внимание в последнее время к проблемам армии, все же хотят уволиться с военной службы, но не знают как это сделать с минимальными для себя потерями. Если Вы решили досрочно уволиться с военной службы (расторгнуть контракт), но не знаете как это можно сделать, Вы можете обратиться к нам за консультацией, мы подскажем как можно уволиться с военной службы с минимальными для Вас правовыми последствиями.

При этом, следует помнить, что в соответствии с п. 5.1. ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы на военнослужащих при увольнении с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" (в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении военнослужащего условий контракта), и граждан, уволенных с военной службы по данным основаниям, распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации о статусе военнослужащих для военнослужащих при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и для граждан, уволенных с военной службы по данному основанию. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, в каких случаях нарушение условий контракта признается существенным и (или) систематическим.

Поскольку действующее законодательство связывает право на реализацию наиболее значимых социальных гарантий (на жилищное, санаторно-курортное, пенсионное обеспечение, получение единовременной выплаты) с основанием, по которому военнослужащий уволен с военной службы, так важно, чтобы увольнение с военной службы было проведено в точном соответствии с законом.

Полномочия должностных лиц по увольнению с военной службы определены приказом Министра обороны РФ от 17 декабря 2012 г. N 3733 "О мерах по реализации правовых актов по вопросам назначения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на воинские должности, освобождению их от воинских должностей, увольнению с военной службы и присвоению им воинских званий"

Образец рапорта об увольнении с военной службы по ОШМ, состоянию здоровья, собственному желанию можно найти и скачать здесь (выбирайте в виде документа - "рапорт").

Рапорт на увольнение с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (скачать)

Образец рапорта на увольнение с военной службы по истечении срока контракта (скачать)

Образец рапорта об увольнении с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием не годным к военной службе (скачать)

Образец рапорта об увольнении с военной службы по ОШМ (скачать)

Образец рапорта об увольнении с военной службы в связи с нарушением в отношении военнослужащего условий контракта (скачать)

Образец рапорта об увольнении с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием ограниченно годным к военной службе после обеспечения жильем/ жилищной субсидией (скачать)

Образец рапорта об увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам (скачать)

Образец рапорта об увольнении с военной службы по собственному желанию (скачать)

Если Вы считаете, что Вас незаконно уволили с военной службы, или наоборот не увольняют с военной службы, Вам не зачли какие-либо периоды военной службы, необходимые для назначения военной пенсии в выслугу лет, Вам требуется помощь военного юриста или консультация военного юриста по вопросам увольнения с военной службы, выбора и изменения основания увольнения с военной службы, исключения из списков личного состава воинской части или восстановления на военной службе в судебном порядке, если нужно представить Ваши интересы в суде, Вы можете обратиться к нам.

Звоните, пишите, задавайте вопросы военным юристам, мы будем рады помочь Вам!

Нужна помощь военного юриста по повпросам увольнения с военной службы?

Нужна профессиональная юридическая консультация военного юриста по вопросам увольнения на понятном человеческом языке?

Нужен образец заявления, иска в суд?

Мы будем признательны, если Вы окажете помощь в развитии нашего сайта:

QR_BBPOST не дождался издания официального приказа об исключении, а побежал сразу как ему разрешил командир части.

Огромная разница Да подчиненный и не должен требовать у командира письменного приказа, для него и устный приказ обязательный

Исключение из списков части

Именно огромная, т.к. не может военнослужащий считаться убывшим в другую часть без письменного приказа. Устный приказ - выполнение каких то мероприятий в пределах в/ч. Любое убытие за пределы части (гарнизона) должно оформляться бумагой, т.к. письменным приказом.

это для тех кто не понимает военной службы. А наказания за подобную безалаберность бывают именно такие.

Исключение из списков части

QR_BBPOST Да подчиненный и не должен требовать у командира письменного приказа, для него и устный приказ обязательный

Следователю об этом будете рассказывать, когда без письменного приказа об исключении из списков части и предписания самовольное уедете на пмж.

Исключение из списков части

Предписание - фактически письменный приказ и выдается оно на основании приказа об исключении из списков части.

Исключение из списков части

Не правда. Это разные служебные документы. И я сам однажды переводился с предписанием, но до издания приказа об исключении

Исключение из списков части

Значит командир допустил нарушение порядка перевода к новому месту службы. Только и всего. Он не имеет права выдать предписание без издания приказа об исключении из списков части.

Исключение из списков части

Читайте устав "Приказ - распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий"
Что было указано в предписании (основание выдачи предписания) и какие определенные действия согласно предписанию необходимо было выполнить?

Исключение из списков части

Предписание и есть письменный приказ, т.к. на нем подпись КЧ есть, печать есть, регистрационные реквизиты есть, действия, которые нужно произвести указаны, сроки (даты) определены.
Поэтому тут либо предписание в суд не предъявлялось, либо он убыл в другую часть без предписания.

Исключение из списков части

Приказ Министра обороны РФ от 04.04.2017 N 170
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации"
В Вооруженных Силах создаются следующие основные виды служебных документов: приказы , директивы, приказания, указания, постановления, положения, руководства, наставления, инструкции, уставы, регламенты, представления, отчеты, доклады, донесения, договоры (соглашения, контракты), планы, рапорты, перечни, протоколы, акты, справки, служебные письма, телеграммы, телефонограммы, факсограммы, заявки, расписания занятий, командировочные удостоверения, предписания , отпускные билеты и другие разработанные в установленном порядке документы.

нет
Предписания (ссылку на приказ) военнослужащим о направлении к новому месту военной службы и отпускные билеты может подписывать начальник отдела кадров (строевого отдела) на основании приказа командира (начальника) воинской части. В объединенном стратегическом командовании военного округа отпускные билеты может подписывать начальник управления (отдела (отделения), службы) военного округа.

Исключение из списков части

QR_BBPOST Предписания (ссылку на приказ) военнослужащим о направлении к новому месту военной службы и отпускные билеты может подписывать начальник отдела кадров (строевого отдела) на основании приказа командира (начальника) воинской части.

Формат А5
Угловой
штамп
воинской
части

ПРЕДПИСАНИЕ
___________________________________________________________________________
(воинское звание, фамилия, имя, отчество)

Предлагаю Вам " " 20 г. убыть _______________________________
(куда, в чье распоряжение
___________________________________________________________________________
и для какой цели)

Срок прибытия " " 20 г.
Основание:

Для проезда выданы воинские перевозочные документы - требования
за N
Действительно по предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Командир (начальник) ______________________________________________________
(воинское звание, подпись, инициал имени, фамилия)
м.п.

Оборотная сторона предписания

Личное дело выслано
(кому, когда и за каким номером)

Вместе с следуют:
(воинское звание, фамилия, инициалы)

Командир (начальник)
(воинское звание, подпись, инициал имени, фамилия)
м.п.

Удовлетворен денежным довольствием по " " 20 г. из оклада
руб.;
(сумма прописью)

продовольственно-путевыми деньгами на ______________________________ суток.

Командир (начальник) ______________________________________________________
(воинское звание, подпись, инициал имени, фамилия)

Формат А5
Угловой
штамп
воинской
части

ПРЕДПИСАНИЕ
___________________________________________________________________________
(воинское звание, фамилия, имя, отчество)

Срок прибытия " " 20 г.
Основание:

Командир (начальник) ______________________________________________________
(воинское звание, подпись, инициал имени, фамилия)
м.п.

Оборотная сторона предписания

Личное дело выслано
(кому, когда и за каким номером)

Вместе с следуют:
(воинское звание, фамилия, инициалы)

Командир (начальник)
(воинское звание, подпись, инициал имени, фамилия)
м.п.

Удовлетворен денежным довольствием по " " 20 г. из оклада
руб.;
(сумма прописью)

продовольственно-путевыми деньгами на ______________________________ суток.

Командир (начальник) ______________________________________________________
(воинское звание, подпись, инициал имени, фамилия)

Если подписывает нач.отдела кадров (у меня всегда подписывал командир, в т.ч. и отпускные билеты), то на основании приказа, которые должен указывать как основание для убытия.
У меня вообще к выводам ВС РФ есть вопросы

Исключение из списков части

[Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, флотский военный суд дополнительно указал, что обязанность по организации проведения приема (сдачи) дел и должности перед убытием Абрасимовского Е.Н. в отпуск, а затем и к новому месту службы возложена на командира войсковой части 41603. Издав приказ, на основании которого ответчик был направлен в отпуск без сдачи им дел и должности, командир воинской части фактически снял с Абрасимовского Е.Н. ответственность за руководство ротным хозяйством в период его отсутствия в подразделении.
/quote]правильный, т.к. сдача дел и должности и возложение исполнения обязанностей командира батареи на другого военнослужащего обязанность КЧ (что в определении ВС РФ и отмечено)

организация и проведение приема (сдачи) дел и должности подчиненным должностным лицом возлагается на непосредственного начальника, процедура проводится лично командиром подразделения на основании приказа командира воинской части.

а вот вывод на основании этого сделан странный - командир батареи должен был обязать КЧ издать приказ о назначении ВРИО командира батареи.
Я убывая в отпуск обязательно указывал, что дела и должность передал такому то. Без этого приказ на отпуск не издавался.
А это значит, что командир части ненадлежаще исполнял свои обязанности, что и явилось причиной данной неразберихи.
Если предписание было выдано, нач отдела кадров, то почему он его выдал при отсутствии приказа об исключении из списков части. За действия нач. отдела кадров отвечает командир части, который обязан был провести расследование по факту убытия военнослужащего в другую части, вернуть данного военнослужащего к месту службы и наказать виновных.

Вывод правильный. Просто командир части не имеет права издавать устный приказ на убытие военнослужащего. Это уже превышение должностных полномочий. А ВС РФ указав, что военнослужащий действовал на основании устного приказа однако ни чего не указал про законность такого приказа и про обязанность военнослужащего выполнить такой приказ. Ведь изданием такого приказа КЧ создал препятствия надлежащего исполнения должностных обязанностей указанным военнослужащим.

Исключение из списков части

А есть список устных и письменных приказов?
Откуда вывод о "незаконности" или "превышения служебных полномочий"?

Исключение из списков части

Приказ об исключении из списков части - приказ по личному составу, он является письменным приказом (ранее это определял приказ МО РФ 1818, но он отменен, а нового я не нашел). В этом приказе указывается куда должен быть направлен военнослужащий
Предписание выдается на основании этого приказа. Военнослужащему не могут выдать предписание на основании устного приказа.

Исключение из списков части

А мне ТОФ втирает, что военнослужащие могут телепортировпться в другую часть, казино или бар на основании указания командующего об определении места прохождения военной службы. И никакого приказа об исключении из списков части или зачислении в списки части (в смысле ресторана, бара, казино и т.д) вообще не требуется. Носяльник издал указание - воин телепортировался за 1000 км в ресторан или казино и там продолжает проходить военную службу. При этом по мнению суда, действующее законодательство вообще не содержит порядка перевода воина к новому месту службы.
А Вы про какие-то приказы о переводе рассуждаете - смешно!

Исключение из списков части

ОТВЕТЧИК: войсковая часть 33310, расположенная по адресу: 249455, Калужская область, Кировский район, посёлок Шайковка.

о неправомерном исключении из списков части.

Но его отклонили по известной причине (не по инстанции).
Тогда было подано другое заявление в Калугу (второй вариант, приведённый по требованию суда в нужную форму):
" Калужский гарнизонный военный суд
248017 г. Калуга Воинский переулок, д. 2.

Административный Ответчик:
войсковая часть 33310,
адрес: 249455, Калужская область, Кировский район, посёлок Шайковка.

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании незаконным решения об исключении военнослужащего из списков части.

05 сентября состоялось заседание по данному иску. И вот пришло решение: (сканы прилагаю в скрепке с основным документом для лучшего прочтения вместе с остальными документами).

Как видите, отказ по всем пунктам. Мало того, сыну почти что вменяют в вину то, что он не жаловался во время прохождения службы, не бегал за чиновниками части., отказался принимать непонятно на каком основании выписанное ему имущество (по якобы его заявке) и документы (когда он уже не является на этот момент военнослужащим; когда судья даже не предлагал мировую между ним и командиром части). Присутствовавший в суде прокурор гарнизона (или кто там из прокуратуры) не нашёл нарушений в предварительном заявлении судьи в день суда и, как видно, согласен с окончательным решением. И ещё: не пойму, почему в решении нет подписи судьи?
Вопрос: стоит ли подавать на обжалование и на основании каких аргументов?
Времени мало на оформление документов, потому прошу знающих людей ответить конкретно и поскорее. Кроме того у меня нет опыта подачи апелляционных жалоб, наверняка там есть свои особенности.
Заранее крайне признателен за любую информацию.

Вложения КГВС_РЕШЕНИЕ_01.rar (422.16 КБ) 2 скачивания КГВС_РЕШЕНИЕ_02.rar (526.05 КБ) 0 скачиваний КГВС_РЕШЕНИЕ_03.rar (558.22 КБ) 0 скачиваний КГВС_РЕШЕНИЕ_04.rar (532.76 КБ) 0 скачиваний КГВС_РЕШЕНИЕ_05.rar (549.07 КБ) 0 скачиваний КГВС_РЕШЕНИЕ_06.rar (518.57 КБ) 0 скачиваний КГВС_РЕШЕНИЕ_07.rar (509.83 КБ) 0 скачиваний КГВС_РЕШЕНИЕ_08.rar (84.61 КБ) 0 скачиваний Егор_КГВС+.rar (22.11 КБ) 0 скачиваний

Конфликты с начальством и последующие незаконные увольнения, случаются как в гражданском коллективе, так и среди военнослужащих. Другое дело, что при их рассмотрении и восстановлении справедливости в армии специалисты руководствуются не Трудовым кодексом России, а нормами специализированного законодательства. Алгоритм защиты прав военного включает в себя возможность обращения к вышестоящему начальству, а также напрямую в военный суд по принадлежности.

Законодательные нормы для военнослужащих

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Порядок и основания увольнения военного со службы изложен в ст. 51 закона №53-ФЗ. Досрочно расторгнуть контрактные отношения по решению командования могут при условии, что:

Военный имеет два и более непогашенных дисциплинарных взыскания за последние 12 месяцев, либо совершил одно, но грубое нарушение – такое поведение расценивается как неисполнение условий контракта;
Человека был лишен звания;
К служащему утрачено доверие;
В силу вступил приговор суда о назначении наказания в виде заключения под стражу;
В результате проведения организационно-штатных мероприятий сокращена должность военного или расформировано само подразделение, а адекватной замены для высвобождающихся специалистов не нашлось;
Военному ограничили доступ к гостайне либо запретили занимать должности в армии;
Военнослужащего уличили в потреблении наркотических или психотропных веществ либо он отказался от проведения обследования для их обнаружения в организме.

Неисполнение условий контракта – наиболее часто встречающаяся причина досрочного увольнения контрактника. Однако самого факта привлечения к дисциплинарной ответственности недостаточно для того, чтобы немедленно составлять приказ об исключении из состава ВС РФ. В соответствии с п. 41 Постановления Пленума ВС РФ №8 от 2014 года принять подобное решение должна специально созданная комиссии при проведении внеочередной аттестации.

Особые основания для увольнения

Отдельно нужно сказать о ситуациях, когда контрактника увольняют по причине совершения преступлений или административных проступков, не совместимых с высоким званием военнослужащего ВС РФ (например, кража, вождение в нетрезвом состоянии, необоснованное применение насилия или превышение полномочий). В данном случае даже прекращение уголовного дела не всегда станет основанием для отмены решения об увольнении.

Совершение преступления, по определению, компрометирует военного. Вот почему восстановить свое доброе имя и право на продолжение службы ему поможет только полное оправдание или закрытие производства по делу по реабилитирующим обстоятельствам (например, признание незаконных действий офицера вынужденными).

Если претензии правоохранительных органов исчерпываются в связи с наступлением амнистии, назначением условного наказания с учетом искреннего и деятельного раскаяния либо примирением сторон, то это не означает автоматического прекращения разбирательств с командованием. Другое дело, что начальство может не доводить дело до увольнения, а ограничиться строгим выговором или другим видом дисциплинарного взыскания.

Стоит упомянуть, что вынесение выговора за совершенное административное правонарушение само по себе является наказанием, поэтому уволить по тому же обвинению нельзя. Досрочное расторжение контракта на тех же основаниях будет считаться двойным наказанием за один проступок. Если дисциплинарных наказаний накопилось несколько, это правило работать не будет, и увольнение будет признано законным.

Порядок увольнения по инициативе командования

Полный список проступков, которые могут привести к дисциплинарному наказанию и порядок их применения приведены в главе 4 Указа Президента №1495, а также в ст. 28.4 закона №76-ФЗ. Важно помнить, что наказание за совершенное деяние командир может назначить не позднее 30 дней со дня поступления информации о проступке подчиненного.

Если ситуация потенциально может закончиться увольнением из армии, то начинают данную процедуру с созыва аттестационной комиссии, которая сделает свои выводы на основе отзывов руководителя и коллег провинившегося лица.

Предварительная подготовка к комиссии

Дисциплинарный устав ВС РФ предлагает общий алгоритм подготовки материалов для проведения внеочередной аттестации служащего, уличенного в преступлении или грубом неисполнении условий контракта, ст. 81 Устава:

Предварительное разбирательство (на уточнение обстоятельств отводится не более 10 суток).
Квалификация проступка (незначительный или грубый). В случае грубого нарушения составляется протокол.
Документ направляется командиру части, который в течение 2 суток должен принять свое решение: наказать своей властью или передать материалы в суд.

Общий срок разбирательства не может превышать 30 дней. Еще 10 дней дается самому военнослужащему на предоставление возражений и доказательств своей невиновности.

Работа аттестационной комиссии

Плановая и внеплановая аттестация военнослужащего проводится в соответствии с Приложением №1 к Приказу Министра обороны №444. О факте ее созыва и предстоящей внеочередной оценке действий контрактника должны предупредить за 14 дней до ее начала.

В адрес сформированной комиссии направляются аттестационные листы, содержащие отзывы непосредственного командира увольняемого и его сослуживцев. В них должны содержаться данные о ситуации, максимально объективная оценка произошедшего, а также вывод о соответствии занимаемой должности.

В случае с досрочным увольнением из армии аттестационные лист утверждается не прямым начальником провинившегося, а вышестоящим командиром.

Важно помнить, что аттестуемый имеет право ознакомиться с опросными листами, и в случае несогласия подать свои возражения. Наличие подписи об ознакомлении является обязательным условием для дальнейшего принятия решения об увольнении. Изучить материалы и, при необходимости, составить заявление о несогласии с ними, военнослужащий должен до момента подачи аттестационных листов высшему руководству или на рассмотрение комиссии.

По итогам проведенного заседания комиссия составляет протокол, в котором фиксирует заключение о необходимости прекращения воинского контракта или признании изложенных обстоятельств недостаточными для увольнения служащего. Выводы комиссии заносятся в аттестационный лист и направляются вышестоящему командиру для принятия решения.

Оценка отзывов коллег и командира

Обобщенный вид и содержание аттестационного листа приведен в Приложении №1 к Порядку из Приказа №444. В нем должны отражаться:

Информация о военнослужащем (ФИО, звание, образование, срок службы и прочее);
Отзывы коллег с указанием их званий и должностей;
Мнение прямого командира;
Утверждение вышестоящего начальника;
Данные об ознакомлении с подписью аттестуемого;
Вывод комиссии.

В отзывах коллег и командиров должна прозвучать оценка профессиональных качеств военного, соблюдения им дисциплины, сознательности при исполнении обязанностей, организаторских качеств, а также состояния здоровья. Информация, содержащаяся в аттестационном листе, должна быть максимально объективной. Ответственность за правдивость представленной информации возлагается лично на прямого командира.

Если при оспаривании причин и оснований для увольнения будет доказано, что они носят оттенок личностного неприязненного отношения, решение комиссии будет пересмотрено. В случае, когда данные будут искажены намеренно, то к дисциплинарной ответственности может быть привлечен сам командир.

Почему стоит бороться

Кроме этого, военный теряет право на:

Выбор более приемлемого основания для увольнения (даже если контракт заканчивается, достигнут предельный возраст или есть проблемы со здоровьем);
Выплату единовременного пособия;
Льготы, которые за служащими сохраняются даже после выхода в отставку;
Накопительную ипотеку (придется выплачивать кредит на общих основаниях, а иногда дело может закончиться принудительной реализацией жилья в счет погашения долга перед Минобороны).

Однако если часть выплат была получена до даты подписания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава, то удержать или потребовать их возврата командование уже не сможет.

Порядок обжалования увольнения

Если обжалование решений командования в порядке подачи внутренних возражений по высшим уровням армейской иерархии не принесло результата, остается только судебный порядок. После издания приказа об увольнении у считающего себя невиновно пострадавшим контрактника есть 3 месяца для подачи иска в гарнизонный суд.

Если решение бороться за свое место в армии принято с опозданием, можно попробовать восстановить течение пропущенного срока подачи документов в суд. Для этого потребуется доказать, что причины пропуска крайней даты обращения были уважительными (болезнь, необоснованное содержание под стражей, семейные обстоятельства, требовавшие присутствия истца, и прочее).

Если суд первой инстанции принял неудовлетворяющее заявителя решение, остается возможность обратиться сначала с апелляцией (до вступления решения в силу), а затем в кассационном порядке (если апелляция не дала результатов). В процессе оспаривания некоторые дела доходят по Верховного и даже Конституционного судов РФ.

Судебная практика

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Несогласные с тем, что их уволили из армии, да еще и с компрометирующей формулировкой в приказе, могут обратиться с административным иском в военный суд своего гарнизона, ст. 7 закона №1-ФКЗ. Стандартный набор исковых требований:

Восстановление в прежней или равной должности;
Восстановление в списках личного состава;
Возмещение ущерба (начисление недоплаченного денежного содержания, выдача жилищного сертификата или выплата компенсации для его приобретения);
Возмещение морального вреда.

Есть две основные стратегии, которыми пользуются представители истцов: доказывание ошибочности выводов аттестационной комиссии или отмена приказа командования в связи с несоблюдением тонкостей процедуры оформления увольнения (по формальным признакам).

Примером успешного обжалования факта необоснованного увольнения можно считать решение гарнизонного суда г. Воронеж по делу №2а-98/2017. В процессе исследования материалов судом было установлено, что на опросном листе аттестационной комиссии нет подписи истца, что является необходимым условием для дальнейших действий командования. Приказ об исключении из рядов Вооруженных сил был отменен, звание и должность восстановлены, денежное содержание доплачено, затраты на адвоката возмещены в разумных пределах.

Доказать нецелесообразность принятого командиром или комиссией решения гораздо сложнее. К примеру, в деле №2а-20/2018, рассмотренному в гарнизонном суде г. Краснодар, истцу не удалось убедить судью в том, что сокращение определенных должностей в армии и увольнение служащих по результатам организационно-штатных мероприятий (ОШМ) было необоснованным.

Законодательство предусматривает обязанность ответчика возместить не только недополученное денежное содержание, моральный и материальный вред, но и затраты на ведение судебного процесса. И если размер пошлин за подачу иска зафиксирован на государственном уровне, то суммы, потраченные на адвокатов, могут быть необоснованно завышены. Поэтому судьи, принимающие решение об их компенсации, руководствуются принципом соразмерности, учитывая оценку сложности дела, времени, потраченного на ведение процесса и прочее. В результате итоговый размер возмещения может быть меньше, чем заявленный в договоре с юристом.

Подводные камни и скрытые трудности

Отмена приказа об увольнении по формальному признаку не означает, что процесс не будет инициирован снова, но уже с более внимательным отношением к деталям и процедуре. В рассмотренном выше решении Воронежского суда военного пытались исключить из списков кадрового состава в связи с тем, что он ранее был привлечен к ответственности в виде штрафа за проступок, предусмотренный ст. 158 УК (кража). Отсутствие подписи об ознакомлении с мнением аттестационной комиссии стало причиной отмены приказа командира. В то же время, сам факт, дискредитирующий военного, никуда не делся.

Точно такая же возможность остается и в случаях, когда человека пытались уличить в некомпетентности или неисполнении служебных обязанностей. С момента восстановления в прежней должности к военному, выигравшему суд, будет приковано гораздо больше внимания.

Самому контрактнику, вступающему в борьбу за свое место в армии, нужно аккуратно относиться ко всем документам, которые он подписывает. К примеру, если военный, не получивший жилья до дня увольнения, дает свое письменное согласие на исключение из списков личного состава, ни один суд не сможет восстановить его право на заработанную квартиру или денежную компенсацию на ее приобретение.

Читайте также: