Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте

Обновлено: 17.05.2024

Всем добрый день. Помогите разобраться с ситуацией. Работа у нас офисного типа, документы, звонки и т.д. (бухгалтерия - кадровики-делопроизводители), никак не связана ни с каким производством. Сегодня принесли подписать приказ о запрете пользования в личных целях мобильными телефонами, планшетами и ПК во время рабочего дня. Содержание примерно такое:

1) Запретить пользование мобильными телефонами, планшетами, ПК в личных целях во время рабочего процесса в любом режиме (sms, выход в интернет, игры и прослушивание музыки).

2) Удалить все данные и программы не связанные с производством работникам пользующемся ПК на рабочем месте.

Данный приказ довести под роспись весь рабочий персонал, предупредить их ответственности за его невыполнение, рассматривать использование мобильных телефонов, планшетов, ПК во время своей работы в личных целях как нарушение трудовой дисциплины, влекущее за собой дисциплинарную ответственность (проявление недисциплинированности ст. 192 ТК РФ, т.е. нарушение должностной инструкции).

Я понимаю, когда дело касается рабочих телефонов и ПК используемых в личных целях. Но могут ли мне запретить пользоваться своим личным сотовым на рабочем месте? И имеют ли право относить это к нарушению трудовой дисциплины? Никакими внутренними локальными актами и документами данный проступок не оговорён в организации. Нарушает ли работодатель мои права?

Ответы на вопрос:

Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Работодатель ничего не нарушает. На работе нужно работать, а не "тыркаться" в телефоне. Не нравятся требования Работодателя - поищите другое место.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

Приказ сам по себе правомерен. Чтобы его не нарушать, и начальство не злить, я думаю Вам по личным звонкам лучше выходить из кабинета, у Вас ведь есть для этого возможность. В самом приказе это и есть условие для нарушения трудовой дисциплины (ссылка на ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В данном случае вы можете обратится в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. В соответствии с законодательством РФ.

Никто не говорит, о том, что персонал "тыркается" в телефоне, персонал четко и грамотно выполняет свои должностные обязанности. Но бывают ситуации когда необходимо быть на связи с ребёнком. Да мало ли в жизни бывает ситуаций, исход которых завит от телефонного звонка.

Ответы на уточнение:

Это понятно, конечно же. Чтобы приказ не нарушать, и начальство не злить, я думаю Вам по личным звонкам лучше выходить из кабинета, у Вас ведь есть для этого возможность. В самом приказе это и есть условие для нарушения трудовой дисциплины (ссылка на ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Уважаемая Анастасия, работодатель прав, значит сотрудники слишком часто общаются со своими детьми. Ваш работодатель может поставить заглушку и вы будите общаться с родственниками только в перерыв.

Всего хорошего, удачи вам.

В данном случае вы можете обратится в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. В соответствии с законодательством РФ.

Похожие вопросы

Есть работодатель юридическое лицо заключены трудовые договора с работниками. Локального Запрета на фотосъемку с личного телефона не установлено как на территории так и документов.

Иногда Работодатель приносит на ознакомление под роспись локальные нормативные акты, но устно запрещает - фотографировать на телефон и списывать письменно (например приказ, новую должностную инструкцию, новые ПВТР, и иные документы акты по коронавирусу и пр.) мотивируя это тем что там содержатся персональные данные работников и это локальные акты работодателя.

При этом повторное ознакомление с документами не предусмотрено (только однократное) , так же многие локальные акты не возможно получить на основании 62 ТК РФ (например какие нибуть общие приказы по коронавирусу где указано маску носить, или режиму разных отделов), прямо права не затрагивают, однако фактически ограничивают какие либо обязанности работников во время работы и требуют ознакомление с работником.

Вопрос один имеют ли право работники фотографировать на личный телефон локальные нормативные акты работодателя при ознакомлении под роспись?

Вопрос два имеет ли право работник взять лист бумаги и списать все содержимое локального акта при ознакомлении?

В трудовом договоре увидела пункт 2.3 Работодатель имеет право: 2.3.2. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством. Возник вопрос: каким образом работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности?

Сложилась следующая ситуация: В рабочее время в нашей организации нельзя пользоваться телефоном планшетом и т.п. На рабочем столе лежал мобильный телефон которым не пользовались, старший по должности изъял телефон на весь рабочий день, отказывался отдавать даже в обеденное время. Имел ли он право так поступить?

Скажите, имеет ли работодатель право запретить использование (иметь при себе) мобильных телефонов?

Золоторудная компания. Работаю в карьере. Очень много нарушений со стороны работодателя. Заставляют в прямом смысле, рисковать жизнями. Разумеется работники начали снимать на телефоны ДТП и нарушения и выкидывать в интернет.

Руководство внутренним приказом наложило запрет на телефоны. Причем даже в не рабочее время ловят на КПП и лишают премии. Доводы по поводу бесконтактной оплаты в магазине их не интересуют.

Сон-это дисциплинарный проступок на производстве?

Сейчас проиграл суд работодателю. Лишили меня 30% премии за, якобы, сон.

Сон-представитель завода-не признаёт дисциплинарным проступком, значит не надо было и составлять акт со свидетелями. А почему? Это нарушение трудовой дисциплины же, но не дисциплинарный проступок отчего-то.

Мне каждый день звонят на личный мобильный телефон с разных организаций, компаний, навязчиво предлагают различные услуги. В интернете видела много объявлений о работе по обзвону по предоставленной базе. Я не давала согласия использовать свои персональные данные с такой целью. Где они берут эту самую базу и как можно призвать их к ответственности за нарушение закона О персональных данных. Куда вообще обращаться? Спасибо.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить ситуационную задачу по трудовому праву. "Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день. Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должно вынести КТС?"

Дисциплинарная ответственность работника при появлении на работе в свой выходной день

Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его появления на территории работодателя в свой выходной день? При этом в организации существует приказ, которым предусмотрено, что работник может находиться на рабочем месте только в день и в часы работы по графику.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Следовательно, факт нахождения работника в нерабочее время на территории работодателя не является дисциплинарным проступком вне зависимости от наличия/отсутствия приказа, в котором содержится запрет работодателя на пребывание работника на рабочем месте в свой выходной день либо нерабочие часы.

Факт нахождения работника на территории работодателя в нерабочее время не влечет неисполнение или ненадлежащее исполнение данным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-6961/2012). Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае появления работника на территории работодателя в свой выходной день.

При этом есть мнение:

Если работодатель установит такой запрет, то Вы обязаны его выполнять.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Читайте также: