Приказ ик кто это

Обновлено: 17.05.2024

Постановка осужденного к лишению свободы на профилактический учет регламентируется Инструкцией по профилактике правонарушений среди лиц, содержащихся в учреждениях уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Министерства юстиции России от 20.05.2013 № 72.

Основной целью профилактической работы является недопущение правонарушений со стороны лиц, содержащихся в учреждениях уголовно-исполнительной системы, посредством системы профилактических мероприятий. В Инструкции приведён исчерпывающий перечень категорий подозреваемых, обвиняемых и осужденных, которые берутся на профилактический учет.

Так, например, учету подлежат склонные к совершению побега, совершению суицида и членовредительству, к посягательствам на половую свободу и половую неприкосновенность, к употреблению и приобретению наркотических веществ, психотропных средств, сильнодействующих медицинских препаратов и алкогольных напитков, признанные судом нуждающимися в лечении от наркомании и алкоголизма. Инициатором постановки на профилактический учет может быть любой сотрудник учреждения уголовно-исполнительной системы, контактирующий с подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными.

С осужденными, поставленными администрацией исправительного учреждения на профилактический учет, соответствующими службами ведется работа по профилактике совершения нарушений и преступлений. При поступлении в учреждение осужденных (подозреваемых, обвиняемых) из воспитательных колоний либо из следственных изоляторов (тюрем), которые ранее были поставлены на профилактический учет, такие осужденные (подозреваемые и обвиняемые) автоматически ставятся на профилактический учет по основаниям, указанным в учетных карточках. На заседании комиссии учреждения УИС в отношении них разрабатываются конкретные профилактические мероприятия и за ними закрепляются сотрудники для проведения профилактической работы в течение шести месяцев.

Результаты рассмотрения и решение комиссии оформляются протоколом.
По истечении указанного времени начальники отрядов, в которых содержатся эти лица, готовят материал к рассмотрению на заседании комиссии администрации учреждения УИС, куда вносят предложение о целесообразности продолжения профилактической работы либо снятии их с профилактического учета.

Кроме того, может проводиться индивидуальная профилактика, которая включает в себя работу с подучетными лицами с учетом психологических особенностей личности правонарушителей, характера и степени общественной опасности совершенных ими преступлений и других особенностей, имеющих значение для правильного выбора методов и средств воспитательного воздействия.

Профилактическая работа с лицами, поставленными на профилактический учет, может проводиться в течение всего срока пребывания их в учреждении уголовно-исполнительной системы, если в отношении них регулярно продолжает поступать информация о намерении совершить противоправные действия. О результатах профилактической работы закрепленный за лицом, поставленным на профилактический учет, сотрудник по истечении трех месяцев докладывает на заседании комиссии администрации учреждения уголовно-исполнительной системы.

Комиссия принимает решение о снятии лица с профилактического учета либо о продлении срока профилактической работы. В последнем случае комиссия дает конкретные рекомендации по существу возникших проблем.

Лицо может быть снято с профилактического учета в следующих случаях: освобождения из учреждения уголовно-исполнительной системы; принятия решения административной комиссии, вынесенного на основании положительного результата психологической диагностики и мотивированного рапорта сотрудника оперативного подразделения учреждения УИС; принятия решения административной комиссии по представленным положительно характеризующим лица, поставленного на профилактический учет, материалам не ранее чем по истечении трех месяцев пребывания в учреждении УИС - в отношении подозреваемых, обвиняемых или осужденных, поступивших в учреждения УИС из воспитательных колоний либо из следственных изоляторов (тюрем); смерти лица, состоявшего на профилактическом учете.
Постановка осужденного на профилактический учет мерой взыскания не является.

Прокуратура
Мурманской области

Прокуратура Мурманской области

3 октября 2019, 12:34

О профилактическом учете осужденных к лишению свободы

Приветствую форумчан! Помогите разобраться в рабочей ситуации . В нашем ТО появилась практика назначать ответственными на выходные, праздничные дни (не на все подряд) начальников ИУ, каждого по своему учреждению, но назначение производится приказом начальника ТО. Делается это для того чтобы была обоснованность выплат за работу в эти дни, чтобы так сказать сами себе не платили. А оно и логично. Но встает ряд коллизионных вопросов:
1)по табелям и учету рабочего времени. График утвержден начальником ТО, выплаты производятся по приказу ТО, следовательно контролировать их должны кадры ТО, но физически это сделать им не представляется возможным из-за удаленности ИУ от ТО. Кто должен проверять по факту их работу и работали так сказать они?
2)за работу могут и предоставлять выходные, которыми они естественно пользуются, но не всеми. Естественно находясь на службе в свой законный выходной начальник не имеет право подписывать документы (на выводы о/с, выдачу/передачу вооружения, специальных средств, финансовые документы и прочая лабуда. ). Для этого нужно назначать Врио на период его выходных. Как правильно это делать? По идее начальнику ИУ нужно писать рапорт на имя начальника ТО о возложении на период его выходных на кого-то врио. И кадры ТО готовят приказ и все. Но есть как всегда эти но. Писать рапорт на каждый выходной (особенно в усиление) просто не реально ездить в ТО. (Не писать рапортов = остаться без выходных или выплат за дежурство) Написать рапорт заблаговременно на все выходные и за все дежурства в месяце, тоже не реально, т.к. вдруг снег в башка попадет, или непредвиденный отпуск. И вообще законно ли писать, просить еще за то чего еще не сделал (не отдежурил)? А если не на все дни писать сразу, кадры ТО просто не успеют сделать приказ. Тогда как и на основании чего человек, на которого возложено врио будет подписывать документы. Если приказ даже поздним числом сделают, а исполнял он раньше, то это получается тоже не законно. Как быть ?
У кого как в регионах? ПОМОГИТЕ советом.

НЕ В СЕТИ

какие выходные могут быть у начальника ИУ? Вы о чем?начальник ИУ,как правило,должен быть ответственным в праздники или замполит,если какие мероприятия воспитательного характера намечаются

НЕ В СЕТИ

Действительно, странно. У нас начальники ИУ и СИЗО дежурят как в ночь, так в выходные и праздничные дни с незапамятных, так сказать, времён. Графики руководящего состава учреждений (начальники, их заместители, начальники отделов, а также разного рода и.о., врио) по окончанию каждого месяца (на новый) направляются в дежурную часть УФСИН, контролируются ОАО, который составляет сводный график дежурств руководства учреждений и аппарата УФСИН, утверждаемый начальником ТО. Все изменения в графике, соответственно, производятся только с разрешения начальника управления. Оперативные группы УФСИН дежурства на местах (в учреждениях) контролируют выборочно, однако это не освобождает руководителей учреждений (и прочих) от докладов о ходе несения службы (проведённых и проводимых мероприятиях) ответственным по УФСИН либо ОД по управлению.

НЕ В СЕТИ

Operativnik (10 Январь 2014 - 15:58) писал:

Я про выходные и праздничные и пишу, а за работу в эти дни либо деньги либо отдых, некоторые за суточное одно дежурство в выходные "предпочитают" отдых из-за отсутствия финансов например.

НЕ В СЕТИ

aragon29a (10 Январь 2014 - 16:15) писал:

У нас почти также, касаемо общего графика составляемого ОАО. А на основании чего начальник ТО разрешает им производить изменения? Рапорта пишут самостоятельно и кто в их (нач ИУ) отсутствие подписывает документы? Приказ кто готовит о назначении ВРИо на период их выходных?

НЕ В СЕТИ

чот я тоже не поняла, почему начальник колонии заступая на суточное дежурство ответственным по ИК, не может подписывать документы? какие ещо такие врио на выходные?? - извените, на бред какой то тянет..

Про заступление ответственным прописано в "любимом" 252. как контролировать? = после отбоя и после полуночи ответственный по ИК лично звонит ОД Главка, докладает обстакановку.. Потом еще суточные ведомости раз в квартал предоставляем в Главк, где проверяютколичество проверок несения службы начальником..бором.. ну и остальными..и это (не поверете) тоже оговоренно в 252-дсп..

и что значит- они хотят отгулы за выходные? они вообще - руководители.. одели погоны,, а как же присяга - не жалея живота свого. наш бы Генерал выгнал бы любого начальника ИК, кто только б посмел ПОДУМАть о каких то отгулах.
. эх, повезло же им что далеко они от Главка- у наших бы мобильные группы главка там прописались.

НЕ В СЕТИ

Кочегар (10 Январь 2014 - 17:09) писал:

У нас, к примеру, все оплачивается.. ТО присылает приказ о дежурстве начальника. Затем по итогам полугодия - обычно бывает проплата всех этих дежурств.. в то же время как всем по полугодиям выплачиваются переработка и работа в выходные и праздничные дни.. Раньше начальник брал выходные дни за дежурства, но это было очень давно.. За него оставался на этот день его зам по должностным исполняющий обязанности и подписывал почту, но если были документы, которые 1 день могли подождать, то ждали начальника.. а если что-то срочное, то начальник на телефоне всегда, готов дать указание по исполнению документа своему заму.. Но это было давно, последние годы все дежурства начальника оплачиваются..

НЕ В СЕТИ

Сюрпрайз (10 Январь 2014 - 19:49) писал:

Читайте внимательно, я пишу о том что в положенный ему выходной, которым он должен пользоваться и на который есть приказ о том что у него сегодня выходной (но нач ИУ находится на своем рабочем месте). Подписывать документы, финансовые, по оружию и т.д. он в априори не имеет право в этот день, т.к. по приказу у него выходной. И следовательно подписанные в этот день доки не имеют юридической силы. (поэтому нужен врио) Если это всякие мелкие рапортишки сотрудников или писюльки еще какие, то на них никто и не смотрит, а вот если начальник участвует в проведении торгов/закупок, и подписывает в свой выходной эти документы это минимум 150000 штраф, либо за подлог недействительных документов возбуждение УД. Все зависит от сумм на торгах и количества федеральных средств в обороте на них.
И если вы вообще читали названный вами приказ, то там нет такого пункта в котором говорится о прямом назначении начальника ИУ ответственным по ИУ(там это допускается п.124, но приказ о его назначении должен быть за подписью нач ТО). Там четко прописано, что начальник ИУ своим приказом назначает из руководящего состава ИУ ответственных на выходные и организует контроль за их работой. А график разрабатывает ЗампоБОР. Начальник сам себя назначить приказом не может и не может сам себе выплаты произвести, это обязанность начальника ТО, контролировать работу нач ИУ, производить ему выплаты или давать выходные за дежурства и т.п.

Бывает непонятно, какой распорядительный документ использовать, чтобы поставить задачи внутри компании: приказ или распоряжение. Разбираем на примерах, в чем разница и какой документ лучше подойдет в разных ситуациях

Сергей Скрябин

Эксперт по праву

Чтобы ставить и решать задачи внутри компании, бизнес использует приказы и распоряжения. Не всегда понятно, когда какой документ нужно издать. Разбираемся, в чем отличия приказа от распоряжения, какой документ нужно издавать в разных ситуациях и кто имеет право это делать.

Сходства и различия приказа и распоряжения

В законодательстве нет общих правил, которые регулируют, когда издавать приказ, а когда — распоряжение. Например, в трудовом кодексе эти документы часто уравнивают в правах.

Так, чтобы принять сотрудника на работу или уволить его, подойдут оба документа.

Чтобы понять, чем отличается приказ от распоряжения, возьмем за основу определения из Единой государственной системы делопроизводства — ЕГСД.

Приказ — правовой акт, который издает руководитель органа государственного управления или его структурного подразделения, чтобы решить основные и оперативные задачи.

Распоряжение — правовой акт, который издает руководитель коллегиального органа государственного управления, чтобы решить оперативные вопросы. У распоряжения обычно ограниченный срок действия, и оно касается узкого круга организаций, должностных лиц и граждан.

Главное отличие этих документов в том, что приказ всегда издает руководитель компании или его заместитель, а распоряжение — руководитель компании, заместитель и другие уполномоченные лица, например начальники отделов.

Есть также условные отличия приказа от распоряжения. Мы собрали их в таблице.

Виды приказов и распоряжений

В делопроизводстве есть три вида приказов и распоряжений.

По основной деятельности. Цель — решить основные задачи, которые стоят перед компанией. Например, ввести штатное расписание или создать новое подразделение.

По административно-хозяйственным вопросам. Относятся к деятельности, которая связана с транспортным обслуживанием, эксплуатацией и оснащением зданий. Например, приказ или распоряжение о покупке оборудования.

По личному составу. Касаются вопросов взаимодействия сотрудников с компанией. Например, чтобы принять на работу или уволить сотрудника, нужно издать соответствующий приказ или распоряжение.

Порядок издания приказа и распоряжения

Правила не регламентированы законом, но их прописывают в инструкции по делопроизводству. Обычно порядок издания приказов и распоряжений выглядит так:

Иногда порядок может быть сложнее: ответственный сотрудник сначала готовит проект, согласует его с юристами и руководителем и только потом отдает на подпись.

Например, если руководитель издает приказ о введении системы сохранения коммерческой тайны, лучше сначала подготовить проект и согласовать его с юристом, чтобы документ не противоречил законам.

А вот при издании приказа о приеме на работу можно воспользоваться шаблоном — готовить проект и согласовывать с юристом не обязательно.

Требования к оформлению приказов и распоряжений

В законе нет требований к оформлению приказов и распоряжений, но в государственном стандарте есть рекомендации, примеры и шаблоны распорядительных документов.

Компаниям и ИП не обязательно оформлять документы строго по ГОСТу, но чтобы они имели юридическую силу, нужно указать следующие реквизиты:

Реквизит	Требование к реквизиту
Название компании	Должно соответствовать названию, которое прописано в уставе.

Кроме реквизитов, есть и другие рекомендации по оформлению распорядительных документов.

Ввести штатное расписание — это основная задача компании

Провести анализ рекламной кампании — это текущая задача

Коротко

Приказ издает только руководитель или его заместитель для решения основных задач компании и кадровых вопросов.
Распоряжение издает руководитель, его заместитель и начальники отделов для решения текущих задач компании.
Компании и ИП могут использовать только один из этих документов — разница между приказом и распоряжением условна.
Если хотите использовать оба документа, пропишите в инструкции по делопроизводству, кто имеет право издавать распорядительные документы и какие вопросы решает каждый из них.

Сейчас читают

Оферта: что это и зачем она нужна

Одному бизнесу оферта поможет ускорить заключение договоров с клиентами, а другому — будет нужна по закону. Что включить в оферту и как избежать типовых ошибок — в статье

Как ИП оформить банкротство

Пошаговый план действий для ИП при оформлении банкротства и другие способы погасить долги

Что такое выездная налоговая проверка и как бизнесу к ней подготовиться

С экспертом по налоговым проверкам разобрались, как бизнесу вести себя при выездной проверке, какие права и ограничения есть у сотрудников налоговой и как оспорить результаты, если вы с ними не согласны

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Читайте также: