Положена ли стипендия при заключении трехстороннего договора

Обновлено: 04.07.2024

Завтра идем с сыном заключать договор на целевое обучение. Выплачивается ли стипендия студенту по целевому направлению в мед. ВУЗе, если да, то кто именно платит. Что нужно указать в договоре чтобы платили?

Ответы на вопрос:

Выплачивается только в том случае если это будет предусмотрено этим договором (ст. 421 ГК РФ).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; РАЗМЕР ОПЛАТЫ В ПЕРИОД УЧЕНИЧЕСТВА.

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Договор о целевом приеме заключается организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования (далее - образовательная организация), с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (далее - органы или организации), заключившими договор о целевом обучении с гражданином.

Отсюда следует, что стипендия выплачивается субъектом, нуждающимся в специалисте и подписавшим договор. Сумма стипендии устанавливается в договоре отдельным пунктом.

стипендия будет выплачиваться если учиться без троек.условием целевого обучения является обязательство отработать 5 лет после окончания вуза в том муниципалитете откуда выдали целевое направление на обучение.(стипендия выплачивается вузом из средств бюджета.

Какие существуют виды стипендий

Матвей родился в малообеспеченной семье, однако трудолюбивый характер и соблюдение дисциплины позволили ему закончить школу с красным дипломом и сдать ЕГЭ на 100 баллов. Он знал, что высокие отметки гарантируют поступление в ведущие вузы страны, поэтому ждал этого часа.

Еще в мае при подготовке к университету Матвей изучил, при каких условиях дают повышенную стипендию. Размеры выплат зависели от учебного заведения и от того, кто их предоставлял.

Выплаты, которые могут получать студенты, делят на два вида:

Стипендии, именные гранты за успехи в учебе, активное участие в общественной и творческой жизни вуза, спортивные достижения и другое. Количество таких выплат лимитировано. Для их получения надо пройти конкурсный отбор. Многие из них предназначены для студентов бюджетных отделений, учащихся на очном отделении.
Социальные платежи и материальная помощь. Они предназначены учащимся, которые находятся в трудной жизненной ситуации. Студенты также должны учиться на бюджете очной формы.

Один учащийся имеет право одновременно получать несколько разных стипендий, а потому сумма выплат может доходить до 20 тысяч рублей.

Повышенная государственная академическая стипендия

Активные студенты, которые способствуют повышению узнаваемости вуза – занимаются спортом, творчеством – могут рассчитывать на получение повышенной государственной академической стипендии (ПГАС). Для этого они еще и должны заканчивать год без троек.

Мария несколько семестров подряд в вузе занималась с повышенным коэффициентом. Зимой вступила в студенческую команду КВН и начала активно развиваться в творчестве.

Девушку заметили профорги группы и предложили ее кандидатуру для получения ПГАС. Поскольку Мария училась на третьем курсе, то размер ее стипендии составил 7 тысяч рублей.

Повышенные выплаты предназначены также учащимся, которые активно проявляют себя в науке. Учитываются статьи в научных журналах, выступления на конференциях, заседаниях.

Такие студенты больше остальных сокурсников погружены в науку. С третьего курса они могут подрабатывать на кафедре или в вузовской лаборатории. Их интересует исследовательская сторона учебы.

Размер ПГАС рассчитывается, исходя из количества набранных баллов. Стипендия распределяется по конкурсу. Ее размер может составлять от 3 до 11 тысяч рублей. Это зависит также от курса обучения.

Например, магистры гуманитарных направлений могут рассчитывать на 11 500 рублей в месяц. Магистры технических направлений — 15 тысяч рублей. Вузы имеют право устанавливать свои лимиты.

Государственная академическая стипендия

Минимальный размер – 1,7 тысячи рублей. Однако вуз наделили правом повышать выплаты в зависимости от успеваемости студентов. Обычно считается, что государственная академическая стипендия (ГАС) обеспечивает учащегося вуза 1,7 тысячами рублей в месяц, а студенты техникумов и колледжей получают около 600 рублей.

Социальные выплаты

Достигают 2 227 рублей. Они предназначены студентам-бюджетникам дневного отделения. Социальные выплаты предназначены:

студентам, оставшимся без обоих родителей;
инвалидам I и II группы;
ветеранам боевых действий;
студентам из многодетных и неполных семей;
учащимся из семей с доходом ниже прожиточного минимума;
студентам с родителями-неработающими пенсионерами.

Стипендия от Президента РФ

Размер выплат от президента: от 2,2 тысяч до 22 тысяч рублей.

выиграть грант за изобретение и оформить на него патент под своим именем;
занять призовое место на международной или всероссийской олимпиаде;
выступить на научной конференции международного или всероссийского уровня.

Студенты, которые выполнят эти условия, но не будут учиться на приоритетной специализации, могут рассчитывать на 2,2 тысячи рублей. Аспирантам, которые занимаются перспективным исследованием, начали это делать до исполнения 35 лет, получают 22 тысячи рублей.

В отношении президентской стипендии также действует конкурсный отбор. Университеты сами его проводят и направляют бумаги на соискателей в Министерство науки и высшего образования РФ.

Стипендия Правительства РФ

Ее установили в трех видах:

1 440 рублей – студентам высшего и среднего профессионального образования отличных от приоритетных направлений и специальностей.

Соискателей на стипендию продвигает ученый совет университета. Обычно это студенты старших курсов.

4 тысячи рублей студентам колледжей и техникумов, которые выбрали программу из списка приоритетных направлений для российской экономики. Как правило, это технические специальности, касающиеся модернизации производственных мощностей.

Стипендия правительства Москвы

Это вознаграждение двух тысяч студентов-активистов, которые успешно проявили себя в учебе, общественной и спортивной жизни.

Вузы Москвы начали начислять эти выплаты с 2003 года. Ее соискателями могут быть студенты с первого по четвертый курсы. Для первокурсников Москвы выделено до одной тысячи подобных выплат.

Размер выплат: от 1 до 6 тысяч рублей.

Стипендия регионального правительства

Правительства регионов России правомочны устанавливать местные, региональные выплаты. Они прописаны в соответствующих указах, ознакомиться с ними можно открыто на сайте университетов.

Например, в Татарстане с 1998 года действует специальная стипендия РТ. Таким образом республика старается сохранить и развить интеллектуальный потенциал региона. Вознаграждение могут получать студенты как вузов, так и техникумов, а также военных училищ.

Всего выделяют 90 стипендий. Из них 48 — студентам вузов с государственной аккредитацией. Их могут получать также учащиеся частных университетов с аккредитацией.

Если студенты уже получают именные вознаграждения и гранты, то региональные стипендии им не начислят.

Выплаты от правительства РТ можно получать только один год. Ее размер – 2 780 рублей. Для ее получения необходимо:

представление ученого совета на назначение специальной стипендии Республики Татарстан;
выписка из зачетки с результатами экзаменов;
дипломы победителя, призовые грамоты с олимпиад.

Именные стипендии и гранты

Их предоставляют либо крупные компании, заинтересованные в воспитании кадров для своих производств, либо благотворительные и образовательные организации. В университетах существует огромное количество именных стипендий.

Стипендия Владимира Потанина

С 1 января 2020 года составляет 25 тысяч рублей. Ее можно оформить после успешного прохождения конкурса. Он состоит из двух туров. Стипендию могут выиграть только 500 человек.

Конкурс проверяет успеваемость в процессе обучения, интеллектуальные и творческие навыки. Выплаты могут получить лидеры студенческих комитетов, которые не бояться брать на себя ответственность за коллектив.

Стипендия имени А. А. Вознесенского

Предназначена студентам творческих направлений, связанных с литературой. Стипендию по инициативе президента РФ учредили в 2012 году в честь мастера слова, исследователя и публициста Андрея Вознесенского.

Ее может получить студент-очник. Для этого необходимо:

обучаться на факультетах, связанных с литературой, журналистикой, либо военной журналистикой;
обладать повышенным образовательным коэффициентом;
опубликовать под своим авторством рассказ, эссе или другое произведение;
можно быть действующим литератором или журналистом;
побеждать в литературных турнирах и олимпиадах;
не претендовать на стипендию им. А.И. Солженицына.

Вознаграждение составляет 1,5 тысячи рублей, его выплачивают в течение 12 месяцев.

Подобный размер дотации и требования к кандидатам предъявляют организаторы именной стипендии А. И. Солженицына. Учащиеся литературных специальностей единовременно могут получать только одну из этих премий.

Стипендия имени А. А. Собчака

Организаторы отбирают десять кандидатов, которым при успешном прохождении конкурса каждый месяц будет начисляться 5 тысяч рублей. Выплаты производят в течение 12 месяцев.

выиграть грант за научную работу;
получить награду за исследование;
напечатать статью в научном журнале;
выступить на научной конференции со своим исследованием;
победить в одной из олимпиад в сфере юриспруденции.

Владимир планировал получить премию А.А. Собчака. Он печатался в журналах, активно участвовал в конференциях со своими работами. Однако ему не удалось стать одним из десяти стипендиатов. Студент не стал отчаиваться и подал конкурсную заявку на стипендию имени В.А. Туманова.

Владимир Александрович Туманов был юристом, в середине 90-х годов – председателем Конституционного суда РФ. Каждый год пять студентов юридических факультетов становятся обладателями выплат. Денежное вознаграждение учредили в 2011 году.

Достижения Владимира отметило жюри стипендии имени В.А. Туманова. И он стал получать вознаграждение за исследования в области юриспруденции.

Стипендия имени Е. Т. Гайдара

Каждый год отбирается только 10 студентов экономического факультета, которые получают право на эту премию.

Что необходимо сделать, чтобы стать стипендиатом:

обучение на бюджетной очной форме;
высокие академические показатели за все семестры;
участие в научных исследованиях, связанных с экономикой.

Гайдаровская стипендия составляет 1,5 тысячи рублей. Она выплачивается один год. Стипендиаты утверждают, что организаторы премии предъявляют мягкие требования. Могут даже опустить пункт с успеваемостью при наличии уведомления из ученого совета университета.

Егор Гайдар реализовал экономические реформы в России в 1990-х годах. Он осуществил переход России к рыночной экономике. С его инициативы были открыты рынки, произошла либерализация цен и приватизация. От плановой экономики предприятия перешли к рыночной.

И хотя эти решения, особенно их стремительный темп, получили неоднозначную оценку, вклад Гайдара в становление российской современной экономики не оспорим. За достижения он отмечен госнаградами.

Стипендия им. Д.С. Лихачева

Ее учредили в 2001 году. Главная цель была в том, чтобы увековечить память великого филолога и искусствоведа Дмитрия Лихачева. Если сфера интересов студента лежит в области филологии и культурологии, то он может принять участие в конкурсном отборе.

Анна претендовала на стипендию им. Д.С. Лихачева со второго курса. Она активно занималась филологией, публиковалась в литературных журналах и проходила практику в музее востоковедения. Благодаря опубликованному на третьем курсе исследованию в области культурологии она выиграла конкурс. Теперь ежемесячно Анна получает 5 тысяч рублей, не считая академической стипендии.

Стипендия академиков РАН Роальда и Ренада Сагдеевых

В региональных вузах существуют стипендии только для своих студентов. В КФУ действует денежное вознаграждение для учащихся в области физики – стипендия академиков РАН Рональда и Ренада Сагдеевых.

Для получения студенты должны обладать:

успешно сданной сессией,
научными исследованиями в фундаментальной физике и химической физики,
публикациями в базах данных Scopus и Web of Science.

Стипендия действует один семестр и выплачивается единовременно. Она составляет 20 тысяч рублей. Ее можно получить повторно, если студент обладает новыми значительными достижениями.

Когда стипендию не платят

Стипендии могут лишить только по приказу ректора. Академическая стипендия теряется при плохой успеваемости. Также выплаты прекращаются при академическом отпуске и декрете.

Вероника пропустила год учебы в вузе из-за операции. После возвращения в университет ей пришлось закрывать сессию за пропущенный год и за тот, в который она вернулась. Нагрузка была непосильной, поэтому Вероника перевелась на заочное обучение. Из-за этого она потеряла возможность получать стипендию, поскольку на заочном отделении ее не платят.

Заочная форма обучения предназначена для трудоустроенных студентов, которые могут обеспечивать себя сами. Поэтому они не получают государственную стипендию.

Однако учиться и одновременно работать непросто. Чтобы сгладить материальные трудности во время учебы, возьмите потребительский кредит.

За что могут лишить стипендии

У именных стипендий есть срок выплат, который стандартно составляет 12 месяцев. По истечении этого времени придется снова подтверждать свое право на получение выплаты.

За пропуски лекций стипендии не лишают. Однако деканат это учитывает, и если в уставе вуза есть пункт о прогулах, то может наказать виновника и прекратить выплаты.

Важно: за отказ посещать студенческие мероприятия стипендии не лишают.

Кому стипендия не положена

Для обучения на бюджетном отделении учитывают проходные баллы ЕГЭ и личные достижения абитуриента. Критерии довольно строгие, поскольку государство берет на себя обязанность платить стипендию, поддерживая успехи в получении знаний.

При заключении контракта на обучение в вузе предполагается, что студент может платить за себя и не нуждается в господдержке. Хотя и нередко берут кредит на обучение в вузе.

За студентом-контрактником при наличии мест остается право перейти с платного обучения на бюджетное. Если это произойдет, то он будет получать поощрение, как и остальные успешные студенты.

Перечисляют ли стипендию летом

Успешно сданная летняя сессия гарантирует получение денег в июле и августе. Некоторые вузы выплачивают ее сразу за два месяца.

Студенческие скидки и льготы

В Москве и в других городах России действует льготный проездной для студентов. Они могут за полцены ездить на пригородных электричках, меньше платить за билет в общественном транспорте. Все эти льготы касаются студентов очников, но не только бюджетников, и располагать ими могут учащиеся с платных направлений.

Также скидки студентам делают некоторые магазины и многие музеи. Если планируется поездка в Санкт-Петербург, то студенческий билет обязательно должен быть при посещении Эрмитажа и других музеев.

По студенческому тарифу можно получить обучение английского языку в некоторых студиях. Также скидки действуют в спортзалах.

на оказание платных образовательных услуг

(Ф.И.О. родителя (законного представителя) несовершеннолетнего, или наименование организации, предприятия, с указанием Ф.И.О., должности лица, действующего от имени юридического лица, документов, регламентирующих его деятельность) (далее – Заказчик), со второй стороны, и

(Ф.И.О. обучающегося (Слушателя) (далее – Слушатель), с третьей стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

Форма обучения – очная.

Вид – профессиональное обучение.

1.2. После освоения Слушателем соответствующей образовательной программы и успешной итоговой аттестации ему выдается документ установленного образца - Свидетельство о профессии водителя (документ о квалификации).

2. Права Исполнителя и Заказчика (Слушателя).

2.1. Исполнитель вправе самостоятельно осуществлять образовательный процесс, устанавливать системы оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной аттестации Слушателя, применять к нему меры поощрения и налагать взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации, учредительными документами Исполнителя, настоящим договором и локальными нормативными актами Исполнителя.

2.2. Заказчик (Слушатель) вправе получать от Исполнителя информацию по вопросам организации и обеспечения надлежащего предоставления услуг, предусмотренных п.1 настоящего договора.

- обращаться к Исполнителю по вопросам, касающимся образовательного процесса;

- получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний, умений и навыков, а также о критериях этой оценки;

- пользоваться имуществом Исполнителя, необходимым для осуществления образовательного процесса, во время занятий, предусмотренных расписанием;

- пользоваться дополнительными образовательными услугами, предоставляемыми Исполнителем и не входящими в учебную программу, на основании отдельно заключенного договора и дополнительную плату.

- принимать участие в социально-культурных, оздоровительных и т.п. мероприятиях, организованных Исполнителем.

3. Обязанности Исполнителя.

3.1. Исполнитель обязан:

3.1.3. Обеспечить Слушателю, предусмотренные выбранной образовательной программой, условия ее освоения.

3.1.4. Принимать от Заказчика плату за образовательные услуги.

3.1.5. Обеспечить Заказчику (Слушателю) уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья.

3.1.6. Сохранить место за Слушателем в случае пропуска занятий по уважительным причинам (с учетом оплаты услуг, предусмотренных п.1 настоящего договора).

3.1.7. Восполнить материал занятий, пройденный за время отсутствия Слушателя по уважительной причине, в пределах объема услуг, оказываемых в соответствии с п.1 настоящего договора.

3.1.8. До заключения настоящего договора и в период его действия предоставлять Заказчику достоверную информацию о себе и об оказываемых платных образовательных услугах, обеспечивающую возможность их правильного выбора.

3.2. Информация, указанная в пунктах 3.1.8. и 3.1.9. настоящего договора предоставляется Исполнителем в месте фактического осуществления образовательной деятельности.

4. Обязанности Заказчика (Слушателя).

4.1.1. Обучаться в образовательном подразделении по образовательной программе с соблюдением требований, установленных федеральным государственным образовательным стандартом или федеральными государственными требованиями и учебным планом, в том числе учебным планом Исполнителя.

4.1.2. Посещать занятия, указанные в учебном расписании. Извещать Исполнителя о причинах отсутствия на занятиях.

4.1.3. Выполнять задания для подготовки к занятиям, предусмотренным ученым планом, в том числе индивидуальным.

4.1.4. Соблюдать требования учредительных документов Исполнителя, Правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов, соблюдать учебную дисциплину и общепринятые нормы поведения, в частности, проявлять уважение к педагогическому, инженерно-техническому, административно-хозяйственному, учебно-вспомогательному и иному персоналу Исполнителя и другим обучающимся, не посягать на их честь и достоинство.

4.1.5. Бережно относиться к имуществу Исполнителя. Возмещать ущерб, причиненный имуществу Исполнителя, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.1.6. Своевременно вносить плату за предоставляемые услуги, указанные в п.1 настоящего договора, в размере и порядке, определенных настоящим договором, а также предоставлять платежные документы, подтверждающие такую оплату.

4.1.7. При поступлении и в процессе обучения своевременно предоставлять все необходимые документы.

5. Стоимость услуг, сроки и порядок их оплаты.

5.1. Стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения Слушателя составляет _______________ (_______________________________________________________) рублей.

Оплата может производиться полностью до начала занятий, или удобными для Заказчика частями (в рассрочку).

5.2. Полностью оплата производится не позднее последнего дня занятий в группе: безналичным путем на расчетный счет Исполнителя, или наличными в кассу Исполнителя.

5.3.В случае, если от Заказчика поступило письменное заявление о возврате денежных средств за не оказанные Услуги до даты начала обучения, то Исполнителем производится возврат денежных средств в полном объеме.

Если данное заявление поступило после даты начала обучения, то денежные средства возвращаются частично, за вычетом понесенных Исполнителем затрат, при условии предоставления Заказчиком письменных документов, подтверждающих невозможность прохождения дальнейшего обучения Слушателем.

5.4. Отказ Заказчика (Слушателя) от предлагаемых ему платных образовательных услуг не может быть причиной изменения объема и условий уже предоставляемых ему Исполнителем образовательных услуг.

5.5. Исполнитель вправе снизить стоимость платных образовательных услуг по договору. Основание и порядок снижения стоимости платных образовательных услуг устанавливаются локальным нормативным актом (приказом) и доводятся до сведения Заказчика.

5.6. Увеличение стоимости услуг после заключения договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

6. Основания и порядок изменения и расторжения договора.

6.1. Условия, на которых заключен настоящий договор, могут быть изменены либо по соглашению сторон, либо в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

6.3. По инициативе Исполнителя договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в следующем случае:

6.3.1. Применение к Слушателю отчисления как меры дисциплинарного взыскания.

6.3.2. Невыполнение Слушателем обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

6.3.4. Просрочка оплаты стоимости образовательных услуг.

6.3.5. Невозможность надлежащего исполнения обязательств по оказанию услуг вследствие действий (бездействия) Слушателя.

6.3.6. В иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.4. Настоящий договор расторгается досрочно по обстоятельствам, не зависящим от воли Заказчика и Исполнителя, в том числе в случае ликвидации Исполнителя, а также по инициативе Заказчика, в том числе в случае перевода Слушателя для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

6.5. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору при условии полного возмещения Заказчику убытков.

6.6. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по договору.

7. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору.

7.2. При обнаружении недостатка образовательных услуг, в том числе оказания их не в полном объеме, Заказчик (Слушатель) вправе по своему выбору потребовать:

7.2.1. Безвозмездного оказания образовательных услуг.

7.2.2. Соразмерного уменьшения стоимости оказанных услуг.

7.2.3. Возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанных платных образовательных услуг своими силами или третьими лицами.

7.3. Заказчик (Слушатель) вправе отказаться от исполнения договора и потребовать полного возмещения убытков, если в течение 6 месяцев недостатки образовательных услуг не устранены Исполнителем. Обучающийся также вправе отказаться от исполнения договора, если им обнаружен существенный недостаток оказанных услуг или иные существенные отступления от настоящего договора.

7.4. Если Исполнитель нарушил сроки оказания платных образовательных услуг (сроки начала и (или) окончания оказания услуг) либо если во время оказания услуг стало очевидным, что они не будут осуществлены в срок, Заказчик (Обучающийся) вправе по своему выбору:

7.4.1. Назначить Исполнителю новый срок, в течение которого Исполнитель должен приступить к оказанию услуг и (или) закончить оказание образовательных услуг.

7.4.2. Потребовать уменьшения стоимости образовательных услуг.

7.4.3. Расторгнуть договор.

7.5. Заказчик (Слушатель) вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания услуг, а также в связи с недостатками услуг.

7.6. При досрочном расторжении Договора, Сторонами оформляется двусторонний акт на оказанную часть услуг и на его основании производятся взаиморасчеты.

8. Срок действия договора и другие условия.

8.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами взаимных обязательств.

8.2. Акты сдачи-приемки оказанных услуг подписываются Сторонами, что свидетельствует о полном исполнении Сторонами взаимных обязательств.

9. Форс-мажорные обстоятельства.

9.1. При возникновении форс-мажорных обстоятельств, не зависящих от сторон, таких как стихийные бедствия, военные операции любого характера, которые препятствуют исполнению настоящего договора, – стороны не несут ответственности за последствия таких обстоятельств.

9.2. Если одна из сторон приостанавливает выполнение своих обязательств по настоящему договору, она должна уведомить об этом противоположную сторону в письменном виде в течение 3-х дней с даты их наступления. Стороны обязаны, тем не менее, нести все обязательства по настоящему договору после окончания действия причины форс-мажорных обстоятельств и/или их последствий. В случае неуведомления в указанный срок сторона лишается права ссылаться на действие указанных обстоятельств.

9.3. При задержке выполнения обязательств, вызванной форс-мажорными обстоятельствами, ни одна из сторон не имеет права требовать возмещения ущерба или компенсации от другой стороны. Срок исполнения обязательств при этом увеличивается соразмерно времени, в течение которого будут действовать такие обстоятельства.

10. Заключительные положения.

10.1. Настоящий договор составлен в 3 экземплярах, по одному для каждой из Сторон. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу. Изменения и дополнения настоящего договора могут производиться только в письменной форме и подписываться уполномоченными представителями Сторон.

10.2. Изменения договора оформляются дополнительными соглашениями к договору.

10.3. Ни одна из сторон не вправе передавать свои обязательства по договору третьей стороне без письменного согласия на это другой Стороны.

До подписания договора Заказчик (Слушатель) ознакомлен:

- с содержанием образовательной Программы подготовки водителей, включая порядок проведения промежуточной и итоговой аттестации;

- с правилами приема, выпуска и отчисления обучающихся;

- с Положением о порядке организации образовательного процесса;

- с правилами техники безопасности, санитарно-гигиеническими и противопожарными нормами;

- с возможностями получения дополнительных платных услуг и другими локальными актами.

Мы продолжаем серию материалов о том, как организовать обучение персонала. В этой статье расскажем о специфике такого документа, как ученический договор.

Разобраться с понятиями

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.

Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.

Кто может стать учеником?

Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе. Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств. Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.

Содержание ученического договора

Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:

наименование сторон;
квалификация, приобретаемая учеником;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
срок ученичества;
выплаты в период ученичества.

Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.

Наименование сторон

В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.

Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.

Предмет договора

В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.

Указание на приобретаемую квалификацию

Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.

Права и обязанности сторон

В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.

Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.

При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.

Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр.), остальные — условий отработки средств, затраченных организацией на обучение. Если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и проработать не менее определенного времени.

Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.

Срок ученичества

В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.

Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.

Размер оплаты в период ученичества

Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ.

В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.

Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.

Ученический договор не самый распространенный документ в работе кадровых служб. Организации прибегают к нему нечасто из-за неясного характера отношений между работодателем и потенциальным сотрудником. Иногда работодатели не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Однако бояться ученического договора не стоит. Грамотно составленный документ — это гарантия того, что средства будут потрачены на развитие персонала, а значит, и всей организации.

Читайте также: