Корпоративный нормативный акт как основной источник корпоративного права

Обновлено: 25.06.2024

Источники права представляют собой результат правотворческой деятельности, реализующийся в разных формах: нормативных договорах, нормативных правовых актах, правовых обычаях, судебных прецедентах, правовых доктринах и т.д.

Источник права отображает юридическую форму, отражающая деятельность государства в сфере правоотношений, а законодательная воля становится обязательной для исполнения. Источниками права являются средства познания права, факторы действительности, обуславливающие формирование потребности в поле правового регулирования, возникновение соответствующих правовых норм.

Корпоративное право в Российской Федерации По данной теме мы уже выполнили реферат Государственность России. подробнее представляет собой специальное частное гражданское право, главным источником которого выступает Гражданский кодекс РФ По данной теме мы уже выполнили реферат Гражданский кодекс РФ подробнее . Источник корпоративного права – внешняя форма выражения права, место, где содержаться нормы корпоративного права.

Виды источников корпоративного права

Корпоративное право является обязательной и неотъемлемой частью общей системы права, что находит выражение в традиционных для всех отраслей источников права.

К традиционным источникам корпоративного права относятся:

международные договоры РФ, общепризнанные нормы и принципы международного права (ст. 7 Гражданского кодекса РФ, ст. 15 часть 4 Конституции РФ);
Конституция РФ, федеральное законодательство (ст. 4, 15 часть 2 Конституции РФ);
кодифицированные и некодифицированные федеральные законы (ст. 3 Гражданского кодекса РФ);
нормативно-правовые акты, включающие нормы корпоративного права (постановления Правительства, указы Президента, акты органов исполнительной власти на федеральном уровне (ст. 3 Гражданского кодекса);
акты органов власти и управления субъектов РФ, органов местного самоуправления в объемах, предоставленных им компетенций (ст. 3 Гражданского кодекса);
внутренние документы (локальные нормативные акты) корпораций;
договоры;
обычаи делового оборота (ст. 5 Гражданского кодекса);
судебная практика (ст. 8 Гражданского кодекса).

Готовые работы на аналогичную тему

Особенности источников корпоративного права

Источники корпоративного права обладают определенной спецификой и отличаются от источников других отраслей права и институтов.

Характерные особенности источников корпоративного права: наличие локальных нормативных документов, которые принимаются компетентными органами управления данной корпорации; соединение в источниках корпоративного права (наряду с основным законодательством) значительного количества комплексных актов, включающих нормы разных отраслей права, которые регулируют различные сферы деятельности корпораций; в начале своего формирования корпоративное законодательство было более диспозитивно по сравнению с современностью; усиление императивного прямого законодательного регулирования, расширение локального нормотворчества.

Начало формирования в нашей стране корпоративного законодательства условно можно отнести к 1990 году, когда было утверждено Положение об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью (Постановление Совета Министров СССР № 590 от 19 июня 1990 года). Корпоративное законодательство в России находится в стадии динамичного развития, оно несвободно от объективных противоречий экономических отношений и субъективных юридически-технических погрешностей. В целом можно считать, что институт корпоративного законодательства в России уже сложился.

Основные формы источников корпоративного права

На современном этапе развития корпоративное регулирование претерпевает ряд изменений: происходит углубление его содержания, расширение границ, совершенствование организационно-правовых форм.

К основным формам источников корпоративного права относятся:

корпоративные деловые обыкновения – сформировавшаяся практика, заведенный порядок дел (к примеру, осмотр руководителем предприятия или компании);
корпоративный обычай – итог, правило единообразного и постоянного применения правил (к примеру, ставить руководство в известность о нарушающих рабочий распорядок организации фактах; завершать работу в строго определенное время и т.д.);
корпоративные прецеденты – корпоративные решения организации, которые используются в качестве образца для реализации в корпорации подобных дел (к примеру, вручение именных подарков по определенным поводам);
корпоративный договор – нормативный документ, включающий нормы корпоративного права, определяющий права и обязанности разных сторон корпоративных отношений, придающий им стабильный и длительный характер (к примеру, учредительный договор, устав и т.д.); нормативный договор заключается не между субъектами, которые связаны отношениями власти и подчинения, а между равноправными субъектами;
локальный (корпоративный) правовой акт – документ, включающий корпоративные нормы, регулирующий разные сферы жизни общества: ценные бумаги общества, финансовые вопросы, управление обществом.

Локальное правотворчество реализуется на централизованном нормативном уровне и представлено в виде двух форм: коллективные соглашения (договоры), локальные нормативные акты. К корпоративным актам также относятся учредительные документы, имеющие наивысшую юридическую силу и являющиеся социально-значимыми.

Концепция локального регулирования норм права была в большой степени дополнена за счет признания ее права конкретизировать общегосударственные нормы, восполнять пробелы в законодательстве, вырабатывать собственные право положения, играть роль образующего право источника государственного права.

Читайте также: