Какой документ является исходным для расчетов показателей социального плана социальный паспорт

Обновлено: 19.05.2024

Содержание
Работа содержит 1 файл

леша курсач усро.doc

Зср – среднемесячная заработная плата одного работника в регионе, руб.

Расчет данного показателя говорит нам о том, что среднемесячная заработная плата низкооплачиваемой должности на 0,7 выше, чем среднемесячная заработная плата одного работника в регионе.

3.3.2. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой должности категории работников

где Зср - средняя з/п руководителя за год, т.р.;

З ср min - низкооплачиваемая категория работников.

Социальный ориентир [ К3.3.2.] = 1.

К3.3.2.07 = 8/(636/204) = 8/3,11 = 2,6

Среднемесячная заработная плата руководителя превышает среднемесячную заработную плату работников низкооплачиваемой категории. Значит в коллективе есть социальная напряженность.

3.3.3. Коэффициент уровня трудовой дисциплины

где Пn – количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов, человеко-дн.;

N – среднесписочная численность работников, человек. [К3.3.3.] = 0,33.

Коэффициент уровня трудовой дисциплины отличается от нормативного.

3.4. Состояние объектов социальной инфраструктуры

3.4.1. Коэффициент обеспеченности жильем

Данный коэффициент рассчитывается на основе двух параметров:

Первый - обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендованным жильем. Второй- удовлетворение спроса на жилье работников организации.

Первый параметр рассчитывается на основе:

1) Определение доли предоставляемого жилья приезжим работникам (Пs) к числу востребованных организацией:

где Р - потребность организации в работниках из других регионов

К - численность работников из других регионов, не нуждающихся в жилье

R - работники, арендующие жилье за счет организации

V - работники, проживающие в ведомственном жилье организации

2) Определение качества предоставляемого жилья работникам из других регионов (Пq):

где - площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников,

- жилая ведомственная площадь организации, предоставляемая работникам,

−норматив по жилью, принятый в регионе.

Произведение дает первый параметр - обеспечение жильем работников, приглашенных из других регионов ( ):

Коэффициент свидетельствует о том, что организация обеспечивает жильем всех приглашенных работников и членов их семей в соответствии с жилищным нормативом, принятом в регионе.

Для расчета второго необходимы следующие данные:

1) индикатор характеристики жилья работников организации за предшествующий период (Пn, выраженный в м 2 на одного человека), определяемый по формуле:

где Мn - численность членов семьи работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т.п.) на конец прошлого отчетного года;

Sn- общая площадь имеющегося жилья постоянного штатного состава персонала на конец прошлого отчетного года;

Пn = 27750/1110 = 25 /чел;

2) индикатор удовлетворенного спроса работников организации в жилье за отчетный период (Пн, выраженный в м 2 на одного человека), определяемый по формуле:

где Мн - численность членов семей работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т.п.) в отчетный период;

Sн - общая площадь жилья работников организации за отчетный период.

Пн = 26850/1074 = 25 /чел;

Параметр удовлетворения спроса на жилье работников организации за отчетный период ( ) рассчитывается по формуле:

Таким образом, сводный коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период рассчитывается по формуле:

Коэффициент равен 0, что организация следит за тем, чтобы все работники организации были обеспечены жильем, согласно нормативам.

3.4.2. Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями

где – фактическая вместимость лечебно-оздоровительных учреждений, человек -мест;

– нормативная вместимость, человеко-мест;

n – количество учреждений.

Коэффициент равен 1, это свидетельствует о 100%-ой обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями.

3.4.3. Коэффициент обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями:

, - соответственно фактическое и нормативное количество культурно-просветительных учреждений (ДК, клубов, библиотек, молодежных центров, культовых учреждений).

Коэффициент равен 1, это свидетельствует о 100%-ой обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями.

3.4.4. Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями:

, - соответственно фактическое и нормативное количество спортивных сооружений.

Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями находится на приемлемом уровне, он даже немного выше нормы.

3.5. Расчетная оценка уровня социального развития организации

Индекс достижения каждого раздела определяется соотношением частных коэффициентов и социальных ориентиров:

В таблице 3.5.1. приведены значения частных коэффициентов и уровень достижения.

Значение частных коэффициентов и уровень достижения

Частные коэффициенты Социальные ориентиры Уровень достижений
К3.1.1. = 0,8 =1 Н3.1.1. = 0,8
К3.1.2.спец. = 5,4

Используя эти данные, определим показатель социальной структуры коллектива:

Расчет уровня гуманизации труда:

Расчет уровня трудовых и культурно-бытовых условий:

Расчет уровня качества трудовой жизни:

Расчет уровня социальной инфраструктуры:

Расчет уровня текучести кадров:

где - социальный ориентир текучести кадров, равный 9%;

- коэффициент текучести кадров на предприятии.

Определяем общий уровень социального развития труда

Этот показатель свидетельствует о том, что уровень социального развития труда в данной организации составляет 0,95% , что ниже нормы на 0,05%.

Расчет уровня обеспеченности социальной инфраструктурой:

Этот показатель свидетельствует о том, что обеспеченности социальной инфраструктурой в данной организации составляет 100%.

Читайте также: