Какие переводчики служили в посольском приказе

Обновлено: 30.06.2024

В середине IX века братья-миссионеры Кирилл и Мефодий прибыли в Моравию для распространения Слова Божьего среди славян. Они разработали письменность для старославянского языка – глаголицу, а также перевели с греческого на старославянский Ветхий и Новый Завет, став первыми переводчиками Древней Руси и положив начало традиции религиозного перевода.

Крещение Руси в 988 г. ознаменовало переход огромной территории в лоно христианства – новообращенных следовало знакомить с основами новой религии. С этой целью активно переводились церковные тексты: жития святых, апокрифы, хроники и т.д. Перевод был буквальным, отступить от Священного текста значило исказить Божественный замысел.

Историю перевода на Руси невозможно рассматривать в отрыве от языковых тенденций того времени. В XI-XII вв. активно формируется русский язык – смесь старославянского и древнерусских диалектов. Старославянский, который также называют церковнославянским, окончательно стал языком богослужений и религиозных текстов.

XVI век – знаковая веха для развития переводческого дела на Руси. По приглашению князя Василия III в Москву прибыл греческий богослов и переводчик, в русских землях известный под именем Максим Грек. Его миссия состояла в переводе религиозных текстов на старославянский язык.

Интересен тот факт, что сначала Максим Грек не владел ни разговорным русским, ни церковнославянским языком, но все же считался переводчиком. Дело в том, что греческие тексты он переводил на латинский язык, и только потом его ученики переводили латинский перевод на церковнославянский.

Максим Грек также оставил немало заметок об искусстве перевода. Он писал, что переводчику следует владеть обширными филологическими познаниями, дабы разглядеть в строках скрытый смысл и передать его на языке перевода.

XVII век примечателен тем, что с этого периода нам доступна относительно полная информация об устных переводчиках этой эпохи. Устные переводчики на Руси назывались толмачами и служили в Посольском приказе.

В их обязанности входил устный перевод, сопровождение иностранных делегаций, курьерские поручения. Что интересно, не все толмачи были грамотными. В их обязанности входил только устный перевод, а для него грамотно писать было необязательно.

Работали в Посольском приказе и письменные переводчики. Толмачи и переводчики не были взаимозаменяемыми. Последние выполняли перевод дипломатических документов.

Толмачами и переводчиками становились выходцы из Европы, которые выучили русский язык, а также жители русских земель, побывавшие в плену и выучившие на чужбине иностранный язык.

Перевод в Российской Империи

В XVIII веке искусство перевода выходит на качественно новый уровень. При Петре I доселе Русь, а ныне Российская империя жадно впитывала западную научную мысль, поэтому без переводчиков было не обойтись. Ощущался серьезный недостаток в грамотных переводчиках и качественных переводах.

В 1735 г. создается “Русская ассамблея” – первое профессиональное переводческое объединение. Не последнюю роль в ней играл Михаил Ломоносов. Ассамблея выработала рекомендации по переводу, а также готовила будущих переводчиков на государственной службе. Ассамблея поощряла практику перевода нерелигиозных книг среди дворян.

При Ассамблее было образовано общество переводчиков иностранных книг. В его рядах состояли 114 членов, которые выпустили переводы большого количества литературных произведений.

Примечательна тенденция всех литературных переводов XVIII-XIX вв. – переводчик рассматривался как соавтор текста, его работа почиталась писательским трудом. Личность и взгляды переводчика находили отражение в переведенном тексте.

В XIX веке литературный перевод окончательно переходит в разряд профессий, граничащих с искусством. Им занимались деятели культуры и историки, такие как А. Карамзин, Г. Державин, В. Жуковский.

Благодаря последнему для не владеющего иностранным языком читателя дошли произведения Гомера, Гете, Байрона. Жуковский был воистину плодовитым переводчиком: его перу принадлежат первые переводы “Илиады” и даже “Слова о полку Игореве”, которое он переложил на современный русский язык.

В гораздо меньшей степени, но все же занимались переводами и А. Пушкин и В. Лермонтов. Нам интересны не столько их переводы, сколько подход к ним. Оба считали, что один из основных навыков переводчиков – превосходное владение родным языком.

Эта была третья, заключительная часть серии статей, посвященных истории перевода. О переводе в древних цивилизациях можно почитать здесь, а о переводе в средневековье здесь.

Переводчик – профессия с большой историей. Познакомиться ближе с этой профессией вы можете на наших курсах для переводчиков.

Царствование Михаила Федоровича Романова (1613 - 1645 гг.) представляет интерес как период восстановления российской государственности после потрясений Смуты, восстановления позиций Московского государства в системе международных отношений. Основной задачей внешней политики было возвращение территорий, утраченных по Деулинскому перемирию 1618 г. с Речью Посполитой и по Столбовскому миру 1617 г. со Швецией. Ослабленная страна была вынуждена вести осторожную внешнюю политику, при этом, изыскивая возможность реванша над внешним врагом, прежде всего, над Польшей. Предметом настоящего диссертационного исследования является Посольский приказ - ведомство, направлявшее внешнюю политику. Детальное рассмотрение одного из центральных органов государственного управления Московской Руси позволит нам расширить представление о приказной системе Московского государства в целом. Кроме того, выводы и наблюдения, сделанные по итогам исследования, будут способствовать дальнейшему изучению истории отечественной дипломатии (порядок подготовки дипломатических акций) и приказного и дипломатического делопроизводства.

I. Цель и задачи исследования.

Основной целью диссертации является комплексное изучение работы Посольского приказа во второй четверти XVII в.

Для этого автором намечены следующие задачи:

проследить функции по руководству ведомством судей приказа - думного дьяка и второго дьяка;

рассмотреть внутреннее строение Посольского приказа;

- изучить состав подьячих Посольского приказа, сделав акцент на
установление их должностной иерархии, специализации, принципов
продвижения по службе;

исследовать такую специфическую категорию служащих приказа, как переводчики и толмачи;

составить по возможности полный список служащих двух основных категорий - подьячих, переводчиков, толмачей;

провести глубокий анализ дипломатической документации Посольского приказа, ее видов и правил составления;

рассмотреть персоналии думных дьяков - руководителей приказа в правление Михаила Федоровича.

Служащие и делопроизводство приказа, как показано ниже, уже изучены применительно к XVI в., периоду Смуты и второй половине XVII в. Обращаясь к этим вопросам, диссертант, с одной стороны, ставит целью восполнить пробел в исследованиях относительно периода царствования Михаила Федоровича и проверить выводы других авторов на материале второй четверти XVII в. С другой стороны, предпринимается попытка раскрыть те аспекты деятельности приказа, которые не затронуты в других трудах по истории этого ведомства. Сохранившиеся архивные материалы позволяют проследить, в частности, развитие структуры приказа и детально рассмотреть должностную иерархию его подьячих, продолжительность и условия службы, их жалованье, его виды и рост. Наблюдения относительно служащих и структуры Посольского приказа в правление Михаила Федоровича могут быть полезны при изучении других центральных ведомств и позволят расширить представление о функционировании приказной бюрократии Российского государства в целом.

Рассматривая приказное делопроизводство, автор ставит целью на материалах второй четверти XVII в. подтвердить выводы о составе и содержании приказной документации, сделанные другими авторами, а также выявить и изучить виды документации, прежде всего дипломатической, ранее детально не исследованные. При этом предпринимается попытка развить старые и разработать новые методы научного анализа.

2. Историография вопроса.

Среди центральных учреждений Российского государства XVI - XVII вв. Посольский приказ является одним из наиболее изученных. Научные труды, посвященные Посольскому приказу, многочисленны и затрагивают различные аспекты его деятельности.

Большое значение для изучения Посольского приказа имеют труды Н.М. Рогожина. Он рассматривал все аспекты деятельности ведомства:

6 делопроизводство, основной штат служащих (думных дьяков, вторых дьяков, подьячих), биографии выдающихся руководителей - И.М.Висковатого, братьев Щелкаловых и др. Н.М.Рогожин первым предпринял источниковедческое исследование таких комплексов документации по внешней политике, как посольские книги. Им разработана методика, сочетающая сравнение внутренней структуры посольской книги и столбца-первоисточника и текстуальное сопоставление параллельных но смыслу мест в их содержании. По этой методике Н.М.Рогожин на материалах XVI - XVII вв. провел глубокое исследование посольских книг, разобрав их содержание, структуру, источники и приемы составления, реконструировал их первоначальный корпус XVI - начала XVIII в., а также проследил становление системы делопроизводства в XVI в. Методика Н.М.Рогожина была использована его учениками Д.В.Лисейцевым, А.В.Беляковым, А.Г.Гуськовым, которые в своих диссертационных исследованиях провели глубокий анализ деятельности Посольского приказа в различные периоды XVII в. С помощью этой методики была изучена приказная документация в главе V настоящей диссертации.

Д.В.Лисейцев осуществил комплексное исследование приказа в Смутное время (1604 - 1619 гг.)." 1 Проведя всеобъемлющий анализ сохранившихся за этот период источников, он рассмотрел административную и дипломатическую деятельность приказа, все категории служащих ведомства: дьяков, подьячих, сторожей и золотописцев, переводчиков, толмачей, станичных служилых татар и новокрещенов. Детально изучено приказное делопроизводство: восстановлен первоначальный корпус документации, посольских книг и столбцов, рассмотрены содержание и структура документов, записанных в столбцы, приемы делопроизводственной работы. Исследованы персоналии судей Посольского приказа - думных дьяков А.И.Власьева, В.Г.Телепнева, И.Т.Грамотина, П.А.Третьякова, второго дьяка С.Ю.Романчукова.

А.В.Беляков изучил Посольский приказ в период царствований Алексея Михайловича и Федора Алексеевича, уделив особое внимание его внутреннему устройству. 6 Круг вопросов по внутриприказной жизни, затронутых в

Подобно Д.В.Лисейцеву, А.В.Беляков тщательно исследовал персонал приказа: основных служащих - подьячих и дьяков, вспомогательных служащих -переводчиков, толмачей, золотописцев, приставов, станичников, сторожей, арбачеев, мастеров, занятых в издательской деятельности приказа (иконописцы, книгописцы, переплетчики), придворный театр. Особенно А.В.Беляков детально рассмотрел все виды государева жалованья, получаемого каждой категорией служащих.

Кроме П.М.Рогожина и его учеников, почти никто из отечественных авторов не проводил источниковедческого исследования документации Посольского приказа. Исключение представляет А.А.Новосельский, который исследовал принципы составления статейных списков русских послов в Крымском ханстве ; кроме того, Д.С.Лихачев посвятил статейным спискам русских послов XVI - XVII вв. статью, в которой рассмотрел их как литературные памятники 1 .

Архив Посольского приказа изучен в диссертационном исследовании В.И.Гальцова. Этот автор в своей работе сделал ряд наблюдений об организационной структуре и порядке работы ведомства, которые нашли

Посольский обычай (дипломатический церемониал) Московского государства в XVI в. изучен Л.А.Юзефовичем. 11 Его наблюдения могут быть применены и к исследуемому периоду, поскольку при первом Романове церемониал не претерпел изменений.

Немаловажным аспектом в характеристике деятельности Посольского приказа являются личности его руководителей. Персоналии многих государственных деятелей и дипломатов, руководивших приказом в XVI - XVII вв. изучены, но только один из них - И.Т.Грамотин - возглавлял ведомство в исследуемый период. Его политическая биография рассмотрена М.П.Пуцилло " и Д.В.Лисейцевым 13 .

Существует ряд работ, в которых Посольский приказ не исследуется специально, но которые содержат ценные сведения по этой проблематике.

Монографические и диссертационные исследования, посвященные внешней политике России 1-й половины XVII в. (П.П.Бушева, А.А.Новосельского, Б.Ф.Поршнева, Н.А.Смирнова, Б.Н.Флори и др.) , хотя и не рассматривают специально ведомство, сю руководившее - Посольский приказ, но, так или иначе, затрагивают различные аспекты его деятельности. Знание международной конъюнктуры и внешнеполитических приоритетов России особенно необходимо при изучении дипломатической документации и персоналий посольских думных дьяков.

Основными источниками для нас стали документы фондов РГАДА. Время правления Михаила Федоровича, особенно последние его десятилетия, лучше обеспечено источниками, чем предыдущий период.

Речью Посполитой" , относящаяся к началу XVI1 в. (Смутное время), Грузией в середине XVII в. 2 "' Изданы также посольская книга посольства А.Зюзина и А.Витовтова в Англию в 1613 - 1614 гг." , материалы посольства И.Д.Милославского и Л.Лазаревского в Турцию в 1643 - 1644 гг." э Выдержки из опубликованных документов, приведенные в тексте диссертации, цитируются по публикациям.

Б. Разновидности источников.

Приходные и расходные книги Посольского приказа являются ценным источником для изучения повседневного функционирования ведомства. В фонде 138 (опись 2) хранятся приходно-расходные книги Посольского приказа за 140 (1631/1632), 147(1638/1639), 149(1640/1641), 152(1643/1644), 153(1644/1645). 29 В фонде 137 находятся расходные книги Посольского приказа за 136 (1627/1628), 138 (1629/1630), 139 (1630/1631), 141 (1632/1633), 150 (1641/1642) гг. В фонде 159 есть расходные столбцы Посольского приказа. Один из них представляет собой небольшой фрагмент, его начало и конец утрачены, и точно определить время его составления проблематично - это 1610 - 1630-е гг; Второй относится к 123 (1614/1615) г; Выписки из приходно-расходной книги 139 (1630/1631) г. есть в фонде 130."

Жалованье из средств ведомства (оклады и праздничные дачи) получали только подьячие, сторожа и золотописцы; записей о жалованье переводчикам и толмачам, кроме как за работу непосредственно в приказе, в расходных книгах нет. Эти данные есть в записных книгах.

Необходимо отметить, что ведомости записных и расходных книг являются основным источником по численному и персональному составу служащих приказа. В большинстве случаев мы, определяя время службы в приказе того или иного подьячего, переводчика, толмача, ориентируемся на даты денежных дач в расходных и записных книгах.

Фрагментарные данные о служащих приказа содержат боярские книги. В фонде 137 РГАДА за период правления царя Михаила Федоровича хранится шесть боярских книг, в которых есть сведения по исследуемой теме: за 129

(1620/1621), 142 (1633/1634), 145 (1636/1637), 146 (1637/1638), 148 (1639/1640), 153 (1644/1645) годы. Одна из них - за 148 (1639/1640) г. - опубликована. 33 Книги представляют собой именные списки служилых людей московских чинов - от бояр до дьяков и дворян московских - с данными об их денежных и поместных окладах. Некоторые из служащих Посольского приказа (переводчики) получали жалованье по московскому списку, и из боярских книг мы можем почерпнуть информацию об их верстании и ставках окладов. Таких служащих были единицы, сведения о них дублируются материалами других фондов, и поэтому применительно к теме настоящей диссертации боярские книги являются второстепенным источником.

4. Структура диссертационного исследования.

16 среди руководителей Посольского приказа за исследуемый период - изучена Д.В.Лисейцевым, и мы не стали к ней обращаться. Жизненный путь Г.В.Львова, возглавлявшего приказ в 1643 - 1646 гг., беден внешними событиями, и автор не располагает достаточным материалом для обстоятельного биографического исследования. В этой главе дается также обзор главных событий внешней политики России и выясняется степень причастности руководителей русской дипломатии к определению внешнеполитического курса. Следует отметить, что в фондах РГАДА встречаются только единичные документы и отрывочные сведения по думным дьякам Посольского приказа.

В главах И и III рассмотрены две основных категории служащих Посольского приказа.

Исторические портреты руководителей Посольского приказа

В исследуемый нами период во главе Посольского приказа находились П.А.Третьяков (1613 - 1618), И.Т.Грамотин (1619 - 1626, 1634 - 1635), Е.Г.Телепнев (1626 - 1630), Ф.Ф.Лихачев (1630 - 1631, 1635 - 1643), И.К.Грязев (1632 - 1634), Г.В.Львов (1643 - 1646). Ни один из них, за исключением И.Т.Грамотина, не пользуется такой исторической известностью, как И.М.Висковатый, братья Щелкаловы, А.Л.Ордин-Нащокин, А.С.Матвеев. Биографии этих деятелей XVII в., типичных представителей высшей приказной бюрократии Московского государства, действовавших в обстановке его относительной внутренней стабилизации, представляют определенный исследовательский интерес.

Целью настоящей главы является рассмотрение деятельности каждого из посольских думных дьяков, во-первых, как политика - руководителя русской дипломатии, во-вторых, как администратора, возглавляющего одно из центральных государственных учреждений. При этом автор пытается установить, в какой мере каждый из них лично влиял на формирование внешнеполитического курса. Сделать это довольно проблематично.

Дьяки и подьячие Посольского приказа

На протяжении рассматриваемого периода в Посольском приказе работали одновременно два дьяка, один из которых - глава приказа - входил в состав Боярской думы. Исключением являются 1637 - 1641 гг., когда дьяков было трое, после чего приказ вернулся к прежнему порядку. В настоящей главе предпринимается попытка разграничить обязанности думного дьяка и его помощника по руководству приказом, определить место обоих во внутренней жизни учреждения, выявить степень участия каждого из них в подготовке дипломатической документации. Персоналии думных дьяков и влияние каждого из них на внешнеполитический курс Московского государства рассмотрены выше в главе I.

В царствование Михаила Федоровича шесть лиц занимали пост думного дьяка Посольского приказа. В течение 32 лет, с 1613 по 1645 г., на этом посту находились П.А.Третьяков (1612 - 1618), И.Т.Грамотин дважды (1619 - 1626, 1634- 1635), Е.Г.Телепнев(1626- 1630), Ф.Ф.Лихачев дважды (1630 - 1632, 1635 - 1643), И.К.Грязев (1632 - 1634), Г.В.Львов (1643 - 1646). В трех случаях смещение было связано с опалой (И.Т.Грамотин в 1626, Е.Г.Телепнев в 1630, Ф.Ф.Лихачев в 1632 г.), один раз - с повышением в чине (Ф.Ф.Лихачев в 1643 г.); П.А.Третьяков, И.К.Грязев и Г.В.Львов умерли в должности посольских думных дьяков, причем ходили слухи, что первый из них был отравлен ; И.Т.Грамотин в 1635 г. ушел на покой по старости.

В то же время с 1613 по 1645 г. на должности второго дьяка Посольского приказа побывали пять лиц: С.Ю.Романчуков (1613 - 1624), М.Г.Матюшкин (1624 - 1641), Г.В.Львов (1637 - 1643), М.Д.Волошенинов (1643 - 1644), С.Б.Кудрявцев (1644 - 1645). Двое из них (С.Ю.Романчуков, С.Б.Кудрявцев) умерли на своем посту, по-видимому, умер или ушел на покой М.Г.Матюшкин" , один был переведен на другую службу (М.Д.Вололпіенинов ), один повышен в должности в самом приказе, возглавив его в ранге думного дьяка (Г.В.Львов). Таким образом, политическое положение второго дьяка выглядит более стабильным.

Из пяти чиновников, занимавших должность второго дьяка Посольского приказа, четверо - С.Ю.Романчуков, М.Г.Матюшкин, Г.В.Львов, М.Д.Волшенинов - сделали карьеру именно в этом ведомстве, в течение более или менее длительного времени прослужив в нем подьячими: Романчуков 16 лег, Матюшкин не менее 10 лет (впервые встречается в документах в 1614 г.) _, Львов 22 года" ", Волошенинов 9 лет. Исключение представлял С.Б.Кудрявцев, до своего назначения в Посольский приказ никогда не работавший в этом учреждении. Таким образом, приказ сам готовил для себя руководящие кадры.

1. Государево жалованье.

Дьяки имели два оклада государева жалованья - денежный и поместный.

При пожаловании посольских подьячих в дьяки их денежные и поместные оклады резко повышались: М.Г.Матюшкин в 133 (1624/1625) г. с 45 рублей, 400 четей до 80 рублей, 700 четей 1, Г.В.Львов 25 апреля 1637 г. был поверстан окладом 100 рублей163, в 146 (1637/1638) r.J()6 его поместный оклад составлял 800 четей" ; М.Д.Волошенинову повысили годовой оклад денежного жалованья с 50 до 100 рублей 1 . Исключение представляет С.Б.Кудрявцев: в бытность его дьяком в Приказе Большой казны в 145 (1636/1637) г. его оклад составлял 70 рублей и 600 четей369; ту же ставку годового денежного жалованья он сохранил и на должности дьяка Посольского приказа .

Дьячий оклад мог повышаться в процессе службы: М.Г.Матюшкин в 1627 г. уже получал 100 рублей годового жалованья , а со 145 (1636/1637) г. - 130 рублей .

На праздничные дни (Пасху, Рождество Христово, Рождество Богородицы, именины царя, царицы, царевича) дьяки, по-видимому, получали жалованье вместе с подьячими в Посольском приказе. Об этом свидетельствует пример М.Матюшкина. В 1630-е гг. ему давали на каждый из этих праздников по 10 рублей, при этом челобитные о праздничных дачах он подавал отдельно от подьячих.

Переводчики и толмачи Посольского приказа

Определить численность штата переводчиков и толмачей Посольского приказа труднее, чем состав подьячих.

Служба в армии

Карьера военного во все времена была связана с необходимостью служить там, где этого требуют интересы обороноспособности страны. На протяжении многолетнего срока выслуги кадровым военным, как правило, многократно приходится менять места прохождения службы. Поэтому для всех военнослужащих вопросы перевода по службе были и остаются актуальными. Регламентация перевода военнослужащего к новому месту службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (ВС РФ) основана на Положении о порядке прохождения военной службы. Этот документ утвержден Указом Президента РФ от 16.09.1999 г. № 1237. К настоящему моменту действующая редакция данного нормативного акта включает поправки, внесенные 6 октября 2020 года.

Основания для перевода военнослужащего в другую часть: какие бывают исключения

по служебной необходимости;
в порядке продвижения по службе;
по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
по семейным обстоятельствам;
по личной просьбе;
в связи с организационно-штатными мероприятиями;
в связи с плановой заменой;
в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру или с отчислением из них.

В качестве особого основания для перевода военнослужащего в другую часть также указана ситуация, когда с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными.

Как следует из указанного выше перечня оснований для перевода военнослужащих на новое место службы, во многих случаях такое перемещение требует личного согласия со стороны самого военнослужащего. Без такого личного согласия перевод будет считаться незаконным и необоснованным, если:

В соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (ВВК) для военнослужащего выявлена невозможность (медицинские противопоказания) прохождения военной службы в той местности, куда он переводится.

Имеется аналогичное заключение ВВК, подтверждающее невозможность проживания в назначенной к переводу местности для членов семьи военнослужащего. В числе последний указаны жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним.

При необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Помимо отсутствия личного согласия на перевод в случаях, оговоренных действующим порядком прохождения военной службы, другим важным исключением, при котором перевод в другую часть производиться не может, является ситуация, когда оба супруга служат в рядах ВС РФ в пределах одного населенного пункта (гарнизона). В таком случае решение о переводе одного из супругов должно приниматься с обязательным учетом для другого его возможности потенциального переезда. При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в одном и том же новом месте перевод к новому месту военной службы не производится.

Кроме того, пункт 11 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы гласит, что во время отбывания ареста осужденный военнослужащий не может быть переведен к новому месту военной службы.

Перевод в другую часть военнослужащего по контракту

Военнослужащий, проходящий службу по контракту. может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую, в том числе находящуюся в другой местности, в соответствии с теми же указанными выше основаниями, установленными п.1 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы. Следует отметить, что три таких основания особо отмечены как распространяющиеся только на кадровых военных-контрактников. Это перевод:

по личной просьбе;
по семейным обстоятельствам (также обусловленным наличием личной просьбы);
в связи с плановой заменой.

Последний из этих пунктов подробно регламентируется в статье 16 Положения о порядке прохождения военной службы. Установлено, что плановой замене подлежат военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами территории Российской Федерации.

В то же время п.4 ст.16 позволяет военнослужащему продолжить военную службу в упомянутых местностях при наличии его согласия с одновременным наличием служебной необходимости. В таком случае дополнительный срок прохождения военной службы должен устанавливаться по согласованию с военнослужащим и составлять не менее одного года.

Как перевестись в другую часть срочнику

В отличие от солдат, подписавших контракт с военным ведомством, и тем самым получивших во многих случаях право избежать перевода в другую часть без одобрения со своей стороны, военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, переводят к новому месту военной службы без его согласия. Эта норма утверждена пунктом 4 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы. То есть когда решение о переводе солдата-срочника принято по инициативе командования воинской части или на более высоком уровне, оснований оспорить его по закону не существует.

Важный нюанс в вопросах перевода срочников по состоянию здоровья содержится в пункте 79 Руководства по комплектованию вооруженных сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами, утвержденном Приказом Министерства обороны № 30 от 16.01. 2001 г. Установлено, что матросы и старшины из контингента призывников, служащие на кораблях Военно-Морского Флота и признанные по состоянию здоровья недостаточно годными для прохождения службы, подлежат переводу в береговые воинские части флота.

Однако, есть два типа случаев, когда солдат-срочник может перевестись в другую часть по собственной просьбе:

По заключению военно-врачебной комиссии, которая подтвердит неприемлемость для несения службы климатической ситуации в регионе, где находится часть.
По семейным обстоятельствам, когда существует необходимость проживания рядом с домом.

Солдат-срочник, добивающийся перевода в часть поблизости от дома, имеет право написать рапорт на имя командира части, в котором подробно описываются возникшие обстоятельства, указывается опись прилагаемых доказательных документов. Такая просьба о переводе может быть принята во внимание.

Шанс на благоприятный исход существенно возрастает, если родственники военнослужащего также проявят достаточную активность. Как правило, к вышестоящему руководству подразделения следует обратиться законной супруге или матери солдата-срочника. Они должны сообщить, что знают о рапорте, написанном солдатом, и будут ходатайствовать по этому поводу. В случае отказа родственники могут связаться с представителями Минобороны и постараться обжаловать это решение.

Процедура перевода к новому месту службы: рекомендации для военнослужащих

В целом все процедуры, связанные с переводом к новому месту службы, стандартны и производятся в соответствии с нормами ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы. Процесс перевода по личной инициативе военнослужащего-контрактника может длиться до года. Если существует острая необходимость в переводе, начинать дело стоит как можно ранее. Одно желание перевестись в другую часть не является весомой причиной. Доводы, которые указываются в рапорте, должны быть обоснованными.

В случае, когда кадровый военнослужащий желает добиться перевода на новое место службы по своей инициативе, для начала ему рекомендуется твердо определиться с воинской частью, в которой ему хотелось бы проходить военную службу. Затем необходимо попасть на прием к командиру этой воинской части (желательно с документами об образовании) и просить выдачи отношения на перевод в данную часть при наличии вакантных должностей.

В случае получения такого согласия и выдачи на руки отношения, военнослужащему необходимо подать письменный рапорт командиру своей части на перевод с приложением полученного отношения. Важно, чтобы на поданном экземпляре рапорта в канцелярии был проставлен Вх. №. Кроме того, перед тем как подавать рапорт на перевод, рекомендуется посетить с данным отношением в отдел или управление кадров соединения, в котором проходит служба, с целью получить подробную консультацию о дальнейших действиях. Там же следует попросить оказать содействие в переводе.

Сдача дел и должности

Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности. Процедура сдачи дел регламентирована Руководством по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах Российской Федерации. Все должностные лица при назначении на должность или переводе к новому месту службы должны лично принимать и сдавать дела и должность.

Для приема (сдачи) дел и должности, начиная от начальника службы соединения (воинской части) и выше, приказом командира соединения (воинской части) назначается комиссия. Прием дел и должности производится лично принимающим от сдающего лица в присутствии комиссии.

Прием (сдача) дел и должности включает:

изучение принимающим состояния войскового (корабельного) хозяйства (службы), ознакомление с должностными лицами, отвечающими за хозяйственную деятельность;
сопоставление данных службы материально-технического обеспечения о наличии материальных ценностей по закрепленной номенклатуре с данными учета довольствующих органов на предмет их соответствия;
передачу лицом, сдающим должность, и одновременно проверку и прием лицом, принимающим должность, материальных ценностей, а также документов;
документальное оформление приема (сдачи) дел и должности.

Сроки перевода

Положением о порядке прохождения военной службы в п.7 ст.15 установлен единый максимальный срок для осуществления перевода к новому месту службы — не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе. В исчисление сроков случаев, не включается период, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.

Перевод военнослужащих в порядке плановой замены в местности, где установлен срок военной службы, производится не менее чем за один год до истечения срока их военной службы (срока контракта), а также не менее чем за три года до достижения предельного возраста пребывания на военной службе.

Перевод военнослужащего по разным обстоятельствам:

В зависимости от обстоятельств перевода военнослужащих к новому месту службы основные условия этой процедуры условно можно поделить на три большие группы:

По служебной необходимости (в том числе без согласия военнослужащего). На практике это основание так же равнозначно переводу в связи с организационно-штатными мероприятиями либо плановой заменой.
По личной просьбе военнослужащего (в том числе по семейным обстоятельствам).
По обстоятельствам, связанным с прохождением обучения в военно-учебных заведениях.

Последний вариант особо детально расписан в статье 15 Положения о порядке прохождения военной службы в том, что касается последствий потенциального отчисления из военно-учебных заведений за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться, а также за отказ заключить контракт. Это связано с законодательно установленной нормой, согласно которой отчисленные из военных учебных заведений становятся обязанными отслужить срок военной службы по призыву. Впрочем, для них засчитывается период военной службы до поступления в военно-учебное заведение и во время обучения, исходя из стандартного правила — два дня военной службы по контракту (в военном учебном заведении) за один день военной службы по призыву.

Военнослужащие, имеющие воинские звания офицеров и прапорщиков/мичманов (а также контрактники мужского пола в любом звании), отчисленные из военно-учебных заведений, адъюнктуры, военной докторантуры, но в то же время желающие продолжить военную службу и заключить новый контракт, вправе это сделать. Они направляются к новому месту военной службы, где заключают новый контракт о прохождении военной службы.

По служебной необходимости

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением как на равную воинскую должность, так и на вышестоящую. В последнем случае перевод в порядке продвижения по службе с назначением на высшую воинскую должность производится исключительно с согласия самого военнослужащего.

При наличии в воинской части организационно-штатных мероприятий командир вправе:

вывести военнослужащего в распоряжение на срок не более шести месяцев;
предложить занять высшую или низшую воинскую должность с согласия военнослужащего;
назначить на равную воинскую должность без согласия военнослужащего.

Военнослужащий при организационно-штатных мероприятиях может дать согласие на перевод к новому месту военной службы (при назначении на высшую или низшую воинскую должность), заявить об отказе от назначения на высшую или низшую воинские должности и желании уволиться с военной службы по рассматриваемому основанию.

Перевод с назначением на равную воинскую должность (в том числе в порядке плановой замены для дальнейшего прохождения службы в местностях с особыми условиями) может производиться без его согласия, за исключением случаев, оговоренных в статье 15 Положения о порядке прохождения военной службы.

По личной просьбе

По личной просьбе (рапорту) военнослужащих-контрактников переводят в трех случаях, так или иначе связанных с состоянием здоровья их самих либо членов их семей:

Если климат местности, где протекает служба, не подходит военнослужащему по состоянию его здоровья.
Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, дети-студенты, не достигшие 23 лет или дети-инвалиды, и они не могут находиться в климатических условиях местности, где служит военный.
Если военнослужащему нужно ухаживать за престарелыми или больными родителями, братом, сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем в случае, когда близкие не находятся на гособеспечении.

Возможность такого перевода в последнем из вариантов регламентируется заключением медиков и социальных работников. Необходимость перевода в других случаях устанавливается только по результатам военно-врачебной комиссии.

Без его согласия

Перевод военнослужащего к новому месту службы без его согласия производится в любом случае, когда с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными. Но такое случается весьма редко.

Гораздо чаще перевод на другое место службы, не требующий согласия самого военнослужащего, осуществляется по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность (в том числе в порядке организационно-штатных мероприятий либо плановой замены для дальнейшего прохождения службы в местностях с особыми условиями). Он может производиться, за исключением случаев, оговоренных в статье 15 Положения о порядке прохождения военной службы — то относящихся к перечисленным выше основаниям перевода по личной просьбе.

По семейным обстоятельствам

Перевод военнослужащего по семейным обстоятельствам к новому месту военной службы производится в тех же случаях, что указаны выше как осуществляемые по личной просьбе для проходящих военную службу по контракту. Разумеется, за исключением основания неподходящего климата для его собственного здоровья.

То есть принимаются во внимание подтвержденная медиками невозможность проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности либо необходимость постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Что такое межведомственный перевод и его особенности

Существуют некоторые нюансы, на которые нужно обратить внимание при межведомственном переводе:

Перемещение согласовывается руководством подразделения. При этом военнослужащие перемещаются как по их просьбе, так и по согласию с решением вышестоящего командования.
Приказ на перевод прапорщиков (мичманов) и офицеров оформляется в месте прохождения службы. Сержанты, старшины, солдаты (матросы) переводятся по приказу вышестоящего руководства, уполномоченного совершать переводы.

Военнослужащий, который решился перевестись из одного ведомства в другое, должен помнить, что его контракт считается недействительным с момента подписания нового.

Читайте также: